2023年某煤礦集團(tuán)員工獎懲暫行規(guī)定范文大合集

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第一章

總

則

第一節(jié)

適用范圍和原則

第一條

為加強(qiáng)公司（以下縮寫集團(tuán)公司）鞭策約束機(jī)制，保護(hù)正常工作秩序，弘揚(yáng)“用心處事，崇尚卓越”核心價值觀，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，確保集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程，制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。

第三條

員工違背國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處置。國家和上級機(jī)關(guān)Seiches規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，傳喚司法機(jī)關(guān)處置。

第四條獎懲工作的基本原則：

（一）官方、公平、公正；

（二）實事求是、依法依照規(guī)；

（三）精神獎勵與物質(zhì)獎勵結(jié)合；

（四）懲前毖后、治病救人

第五條

對違規(guī)違紀(jì)員工的獎懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰統(tǒng)轄、誰處置”的原則辦理。獎懲由非政府人事部門計入員工檔案。

第二節(jié)

獎懲種類和運(yùn)用規(guī)則

第六條

獎勵分成榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，其中榮譽(yù)獎勵由高至低依次為“通報表揚(yáng)”、“授榮譽(yù)稱號”、“特定貢獻(xiàn)獎”和“優(yōu)秀貢獻(xiàn)獎”四種。

榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵可以同時運(yùn)用。

第七條

獎勵事項如為多人共同完成，可以做為集體獎勵，其中主要貢獻(xiàn)者可以贏得個人獎勵。

第八條

懲戒包含非政府處置、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰。

非政府處置包含通報批評、中止榮譽(yù)（政治）待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令請辭、職務(wù)行政處罰和撤職等。

紀(jì)律處分由輕至輕依次分成警告、處分、記大過、降級（撤職）、免職、委以重任實地考察及中止勞動合同七種。

經(jīng)濟(jì)行政處罰指扣除薪酬。

非政府處置、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰可以同時運(yùn)用。

第九條

處分期間于自做出處分同意之日起至中止處分之日終了的時間區(qū)間。分別為：

（一）警告6個月；

（二）處分、記大過、降級（撤職）12個月；

（三）免職、委以重任實地考察24個月。

第十條

受處分（中止勞動合同除外）的員工，在處分期間存有寬恕整體表現(xiàn)，沒再出現(xiàn)違規(guī)違規(guī)行為的，處分屆滿后，處分自動中止。

員工在處分期間存有關(guān)鍵性立功犯罪行為或受政府有關(guān)部門、集團(tuán)公司表揚(yáng)的，原處分核準(zhǔn)單位或上級單位可以做出提早中止處分的同意。

第十一條

受處分的員工在處分期間嚴(yán)禁評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，嚴(yán)禁列入后備干部，嚴(yán)禁晉升職務(wù)（不含技術(shù)職稱），嚴(yán)禁提升級別和工資檔次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違背本規(guī)定受免職以上紀(jì)律處分的，二年內(nèi)嚴(yán)禁出任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者低于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到降級（撤職）處分的，減少一個職級。

受到撤職處分的，減少兩個職級，并無最合適崗位的，由所在單位精心安排臨時工作，根據(jù)其所專門從事的工作派發(fā)適度勞動報酬。

委以重任實地考察期間清零工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)。

受到中止勞動合同處分的，由所在單位辦理中止勞動合同相關(guān)手續(xù)。

第十二條

員工處分中止后，其評選先進(jìn)、所推薦后備干部、晉升職務(wù)、提升級別和工資檔次，不再受到原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。

受降級（撤職）、撤職處分的，處分屆滿不視作恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

第十三條

員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受降級（撤職）、撤職處分的，在同意處分時，本人已經(jīng)平調(diào)或提高其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級（撤職）或免職。

出任兩個以上職務(wù)的，在給與撤職處分時，從其出任的最低職務(wù)已經(jīng)開始依次免職。

第十四條

本規(guī)定所表示降級主要指有并無行政職務(wù)員工，對其工作崗位級次的減少；撤職就是所指對存有行政職務(wù)的員工減少職級；免職就是所指對存有行政職務(wù)的員工撤消現(xiàn)任職務(wù)；暫停職務(wù)所指在立案調(diào)查中，暫時暫停被調(diào)查人履行職責(zé)，其職務(wù)維持不變、工資待遇維持不變的一種臨時非政府手段。

第十五條

違背本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上應(yīng)受處分城郊煤礦滅火器材庫防雷警衛(wèi)制度城郊煤礦滅火器材庫防雷警衛(wèi)制度

核爆材料就是關(guān)系到社會治安和礦井生產(chǎn)安全的關(guān)鍵組成部分，為確保核爆材料安全儲存、派發(fā)、采用，根據(jù)庫房的實際情況，特制訂城郊煤礦滅火器材庫防雷警衛(wèi)制度。

1、庫房管理員必須從思想上高度提防和注重，認(rèn)真執(zhí)行庫房交接班制度。

2、接班人時必須深入細(xì)致檢查防雷器材與否齊全較完整，如有不較完整時立即呈報，由供應(yīng)科主管人員負(fù)責(zé)管理補(bǔ)足齊全。

3、檢查防雷器材放置邊線與否符合規(guī)定，不合乎時及時處理。

4、庫房管理員必須熟練掌握消防器材的維修保養(yǎng)和采用，碰到險情時能及時嫻熟的采用救火器材，并能夠精確打火確保安全。

5、凡外來人員入庫必須深入細(xì)致查問，符合條件的人員方獲準(zhǔn)入庫。

6、本礦至庫房檢查人員，必須搞好入庫登記手續(xù)。

7、對上級入庫檢查人員必須搞好創(chuàng)城工作，并搞好記錄。

8、對不能合乎入庫條件的閑雜人員一律不許入庫；滅火工、領(lǐng)藥工不許步入庫房內(nèi)，只準(zhǔn)在庫房門口外憑有效率領(lǐng)退單按規(guī)定辦理領(lǐng)退相關(guān)手續(xù)。若辨認(rèn)出領(lǐng)退相關(guān)手續(xù)不全系列或存有問題時及時向調(diào)度室匯報，由調(diào)度室向有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)或值守領(lǐng)導(dǎo)匯報，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)的命令解決問題，不得在庫房和他人發(fā)生爭執(zhí)。放假實施辦法根據(jù)國務(wù)院《職工無薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工無薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，融合淮南礦業(yè)集團(tuán)實際情況，特制訂本實施辦法。

一、享用無薪年休假的范圍

在淮南礦業(yè)集團(tuán)已連續(xù)工作八十一年以上的托季馬在崗職工及單位采用的八十一年的勞務(wù)派遣工享用無薪年休假（以下縮寫年休假）。

二、年休假天數(shù)規(guī)定

（一）職工總計工作已八十1年反感10年的，年休假5天；

（二）職工總計工作已八十10年反感20年的，年休假10天；

（三）職工總計工作已八十20年的，年休假15天；

（四）國家法定休假日、休息日，職工依法享用的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)騙人等國家規(guī)定的假期，以及因工身負(fù)重傷停建留薪期間，均不扣除年休假假期。

三、職工存有以下情形之一的，不享用當(dāng)年的年休假：

（一）總計工作八十1年反感10年的職工，年度內(nèi)懇請病假總計2個月以上的；

（二）總計工作八十10年反感20年的職工，年度內(nèi)懇請病假總計3個月以上的；

（三）總計工作八十20年的職工，年度內(nèi)懇請病假總計4個月以上的；

（四）女職工懇請長期哺乳假，其放假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（五）年度已享用單位精心安排的療（休）養(yǎng)育人員，其療（休）養(yǎng)育天數(shù)達(dá)至或少于年休假應(yīng)休天數(shù)的（嚴(yán)重不足應(yīng)休天數(shù)的可以補(bǔ)上年休假應(yīng)休天數(shù)）；

（六）年度內(nèi)總計曠工五天及以上的。

四、職工總計工作時間排序

按現(xiàn)行排序年功工資的工齡時間確認(rèn)。

五、年休假工資繳付

（一）年休假日工資排序

年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。

職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔出本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假上班工資）。在用人單位工作時間反感12個月的，按實際工作月份排序平均工資。

職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門排序確認(rèn)。（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)×本人年休假日工資排序。

（三）職工應(yīng)休未屈年休假工資，按本人正常下班工資+本人實際應(yīng)休未屈年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%排序。

（四）單位精心安排職工休年休假，但職工因本人原因建議在年休假期間下班的，按正常工作期間工資繳付。

（五）用人單位與職工中止（中止）勞動合同時，或職工辦理卸任時，當(dāng)年度未精心安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)按照職工當(dāng)年已工作時間換算應(yīng)休未屈年休假天數(shù)并繳付其適當(dāng)?shù)哪晷菁俟べY，但換算后嚴(yán)重不足1整天的部分不繳付年休假工資。

換算方法為：（當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)享用的年休假天數(shù)－當(dāng)年已精心安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已精心安排職工年休假的，多于換算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再董興。

（六）推行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資不含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外繳付年休假工資。

六、年休假的精心安排

（一）各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位實際情況，每年年初精心安排不好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停工檢修期間分散精心安排。

（二）各單位必須強(qiáng)化勞動組合，通過提高技術(shù)裝備、改良生產(chǎn)工藝、提升勞動效率、精簡崗位用工，確保年休假制度全面落實。

（三）嚴(yán)苛職工考勤制度，有效率精心安排職工放假，可以用職工懇請事假等其他形式抵銷年休假。

（四）職工年休假可以一次法氏，也可以分段放假。年休假通常不跨年度精心安排，但突遇特定情況也可以跨年度精心安排。

（五）單位已精心安排職工休年休假，職工不愿屈的，職工必須提早一周明確提出書面提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人提出申請繳人力資源管理部門留存。

（六）對確因工作須要無法精心安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面蓋章同意后，可以不精心安排職工休年休假，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳付應(yīng)休未屈年休假的工資。

（七）職工已享用當(dāng)年的年休假，或單位精心安排職工在年休假期間下班并已按規(guī)定繳付應(yīng)休未屈年休假工資后，職工年度內(nèi)又發(fā)生本辦法第三項規(guī)定的六種情形之一的，不再享用下一年度的年休假。

七、其他規(guī)定

（一）各單位必須高度重視職工年休假制度的實行，制訂具體內(nèi)容實施方案。精心安排專人負(fù)責(zé)管理職工年休假工作，創(chuàng)建職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的精心安排和全面落實情況。

（二）職工調(diào)動工作時，移出單位必須在補(bǔ)單上標(biāo)明該職工當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享用年休假天數(shù)和已放假天數(shù)。

（三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通告》自行廢除。生產(chǎn)技術(shù)科技術(shù)員（冶煉、設(shè)計）安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項管理制度）一、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家安全的生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范及礦各項管理制度，對本崗位的安全工作負(fù)責(zé)管理。

2、在科長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理全礦礦井、盾構(gòu)、巷修成技術(shù)管理工作。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、出席年度安全技措工程計劃、災(zāi)害防治處置計劃、礦井突發(fā)性事故應(yīng)急救援預(yù)案、工程設(shè)計和作業(yè)規(guī)程的基本建設(shè)和審查，并嚴(yán)格執(zhí)行實行。

2、狠抓冶煉工作面頂板技術(shù)管理工作，做好頂板安全監(jiān)測，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供更多詳盡數(shù)據(jù)和第一手資料。

3、出席各類安全質(zhì)量檢查，二要協(xié)助隊組做好安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證所劃歸專業(yè)達(dá)至一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)。

