用郵箱發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)

用郵箱發(fā)送簡歷的注意事項(xiàng)用郵箱發(fā)送簡歷的留意事項(xiàng)1

1、郵箱的選擇

郵箱是簡歷發(fā)送的載體，選擇一個(gè)好的郵箱才能夠讓簡歷快速發(fā)出，讓聘請單位易于接受。如今免費(fèi)的郵箱越來越多，然而并不是每一個(gè)郵箱都適合用來發(fā)送簡歷;郵箱選用不好，可能導(dǎo)致我們的簡歷不受重視。

曉雯大學(xué)快要畢業(yè)了，和其他同學(xué)一樣，她也在忙著在網(wǎng)上投送簡歷，但始終對網(wǎng)絡(luò)不太熟識的她并沒有用郵箱的習(xí)慣，所以始終都沒有申請其他郵箱，只有一個(gè)郵箱在使用。一段時(shí)間下來，其他同學(xué)多多少少都得到了一些單位的回復(fù)，唯獨(dú)曉雯從來沒有收到過回信。這讓曉雯很苦惱，她不明白為何自己就沒有得到回復(fù)。

其實(shí)，問題就出在曉雯使用的部箱上。這個(gè)即時(shí)通訊軟件用戶量雖大，但它的主體用戶群始終以青少年為主，并不具備成熟性、專業(yè)性。作為附屬于其上的郵箱也一樣不被用于商務(wù)溝通，只用于私人郵件往來。曉雯用郵箱發(fā)送簡歷讓聘請單位把曉雯看成是一個(gè)稚氣未退的人，不具備進(jìn)入工作崗位的能力。

那么，在郵箱的選擇上應(yīng)當(dāng)留意哪些問題呢?

首先，在給聘請單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切不行使用學(xué)校、單位的公共郵箱。公共郵箱是許多人共用的，不具備私密性，聘請單位給我們發(fā)回來的回復(fù)很有可能會(huì)被刪除掉，所以，肯定要使用私人郵箱。

其次，選擇穩(wěn)定性高、可靠性高的郵箱。如今大多數(shù)的郵箱幾乎都是免費(fèi)的，但這些免費(fèi)郵箱中有的穩(wěn)定性和可靠性不高，可能導(dǎo)致我們發(fā)送的簡歷或者是聘請單位的回信在傳送的過程中丟失。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)、成熟且職業(yè)化。作為一個(gè)求職者，肯定要給用人單位留下成熟、穩(wěn)重的感覺，而ID是聘請單位接收到你的郵件之時(shí)最先看到的內(nèi)容，假如你的ID還是那種嘩眾取寵、標(biāo)新立異、不切實(shí)際的名字的話，那你離失敗就走進(jìn)了一步。

2、純文本發(fā)送

在聘請單位沒有特別要求的狀況下，千萬不能以附件形式發(fā)送簡歷，因?yàn)槟呛苡锌赡軙?huì)讓你的簡歷在沒有見到天日之前就被刪除。純文本格式對于簡歷的美觀有肯定的影響，但是通過手動(dòng)調(diào)整，一樣可以使純文本簡歷變得美麗、美觀。

首先，留意頁邊距的`設(shè)置。純文本簡歷的寬度通常應(yīng)當(dāng)設(shè)置為16厘米左右，這樣會(huì)使簡歷整體看起來都不會(huì)錯(cuò)誤換行。

其次，盡量采納大字號的字體。

再次，用一些特別的符號分隔簡歷的內(nèi)容會(huì)讓簡歷看起來別出心裁。

當(dāng)然，聘請單位最重視的并不是簡歷的格式，而是簡歷的內(nèi)容，所以在簡歷的內(nèi)容上下功夫最重要。

3、假如以附件形式發(fā)送簡歷，切記不要讓正文部分空白，最好以一封求職信填充。以附件形式發(fā)送簡歷，HR就不行能在第一時(shí)間看到簡歷的內(nèi)容，在這種狀況下，簡歷本身就不具備在第一時(shí)間給HR留下深刻印象的功能。此時(shí)，求職信就可以發(fā)揮作用：一封簡短的求職信，可以讓HR在下載簡歷的時(shí)候?qū)δ阌幸粋€(gè)初步的了解，這將會(huì)讓你的簡歷變得別出心裁。

4、申請職位要清楚明了

有時(shí)，我們面對同一家聘請單位，可能會(huì)想申請兩個(gè)以上的職位，在這種狀況下，有些人可能會(huì)選擇比較省事的方法，直接發(fā)送一份簡歷，在一份簡歷中寫明全部想要申請的職位。這種方法是不行取的。我們并不清晰各個(gè)公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞勝利的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時(shí)發(fā)送過去。

5、簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤

制作紙質(zhì)簡歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)特別細(xì)心，仔細(xì)地檢查簡歷的內(nèi)容中是否有最低級的錯(cuò)別字或語法錯(cuò)誤。而通過E-mail發(fā)送簡歷的時(shí)候，求職者往往會(huì)忽視這一點(diǎn)，因?yàn)樵谠S多人看來，聘請單位對于E-mail不會(huì)那樣較真，他們注重的是求職者的工作經(jīng)受和工作能力。

然而事實(shí)上，無論是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，聘請單位對于在簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字和語法錯(cuò)誤的現(xiàn)象都是不能容忍的。在他們看來，一個(gè)在簡歷中都會(huì)出錯(cuò)的人，在工作中肯定也是不細(xì)心，這樣的人確定是難以做好工作的。

用郵箱發(fā)送簡歷的留意事項(xiàng)2

1、【郵件標(biāo)題】

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在聘請的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。假如你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘〞或是“求職〞或是“簡歷〞等等，你的簡歷可能很少被關(guān)注。所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選，而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次審核你的簡歷。以避開其在一大群以“應(yīng)聘……〞為標(biāo)題的簡歷中逐一查找你的簡歷，這簡直是對HR人員耐煩的考驗(yàn)?。?/p>

特殊提示：標(biāo)題用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

HR每天都會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了。假如想證明自己英文水平好可以在簡歷中發(fā)揮，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號，比方“~~~〞“＝〞“#〞“****〞等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘郵件標(biāo)題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。

2、【正文、附件同時(shí)發(fā)送】

投遞簡歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查閱成百上千份簡歷，假如簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置或遺忘；另一方面，一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把全部簡歷下載歸類后再篩選，便于保存。所以建議求職者將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

3、【包裝求職郵箱】

給應(yīng)聘單位發(fā)求職郵件時(shí)，應(yīng)當(dāng)用比較正式的郵箱；要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，并在給郵箱起名字時(shí)注明，以便聘請官簡單分類選擇；用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出；建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱，這樣對HR來說，易記易查找，有利于聘請方分辨整理你投遞的資料。

4、【發(fā)郵件把握最正確時(shí)機(jī)】