企業(yè)文化-職業(yè)素養(yǎng)中職PPT完整全套教學(xué)課件

職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一章企業(yè)與企業(yè)文化第一節(jié)企業(yè)文化第二節(jié)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第三節(jié)融入企業(yè)文化做合格員工第二章企業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵第二節(jié)素養(yǎng)成就未來第三節(jié)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工第三章規(guī)范行為習(xí)慣第一節(jié)認(rèn)識行為習(xí)慣第二節(jié)習(xí)慣影響命運第三節(jié)養(yǎng)成良好習(xí)慣第四章培養(yǎng)誠信品質(zhì)第一節(jié)認(rèn)知誠信第二節(jié)誠信助人成功第三節(jié)言必行行必果第五章塑造敬業(yè)形象第一節(jié)感悟敬業(yè)第二節(jié)敬業(yè)成就事業(yè)第三節(jié)傳承敬業(yè)精神第六章增強(qiáng)責(zé)任意識第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第七章強(qiáng)化法紀(jì)觀念第一節(jié)走近法紀(jì)第二節(jié)法紀(jì)與你同行第三節(jié)遵紀(jì)守法第八章提升競爭能力第一節(jié)樹立競爭意識第二節(jié)競爭催人奮進(jìn)第三節(jié)增強(qiáng)競爭能力第九章鑄就團(tuán)隊精神第一節(jié)團(tuán)結(jié)與協(xié)作第二節(jié)團(tuán)隊凝聚力量第三節(jié)融入團(tuán)隊實現(xiàn)自我全套PPT課件職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)識企業(yè)文化企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)與企業(yè)文化第一章第三節(jié)融入企業(yè)文化做合格員工第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)識企業(yè)文化企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第三節(jié)融入企業(yè)文化做合格員工認(rèn)識企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)管理的最高境界。先進(jìn)的企業(yè)文化不僅是一種精神力量，更是一種蘊藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力。企業(yè)為員工提供施展技能、才華的舞臺，如果沒有企業(yè)提供的平臺，再優(yōu)秀的人才也可能被埋沒。企業(yè)文化能創(chuàng)造出良好的環(huán)境，使每位員工都能感受到企業(yè)的價值和追求，從而自覺約束并規(guī)范自己的行為。一、什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。認(rèn)識企業(yè)文化企業(yè)文化不僅具有文化現(xiàn)象的內(nèi)容，還具有作為管理手段的內(nèi)涵。1）企業(yè)文化是以企業(yè)管理主體意識為主導(dǎo)，追求和實現(xiàn)一定企業(yè)目的的文化形態(tài)，并不僅僅是企業(yè)內(nèi)部所有人員的思想、觀念等文化形態(tài)的大雜燴。從一定意義上說，企業(yè)文化就是企業(yè)管理的文化。2）企業(yè)文化是一種組織文化，有自己的共同目標(biāo)、群體意識及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和制度。3）企業(yè)文化是一種“經(jīng)濟(jì)文化”。二、企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用。（一）導(dǎo)向功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的“硬”約束，而是一種“軟”約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。（二）約束功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會成為一種黏合劑，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。（三）凝聚功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以對人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足，并能對各種不合理的需要用它的“軟”約束來調(diào)節(jié)。所以，積極向上的思想觀念及行為準(zhǔn)則會形成強(qiáng)烈的使命感、持久的驅(qū)動力，成為員工自我激勵的一種動力。（四）激勵功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用、對企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助。優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。（五）輻射功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素，它們是相輔相成的。企業(yè)品牌展示一個企業(yè)的形象，企業(yè)形象是企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力和企業(yè)文化內(nèi)涵的綜合體現(xiàn)。品牌的價值是時間的積累，也是企業(yè)文化的積累，是企業(yè)長期經(jīng)營與管理積累的價值所在。（六）品牌功能認(rèn)識企業(yè)文化三、企業(yè)文化的功能第二節(jié)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第三節(jié)融入企業(yè)文化做合格員工第一節(jié)認(rèn)識企業(yè)文化一、企業(yè)文化可以提升企業(yè)競爭力企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)的黏合劑，可以把員工緊緊地黏合、團(tuán)結(jié)在一起，使他們目的明確、協(xié)調(diào)一致。成功的企業(yè)文化，有助于提高員工隊伍的凝聚力。企業(yè)是大河，員工是小河，只有企業(yè)有著遠(yuǎn)大的前程，員工才能實現(xiàn)自身最大價值。企業(yè)文化是企業(yè)的黏合劑1一、企業(yè)文化可以提升企業(yè)競爭力企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)的“指南針”，對企業(yè)生存與發(fā)展起著導(dǎo)向作用。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神，能夠為企業(yè)提供具有長遠(yuǎn)意義的、更大范圍的正確方向，為企業(yè)在市場競爭中基本競爭戰(zhàn)略和政策的制定提供依據(jù)。企業(yè)的管理只有建立在企業(yè)文化這個根基上，才有管理的現(xiàn)代化。只有把尊重人、激勵人、培養(yǎng)人作為管理的出發(fā)點和落腳點，才能使企業(yè)形成遵章守紀(jì)、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友愛、敬業(yè)奉獻(xiàn)、健康向上、生機(jī)勃勃的內(nèi)部氛圍，企業(yè)的管理才具有更高的層次。企業(yè)文化是企業(yè)的“指南針”2一、企業(yè)文化可以提升企業(yè)競爭力企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化所形成的企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和價值導(dǎo)向能夠?qū)T工起到精神激勵的作用，能將員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動并激發(fā)出來，從而提高各部門和員工的自主管理能力和自主經(jīng)營能力。一方面，良好的企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部營造了一個公平、信任、互助、關(guān)愛的良好工作氛圍。另一方面，良好的企業(yè)文化為員工提供了明確的職責(zé)規(guī)范和行為指南。企業(yè)文化起到精神激勵的作用3一、企業(yè)文化可以提升企業(yè)競爭力企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展45企業(yè)文化能夠約束企業(yè)行為，明確工作的意義和方法，提高員工的責(zé)任感和使命感企業(yè)文化能夠塑造企業(yè)良好的整體形象，樹立信譽，擴(kuò)大影響6企業(yè)文化能促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展第三節(jié)融入企業(yè)文化做合格員工第二節(jié)企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)發(fā)展第一節(jié)認(rèn)識企業(yè)文化一、企業(yè)文化與企業(yè)員工融入企業(yè)文化做合格員工企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個良好的組織環(huán)境，幫助企業(yè)員工培養(yǎng)良好人際關(guān)系，員工因此具有執(zhí)著的事業(yè)追求和高尚的道德情操，能把對企業(yè)的發(fā)展與自己的成就密切連在一起，從而能夠以良好的心態(tài)進(jìn)行工作。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的共同努力，企業(yè)的發(fā)展成果是全體員工智慧和汗水的結(jié)晶。正是依賴于員工們不懈的付出，企業(yè)才由小變大、由弱變強(qiáng)不斷成長。反之，員工如果游離于企業(yè)之外，不能與企業(yè)同呼吸共進(jìn)退，這樣的企業(yè)遲早會分崩離析，員工也會失去實現(xiàn)人生價值的舞臺。企業(yè)應(yīng)該為員工提供一個良好的組織環(huán)境1一、企業(yè)文化與企業(yè)員工融入企業(yè)文化做合格員工企業(yè)文化能夠滿足企業(yè)員工的精神需求。這是因為，對員工來說，優(yōu)良的企業(yè)文化實質(zhì)上是一種內(nèi)在激勵，它能夠發(fā)揮其他激勵手段所起不到的激勵作用。員工應(yīng)該融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)。企業(yè)文化的理念大都比較抽象，因此，作為企業(yè)員工必須要理解企業(yè)文化的內(nèi)容。企業(yè)文化能夠滿足企業(yè)員工的精神需求2二、如何融入企業(yè)文化融入企業(yè)文化做合格員工企業(yè)從其產(chǎn)生一直發(fā)展到現(xiàn)在這個狀態(tài)，都有其存在的理由，新員工進(jìn)入這樣一個陌生的環(huán)境當(dāng)中，往往需要一定時期的角色轉(zhuǎn)變；而在更短的時間內(nèi)完成這種轉(zhuǎn)變的人往往成長更快。一個企業(yè)即一個團(tuán)隊，都有一個共同目標(biāo)，需要每一位員工的通力合作。