4、因地制宜地精細(xì)分析新技術(shù)、新工藝、嶄新設(shè)備和新材料在設(shè)計上的推展、應(yīng)用領(lǐng)域的可靠性。

5、深入細(xì)致現(xiàn)場介紹工程的施工情況，辨認(rèn)出不按設(shè)計施工時必須阻止，如果辨認(rèn)出設(shè)計上存有不合理之處，必須及時修正。

6、積極主動自學(xué)并出席安全新技術(shù)、新裝備、新工藝的研究和推廣應(yīng)用工作，努力提高礦井工作面單產(chǎn)水平。

7、須要經(jīng)常深入細(xì)致施工現(xiàn)場，檢查冶煉工作面地質(zhì)變化情況，測量給線情況，辨認(rèn)出問題及時采取措施處置，確保安全生產(chǎn)。

8、出席審查礦井設(shè)計，單項工程設(shè)計，施工非政府設(shè)計和關(guān)鍵性技術(shù)措施綜采隊“員工安全值日"管理規(guī)定綜采隊“員工安全值日"管理規(guī)定1、“員工安全值日"活動二班、零點(diǎn)各精心安排兩人，白班檢修班、生產(chǎn)班各精心安排一人，各班所有人員必須輪流值日，發(fā)生空崗、漏崗，老爹班組長、班長每人判罰l00元。2、安全值日人員必須衣著整齊，佩帶“安全值日"臂章，穿紅帽斗，否則甩200分后。3、安全值日人員必須按時出席班前會，掌控本班生產(chǎn)任務(wù)和現(xiàn)場安全狀況，掌控本班的“安全脆弱人員"并對其重點(diǎn)監(jiān)護(hù)，否則甩200分后。4、安全值日人員可以離崗或半脫產(chǎn)形式展開安全巡回檢查，跟班干部、班組長嚴(yán)禁以任何理由制止安全值日人員檢查，否則甩500分后。5、安全值日人員負(fù)責(zé)管理對作業(yè)地點(diǎn)及沿途展開安全檢查，辨認(rèn)出隱患及日寸向老爹班組長、班組長匯報，并負(fù)責(zé)管理監(jiān)督自查。6、安全值日人員有權(quán)阻止違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和非標(biāo)作業(yè)，存有關(guān)鍵性隱患有權(quán)責(zé)令暫停作業(yè)，展開自查。7、安全值日人員必須深入細(xì)致核對值日臺帳，核對不全系列，每項甩50分后。8、值日期間發(fā)生輕微“三違"、“非標(biāo)"現(xiàn)象，重傷及以上事故等，礦罰款除外，隊將加倍行政處罰安全值日人員。綜采隊電工管理制度綜采隊電工管理制度

1、綜采老爹電工必須掌控機(jī)電專業(yè)知識，嚴(yán)格遵守煤礦安全規(guī)程有關(guān)規(guī)定，對電氣設(shè)備經(jīng)常展開檢查修理和維修保養(yǎng)，嚴(yán)苛電工操作規(guī)程去操作方式，否則每次罰款50元。

2、經(jīng)常檢查電氣設(shè)備的工作情況、通訊設(shè)備的較完整情況，發(fā)生故障立即處置，無法影響生產(chǎn)，若因人為引致停工必ZeLin處。

3、若辨認(rèn)出有違自爆設(shè)備立即處置或更改，必須努力做到井下供電的基本建議，辨認(rèn)出一處不規(guī)范罰款20元。

4、確保電氣設(shè)備、電纜電線潔凈整齊，辨認(rèn)出一次罰款20元。恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全管理制度恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全管理制度

1、防爆設(shè)備檢查人員，必須所持集團(tuán)公司有關(guān)部門頒授的合格證書，按照部頒“設(shè)備較完整標(biāo)準(zhǔn)”和省廳頒授的“電氣設(shè)備安全檢查性能檢查細(xì)則”單一制地展開安全檢查檢查工作，檢查中辨認(rèn)出失爆現(xiàn)象與恐懼因素，有權(quán)立即暫停生產(chǎn)，通告有關(guān)部門將問題處置后，方能夠穩(wěn)步生產(chǎn)。

2、防爆設(shè)備檢查組（管理小組）負(fù)責(zé)管理全礦采用托季馬的安全檢查電氣設(shè)備（包含小型防爆電器）的現(xiàn)場檢查工作。須要入井采用的電氣設(shè)備（電纜），由設(shè)備組（電纜組）展開較完整狀態(tài)與安全檢查性能檢查。安全檢查合格者發(fā)給“安全檢查合格證”并蓋章“安全檢查合格”圖章。

3、礦機(jī)運(yùn)隊每班緊固一名責(zé)任心較強(qiáng)的井口工負(fù)責(zé)管理檢查、核收“入井證”，并在月底交電管組。不得無牌下井。

4、防爆設(shè)備檢查中辨認(rèn)出的問題，以文字形式通告有關(guān)單位限期化解，并按制度給與行政處罰。

5、改采、鑿、上開、機(jī)運(yùn)、機(jī)電各隊必須分體式一名安全檢查檢查電工，負(fù)責(zé)管理本隊日常防爆電器設(shè)備的檢查監(jiān)督工作。各單位隊長對本隊區(qū)域內(nèi)的電氣安全檢查工作正數(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。機(jī)電隊（班）短負(fù)具體內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對辨認(rèn)出電氣設(shè)備失爆問題，各單位必須按礦有關(guān)規(guī)定，對事故展開查案分析。對責(zé)任人做出處置。

恒泰煤業(yè)防爆設(shè)備安全入井加裝、環(huán)評制度煤礦地測安全質(zhì)量區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度煤礦地測安全質(zhì)量區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度

1、為把安全生產(chǎn)全面落實至實處，地測工作必須實行業(yè)務(wù)保安區(qū)域分工負(fù)責(zé)制度，努力做到每名職工任務(wù)確切，職責(zé)明晰。

2、地測部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理全部門地測業(yè)務(wù)保安，并對地測量部門職工安全作業(yè)負(fù)責(zé)管理。

3、副職領(lǐng)導(dǎo)、各專業(yè)組隊及每名職工，按專業(yè)分后區(qū)域展開業(yè)務(wù)分工。

4、每名職工都必須按既定分工，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，按時保質(zhì)順利完成工作。

5、各層次主管負(fù)責(zé)人對其直屬工作展開定期檢查與不定期抽檢，對搜到的問題必須限期自查，同時，檢查結(jié)果做為獎金分配的主要依據(jù)。

6、對于積極主動推廣先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗、出色完成工作、對生產(chǎn)貢獻(xiàn)很大者給與表揚(yáng)獎勵；因工作失誤（不及時）而導(dǎo)致事故的，視情節(jié)酌定給與計入當(dāng)月部分獎金、全部獎金或其它行政處分。盾構(gòu)巷道全線貫通管理規(guī)定盾構(gòu)巷道全線貫通管理規(guī)定為了規(guī)范我礦盾構(gòu)巷道全線貫通的各項管理工作，保證施工安全，依據(jù)《煤礦安全規(guī)程》《保利能源控股有限公司有限公司生產(chǎn)技術(shù)管理制度》及有關(guān)規(guī)定，融合我礦實際情況，制訂本制度。一、全線貫通的兩個盾構(gòu)工作面，機(jī)掘巷道距離50m、炮掘及其它盾構(gòu)巷道距離20m時，只準(zhǔn)一個工作面穩(wěn)步向前盾構(gòu)，另一個工作面必須暫停盾構(gòu)。二、地測科負(fù)責(zé)管理對全線貫通的盾構(gòu)工作面（機(jī)掘巷道距離50m、炮掘及其它盾構(gòu)巷道距離20m）印發(fā)《巷道全線貫通通知單》。建議《巷道全線貫通通知單》、全線貫通圖等格式統(tǒng)一、規(guī)范。具體內(nèi)容格式由地測科制訂，全線貫通圖包含巷道全線貫通平、剖面圖及其它有關(guān)內(nèi)容。三、全線貫通專項措施及《巷道全線貫通通知單》必須發(fā)送到牽涉巷道全線貫通施工區(qū)隊及安全、生產(chǎn)技術(shù)、地測、通風(fēng)、調(diào)度等有關(guān)生產(chǎn)部門，并上報總工程師、盾構(gòu)礦長、生產(chǎn)礦長等領(lǐng)導(dǎo)。四、巷道全線貫通必須核對《巷道全線貫通申請單》，《巷道全線貫通申請單》經(jīng)生產(chǎn)礦長、通防副總、盾構(gòu)礦長、總工程師批準(zhǔn)后繼續(xù)執(zhí)行?！断锏廊€貫通申請單》由施工隊組是全線貫通前提前2個小班展開辦理，確認(rèn)全線貫通具體內(nèi)容班次（原則上建議全線貫通在早班），并將批準(zhǔn)后的《巷道全線貫通申請單》送來安全科、地測科、通風(fēng)工區(qū)、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度室及有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得全線貫通。五、巷道全線貫通前，必須制訂全線貫通專項措施，由總工程師非政府安全、生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)、地測、機(jī)電、調(diào)度等單位展開審查。（一）施工隊組負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)盾構(gòu)全線貫通專項措施；（二）通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)全線貫通通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整措施。六、巷道全線貫通安全技術(shù)措施，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：（一）全線貫通邊線平面圖、剖面圖；（二）敘述全線貫通處的頂板情況、掘進(jìn)情況、水患情況、通風(fēng)瓦斯情況、設(shè)備、管線、材料情況、層位、巷道標(biāo)高等情況；（三）全線貫通交叉點(diǎn)掘進(jìn)平面圖；（四）全線貫通“六嚴(yán)防”措施1、防塵患2、嚴(yán)防瓦斯3、避免衰敗設(shè)備、管線等4、避免崩傷人員，嚴(yán)苛放炮警戒管理，警戒示意圖5、防冒漏頂，強(qiáng)化掘進(jìn)措施6、避免放炮引起火災(zāi)，先尋后鑿，大循環(huán)作業(yè)，嚴(yán)格控制最輕抵抗線等措施（五）全線貫通非政府措施（六）其它措施。七、巷道全線貫通調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)措施，主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含：（一）全線貫通前后的通風(fēng)系統(tǒng)圖。（二）對影響區(qū)域的風(fēng)量，瓦斯檢查精心安排。（三）全線貫通前的準(zhǔn)備工作工作。（四）調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)的具體步驟。（五）、全線貫通時的安全措施。（六）全線貫通時的非政府機(jī)構(gòu)及人員分工。（七）展開系統(tǒng)分析，對全線貫通可能將影響的其它地點(diǎn)制訂調(diào)風(fēng)方案，對可能將發(fā)生的無風(fēng)、微風(fēng)區(qū)的預(yù)處理措施。（八）其它措施。八、已經(jīng)開始繼續(xù)執(zhí)行全線貫通措施后，區(qū)隊技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理按全線貫通圖核對建議，將當(dāng)值進(jìn)度及有關(guān)情況逐班填繪在全線貫通巷道平、剖面圖上，并將圖紙張貼在調(diào)度會議室。地測、生產(chǎn)技術(shù)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)管理監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行。九、巷道全線貫通嚴(yán)格執(zhí)行以下制度（一）由安全科會同，地測科、生產(chǎn)技術(shù)科、通風(fēng)工區(qū)、施工隊組出席，在全線貫通通知單下發(fā)后對現(xiàn)場全線貫通控制點(diǎn)、全線貫通邊線、巷道掘進(jìn)、通風(fēng)設(shè)施等展開檢查核查，并對存有的問題展開處置。（二）總工程師或盾構(gòu)礦長為全線貫通領(lǐng)導(dǎo)小組副組長。原則上建議巷道全線貫通必須在早班，例如存有特定原因可于《巷道全線貫通申請單》中表明，并經(jīng)生產(chǎn)礦長、通防副總、盾構(gòu)礦長、總工程師審批同意后繼續(xù)執(zhí)行全線貫通。（三）全線貫通工作由礦總工程師全面協(xié)同統(tǒng)一指揮，盾構(gòu)礦長負(fù)責(zé)管理幫助協(xié)調(diào)。全線貫通時由總工程師或盾構(gòu)礦長現(xiàn)場統(tǒng)一指揮，施工區(qū)隊、安全科、生產(chǎn)技術(shù)科、地測科、通風(fēng)工區(qū)根據(jù)科室職責(zé)現(xiàn)場嚴(yán)格把關(guān)，全線貫通后立即電話匯報調(diào)度室。（四）地測科必須對全線貫通巷道創(chuàng)建專門臺帳，對全線貫通通知單、全線貫通圖、全線貫通精度分析等資料檔案留存。十、巷道全線貫通前，必須先對被全線貫通巷道恢復(fù)正常通風(fēng)，由通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理對被全線貫通巷道展開檢查，存有積水、氣體超載、頂板碎裂等情況時，必須基本建設(shè)專項措施展開處置，隱患未確定，不得全線貫通。十一、巷道全線貫通施工，必須提早對全線貫通點(diǎn)處巷道頂上幫忙展開檢查，強(qiáng)化掘進(jìn)，維護(hù)不好全線貫通點(diǎn)附近的設(shè)備和設(shè)施，保證巷道安全全線貫通，嚴(yán)格執(zhí)行“敲打幫忙問頂”制度。十二、當(dāng)巷道全線貫通舊空區(qū)或無法步入的巷道和其它情況不明地點(diǎn)等時，必須自行基本建設(shè)專門措施，利用打鉆或其它手段對被全線貫通區(qū)域的氣體、積水等情況展開檢查。十三、巷道全線貫通理應(yīng)通風(fēng)設(shè)計。通風(fēng)設(shè)計由通風(fēng)工區(qū)負(fù)責(zé)管理，包含巷道全線貫通前后的風(fēng)量、風(fēng)流、通風(fēng)設(shè)施，用平面圖則表示，并在措施中載明。十四、全線貫通過程中，停掘的工作面巷道口設(shè)置柵欄及警標(biāo)，必須維持正常通風(fēng)，并經(jīng)常檢查風(fēng)筒的較完整狀況和工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛?，瓦斯超載時，必須立即處置。十五、在距全線貫通點(diǎn)10米時必須短尋長鑿，先探明儲量全線貫通點(diǎn)的層位，保證全線貫通層位一致，增大循環(huán)進(jìn)度，例如使用放炮施工，則盾構(gòu)工作面每次滅火前，必須同時檢查在掘和停掘工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛?，瓦斯?jié)舛瘸d時，必須先暫停盾構(gòu)工作面的工作，然后處置瓦斯，只有在兩個工作面及其回去風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛榷荚?.8%以下時，方可滅火。每次滅火前，兩個工作面警戒點(diǎn)必須分別設(shè)立專人警戒。十六、全線貫通后施工單位必須把工作面沉煤清掃整潔。十七、牽涉通風(fēng)系統(tǒng)調(diào)整的巷道全線貫通，在全線貫通當(dāng)值，必須由總工程師非政府，通風(fēng)副總工、安全、通風(fēng)、生產(chǎn)技術(shù)、施工隊組負(fù)責(zé)人出席，現(xiàn)場老爹統(tǒng)一指揮全線貫通工作。全線貫通后，必須暫停被影響區(qū)域內(nèi)的一切工作，立即調(diào)整通風(fēng)系統(tǒng)，在風(fēng)流平衡、可供風(fēng)量達(dá)至規(guī)定建議、瓦斯噴出并無異常，瓦斯?jié)舛群虾酢睹旱V安全規(guī)程》規(guī)定的情況下，方可恢復(fù)正常工作。十八、對層間距大于10米的立交巷道盾構(gòu)施工，必須參考巷道全線貫通管理的建議展開管理，由地測科負(fù)責(zé)管理下發(fā)通知單，生產(chǎn)技術(shù)科負(fù)責(zé)管理巷道的修補(bǔ)掘進(jìn)的監(jiān)督工作。十九、對存有水患的巷道，地測科必須在全線貫通前100米，印發(fā)《水患通知單》，按預(yù)防水的有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，只有證實水患確定后，方可展開全線貫通。二十、對可能將過大窯毀壞區(qū)的盾構(gòu)巷道，由地測科負(fù)責(zé)管理提供更多精確資料，嚴(yán)格執(zhí)行“有掘必尋、先尋后鑿”，并制訂專項措施，報總工程師批準(zhǔn)后展開施工，通風(fēng)工區(qū)派遣專職瓦檢員，安全科派專職安檢員現(xiàn)場嚴(yán)格把關(guān)。二十一、巷道全線貫通前，必須向出席全線貫通工作的所有管理人員和作業(yè)人員貫徹落實自學(xué)全線貫通專項安全技術(shù)措施。大型國有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策全文編訂其他省份大型國有煤炭企業(yè)集團(tuán)人員分流政策

