勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何賠償

勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何賠償隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)條件的逐步改善，人們對(duì)于自身權(quán)益的保護(hù)意識(shí)也在不斷提高。在日常工作中，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成的重要協(xié)議，它規(guī)定了工作的內(nèi)容、時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)等方面的條款。但是，在簽訂勞動(dòng)合同后會(huì)出現(xiàn)合同到期卻沒有續(xù)簽的情況，這時(shí)候應(yīng)該如何維權(quán)？勞動(dòng)合同到期原則勞動(dòng)合同到期一般是指合同約定的時(shí)間到達(dá)，勞動(dòng)合同自行終止。在勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，用人單位可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同就會(huì)自動(dòng)失效。用人單位必須在勞動(dòng)合同到期前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽合同并達(dá)成一致，否則默認(rèn)為續(xù)簽，且包括之前的所有條款。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽涉及的問題如果勞動(dòng)合同到期后用人單位沒有續(xù)簽合同，會(huì)涉及到以下問題：1.經(jīng)濟(jì)利益問題勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽會(huì)影響到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)閯趧?dòng)者失去了工作機(jī)會(huì)，工資、福利待遇也難以得到保障。這時(shí)勞動(dòng)者需要維權(quán)，通過法律途徑來爭取自己的合法權(quán)益。2.社會(huì)保障法律問題勞動(dòng)者在失去工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，同時(shí)也失去了社會(huì)保障的保護(hù)。對(duì)于一些特殊的勞動(dòng)者，例如孕婦、哺乳期婦女、殘疾人、職業(yè)病患者等，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)合同到期而辭退。如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后仍然解除合同，則需要向勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽如何維權(quán)？當(dāng)勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者可以通過以下方式來維權(quán)：1.協(xié)商解決如果勞動(dòng)者與用人單位合作比較久，并且雙方之間的關(guān)系較好，那么可以直接通過協(xié)商來解決?？梢酝ㄟ^與用人單位協(xié)商繼續(xù)工作的時(shí)間、報(bào)酬、社會(huì)保障等問題。如果雙方達(dá)成一致，可以再次簽訂勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)求調(diào)解如果雙方無法通過協(xié)商來解決，可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)調(diào)解。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁部門會(huì)進(jìn)行公證、鑒定，以及協(xié)商磋商等一系列程序，通過調(diào)解解決雙方糾紛，達(dá)成妥善的解決方案。3.提起訴訟如果通過協(xié)商和調(diào)解依然無法解決勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的問題，勞動(dòng)者可以通過法院提起訴訟。但是，在提起訴訟之前，勞動(dòng)者必須確保擁有充足的證據(jù)以證明用人單位的違法行為。勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽的賠償制度如果用人單位沒有在勞動(dòng)合同到期前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)約，符合續(xù)約條件，但是用人單位沒有與勞動(dòng)者達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，或者勞動(dòng)合同到期后單位不與勞動(dòng)者續(xù)約的，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資以上兩倍以下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果合同期滿10年以上的，則按照三倍月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。需要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要在接到用人單位書面告知后15天內(nèi)，提出“不續(xù)簽”的意見并在書面告知中確認(rèn)方能生效。若勞動(dòng)者不提出異議，則視為默認(rèn)繼續(xù)合同關(guān)系，不適用該規(guī)定?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽對(duì)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)保障都會(huì)造成很大的影響，因此，勞動(dòng)者需要及時(shí)維權(quán)。通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