作為團(tuán)隊中的一員，要忽略自己的個性，遵守已形成的工作流程。只有融入團(tuán)隊，自身能力才能得到認(rèn)同，品格才能被他人贊賞。調(diào)整心態(tài)，融入團(tuán)隊1二、如何融入企業(yè)文化融入企業(yè)文化做合格員工融入企業(yè)之中，還需要提高自身的學(xué)習(xí)能力，跟上企業(yè)成長的步伐，讓自己在實際工作中得到鍛煉，在企業(yè)中體現(xiàn)自身的價值?，F(xiàn)代企業(yè)需要的人才越來越傾向于復(fù)合型人才，這就要求我們不僅需要專業(yè)能力，同時也必須具備較寬的知識面。工作中遇到難題，要及時向身邊的同事請教，不懂裝懂，才會讓他人輕視。作為企業(yè)的員工，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的優(yōu)秀員工作為自己的榜樣，以行為體現(xiàn)企業(yè)文化，以企業(yè)文化展示行為。具備終身學(xué)習(xí)的觀念2二、如何融入企業(yè)文化融入企業(yè)文化做合格員工新員工只有對自己有清晰的了解、定位，知道自己能夠干什么，自己不能夠干什么，自己需要培養(yǎng)哪方面的能力，能夠為企業(yè)帶來什么，才能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的機(jī)會，鍛煉和提高自己的職業(yè)能力。新員工要融入企業(yè)，就要保持一顆謙虛的心，這樣才能夠吸收企業(yè)文化中的精華部分。要樂于聆聽、觀察和發(fā)問，對于我們不熟悉的領(lǐng)域，要多聆聽別人的意見，細(xì)心觀察他們的行為，要有勇于發(fā)問的精神。此外，別炫耀已成為過去的榮譽，踏踏實實做好本職工作，才能贏得企業(yè)的認(rèn)同；急于表現(xiàn)自己的所知所能，有時會適得其反。要有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，掌握好自我表現(xiàn)度3ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵職業(yè)素養(yǎng)成就未來企業(yè)與職業(yè)素養(yǎng)第二章第三節(jié)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工第一節(jié)第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵職業(yè)素養(yǎng)成就未來第三節(jié)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵職業(yè)素養(yǎng)是指勞動者通過職業(yè)環(huán)境影響與職業(yè)教育訓(xùn)練而形成的順利從事某種職業(yè)活動的基本品質(zhì)或基礎(chǔ)條件。勞動者能否順利就業(yè)并獲得未來職業(yè)生涯的發(fā)展，取決于勞動者的職業(yè)素養(yǎng)的高低。職業(yè)素養(yǎng)越高的勞動者，獲得成功的機(jī)會就越多。職業(yè)素養(yǎng)是人的綜合素質(zhì)中不可缺少的一部分，它是勞動者對社會職業(yè)的了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情緒等方面。一、職業(yè)素養(yǎng)的定義職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵二、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)技能是一個人所從事的工作要求具備的專業(yè)知識和技術(shù)能力，是職業(yè)素養(yǎng)構(gòu)成中的外在表現(xiàn)，通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)比較容易獲得。比如，計算機(jī)、電子技術(shù)、機(jī)械維修等屬于職業(yè)技術(shù)范疇的技能，學(xué)生可以通過三年左右的時間學(xué)習(xí)和實踐掌握入門技術(shù)，在企業(yè)工作實踐中會日漸成熟并且成為專家。（一）職業(yè)技能職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵二、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)意識包括職業(yè)信念、職業(yè)理想、職業(yè)追求等。每一位職業(yè)人的職業(yè)生涯都會出現(xiàn)許多預(yù)想不到的阻力與困難，消極的心態(tài)會摧毀自信。因此，中職學(xué)生必須培養(yǎng)積極的心態(tài)，具有上進(jìn)心、決心，具有主動、自覺、頑強(qiáng)、堅韌的精神，要清醒地認(rèn)識到過去不等于未來，選擇成就明天。（二）職業(yè)意識職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵二、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)道德是衡量一個人工作態(tài)度的職業(yè)規(guī)范。在企業(yè)管理中，以條文為基礎(chǔ)的規(guī)章制度是最低限度的行為準(zhǔn)則，是每一個企業(yè)崗位工作者的最低標(biāo)準(zhǔn)，而優(yōu)秀員工所具備的職業(yè)道德集中表現(xiàn)為對企業(yè)和自己所從事工作的忠誠與敬業(yè)。良好的職業(yè)道德不僅是一種品德，更是一種能力。（三）職業(yè)道德職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵二、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。職業(yè)精神是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分，其本質(zhì)是為人民服務(wù)。較好的職業(yè)精神是對職業(yè)素養(yǎng)的一種更高層次的體現(xiàn)。（四）職業(yè)精神職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵三、員工在行業(yè)中應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)知識素質(zhì)包括基礎(chǔ)科學(xué)、專業(yè)知識和技能等專業(yè)知識素質(zhì)，要求行業(yè)的從業(yè)人員具有扎實的基礎(chǔ)科學(xué)和工程科學(xué)知識，從而研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新產(chǎn)品和新服務(wù)，能解決復(fù)雜的工程問題，能高效高質(zhì)地為生產(chǎn)服務(wù)。（一）知識素質(zhì)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵二、職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成能力素質(zhì)由專業(yè)能力和工作能力組成。工作能力主要指除工作中所需要的專業(yè)能力之外的能力，也稱為適應(yīng)能力，其包括社會適應(yīng)能力、交流合作能力和組織管理能力等。專業(yè)能力主要包括自學(xué)能力、創(chuàng)新能力、實踐能力、全局思維能力和獨立解決問題的能力等。（二）能力素質(zhì)第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)成就未來第三節(jié)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工第一節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵一、社會發(fā)展對職業(yè)素養(yǎng)的新要求職業(yè)素養(yǎng)成就未來復(fù)合型人才應(yīng)不僅在專業(yè)技能方面有突出的經(jīng)驗，還要具備較高的相關(guān)技能。復(fù)合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。復(fù)合型人才包括知識復(fù)合、能力復(fù)合、思維復(fù)合等多個方面。當(dāng)今社會的重大特征是學(xué)科交叉、知識融合、技術(shù)集成。這一特征決定著每個人都要提高自身的綜合素質(zhì)，既要拓展知識面，又要不斷調(diào)整心態(tài)，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。（一）綜合性的基本素質(zhì)一、社會發(fā)展對職業(yè)素養(yǎng)的新要求職業(yè)素養(yǎng)成就未來（二）開放性的職業(yè)道德12應(yīng)樹立在法律或規(guī)則面前人人平等的觀念應(yīng)信守契約和承諾3應(yīng)具有開放的心態(tài)二、提高職業(yè)素養(yǎng)的意義職業(yè)素養(yǎng)成就未來在高就業(yè)率的背后常常出現(xiàn)這樣的情況：一方面，當(dāng)我們進(jìn)入工作領(lǐng)域后，由于各方面原因，頻頻跳槽，導(dǎo)致企業(yè)不滿，自身也難以取得進(jìn)步；另一方面，由于學(xué)習(xí)能力的缺乏，無法進(jìn)一步提高個人水平，因而失去可持續(xù)發(fā)展的能力，最終在激烈的競爭中被淘汰。從企業(yè)角度看，只有擁有一大批較高職業(yè)素養(yǎng)的員工才能求得生存與發(fā)展。這些員工可以幫助企業(yè)節(jié)省成本、提高效率，從而提高企業(yè)市場競爭力。從國家角度看，國民的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。良好的國民素質(zhì)是社會穩(wěn)定的前提，是國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的保障。第三節(jié)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工第二節(jié)職業(yè)素養(yǎng)成就未來第一節(jié)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵一、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工個人的專業(yè)學(xué)習(xí)計劃應(yīng)當(dāng)包括明確的專業(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，也就是我們通過專業(yè)學(xué)習(xí)達(dá)到的成績，在專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能方面達(dá)到的水平，在專業(yè)能力和實際應(yīng)用方面達(dá)到的目標(biāo)。制訂明確的學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃和時間進(jìn)程表，包括總體學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)進(jìn)度安排表，即中職三年如何安排專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)程。（一）制訂學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃一、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工（二）職業(yè)素養(yǎng)自我培養(yǎng)的途徑12積累知識勤于實踐3發(fā)展興趣4超越自我二、強(qiáng)化核心職業(yè)能力滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工核心職業(yè)能力是職業(yè)能力的一個重要組成部分。