全文編訂

一、龍煤集團(tuán)

二、淮北礦業(yè)集團(tuán)

三、平煤集團(tuán)

四、山西潞安集團(tuán)

五、開灤集團(tuán)

龍煤集團(tuán)征用分流人員和

引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場的有關(guān)政策

(先行行)

為貫徹落實國家明確提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾技術(shù)創(chuàng)新”總體建議，促進(jìn)龍煤集團(tuán)深化企業(yè)內(nèi)部改革，保護(hù)職工權(quán)益，平衡職工隊伍，拓寬勞動力渠道，征用分流人員和引導(dǎo)職工創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場，依據(jù)《勞動合同法》和省政府積極支持龍煤集團(tuán)改革發(fā)展的政策措施，特制訂有關(guān)政策。

一、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的界定和待遇

1、各公司必須精干主業(yè)、統(tǒng)合輔業(yè)，實行主輔拆分。主業(yè)、輔業(yè)都必須努力做到音速定崗繳庫，本著官方、公平、公正的原則，展開官方選聘或遴選上崗。未被雇用從現(xiàn)崗位落聘下來的人員，全部步入人力資源創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心(以下縮寫：創(chuàng)業(yè)中心)，簽定黃繼妍創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議，泛稱為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員。

2、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員自步入創(chuàng)業(yè)中心次月起至派發(fā)培訓(xùn)工資，第一年繼續(xù)執(zhí)行所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，第二年繼續(xù)執(zhí)行1.2倍，第三年繼續(xù)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。個人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個人交納的“三險一金”(養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、社會保險和住房公積金)。

3、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員出席技能培訓(xùn)時間每周嚴(yán)禁多于2個工作日，方可申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)工資。具體內(nèi)容創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員管理辦法由各公司自行制訂。

4、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員三年內(nèi)由企業(yè)為其提供更多兩次勞動力崗位，不愿勞動力的，按所在地區(qū)社會保險金標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)兩年，兩年后按所在地區(qū)最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)生活費(fèi)。個人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個人交納的社會保險。

5、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員勞動合同屆滿的，經(jīng)本人自愿提出申請可以中止勞動合同，企業(yè)按規(guī)定繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動合同期年滿，本人提出申請中止勞動合同，企業(yè)予以繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)必須深入細(xì)致依法依照規(guī)處理勞動合同屆滿的勞動關(guān)系。

6、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員家庭人均收入高于城市最高生活確保標(biāo)準(zhǔn)的，由企業(yè)幫助向當(dāng)?shù)孛裾块T提出申請列入最高生活確保。

二、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場政策

7、各公司嶄新上項目和企業(yè)非政府承攬外埠煤礦、地方煤礦等征用分流的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，企業(yè)分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個人交納的“三險一金”。

8、各公司非政府創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員集體勞務(wù)輸出三個月及以上，根據(jù)勞務(wù)輸出人數(shù)，前往省外的每人2000元，省內(nèi)的每人1000元，給與一次性勞動力補(bǔ)貼，資金由集團(tuán)下?lián)艹龈鞴?，集中統(tǒng)一采用。勞務(wù)輸出期間，創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個人交納的“三險一金”。

9、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員個人創(chuàng)業(yè)闖進(jìn)市場、自謀職業(yè)，留存勞動關(guān)系。企業(yè)協(xié)助協(xié)同政府、銀行給與小額貸款政策積極支持。創(chuàng)業(yè)中心按所在地區(qū)社會保險金標(biāo)準(zhǔn)為其派發(fā)三年生活費(fèi)，并分擔(dān)三年應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)。三年后，協(xié)議留存勞動關(guān)系，清零生活費(fèi)并由個人分擔(dān)全部養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)。

10、引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員至地方政府提供更多的公益性崗位勞動力，留存勞動關(guān)系。創(chuàng)業(yè)中心分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由企業(yè)交納的“三險一金”，個人分擔(dān)應(yīng)當(dāng)由個人交納的“三險一金”。

11、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員由地方政府統(tǒng)一安排至嶄新上項目企業(yè)勞動力的，根據(jù)本人自愿可以留存勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)交納的社會保險費(fèi)由企業(yè)和個人交納。

三、勞動力專項資金和社會保險基金的劃撥、采用和監(jiān)督

12、省政府積極支持龍煤集團(tuán)的勞動力專項資金和社會保險基金專項用作征用分流創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員，單獨(dú)精心安排、單獨(dú)支付、單獨(dú)核銷。兩項資金根據(jù)改革任務(wù)順利完成情況提早核撥出各公司，由各公司按規(guī)定嚴(yán)苛掌控采用，資金不足部分由各公司籌措化解。

13、勞動力專項資金用作創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員的養(yǎng)老保險補(bǔ)貼，按用作為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員交納的由企業(yè)分擔(dān)的養(yǎng)老保險交費(fèi)金額核銷。

14、社會保險基金用作派發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人員生活補(bǔ)助金和社會保險補(bǔ)貼。生活補(bǔ)助金按社會保險金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，生活補(bǔ)助金就是培訓(xùn)工資的一部分。進(jìn)度表劃撥的社會保險基金按實際步入創(chuàng)業(yè)中心人員名冊和社會保險補(bǔ)貼明細(xì)表核銷。

15、集團(tuán)將非政府審計工作與法律事務(wù)部、財務(wù)管理部和人力資源部聯(lián)手對勞動力專項資金和社會保險基金的管理、采用展開監(jiān)督檢查。對審查不規(guī)范、違規(guī)操作的部門和個人嚴(yán)謹(jǐn)問責(zé)；對虛報、騙取、私分、侵吞、占用、撤離資金等犯罪行為，依法依紀(jì)從嚴(yán)從重處理；對涉嫌犯罪的，依法轉(zhuǎn)交司法部門處置。

16、勞動力專項資金和社會保險基金的管理采用必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)規(guī)定，自覺拒絕接受省人社廳、財政廳、審計廳等和地方政府有關(guān)部門的檢查指導(dǎo)、審計工作監(jiān)督。

17、自此文件印發(fā)之日前步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行龍控發(fā)[2014]184號文件規(guī)定的培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，此文件印發(fā)之后再步入創(chuàng)業(yè)中心的人員繼續(xù)執(zhí)行嶄新規(guī)定培訓(xùn)工資標(biāo)準(zhǔn)，其他有關(guān)政策按本文件繼續(xù)執(zhí)行。

此文件自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

2015年7月7日

淮北礦業(yè)集團(tuán)人員服兵役分流征用辦法

為穩(wěn)步大力推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤活用不好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實際，制訂本辦法。

