2023年企業(yè)員工保密協(xié)議書(3篇)

2023年企業(yè)員工保密協(xié)議書(3篇)

書目

第1篇食品企業(yè)員工保密協(xié)議書范本

第2篇企業(yè)員工保密協(xié)議書

第3篇互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)員工保密協(xié)議書范本

食品企業(yè)員工保密協(xié)議書范本

甲方：法定代表人：公司地址：乙方：身份證號：地址：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：風險提示：

用人單位有權實行措施愛護商業(yè)隱私，但在訂立保密協(xié)議時應留意不能侵擾勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱私。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、同等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

第一條隱私信息甲乙雙方確認：隱私信息是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)隱私、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務狀況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。乙方承認在為甲方工作期間可能干脆或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過視察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些隱私信息。

其次條保密義務乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切隱私信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作須要溝通此種隱私信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質(zhì)向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露隱私信息。

第三條保密期限風險提示：

許多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或運用商業(yè)隱私了，這樣的約定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分約定，對商業(yè)隱私的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種緣由從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須擔當猶如任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資酬勞時，已考慮了乙方離職后須要擔當?shù)谋Ｃ芰x務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第四條違約責任風險提示：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工擔當違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)隱私時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。甲、乙雙方約定：

（1）假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應當擔當違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

（2）假如因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當擔當違約責任，并擔當賠償甲方損失的責任；

（3）因乙方的違約行為侵擾了甲方的商業(yè)隱私權利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔當違約責任，或者依據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方擔當侵權法律責任。

第五條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必需采納書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

企業(yè)員工保密協(xié)議書

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國反不正值競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術隱私，公司及客戶財產(chǎn)愛護達成如下協(xié)議：

1.保密范圍：

甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、安排、方案、指令及商業(yè)隱私

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力

甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料

甲方各級員工的個人薪金收入狀況

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件

甲方客戶的資料及財產(chǎn)

甲方專有產(chǎn)品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后服務技術

銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方供應乙方正常的技術探討，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)建有利于乙方發(fā)展的機會

乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方隱私文件、電腦軟、硬件等

乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方隱私、信息

乙方應妥當謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應馬上報告并實行補救措施挽回損失

甲方有義務對乙方在保守隱私，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及剛好防止泄密事故、挽救損失方面成果顯著者、賜予嘉獎。

3.違約責任：

乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇

乙方違反此協(xié)議，造成肯定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款

乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失

以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)給予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協(xié)議期限：

聘用合同期內(nèi)

解除聘用合同后的_________年內(nèi)。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)員工保密協(xié)議書范本

甲方：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話:因乙方現(xiàn)為甲方供應服務和履行職務，已經(jīng)（或將要）知悉甲方的商業(yè)隱私。為了明確乙方的保密義務，有效愛護甲方的商業(yè)隱私，防止該商業(yè)隱私被公開披露或以任何形式泄漏，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正值競爭法》《中華人民共和國勞動合同法》及國務院有關部委的規(guī)定，甲、乙雙方本著同等、自愿、公允和誠懇信用的原則簽訂本保密協(xié)議。風險提示：

用人單位有權實行措施愛護商業(yè)隱私，但在訂立保密協(xié)議時應留意不能侵擾勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)隱私。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必需遵循公允、同等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

一、商業(yè)隱私

（一）本協(xié)議所稱商業(yè)隱私包括：技術信息、專有技術、經(jīng)營信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)隱私擔當保密義務。

（二）技術信息指甲方擁有或獲得的有關生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、技術數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務函電等一切有關的信息。

（三）專有技術是指甲方擁有的有關生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術學問、信息、技術資料、制作工藝、制作方法、閱歷、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權來愛護的其他技術。

（四）經(jīng)營信息指有關商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

（五）甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)隱私）和在有關協(xié)議的約定（如技術合同）中對外擔當保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)隱私。

二、保密義務人

（一）乙方為本協(xié)議所稱的保密義務人。

（二）保密義務人是指為甲方供應相關服務而知悉甲方商業(yè)隱私，并且在甲方領取酬勞或工資的人員。

（三）甲方向保密義務人支付的酬勞或工資中已包含保密費，此處不再重復支付。

（四）保密義務人同意為甲方公司利益盡最佳努力，在履行職務期間不組織、參與或安排組織、參與任何競爭企業(yè)，或從事任何不正值運用公司商業(yè)隱私的行為。

三、保密義務人的保密義務

（一）保密義務人對其因身份、職務、職業(yè)或技術關系而知悉的公司商業(yè)隱私應嚴格保守，保證不被披露或運用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務人本人因工作而構思或取得的。

（二）在服務關系存續(xù)期間，保密義務人未經(jīng)授權，不得以競爭為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為有意或無心之舉加害于公司使公司受到任何方面的損失或負面影響，擅自披露、運用商業(yè)隱私、制造再現(xiàn)商業(yè)隱私的器材、取走與商業(yè)隱私有關的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的商業(yè)隱私；不得干脆或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關人員泄露；不得向不擔當保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)隱私；不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業(yè)隱私的行為皆屬于允許）或幫助不擔當保密義務的任何第三人運用甲方的商業(yè)隱私；不得復制或公開包含公司商業(yè)隱私的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥當對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍運用；在未經(jīng)許可的狀況下不得將公司內(nèi)的任何資料復制、打印、傳送、帶出公司。

（三）假如發(fā)覺商業(yè)隱私被泄露或者自己過失泄露商業(yè)隱私，應當實行有效措施防止泄密進一步擴大，并剛好向甲方報告。

（四）服務關系結束后，公司保密義務人應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司，并在________年內(nèi)不得向它人泄露有損公司的任何性質(zhì)商業(yè)隱私。

（五）鑒于保密義務人在職期間，獲得或制作的商業(yè)隱私（包括技術隱私和經(jīng)營隱私）對公司在競爭中的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間和終止之后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動酬勞而對這些商業(yè)隱私的全部權，因此保密義務人同意甲方按下列方式執(zhí)行：

1、保密義務人因各種緣由離開公司，自離開公司之日起________年內(nèi)不得自營或為公司的競爭者供應服務，不得從事與其在公司生產(chǎn)、探討、開發(fā)、經(jīng)營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），并對其所獲得的商業(yè)隱私嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方向保密義務人支付的酬勞或工資中已包含保密補償金，此處不再重復支付。

2、如乙方提出解除勞動合同，乙方應提前____個月向甲方提出解除勞動合同的申請。在此期間，甲方有權調(diào)動乙方的勞動崗位。

四、保密義務的終止風險提示：

許多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤會即離職后過了2至________年后，可公開或運用商業(yè)隱私了，這樣的約定是不行取的。因此，企業(yè)____區(qū)分約定，對商業(yè)隱私的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做詳細的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。

（一）公司授權同意披露或運用商業(yè)隱私。

（二）有關的信息、技術等已進入公共領域。

（三）乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密義務的擔當。

五、從事其次職業(yè)限制乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業(yè)。非凡是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應同類服務的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)供應服務。

六、爭議的解決方法甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由________________人民法院管轄。爭議發(fā)生后，在對爭議進行訴訟時，除爭議事項外，雙方應接著行使各自由本協(xié)議項下的其他權利，并應接著履行各自由本協(xié)議項下的其他義務。

七、雙方確認在簽署本協(xié)議前，雙方已經(jīng)具體批閱了協(xié)議的內(nèi)容，