人社廳督查人社工作匯報(bào)會(huì)（共6篇）

人社廳督查人社工作匯報(bào)會(huì)（共6篇）篇：浙人社廳221223

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

浙江省財(cái)政廳文件

浙人社發(fā)[2011]221號(hào)

關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等

遺留問題的實(shí)施意見

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)[2010]107號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決我省未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題提出以下實(shí)施意見。一、實(shí)施范圍和對(duì)象

本實(shí)施意見下發(fā)前，具有我省城鎮(zhèn)戶籍、未參加我省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（一）曾與我省各類企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員；（二）曾在我省國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位工作過的人員。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法

本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)尚未達(dá)到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者辦法參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，待達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。本實(shí)施意見下發(fā)前已達(dá)到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)和統(tǒng)一的繳費(fèi)比例計(jì)算確定。繳費(fèi)基數(shù)由本人按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%——300%之間選擇，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為18%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。按國家和省規(guī)定可以計(jì)算為連續(xù)工齡的年限視同繳費(fèi)年限。考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當(dāng)降低60周歲以上人員一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體為：年齡每增加1歲，一次性補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

上述人員按規(guī)定參保繳費(fèi)后，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成。不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，補(bǔ)繳年限的繳費(fèi)工資指數(shù)按本人選擇的月繳費(fèi)基數(shù)除以2010年全省在崗職工平均工資計(jì)算確定；計(jì)發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金時(shí)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員申請(qǐng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)對(duì)應(yīng)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)確定。四、統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障問題

參照未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障問題的解決辦法，統(tǒng)籌解決其他相關(guān)人員的基本養(yǎng)老保障問題。（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。復(fù)退軍人按規(guī)定參保繳費(fèi)后，軍齡視同繳費(fèi)年限，符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。今后，新退役到地方的復(fù)退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也可選擇參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）具有本省戶籍，因結(jié)婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業(yè)或自謀職業(yè)的我省原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場(chǎng)、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青）?？砂凑瘴磪⒈＜w企業(yè)退休人員的參保辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。原下鄉(xiāng)知青參保繳費(fèi)后，經(jīng)審核確認(rèn)后的下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間不足15年的?？梢淮涡匝a(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時(shí)間確定），符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金按現(xiàn)行辦法計(jì)發(fā)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼組成，不享受最低基本養(yǎng)老金待遇。（三）具有本省戶籍，經(jīng)組織人事部門或勞動(dòng)行政部門辦理招錄用或招工手續(xù)的原機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位的職工（以下簡(jiǎn)稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動(dòng)離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經(jīng)審核確定后，可申請(qǐng)一次性繳納原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！安糠蛛x開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按2010年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的80%為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為12%，其中8%部分記入個(gè)人賬戶，其余部分記入社會(huì)統(tǒng)籌基金。一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限作為實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。對(duì)原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時(shí)間不能作為辦理提前退休依據(jù)，也不能進(jìn)行工齡折算。申請(qǐng)一次性繳費(fèi)年限，最長為本人按國家和省政策規(guī)定本可計(jì)算連續(xù)工齡，但因辭職、除名、自動(dòng)離職等原因離開單位而不能計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限?！安糠蛛x開單位職工”中，在申請(qǐng)并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限滿15年且達(dá)到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費(fèi)的次月起，可以按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金；繳費(fèi)年限滿15年但尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，待其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按規(guī)定申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。“部分離開單位職工”中，在申請(qǐng)并辦理一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，繳費(fèi)年限不滿15年且已達(dá)到法定退休年齡的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。繳費(fèi)年限不滿15年，尚未達(dá)到法定退休年齡的，要按規(guī)定繼續(xù)參保繳費(fèi)，其中正常繳費(fèi)至法定退休年齡時(shí)。累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的，可按未參保集體企業(yè)退休人員辦法一次性補(bǔ)繳不足年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后享受基本養(yǎng)老金待遇。已經(jīng)按月享受基本養(yǎng)老金待遇的，在一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和，按月增發(fā)一次性繳費(fèi)后增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，現(xiàn)已領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金中的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金等不再重新計(jì)算。增加的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金從繳清全部費(fèi)用的次月起增發(fā)，以前待遇不予追補(bǔ)，今后一次性繳費(fèi)年限可作為調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的依據(jù)。本實(shí)施意見下發(fā)時(shí)，已經(jīng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定一次性補(bǔ)繳不足年限或原工作年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；原已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、到達(dá)法定退休年齡不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件，并已按規(guī)定領(lǐng)取一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的人員，如符合上述補(bǔ)繳或一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)條件的，可在將原領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退回社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)后，按本實(shí)施意見相關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)并享受相應(yīng)待遇，其原領(lǐng)取一次性保險(xiǎn)待遇時(shí)的繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶記錄予以恢復(fù)。五、相關(guān)制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后的相關(guān)制度銜接問題，對(duì)已參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，被征地農(nóng)民基本生活保障以及各類養(yǎng)老保障的未參保人員，應(yīng)在終止原養(yǎng)老保障關(guān)系的前提下，選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額、被征地農(nóng)民基本生活保障個(gè)人賬戶資金及其個(gè)人享有的社會(huì)統(tǒng)籌部分權(quán)益，均可抵繳應(yīng)補(bǔ)繳或繳納的費(fèi)用。上述人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，不重復(fù)享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、被征地農(nóng)民基本生活保障及其他各類養(yǎng)老保障待遇。六、具體經(jīng)辦規(guī)定

符合條件的上述人員應(yīng)持相關(guān)資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

辦理參保手續(xù)，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。各級(jí)人力社保行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在認(rèn)真審核參保人員的檔案資料和有關(guān)證明材料后，及時(shí)為其辦理年限認(rèn)定、費(fèi)用繳納及待遇核定等工作?；攫B(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，退休人員納入社會(huì)化管理服務(wù)。要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)充實(shí)經(jīng)辦窗口人員力量，認(rèn)真細(xì)致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。簡(jiǎn)化和規(guī)范業(yè)務(wù)流程，提供方便快捷服務(wù)。要改進(jìn)和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)信息管理，清晰記錄參保繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取等情況。七、確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放

上述人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，各地要采取有效措施確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。要按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、省政府《關(guān)于建立社會(huì)保障資金多渠道籌措機(jī)制的意見》（浙政發(fā)[2004]36號(hào)）等規(guī)定，強(qiáng)化基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳，多渠道籌措資金。對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付能力較低的市縣，當(dāng)?shù)卣磕暌才乓欢ǖ呢?cái)政性資金投入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。八、工作要求