核心職業(yè)能力又稱為職業(yè)關(guān)鍵能力和職業(yè)通用能力，是指任何職業(yè)或行業(yè)工作都需要的、具有普遍適用性和可轉(zhuǎn)移性的且在職業(yè)活動中起支配和主導(dǎo)作用的能力二、強(qiáng)化核心職業(yè)能力滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工核心職業(yè)能力是具有相通性的職業(yè)能力，它不針對某種具體的職業(yè)、崗位，是不論從事哪一種職業(yè)都不可或缺的能力。核心職業(yè)能力在職業(yè)活動中起支配作用和主導(dǎo)作用。核心職業(yè)能力是一種具有可轉(zhuǎn)移性的職業(yè)素養(yǎng)，包括具有轉(zhuǎn)移價值的認(rèn)知的、情感的、動作技能等方面的能力。核心職業(yè)能力不是一種專業(yè)技能，而是運用技術(shù)方法做事的能力，是完成工作過程中的執(zhí)行能力。三、注重細(xì)節(jié)培養(yǎng)滿足企業(yè)需求做優(yōu)秀員工中職學(xué)生正處于個人成長的關(guān)鍵時期和職業(yè)生涯的起步階段，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，只有從細(xì)節(jié)做起，才能為將來更長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ)?！爸t讓、講衛(wèi)生、東西擺放整齊、做錯事要道歉”，這些學(xué)習(xí)、生活中的細(xì)節(jié)看似微不足道，但必須認(rèn)真對待，這是成功必備的素質(zhì)。無論是在我們的生活還是工作中，一切事情及過程都是由細(xì)節(jié)組織而成，要注意細(xì)節(jié)，把握細(xì)節(jié)，將所有的細(xì)節(jié)有機(jī)地聯(lián)系起來，加以關(guān)注并予以落實。在前往目標(biāo)的路途中，關(guān)注小事，不放過每一個細(xì)節(jié)，才有成功的希望。ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)識行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運規(guī)范行為習(xí)慣第三章第三節(jié)養(yǎng)成良好習(xí)慣第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)識行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運第三節(jié)養(yǎng)成良好習(xí)慣認(rèn)識行為習(xí)慣大多數(shù)人比較認(rèn)同的權(quán)威性的行為習(xí)慣定義是美國心理學(xué)家阿瑟?雷伯概括出的關(guān)于習(xí)慣的解釋，雷伯在其所著的《心理學(xué)詞典》中將習(xí)慣的含義概括為四種：①一般指一種習(xí)得的動作。本義是指運動模式、身體反應(yīng)，現(xiàn)在已不限于此。②通過重復(fù)而自動化了的、固定下來的且無需努力就輕而易舉地實現(xiàn)的活動模式。③對藥物的癖嗜，常用術(shù)語是藥物依賴。④指特定動物物種的特征性行為模式，如“狒狒的習(xí)性”。一、行為習(xí)慣的定義認(rèn)識行為習(xí)慣一、行為習(xí)慣的定義12習(xí)慣是自動化了的反應(yīng)傾向、活動模式或行為方式；習(xí)慣是在一定時間內(nèi)逐漸養(yǎng)成的，它與人后天條件反射系統(tǒng)的建立有密切關(guān)系；3習(xí)慣不僅僅是自動化了的動作或行為，也可包括思維的、情感的內(nèi)容；4習(xí)慣滿足人的某種需要，由此習(xí)慣可能起到積極和消極的雙重作用。認(rèn)識行為習(xí)慣行為科學(xué)研究告訴我們，人95%的行為屬于習(xí)慣性行為，它的形成分3個階段：第一階段在1～7天，重復(fù)相同的動作是刻意的、不自然的；第二階段在7～21天，重復(fù)相同的動作雖然是刻意的，但已趨于自然；第三階段在21～90天，重復(fù)相同的動作是不經(jīng)意的、自然而然的。由此可見，只要保持21天以上重復(fù)同一個行為會形成習(xí)慣，而90天相同的重復(fù)這個行為則會成為人穩(wěn)定的習(xí)慣。另外，德國心理學(xué)家勒溫提到，人類行為既受個體的影響，也受外界環(huán)境的影響，人的行為習(xí)慣的形成是由人的個體特征和周圍環(huán)境相互作用的結(jié)果。事實上，引導(dǎo)成功的唯一最重要的因素是我們每天所做的事情。我們的習(xí)慣將會決定我們能否成功。積極的行為習(xí)慣會對我們的成功起到良好的促進(jìn)作用，同時能使我們終身受益。二、積極的行為習(xí)慣第二節(jié)習(xí)慣影響命運第三節(jié)養(yǎng)成良好習(xí)慣第一節(jié)認(rèn)識行為習(xí)慣一、習(xí)慣影響命運習(xí)慣影響命運好習(xí)慣是成功的鑰匙。有人說，建設(shè)多高的樓就打多深的地基，根基不牢地動山搖。建筑如此，做人更是如此。好習(xí)慣都是慢慢培養(yǎng)、天長日久熏陶出來的，孔子說：“少成若性，習(xí)慣之為常?！背晒θ耸磕茉谑聵I(yè)上創(chuàng)造奇跡，很大程度上依賴于良好的習(xí)慣。一種行為習(xí)慣往往會伴隨人的一生，不同的習(xí)慣對人的影響也截然不同。習(xí)慣一旦養(yǎng)成，人就會不自覺地在這個軌道上運行，經(jīng)年累月地影響著他們的品德，左右著他們的成敗。二、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運一個人素質(zhì)的高低與文明習(xí)慣有著直接的關(guān)系。文明習(xí)慣主要包括儀表、用語、待人接物、衛(wèi)生等方面的習(xí)慣。培養(yǎng)文明習(xí)慣是學(xué)會做人的開始。（一）文明習(xí)慣二、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運紀(jì)律是文明的標(biāo)志，也是公共生活的行為規(guī)則。遵規(guī)守紀(jì)是形成良好素質(zhì)的必要條件。沒有紀(jì)律也就沒有自由，要自由就必須遵規(guī)守紀(jì)。（二）遵紀(jì)習(xí)慣二、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運有規(guī)律、有節(jié)奏的生活能提高人們的工作效率和學(xué)習(xí)效率。懂得珍惜時間、勞逸結(jié)合的生活才能得到事半功倍的效果。（三）生活習(xí)慣二、培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣習(xí)慣影響命運工作就是改造自身周圍環(huán)境。中職學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中要培養(yǎng)吃苦耐勞、克服困難的精神。面對即將踏上的工作崗位，只有培養(yǎng)出良好的工作習(xí)慣才能夠在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展?？傊?，中職學(xué)生如果養(yǎng)成一系列做人、做事和學(xué)習(xí)方面的基本良好行為習(xí)慣，必然終身受用，成為自身可持續(xù)發(fā)展的重要力量。（四）工作習(xí)慣第三節(jié)養(yǎng)成良好習(xí)慣第二節(jié)習(xí)慣影響命運第一節(jié)認(rèn)識行為習(xí)慣一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣把職業(yè)當(dāng)成信仰，職業(yè)便沒有高低貴賤，而只有類型之別。可當(dāng)我們選擇職業(yè)信仰之外的職業(yè)時，就會考慮很多現(xiàn)實問題，甚至故意提髙要求。職業(yè)信仰的樹立可以為我們堅定未來的目標(biāo)，讓人生充滿外在物質(zhì)無法填補的內(nèi)在精神的激蕩，成為自己內(nèi)心深處渴望成為的人才。信仰通道是走向卓越的捷徑，而且會快樂地獲得成功。（一）習(xí)慣一：將職業(yè)當(dāng)成信仰一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣何謂責(zé)任？責(zé)任是一個人必須履行的義務(wù)，這是一種使命。何謂忠誠？忠誠是把自己的信仰、理想或情感化為全身心的投入，不為誘惑所心動，不為困難所屈服，堅定不移，堅持不懈，這是一種思想。何謂敬業(yè)？敬業(yè)是將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發(fā)而持久的工作激情，為圓滿完成任務(wù)而調(diào)動自己的所有細(xì)胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達(dá)目的決不罷休，這是一種精神。擁有責(zé)任和忠誠構(gòu)成的信用以及敬業(yè)的精神才會贏得榮譽和別人的尊重。因此，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)是成功的前提和基石，每一位中職學(xué)生，要想獲得成功，就必須在自己現(xiàn)有及未來的工作崗位上忠于職守、勤奮敬業(yè)、開拓進(jìn)取，展現(xiàn)自己的才華、提升自己的能力。（二）習(xí)慣二：責(zé)任、忠誠、敬業(yè)一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣融入團(tuán)隊，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神要求有統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)或價值觀，而且需要信賴。團(tuán)隊精神的核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一。在如今這個專業(yè)化分工越來越精細(xì)的時代里，單打獨斗的個人英雄主義已經(jīng)無法贏得勝利，企業(yè)也不再是由一個個員工組成的松散組織了。一個優(yōu)秀的企業(yè)必然擁有一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊也必然要求員工樹立強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作意識。（三）習(xí)慣三：融入團(tuán)隊，創(chuàng)造卓越一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣“員工的天職就是服從執(zhí)行?！边@是鐫刻在美國一家著名公司培訓(xùn)室中最醒目的警言！服從——執(zhí)行是一種奉獻(xiàn)，也是一種責(zé)任，更是一種品德素質(zhì)。服從——執(zhí)行意味著放棄個人的“想法”或“自由”，而一心一意地去執(zhí)行上級的命令指示，因此說它是一種奉獻(xiàn)。服從——執(zhí)行意味著工作中要遵章守紀(jì)、完成工作任務(wù)，因此說它也是一種責(zé)任。服從——執(zhí)行不只是態(tài)度問題，而是一種品德素質(zhì)。（四）習(xí)慣四：學(xué)會服從一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣“一個職場新人最寶貴的特質(zhì)之一，就是自動自發(fā)地工作。它是成功人士必備的人格特質(zhì)。自動自發(fā)就是在沒有人要求、強(qiáng)迫你的情況下，自覺而且出色地做好自己的工作。成功取決于態(tài)度，取決于自動自發(fā)的主動態(tài)度。