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文檔簡介

單位停薪留職合同單位停薪留職合同是指企業(yè)與員工在員工因私暫時無法工作期間，經(jīng)過協(xié)商達成一致并簽訂的合同，該合同規(guī)定了員工在單位休假期間不再享受薪資待遇，但不解除勞動關(guān)系，休假期間也不得另行就業(yè)。適用范圍在下列情況下，雇主與雇員可以簽訂單位停薪留職合同：員工因病或其他非工傷原因需要休假治療，且休假期間不計薪資；員工因私人原因（如家庭原因等）要求休假時，且休假期間不計薪資；其他雙方協(xié)商一致可簽訂合同的情況。合同內(nèi)容單位停薪留職合同一般應包括以下內(nèi)容：合同標題、合同雙方的名稱和地址；停薪留職的期限和原因；合同期限和終止條件；停薪留職期間的福利待遇（如社保、住房公積金等）；合同違約責任；雙方簽字及日期。注意：合同內(nèi)容應當符合相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。停薪留職期間的權(quán)利與義務員工的義務：必須在約定的期限內(nèi)復工，且在恢復工作時必須如實告知單位；在停薪留職期間，不可從事與原工作崗位相同或相似的工作；按時繳納社保、住房公積金等費用。雇主的責任：保護員工的合法權(quán)益，提供必要的幫助、協(xié)調(diào)和服務；確保員工能在約定期限內(nèi)恢復工作；按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，繳納社保、住房公積金等費用。終止合同合同期滿時，雇員必須在規(guī)定時間內(nèi)回到工作崗位上班工作，如果雇員未按合同約定的時間返回工作崗位，則視為自動放棄勞動合同，雇主無需承擔任何違約責任。此外，如果合同期限內(nèi)出現(xiàn)了下列情況之一，可解除單位停薪留職合同：雙方協(xié)商一致解除合同；員工自行辭職；雇主因經(jīng)營困難、重組、解散等原因解除合同，但必須提前通知員工并支付相應的經(jīng)濟補償。風險提示單位停薪留職合同對于雇員來說既有利處，也存在一定的風險。在簽署合同前，雇員需要充分了解其中的各項條款，了解合同期間權(quán)利義務，確保自己以后沒有后悔的可能。同時，在與雇主簽署單位停薪留職合同時，應該注意以下兩點：合同內(nèi)容應該明確，確保自己能夠在規(guī)定期限內(nèi)返回工作崗位；特別注意合同違約責任條款，了解自己可能面臨的經(jīng)濟賠償和其他司法責任。結(jié)論單位停薪留職合同是一種常見的合同形式，適用于員工需要暫時休假且不愿意解除勞動關(guān)系的情況下。員工在簽訂合同前應該充分了解其中的各項條款和權(quán)利義務，確保自己能

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