解決未參保集體企業(yè)退休人員及其他基本養(yǎng)老保障等遺留問題，是黨中央、國務(wù)院和省委、省政府深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、著力保障和改善民生的一項(xiàng)重大決策，是我省加快建設(shè)覆蓋城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系、努力實(shí)現(xiàn)全體人員老有所養(yǎng)的重要舉措，事關(guān)人民群眾的切身利益和社會(huì)和諧穩(wěn)定大局。各地要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的重要性和急迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體工作方案，落實(shí)人員和工作經(jīng)費(fèi)，集中力量，積極有序地推進(jìn)。各級(jí)人力社保、財(cái)政部門要加強(qiáng)與公安、工商、監(jiān)察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業(yè)退休人員及其他相關(guān)人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強(qiáng)，情況復(fù)雜，各地要深入掌握文件精神，嚴(yán)格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細(xì)致做好政策解釋，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的工作氛圍。各地及有關(guān)部門要解釋掌握工作推進(jìn)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。重要情況及時(shí)上報(bào)，確保政策落實(shí)到位，將好事辦好。九、其他

各地要進(jìn)一步做好擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面工作，結(jié)合加快推進(jìn)我省中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)建設(shè)工作，允許勞動(dòng)年齡段內(nèi)，在中心鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)、務(wù)工、靈活就業(yè)的本省戶籍人員，選擇按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者辦法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的上述各類人員，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)也可通過一次性補(bǔ)繳的方式解決，補(bǔ)繳基數(shù)原則上與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)一致，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地確定。本實(shí)施意見從發(fā)文之日起實(shí)行，符合條件的上述人員應(yīng)在2011年12月31日前辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（此件依申請(qǐng)公開）

抄送：各市、縣（市、區(qū)）人力資源和生活保障局（勞動(dòng)保障局）、財(cái)政局

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2011年7月28日印發(fā)浙江省人力資源和社會(huì)廳

浙江省財(cái)政廳文件

浙人社發(fā)[2011]222號(hào)

關(guān)于調(diào)整城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分參保人員待遇政策的通知

各市、縣（市、區(qū)）人民政府，省政府直屬各單位：

根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于加快實(shí)施的意見》（浙發(fā)2011【19】號(hào)）精神，為繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，經(jīng)省政府同意，對(duì)部分參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)人員的養(yǎng)老金待遇享受政策進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整范圍對(duì)象

參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員列入調(diào)整范圍：

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等城鄉(xiāng)居民；（二）原下鄉(xiāng)知青（含分配在農(nóng)場(chǎng)、兵團(tuán)當(dāng)職工的知青，下同）。二、調(diào)整待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）曾經(jīng)從事鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員等人員，按其在我省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前原在崗工作時(shí)間，增發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為原在崗工作時(shí)間賬戶化額度除以個(gè)人賬戶養(yǎng)老金記發(fā)系數(shù)確定（按職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金對(duì)應(yīng)年齡的計(jì)發(fā)月數(shù)執(zhí)行）。原在崗工作時(shí)間賬戶化額度，以符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時(shí)當(dāng)年當(dāng)?shù)仄骄U費(fèi)額上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時(shí)間計(jì)算。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金月增發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按認(rèn)定的本人原在崗工作間分段計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)與其他參保繳費(fèi)人員相同。本通知下發(fā)時(shí)，已參保繳費(fèi)尚未達(dá)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取條件的先確定其原在崗工作時(shí)間，待其符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇條件時(shí)，按當(dāng)年當(dāng)?shù)仄骄U費(fèi)額加上政府繳費(fèi)補(bǔ)貼為基數(shù)，乘以其原在崗工作時(shí)間計(jì)算賬戶化額度，增發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限養(yǎng)老金按本人實(shí)際繳費(fèi)年限與原在崗工作時(shí)間之和計(jì)發(fā)。（二）選擇參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的原下鄉(xiāng)知青，按其原下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間，增發(fā)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限養(yǎng)老金，具體辦法同上。（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師、代課教師、農(nóng)村電影放映員其原在崗工作時(shí)間和原下鄉(xiāng)知青下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間，按本人在年滿60周歲和城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施前實(shí)際從事相關(guān)工作的時(shí)間和下鄉(xiāng)勞動(dòng)的時(shí)間計(jì)算（不滿1年按1年計(jì)算，超過60周歲后的年限不計(jì)算），原在崗工作，下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間和參加城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限之和累計(jì)超過44年，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法與其他參保人員相同。參保人員死亡后個(gè)人賬戶中金余額繼承辦法按《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)2010【166】號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。三、審核辦法

（一）鄉(xiāng)村醫(yī)生??（下略）。（二）民辦教師、代課教師??（下略）。（三）農(nóng)村放映員??（下略）。（四）原下鄉(xiāng)知青的下鄉(xiāng)勞動(dòng)時(shí)間，按本人戶口由城鎮(zhèn)遷入農(nóng)村至遷回城鎮(zhèn)或按政策規(guī)定可以遷回城鎮(zhèn)的時(shí)間確定。其身份和時(shí)間由當(dāng)?shù)厝肆ι绫Ｐ姓块T審核確定。各市、縣（市、區(qū)）衛(wèi)生、教育、廣電、文化、人力社保行政部門應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)和相關(guān)原始證明材料進(jìn)行審核、認(rèn)定和公示。公示完成后，將正式核準(zhǔn)當(dāng)?shù)厝藛T名單送當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并報(bào)相關(guān)人員的省級(jí)主管部門備案。具體的審核認(rèn)定實(shí)施辦法由（各市、縣市、區(qū)）結(jié)合實(shí)際制定，審核認(rèn)定工作于2011年12月31日前完成。四、發(fā)放辦法

——（下略）。五、其他類似人員

——（下略）。各市、縣（市、區(qū)）要繼續(xù)高度重視城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)重大惠民政策，在城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各部門密切配合，進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。此次部分人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇調(diào)整完善，政策性強(qiáng)，涉及面廣，時(shí)間跨度長，各地要認(rèn)真組織本地區(qū)實(shí)施工作，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)定范圍和標(biāo)準(zhǔn)，督促檢查政策落實(shí)到位；要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作基本原則和政策內(nèi)容的宣傳，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民對(duì)待遇調(diào)整完善政策的理解和支持。同時(shí)，要注意實(shí)施過程可能出現(xiàn)的新情況。新問題，及時(shí)解決問題的辦法和經(jīng)驗(yàn)，妥善處理工作中遇到的問題。重要情況要及時(shí)向省有關(guān)部門報(bào)告。本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。2011-7-20

中共浙江省委組織部

浙江省人力資源和社會(huì)保障部

浙江省財(cái)政廳浙江省民政廳文件

浙人社發(fā)[2011]223號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步解決部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助問題的通知

各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局（人事局、勞動(dòng)