它要求你隨時準(zhǔn)備把握機(jī)會，展示他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。因此，能否自動自發(fā)地工作是一名優(yōu)秀員工和其他員工的區(qū)別，也是企業(yè)評判員工是否值得繼續(xù)培養(yǎng)的標(biāo)尺。（五）習(xí)慣五：自動自發(fā)一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣自古以來一切有成就的人，都很嚴(yán)肅地對待自己的生命，在他有限的生命里，總要盡量多工作、多學(xué)習(xí)，不肯虛度年華，不讓時間白白浪費。因此，我們要管理好自己的時間，堅決不做毫無價值的事，對有價值的事情卻不輕言放棄；要做事不能拖拉，集中時間辦大事，利用黃金時間辦要事，這樣就能達(dá)到事半功倍的效果。（六）習(xí)慣六：惜時如金、要事當(dāng)先一、養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣身心健康是事業(yè)成功的本錢，是一個人正常學(xué)習(xí)和工作的根本保障，是一個人縱橫職場的先決條件。健康的身體好似樓房的地基，越牢固樓房就能蓋得越高；良好的心理素質(zhì)和生生不息的奮斗精神則會保證你勝任工作、走向成功。（七）習(xí)慣七：身體、心理、精神二、學(xué)會自我管理養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣一名新員工，要融入企業(yè)與團(tuán)隊，必須嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的命令、做好本職工作，那種認(rèn)為只要不犯錯誤就是好員工的思想是非常錯誤的。做好本職工作，認(rèn)真完成績效考核，是一個普通員工最起碼的職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)更需要每一位員工以主人翁的精神參與到企業(yè)中，這就要求員工必須學(xué)會自我培養(yǎng)、自我激勵、自我管理，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使企業(yè)得到更快的發(fā)展。（七）習(xí)慣七：身體、心理、精神二、學(xué)會自我管理養(yǎng)成良好習(xí)慣養(yǎng)成良好習(xí)慣學(xué)會自我管理，中職學(xué)生要從心態(tài)、心智、形象以及學(xué)習(xí)4個方面來完善自己?！靶膽B(tài)”是指人對事物發(fā)展的反應(yīng)和理解，并由此表現(xiàn)出的不同思想狀態(tài)和觀點?！靶闹恰笔侵溉嗽诔砷L的過程中受環(huán)境、教育、經(jīng)歷的影響而形成的一種思維模式。要善于審視自我心智，從而塑造正確的心理模式。“形象”并不僅僅局限于外貌與穿著，我們更需要加強(qiáng)自身修養(yǎng)、舉動、談吐等方面的培養(yǎng)，從而由內(nèi)而外地形成人格魅力?！皩W(xué)習(xí)”能力，則是提升個人能力的一個重要因素。只有通過不斷學(xué)習(xí)、完善知識結(jié)構(gòu)，才能提高職業(yè)技能。ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)知誠信誠信助人成功培養(yǎng)誠信品質(zhì)第四章第三節(jié)言必行行必果第一節(jié)第二節(jié)認(rèn)知誠信誠信助人成功第三節(jié)言必行行必果認(rèn)知誠信誠信，作為中華民族的一種傳統(tǒng)美德和道德規(guī)范，具有廣泛而深刻的含義。簡單地說，“誠信”就是“誠實守信”?！罢\”是指誠實無欺、做人誠實、實事求是?！靶拧笔侵钢v信用、守信義、不虛假。誠信就是要以真心真意的態(tài)度來待人接物，堅守信諾、不欺不騙、內(nèi)心善良、表里如一、言行一致。誠實守信是我們?yōu)槿颂幨赖幕驹瓌t，它滲透在我們生活的各個方面，小到為人誠實不說謊話，大到對事業(yè)、對袓國的忠誠，都是一種誠信。一、什么是誠信二、誠信缺失帶來的危害認(rèn)知誠信考試作為教學(xué)過程中的一個重要環(huán)節(jié)，是衡量教師教育效果和學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一種方式，也是一種本應(yīng)公平進(jìn)行的競爭?？荚囎鞅撞粌H違反了公平競爭的原則，使嚴(yán)肅的考試失去意義，形同虛設(shè)，而且會使我們中職學(xué)生形成投機(jī)取巧、不勞而獲的錯誤價值觀念，侵蝕我們的靈魂，扭曲我們的心靈。許多學(xué)生平時學(xué)習(xí)不努力，抄襲作業(yè)、考試作弊，不但學(xué)不到真才實學(xué)，更喪失了自我約束力，失去了誠信的道德品質(zhì)。（一）弄虛作假，考試作弊，破壞了學(xué)校學(xué)習(xí)氛圍和良好風(fēng)氣二、誠信缺失帶來的危害認(rèn)知誠信國家為了大力發(fā)展職業(yè)教育，推出了助學(xué)貸款、貧困補助等措施，旨在幫助更多的學(xué)生接受職業(yè)教育，習(xí)得一技之長。但有少數(shù)學(xué)生隱瞞家庭真實情況，出具虛假貧困證明騙取助學(xué)貸款和貧困助學(xué)補助，這些不誠信的行為，不僅辜負(fù)了國家和政府對學(xué)生的關(guān)愛和扶持，還占用了本屬于真正貧困學(xué)生的資源，使他們的求學(xué)之路越發(fā)艱難。少數(shù)學(xué)生還出現(xiàn)惡意拖欠學(xué)費現(xiàn)象，妨礙了學(xué)校的正常財務(wù)和管理秩序。（二）缺乏誠信意識，破壞了公平競爭規(guī)則二、誠信缺失帶來的危害認(rèn)知誠信許多青少年學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)虛擬世界，卻忽略了現(xiàn)實生活中與家人、同學(xué)和朋友的人際交往；有的偷看他人日記，窺探他人隱私，甚至盜竊他人財物；有的為爭當(dāng)學(xué)生干部、入黨、推薦就業(yè)機(jī)會拉關(guān)系、走門路，不擇手段。人際關(guān)系的淡漠，容易使中職學(xué)生變得孤僻、冷漠、緊張、不合群、缺乏責(zé)任感，甚至有可能引發(fā)心理疾病，不利于健康人格的形成，還會給將來更好地融入企業(yè)和社會帶來困難，不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。（三）缺乏真誠與信任，導(dǎo)致人際關(guān)系冷漠第二節(jié)誠信助人成功第三節(jié)言必行行必果第一節(jié)認(rèn)知誠信一、誠信是成就事業(yè)的基礎(chǔ)誠信助人成功誠信是個人成就事業(yè)的根基，無誠則無德，無信事難成。對于中職學(xué)生而言，缺乏誠信將來就難以立足于社會，更不能奢談什么事業(yè)成功。在通往人生目標(biāo)和事業(yè)的路途上，誠信的品格是我們最寶貴的財富，是對我們?nèi)烁聍攘腿松鷥r值最好的詮釋?！把员匦?，行必果”是中華民族所推崇的優(yōu)秀品質(zhì)。對于中職學(xué)生而言，誠實守信應(yīng)當(dāng)是做人最起碼、最基本的品質(zhì)。在社會生活中，誠信的品格就像一筆豐厚的儲蓄，源源不斷地為我們帶來回報，不僅給我們帶來事業(yè)的成功，而且會使我們得到他人的尊重和信任，擁有真誠的朋友。二、誠信是一種社會準(zhǔn)則誠信助人成功只有以誠待人，別人才會同樣以誠相待。古語說“一諾千金”，無論是在日常生活中，還是在企業(yè)經(jīng)營中，誠信都是最基本的準(zhǔn)則?！罢\信”是處理個人與社會、個人與個人之間相互關(guān)系的基本道德規(guī)范，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的基本行為保障，同時也是時代賦予我們社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人的基本素質(zhì)要求。以誠立信，才能不辜負(fù)黨和國家對青年一代的厚望；身體力行，付諸行動，盡心盡力履行好自己的社會責(zé)任，建立誠實可信的社會信譽，社會才能給予我們更多的發(fā)展機(jī)會。三、誠信是一種道德規(guī)范，更是一種法律強(qiáng)制行為誠信助人成功誠信不僅是一種道德的底線，也是市場經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性規(guī)范。誠信是一切社會行為的基本規(guī)范，是對新時代的社會人和職業(yè)人基本的素質(zhì)要求。中職學(xué)生應(yīng)當(dāng)大力提倡誠信理念，增強(qiáng)誠信意識，形成誠信風(fēng)尚，這是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及建立和諧有序社會的必然要求；應(yīng)當(dāng)樹立誠實正直、實事求是、“言而有信，無信不立”的觀念，自覺抵制“老實人吃虧”、“不說謊話辦不成大事”的錯誤觀念，養(yǎng)成表里如一、言行一致的道德品質(zhì)。在構(gòu)建社會誠信體系的背景下，建立規(guī)范、科學(xué)、操作性強(qiáng)的學(xué)生誠信度評價體系是一種必然趨勢。誠信不僅是社會道德規(guī)范，更是一種法律強(qiáng)制的行為，每一位社會公民都應(yīng)自覺遵守法律規(guī)范的誠實守信要求。第三節(jié)言必行行必果第二節(jié)誠信助人成功第一節(jié)認(rèn)知誠信一、做誠信學(xué)生言必行行必果努力做到待人真誠、為人坦蕩，不因追求自己的私利而損害他人和集體的利益。在日常學(xué)習(xí)與生活中，真實地面對別人，才能收獲友誼。真誠地對待他人，我們會感受到真誠和諧的人際關(guān)系給我們帶來的溫馨和愉悅。（一）誠信待人一、做誠信學(xué)生言必行行必果為營造誠信和諧的校園環(huán)境貢獻(xiàn)一份自己的熱愛學(xué)習(xí)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺遵守考試規(guī)則，實事求是，追求真理，不說謊話，考試不作弊，作業(yè)不抄襲，力量。此外，在實習(xí)、求職、就業(yè)的過程中要實事求是，把人格和事業(yè)建立在誠信的基礎(chǔ)上。（二）誠信學(xué)習(xí)一、做誠信學(xué)生言必行行必果樹立與不良風(fēng)氣作斗爭的信心和勇氣，敢于揭發(fā)和制止不誠信的行為。要互相督促、互相警策、制止作弊、弘揚正氣，用嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)風(fēng)維護(hù)知識的尊嚴(yán)，用誠信品德回報辛勤教育我們的教師和學(xué)校。（三）弘揚誠信正義一、做誠信學(xué)生言必行行必果嚴(yán)于律己，從細(xì)節(jié)做起，用實際行動做誠信的實踐者。不失信于人，養(yǎng)成守時、守約的良好行為習(xí)慣，做遵守誠信守時的人；培養(yǎng)自己愛學(xué)校、愛企業(yè)、愛國家的責(zé)任感，做關(guān)心集體、關(guān)愛他人、講求誠信、表里如一的人。（四）爭做誠信楷模二、做誠信員工言必行行必果忠誠是一個人的立身之本，也是個人生存和發(fā)展的重要能力。一個人只有在團(tuán)隊中才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，通過實現(xiàn)團(tuán)隊的目標(biāo)來體現(xiàn)自己個人的價值。忠誠于企業(yè)的員工，會自覺將企業(yè)的興衰和自我的發(fā)展聯(lián)系在一起，愿意用自己的能力和才華為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。誠信經(jīng)營的企業(yè)中的員工不僅能為自己取得發(fā)展機(jī)會和物質(zhì)回報，更能通過企業(yè)為自己提供的職業(yè)發(fā)展平臺實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和人生價值。