小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)考核辦法

XXXX小學(xué)教職工綜合評(píng)價(jià)考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)依法自主辦學(xué)，強(qiáng)化學(xué)校對(duì)教職工的崗位管理，建立科學(xué)、規(guī)范的教職工評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)機(jī)制的導(dǎo)向與激勵(lì)功能，根據(jù)XX市教育局《教職工評(píng)價(jià)考核指導(dǎo)意見（試行）》（安教字〔20XX〕68號(hào)）、《XX省事業(yè)單位工作人員考核辦法》（X人社發(fā)〔20XX〕45號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以人為本，遵循教育規(guī)律，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的教職工評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教職工不斷提高師德修養(yǎng)，干事創(chuàng)業(yè)，積極工作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，辦好人民滿意的教育。二、評(píng)價(jià)考核原則1.導(dǎo)向與激勵(lì)相結(jié)合。通過評(píng)價(jià)考核建立有效的激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，促進(jìn)教職工自身素質(zhì)不斷提升。2.定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)依據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容采取定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，對(duì)教職工進(jìn)行科學(xué)的評(píng)價(jià)。3.過程性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合。在對(duì)教職工工作進(jìn)行終結(jié)性評(píng)價(jià)的同時(shí)，注重開展促進(jìn)教職工行為改進(jìn)的過程性評(píng)價(jià)。三、評(píng)價(jià)考核范圍學(xué)校所有在職在崗教職工均在評(píng)價(jià)考核范圍。四、評(píng)價(jià)考核內(nèi)容（一）工作業(yè)績（80分）教學(xué)人員：1.工作量（35分）（1）基礎(chǔ)工作量周標(biāo)準(zhǔn)工作量：語、數(shù)、英（計(jì)12課時(shí)，兼其他學(xué)科的按語、數(shù)、英標(biāo)準(zhǔn)工作量計(jì)算課時(shí)）；音、體、美、綜合科（計(jì)16課時(shí)，其中科學(xué)計(jì)14課時(shí)）。擔(dān)任一年級(jí)上學(xué)期教學(xué)任務(wù)的教師每周多計(jì)1課時(shí)工作量；男55周歲、女50周歲以上教師擔(dān)任語、數(shù)、英教學(xué)的，每增加一歲每周多計(jì)2課時(shí)工作量，擔(dān)任其他學(xué)科的教師每增加一歲每周多計(jì)1課時(shí)工作量。各學(xué)科任教班級(jí)基數(shù)：語文1個(gè)班，數(shù)學(xué)2個(gè)班，英語3個(gè)班，其他學(xué)科按照學(xué)校實(shí)際工作需要安排。基礎(chǔ)工作量包括以下項(xiàng)目（由級(jí)部每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)）：①周課時(shí)數(shù)；②調(diào)課、代課（因公調(diào)課不減課時(shí)）；③提前看管（早讀、午練）：0.25課時(shí)/次；④延時(shí)看管：0.5課時(shí)/次；⑤個(gè)性課程開發(fā)與實(shí)施：2課時(shí)/次；⑥兩操：0.5課時(shí)/天。（2）兼職、管理工作量①功能室管理員：1課時(shí)/周；②各中心兼職職員：按照縣管校聘崗位設(shè)置和聘任情況確定工作量；③備課組長（刪除：教研組長）：2課時(shí)/周；④班主任：5課時(shí)/周；⑤級(jí)部主任：4課時(shí)/周；級(jí)部工作助手：1課時(shí)/周；⑥抓科主任：4（原3）課時(shí)/周；⑦刪除：包級(jí)主任：3課時(shí)/周；⑧中層校干：主持處室工作每周計(jì)9課時(shí)（兼包級(jí)、抓科主任的減半計(jì)算），不兼包級(jí)、抓科主任的中層副職每周計(jì)4課時(shí)；（刪除：包級(jí)）⑨副校級(jí)：按照工作分工情況確定工作量。（3）值班①節(jié)假日白天值班：2課時(shí)/天；②夜間值班：2課時(shí)/天；③路隊(duì)執(zhí)勤：2課時(shí)/天；（4）學(xué)生各類比賽、競賽等課外輔導(dǎo)：由各中心申請?zhí)釄?bào)，學(xué)校批準(zhǔn)，按實(shí)際輔導(dǎo)課時(shí)數(shù)計(jì)算。