保障局）財(cái)政局、民政局，省直各單位：

為解決六十年代初精減退職人員的生活困難，省委、省政府根據(jù)我省實(shí)際，采取了發(fā)放補(bǔ)助和解決戶糧關(guān)系等一系列措施，有效地解決了精減退職人員實(shí)際困難。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展以及這部分精減退職人員年齡增長，省委、省政府決定進(jìn)一步解決部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助問題，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一，范圍對(duì)象：六十年代初由全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派以及軍事系統(tǒng)精減退職，現(xiàn)無經(jīng)濟(jì)收入，生活有困難的精減退職人員。二，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：按每人每月500元發(fā)放。三，認(rèn)定程序：先由本人提出書面申請(qǐng)并提供精減退職時(shí)的原始證明及戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的戶籍證明。如本人無法提供精減退職原始證明的，由原精減單位根據(jù)歷史檔案記載提供相關(guān)證明材料。精減退職人員的原始證明和戶籍證明等相關(guān)材料，由原精減單位予以初審；如原單位已不存在的，由原單位的主管部門負(fù)責(zé)初審。原單位或主管部門初審后再報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)確認(rèn)?，F(xiàn)既無單位又無主管部門的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)確認(rèn)。軍事系統(tǒng)精減退職人員由當(dāng)?shù)禺?dāng)?shù)孛裾块T負(fù)責(zé)確認(rèn)。四，經(jīng)費(fèi)渠道：所需經(jīng)費(fèi)比照現(xiàn)領(lǐng)取生活困難補(bǔ)助費(fèi)的精減退職人員經(jīng)費(fèi)開支渠道列支?，F(xiàn)既無單位又無主管部門的，所需經(jīng)費(fèi)由當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)。六，各地各單位要高度重視，細(xì)致做好精減退職人員的審核認(rèn)定工作。既要保證符合條件的精減退職人員能真正享受到生活補(bǔ)助，又要杜絕不符合條件的人員冒領(lǐng)及重復(fù)領(lǐng)取困難補(bǔ)助費(fèi)的現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)已享受其它各類補(bǔ)助的人員，如低于精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，可按精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足；如高于精減退職人員生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則不再享受。要認(rèn)真工作，確保精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放。附件：1，部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)審批表

2，部分精減退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)計(jì)表2011-7-20

第2篇：陜西省人社廳財(cái)政廳

陜西省人社廳財(cái)政廳

關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)有關(guān)問題的通知陜?nèi)松绨l(fā)〔2011〕145號(hào)

各設(shè)區(qū)市人民政府、楊凌示范區(qū)管委會(huì)，省級(jí)各有關(guān)廳、局，中央駐陜有關(guān)單位：為認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》（人社部發(fā)〔2010〕107號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際做好城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員和原“五七工”、“家屬工”超齡人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、人員范圍

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍（實(shí)施戶籍試點(diǎn)的市以試點(diǎn)前戶籍為準(zhǔn)），曾與我省城鎮(zhèn)集體企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。（二）已按陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件（以下簡(jiǎn)稱“86號(hào)、126號(hào)文件”）規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼的人員。二、審核認(rèn)定

（一）按本通知規(guī)定新納入的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請(qǐng)，由原所在企業(yè)或原企業(yè)主管部門報(bào)原企業(yè)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定。其中，縣級(jí)及以下未參保集體企業(yè)的人員，由原企業(yè)所在地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門初審后，報(bào)市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定；市級(jí)及以上未參保集體企業(yè)的人員（含符合條件的中央、省屬企業(yè)所屬的集體企業(yè)人員），由市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的人員，到對(duì)應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并辦理參保手續(xù)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。（二）對(duì)按本通知規(guī)定新納入人員進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，由原企業(yè)或原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織前期初步認(rèn)定工作，并向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障行政部門提供明確的檔案記載及能證明其工作經(jīng)歷的其他原始資料進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)確實(shí)找不全原始檔案材料的，可采取多人證明和公示的方式認(rèn)定。本人應(yīng)向企業(yè)或企業(yè)主管部門提出書面申請(qǐng)，客觀反映工作經(jīng)歷；同時(shí)，應(yīng)有3名以上（含3名）原企業(yè)同期人員提供書面證明。提供書面證明的人員應(yīng)是原企業(yè)負(fù)責(zé)人或原企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人，以及同期財(cái)務(wù)科（室）負(fù)責(zé)人、工（班）長等。經(jīng)認(rèn)真審查后，對(duì)擬納入保障范圍人員進(jìn)行不少于7天的公示，對(duì)公示無異議人員的材料加蓋單位公章后報(bào)審。三、參保繳費(fèi)

（一）截至本通知印發(fā)之日，男未滿60周歲、女未滿50周歲的，按以下辦法參保繳費(fèi)。1、1993年1月1日以后與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，參照陜勞社發(fā)〔2002〕77號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2009〕98號(hào)文件規(guī)定補(bǔ)繳1993年1月至解除勞動(dòng)關(guān)系之月單位和個(gè)人的當(dāng)期繳費(fèi)（含利息），也可以經(jīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)原始資料核實(shí)其在原單位的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)后，由個(gè)人按同期靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)辦法補(bǔ)費(fèi)（含利息）。2、與原城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，可最早由個(gè)人從1999年1月起補(bǔ)繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年規(guī)定的繳費(fèi)比例一次性補(bǔ)繳（含利息）。以后年度按照我省城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員政策繼續(xù)參保繳費(fèi)。（二）截至本通知印發(fā)之日，男年滿60周歲、女年滿50周歲的人員補(bǔ)繳辦法具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按照歷年城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例，從辦理參保手續(xù)當(dāng)月起向前補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含利息）。其中，1993年1月1日前經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或有關(guān)行政部門批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)，按規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限。無視同繳費(fèi)年限的，一次性補(bǔ)繳15年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；視同繳費(fèi)年限不足10年的，一次性補(bǔ)繳至繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限滿15年；視同繳費(fèi)年限10年以上的，一次性補(bǔ)繳5年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（三）已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員，由本人提出書面申請(qǐng)，按上述（二）款規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定為其建立和記錄個(gè)人賬戶。原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用與按上述補(bǔ)繳辦法計(jì)算的費(fèi)用比較后，多退少補(bǔ)。其中，經(jīng)原縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門或有關(guān)行政部門批準(zhǔn)辦理正式招工錄用手續(xù)、原始檔案資料齊全、記載清楚的，由原認(rèn)定的人力資源社會(huì)保障行政部門重新審核認(rèn)定其連續(xù)工齡，1993年1月1日前的連續(xù)工齡視同為繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。若本人不愿按上述辦法辦理或未提出書面申請(qǐng)的，原按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定已繳納的費(fèi)用計(jì)算為15年實(shí)際繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限按上述規(guī)定計(jì)算。（四）一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所需費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)，具備條件的單位也可對(duì)個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。四、待遇計(jì)發(fā)（一）未超齡人員參保后達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡、繳費(fèi)和視同年限滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年的，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡時(shí)，繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限不滿15年或?qū)嶋H繳費(fèi)年限不滿5年的，若本人同意并提出書面申請(qǐng)，可繼續(xù)以個(gè)人身份參保，按月繳費(fèi)至滿15年且實(shí)際繳費(fèi)年限滿5年，按規(guī)定辦理退休；若本人不愿繼續(xù)繳費(fèi)，則終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，個(gè)人繳費(fèi)（含利息）一次性退還本人。（二）按以上規(guī)定一次性補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的超齡人員，按照陜政發(fā)〔2006〕27號(hào)文件規(guī)定的新辦法，從本通知執(zhí)行后繳清一次性費(fèi)用的次月起按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，不參加此前年度基本養(yǎng)老金調(diào)整，以后年度按規(guī)定隨同企業(yè)退休人員進(jìn)行調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇，其中，按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員按月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）對(duì)已按86號(hào)、126號(hào)文件規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老補(bǔ)貼人員中未選擇重新核算繳費(fèi)的人員，月基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按原發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加以后年度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，并享受由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的企業(yè)退休人員的其他待遇。（四）在按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金期間死亡的，從其死亡的次月起停止支付基本養(yǎng)老金，并按規(guī)定支付喪葬費(fèi)等待遇；若本人繳納的一次性費(fèi)用在支付相關(guān)待遇后仍有余額的，余額退還給指定受益人或法定繼承人。五、資金保障