（一）忠誠于企業(yè)二、做誠信員工言必行行必果在職場中，“七分做人，三分做事”，良好的人際關(guān)系是我們順利開展工作的保障。拋棄虛偽、以誠相待、以信為榮的人際關(guān)系，才是最和諧、最美好的。沒有和團(tuán)隊的精誠合作，孤軍奮戰(zhàn)，在現(xiàn)代職場中會讓我們舉步維艱，很難成功。在企業(yè)中，無論是與人相處，還是開展工作，都要實事求是、堅持原則、信守承諾，與同事平等競爭，不弄虛作假，不營私舞弊。（二）取信于同事二、做誠信員工言必行行必果在對待利益的問題上，我們要善于處理自我利益與他人利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系；要堅持誠信的品質(zhì)，不受眼前利益的誘惑，堅持自己的原則。如果我們把個人利益看得高于一切，就會迷失自我，變成一個自私自利、目光短淺的人；如果我們將個人利益與企業(yè)、社會的利益統(tǒng)一起來，不僅能取得個人事業(yè)的成功，也能為企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。（三）正確看待利益三、做誠信公民言必行行必果誠信是公民的基本素質(zhì)要求。做人，首先是要誠實。誠實守信，是為人處世的基本準(zhǔn)則，也是中華民族的傳統(tǒng)美德。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們道德意識和道德觀念的多樣性，不同層次社會成員道德水準(zhǔn)的差異性，特別是受利益驅(qū)使，爾虞我詐、弄虛作假等問題，表明堅持以誠信為本在加強(qiáng)公民道德建設(shè)中顯得尤為重要。是否誠實守信，不僅反映了一個人的思想品質(zhì)和道德覺悟，反映了一個團(tuán)體的信用程度，更重要的是它影響到一個人的前途和發(fā)展。ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)感悟敬業(yè)敬業(yè)成就事業(yè)塑造敬業(yè)形象第五章第三節(jié)傳承敬業(yè)精神第一節(jié)第二節(jié)感悟敬業(yè)敬業(yè)成就事業(yè)第三節(jié)傳承敬業(yè)精神感悟敬業(yè)一、愛崗與敬業(yè)愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是企業(yè)和社會對每一位工作者的工作態(tài)度的普遍要求。熱愛本職，就是工作者以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培養(yǎng)自己對所從事工作的幸福感和榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，就會全身心地融合于工作中，就能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。作為中職學(xué)生，在我們擇業(yè)和就業(yè)的過程中，要從社會需要的角度出發(fā)，努力培養(yǎng)自己的工作興趣，熱愛本職工作。熱愛艱苦的崗位并在這些崗位上認(rèn)真工作的人具有高尚的品德，更能贏得社會和他人的尊重。（一）愛崗敬業(yè)的定義感悟敬業(yè)一、愛崗與敬業(yè)敬業(yè)就是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守。愛崗與敬業(yè)的精神是相互聯(lián)系的。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)。職業(yè)是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)和保障?！獋€工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要，這就要求我們每一個人都要具備愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，去實現(xiàn)自我價值、為社會的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的光和熱。（一）愛崗敬業(yè)的定義感悟敬業(yè)一、愛崗與敬業(yè)首先，愛崗敬業(yè)、熱愛本職，并不是排斥我們職業(yè)的全面發(fā)展、要求我們終身從事一個職業(yè)。其次，求職者是否具有愛崗敬業(yè)的精神，是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)實生活中，能夠找到自己理想職業(yè)的人畢竟是少數(shù)，對于多數(shù)人而言，必須面對現(xiàn)實去從事企業(yè)和社會所需要的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的敬業(yè)精神，我們很難出色完成本職工作，個人的職業(yè)生涯發(fā)展也將受到阻礙。（二）愛崗敬業(yè)就是干一行愛一行感悟敬業(yè)二、樂業(yè)才能敬業(yè)樂業(yè)是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是生存的需要，只有敬業(yè)樂業(yè)的人，才能為自己的生存和發(fā)展創(chuàng)造出必需的物質(zhì)財富和精神財富，才能擁有生活的不竭源泉，才能找到生存的真諦。敬業(yè)樂業(yè)能使我們的生活更有樂趣、生存更有意義，促使我們?yōu)槠髽I(yè)、為社會貢獻(xiàn)更大的力量，為自己創(chuàng)造出生命更高的價值。第二節(jié)敬業(yè)成就事業(yè)第三節(jié)傳承敬業(yè)精神第一節(jié)感悟敬業(yè)一、敬業(yè)是一種核心職業(yè)能力敬業(yè)成就事業(yè)敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度，也是職業(yè)道德的體現(xiàn)。敬業(yè)精神的強(qiáng)弱取決于一個人的職業(yè)態(tài)度。在激烈的市場競爭中，員工的敬業(yè)態(tài)度決定了企業(yè)的生存和發(fā)展。忠于職守、愛崗敬業(yè)的員工，能為企業(yè)制造出高品質(zhì)的產(chǎn)品，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。將敬業(yè)意識深植于自己腦海的員工，會用積極主動、愉悅的心態(tài)來面對工作，從而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，同時也能為員工自身事業(yè)的成功獲取更多的經(jīng)驗和機(jī)遇。敬業(yè)精神可以讓我們從平凡走向優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越；敬業(yè)精神是我們未來的一種職業(yè)能力，是我們不斷超越自我、取得事業(yè)成功的核心競爭力。二、珍惜工作崗位是敬業(yè)精神的體現(xiàn)敬業(yè)成就事業(yè)敬業(yè)的前提條件是對本職工作的熱愛。如果我們不熱愛自己的本職工作，對工作沒有飽滿的熱情，就不可能真正做到愛崗敬業(yè)。當(dāng)我們在做自己喜歡做的工作時，很少感到疲倦，因為做自己喜歡的工作會讓我們享受到工作的快樂。相反，如果我們對自己所從事的工作很厭煩，隨之產(chǎn)生的職業(yè)倦怠會使我們意志消沉、工作效率低下。（一）全心全意熱愛本職工作二、珍惜工作崗位是敬業(yè)精神的體現(xiàn)敬業(yè)成就事業(yè)在激烈的人力市場競爭中，中職學(xué)生要想獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，就要加倍珍惜來之不易的工作機(jī)會，循序漸進(jìn)，從基層做起。如果我們今天工作不努力，明天就要努力找工作。珍惜自己的工作是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種精神。只有用真誠的心去工作，才能做到熱愛自己的職業(yè)、尊重自己所從事的工作，才能精通業(yè)務(wù)、不被企業(yè)所淘汰。（二）加倍珍惜工作機(jī)會三、愛崗敬業(yè)使人出類拔萃敬業(yè)成就事業(yè)無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責(zé)地工作，才能在自己工作的領(lǐng)域里出類拔萃，這既是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)，也是社會和企業(yè)對每個從業(yè)人員的基本要求。真正熱愛工作的人，將工作看做一項神圣的天職，對工作懷著濃厚深切的興趣。中職學(xué)生在職業(yè)生涯初期就應(yīng)當(dāng)樹立正確的職業(yè)道德觀念，抱著敬畏的態(tài)度對待工作，即使是辛苦枯燥的工作，也要一絲不茍、有始有終地完成，要立足本職，體味平凡崗位工作的樂趣，使每一天的工作都充滿意義。四、勤奮敬業(yè)才能成就事業(yè)敬業(yè)成就事業(yè)敬業(yè)精神是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，有了敬業(yè)精神，才能有立業(yè)之志、立業(yè)之能。敬業(yè)精神會化苦為樂、化復(fù)雜為簡單、化躊躇為果斷；敬業(yè)精神會讓我們產(chǎn)生無窮的毅力和決心，成為我們實現(xiàn)職業(yè)理想的強(qiáng)大支撐力。一個人的成才與成功，外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奮與努力。勤業(yè)才能敬業(yè)，勤奮工作能激發(fā)我們內(nèi)在的激情，能使我們增長才能、增進(jìn)智慧，是創(chuàng)立最佳工作業(yè)績的有力保障。在個人職業(yè)生涯發(fā)展道路上，敬業(yè)精神直接決定著我們未來事業(yè)發(fā)展的高度。只有認(rèn)識和領(lǐng)會了勤奮敬業(yè)的內(nèi)涵，才能不斷提升自我、追求卓越。第三節(jié)傳承敬業(yè)精神第二節(jié)敬業(yè)成就事業(yè)第一節(jié)感悟敬業(yè)一、努力做到愛崗敬業(yè)傳承敬業(yè)精神敬業(yè)是一種能力、一種精神，更是一種優(yōu)秀的品質(zhì)。敬業(yè)精神是職業(yè)素養(yǎng)的首要內(nèi)涵，是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。敬業(yè)精神源于我們對工作的熱愛，對家庭、對社會的責(zé)任。我們的國家正處在社會主義建設(shè)初期階段，國家的發(fā)展和民族的振興，要依靠我們這一代年輕人來實現(xiàn)，我們要將國家繁榮富強(qiáng)作為自己的責(zé)任。工作是我們的神圣使命，是家庭幸福、社會發(fā)展的源泉，用一顆真誠的心去對待工作，才能真正感悟工作的價值和生命的意義。（一）將工作當(dāng)成使命一、努力做到愛崗敬業(yè)傳承敬業(yè)精神我們既要樹立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想，又要根據(jù)自身條件進(jìn)行合理的職業(yè)定位。社會主義職業(yè)道德所提倡的職業(yè)理想是以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則。每個職業(yè)人都要熱愛本職工作，將自己的職業(yè)興趣與國家需要和企業(yè)需求結(jié)合起來，把國家需要作為自己的志愿，將企業(yè)需求作為努力的方向，在工作實踐中逐步培養(yǎng)職業(yè)興趣和職業(yè)能力。（二）做好本職工作一、努力做到愛崗敬業(yè)傳承敬業(yè)精神奉獻(xiàn)精神是敬業(yè)精神的升華，是為社會、為企業(yè)、為他人發(fā)一分光，奉獻(xiàn)一份力量。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德要求企業(yè)員工，在個人利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突的時候，為工作的需要作出一定的個人犧牲。