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的計(jì)27分，個(gè)人總計(jì)工作量最高者計(jì)35分，不滿或超出標(biāo)準(zhǔn)工作量的按實(shí)際工作量折算計(jì)分?！菊鬯愎剑簜€(gè)人得分=（個(gè)人總工作量－學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量）÷（個(gè)人最高總工作量－學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量）×8分+27分?！?.教學(xué)業(yè)績（45分）根據(jù)《安丘市錦湖小學(xué)教師教學(xué)業(yè)績評(píng)價(jià)辦法》，分?jǐn)?shù)最高者計(jì)45分，其他按折合成績計(jì)分。非教學(xué)人員：依據(jù)學(xué)校制定的崗位工作職責(zé)和工作量，由考核小組對(duì)其承擔(dān)的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評(píng)議，根據(jù)評(píng)議結(jié)果分2：3：:3：2四檔，分別計(jì)80分、78分、76分、74分。（二）考勤（10分）按照《安丘市錦湖小學(xué)教職工考勤管理制度》，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況計(jì)分。凡事假學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過10個(gè)工作日（國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外），病假學(xué)期內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，曠工1天或累計(jì)曠工超過3天的，本項(xiàng)不得分。學(xué)期內(nèi)事假、病假累計(jì)超過五天的，超出的天數(shù)，事假每節(jié)扣除0.1分，病假每兩節(jié)扣除0.1分；空崗、曠會(huì)每次扣除0.5分；遲到、早退和臨時(shí)外出5次以內(nèi)不扣分，超過的次數(shù)每次扣0.1分；路隊(duì)執(zhí)勤空崗每次扣除0.5分，請假未調(diào)換值班按空崗處理，遲到、早退每次扣除0.1分；扣完10分為止。因病不參加正常簽到的教師在5分以下計(jì)分。（三）師德評(píng)議（10分）依據(jù)《安丘市錦湖小學(xué)師德考核方案》考核數(shù)據(jù)，折算計(jì)分。（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)（2分）1.輔導(dǎo)、指導(dǎo)學(xué)生在各級(jí)各類展示、匯演、比賽等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)情況計(jì)分，按縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)1分、2分、4分、6分；2.在各類報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)、濰坊教育信息港、學(xué)習(xí)強(qiáng)國等媒體平臺(tái)上發(fā)表文章或報(bào)道宣傳學(xué)校的教育教學(xué)工作，按縣、市、省、國家級(jí)分別計(jì)1分、2分、4分、6分；3.因教學(xué)工作需要應(yīng)急安排的代課，按實(shí)際代課節(jié)數(shù)量化計(jì)分；4.學(xué)校批準(zhǔn)安排的加班，按實(shí)際加班課時(shí)數(shù)量化計(jì)分；5.在其他方面對(duì)學(xué)校發(fā)展、教育教學(xué)等方面有突出成績的，由黨支部研究酌情計(jì)分。按以上各項(xiàng)加分累計(jì)得分最高者計(jì)2分，其他根據(jù)得分情況折合計(jì)分。五、評(píng)價(jià)考核結(jié)果的使用評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為教職工年度考核、職稱考核、評(píng)先樹優(yōu)、績效工資發(fā)放等重要依據(jù)。1.教職工年度考稱考核不再單獨(dú)進(jìn)行，依據(jù)教職工綜合評(píng)價(jià)考核成績按規(guī)定比例確定考核等次；2.評(píng)價(jià)考核結(jié)果作為各類評(píng)先樹優(yōu)的主要依據(jù)。3.學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果為依據(jù)發(fā)放。六、評(píng)價(jià)考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)1.評(píng)價(jià)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組

長：孫英

成

員：張東升

陳金波

王偉濤

程祥坤

李成鳳

2.評(píng)價(jià)考核工作小組組