發(fā)放待遇所需資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和財(cái)政資金共同負(fù)擔(dān)，其中，各市財(cái)政負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元（市、縣級(jí)分擔(dān)比例由市政府確定），其余資金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)，省財(cái)政對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金給予補(bǔ)助。各市財(cái)政負(fù)擔(dān)資金，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳在落實(shí)年度養(yǎng)老保險(xiǎn)政府責(zé)任分擔(dān)機(jī)制時(shí)一次性扣回，直接劃入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。省社會(huì)保障局要做好各市負(fù)擔(dān)資金的統(tǒng)計(jì)匯總工作。各市發(fā)放養(yǎng)老補(bǔ)貼結(jié)余資金（含利息）全部上解至省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶統(tǒng)一管理。各市、縣（區(qū)）按86號(hào)、126號(hào)文件設(shè)立的賬戶撤銷，新收繳的資金直接進(jìn)入省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。六、其他

（一）具有我省城鎮(zhèn)戶籍，曾與我省范圍內(nèi)國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系累計(jì)工作滿3年（含）以上，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，截至本通知印發(fā)之日超過退休年齡（男年滿60周歲、女年滿50周歲）的人員，可參照本通知執(zhí)行。（二）曾受過開除、判刑等處分人員，連續(xù)工齡計(jì)算按照國家和我省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；不能計(jì)算為連續(xù)工齡的工作時(shí)間，均不得視同為繳費(fèi)年限。服刑期間不得補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（三）本通知從印發(fā)之日起執(zhí)行，參保補(bǔ)費(fèi)截止時(shí)間為2012年12月31日；本通知執(zhí)行后，陜政辦發(fā)〔2009〕86號(hào)、陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕126號(hào)文件不再執(zhí)行。認(rèn)真解決未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等養(yǎng)老保障遺留問題，做好相關(guān)政策銜接工作，是我省加快建立覆蓋城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。各相關(guān)單位和部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真部署實(shí)施，確保社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)企業(yè)及其主管部門要準(zhǔn)確宣傳政策，認(rèn)真做好相關(guān)資料收集、整理、初期認(rèn)定和報(bào)送等工作。人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門要加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，按規(guī)定做好審核認(rèn)定工作，落實(shí)發(fā)放資金，確保工作順利推進(jìn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要做好參保繳費(fèi)和確保發(fā)放等工作。對(duì)在工作中違反政策規(guī)定、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處。附件1：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申報(bào)審批表》附件2：《未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員等參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況匯總表》陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

陜西省財(cái)政廳

二〇一一年十月二十四日

第3篇：省人社廳文件

關(guān)于做好2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審

工作的通知

魯人社發(fā)〔2011〕63號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和全省人才工作會(huì)議精神，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審制度，現(xiàn)就做好2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的有關(guān)問題通知如下：

一、根據(jù)評(píng)審權(quán)限組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。繼續(xù)授權(quán)濟(jì)南、青島等市組建工程技術(shù)、衛(wèi)生技術(shù)、中學(xué)教師職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作；授權(quán)山東師范大學(xué)等單位組建相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評(píng)審本部門所屬事業(yè)單位或本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，沒有空缺崗位的，不再組織申報(bào)評(píng)審。（各專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的調(diào)整情況詳見附件）二、2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》（魯人社發(fā)〔2010〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)、推薦和評(píng)審工作。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。四、2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作時(shí)間安排為：8-9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；10月底前完成評(píng)審工作；11月底前完成審核、備案工作。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要按照時(shí)間安排，組織受理申報(bào)材料，研究擬定《評(píng)審工作方案》，并在評(píng)審會(huì)議召開10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后組織實(shí)施。五、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個(gè)人誠信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦評(píng)審工作的透明度。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。七、各市人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。省人力資源社會(huì)保障廳將對(duì)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作的部署、實(shí)施及進(jìn)展情況隨時(shí)進(jìn)行抽查。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。附件：2011年度山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

二Ο一一年七月二十九日

第4篇：人社廳晉人社職字〔〕48號(hào)附件

附件1

山西省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件

根據(jù)實(shí)行教師崗位分類管理，建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以師德、知識(shí)、能力和業(yè)績、質(zhì)量與貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，有利于促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展和績效提高的教師評(píng)價(jià)體系的需要，結(jié)合我省高等學(xué)校的實(shí)際，將晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)教師分為四個(gè)類型，不同類型教師在、科研條件上有不同要求。（1）教學(xué)型：以教學(xué)為主，長期在教學(xué)第一線從事全校思想政治理論、公共外語、公共體育、大學(xué)語文、高等數(shù)學(xué)、普通物理、普通化學(xué)等公共基礎(chǔ)課教學(xué)的專職教師。教學(xué)型教師由學(xué)校教務(wù)處、人事處（職稱辦）共同確認(rèn)。（2）教學(xué)科研型：以教學(xué)為主，承擔(dān)一定科研工作，主要承擔(dān)專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課教學(xué)的教師。（3）科研教學(xué)型：以科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)成果推廣為主，承擔(dān)一定教學(xué)工作的教師。（4）專職輔導(dǎo)員（班主任）型：專職從事輔導(dǎo)員（班主任）教學(xué)工作的教師。一、基本條件

遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，熱愛祖國，忠誠于人民教育事業(yè)，貫徹國家教育方針；忠實(shí)履行《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛崗敬業(yè)，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，為人師表，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極承擔(dān)工作任務(wù)。二、晉升教授條件

受聘副教授以來，積極承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研（教研）和學(xué)科建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)任務(wù)，具有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的專業(yè)知識(shí)，在豐富的學(xué)術(shù)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成了穩(wěn)定的研究方向，能及時(shí)把握本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有主持和指導(dǎo)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的能力，并在教學(xué)研究方面具有較高造詣。（一）教學(xué)必備條件

