勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理Logo2021/5/91劉女士在一家服裝公司的北京辦事處工作，該公司的總部在上海。由于服裝行業(yè)的特殊性，員工們不但沒(méi)有節(jié)假日，平時(shí)還要經(jīng)常加班。感到身心疲憊的劉女士，最終決定離開(kāi)辦事處，同時(shí)要求支付加班工資，并加付賠償金。在雙方交涉后，辦事處只答應(yīng)給一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于劉女士應(yīng)得的加班費(fèi)。但是又不知道應(yīng)該到北京或是上海進(jìn)行勞動(dòng)仲裁？案例導(dǎo)讀辦事處侵權(quán)該在哪里仲裁？Logo2021/5/92學(xué)習(xí)要求：理解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和特點(diǎn)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和方法理解勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解制度2021/5/93第1節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議概述>>>>>2021/5/94請(qǐng)加入標(biāo)題第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議概述勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。Logo在我國(guó)，具體指勞動(dòng)者與用人單位之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國(guó)家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問(wèn)題而引起的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念2021/5/95第二節(jié)時(shí)間管理能力主體：個(gè)別爭(zhēng)議集體爭(zhēng)議爭(zhēng)議性質(zhì)：權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議我國(guó)：一般勞動(dòng)爭(zhēng)議因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類1.爭(zhēng)議主體不同2.爭(zhēng)議性質(zhì)不同3.我們國(guó)家的一種劃分Logo2021/5/96第二節(jié)時(shí)間管理能力三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2.因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議3.因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議5.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本法處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議Logo2021/5/97第二節(jié)時(shí)間管理能力四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則1.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則Logo2021/5/98第二節(jié)時(shí)間管理能力Logo一般調(diào)整方法：協(xié)商、斡旋、調(diào)解、仲裁和審判五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整方法緊急調(diào)整方法：優(yōu)先和迅速處理的原則、政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁，即停止或者限制影響公共利益和國(guó)民生活的爭(zhēng)議行為、爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。2021/5/99第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)解>>>>>2021/5/910《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：““第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2021/5/911協(xié)商是勞動(dòng)關(guān)系雙方自主解決爭(zhēng)議的一種方式。雙方自主協(xié)商第三方介入進(jìn)行協(xié)商第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)一、自主協(xié)商制度2021/5/912二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解組織在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)。第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)2021/5/913原則公道正派充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人的陳述耐心疏導(dǎo)第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)2021/5/914《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條第1款規(guī)定：（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（2）基層人民調(diào)解組織（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的種類和機(jī)構(gòu)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度2021/5/915《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。第2節(jié)

自主協(xié)商和調(diào)節(jié)調(diào)解的期限和效力二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度2021/5/916第3節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁>>>>>2021/5/917第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個(gè)公正的第三方對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議做出評(píng)斷。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念Logo勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出裁決的活動(dòng)。2021/5/918仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立和組成Logo勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)仲裁庭仲裁參加人：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位雙方第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2021/5/919仲裁管轄Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地域管轄：同級(jí)仲裁委員會(huì)之間，對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的職權(quán)劃分。同級(jí)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，原則上依行政區(qū)域劃分。級(jí)別管轄：兩種級(jí)別管轄的方法：直轄市與其所轄區(qū)審理案件的權(quán)限劃分、省、自治區(qū)仲裁委員會(huì)與其所屬的地、市一級(jí)的仲裁委員會(huì)的權(quán)限劃分。

2021/5/920仲裁回避Logo有以下情況，仲裁員回避：1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬2.與本案有利害關(guān)系3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的4.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2021/5/921舉證責(zé)任Logo《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2021/5/922仲裁時(shí)效Logo《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效限制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2款規(guī)定：仲裁時(shí)效中斷。2021/5/923一裁終局制度Logo《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定一裁終局適用于：（1）小額勞動(dòng)爭(zhēng)議（2）因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)者對(duì)一裁終局的裁決不服，可以向法院提起訴訟。2021/5/924仲裁調(diào)解和仲裁裁決Logo仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的情況下，應(yīng)該及時(shí)地做出仲裁裁決第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有拘束力的、具體解決爭(zhēng)議的決定。2021/5/925先行裁決和先予執(zhí)行制度Logo《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以裁決先予執(zhí)行。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件。（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。2021/5/926仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：立案、裁決和結(jié)案2021/5/927仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)以及副本（按照被申請(qǐng)人人數(shù)）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，確認(rèn)是否受理。2021/5/928仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)受理的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)，應(yīng)當(dāng)于5日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到副本后，應(yīng)在10日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。2021/5/929仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。撤回仲裁申請(qǐng)&缺席裁決當(dāng)事人有正當(dāng)理由，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。2021/5/930仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成，調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)及時(shí)作出裁決，且將裁決書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2021/5/931仲裁的程序和期限Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延期不得超過(guò)15日。仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2021/5/932仲裁不收費(fèi)制度Logo第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。2008年5月1日2021/5/933第4節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟>>>>>2021/5/934第節(jié)

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念4對(duì)被撤銷的仲裁委員會(huì)裁決的起訴仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。2021/5/935第節(jié)

矛盾調(diào)適能力2001年2006年2010年6《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》2021/5/936第節(jié)

矛盾調(diào)適能力各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限單位所在地or勞動(dòng)合同履行地6勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄2021/5/937第節(jié)

矛盾調(diào)適能力先起訴一方為原告用人單位的合并、分立6勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人第三人&共同被告2021/5/938第節(jié)

矛盾調(diào)適能力在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資的爭(zhēng)議因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議6勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付