個人的一份付出產(chǎn)生的力量可能非常渺小，但聚集了眾人的合力就能釋放出巨大的能量。我們要用對工作的激情和樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，影響和感染周圍的人，共同提高工作績效，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。（三）愛崗敬業(yè)就要樂于奉獻(xiàn)一、努力做到愛崗敬業(yè)傳承敬業(yè)精神作為中職學(xué)生，明天事業(yè)的成功源于今天刻苦努力的學(xué)習(xí)，需要掌握扎實的專業(yè)知識和職業(yè)技能。古人說：“青春不如耕，何以自結(jié)束。”要想勝任企業(yè)不斷提高的對人才的要求，只有抓住時間，在有限的青春歲月里勤奮求學(xué)、積極進(jìn)取，才能為未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。愛崗敬業(yè)不僅要努力做好本職工作，還要不斷思索如何提升自己的職業(yè)能力，不斷掌握新技術(shù)、新工藝，把工作做得更好。要勤于思考，改進(jìn)工作方法，提高工作績效，努力成為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。（四）愛崗敬業(yè)就要積極進(jìn)取二、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的職業(yè)態(tài)度傳承敬業(yè)精神敬業(yè)精神是一種良好的職業(yè)態(tài)度、一種高尚的品格、一種行為習(xí)慣的集中表現(xiàn)。追求完美、精益求精的敬業(yè)態(tài)度是我們通往職業(yè)巔峰成就的臺階，是我們最為寶貴的財富。職業(yè)習(xí)慣并非與生俱來，需要我們通過不斷地培育和鍛煉，時常自我警醒，找出自己的差距和不足，逐漸使自己的行為習(xí)慣職業(yè)化。從簡單的小事和細(xì)節(jié)做起，將良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)習(xí)慣根植于我們的意識里。良好的職業(yè)習(xí)慣會對我們的思維方式和行為方式產(chǎn)生潛移默化的影響，將簡單、正確的職業(yè)習(xí)慣堅持下去就能產(chǎn)生巨大的力量，使我們變得更優(yōu)秀，工作表現(xiàn)更出色，獲得更多新的知識、能力、經(jīng)驗和快樂。養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，會讓我們受益終身。ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石增強(qiáng)責(zé)任意識第六章第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)責(zé)任是一種精神力量責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識人的一生要經(jīng)歷不同的人生階段，要充當(dāng)許多不同的角色：在家庭中，我們可能會扮演子女、兄弟姐妹、配偶、父母等角色；在求學(xué)階段，我們會扮演學(xué)生、同學(xué)等角色；在社會中，我們會扮演公民、社會人角色；在職場中，我們又會扮演工作者、領(lǐng)導(dǎo)者、退休者等角色。每一個角色都意味著不同的責(zé)任，人生就是角色，角色意味著責(zé)任，責(zé)任是一種使命。（一）責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識責(zé)任心與人生觀、價值觀、道德、理想、集體主義、愛國主義緊密相連。如果人們的價值取向是以奉獻(xiàn)為樂，那么就會有很強(qiáng)的責(zé)任心，反之，則對人對事會漠然置之。責(zé)任心以情感為基礎(chǔ)。一個對父母沒有情感的子女，不可能對家庭承擔(dān)責(zé)任；一個對企業(yè)不熱愛、對組織不認(rèn)同的員工，不可能為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。（二）情感是責(zé)任心的基礎(chǔ)責(zé)任是一種精神力量一、責(zé)任意識中職學(xué)生要想有所作為，就要樹立在工作中實現(xiàn)自我價值的觀念。對于剛畢業(yè)初次涉入職場的學(xué)生來說，首先是要做好自己的第一份工作。一個人處境的改變、理想的實現(xiàn)、事業(yè)的成功，不在于他所從事的工作是平凡還是偉大，而在于他將平凡的本職工作做得怎么樣。認(rèn)清工作責(zé)任是完成工作的基礎(chǔ)。只有當(dāng)我們知道了自己能夠做什么時，才能將事情做得更好。（三）工作意味著責(zé)任責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀無論我們從事什么職業(yè)，只要承擔(dān)一份工作，就有了一份責(zé)任。但是，許多中職學(xué)生在從一名學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)變過程中，卻存在著責(zé)任意識上的不足。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的穩(wěn)定率只有10%左右，大部畢業(yè)生在企業(yè)工作一段時間后很快流失了，頻頻悔約跳槽，暴露出中職畢業(yè)生的責(zé)任意識淡薄甚至嚴(yán)重缺失的現(xiàn)狀。（一）職業(yè)責(zé)任認(rèn)識模糊責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀許多中職學(xué)生畢業(yè)成為企業(yè)員工以后，缺乏企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，以自我為中心、個人為主體，注重個人發(fā)展，協(xié)作觀念、服務(wù)和奉獻(xiàn)意識不足，對他人、對社會比較冷漠，自私自利，不積極參與集體活動。他們對企業(yè)、對國家和社會的索取大于貢獻(xiàn)，缺乏樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，缺少對他人、對企業(yè)、對集體的關(guān)愛，更沒有與企業(yè)共命運、共存亡的集體責(zé)任觀念。（二）集體責(zé)任觀念淡化責(zé)任是一種精神力量二、中職學(xué)生責(zé)任缺失現(xiàn)狀工作責(zé)任意識低下的主要表現(xiàn)是許多員工無法分清“做工”和“工作”?！白龉ぁ笔侵竷H僅將工作當(dāng)成任務(wù)做完，這是不成熟、不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。工作是指把事情做好。對于從事任何一個崗位的員工，工作都意味著責(zé)任。沒有責(zé)任感的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。把簡單的工作做到極致就是一種責(zé)任，也是一種對他人、對企業(yè)、對社會負(fù)責(zé)任的體現(xiàn)。（三）工作責(zé)任意識低下第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量一、認(rèn)清自己的崗位責(zé)任責(zé)任是事業(yè)的基石學(xué)會承擔(dān)責(zé)任是每一位職業(yè)人入職的第一課，是否具有良好的責(zé)任意識直接影響著我們對待工作的態(tài)度和職業(yè)生涯的發(fā)展，因此，我們一定要將承擔(dān)責(zé)任這一課在入職之初就學(xué)好、用好，讓它成為我們的一種職業(yè)能力和職業(yè)習(xí)慣。對于剛剛畢業(yè)走上工作崗位的新員工來說，學(xué)會負(fù)責(zé)和承擔(dān)工作責(zé)任，是職業(yè)生涯開始的第一步。在進(jìn)入職場的初期，我們首先要認(rèn)真熟悉自己的工作環(huán)境和崗位職責(zé)，使自己對要承擔(dān)的工作責(zé)任有一個全面的認(rèn)識和了解，并有針對性地學(xué)習(xí)相應(yīng)崗位所必備的業(yè)務(wù)知識和操作技能。通過具體的崗位實踐，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力，承擔(dān)工作責(zé)任和適應(yīng)工作要求。二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石“機(jī)會”總是和“責(zé)任”結(jié)伴同行，當(dāng)機(jī)會出現(xiàn)在我們面前的時候，可能有以下3種情況：12缺乏抓住機(jī)會的能力，眼睜睜地看著很多機(jī)會從身邊溜走機(jī)會來到了我們面前，自己卻沒有做好準(zhǔn)備3沒有意識到責(zé)任就是機(jī)會，見到責(zé)任就逃避，結(jié)果也丟掉了機(jī)會二、責(zé)任伴隨機(jī)遇責(zé)任是事業(yè)的基石古人云：“水本無華，相蕩而成漣漪；石本無火，相擊而發(fā)靈光?！彼?，在企業(yè)中，我們要努力為自己搭建展示平臺、拓寬活動范圍、營造交流環(huán)境，用智慧替你說話，用激情溝通感情，用付出贏得精彩，使自己成為新人中的佼佼者。第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第二節(jié)責(zé)任是事業(yè)的基石第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展努力克服職業(yè)倦怠，保持高度的工作熱情，是我們職業(yè)發(fā)展的原動力。負(fù)責(zé)任的員工懂得“一分付出，一分回報”的道理，將團(tuán)隊的利益和企業(yè)的發(fā)展放在第一位，甚至愿意付出額外的時間和努力，加班加點完成自己的工作。（一）在工作中保持高度熱情和愿意付出額外努力一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展負(fù)責(zé)任的人從不會把“分內(nèi)之事”和“分外之事”分得那么清楚，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，即使是分外之事，也會主動承擔(dān)起來。多承擔(dān)一些工作意味著更多的歷練和機(jī)遇。（二）自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展在企業(yè)中，上司、同事是我們同舟共濟(jì)的伙伴，每個人的發(fā)展都不是孤立的，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠得到他人的信任和幫助，在與他人的互助與合作中發(fā)展自我、實現(xiàn)價值。（三）助人與合作一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展企業(yè)是個人生存和發(fā)展的平臺，而企業(yè)的制度和規(guī)則是企業(yè)運行的保障，有責(zé)任心的員工往往是嚴(yán)格遵守企業(yè)制度和規(guī)范的好員工。（四）遵守企業(yè)的規(guī)則和制度一、讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展優(yōu)秀的企業(yè)具有很強(qiáng)的向心力，有責(zé)任心的員工首先要熱愛自己的企業(yè)，具有主人翁意識，將個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)作為個人努力和前進(jìn)的方向。