1.受聘副教授以來，主講過兩門以上（科研教學(xué)型教師、專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師可一門）大學(xué)課程的講授工作，其中一門必須為基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課；完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（“雙肩挑”教師的教學(xué)工作量可適當(dāng)減少，但不得少于專職教師規(guī)定工作量的三分之一，其他方面的要求不得降低）。2．受聘副教授以來，教學(xué)型教師年均授課在280學(xué)時(shí)以上，在教學(xué)中進(jìn)行了一門公共課或基礎(chǔ)課教學(xué)改革，并取得顯著成效；任期內(nèi)學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)良，至少獲一項(xiàng)校級(jí)以上教學(xué)類成果獎(jiǎng)。教學(xué)科研型教師年均授課在180學(xué)時(shí)以上，進(jìn)行了一門專業(yè)課的教學(xué)改革，或開設(shè)一門新課程；科研教學(xué)型教師年均授課在60學(xué)時(shí)以上，并主講過一門專業(yè)課程；專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。具有指導(dǎo)青年教師或碩士研究生的能力，并指導(dǎo)過2名以上青年教師。經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)考察，教學(xué)效果達(dá)到教授職務(wù)相應(yīng)的水平，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)良。（二）科研必備條件

1．課題。受聘副教授以來，主持一項(xiàng)有經(jīng)費(fèi)支持的省部級(jí)以上（含省部級(jí)）科研、教研項(xiàng)目（含省教育廳科研、教研項(xiàng)目）并結(jié)題，或主持、參與有經(jīng)費(fèi)支持的國家級(jí)科研課題（前3名）;或主持（完成）一項(xiàng)橫向課題項(xiàng)目并結(jié)題，自然科學(xué)類到款50萬元以上，人文社會(huì)科學(xué)類經(jīng)費(fèi)到款10萬元以上（需出具項(xiàng)目任務(wù)書、結(jié)題報(bào)告及學(xué)校財(cái)務(wù)部門到款收據(jù)）。對(duì)人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目和課題的經(jīng)費(fèi)要求可適當(dāng)放寬。主持的省部級(jí)項(xiàng)目需在項(xiàng)目任務(wù)書規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并結(jié)題，項(xiàng)目任務(wù)書對(duì)結(jié)題無明確要求的須在3年內(nèi)結(jié)題。主持或參與國家級(jí)項(xiàng)目對(duì)結(jié)題不作硬性要求。2．論文。受聘副教授以來正常晉升：①教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型：在核心期刊發(fā)表3篇論文，其中1篇為被核心期刊目錄收錄的國家級(jí)刊物論文。②教學(xué)科研型：在核心期刊發(fā)表4篇論文，其中2篇為被核心期刊目錄收錄的國家級(jí)刊物論文。③科研教學(xué)型：在核心期刊發(fā)表論文5篇，其中3篇為被核心期刊目錄收錄的國家級(jí)刊物論文。無論申報(bào)哪種類型，在規(guī)定的論文篇數(shù)內(nèi)教研、教改文章至多1篇。破格晉升：要求5篇核心期刊論文，自然科學(xué)類須有被核心期刊目錄收錄的國家一A級(jí)論文3篇以上，或有3篇期刊論文被SCI、EI收錄，或1篇論文在《中國科學(xué)》發(fā)表；社會(huì)科學(xué)類須有被核心期刊收錄的國家一A級(jí)論文2篇以上，或1篇以上被《中國社會(huì)科學(xué)》、《新華文摘》、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）全文發(fā)表或全文收錄。（三）其他應(yīng)備條件

正常晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，須符合下列條件之一條；破格晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，須符合下列條件之兩條：

1.專著。在省級(jí)以上專業(yè)出版社出版與本人從事專業(yè)一致的專著（獨(dú)著、非合著、非編著）一部，理科字?jǐn)?shù)不少于12萬字，文科字?jǐn)?shù)不少于18萬字（不能幾部累加）。專著應(yīng)是本人承擔(dān)科研、教研（教改）項(xiàng)目或本人多年學(xué)術(shù)研究系列論文積累形成的最終成果。專著實(shí)行出版后次年外審制度。送審前，須提供以下材料之一：①主持省級(jí)以上課題計(jì)劃任務(wù)書和結(jié)題報(bào)告；②3篇以上與本人專著研究方向相一致的核心期刊論文；③專著出版之后在本學(xué)科領(lǐng)域產(chǎn)生較大學(xué)術(shù)影響的3件以上書評(píng)或被引用、轉(zhuǎn)載情況。3.教學(xué)獎(jiǎng)。獲國家教學(xué)成果獎(jiǎng)一項(xiàng)前5名，或國家精品課程前4名；或省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)前3名或省普通高校精品課程前1名負(fù)責(zé)人；或作為首席指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生在國家“六大競(jìng)賽”（全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽、全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、“外研社杯”全國英語演講大賽、全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競(jìng)賽、全國職業(yè)院校技能大賽）獲得國家級(jí)一等獎(jiǎng)一次或二等獎(jiǎng)二次，或省級(jí)一等獎(jiǎng)三次。4.科研獎(jiǎng)。自然科學(xué)：獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一項(xiàng)前5名；或省部級(jí)政府部門科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)前4名，二等獎(jiǎng)前3名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)）一等獎(jiǎng)前2名。社會(huì)科學(xué)：獲教育部人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果

一、二等獎(jiǎng)前5名，三等獎(jiǎng)前2名；或山西省社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)前2名。5.專利。獲得與本人專業(yè)研究方向一致的國家發(fā)明專利1項(xiàng)或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)（均為第1發(fā)明人），且專利實(shí)施并取得明顯推廣效益。6.獨(dú)立承擔(dān)科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新重大項(xiàng)目取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（500萬元以上），學(xué)校純收入50萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財(cái)務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。7.在產(chǎn)學(xué)研合作及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、科技開發(fā)、技術(shù)推廣、普及上取得顯著成績，并取得經(jīng)濟(jì)效益（500萬元以上），學(xué)校純收入100萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財(cái)務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。（四）藝術(shù)、體育專業(yè)補(bǔ)充條件

根據(jù)藝術(shù)、體育教師專業(yè)特點(diǎn)制定以下補(bǔ)充條件。藝術(shù)、體育教師在滿足晉升教授必備教學(xué)、科研條件的前提下，正常晉升須符合下列條件之一條（可代替其他應(yīng)備條件之一條），破格晉升須符合下列條件之兩條（可代替其他應(yīng)備條件之兩條），可晉升教授職務(wù)。藝術(shù)、體育教師或所教高校學(xué)生獲多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的，只按兩項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)，其余只作參考。1.音樂、舞蹈學(xué)科

（1）近五年來（下同），教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生在國家級(jí)專業(yè)比賽中獲三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或在省級(jí)專業(yè)比賽中獲一等獎(jiǎng)一項(xiàng)。（2）由省級(jí)以上文化管理部門、音協(xié)舉辦的教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音樂會(huì)二場(chǎng)以上，或在省級(jí)以上出版社出版?zhèn)€人獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音像制品一部（外審）。（戲劇戲曲、影視學(xué)科參照以上條件執(zhí)行，影視獲獎(jiǎng)條件僅限國家級(jí)獎(jiǎng)）。2.美術(shù)學(xué)科

