大學(xué)生合同制就業(yè)協(xié)議書

大學(xué)生合同制就業(yè)協(xié)議書一、協(xié)議雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號碼：聯(lián)系電話：二、協(xié)議內(nèi)容員工應(yīng)該根據(jù)公司給出的合同制就業(yè)方案履行相關(guān)義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；公司應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，為員工提供合同制就業(yè)的機(jī)會。員工應(yīng)該認(rèn)真了解和熟悉公司制度和規(guī)章制度，按照規(guī)定要求履行工作職責(zé)和崗位要求。在完成工作任務(wù)的同時，應(yīng)積極學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高自身能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工的工作表現(xiàn)應(yīng)符合崗位要求，并且能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成各項任務(wù)。如果出現(xiàn)工作問題，員工應(yīng)該及時與公司溝通，積極尋求解決方案，保證工作的高質(zhì)量和高效率。公司應(yīng)該向員工支付按照有關(guān)規(guī)定計算的工資及福利和社會保險經(jīng)費(fèi)等，以確保員工的合法權(quán)益，同時配合員工完成工作任務(wù)和提供培訓(xùn)機(jī)會。公司向員工提供的培訓(xùn)應(yīng)該按照公司制定的規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)該按照要求參加。由于員工個人原因未參加或曠課的，公司有權(quán)不再安排培訓(xùn)機(jī)會。公司不得強(qiáng)制員工接受自己不同意的任務(wù)，并且不得干擾員工休假、離職等合法維權(quán)行為。公司不得侵犯員工的知識產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)等基本權(quán)利，如有必要，應(yīng)征得員工書面同意。協(xié)議雙方不能在協(xié)議期間內(nèi)單方面修改協(xié)議內(nèi)容。如必須改動，則必須要協(xié)商一致并通過書面協(xié)議形式確定修改內(nèi)容。三、協(xié)議期限本協(xié)議自甲方和乙方簽署之日起生效，有效期（）年。到期后，如雙方無異議，則自動延續(xù)一年。四、協(xié)議的解除雙方在不違反相關(guān)法律和本協(xié)議文本的前提下，可以協(xié)商解除本協(xié)議。本協(xié)議期滿或解除后，雙方應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定和程序，處理更進(jìn)一步的事項。五、其他事項本協(xié)議自行立約和執(zhí)行，未經(jīng)另一方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓或出借給其他人或單位。本協(xié)議無一條款得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。