如何解除聘用合同

如何解除聘用合同在職場(chǎng)中，有時(shí)候我們不得不面臨著解除聘用合同的情況。無(wú)論是因?yàn)樽约旱脑?，或者是因?yàn)楣镜脑颍绾谓獬赣煤贤际且粋€(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。本文將介紹如何解除聘用合同以及注意事項(xiàng)。解除聘用合同的方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除聘用合同需要遵守一定的程序和方式。下面列出三種常用的方式：1.解除聘用合同協(xié)商解除聘用合同的首選方式是協(xié)商解除。即員工與雇主協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方都無(wú)異議后，簽訂解除協(xié)議書。解除協(xié)議書起著落實(shí)解除合同的作用，同時(shí)也可以作為以后造成糾紛時(shí)證明依據(jù)。需要注意的是，解除協(xié)議書一定要寫清楚，具體明確雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商解除一般會(huì)談到賠償問(wèn)題，如果雙方談不攏，可以通過(guò)下文提到的其他方式進(jìn)行解決。2.解除聘用合同通知另一種是解除聘用合同通知方式。這種方式是指一個(gè)雇主不考慮員工的反對(duì)意見(jiàn)，通過(guò)書面方式單方面解雇員工。但為了防止出現(xiàn)什么法律問(wèn)題，通知中必須有相應(yīng)的合法合理的理由。通過(guò)解除聘用合同通知解除合同需要注意通知書的合法性和防范法律風(fēng)險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，解除通知書的語(yǔ)言使用需簡(jiǎn)練明了，重點(diǎn)明確，同時(shí)也建議讓律師參與起草，以免日后出現(xiàn)糾紛。3.解除聘用合同仲裁仲裁是解除聘用合同的常用方式之一，屬于一種法律程序。員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，沒(méi)有調(diào)解成功的話，仲裁委員會(huì)便會(huì)進(jìn)行仲裁公正裁決。如果雙方對(duì)裁決不滿，則還有機(jī)會(huì)向法院起訴。需要注意的是，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁的最終裁決書具有法律效力，簽署后即不可撤銷，另外還需要從事前準(zhǔn)備、仲裁操作、裁決公告等方面進(jìn)行限期。解除聘用合同的注意事項(xiàng)除了以上提到的四種方式外，還需要注意以下一些事項(xiàng)：1.密切關(guān)注合同期限在解除聘用合同的過(guò)程中，雇員和雇主都需要關(guān)注合同期限。如果合同期限已屆滿，一方可以單方面提出不續(xù)約或新簽的要求。但解除聘用合同并不等同于雇傭合同的自然到期，需要注意聘用合同中的關(guān)于解除合同的規(guī)定。2.注意雙方權(quán)利義務(wù)解除聘用合同后，雙方還要完成各自的權(quán)利義務(wù)。員工需要交接工作任務(wù)和工作內(nèi)容，并及時(shí)退還公司所提供的工具和資料；雇主需要做好員工的離職手續(xù)。3.考慮賠償問(wèn)題如果解除聘用合同涉及到賠償問(wèn)題，雇傭雙方一定要參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。在進(jìn)行賠償協(xié)商時(shí)，真實(shí)客觀地評(píng)價(jià)自己的責(zé)任程度，掌握賠償定價(jià)的規(guī)則和方法，以免因訴訟或仲裁當(dāng)事人的不同主張，出現(xiàn)投訴糾紛問(wèn)題。結(jié)論解除聘用合同需要遵循相應(yīng)的程序和方式，要