（1）近五年來（下同）參加全國一級(jí)美展并獲三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或參加全國二級(jí)美展并獲二等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或省美協(xié)各專業(yè)分會(huì)主辦的展覽作品獲一等獎(jiǎng)一項(xiàng)。（3）在CSSCI收錄的一Ａ級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表美術(shù)、設(shè)計(jì)作品一幅以上，或一Ｂ級(jí)美術(shù)、設(shè)計(jì)作品四幅以上，所發(fā)表作品均不少于1/2頁面。（此條僅可作為前兩條之補(bǔ)充，但不能僅以此條為獨(dú)立1條計(jì)算）。（藝術(shù)設(shè)計(jì)、書法、攝影學(xué)科參照以上條件執(zhí)行，攝影獲獎(jiǎng)條件僅限國家級(jí)獎(jiǎng)）。3.體育學(xué)科

近五年來（下同），教師或作為主教練在全國運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)以上比賽中獲前三名或破記錄一次，或獲第四、五、六名累計(jì)二次，或獲第七、八名累計(jì)三次；在全國單項(xiàng)比賽、全國大學(xué)生單項(xiàng)比賽中獲得前三名或破記錄累計(jì)兩次，或獲第四、五、六名累計(jì)三次，或獲第七、八名累計(jì)四次（助理教練翻倍）。（五）高職學(xué)院“雙師型”教師補(bǔ)充條件

任現(xiàn)職以來獲得省教育廳和省教育工會(huì)聯(lián)合表彰的“山西省高職高專院校雙師型教學(xué)名師”，并被省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)記一等功者，可視同具備其他應(yīng)備條件之一。三、晉升副教授條件

受聘講師以來，積極承擔(dān)學(xué)校的教學(xué)、科研和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)，具有系統(tǒng)而扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和淵博的專業(yè)知識(shí)、技能，在豐富的學(xué)術(shù)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成了穩(wěn)定的研究方向，能及時(shí)把握本學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)，在教學(xué)中能根據(jù)教學(xué)大綱的要求改革教學(xué)方法，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，在教學(xué)上有較深入的研究。（一）教學(xué)必備條件

1.受聘講師以來，主講過一門基礎(chǔ)課或二門以上課程（教學(xué)型教師和高職高專教師須二門基礎(chǔ)課，其中一門為專業(yè)基礎(chǔ)課或技術(shù)基礎(chǔ)課；高職學(xué)院教師要求擔(dān)任過一門實(shí)踐（技能）課的講授任務(wù)；完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（“雙肩挑”教師教學(xué)工作量可適當(dāng)減少，但不得少于專職教師規(guī)定工作量的三分之一，其他方面的要求不得降低）。2.教學(xué)型教師年均授課在280學(xué)時(shí)以上，在教學(xué)中進(jìn)行了一門公共課或基礎(chǔ)課教學(xué)改革，并取得顯著成效；教學(xué)科研型教師年均授課時(shí)數(shù)在180學(xué)時(shí)以上，進(jìn)行了一門專業(yè)課的教學(xué)改革，或開設(shè)一門新課程；科研教學(xué)型教師年均授課在60學(xué)時(shí)以上；專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師完成學(xué)校規(guī)定的授課時(shí)數(shù)。經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)考察，教學(xué)水平和效果達(dá)到副教授職務(wù)水平，學(xué)生評(píng)價(jià)優(yōu)良。（二）科研必備條件

1.論文。①教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型：在省級(jí)以上本專業(yè)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文4篇以上。如4篇論文全都發(fā)表在高校學(xué)報(bào)上，其中必須有1篇高于本校層次的學(xué)報(bào)。同時(shí)要求，必須是與本人從事專業(yè)相一致的學(xué)報(bào)。②教學(xué)科研型：4篇論文中其中1篇為被核心期刊收錄的國家級(jí)刊物論文，或4篇中有2篇被核心期刊收錄論文。③科研教學(xué)型：4篇中其中2篇為被核心期刊收錄的國家級(jí)刊物論文，或4篇中有3篇被核心期刊收錄的論文。正常晉升，在4篇論文中，教學(xué)型和專職輔導(dǎo)員（班主任）型教師如有2篇、教學(xué)科研型有3篇、科研教學(xué)型有4篇被核心期刊收錄的國家級(jí)刊物論文可頂其他應(yīng)備條件一條（破格晉升不在此列）。破格晉升：在4篇論文中，須有被核心期刊收錄的國家級(jí)以上刊物論文2篇以上，或有2篇論文被SCI、EI收錄，或1篇被《中國社會(huì)科學(xué)》《新華文摘》、SSCI全文發(fā)表或全文收錄。2.課題。科研教學(xué)型教師要求受聘講師以來，主持或參與（前5名）省部級(jí)（高職高專學(xué)校可省教育廳或省有關(guān)廳局科研項(xiàng)目，包括省高校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、省教育科學(xué)指令課題、規(guī)劃課題、一般課題等）科研或教研（教改）項(xiàng)目1項(xiàng)。（三）其他應(yīng)備條件

正常晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，需符合下列條件之一條。破格晉升，在滿足上述教學(xué)、科研必備條件后，需符合下列條件之兩條。1.著作。在省級(jí)以上出版社出版與從事專業(yè)一致的著作一部，理科字?jǐn)?shù)不少于10萬字，文科字?jǐn)?shù)不少于12萬字（不能幾部累加）。著作應(yīng)是本人承擔(dān)科研、教研（教改）項(xiàng)目或本人多年學(xué)術(shù)研究系列論文積累形成的最終成果。3.教學(xué)獎(jiǎng)。獲國家教學(xué)成果獎(jiǎng)一項(xiàng)前5名；或國家精品課程前5名；或省級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)前3名或省普通高校精品課程第1名負(fù)責(zé)人；或參加“山西省高等學(xué)校中青年教師教學(xué)基本功競(jìng)賽”獲得二等以上獎(jiǎng)一次；或作為指導(dǎo)教師（前3名）指導(dǎo)大學(xué)生在國家“六大競(jìng)賽”（全國大學(xué)生數(shù)學(xué)建模競(jìng)賽、全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽、全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、“外研社杯”全國英語演講大賽、全國大學(xué)生“挑戰(zhàn)杯”競(jìng)賽和全國職業(yè)院校技能大賽）獲得國家級(jí)二等獎(jiǎng)1次，或省級(jí)一等獎(jiǎng)2次；或作為指導(dǎo)教師（前3名）指導(dǎo)學(xué)生獲得“全國大學(xué)生工程訓(xùn)練綜合能力競(jìng)賽”獲得國家級(jí)一等獎(jiǎng)一次或二等獎(jiǎng)二次，或省級(jí)一等獎(jiǎng)三次；高職學(xué)院教師或作為首席指導(dǎo)教師參加或指導(dǎo)學(xué)生獲全國職業(yè)院校技能競(jìng)賽（教育部、人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)舉辦）三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或省級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)。4.科研獎(jiǎng)。自然科學(xué)：獲省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)前5名，二等獎(jiǎng)前4名，三等獎(jiǎng)第1名；或山西省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)）一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)第1名。社會(huì)科學(xué)：獲山西省社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)前4名，二等獎(jiǎng)前3名，三等獎(jiǎng)第1名；或山西省高等學(xué)校科學(xué)研究優(yōu)秀成果（人文社會(huì)科學(xué)）一等獎(jiǎng)前3名，二等獎(jiǎng)前2名,三等獎(jiǎng)第1名。5.專利。獲得與本人研究方向一致的國家發(fā)明專利1項(xiàng)（前2名發(fā)明人）或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)（第1發(fā)明人），且專利實(shí)施并取得明顯推廣效益。6.獨(dú)立承擔(dān)科學(xué)研究、科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新重大項(xiàng)目取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益（300萬元以上），學(xué)校純收入30萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財(cái)務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。7.在產(chǎn)學(xué)研合作及產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理、科技開發(fā)、技術(shù)推廣、普及上取得顯著成績，并取得經(jīng)濟(jì)效益（300萬元以上），學(xué)校純收入60萬元以上(需提供雙方簽訂的技術(shù)合同書和學(xué)校財(cái)務(wù)處出具的到款進(jìn)賬收據(jù))。（四）藝術(shù)、體育專業(yè)補(bǔ)充條件