一、具體措施

(一)服兵役

1、加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員向基層分流力度。對個人主動明確提出服兵役至基層和基層單位愿從機(jī)關(guān)人員中擇優(yōu)選用的人選，非政府優(yōu)先精心安排。

2、大力推進(jìn)機(jī)關(guān)杰出人員至基層掛職鍛煉。機(jī)關(guān)杰出人員主動明確提出至基層掛職鍛煉提出申請的優(yōu)先精心安排，掛職鍛煉期限為2年，掛職鍛煉人員掛職鍛煉期間原待遇維持維持不變。(二)繼續(xù)執(zhí)行國家卸任政策

1、政策性卸任。國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定：男職工未滿60周歲，女工人未滿50周歲，女管技未滿55周歲。專門從事高空和特別艱巨體力勞動工作總計八十10年，專門從事井下和高溫工作總計八十9年，專門從事其他有毒身體健康工作總計八十8年的，退休年齡為男未滿55周歲、女年滿45周歲。

全系列集團(tuán)公司合乎上述特定工種條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎上述特定工種條件的科級(不含處室副總)及以下工作人員，經(jīng)個人書面提出申請、集團(tuán)公司同意，按上述規(guī)定退休年齡卸任。

2、女管技人員轉(zhuǎn)回技能崗卸任?！栋不帐〕鱿髽I(yè)基本養(yǎng)老保險人員卸任審核管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號)文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整至工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。

對自愿退出管技崗位轉(zhuǎn)回技能崗位卸任的女職工，經(jīng)個人書面提出申請、集團(tuán)公司同意，每提早一年一次性補(bǔ)貼2萬元。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)回至技能崗位的，須更改勞動合同。

(三)正常黃繼妍

1、基本條件。男未滿57周歲、女年滿53周歲的管技人員繼續(xù)執(zhí)行黃繼妍等待脫。

全系列集團(tuán)公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎特定工種卸任條件的科級(不含處室副總)及以下管技人員，男未滿53周歲、女年滿48周歲，經(jīng)個人書面提出申請、集團(tuán)公司同意，可以調(diào)任調(diào)研員或黃繼妍，至法定退休年齡卸任。

2、有關(guān)待遇。黃繼妍期間，公司處室科級(不含處室副總)及以下管技人員繼續(xù)執(zhí)行適當(dāng)崗績工資系數(shù)，崗績工資基數(shù)按機(jī)關(guān)在崗人員標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，享用機(jī)關(guān)全員性效益獎金，標(biāo)準(zhǔn)比照本處室同級別人員的80%繼續(xù)執(zhí)行；調(diào)研員年薪待遇按同崗位80%繼續(xù)執(zhí)行。黃繼妍和調(diào)任調(diào)研員后其他各類獎金、生產(chǎn)性津補(bǔ)貼和風(fēng)險抵押金均不繼續(xù)執(zhí)行。(四)提早黃繼妍

1、基本條件。公司機(jī)關(guān)管技人員男未滿55周歲、女年滿50周歲，經(jīng)個人書面提出申請、集團(tuán)公司同意，可以提早黃繼妍或調(diào)任調(diào)研員。

全系列集團(tuán)公司合乎特定工種卸任條件的中層管理人員(不含公司副總師)和公司機(jī)關(guān)合乎特定工種井下電纜鉤管理制度井下電纜鉤管理制度

為了確保電纜裝設(shè)符合要求，合理采用電纜鉤，增加遺失，特制訂本辦法。1、井下所有地點(diǎn)的電纜鉤統(tǒng)一由機(jī)電隊負(fù)責(zé)管理。

2、須要減少電纜鉤時，由機(jī)電隊提供更多規(guī)格、數(shù)量，報機(jī)電礦長審核后，再加工制作，并開票申領(lǐng)，領(lǐng)料單據(jù)月底由機(jī)電科記帳。

3、電纜鉤損毀必須及時繳機(jī)電維修。

4、修葺巷道處拆下來的電纜，由施工單位負(fù)責(zé)管理搜集繳機(jī)電隊，例如遺失一個電纜鉤，罰施工單位10元，由機(jī)電隊報機(jī)電礦長出具罰款單，同時扣減機(jī)電隊電纜鉤數(shù)量。

5、電纜廢舊時，機(jī)電隊必須同時廢舊電纜鉤，并分散放置至變電所或地面。

6、在井下隨地亂丟電纜鉤，每辨認(rèn)出一個罰隊長1元，包機(jī)電工5元。

7、機(jī)電科創(chuàng)建電纜鉤臺帳展開管理，電纜鉤損耗為3℅，少于部分每個罰款5元。煤礦炸藥、電雷管派發(fā)室管理制度煤礦炸藥、電雷管派發(fā)室管理制度

1、核爆材料管理員必須認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)安全規(guī)定，穿棉布或抗靜電衣服，嚴(yán)格執(zhí)行重拎、鉗子制度，絕對嚴(yán)禁噴發(fā)、掉落、固定式、敲擊或投擲滑現(xiàn)象。

2、炸藥派發(fā)室內(nèi)容許放置當(dāng)值上膛的炸藥，其最小放置量嚴(yán)禁少于3箱。派發(fā)室放置標(biāo)志牌板填寫內(nèi)容必須與派發(fā)室實際放置量保持一致。

3、炸藥派發(fā)室必須設(shè)置派發(fā)臺，并鋪上Auron靜電的軟質(zhì)墊層，經(jīng)常檢查確保Auron靜電性能較好、零散炸藥放置整齊和派發(fā)室潮濕衛(wèi)生，避免炸藥變色變質(zhì)。

4、在向工作面載運(yùn)炸藥時必須上裝在具備耐壓和抗撞沖、防震、防靜電的非金屬器皿內(nèi)，不得將核爆材料上裝在衣袋內(nèi)。

5、《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：不得采用黑火藥和查封或半查封的硝化甘油炸藥。同一工作面嚴(yán)禁采用兩種相同品種的炸藥。

6、煤礦許用水膠炸藥主要存有二級煤礦許用水膠炸藥和三級煤礦許用水膠炸藥兩種。二級煤礦許用水膠炸藥適用于于高瓦斯礦井，三級煤礦許用水膠炸藥可以用作高瓦斯礦井、高瓦斯礦井的高瓦斯區(qū)域煤與瓦斯注重礦井。

7、核爆材料管理員必須認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)安全規(guī)定，工作時必須穿棉布或抗靜電衣服。

8、深入細(xì)致檢查雷管派發(fā)桌上輔有Auron靜電的半導(dǎo)體橡膠皮及膠皮下金屬網(wǎng)中劇情況，確保Auron除靜電線路較完整。

9、電雷管派發(fā)桌的邊緣凸起高度，至少低于軟質(zhì)墊層10mm，避免雷管掉下來在地上，確保派發(fā)室內(nèi)潮濕衛(wèi)生。

10、在派發(fā)過程中要嚴(yán)格執(zhí)行重拎鉗子制度，絕對嚴(yán)禁產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊、掉落或摩擦，不得與炸藥同時派發(fā)。

11、派發(fā)時例如須要從整把取出單發(fā)時，必須夾住雷管口部下方腳線，從線把中取出，不得夾住管殼提取。

12、例如辨認(rèn)出腳線尾部外露鐵芯線存有水解破損現(xiàn)象，可以先用砂紙擦去銹痕。

13、為避免搭辨認(rèn)出象出現(xiàn)，一次就可以派發(fā)一人，推行逐個派發(fā)，通話過程中必須將雷管腳線抖結(jié)為短路。

14、派發(fā)完結(jié)后必須及時錄入派發(fā)數(shù)量與否精確，并及時清掃雷管派發(fā)室和衣袋內(nèi)，以免將電雷管放入衣袋內(nèi)。

二O一一年一月汝箕溝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度編訂汝箕溝煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)

管理制度

（編制工作）

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)汝箕溝煤礦

二〇一一年十月三日

目

錄

安全監(jiān)控系統(tǒng)管理制度....-4-

第一章總

則....-4-

第二章安全監(jiān)測系統(tǒng)管理制度....-4-

第三章

網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及運(yùn)轉(zhuǎn)管理....-10-

第四章網(wǎng)絡(luò)安全管理....-11-

第五章故障處置....-11-

第六章應(yīng)急措施....-11-

第七章礦井通風(fēng)安全儀器儀表管理制度....-12-

第八章安全監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置....-13-

一、安全監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置...-13-

二、礦井工作面瓦斯傳感器設(shè)置...-13-

三、盾構(gòu)工作面甲烷傳感器的設(shè)置...-14-

四、其它瓦斯傳感器設(shè)置地點(diǎn)：...-14-

五、其它傳感器的設(shè)置...-14-

第九章安全監(jiān)控設(shè)備的加裝、采用和保護(hù)制度....-15-

第十章安全監(jiān)控系統(tǒng)的信息處理管理制度....-17-

第十一章

安全監(jiān)控設(shè)備的環(huán)評與除役制度....-17-

第十二章

非政府機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)....-17-

第十三章

技術(shù)資料....-18-

第十四章

便攜式甲烷檢測儀的管理....-18-

第十五章

修理制度....-19-

第十六章

報警儀管理規(guī)定....-19-

第十七章

監(jiān)測瓦斯傳感器管理規(guī)定....-20-

第十八章

日報表橄輝的管理規(guī)定....-21-

第十九章

礦井安全監(jiān)控電工及座機(jī)員管理制度....-21-

第二十章

打火器采用管理制度....-23-

第二十一章

安全儀器采用管理制度....-26-

第二十二章

安全儀表計量檢驗制度....-27-

第二十三章

通風(fēng)安全儀器儀表看管、修理、維修保養(yǎng)制度....-28-

第二十四章

監(jiān)控系統(tǒng)定期審查制度....-30-

第二十五章

監(jiān)測系統(tǒng)調(diào)試管理制度....-31-

第二十六章

安全儀表計量檢驗制度....-32-

第二十七章

儀器儀表修理室管理制度....-32-

第二十八章

便攜式儀器管理制度....-33-

第二十九章

氣體取樣分析及報告制度....-33-

第三十章束管管路加裝鋪設(shè)及日常保護(hù)制度....-34-

第三十一章

安全監(jiān)測電工操作規(guī)程....-36-

第三十二章

崗位責(zé)任制....-39-

一安全監(jiān)測副隊長崗位責(zé)任制....-39-

二安全監(jiān)測班長（副班長）崗位責(zé)任制....-39-

三安全監(jiān)測技術(shù)員崗位責(zé)任制....-40-

四安全監(jiān)測電工崗位責(zé)任制....-40-

五安全監(jiān)測維修工崗位責(zé)任制....-41-

六安全監(jiān)測座機(jī)員崗位責(zé)任制....-41-

七通風(fēng)儀器、儀表檢修派發(fā)工崗位責(zé)任制....-42-

第三十三章

礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置及煤礦砂輪機(jī)操作方式鐵規(guī)矩煤礦砂輪機(jī)操作方式鐵規(guī)矩

采用之前先試轉(zhuǎn)回操作方式人員東站旁邊

沒護(hù)罩無法用不磨太小太小件

等待搓工件必須收腳用回去忘記必須斷電各工種“一通三嚴(yán)防”崗位責(zé)任制編訂（新橋煤礦）各工種“一通三嚴(yán)防”崗位責(zé)任制編訂(新橋煤礦)

