XX科技有限公司薪酬福利管理制度

科技有限公司TECHNOLOGICALCO.，LTD薪酬福利管理制度版 本：X類 型：密件制作：總經(jīng)辦審核：批準：制作日期：2007年04月21日目錄一?目的 二.指導(dǎo)原則 三.適用范圍 四.勞動報酬 分配項目設(shè)置………………工資………………………...津貼………………………...獎金………………………...加班費………………………福利…………………...結(jié)婚禮金……………...節(jié)日補助……………...社保…………………...工傷醫(yī)療費…………...各類假期扣薪標準…………………...年休假，計劃生育假，產(chǎn)假，工傷假 婚喪假，探親假產(chǎn)前假哺乳假……………………病殘假………………...日常病假（1個月內(nèi)）事假 違規(guī)，違紀和曠工（具體細則參見行為準則管理條例）………… 五．結(jié)語 ．目的《薪資福利管理制度》是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調(diào)動員工積極性,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵手段.為了促進本公司的經(jīng)營發(fā)展,充分發(fā)揮薪資,福利,保險應(yīng)有的激勵作用,而制定了本制度。二．指導(dǎo)原則1．根據(jù)按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績緊密掛鉤。2．根據(jù)業(yè)績優(yōu)先,兼顧公平原則,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻。3．根據(jù)靈活多樣的分配原則,從實際出發(fā),不同的職位采用不同的分配方式。三．適用范圍適用于本公司全體在職員工。四．勞動報酬1．分配項目設(shè)置A：工資1．底薪：作為繳納各項福利基金的薪資標準，分為五大類A．普通員工（學(xué)徒）：500元試用期：300元B．專業(yè)技術(shù)員：品管：1200元 試用期：800元文員：800元（包括前臺文員，助理文員）試用期：500元銷售：1200元財務(wù)：1200元采購：1200元物控：1200元生產(chǎn)組長：1500元C．主管類，專業(yè)工程師：生產(chǎn)主管：2000元或以上倉庫主管：1800元或以上銷售主管：2000元或以上財務(wù)主管：2000元或以上采購主管：1800元或以上物控主管：2000元或以上業(yè)務(wù)：1000元或以上工程主管：2000元或以上品管主管：2000元或以上D．部門經(jīng)理人，顧問：生產(chǎn)部經(jīng)理：4000或以上企劃部經(jīng)理：4000或以上銷售部經(jīng)理：4000或以上財務(wù)總監(jiān)：4000或以上工程部經(jīng)理：4000或以上采購部經(jīng)理：4000或以上試用期：800元試用期：800元試用期：800元試用期：800元試用期：1000元試用期：1800元試用期：1000元試用期：1500元試用期：1500元試用期：1000元試用期：1500元

試用期：800元

試用期：1500元試用期：1500元試用期：2500元試用期：2500元試用期：2500元試用期：2500元試用期：2500元試用期：2500元E．特種專業(yè)內(nèi)：清潔工：500元司機：1800元保安：1000元電工：1200元試用期：300元試用期：1000元試用期：600元試用期：800元2．工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，服務(wù)滿1年，每月5元。B：津貼1．住房津貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，主管以下，每人每月補助150元，主管每人每月300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元。2．伙食津貼：每人每月330元。3．職務(wù)津貼：分為五大類資位十三等級員工分為：員一：10元員二：20元員三：30元專業(yè)技術(shù)工：技一：50元技二：80元技三：100元工程師，主管：師一：150元師二：200元師三：250元經(jīng)理：師四：300元師五：400元師六：500元C：獎金1．全謹獎：全勤每人每月60元。2．年終獎：每年對本公司做滿1年以上的員工評定年終個人獎。視公司年度營運狀況，核發(fā)年終獎金=（底薪+職務(wù)津貼）*當年服務(wù)時間系數(shù)比率*績效考核系數(shù)比率。服務(wù)時間比率上限為100%?？冃Э己讼禂?shù)比率200%。年終獎發(fā)放時間為：每年2月份一半，翌年5月份一半。D：加班費1．平時加班：按的1倍計（底薪/工作天數(shù)*每日工作時間）。2．周未加班：按底薪的1倍計。3．假日加班：按底薪的1倍計。（原則上，專業(yè)技術(shù)，主管，加班每月限制52小時，經(jīng)理限制加班26小時）2．福利A： 結(jié)婚禮金：凡在本公司服務(wù)滿一年以上者（包括滿一年），公司將派100元禮金，僅限一次。B：節(jié)日補助：春節(jié)每人50元，開工紅包20元。C：醫(yī)療費：因公負傷的醫(yī)療費由公司和保險公司全額負擔。D：社會保險：滿1年以上的員工,公司為其辦理社會保險。E：對公司發(fā)展有特殊及重大貢獻的員工,由公司董事會決定享受入股的福利。F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。G： 因工作負傷缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。3.各類假期扣薪標準A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。底薪不扣，全勤獎，獎金，津貼不予以發(fā)放。B：婚喪假，探親假產(chǎn)前假哺乳假薪資發(fā)放=當月正常平均工資*天數(shù)+假期間平均工資*天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的20%，另全勤獎，獎金及津貼不予以發(fā)放。C：病殘假1．短期病假（1月--6月）1．1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的0%計算1．2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的5%計算1．3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的8%計算1．4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的按10%計算1．5病假3個月以上的將不保留原來崗位2.長期病假（6個月以上）2．1連續(xù)工齡不滿1年的按本人工資的0%計算連續(xù)工齡滿1年不滿3年的按本人工資的2%計算連續(xù)工齡3年以上的按本人工資的5%計算C項內(nèi)假期內(nèi)獎金，全勤獎，津貼不予以發(fā)放?？冢喝粘２〖伲?個月內(nèi)）當日工資按員工工資的10%計算。對應(yīng)之獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。備注：待遇低于當年本市最低工資水平的，，將補平至當年最底工資。E：事假員工事假一天,當日工資，獎金，津貼及當月全勤獎將不發(fā)放。F：違規(guī)，違紀和曠工具體細則請參見行為準則管理條例。五．結(jié)語1．本手冊實施后如有必要,本公