藝術(shù)、體育教師在滿足晉升副教授教學(xué)、科研必備條件的前提下，正常晉升須符合下列條件之一條（可代替其他應(yīng)備條件之一條），破格晉升須符合下列條件之兩條（可代替其他應(yīng)備條件之兩條），可晉升副教授職務(wù)。藝術(shù)、體育教師或所教高校學(xué)生獲多項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)的，只按兩項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)，其余只作參考。1.音樂、舞蹈學(xué)科

（1）近五年來（下同），教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生在國家級(jí)專業(yè)比賽中獲優(yōu)秀以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或在省級(jí)專業(yè)比賽中獲二等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)。（2）由省級(jí)以上文化管理部門、音協(xié)舉辦的教師或作為首席指導(dǎo)教師所教高校學(xué)生獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音樂會(huì)一場(chǎng)，或在省級(jí)以上出版社出版?zhèn)€人獨(dú)唱、獨(dú)奏、作品音像制品一部。（戲劇戲曲、影視學(xué)科參照以上條件執(zhí)行）。2.美術(shù)學(xué)科

（1）參加全國一級(jí)美展并獲優(yōu)秀以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或者參加全國二級(jí)美展并獲三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)，或省美協(xié)各專業(yè)分會(huì)主辦的展覽作品獲二等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)。（2）由省級(jí)以上專業(yè)出版社出版的專著、畫冊(cè)，每幅畫冊(cè)不少于40幅。（3）在CSSCI收錄的一B級(jí)專業(yè)期刊發(fā)表的美術(shù)、設(shè)計(jì)作品兩幅以上，作品不少于1/2頁面。（藝術(shù)設(shè)計(jì)、書法、攝影學(xué)科參照以上條件執(zhí)行）。3.體育學(xué)科近五年來（下同），教師或作為主教練在全國運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國大學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)以上比賽中獲前八名一次以上；或在全國單項(xiàng)比賽、全國大學(xué)生單項(xiàng)比賽中獲得前六名一次以上；或在山西省全民運(yùn)動(dòng)會(huì)、省外高校協(xié)作區(qū)比賽獲得前兩名累計(jì)二次以上；在山西省大學(xué)生比賽中獲第一名累計(jì)2次以上（助理教練翻倍）。（五）高職學(xué)院“雙師型”教師補(bǔ)充條件

1.高職院校的專業(yè)教師（具有高校教師資格）正常晉升副教授，在滿足教學(xué)必備條件、科研必備條件后，任現(xiàn)職以來并有在企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐累計(jì)6個(gè)月以上經(jīng)歷，符合下列條件之一者，可視同具備其他應(yīng)備條件之一：

①任現(xiàn)職以來參加人力資源和社會(huì)保障部組織的專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)（一級(jí)或職業(yè)中級(jí)，下同）資格考試，獲得（與本人現(xiàn)從事專業(yè)一致或相近專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書或現(xiàn)持有經(jīng)國家注冊(cè)的上述有效執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證書者（含律師執(zhí)業(yè)資格證書）。②任現(xiàn)職以來獲得省教育廳和省教育工會(huì)聯(lián)合表彰的“山西省高職高專院校雙師型教學(xué)名師”或“山西省高職高專院校雙師型優(yōu)秀教師”稱號(hào)者。2.轉(zhuǎn)評(píng)。從其他單位和組織調(diào)入高職院校擔(dān)任教師，轉(zhuǎn)評(píng)副教授任職資格的，須取得高校教師資格，通過全省統(tǒng)一組織的晉升高級(jí)職務(wù)學(xué)術(shù)答辯，并在高校教學(xué)崗位上發(fā)表過1篇（在規(guī)定的篇數(shù)內(nèi)）以上學(xué)術(shù)論文，或主持過省級(jí)以上科研、教研項(xiàng)目，或獲得其他科研獎(jiǎng)，或獲得國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利（第１發(fā)明人），凡根據(jù)國家和我省專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任有關(guān)規(guī)定，在原單位已被聘任過與本人現(xiàn)承擔(dān)教學(xué)專業(yè)相同或相近的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（如高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等），可不要求其他應(yīng)備條件。四、晉升講師條件(一)學(xué)歷及任職年限

獲得博士學(xué)位，可直接聘任為講師。獲得碩士學(xué)位或獲得第二學(xué)士學(xué)位（非雙學(xué)士學(xué)位），從事高校教學(xué)工作滿三年以上。(二)教學(xué)業(yè)務(wù)必備條件

1.系統(tǒng)地講授過一門以上基礎(chǔ)課、專業(yè)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課，較好地完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量。2.在教學(xué)研究、科學(xué)技術(shù)研究方面具有一定的能力，經(jīng)學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)考察，達(dá)到與講師職務(wù)相應(yīng)的教學(xué)水平。3.高職高專院校的專業(yè)課教師在任助教期間，須有在企業(yè)或生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐累計(jì)6個(gè)月以上經(jīng)歷。4.高等學(xué)校講師資格不實(shí)行破格申報(bào)。(三)科研業(yè)務(wù)必備條件任助教或碩士畢業(yè)以后在高校教學(xué)崗位工作以來，在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)具有一定水平的論文2篇以上（沒有高校助教經(jīng)歷、讀研究生期間發(fā)表的論文不算)，或獲得與本人申報(bào)專業(yè)一致的國家發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（第一發(fā)明人）。附件2

山西省實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件

根據(jù)國家《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》和原人事部及我省有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我省高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位實(shí)際，對(duì)實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審條件規(guī)定如下。一、評(píng)審范圍

