供應室護士長績效考核指標

供應室護士長績效考核指標供應室護士長績效考核指標

供應室護士長績效考核指標

Nanhaizhanlue工作室

供應室護士長績效考核指標

序號KPI指標定義評分計算標準1）在規(guī)定時間上交,得100分2）比目標值每多天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算1）達到合格指標值,得100分2）每降低若干指標單位，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算1）達到合格指標值,得100分2）每降低若干指標單位，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算1）達到合格指標值,得100分2）每降低若干指標單位，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算1）達到合格指標值,得100分2）每降低若干指標單位，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算信息來源1供應工作方案及總結制訂準時性根據供應室整體要求，按規(guī)定時間完成工作總結及工作方案的編寫、上交直接領導及相關記錄2無菌管理醫(yī)院無菌管理指標要求抽檢結果3器械消毒器械消毒滅菌指標要求抽檢結果4包皮的再清洗包皮的再清洗消毒滅菌指標要求抽檢結果5消毒隔離合格指標消毒隔離合格指標感染消毒科測量記錄

6供應室文件規(guī)范性（供應室文件抽檢合格結果數／抽檢總樣本數）×100%供應室文件包括物品交接記錄、交班報告等，合格標準為使用規(guī)范醫(yī)學術語，內容精確?????，格式正確（供應工作實等記差錯數量／應等記差錯數量）×100%負責本科室內護士的培育和訓練工作，定期開展教學工作。對所帶人員有定期的評價1）=100％,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算1）=100％,得100分2）比目標值每降低%，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算不能夠定期開展教學工作，人員無評價，發(fā)生一次，減分，累計最低至50分1）=目標值,得100分2）比目標值每提高篇，加分，累計最高至120分3）比目標值每降低篇，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系計算抽檢結果7供應差錯登記率病案室統(tǒng)計報表8“導師”制教學記錄、評價記錄9被指導人員的論文數量被指導人員有篇聯(lián)名論文發(fā)表論文發(fā)表記錄10供應被投訴次數1）=目標值,得100分醫(yī)療科室、患者對供應室人員的投訴不多于［］2）比目標值每提高次，減分，累計最低至50分起3）介于其中按線性關系計算在規(guī)定時間內完成直接下屬的績效考核1）按時完成，得100分2）每延時天，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算相關投訴記錄11直接下屬績效考核的組織管理考核相關記錄

12直接下屬績效考核合規(guī)性直接下屬因考核過程不規(guī)范、考核無反饋、考核不公正等緣由向上級投訴次數1）=目標值,得100分2）比目標值每提高次，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系計算考核投訴記錄序號1GS指標解釋考核主體、信息來源直接領導供應工作方案的制訂供應工作方案制訂，符合科室整體要求，目標分解合理，有階段性目標和方案，有明確方案完成時間2供應制度制定和執(zhí)行本部門的供應規(guī)章制度制定完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實可行，并且嚴格執(zhí)行護理部3月方案、周支配完備供應工作有月方案、周支配表，并且記錄完整直接領導4敷料預備準時進行敷料的預備工作，無拖延現象直接領導5供應室環(huán)境管理維護供應室環(huán)境，做到清潔、整齊，符合供應滅菌規(guī)范直接領導6公共衛(wèi)生大事發(fā)生公共衛(wèi)生大事時，樂觀主動、有效地協(xié)作醫(yī)院實施處理方案直接領導序號1拒絕性指標醫(yī)療事故（一票拒絕）指標解釋由于護理方面的非客觀緣由發(fā)生醫(yī)療事故考核主體、信息來源直接領導

2醫(yī)德醫(yī)風建設（一票拒絕）消失違反醫(yī)德醫(yī)風行為相關的投訴、懲罰記錄

擴展閱讀：201*年度供應室護士長績效考核評價量表

201*年度供應室護士長績效考核評價量表

1．護士長能夠主動開展批判和自我批判*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

2.護士長辦事公正、公正，實事求是*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

3.護士長能依據護士的工作實跡仔細進行獎懲*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

4.護士長能夠起到病房護士的表率作用*A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

5.護士長能主悅耳取護士的意見和建議，分析爭論，并準時反饋*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

6.護士長能常常關懷本科室護士*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

7.護士長能合理排班，并依據工作狀況準時調整人力*

A.特別同意

B.同意C.一般

D.不同意

E.特別不同意

8.病房人力緊急或工作量大時，護士長能主動擔當適當的病區(qū)工作*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

9.護士長能常常巡察科室，評估護理質量*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

10.護士長能對工作中發(fā)覺的問題準時進行質量改進*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意E.特別不同意

11.護士長能重視病區(qū)新護士帶教工作*

A.特別同意

B.同意

C.一般

D.不同意

E.特別不同意

12.護士長的創(chuàng)新力量*

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

13.護士長的突發(fā)大事處理力量*

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

14.護士長的溝通力量*A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

15.護士長的業(yè)務學問水平*

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

16.你認為本科室的護理工作質量*

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.基本合格

E.不合格

17.你認為本病房的業(yè)務學習質量*

A.優(yōu)秀

B.良好C.合格

D.基本合格

E.不合格