（五）贊同、支持和維護(hù)企業(yè)的目標(biāo)二、培養(yǎng)責(zé)任意識敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（一）培養(yǎng)責(zé)任意識的目標(biāo)12對自己負(fù)責(zé)對他人負(fù)責(zé)3對企業(yè)負(fù)責(zé)4對社會和國家負(fù)責(zé)5對家庭負(fù)責(zé)二、培養(yǎng)責(zé)任意識敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展（二）“多加一盎司”的努力繪制的圖紙更精確一些；加工的零件更精準(zhǔn)一些；每個批次的產(chǎn)品少一個不合格零件；專業(yè)知識再精通一些；上班更早一些，下班更晚一些；承擔(dān)再多一些，借口再少一些；……三、勇于承擔(dān)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展對于職場新人，我們可能會對承認(rèn)錯誤和擔(dān)負(fù)責(zé)任懷有恐懼感。因為承認(rèn)錯誤、擔(dān)負(fù)責(zé)任往往會與接受懲罰相聯(lián)系。只有不負(fù)責(zé)任的人在出現(xiàn)問題時，才會首先把問題歸罪于外界或者他人、尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。但在企業(yè)管理者看來，無理的借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，也不會減輕要承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)問題出現(xiàn)的時候，我們勇敢承擔(dān)才是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)?？傊?，雖然沒有誰能做得盡善盡美，但是，能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的員工會獲得更多的賞識和機(jī)遇，他們是企業(yè)真正的財富；而推諉責(zé)任或者找借口，是沒有責(zé)任感的表現(xiàn)。ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)走近法紀(jì)法紀(jì)與你同行強(qiáng)化法紀(jì)觀點第七章第三節(jié)敢擔(dān)當(dāng)才有大發(fā)展第一節(jié)第二節(jié)走近法紀(jì)法紀(jì)與你同行第三節(jié)遵紀(jì)守法責(zé)任是一種精神力量一、法律的定義法律具有規(guī)范人們行為的作用。法律通過其規(guī)定和實施，能夠為人們提供一種既定的行為模式，從而引導(dǎo)人們在法律范圍內(nèi)活動，影響人們的思想，引導(dǎo)人們依法行事，培養(yǎng)和提高人們的法律意識。無論是在家庭、學(xué)校生活中，還是在社會活動中，法律都和我們息息相關(guān)?！稇椃ā肥俏覈母敬蠓?；《民法通則》是我們民事活動的依據(jù)；《刑法》規(guī)定什么樣的行為是犯罪，應(yīng)該如何處罰……法律是我們行為的準(zhǔn)繩和依據(jù)。責(zé)任是一種精神力量二、法律與其他社會規(guī)范道德是人們以善與惡、正義與非正義、光榮與恥辱、公正與偏私等標(biāo)準(zhǔn)來評價人們的言行，并靠人們的內(nèi)心信念、傳統(tǒng)習(xí)慣和社會輿論維持的規(guī)范、原則和意識的總稱。法律與道德的關(guān)系問題是法學(xué)理論的一個永恒話題。二者有內(nèi)在的必然聯(lián)系，又有明顯的區(qū)別。法律與道德的相同之處如下。①它們都是人們的社會行為規(guī)范。②它們的內(nèi)容是互相滲透的。③二者建立在同一經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上并隨著經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的發(fā)展變化而發(fā)展變化。④二者的目標(biāo)是一致的。（一）法律與道德責(zé)任是一種精神力量二、法律與其他社會規(guī)范法律與道德的區(qū)別如下。①產(chǎn)生的社會條件不同。②表現(xiàn)形式不同。③體系結(jié)構(gòu)不同。④推行的力量不同。⑤制裁的方式不同。（一）法律與道德責(zé)任是一種精神力量二、法律與其他社會規(guī)范政策與法律的區(qū)別，包括以下幾點。①意志屬性不同。法律是國家意志的體現(xiàn)，而黨的政策是黨的意志的體現(xiàn)。②規(guī)范形式不同。法律具有規(guī)范的明確性，政策則常常只規(guī)定行為的方向而不規(guī)定具體的行為規(guī)則。③實施的方式不同。法律和政策都要靠宣傳教育，使廣大干部群眾掌握和自覺執(zhí)行。但在執(zhí)行中遇到障礙時，法律有民事、行政、刑事制裁手段；違反政策則由黨的紀(jì)律來處理。④穩(wěn)定程度不同。（二）法律與政策責(zé)任是一種精神力量二、法律與其他社會規(guī)范現(xiàn)代國家，沒有法律不行，沒有政策也不行。目前，我國正在穩(wěn)步推行“依法治國，建設(shè)社會主義法治國家”的基本治國方略，因此，處理好黨的政策與法律的關(guān)系就顯得特別重要。（二）法律與政策12法律的制定和實施要以黨的政策為指導(dǎo)政策和法律的實施相互促進(jìn)3政策和法律互相制約第二節(jié)法紀(jì)與你同行第三節(jié)遵紀(jì)守法第一節(jié)走近法紀(jì)一、沒有規(guī)矩不成方圓法紀(jì)與你同行“沒有規(guī)矩，不成方圓”是句俗語，它強(qiáng)調(diào)做任何事都要有一定的規(guī)矩、規(guī)則、做法，否則將無法成功。社會的發(fā)展需要規(guī)矩，沒有了一定的規(guī)矩，社會就不能正常維持下去。規(guī)矩隨著社會的發(fā)展而不斷更新。法律也要隨著時代變化而不斷更新，兩者實際上是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和規(guī)則是社會運行的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、人與人和諧共處的基本元素。法制意識不強(qiáng)和執(zhí)法力度不夠，是一個問題的兩個方面，都會破壞社會的正常運行，帶給人們錯誤的信息，助長人們不擇手段實現(xiàn)個人目的的風(fēng)氣。規(guī)則形同虛設(shè)，社會必定混亂無序。衡量一個國家、一個城市的文明程度，一個重要標(biāo)志就是政府和每一個公民的規(guī)則意識、法律意識。二、法制是社會和諧的保障法紀(jì)與你同行在現(xiàn)代社會，隨著法制功能滲透面的擴(kuò)展，以及人們對它的迫切需要，使其具有了全新的含義。它不僅是強(qiáng)制人們遵守的行為準(zhǔn)則，也是促進(jìn)社會繁榮發(fā)展、維護(hù)社會和諧狀態(tài)的最有力的保障。隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入和社會的飛速發(fā)展，以及與世界接軌進(jìn)程的加快，樹立法制觀念就顯得更為重要。只有真正具有了法制觀念，才能保證在工作和生活中懂得處處學(xué)法、用法，才能維護(hù)好社會秩序，給創(chuàng)建和諧社會提供最有力的法制保障。第三節(jié)遵紀(jì)守法第二節(jié)法紀(jì)與你同行第一節(jié)責(zé)任是一種精神力量一、提高法律意識，做守法公民遵紀(jì)守法我國所倡導(dǎo)的法律意識是新型的社會主義法律意識，包括公民意識、權(quán)利義務(wù)觀念、平等自由觀念以及契約觀念等。在我們的社會里，必須大力倡導(dǎo)“法律至上”的觀念。每一位中職學(xué)生都應(yīng)自覺學(xué)習(xí)法律知識，做到知法、懂法、守法，樹立正確的世界觀、人生觀，提高法律意識，增強(qiáng)法制觀念。（一）學(xué)習(xí)法律知識，提高法律意識一、提高法律意識，做守法公民遵紀(jì)守法青少年正處于人格重建和心理極易扭曲的危險期。心理扭曲如不及時矯治就會導(dǎo)致心理障礙，形成各種程度不同的心理疾病。這些病態(tài)心理輕則會影響健康人格的形成，重則會造成犯罪。因此，我們應(yīng)該做到：①正確認(rèn)識社會，確立自己未來的職業(yè)生涯目標(biāo)；②加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身文化素養(yǎng)和道德品質(zhì)修養(yǎng)，學(xué)習(xí)上高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，生活上低標(biāo)準(zhǔn)、不攀比；③多參加學(xué)校組織的各項活動，在活動中提升品位；④學(xué)會感恩，多為辛苦的家長和親人著想，盡可能多與家長、老師溝通、交流；⑤學(xué)會約束、控制自己，遇事三思而后行。（二）注重調(diào)適，用健康的心理對待學(xué)習(xí)和生活一、提高法律意識，做守法公民遵紀(jì)守法中職學(xué)生要自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，如，作息制度、課堂規(guī)范、考場紀(jì)律等，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。多一些刻苦，少一點虛華；多一些關(guān)愛，少一點浮躁；多一些誠信，少一點虛假；多一些文明，少一點輕狂。為形成自己特有的學(xué)習(xí)風(fēng)格和培養(yǎng)自己優(yōu)秀的人格品質(zhì)而不懈努力。（三）遵守學(xué)校規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣一、提高法律意識，做守法公民遵紀(jì)守法近朱者赤，近墨者黑。成長的環(huán)境對于人的健康發(fā)展十分重要。中職學(xué)生一定要做到明辨是非、分清善惡，不要與社會上的不法分子接觸。近年來，有些不法分子利用在校學(xué)生的年幼無知，教唆、指使一些學(xué)生參與吸毒、販毒等違法犯罪活動。中職學(xué)生要提高警惕，不為利誘、不被利用。（四）遠(yuǎn)離不法分子，營造健康的成長環(huán)境二、遵守企業(yè)管理制度遵紀(jì)守法企業(yè)制度出臺后，所有員工首先要明晰制度所規(guī)定的內(nèi)容和本職工作的關(guān)系，提高遵守制度的自覺性。此外，應(yīng)了解制度規(guī)定的辦事原則和程序，樹立服從制度的觀念，增強(qiáng)按制度、按程序、按原則辦事的思想意識，堅決糾正重權(quán)輕制度、以權(quán)壓制度的思想和行為。（一）加強(qiáng)企業(yè)制度的學(xué)習(xí)二、遵守企業(yè)管理制度遵紀(jì)守法企業(yè)的規(guī)章制度是每個部門、每位員工必須遵守的行為準(zhǔn)則。制度面前人人平等，任何部門、任何員工都沒有超越企業(yè)制度的特權(quán)。（二）自覺維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度的尊嚴(yán)二、遵守企業(yè)管理制度遵紀(jì)守法法令行則國治國興，法令弛則國亂國衰。一個企業(yè)也是如此，企業(yè)管理必須制度化、規(guī)范化、程序化，對任何違紀(jì)違章的現(xiàn)象，都要按照制度嚴(yán)肅處理。任何制度都必須落實到員工的日常工作和生活中，不折不扣地執(zhí)行下去。只有這樣，才能保障企業(yè)有序運行。（三）必須嚴(yán)格遵守企業(yè)制度ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)樹立競爭意識競爭催人奮進(jìn)提升競爭能力第八章第三節(jié)增強(qiáng)競爭能力第一節(jié)第二節(jié)樹立競爭意識競爭催人奮進(jìn)第三節(jié)增強(qiáng)競爭能力樹立競爭意識一、競爭是新時代的發(fā)展要求我國已加入世界貿(mào)易組織，正逐步健全和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，這表明我國已經(jīng)進(jìn)入社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新時代。