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文檔簡介

規(guī)范聘用合同在聘用普通員工時，規(guī)范的聘用合同是保障雙方權益的基礎。以下是一份規(guī)范聘用合同的模板，供企業(yè)參考。第一條前言該聘用合同是由用人單位（以下簡稱甲方）與勞動者（以下簡稱乙方）簽訂的，依據(jù)國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)職務、工作性質和勞動力市場的供需狀況定型。第二條甲方基本情況甲方名稱：xxx公司經濟性質：xxx地址：xxx法定代表人：xxx聯(lián)系電話：xxx注冊資本：xxx工商登記證號：xxx經營范圍：xxx第三條乙方基本情況姓名：xxx性別：xxx身份證號：xxx地址：xxx聯(lián)系電話：xxx文化程度：xxx工作經驗：xxx職稱：xxx第四條工作內容乙方聘用為：xxx工作地點：xxx具體工作內容：xxx初試試用期：xxx個月第五條薪資待遇基本工資：xxx元/月績效獎金：xxx元/月餐費補助：xxx元/月交通補助：xxx元/月住房公積金：xxx元/月第六條工作時間與假期工作時間：xxx每周休息日：xxx起始年度休假天數(shù)：xxx其他特殊情況（如加班補助等）：xxx第七條社會保險乙方須參加的社會保險：xxx保險繳納標準：xxx具體保險方案及條款：xxx第八條保密協(xié)議乙方保證在離職后不得向任何單位或個人透露甲方的商業(yè)秘密。乙方如因違反以上約定而給甲方帶來損失須承擔法律后果。該保密約定對乙方終身有效。第九條合同變更本合同如需進行變更須雙方協(xié)商決定并經雙方簽字確認。法律法規(guī)或政府有關部門的規(guī)定發(fā)生變化時，雙方應及時就本合同進行協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。第十條合同解除本合同在任何一方未經對方明確同意情況下不得解除。若乙方在試用期內表現(xiàn)不佳，則甲方有權解除合同。若因不可抗力因素導致合同無法履行，則可協(xié)商解除合同。第十一條合同爭議雙方如就本合同的履行發(fā)生糾紛，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方可向當?shù)貏趧有姓芾聿块T提出申請，也可向人民法院提起訴訟。第十二條其他本合同未盡事宜按國家有關法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條附則本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，效力相同。本合同自雙方簽字之日起生效，并長期有效。簽約地點：x

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