關于追繳勞務費必殺技

關于追繳勞務費必殺技背景勞務費是指勞動者在與用人單位簽訂的勞務合同中，獲得的工資、獎金、津貼、補貼等，但是很多時候用人單位并沒有及時按合同支付勞務費給勞動者，甚至違法以各種理由克扣或者不給付勞務費。為了保護勞動者的權益，法律對勞務費也做了明確的規(guī)定，追繳勞務費成為了很多勞動者維護自己權益的必要手段。但是由于投訴、申訴、起訴、調查的流程較為復雜，勞動者想要追回自己的勞務費也并不是一件容易的事情。為此，筆者特別總結出了幾項關于追繳勞務費的必殺技，希望能夠幫助到需要追繳勞務費的勞動者。必殺技一：明確合同約定首先，勞務費的追繳要基于一個前提，就是用人單位和勞動者之間的勞務合同。勞務費的繳納方式、時間、比例等都應該在合同中明確約定，因此勞動者需要將勞務合同仔細研究并加強相關條款的約束力，特別是勞務費的數(shù)量和付款方式，避免在追繳勞務費的時候馬后炮。必殺技二：保留相關證據(jù)官司打起來離不開證據(jù)，對于被克扣或者不給付勞務費的勞動者來說，應該及時保全證據(jù)。比如說，勞動者可以在發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞務費后，將書面通知發(fā)送給用人單位，并在書面通知中要求用人單位回復；還可以在與用人單位溝通的過程中保留微信聊天記錄等證據(jù)的原件和副本。此外，勞動者還可以要求有經濟事項的單位在結算或者支付過程中開具發(fā)票或者收據(jù)，以供后續(xù)證據(jù)使用。必殺技三：提供證據(jù)出具證明很多時候，勞動者單方面的證據(jù)力量是不足以維護自己的權益的，因此需要向有關行政部門說明情況。勞動者可以按照相關規(guī)定將勞務爭議調解申請書交給勞動爭議調解委員會，可以要求用人單位到調解現(xiàn)場，可以要求出具違法證據(jù)。如果用人單位拖延時間，不出示相關證據(jù)，此時勞動者可以要求當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入調查，查證違法情況。如果用人單位果斷做出補償行為，則可以直接向勞動爭議調解委員會提出勞動爭議仲裁申請，當?shù)貏趧又俨脵C構將受理此類案件，對照合同、收據(jù)、證人證言等證據(jù)進行審理，最終發(fā)表仲裁意見。必殺技四：申請財產保全如果用人單位明確違法，但是不愿意承擔應有的法律責任，此時勞動者就可以向相關法院申請財產保全措施，以此來保障勞務費的支付。這種措施既可以是執(zhí)行裁決（判決）之前進行，也可以是在執(zhí)行中，勞動者可以根據(jù)具體情況制定相應的方案。必殺技五：多方尋求幫助要追回應有的勞務費，需要有自己的覺悟、勇氣和耐心。但是有的時候，勞動者自身的力量是難以達到目的的，需要找到可以幫助自己的渠道。第一步，勞動者可以找到勞動保障部門尋求咨詢和幫助。第二步，勞動者可以請律師提供法律支持，甚至在確保自己是受害者的情況下可以選擇向外媒曝光和發(fā)動社會輿論。第三步，可以建立并加入勞動者組織，通過組織行動和計劃來逼迫用人單位退讓。最終，通過不懈的努力和持之以恒的信念，很多勞動者都可以成功地追回應有的勞務費。勞動