遠大集團華東醫(yī)藥三輪面試一

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華東醫(yī)藥有許多第一次的經受，是目前為止走的最遠的并且最正規(guī)的，之前遠大集團宣講有許多公司：華東醫(yī)藥，武漢遠大，四川蜀陽，蘇州雷允上，西安博華，沒有遲疑的選擇了華東，只由于想去長三角。昨天下午一面，是一對多的自我介紹，原來就超級焦灼，面試這么多，不管面試官有幾個，多么強勢，我都不會焦灼，就是受不了群面，可能是被強生打擊的吧。聽同學說只有自我介紹，有了強生的前車可鑒，就預備了一下，結果說的時候還是說得太快只說了三分之一，結束后覺得還是會有盼望，由于地點是西安，我看到西北的大區(qū)經理過來了，應當是想招一些人吧，果真晚上說今日早上九點半復試。

之前在網上看到說遠大的二面是小組爭論，然后又很焦灼，我最善長的是終面，人人說我很強勢很自信，可是我自己一點都體會不到，群面說不上話，后來我知道，群面說得多當然很好，但前提是說得多而且好，由于小組有兩個我估量就是說的太多而暴露了缺點。群面十個人一組，一個會議桌面試官一半圈，我們坐另一端，有一個人在記錄，一個特地看時間，杭州的陳總旁聽。題目是一個中小型家電公司，老板和兩個副總攜款潛逃，丟下了一個爛攤子，庫存積壓，生產緩慢，員工惶惶擔心，我們十個人是十個部門的經理，要開會對部門整合，將十個整合成七個。分別是市場部、收購部、技術部、生產部、質檢部、工程部、研發(fā)部、銷售部、企管部、公關部。對于部門安排，為了公正起見，我們采納了按座位順次的方式，我是收購部。先用20分鐘時間爭論，有個男生挺有l(wèi)eader意識的，他先組織大家闡述一下每個部門的職責，我認為收購部的職責在于目前要保證公司的后勤供應，安定人心，員工已經自己亂了，不能在待遇福利和工作環(huán)境上讓他們不滿足，另外就是原料的收購，支持生產部的工作。大家有的人嚴格捍衛(wèi)自己部門的利益，有的'部門提出可以以公司大局為重，同意整合。稱述完畢是大家的爭論，剛開始就有人提出要將收購部和市場部合并，也有人提出收購部和企管部合并。雖然我們在預備時就達成全都氣氛要nice，但還是自己利益為重，每個人都想說，基本插不上話。當聽到上述兩種方案后，我覺得是我發(fā)言的機會了，我說作為收購部經理，我同意整合，但是我們要和市場部合并，由于收購部的職能并不是收購辦公用品，更重要的是收購原料。對于其他兩個部門的整合，大家也有不同方案，為了解決時間，避開爭吵，我們采納了舉手表決少數聽從多數的方式，最末決斷銷售部和公關部合并，生產部和研發(fā)部合并，收購部和市場部合并。沒有爭論被合并的經理安置問題就到時間了。

爭論結束后是每個人兩分鐘的陳述，以部門經理的角度談一下此次整合中自己的部門的命運，我認為我的還不錯，同意合并到市場部，并且盼望和企管部虛線合作解決辦公用品收購的問題。有個人簡約談了一下自己后又談大局結果超時。我想她沒有進三面就是由于說的太多了。之后是一個人做代表進行方案稱述，我們班的一個同學做了稱述，有個男生補充了一下三個經理的任職。由于經理沒有很好的爭論，所以很倉促。

二面后感覺很糟糕，作為經理，我沒有保住自己的部門，連自己以后的職位都不知道，爭論過程中沒有說幾句話，所以沒有報什么盼望，結果一點接到短信說4點去三面。去了才發(fā)覺二面的淘汰率好低啊，我們組有七個人進了。是單面就不怕了，之前的人都是兩個面試官，但是把西北的都留到最末了，我進去的時候是五個人，大區(qū)經理張總坐在中間提一些很實際的問題，生活規(guī)劃，男伙伴，地點之類。老板問了一下家庭狀況，有個女的HR問了一下比較刁鉆的問