人力資源外包產(chǎn)品項(xiàng)目介紹

——產(chǎn)品項(xiàng)目介紹——2021/5/91企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作，全部或部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。什么是人事外包1核心企業(yè)委托企業(yè)非核心我們將非核心的工作外包出去，專注開展企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，這樣會(huì)大大節(jié)約我們的成本......人員我們管福利我們出薪酬我們發(fā)個(gè)稅我們報(bào)培訓(xùn)我們教檔案我們理2021/5/92人事外包的優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)HR外包前外包后規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1.意外地收到社會(huì)保障中心的檢查單讓我們幫助您全程掌控和解決人事問題2.因勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部門的訴訟涵簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)，避免勞動(dòng)糾紛簡(jiǎn)化流程1.員工入職時(shí)，企業(yè)的HR到人事局辦理用工申請(qǐng)通過外包服務(wù)公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、員工離職、薪酬管理、檔案管理、人才培訓(xùn)、個(gè)稅申報(bào)等各種手續(xù)（含社會(huì)保險(xiǎn)繳納、轉(zhuǎn)移等）2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動(dòng)辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)證等4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會(huì)勞動(dòng)保障局或商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)降低成本1.HR人員的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等充分利用政策差異，幫助客戶設(shè)計(jì)降低人力資源成本方案2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等3.HR人員處理事務(wù)性工作所必須得差旅費(fèi)交際費(fèi)等節(jié)省時(shí)間HR人員到勞動(dòng)局/人才交流中心等地排隊(duì)辦理各種手續(xù)通過E-mail或Fax通知服務(wù)商代為辦理相關(guān)手續(xù)HR人員到社保中心排隊(duì)辦理員工的社保、公積金等社會(huì)福利在服務(wù)專員上門時(shí)，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告2021/5/93主要根據(jù)客戶單位人力資源需求招聘派遣員工，由派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并將派遣員工派遣至客戶單位工作，同時(shí)對(duì)派遣員工提供勞動(dòng)人事、薪酬福利、社會(huì)保障、后勤事務(wù)等綜合配套服務(wù)。什么是人事派遣21.我們需要會(huì)****的操作員2.我們需要熟練**的技術(shù)員3.我們需要會(huì)操作**的人員4.我們需要會(huì)設(shè)計(jì)**的人員5.我們有沒有時(shí)間去處理與招聘這些人員？這會(huì)不會(huì)增加我們的成本、風(fēng)險(xiǎn)或其他......1.代理招聘2.代理薪酬管理3.代理勞動(dòng)事務(wù)4.代理社會(huì)保險(xiǎn)5.代理人才培訓(xùn)6.咨詢服務(wù)7.勞務(wù)輸出輸入8.后勤事務(wù)企業(yè)委托企業(yè)2021/5/94減少企業(yè)成本的支出,讓企業(yè)的人事管理更加方便降低管理成本提升人力資源服務(wù)獲取技術(shù)、服務(wù)平臺(tái)簡(jiǎn)化和整合流程改善人力資源配置規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)人事派遣的優(yōu)點(diǎn)2021/5/95相同點(diǎn)人事外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別不同點(diǎn)1.適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，人事外包適用合同法。2.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同在人事外包中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。3.結(jié)算方式不同人事外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。4.違法的后果不同人事外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2021/5/96RecruitmentProcessOutsourcing·招聘流程外包指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來完成，RPO服務(wù)供應(yīng)商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個(gè)流程。RPO服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務(wù)和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。A.標(biāo)準(zhǔn)RPO月度本薪*1.5倍（例：4000元為員工工資，則收費(fèi)為4000*1.5=6000元）B.小型RPO管理費(fèi)*人數(shù)+項(xiàng)目達(dá)成獎(jiǎng)（注：項(xiàng)目達(dá)成獎(jiǎng)=項(xiàng)目目標(biāo)完成獎(jiǎng)*完成率）RPO2021/5/97小型招聘會(huì)經(jīng)過初試合格人選：>=30人服務(wù)項(xiàng)目：分析用人需求、發(fā)布信息、人才搜尋、人才測(cè)評(píng)、人才初試、后續(xù)跟蹤等錄用率：>=50%費(fèi)用:10000元企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)中型招聘會(huì)經(jīng)過初試合格人選：>=50人服務(wù)項(xiàng)目：分析用人需求、發(fā)布信息、人才搜尋、人才測(cè)評(píng)、人才初試、后續(xù)跟蹤等錄用率：>=50%費(fèi)用:詳談大型招聘會(huì)經(jīng)過初試合格人選：>=100人服務(wù)項(xiàng)目