通風(fēng)隊隊長

一、負(fù)責(zé)管理本隊業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”管理工作。

二、在總工程師和通風(fēng)副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，具體內(nèi)容狠抓業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的“一通三嚴(yán)防”技術(shù)管理工作，包含井下滅火、瓦斯檢查、通風(fēng)設(shè)施創(chuàng)建、粉塵測量、甲烷傳感器的校驗及“一通三嚴(yán)防”技術(shù)資料管理等。

三、幫助生產(chǎn)技術(shù)科繪制全礦“一通三嚴(yán)防”所須要圖紙。

四、負(fù)責(zé)管理全礦通風(fēng)設(shè)施的砌筑，并幫助生產(chǎn)技術(shù)科搞好通風(fēng)系統(tǒng)的創(chuàng)建與調(diào)整。

五、負(fù)責(zé)管理全礦瓦斯的日常檢查、調(diào)度管理工作，杜絕瓦斯事故出現(xiàn)。

六、幫助登機(jī)科、生產(chǎn)技術(shù)科搞好全礦“一通三嚴(yán)防”隱患的排查、處置及自查全面落實。

七、負(fù)責(zé)管理隱密移調(diào)地質(zhì)因素普查制度根據(jù)上級有關(guān)部門及公司文件、規(guī)定、指示精神，關(guān)于對地質(zhì)災(zāi)害隱患排查環(huán)境治理的有關(guān)工作建議，為了有效率的嚴(yán)防地質(zhì)災(zāi)害的出現(xiàn)，切實做好礦井地質(zhì)災(zāi)害普查工作，保證煤礦安全生產(chǎn)及員工生命和財產(chǎn)安全，最大限度地消解或增大地質(zhì)災(zāi)害對礦井安全生產(chǎn)的影響，按照《煤礦地質(zhì)工作規(guī)定》、《煤礦預(yù)防水細(xì)則》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本建議及評分辦法(實施)》的建議，特制訂地質(zhì)災(zāi)害普查制度。

第一條設(shè)立地質(zhì)災(zāi)害普查領(lǐng)導(dǎo)小組

副組長：總工程師

副組長：地測預(yù)防水副總地測科科長通防科科長

成員：地測科全體人員及通防科有關(guān)技術(shù)人員

第二條地質(zhì)災(zāi)害普查領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)范圍

副組長：全面負(fù)責(zé)管理地質(zhì)災(zāi)害普查工作的統(tǒng)一指揮及精心安排，負(fù)責(zé)管理全面評估移調(diào)地質(zhì)災(zāi)害普查效果評價。

副組長：幫助副組長工作，協(xié)同統(tǒng)一指揮地質(zhì)災(zāi)害普查工作，負(fù)責(zé)管理非政府制訂普查制度及方案、重點(diǎn)地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查工作的追蹤及監(jiān)督，負(fù)責(zé)管理地質(zhì)災(zāi)害工作日常業(yè)務(wù)精心安排全面落實。

成員：在副組長、副組長的領(lǐng)導(dǎo)下共同積極開展順利完成地質(zhì)災(zāi)害普查工作，并負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)地質(zhì)災(zāi)害普查工并作材料。

第三條地質(zhì)災(zāi)害普查范圍

地質(zhì)災(zāi)害普查范圍主要包含：采空區(qū)、棄置舊窯(井筒)、半封閉不當(dāng)鉆孔，斷層、褶曲，失陷柱，瓦斯富集區(qū)，導(dǎo)水裂縫拎，地下不含水體，井下火區(qū)，和古河床沖刷拎、天窗等不當(dāng)?shù)刭|(zhì)體。

第四條重點(diǎn)工作

1、強(qiáng)化對職工展開地質(zhì)災(zāi)害的安全嚴(yán)防宣傳教育，提升職工的地質(zhì)災(zāi)害識別能力和安全嚴(yán)防意識，對地質(zhì)災(zāi)害展開群防群治。

2、健全煤礦地質(zhì)災(zāi)害因素基礎(chǔ)資料，對礦區(qū)地質(zhì)和水文資料、圖件及臺賬等展開剖析、檢查和補(bǔ)足，保證地質(zhì)、水文資料齊全、完備、可信;創(chuàng)建有關(guān)資料臺賬，全面落實和健全預(yù)防性確保措施。

3、煤礦主要地質(zhì)災(zāi)害因素

主要包含采空區(qū)、棄置舊窯(井筒)、半封閉不當(dāng)鉆孔，斷層、褶曲，失陷柱，瓦斯富集區(qū)，導(dǎo)水裂縫拎，地下不含水體，井下火區(qū)，和古河床沖刷拎、天窗等不當(dāng)?shù)刭|(zhì)體。

4、采空區(qū)普查

使用物探、勘探、化探等方法，融合以往地質(zhì)勘查資料及近年來生產(chǎn)作業(yè)過程中揭發(fā)情況綜合分析，查明礦井自身采礦的采空區(qū)、井田內(nèi)及周邊四棟、舊空區(qū)情況。對采空區(qū)原產(chǎn)、范圍、面積、構(gòu)成時間、積水情況、積水來源、自然發(fā)怒、有毒氣體等展開分析表明，預(yù)測采空區(qū)及積水區(qū)對本礦未來采礦范圍的影響程度。將采空區(qū)普查的有關(guān)信息標(biāo)繪在冶煉工程平面圖和礦井充任水性圖上，創(chuàng)建礦井和周邊采空區(qū)有關(guān)資料臺賬，分析有關(guān)隱患對煤礦生產(chǎn)建設(shè)增添的潛在威脅。

5、棄置舊窯(井筒)和半封閉不當(dāng)鉆孔的普查

使用查詢有關(guān)資料、調(diào)查出訪等方法展開。對棄置舊窯(井筒)必須努力做到查明其邊線、閉合坑時間、采礦煤層、范圍、及填充情況等，盡可能搜集齊全以往煤礦冶煉有關(guān)資料。將棄置舊窯(井筒)、井筒標(biāo)示在冶煉工程平面圖等有關(guān)圖件上，創(chuàng)建井田內(nèi)棄置舊窯(井筒)、水源井孔臺賬。通過整理分析井田范圍內(nèi)所有鉆孔封孔資料和質(zhì)量記錄，對鉆孔封孔質(zhì)量展開旁述，查明封孔不當(dāng)鉆孔的原產(chǎn)，以及封孔不當(dāng)鉆孔的半封閉材料、半封閉質(zhì)量和半封閉不當(dāng)層段。對封孔資料無考、封孔資料不明的鉆孔，需以封孔不當(dāng)鉆孔看待。將井田內(nèi)及周邊施工的所有鉆孔標(biāo)示在冶煉工程平面圖等有關(guān)圖件上，創(chuàng)建半封閉不當(dāng)鉆孔臺賬。分析預(yù)測棄置舊窯(井筒)和半封閉不當(dāng)鉆孔對煤礦未來生產(chǎn)可能井下火藥庫檢驗檢查制度井下火藥庫檢驗檢查制度

一、礦火工品檢查人員必須抱持有效證件——《滅火物品檢查證》方可入庫檢查。

二、入庫檢查時，方可核對入庫登記表并標(biāo)明入庫時間。檢查完結(jié)后，再核對出庫時間，檢查內(nèi)容及意見。

三、護(hù)送火工品檢查的無牌人員必須抱持審核單，方可步入火藥庫。

四、步入火藥庫的外來人員，必須所持保衛(wèi)科核準(zhǔn)的入庫介紹信，并在所持火工品檢查證人員或火工品管理人員的護(hù)送下，方可入庫。以避免滅火器材遺失或并無規(guī)范操作方式導(dǎo)致意外事故。

五、所有入庫人員必須把礦燈存放在礦燈存放處，在充份釋放出來掉身體上所隨身攜帶的靜電后，方可入庫。

六、對于不合乎本有關(guān)規(guī)定的，對有關(guān)責(zé)任人罰款50～200元。瓦斯監(jiān)控人員崗位責(zé)任制瓦斯監(jiān)控人員崗位責(zé)任制

一、嚴(yán)格遵守礦規(guī)礦紀(jì)。

二、嚴(yán)苛交接班制度，固守工作崗位。

三、搞好監(jiān)測設(shè)備的調(diào)校臺帳和進(jìn)出井臺帳。

四、對安全監(jiān)控設(shè)備必須定期展開調(diào)試、校正，主機(jī)每月調(diào)校一次；使用截體催化劑元件的甲烷檢測設(shè)備，必須每7天調(diào)校一次。

五、瓦斯接收器應(yīng)當(dāng)橫向放于頂板之下0.3米內(nèi)，距巷道側(cè)壁不大于0.2米。

六、每天必須檢查安全監(jiān)控設(shè)備及電纜與否正常，并采用瓦斯器與甲烷傳感器展開對照，搞好檢查記錄；發(fā)生誤差時，以很大值依據(jù)，同時必須在8小時內(nèi)調(diào)校完。

七、負(fù)責(zé)管理對甲烷檢測報警儀的通話及保護(hù)，不符合要求的不得采用。

八、系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，應(yīng)當(dāng)及時處理；在井下處置故障，必須嚴(yán)苛按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。礦調(diào)度室制度匯總調(diào)度領(lǐng)導(dǎo)值守制度

每天必須存有一名副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)值守展開24小時調(diào)度值守。

1、負(fù)責(zé)管理全礦24小時安全生產(chǎn)非政府統(tǒng)一指揮，全面掌控當(dāng)日安全生產(chǎn)經(jīng)營活動情況。

2、協(xié)同化解當(dāng)日生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類問題，采取措施保證全方位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。統(tǒng)一指揮生產(chǎn)必須遵從“三小規(guī)程”和有關(guān)規(guī)章制度，不得共產(chǎn)風(fēng)、亂調(diào)度。堅持原則，實事求是，如實充分反映情況。

3、值守期間嚴(yán)禁究問崗位，例如存有特定情況必須由同級別的領(lǐng)導(dǎo)替崗。出現(xiàn)重大事故必須親臨現(xiàn)場，及時協(xié)同處置。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，每天8：00前展開更替，并親筆簽名，搞好值守記錄，對當(dāng)日沒有辦理以及巨集的事項必須向接班人交代確切。

5、負(fù)責(zé)管理貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的安全生產(chǎn)指示精神，非政府、分析、處置當(dāng)日生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類事故。

6、應(yīng)急情況下有權(quán)調(diào)動全礦范圍內(nèi)的各類人員、車輛、物資;幫助上級領(lǐng)導(dǎo)非政府統(tǒng)一指揮、處置各類突發(fā)事件。

7、礦屬各區(qū)隊每天必須精心安排至少一名管理人員24小時值守，全權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮當(dāng)日本單位的安全生產(chǎn)工作。值班人員無故嚴(yán)禁返回值班室，例如存有特定情況返回的需提早匯報調(diào)度室，并精心安排本單位班子成員應(yīng)門。

調(diào)度員值守制度

調(diào)度值守就是非政府統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)控制安全生產(chǎn)的核心，推行24小時不間斷值守制度，值守調(diào)度員繼續(xù)執(zhí)行8小時工作制，每班1-2人。值守調(diào)度員嚴(yán)苛按照生產(chǎn)作業(yè)計劃、各類規(guī)程措施及領(lǐng)導(dǎo)命令非政府統(tǒng)一指揮生產(chǎn)，協(xié)同各部門、環(huán)節(jié)之間的矛盾和發(fā)生的問題。

一、調(diào)度室肩負(fù)著企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營活動的非政府、統(tǒng)一指揮、監(jiān)督和掌控四大職能，值守調(diào)度員必須努力做到“情況清、底數(shù)清、信息靈”。在依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計劃的基礎(chǔ)上，充份認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，利用一切可能將利用的途徑與手段同時實現(xiàn)企業(yè)在每一階段的發(fā)展目標(biāo)。