在高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室、電教中心、計(jì)算中心、工程技術(shù)研究中心等業(yè)務(wù)單位專職從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理、實(shí)驗(yàn)操作、儀器維修、電教等工作的專業(yè)技術(shù)人員。二、評(píng)審條件

（一）基本條件

遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校、單位的規(guī)章制度，熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能全面、熟練地履行崗位職責(zé)。（二）學(xué)歷要求

申報(bào)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師要求具備國民教育大學(xué)本科學(xué)歷，申報(bào)實(shí)驗(yàn)師要求具備國民教育大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。近年取得的成人教育專業(yè)學(xué)歷，須與本人實(shí)際從事技術(shù)工作的專業(yè)相同。若為專業(yè)相近學(xué)歷，須取得學(xué)歷后滿3年。專業(yè)不相近學(xué)歷，不能作為參評(píng)相應(yīng)任職資格的有效學(xué)歷。（三）任職年限

高級(jí)實(shí)驗(yàn)師：大學(xué)本科畢業(yè)（及以上學(xué)歷）后任實(shí)驗(yàn)師職務(wù)滿5年（任現(xiàn)職后取得本科學(xué)歷的順延2年）；具有博士學(xué)位的研究生，從事實(shí)驗(yàn)工作滿2年。實(shí)驗(yàn)師：具有碩士學(xué)位的研究生從事實(shí)驗(yàn)工作滿2-3年（取得碩士學(xué)位前有一年工作經(jīng)歷的2年，本科畢業(yè)后直接讀研究生的3年）；大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)任助理實(shí)驗(yàn)師職務(wù)滿4年。（四）外語及計(jì)算機(jī)條件

高級(jí)實(shí)驗(yàn)師：全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到B級(jí)以上。計(jì)算機(jī)模塊4個(gè)。實(shí)驗(yàn)師：全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到C級(jí)以上。計(jì)算機(jī)模塊3個(gè)。（五）業(yè)務(wù)條件

高級(jí)實(shí)驗(yàn)師：具有本專業(yè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外實(shí)驗(yàn)技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，具有提出本專業(yè)實(shí)驗(yàn)研究方向的能力，并在實(shí)驗(yàn)研究方面有較高造詣，具有組織和指導(dǎo)大型實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作以及解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力，能夠指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)師開展工作，完成學(xué)?；騿挝灰?guī)定的工作量，并符合下列條件之一:1.在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上,其中1篇被核心期刊收錄。2.在省級(jí)出版社出版并公開發(fā)行實(shí)驗(yàn)教材，本人撰寫部分不少于8萬字，并在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。3.在實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備改進(jìn)、引進(jìn)、使用方面做出顯著成績，并獲得一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，為學(xué)?；騿挝粍?chuàng)收純收入在15萬元以上，同時(shí)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。4.獲得一項(xiàng)國家發(fā)明專利（前4名），同時(shí)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。5.獲省科技三等以上獎(jiǎng)一項(xiàng)（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員），同時(shí)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。6.獲省教學(xué)成果獎(jiǎng)、省高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果（科學(xué)技術(shù)、人文社會(huì)科學(xué)）獎(jiǎng)一項(xiàng)（等級(jí)內(nèi)額定獲獎(jiǎng)人員），同時(shí)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。實(shí)驗(yàn)師：掌握與本專業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，具有獨(dú)立設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)方案和創(chuàng)造實(shí)驗(yàn)條件的能力，有嫻熟的實(shí)驗(yàn)技能、技巧和豐富的實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)。能夠?qū)?shí)驗(yàn)工作有關(guān)的儀器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)檢修和排除故障。完成學(xué)校或單位規(guī)定的工作量，并符合下列條件：

能寫出較高水平的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，并在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇以上。附件3

工程師任職資格評(píng)審條件

一、評(píng)審范圍

在高等學(xué)校工程技術(shù)研究中心、基本建設(shè)、后勤、設(shè)備維修等部門從事工程技術(shù)的專業(yè)人員。二、學(xué)歷及任職年限

獲碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位（不含雙學(xué)士），從事工程技術(shù)工作滿2-3年（取得碩士學(xué)位前有一年工作經(jīng)歷的2年，本科畢業(yè)后直接讀研究生的3年）；大學(xué)本科及?？茖W(xué)歷，聘任助理工程師4年以上。三、外語及計(jì)算機(jī)條件

全國職稱外語統(tǒng)一考試達(dá)到B級(jí)。計(jì)算機(jī)模塊3個(gè)。四、業(yè)務(wù)條件

基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)，符合下列條件之一：

1.在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。2.有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，取得實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益，學(xué)校純收入在5萬元以上。第5篇：人社廳函419號(hào)

中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休、工勤人員辭職辭退和退役士兵安置等有關(guān)問題的復(fù)函

（二OO八年十二月十七日人社廳函[2008]419號(hào)）

安徽省人事廳：

你廳《關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休、工勤人員辭職辭退和退役士兵安置等有關(guān)問題的請(qǐng)示》（皖人辦

[2008]18號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于事業(yè)單位聘用制女干部退休有關(guān)政策問題。原人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）》（國人部發(fā)[2004]63號(hào)）規(guī)定：“對(duì)由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（本意見下發(fā)前已被聘用的，可連續(xù)計(jì)算）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇”。請(qǐng)示中涉及的事業(yè)單位聘用制女干部退休問題適用上述規(guī)定。二、關(guān)于事業(yè)單位工勤人員辭職、辭退有關(guān)政策問題。為了促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，規(guī)范人員辭職行為，原人事部于1990年制定頒布了《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)）。1992年，又制定頒布了《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)），規(guī)定：“全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行”。2003年，原人事部下發(fā)的《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》（國人部發(fā)[2003]61號(hào)）規(guī)定：“事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定；實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定”。據(jù)此，對(duì)于尚未簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同的事業(yè)單位在編工勤人員的辭職、辭退，可以分別參照人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)、人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。三、關(guān)于退役士兵安置問題?！吨腥A人民共和國兵役法》第五十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定：“家居城鎮(zhèn)的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，由縣，自治縣、市、市轄區(qū)的人民政府安排工作，也可以由上一級(jí)或者省、自治區(qū)、直轄市的人民政府在本地區(qū)內(nèi)統(tǒng)籌安排。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，不分所有制性質(zhì)和組織形式，都有按照國家有關(guān)規(guī)定安置退伍軍人的義務(wù)”；第五十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：家居農(nóng)村的義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，“榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，按照本條第（二）項(xiàng)規(guī)定安排工作”?！秶鴦?wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好城鎮(zhèn)退役士兵安置工作的通知》（國發(fā)[2005]23號(hào)）要求，依法保障城鎮(zhèn)退役士兵安置就業(yè)。據(jù)此，城鎮(zhèn)退役士兵和榮獲二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)的農(nóng)村退役士兵，屬于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中的“國家政策性安置”人員范圍，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排到事業(yè)單位就業(yè)。第6篇：人社廳發(fā)9號(hào)

人社廳