用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

用工單位對被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)一、勞動報酬和福利待遇方面，具體如下：（一）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;（二）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者；（三）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；（四）使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被（四）使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，應(yīng)保障被派遣勞動者按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相應(yīng)勞動報酬和勞動條件;（五）保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，如果用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、社會保險方面,具體如下:二、社會保險方面,具體如下:（一）使用的被派遣勞動者屬跨地區(qū)派遣的，督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費；（二）被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作;（三）被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果等資料。三、勞動條件、培訓(xùn)和損害賠償?shù)确矫?，具體如下:（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（三）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（四）保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或（四）保障被派遣勞動者選擇在用工單位依法參加或者組織工會的權(quán)利;（五）用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實際用工過程中，要特別注意以下幾個方面:、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者

與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。二、用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供擔(dān)保等。三、用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標(biāo)準(zhǔn)、加班費、績效獎金和工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培訓(xùn)、工資調(diào)整機制等開展協(xié)商。U!、用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被U!、用工單位要督促勞務(wù)派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務(wù)，或勞務(wù)派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務(wù)派遣單位為被派