二、值守調(diào)度員必須熟識全礦各業(yè)務(wù)部門和直屬區(qū)隊的各自職權(quán)、業(yè)務(wù)和分管范圍，熟識全礦生產(chǎn)經(jīng)營流程，對與生產(chǎn)、安全、經(jīng)營活動息息相關(guān)的生產(chǎn)和輔助環(huán)節(jié)的運(yùn)作程序必須了如指掌，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，一處掌控不全面罰款50元，不掌控罰款100元。

三、值守調(diào)度員必須掌控所劃歸范圍內(nèi)的生產(chǎn)、運(yùn)輸、通風(fēng)、供電、供排水等各大系統(tǒng)的基本情況;熟識主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位現(xiàn)狀;熟識生產(chǎn)過程的工藝流程;熟識冶煉工程平面圖和各系統(tǒng)圖，熟識礦井災(zāi)害防治計劃、事故應(yīng)急預(yù)案，一處掌控不全面罰款50元，不掌控罰款100元。

四、按照煤礦《三小規(guī)程》遵章統(tǒng)一指揮。出現(xiàn)事故后，必須按照事故匯報程序和有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門展開匯報;隨時掌控事故現(xiàn)場變化，及時下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)命令，協(xié)調(diào)值守領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動人力、物資，搞好救治、處理和善后事宜;對事故的出現(xiàn)、處理過程以及結(jié)果必須搞好詳盡的記錄(包含事故分析情況和處理意見)。

五、嚴(yán)格執(zhí)行“調(diào)度十項廢人規(guī)定”，出現(xiàn)險情時，必須搞好災(zāi)情的詳盡記錄，并立即下發(fā)停工廢人指令，同時通告區(qū)隊值守領(lǐng)導(dǎo)搞好人員回調(diào)的輔助工作，統(tǒng)一指揮區(qū)域內(nèi)工人按照避災(zāi)路線向安全地點(diǎn)遷移，并及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。

六、按照作業(yè)計劃非政府順利完成班、日生產(chǎn)及設(shè)備檢修任務(wù)，主動調(diào)度，及時協(xié)同各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、掌控礦領(lǐng)導(dǎo)的下井動向，對領(lǐng)導(dǎo)下井過程中明確提出的問題和工作精心安排必須認(rèn)真落實，詳盡紀(jì)錄過程和結(jié)果，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)通報辦理進(jìn)展。

八、對基層單位匯報的情況，在深入細(xì)致發(fā)送的同時必須弄清楚并加以分析，在錄入有誤的情況下及時處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，必須努力做到不取死角，不主觀臆斷，有理有據(jù)。

九、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度：

(1)接班人調(diào)度員應(yīng)當(dāng)提早至崗，介紹當(dāng)值重點(diǎn)工作、任務(wù)和注意事項。

(2)交班調(diào)度員必須深入細(xì)致分析總結(jié)當(dāng)值安全生產(chǎn)情況，核對《調(diào)度員交接班記錄》。

(3)交接班交叉時間不少于半小時，對生產(chǎn)、工程、事故、命令、通告及特定事項必須一一支付利息，具體內(nèi)容努力做到“五支付利息”。即為：支付利息上級領(lǐng)導(dǎo)命令、命令繼續(xù)執(zhí)行情況;支付利息當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)順利完成情況并表明欠產(chǎn)原因;支付利息各單位聯(lián)系事項;支付利息各類事故的影響范圍和處置進(jìn)展;支付利息生產(chǎn)中存有的問題及解決辦法。

(4)接班人調(diào)度員必須仔細(xì)閱讀交接班記錄，并根據(jù)交接班內(nèi)容和事項逐一查問、全面落實，確保生產(chǎn)統(tǒng)一指揮的連續(xù)性。

(5)以上內(nèi)容存有缺項嚴(yán)禁交接班，接班人沒有辨認(rèn)出問題或沒例行檢查程序的，由其他人揭發(fā)后對交接班兩人同時展開行政處罰。

十、秉持靈、科東俄、慢的建議：

(1)接聽電話必須及時，提問問題必須簡明扼要，不得在電話中聊天。

(2)下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)命令、通告、命令，必須嚴(yán)肅認(rèn)真，一字不偷。嚴(yán)禁主觀臆斷，隨意盜用。收到上級指示、通告，及時通告辦公室全面落實。對領(lǐng)導(dǎo)收到的各種決策指令必須及時上傳下達(dá)，必須立即表達(dá)，嚴(yán)禁晚點(diǎn)、B520e和擅自處理。

(3)嫻熟采用計算機(jī)，能采用各類監(jiān)控系統(tǒng)，保證數(shù)據(jù)精確，信息提供更多及時，不得擅自修正計算機(jī)程序及系統(tǒng)密碼。記錄內(nèi)容必須努力做到字跡準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)精確，無法口誤亂畫隨意改動。

(4)去文、發(fā)短信，書寫記錄必須工整，嚴(yán)禁簡略，不許遺漏，努力做到條條存有記錄，項項存有精心安排，事事有著落，件件存有回音。

十一、秉持文明上崗，踐行良好形象：

(1)上崗人員必須衣冠整潔，保持良好的工作狀態(tài)。

(2)態(tài)度和藹，禮貌待人，文明用語，提升調(diào)度工作質(zhì)量。

(3)維持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，窗明幾凈，締造較好的工作環(huán)境。

(4)不得室內(nèi)大聲嬉笑。

(5)不懈努力鉆研業(yè)務(wù)，記誦電話號碼，努力做到常用電話不翻本。

(6)嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)鍵信息保密制度。

交接班制度

一、在交接班前對當(dāng)值調(diào)度情況展開深入細(xì)致分析總結(jié)，核對不好值守交接班記錄。

二、當(dāng)值應(yīng)當(dāng)努力做到“四支付利息”：即為支付利息各礦安全情況、監(jiān)控情況和關(guān)鍵部位的安全動態(tài)情況;支付利息領(lǐng)導(dǎo)命令和上級通告貫徹落實情況;支付利息正在處置和待處理的工作內(nèi)容;支付利息下一班應(yīng)當(dāng)特別注意的事項。

三、交班調(diào)度員對接班人調(diào)度員在其當(dāng)值期間交代有關(guān)情況應(yīng)當(dāng)具體內(nèi)容實際、確切清了。接班人調(diào)度員必須深入細(xì)致匯報交班調(diào)度員所交代的當(dāng)值情況，認(rèn)真查閱當(dāng)值調(diào)度日志和其他方面的記錄，并在值守調(diào)度員交班記錄上蓋章。

四、調(diào)度員交接班時應(yīng)及時檢查本班大屏運(yùn)轉(zhuǎn)情況，將各礦井瓦斯、一氧化碳數(shù)據(jù)列印報表，報警超載情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報、蓋章并檔案。

五、接班人員必須按時接班人，由特定原因沒有能夠及時走進(jìn)，應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)呈報。當(dāng)值調(diào)度員嚴(yán)禁究問崗位，等交接班后就可以返回。

調(diào)度值班人員其經(jīng)王奶貴制度

1、礦(井)調(diào)度人員其經(jīng)王奶貴

1)其經(jīng)

(1)、本礦(井)采礦的煤系、主礦井層、各煤層的成礦情況(產(chǎn)狀)、采礦條件(包含地質(zhì)構(gòu)造、煤層的穩(wěn)定性和水文地質(zhì)等)和礦界。

(2)、本礦(井)拓展方式、采礦水平、延淺水平、全系列礦井現(xiàn)有地質(zhì)儲量、可采儲量和各個水平的可采儲量極其變化。

(3)、本礦(井)實行unclear，生產(chǎn)的采區(qū)和回采面，正在盾構(gòu)準(zhǔn)備工作的新采區(qū)和嶄新工作面。

(4)、本礦的礦井方法、掘進(jìn)形式、落下煤方法、循環(huán)精心安排、盾構(gòu)工作面的滅火、裝運(yùn)和掘進(jìn)方法。

(5)、礦井的提高運(yùn)輸方式和現(xiàn)用的設(shè)備與能力;地面生產(chǎn)系統(tǒng)的原煤加工，儲、上裝、運(yùn)系統(tǒng)與能力;排矸方式和排矸運(yùn)輸系統(tǒng)。

(6)、礦井、采區(qū)和回采工作面的入、春早系統(tǒng)，主、輔風(fēng)機(jī)的型號和能力以及運(yùn)轉(zhuǎn)情況。

(7)、礦井總變電所和實行變電所的邊線、設(shè)備容量和通往冶煉工作面的線路系統(tǒng)。

(8)、本礦壓風(fēng)機(jī)房所在位置、設(shè)備能力、管路系統(tǒng)和供風(fēng)狀況。

(9)、防塵水源(或靜壓供水)、供水設(shè)備及送來水管路系統(tǒng)以及防塵噴霧噴水設(shè)施等。

(10)、本礦當(dāng)年的礦井瓦斯等榆家梁煤礦工程進(jìn)度表支付審查管理辦法榆家梁煤礦工程進(jìn)度表支付審查管理辦法

第一條為合理確認(rèn)并有效率掌控工程造價，明晰有關(guān)職責(zé)，同時實現(xiàn)工程造價全方位、全過程管理，特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于于榆家梁煤礦所劃歸范圍內(nèi)的所有工程管理。

第三條工程造價推行以各業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)，經(jīng)營籌辦嚴(yán)格把關(guān)的審查管理體制。業(yè)務(wù)部門對進(jìn)度表支付書所呈報的工程量目錄負(fù)責(zé)管理，經(jīng)營籌辦對定額的套用及取費(fèi)審查負(fù)責(zé)管理。

第四條經(jīng)營籌辦按照核準(zhǔn)的初步設(shè)計概算為限額，按照已經(jīng)核準(zhǔn)并下發(fā)的基本建設(shè)投資計劃，以招投標(biāo)文件以及業(yè)務(wù)部門審查證實的工程量目錄(現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)護(hù)照、設(shè)計變更、材料代用等有關(guān)資料)為依據(jù)，審查施工單位上報的施工圖進(jìn)度表支付書。并負(fù)責(zé)管理調(diào)查和審查神東耗資信息以外的材料價格，按規(guī)定報分公司有關(guān)部門審核。成立三算是對照臺帳及驗工計價臺帳，分析概算節(jié)遜于原因，并及時意見反饋業(yè)務(wù)部門及管理處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第五條經(jīng)核準(zhǔn)的初步設(shè)計文件及概算就是掌控單位工程造價和進(jìn)度表支付的依據(jù)，經(jīng)營籌辦和業(yè)務(wù)部門必須嚴(yán)格把關(guān)，極力努力做到不遜于概算。

第六條施工非政府設(shè)計就是審查施工圖進(jìn)度表支付的關(guān)鍵內(nèi)容，施工非政府設(shè)計由施工單位基本建設(shè)，監(jiān)理公司、業(yè)務(wù)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)，牽涉影響工程造價的施工工藝、措施和臨時設(shè)施等費(fèi)用，必須報管理處副處長審查蓋章。

第七條牽涉至影響工程造價的現(xiàn)場護(hù)照、設(shè)計變更、材料代用等有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，業(yè)務(wù)部門必須及時上報經(jīng)營籌辦，以便盡快充分反映耗資多寡，分析投資節(jié)遜于。

第八條牽涉至影響工程造價的有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，必須按神東分公司關(guān)于基本建設(shè)管理的有關(guān)規(guī)定由有關(guān)人員簽認(rèn)，并印章齊全，否則不與審查。

