工作證明(人力師三級(jí)樣本)

PAGEPAGE1工作證明(人力師三級(jí)樣本)第一篇：工作證明(人力師三級(jí)樣本)此表里的“專業(yè)年限”需要與鑒定表上的“從事本工種專業(yè)年限”保持一致工作證明茲有我單位張金富（同志）于人力資源部部門，從事人力資源管理工作，專業(yè)年限為6年，現(xiàn)申請(qǐng)參加人力資源管理師(工種)三級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。部門聯(lián)系人：曾顏文（真實(shí)姓名）聯(lián)系電話位人事部門（公章）20XX年3月7日工作證明茲有我單位張金富（同志）于人力資源部部門，從事人力資源管理工作，專業(yè)年限為3年，現(xiàn)申請(qǐng)參加人力資源管理師(工種)三級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。部門聯(lián)系人：曾顏文（真實(shí)姓名）聯(lián)系電話位人事部門（公章）20XX年3月7日此表里的“專業(yè)年限”需要與鑒定表上的“從事本工種專業(yè)年限”保持一致工作證明茲有我單位張金富（同志）于人力資源部部門，從事人力資源管理工作，專業(yè)年限為1年，現(xiàn)申請(qǐng)參加人力資源管理師(工種)三級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。部門聯(lián)系人：曾顏文（真實(shí)姓名）聯(lián)系電話位人事部門（公章）20XX年3月7日第二篇：工作證明人力資源工作證明茲有我單位_____（同志）于__人力資源_部門，從事_人力資源管理_工作，專業(yè)年限為____年，現(xiàn)申請(qǐng)參加人力資源管理師_(工種)____級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話單位人事部門（公章）人事部門或者公司公章年月日第三篇：辦理信用卡工作證明工作收入證明茲證明女士為我單位職工，在我單位工作年，職務(wù)為：；工作性質(zhì)為：，該員工是無違規(guī)違紀(jì)行為。其身份證號(hào)碼為：，月收入為元。填表人簽字：證明單位(蓋公章)：固定電話號(hào)碼：?jiǎn)挝晦k公地址：本單位承諾該職工的收入證明真實(shí)。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。填表日期：年月日第四篇：人力三級(jí)心得（范文模版）考證心得——陳雅晴考人力三級(jí)有四本書，看兩本即可，分別是藍(lán)色的《企業(yè)人力資源管理師》，綠色的《基礎(chǔ)知識(shí)》。試題有兩份，一份考理論知識(shí)，全是選擇題；一份考專業(yè)技能，全是問答題。兩份試題都是100分。要兩科都及格了才能拿證。一科不及格補(bǔ)考費(fèi)為100元/科，兩個(gè)都不及格的話就要收310元/兩科。先說全是選擇題的這份試題。第一部分是考職業(yè)道德，這是出自教材《職業(yè)道德》，這一部分的試題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，而且分?jǐn)?shù)不計(jì)入總分，但一定要做，不做會(huì)倒扣分還是直接零分（忘了是哪個(gè)）。然后第二部分考理論知識(shí)。60道單選題，40道多選題，都是1分/題。其中《基礎(chǔ)知識(shí)》出了20XX就是20XX《企業(yè)人力資源管理師》出了80題。因此，對(duì)于《企業(yè)人力資源管理師》這本書，需要滾瓜爛熟。不僅是因?yàn)榉謹(jǐn)?shù)占大多數(shù)，每年出的題幾乎都是不一樣的，出卷老師也是隨心的看到哪段話或者哪句話沒出過，就拿來出一道題的，考得很細(xì)?！痘A(chǔ)知識(shí)》雖然占的分值相對(duì)少很多，但也是間接決定你能否及格。第二份的考技能，答案幾乎都能從課本上找到。所以也是要求對(duì)課本很熟很熟很熟。做題時(shí)最好能理解的做，這樣相比完完全全地搬過去要高分。有人問要不要買本練習(xí)冊(cè)來做，我的觀點(diǎn)和老師一樣，主要還是看書，重重復(fù)復(fù)的看。如無意外的話，你們每人都買了一本《企業(yè)人力資源管理師（三級(jí)）（考試指南）》，這里面有少量的題，可以簡(jiǎn)單測(cè)試一下你的熟悉程度，也讓你初步了解試題的類型。之后你就可以找真題來做，但要注意，教材曾經(jīng)改版，要找改版后的真題來做。另外，考試指南前面描述的什么知識(shí)點(diǎn)需要理解、了解，已經(jīng)不完全適用了。另外，在培訓(xùn)的時(shí)候，藍(lán)色那本是一堂課講一章的，綠色那本是一堂課講整本書的。所以，你們別想依賴?yán)蠋?，老師只能?jiǎn)單地給你們過一遍，把一些相對(duì)重要的知識(shí)點(diǎn)鉤出來。培訓(xùn)是在考試前一個(gè)月這樣才開始。在第一堂課，張老師問我們有沒有全部看過一遍了，當(dāng)時(shí)我只看了幾頁(yè)。在后來的日子，基本上每天我都要去泡圖書館。如果你做不到天天報(bào)道，那最好現(xiàn)在就開始看，別把自己逼到窮途末路才來看。最后，持續(xù)大量的看，會(huì)看得很嘔，很暈，很厭，但一定要堅(jiān)持住。想想你那白花花的銀子，就很有動(dòng)力的，除非你們家是印鈔票的，那我也沒辦法了。附上資料有：三級(jí)指南-答案（這是大題的答案）；3級(jí)各章總結(jié)大綱（這是張老師總結(jié)的）。希望你們都能考過。加油啦！第五篇：工作證1、辦理程序第一步：申報(bào)單位持相關(guān)材料按照工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)機(jī)關(guān)的同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)，由承辦人員進(jìn)行初審，對(duì)單位申報(bào)材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對(duì)申報(bào)材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補(bǔ)正相關(guān)資料。第二步：在20XX作日內(nèi)（承若時(shí)限為15個(gè)工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。2、申請(qǐng)材料1、實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)；2、《用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)表》1份（雙面打?。?；3、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；4、書面勞動(dòng)合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；5、實(shí)行特殊工時(shí)制度實(shí)施方案；6、用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度期滿再次申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告前期執(zhí)行情況；7、企業(yè)工會(huì)意見（應(yīng)提供“工會(huì)法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會(huì)章；職工代表大會(huì)決議，到會(huì)職工簽名確認(rèn)）。企業(yè)未成立工會(huì)組織的，則應(yīng)提供“實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工大會(huì)”，到會(huì)職工應(yīng)簽名確認(rèn)；8、企業(yè)不具備法人資格的負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。3、備注：（一）申報(bào)條件在工商行政管理部門登記注冊(cè)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的下列人員可實(shí)行特殊工時(shí)制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報(bào)范圍）1、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制：（1）單位中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工；（2）單位中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。2、用人單位對(duì)下列職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。（二）關(guān)于“申請(qǐng)”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。（三）工作、休息時(shí)間安排：1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，可采取相對(duì)集中工作、相對(duì)集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如實(shí)際總工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)；對(duì)于從事第三級(jí)（含第三級(jí)）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少休息1天（指休息一個(gè)完整的24小時(shí)）。2、實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。3、實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。（四）加班工資支付辦法：1、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《關(guān)于印發(fā)對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號(hào)）規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)作為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)20XX的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)工作小時(shí)數(shù)，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。（五）關(guān)于“工會(huì)或職工