市場經(jīng)濟(jì)呼喚競爭意識，市場經(jīng)濟(jì)需要樹立競爭觀念。在某種意義上講，市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)就是競爭，市場經(jīng)濟(jì)就是競爭經(jīng)濟(jì)。競爭是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，是社會發(fā)展的推動器，離開了競爭就不存在市場。（一）市場經(jīng)濟(jì)就是競爭經(jīng)濟(jì)樹立競爭意識一、競爭是新時代的發(fā)展要求如果一個國家、一個民族、一個地區(qū)，缺乏競爭精神，必然會導(dǎo)致落后；如果一個企業(yè)、一個單位，缺乏競爭精神，必然會走下坡路；作為個人，如果缺乏競爭精神，必然會被社會所淘汰。新的時代，競爭越來越成為人們最基本的生活方式，不競爭或競爭力不強(qiáng)，都會被市場無情地淘汰，那種妄自尊大、知足者常樂的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。競爭并不是資本主義特有的現(xiàn)象，它是市場經(jīng)濟(jì)的必然伴侶。凡是有商品生產(chǎn)流通的地方，就必然有競爭。革命導(dǎo)師列寧說：“競爭能夠在相當(dāng)廣闊的范圍內(nèi)培植進(jìn)取心、毅力和大膽首創(chuàng)精神。”競爭機(jī)制就是鼓勵先進(jìn)、淘汰落后，這對調(diào)動人們的積極性、推動社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要的作用。（二）競爭時代需要有競爭精神樹立競爭意識二、規(guī)則是競爭的前提競爭是當(dāng)今時代的一大主題，自然界中“物競天擇，適者生存”，動植物之間為食物展開了一番殊死較量，弱肉強(qiáng)食，你死我活，稍不留神就可能成為生物鏈上最末的一環(huán)。人類社會更是充滿了激烈的競爭，升學(xué)、求職、晉級、奪冠，唯有強(qiáng)者才能從競爭中勝出、先發(fā)制人。在人才濟(jì)濟(jì)、發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會，只有不斷競爭才能求生存、促發(fā)展。然而，僅僅一味地拼搶、競爭就能成功嗎？球場上要發(fā)揚拼搏精神，但同時不能忘記裁判的哨子和黃牌，倘若觸犯比賽規(guī)則而被裁判罰下，那么不但不能再次拼搏，反而連競爭的機(jī)會都失去了。由此可見，競爭雖至關(guān)重要，但在競爭的過程中一定要注意規(guī)則。（一）競爭與規(guī)則共存樹立競爭意識二、規(guī)則是競爭的前提競爭就是發(fā)揮個人的主觀能動性去改造客觀世界，而主觀能動性的發(fā)揮要受客觀因素的制約。競爭中必須講究規(guī)則。規(guī)則可以剔除競爭中的不正當(dāng)因素、維護(hù)純潔的競爭環(huán)境；規(guī)則可以使“陽光競爭”“公平競爭”“透明競爭”實至名歸。有規(guī)則的競爭才是真正的競爭，才是長遠(yuǎn)的競爭。若是丟棄規(guī)則，盲目競爭，這樣的勝利是空中樓閣，無法長久；若是守規(guī)則，正當(dāng)競爭，這樣的失敗雖敗猶榮。（二）要競爭，更要講究規(guī)則第二節(jié)競爭催人奮進(jìn)第三節(jié)增強(qiáng)競爭能力第一節(jié)樹立競爭意識一、競爭帶來機(jī)遇競爭催人奮進(jìn)競爭是社會前進(jìn)的動力。社會群體中的競爭能夠激發(fā)人們的上進(jìn)心和創(chuàng)造力，使個人的智慧與力量得到充分的發(fā)掘和施展。通過你追我趕的競爭，群體也能獲得更快的發(fā)展與進(jìn)步。競爭是人前進(jìn)的動力。競爭能激發(fā)人的自我提高意識和能力，使人不斷地進(jìn)步。想要在激烈的競爭中出人頭地，獲得成功，付出努力是必需的，勤奮與汗水是成功的根本。（一）競爭是前進(jìn)的動力一、競爭帶來機(jī)遇競爭催人奮進(jìn)我們每個人都有巨大的潛能。任何平凡的人，只要經(jīng)過潛能開發(fā)訓(xùn)練，將潛能得到適當(dāng)?shù)陌l(fā)揮，都可干出一番驚人的事業(yè)。競爭，對人的發(fā)展和社會進(jìn)步有促進(jìn)作用。它給我們以直接現(xiàn)實的追求目標(biāo)，賦予我們壓力和動力，能最大限度地激發(fā)我們的潛能，提高學(xué)習(xí)和工作的效率。（二）競爭能激發(fā)潛能一、競爭帶來機(jī)遇競爭催人奮進(jìn)激烈的競爭不僅給競爭主體帶來了挑戰(zhàn)，而且也帶來了機(jī)遇。在日常的學(xué)習(xí)、生活活動中，我們提及最多的就是機(jī)遇，然而，最難的也正是如何把握機(jī)遇。卡耐基認(rèn)為機(jī)遇人人都有，只是有些人不善于把握機(jī)遇。機(jī)遇就是好的境遇、機(jī)會，是為實現(xiàn)某種目的而出現(xiàn)的環(huán)境形勢。機(jī)遇不會自動出現(xiàn)，而要在競爭中發(fā)現(xiàn)并且緊緊抓住。它只青睞有準(zhǔn)備的人，只有目光敏銳、勇敢果決者才能獲得它。競爭中有機(jī)遇，機(jī)遇留給競爭者，不參與競爭，就錯過了機(jī)遇。（三）競爭和機(jī)遇同在二、不懼失敗，勇于競爭競爭催人奮進(jìn)在生活中，害怕競爭的心理是普遍存在的。一個害怕競爭的人，往往是不敢和他人或社會有真實接觸的人，往往在逃避社會。因為競爭實際上也是一種社會合作，它考驗的是一個人能不能充滿自信地與人或社會接觸、表現(xiàn)自己。所以，逃避競爭其實也就是逃避生活。（一）害怕競爭就是害怕失敗二、不懼失敗，勇于競爭競爭催人奮進(jìn)有競爭就會有成敗，失敗是現(xiàn)實，也是痛苦。當(dāng)失敗真正來臨時，有的人表現(xiàn)出超強(qiáng)的冷靜與自信，有的人則表現(xiàn)出對失敗的憂慮與恐懼。后者把失敗看成了固有的發(fā)展態(tài)勢，因而會阻礙他日后前進(jìn)的腳步。為了更好地適應(yīng)并立足于這個現(xiàn)代競爭社會、實現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)，中職學(xué)生必須培養(yǎng)自己的抗挫折能力，增強(qiáng)自我適應(yīng)能力，磨煉自己的意志，才能從容應(yīng)付并戰(zhàn)勝學(xué)習(xí)和生活中的各種挫折，迎接挑戰(zhàn)。（二）在競爭中克服失敗的恐懼二、不懼失敗，勇于競爭競爭催人奮進(jìn)競爭會帶來機(jī)遇，能使一個國家繁榮富強(qiáng)，能推動歷史的前進(jìn)，能使我們充滿活力、充滿生機(jī)。勇于競爭就是要不懼失敗，勇敢地參與競爭。勇于競爭的底蘊在于培養(yǎng)自信心、創(chuàng)新意識、專業(yè)知識功底、才華和勇氣。善于競爭，是指遵循社會競爭的規(guī)范和法則，掌握競爭的技巧和方法，講道德，講風(fēng)格，光明正大，公平競爭。（三）既要勇于競爭，又要善于競爭第三節(jié)增強(qiáng)競爭能力第二節(jié)競爭催人奮進(jìn)第一節(jié)樹立競爭意識一、培養(yǎng)自我競爭意識增強(qiáng)競爭能力自信，是一個人對自己能夠達(dá)到某種目標(biāo)的樂觀、充分的估計。誠如大家所說的，自信對一個人確實很重要。擁有充分自信心的人往往會不屈不撓、奮發(fā)向上，因而比一般人更易獲得成功?？梢哉f，自信意味著已成功了一半。要經(jīng)常關(guān)注自己的優(yōu)點和成就，多與自信的人接觸和來往，不斷進(jìn)行正面的自我心理暗示，樹立自信的外部形象，保持一定的自豪感，學(xué)會微笑，揚長避短；要給自己確定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，作好充分準(zhǔn)備，提高成功率，從而增強(qiáng)自信。（一）提高自信心一、培養(yǎng)自我競爭意識增強(qiáng)競爭能力上進(jìn)心是指一種積極向上、追求進(jìn)步的心理特征。有了強(qiáng)烈的上進(jìn)心，就有了學(xué)習(xí)的積極性和接受教育的自覺性，就能發(fā)揮自身的潛能，朝著健康、有序的方向發(fā)展。（二）擁有上進(jìn)心12創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍確立合理的奮斗目標(biāo)，激發(fā)上進(jìn)心二、提高自我競爭能力增強(qiáng)競爭能力青少年要通過多種渠道了解社會變化發(fā)展的動態(tài)，要學(xué)會對新聞和時事進(jìn)行思考，從中找出規(guī)律作為自己行動的指南。（一）關(guān)注社會，分析時事二、提高自我競爭能力增強(qiáng)競爭能力這里的對手是指我們學(xué)習(xí)和生活中或者在日后工作中的“強(qiáng)者”，我們應(yīng)以他作為自己努力的方向和目標(biāo)，不斷提升自我，最終超越對手。（二）學(xué)會“找對手”二、提高自我競爭能力增強(qiáng)競爭能力社會是發(fā)展的，現(xiàn)今社會知識更新極快。如果僅僅對現(xiàn)有的知識自我滿足而裹足不前，就會發(fā)現(xiàn)我們已然和社會脫節(jié)。不斷通過學(xué)習(xí)更新自己的知識，是提高自我競爭能力的必然選擇。有發(fā)展目標(biāo)、針對性的學(xué)習(xí)更是青少年提升自我競爭能力的有效手段。不學(xué)習(xí)，是人生中最危險的事情。（三）不斷學(xué)習(xí)提高自我二、提高自我競爭能力增強(qiáng)競爭能力挫折具有兩重性：一方面使人失望、痛苦、沮喪，或引起粗暴的消極對抗行為，導(dǎo)致矛盾激化，甚至使某些意志薄弱者失去對生活的追求，給群體和個人造成嚴(yán)重的損失；另一方面又給人以教益，使人認(rèn)識錯誤、接受教訓(xùn)、改弦易轍，或砥礪人的意志，使人更加成熟、堅強(qiáng)，在逆境中奮起。要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，將人生中遇到的種種挫折當(dāng)作意志的磨煉，在磨煉中總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高自我。（四）提高自我抗挫折能力ThankYou職業(yè)文化·職業(yè)素養(yǎng)第一節(jié)第二節(jié)團(tuán)結(jié)與協(xié)作團(tuán)隊凝聚力量鑄就團(tuán)隊精神第九章第三節(jié)融入團(tuán)隊實現(xiàn)自我第一節(jié)第二節(jié)團(tuán)結(jié)與協(xié)作團(tuán)隊凝聚力量第三節(jié)融入團(tuán)隊實現(xiàn)自我團(tuán)結(jié)與協(xié)作一、什么是團(tuán)隊精神所謂團(tuán)隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。團(tuán)隊精神的核心是協(xié)同合作，其最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。團(tuán)結(jié)與協(xié)作一、什么是團(tuán)隊精神團(tuán)隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔(dān)團(tuán)隊的責(zé)任。沒有這一承諾，團(tuán)隊如同一盤散沙；做出這一承諾，團(tuán)隊就會齊心協(xié)力，每個人都作出自己的努力和奉獻(xiàn)，從而使團(tuán)隊成為一個強(qiáng)有力的集體，使團(tuán)隊的效能最大化。（一）團(tuán)隊的精髓是共同承諾團(tuán)結(jié)與協(xié)作一、什么是團(tuán)隊精神每個團(tuán)隊的成員都必然信奉同一個目標(biāo)，否則共同奉獻(xiàn)將是空中樓閣，無法實現(xiàn)。共同的目標(biāo)，才能使團(tuán)隊中的每一個成員各司其職、獲得明確的工作方