第九條設(shè)計變更和現(xiàn)場經(jīng)濟(jì)護(hù)照嚴(yán)苛按《榆家梁煤礦設(shè)計變更及現(xiàn)場護(hù)照管理辦法》的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。同時必須按原合同條款基本建設(shè)補(bǔ)足財政預(yù)算。進(jìn)度表支付的基本建設(shè)及定額套用必須以標(biāo)書及合約為依據(jù)。標(biāo)書內(nèi)沒的項目參考標(biāo)書相似子目或套用服務(wù)設(shè)施的定額。在審查過程中，凡定額并無子目或存有爭議的子目以及材料價格、工程措施費(fèi)等須要議價的問題，由礦審查后按規(guī)定報公司有關(guān)部門審核。

第十條建設(shè)工程財政預(yù)算、支付的材料Neuvic品種和數(shù)量必須嚴(yán)格執(zhí)行所用行業(yè)或地方定額Neuvic辦法的規(guī)定，嚴(yán)禁擅自不斷擴(kuò)大Neuvic范圍。

第十一條施工單位上報的施工圖進(jìn)度表支付誤差嚴(yán)禁少于神東煤(2000)005號文之規(guī)定，否則按該文件的行政處罰規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十二條施工圖預(yù)算編制和審核人員必須上崗上崗，專業(yè)對口。基本建設(shè)、審核的財政預(yù)算，封面建議財政預(yù)算人員資格證印章和單位印章齊全、項目、內(nèi)容、金額確切。

第十三條為提升工程進(jìn)度表支付編導(dǎo)質(zhì)量，凡行業(yè)或地方定額存有軟件程序的，必須采用計算機(jī)基本建設(shè)施工圖財政預(yù)算，否則予以審核。

第十四條業(yè)務(wù)部門在中標(biāo)價或合約價款的基礎(chǔ)上，根據(jù)順利完成的工程量，推行月驗工計價制度，按月繳付工程價款，凡財政預(yù)算未審核、合約未蓋章的予以報價。驗工計價報經(jīng)營辦上臺帳。

第十五條經(jīng)營籌辦必須成立“三算是”對照臺帳，臺帳內(nèi)容建議核對確切、完備。全部同時實現(xiàn)工程造價資料微機(jī)化管理，必須定期分析單位工程投資多寡情況，報礦領(lǐng)導(dǎo)及上級公司以便決策。

第十六條進(jìn)度表、支付資料一式5份，建議印件齊全，蓋章完備，復(fù)印件必須蓋章白印章，否則視作違憲文件。

第十七條進(jìn)度表支付審查必須在參評財政預(yù)算基礎(chǔ)上審查多寡內(nèi)容，嚴(yán)禁在參評財政預(yù)算上修正。

第十八條進(jìn)度表支付由經(jīng)營籌辦專業(yè)人員審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報礦長蓋章后生效。

第十九條經(jīng)營籌辦財政預(yù)算專業(yè)人員就是管理處工程造價管理的輕易責(zé)任者，對工程預(yù)算、支付的審查負(fù)責(zé)管理。財政預(yù)算人員建議業(yè)務(wù)嫻熟、責(zé)任心弱，工作作風(fēng)正派，必須杜絕一切招待、饋贈現(xiàn)象。

第二十條經(jīng)營辦應(yīng)及時對已完工工程視有代表性的相同類型工程展開耗資分析，以便累積耗資資料。

第二十一條本辦法從印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。防突員崗位說明書防突員崗位說明書

一、崗位供職條件

1、具有初中及其以上文化程度。

2、專門從事冶煉工作不少于3年。

3、熟識《預(yù)防煤與瓦斯注重細(xì)則》的預(yù)防內(nèi)容、掌控防突技術(shù)措施的施工建議及防突參數(shù)的測量，熟識本礦注重預(yù)兆。

4、經(jīng)過公司防突專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識培訓(xùn)，考試合格，獲得安全工作資格證書。

5、身體健康、能夠反對各種不安全犯罪行為。

二、崗位職能

1．穩(wěn)固踐行安全第一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識，嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、《預(yù)防煤與瓦斯注重細(xì)則》及上級有關(guān)規(guī)定。

2．嚴(yán)苛按防突員操作規(guī)程展開防突鉆孔的施工，防突參數(shù)的測量，搜集、核對現(xiàn)場防突標(biāo)記、牌板、原始記錄，按規(guī)定及時填繪和定稿防突報告單和防突鉆孔峻工大樣圖。

3．在繼續(xù)執(zhí)行防突措施范圍內(nèi)，辨認(rèn)出通風(fēng)、瓦斯、煤與瓦斯注重、等安全隱患時，必須立即暫停作業(yè)向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報呈報處置。

4．每班必須對跑區(qū)域通風(fēng)、防突、安全監(jiān)測等有關(guān)設(shè)施設(shè)備展開檢查，辨認(rèn)出問題及時匯報。

三、崗位主要義務(wù)

1、必須嚴(yán)苛按防突措施有關(guān)規(guī)定施工防突鉆孔、測量防突參數(shù)。

2、嚴(yán)苛嚴(yán)格執(zhí)行措施在現(xiàn)場的繼續(xù)執(zhí)行，掌控防突鉆孔施工情況。

3、對當(dāng)值共行的防突頭面的各種防突設(shè)施展開檢查，必須確保當(dāng)值所施工防突鉆孔的質(zhì)量。

四、崗位注意事項

1、必須上崗上崗，做好獨(dú)立自主保安和協(xié)作保安，按時順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的工作。

2、施工前必須檢查施工防突鉆孔區(qū)域的風(fēng)門、壓風(fēng)打火器、外木自爆設(shè)施、監(jiān)測接收器、磧頭掘進(jìn)、風(fēng)筒、迎面支架等設(shè)施與否較完整。例如存有問題，必須呈報處置后，就可以展開工作。

3、極力反對各種違章作業(yè)。

防突鉆孔匯報內(nèi)容有關(guān)規(guī)定

為規(guī)范防突管理、及時掌控現(xiàn)場防突鉆孔施工情況，特制訂如下規(guī)定：

1、施工淺孔預(yù)處理（預(yù)扣）孔匯報內(nèi)容：孔深(m)、孔徑(mm)、擋板邊線(距軟分層、距中線、距頂、底板(m))、傾角(度)、施鉆過程中的瓦斯變化情況、K1值、鉆屑量(Kg/m)、施工中的動力現(xiàn)象。(備注：匯報時必須表明K1值、鉆屑量、噴孔時的鉆孔深度、噴孔的距離)

2、施工預(yù)測(預(yù)兼排)、排放量(排在遷檢)、檢驗孔匯報內(nèi)容：孔深(m)、孔徑(mm)、擋板邊線(距軟分層、距中線(m))、施鉆過程中的瓦斯變化情況、K1值、鉆屑量(Kg/m)、施工中的動力現(xiàn)象。(備注：匯報時必須表明K1值、鉆屑量、噴孔時的鉆孔深度、噴孔的距離)

3、施工防突鉆孔當(dāng)值的防突員，必須在施工地點(diǎn)最近的電話奧武島礦調(diào)匯報。

4、礦調(diào)度室精確的記錄不好每班的匯報內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)異常立即向有關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報呈報處置。清潔能源基地財務(wù)基礎(chǔ)管理制度清潔能源基地財務(wù)基礎(chǔ)管理制度

第一節(jié)

總則

為了強(qiáng)化財務(wù)會計基礎(chǔ)工作，統(tǒng)一會計核算形式，確保財務(wù)會計資料的真實、完備，創(chuàng)建一套規(guī)范、高效率的會計工作秩序，提升會計工作水平，根據(jù)財政部《財務(wù)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，融合清潔能源基地的實際情況，特制訂本制度。

清潔能源基地所屬的企業(yè)、項目部的財務(wù)會計基礎(chǔ)管理工作，應(yīng)合乎本制度的規(guī)定。

各單位應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和本制度的規(guī)定，強(qiáng)化財務(wù)會計基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)會計法規(guī)和本制度的規(guī)定，確保本單位的會計工作有序的展開。

第二節(jié)

會計人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)

（一）會計人員的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德

會計人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財務(wù)會計職業(yè)道德，踐行較好的職業(yè)品質(zhì)和細(xì)致的工作作風(fēng)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，愛好本職工作，不懈努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作效率和工作質(zhì)量。

會計人員必須按照財務(wù)會計法律、法規(guī)、國家統(tǒng)一會計制度和清潔能源基地的規(guī)章制度展開工作，努力做到實事求是，客觀公正。必須統(tǒng)一提供更多財務(wù)會計資料，確保會計信息的合法、真實、精確、及時、完備、有效率，嚴(yán)禁提供更多不實的會計信息。

會計人員應(yīng)熟識本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)管理情況，運(yùn)用掌控的會計信息和財務(wù)會計方法，為提升單位內(nèi)部管理，提升經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

會計人員應(yīng)激進(jìn)單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和上級領(lǐng)導(dǎo)同意外，嚴(yán)禁私自向外界提供更多或泄漏單位的會計信息。

（二）財務(wù)會計崗位職責(zé)

各單位的財務(wù)部門必須制訂健全的財務(wù)會計崗位責(zé)任制，并使每個工作崗位的職責(zé)更加抽象化、規(guī)范化。崗位責(zé)任制必不可少的內(nèi)容包含：部門職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，每個崗位的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。

對照崗位職責(zé)范圍積極開展工作，必須努力做到人員存有崗位，辦事存有依據(jù)，工作存有標(biāo)準(zhǔn)，事后存有考核。

財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理財務(wù)會計崗位職責(zé)的全面落實情況，做好考核記錄，按月將考核結(jié)果呈報億利資源集團(tuán)財務(wù)管理中心，做為對財務(wù)人員年終考核、職稱工農(nóng)兵學(xué)員的依據(jù)。

會計核算

各單位必須根據(jù)實際出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項展開會計核算，填制記賬憑證，備案賬簿，基本建設(shè)財務(wù)會計報告。在會計核算中以人民幣為記賬本位幣，以每年的1月1日至12月31日為一個會計年度。任何單位嚴(yán)禁以不實的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項或資料展開會計核算。

（一）會計核算事項

第十一條

出現(xiàn)以下事項，須要辦理財務(wù)會計相關(guān)手續(xù)，展開會計核算：

1、款項和有價證券的結(jié)算；煤礦安全培訓(xùn)中心圖書室管理制度一、圖書室負(fù)責(zé)管理各種書籍、報刊、圖片等資料的管理工作。

二、圖書室負(fù)責(zé)管理定期對書刊展開保護(hù)性整理和專業(yè)分類，避免丟損、霉?fàn)€、掉下來頁等現(xiàn)象出現(xiàn)，努力做到帳書吻合、定期清點(diǎn)、嚴(yán)苛進(jìn)出備案。

三、訂貨的圖書期刊必須及時分類備案進(jìn)賬。

四、圖書借書推行借書備案制度，通常須由本人借書書籍資料，并只限本人采用，嚴(yán)禁借用。

五、職工移出的，必須至圖書室償還所有圖書資料，方可辦理調(diào)離相關(guān)手續(xù)。

六、圖書室內(nèi)嚴(yán)禁煙火、不許抽煙，室內(nèi)維持喧嘩、不許大聲嬉笑，維持室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生。

七、嚴(yán)格遵守借書時間，愛惜室內(nèi)公用物品、維持完好無損，愛惜書刊資料。

八、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷完善、健全各項規(guī)章制度，科學(xué)管理，遵從為教學(xué)服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)的原則，搞好圖書室的工作。煤礦機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度機(jī)電設(shè)備包機(jī)制度1、紙盒機(jī)組由各班司機(jī)（運(yùn)轉(zhuǎn)人員）和保護(hù)人員共同組成。2、紙盒機(jī)組推行紙盒生產(chǎn)執(zhí)勤、安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，設(shè)備較完整及環(huán)境潔凈。3、紙盒機(jī)組內(nèi)部存有明確分工，每臺設(shè)備、電纜、管線，安全保護(hù)裝置及環(huán)境衛(wèi)生都全面落實至每個成員，努力做到“崗位緊固，分工定點(diǎn)，轉(zhuǎn)讓一天兩天，責(zé)任至人”。4、每個崗位都制定崗位責(zé)任制、交接班制；每種設(shè)備都存有操作規(guī)程、較完整標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，努力做到任務(wù)清、責(zé)任清。5、紙盒機(jī)組存有以下權(quán)利：（1）對設(shè)備及其附屬設(shè)備和附件、工具等負(fù)看管責(zé)任；（2）不合乎操作規(guī)程和交接班制度的命令，可以拒絕執(zhí)行；（3）加裝檢修后不合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)時可以婉拒接管；（4）不合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的油脂可以婉拒領(lǐng)有用。6、為了并使紙盒機(jī)制能全面有效地繼續(xù)執(zhí)行，必須推行引導(dǎo)安全與經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)兩方面積極性的獎勵制度。7、每周舉行一次設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)診治討論會，制訂奮斗目標(biāo)，明確提出增加故障停機(jī)的提升方案，分析故障原因，調(diào)查設(shè)備性能，測評目標(biāo)達(dá)至情況，討論會存有記錄。8、深入細(xì)致現(xiàn)場，詳盡研究設(shè)備的結(jié)構(gòu)性能，制訂日常檢修、定期檢修、注油調(diào)整、潔凈等檢查、檢修方案。9、認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、采用、保護(hù)和安全技術(shù)等方面的業(yè)務(wù)知識。10、深入細(xì)致分析各種原始記錄及技術(shù)性能參數(shù)，制訂檢修周期及間隔，合理挑選零配件，除高材料消耗?；幢钡V業(yè)集團(tuán)公司員工服兵役分流辦法為存有效應(yīng)對緊迫經(jīng)營形勢，減輕經(jīng)營壓力，精簡優(yōu)化員工隊伍，大力推進(jìn)員工服兵役分流，同時實現(xiàn)降本增效，特制訂本辦法。

一、員工內(nèi)退

集團(tuán)公司副總師及以下管技人員、技能人員合乎以下條件之一的，經(jīng)員工個人提出申請，單位同意，可以辦理內(nèi)部離崗：

1、井下員工距法定退休年齡5年之內(nèi)的。

2、地面男員工，距法定退休年齡15年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限20年以上的。

3、女技能員工距法定退休年齡15年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的;女管技員工距法定退休年齡20年之內(nèi)(不含合乎特定工種提前退休條件的)或者工作年限15年以上的。

4、工傷鑒別為7-8級的員工。

5、因病或非因工殘廢，被省、市勞動鑒別委員會鑒別為全然失去勞動能力但交費(fèi)及視同交費(fèi)年限總計反感15年的員工以及被鑒別為大部分失去勞動能力的員工(含本企業(yè)工作年限10年以上的勞動合同工);被鑒別為部分失去勞動能力，年齡八十40周歲或本企業(yè)工作年限八十20周年不適宜井下作業(yè)的男員工(不含勞動合同工);精神病史2年以上的員工。

二、員工黃繼妍等待脫

管技人員男未滿50周歲、女年滿45周歲;合乎特定工種卸任條件的管技人員，男未滿45周歲、女年滿40周歲，經(jīng)個人書面提出申請、單位同意，可以辦理黃繼妍等待脫。

三、員工協(xié)議中斷勞動關(guān)系

在集團(tuán)公司工作八十3年以上的托季馬員工(全民緊固工、全民合同制、勞動合同工、小集體及地面勞動合同工)，經(jīng)個人提出申請，單位同意，可以辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系。協(xié)議中斷勞動關(guān)系期限為3-5年。

具體操作按《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通告》(淮礦勞【2011】93號)、《關(guān)于職工協(xié)議中斷勞動關(guān)系人員協(xié)議屆滿再次創(chuàng)建勞動關(guān)系有關(guān)規(guī)定的通告》(淮礦勞【2014】186號)繼續(xù)執(zhí)行。

四、女管技員工轉(zhuǎn)回技能崗位辦理卸任

對自愿退出管技崗位轉(zhuǎn)回技能崗位卸任的女員工，經(jīng)個人書面提出申請、集團(tuán)公司同意，提早一年一次性補(bǔ)貼2萬元(最多5年)。

五、輪流放暑假

各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，在工作量不細(xì)膩、用工遜于定員或者利潤虧損輕微，無法保證員工工資正常派發(fā)的情況下，應(yīng)當(dāng)推行輪流放暑假。若生產(chǎn)崗位發(fā)生放暑假的，機(jī)關(guān)、輔助、后勤崗位必須放暑假。

六、待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、內(nèi)退職工月待遇仍繼續(xù)執(zhí)行原規(guī)定：內(nèi)退的大集體和地面勞動合同工月待遇：560元+年功工資+交通費(fèi);其他員工內(nèi)退月待遇：800元+年功工資+交通費(fèi)。

2、自愿黃繼妍等待脫員工月待遇：1200元×80%×個人崗位系數(shù)+年功工資+交通費(fèi)。

政策性黃繼妍的員工仍按《集團(tuán)公司機(jī)關(guān)人員服兵役分流辦法》(淮礦人〔2014〕160號)規(guī)定的待遇繼續(xù)執(zhí)行;自愿黃繼妍的員工按本政策繼續(xù)執(zhí)行至卸任。

3、放暑假員工當(dāng)年沒休年休假的，先抵銷年休假并繼續(xù)執(zhí)行年休假待遇;年休假法氏后，繼續(xù)執(zhí)行放暑假待遇：1000元+年功工資。

放暑假員工月獎賞工資計入應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用及住房公積金后實得工資不高于淮北市最高生活確保費(fèi)和(2015年度為460元/人月)

4、內(nèi)退、黃繼妍月待遇標(biāo)準(zhǔn)均為獎賞工資，涵蓋個人應(yīng)當(dāng)繳納的社保費(fèi)用及住房公積金。

七、各單位嚴(yán)禁因為繼續(xù)執(zhí)行本辦法導(dǎo)致缺員而建議補(bǔ)足嶄新員工和管技人員。以上辦法呼吸困難用作獨(dú)立自主招錄人員，解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司。

八、本辦法自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。

源自：淮北人論壇礦井瓦斯抽放管理制度礦井瓦斯抽放管理制度

一、采礦12#煤層的回采工作面必須展開瓦斯抽放，抽放系統(tǒng)不完善的工作面一律不許投產(chǎn)或放限。

二、凡展開瓦斯抽放的工作面，必須基本建設(shè)瓦斯抽放專項設(shè)計，基本建設(shè)的設(shè)計必須由通風(fēng)部門技術(shù)人員基本建設(shè)，通風(fēng)區(qū)長審查蓋章，報公司總工程師批準(zhǔn)后，呈報集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)處備案，設(shè)計主要內(nèi)容包含：

1、工作面概況：采礦煤層及周邊煤層成礦條件，工作面預(yù)計瓦斯噴出量，扣沖高預(yù)測，管路系統(tǒng)的排序。

2、鉆孔（巖巷）數(shù)量、邊線、角度、反射與抵達(dá)層位。

3、封孔方法、封孔長度等建議：

（1）認(rèn)真執(zhí)行“墨鉆孔、小抽放、小管徑，小直徑鉆孔”的提升扣沖高的原則。

（2）礦井必須根據(jù)回采工作面的瓦斯噴出量確認(rèn)鉆孔間距，根據(jù)采礦煤層，落下煤方式確認(rèn)距切巷15m范圍內(nèi)布置多寡雙孔。

（3）抽放系統(tǒng)支、干活、主管路的挑選，應(yīng)當(dāng)根據(jù)瓦斯抽放混合量合理確認(rèn)管道直徑，并且無法遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過管道流速的規(guī)定。

（4）小直徑鉆孔（大于200mm）鉆場布置在尾巷內(nèi)，間距必須掌控在30米以內(nèi)。

三、已核準(zhǔn)的瓦斯抽放設(shè)計，嚴(yán)禁隨意修改，例如存有關(guān)鍵性修正，須要再次設(shè)計審核，個別鉆孔參數(shù)須要修正時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)通風(fēng)區(qū)長核準(zhǔn)。

四、礦井嶄新水平和采區(qū)瓦斯抽放系統(tǒng)和管路縮短，由公司總工程師核準(zhǔn)；采區(qū)、工作面或盾構(gòu)巷道的瓦斯抽放管路的縮短或拆毀，由通風(fēng)區(qū)長核準(zhǔn)；改擴(kuò)建礦井，兩個單一制礦井的抽放系統(tǒng)聯(lián)手抽放，發(fā)生改變礦井主干抽放系統(tǒng)和使用代萊抽放方法時，必須由公司明確提出設(shè)計方案和措施，報集團(tuán)公司總工程師核準(zhǔn)。

五、瓦斯抽放工程的施工和環(huán)評：

1、工作面并無瓦斯抽放設(shè)計，不許展開鉆孔施工。

2、瓦斯抽放工程的施工，必須嚴(yán)苛按照設(shè)計展開。抽放鉆孔的角度搬運(yùn)，鉆孔完結(jié)，必須由機(jī)長、班長、技術(shù)員、檢孔員或區(qū)長蓋章。鉆孔（巖巷）角度誤差≤±1°，邊線誤差≤±2m，擋板必須圓潤，終孔必須追到設(shè)計層位。

3、抽放管路必須按規(guī)定加裝并保證質(zhì)量，努力做到平、穩(wěn)中求進(jìn)、墨。

凡是嶄新加裝的瓦斯抽放管路，都必須展開漏氣試驗，千米漏氣量必須大于3立方米/分后，（以一千米為一段，壓力達(dá)至29400pa）。

4、步入工作面尾巷瓦斯管用絕緣管及或其它相連接抽放系統(tǒng)的軟管，其斷面必須大于被相連接管路斷面的0.8倍。管路每間隔200m存有地線中劇。

5、抽放工程完結(jié)時，必須由通風(fēng)區(qū)非政府有關(guān)人員對工程質(zhì)量展開環(huán)評（包含鉆孔參數(shù)，鉆孔個數(shù)，管路鋪設(shè)，漏氣等）。頂上板巖巷的環(huán)評，由公司總工程師負(fù)責(zé)管理非政府。環(huán)評不合格的，必須展開處置，直到合格年才。環(huán)評合格后必須明確提出驗收報告，報集團(tuán)公司生產(chǎn)技術(shù)處。

6、凡未環(huán)評的工作面，按不具備抽放條件處置，對綜采工作面投產(chǎn)環(huán)評時，予以環(huán)評。

7、工作面并無瓦斯抽放設(shè)計時，工人有權(quán)婉拒施工，各級監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)部門有權(quán)暫停其施工。

六、瓦斯抽放鉆孔的相連接和拆毀

1、鉆孔的相連接必須在環(huán)評合格后展開。工作面投產(chǎn)前要將緊鄰切巷的5個鉆孔相連接完。

2、封孔使用膠皮漲圈封孔器或聚胺脂封孔法，封孔長度嚴(yán)禁大于2.5m，嚴(yán)禁使用黃泥封孔。

3、抽放鉆孔必須短果孔板斷路器（或其它形式計量裝置）和氣門