銷售公司工作總結(jié)4篇1

第頁共頁銷售公司工作總結(jié)4篇【精華】銷售公司工作總結(jié)4篇銷售公司工作總結(jié)篇120xx年的一整年已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前。在一整年里，有壓力也有挑戰(zhàn)。年初的時候，房地產(chǎn)市場還沒有完全復(fù)蘇，那時的壓力其實挺大的。客戶有著重重顧慮，媒體有各種不利宣傳，我卻堅信xx地產(chǎn)的穩(wěn)定性和升值潛力，在稍后的幾個月里，房市上升，我和同事們抓緊時機，到達了公司指標，創(chuàng)造了不錯了業(yè)績。在理論工作中，我又對銷售有了新的體驗，在此我總結(jié)幾點與大家分享：〔一〕不做作，以誠相待，客戶分辯的出真心假意。得到客戶信任，客戶聽你的，反之，你所說的一切，都將起到反效果。〔二〕理解客戶需求。第一時間理解客戶所需要的，做針對性講解，否那么，所說的一切都是白費時間?！踩惩扑]房要有把握，理解所有的房子，包括它的優(yōu)優(yōu)勢，做到對客戶的所有問題都有合理解釋，但對于明顯硬傷，那么不要強詞奪理，任何東西沒有完美的，要使客戶理解，假如你看到了完美的，那必定存在謊話?！菜摹潮３挚蛻絷P(guān)系，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對工程的喜歡，他們會將喜歡傳遞，資無窮無盡。〔五〕確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是參謀，以我們的專業(yè)來幫助客戶。多與客戶講講專業(yè)知識，中立的評價其它樓盤，都可以增加客戶的信任度。〔六〕團結(jié)、協(xié)作，好的團隊所必需的。自己也還存在一些需要改良之處：一、有時缺乏耐心，對于一些問題較多或說話比擬沖的客戶往往會針鋒相對。其實，對于這種客戶可能采用迂回、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今后要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任。二、對客戶關(guān)切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關(guān)切，否那么，他們有問題可能不會找你詢問，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權(quán)。所以，以后我要加強與客戶的聯(lián)絡(luò)，時時關(guān)切，通過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機，操控全局，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。現(xiàn)今我已來工作半年多了，在一整年的工作中，本人的銷售套數(shù)為69套，總銷額為6千萬。在今后的工作中，我要更加完善自己，提升自己，增加各方面的知識和對xx各個地區(qū)的理解，不但要做好這個工程，更要跟著公司一起轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，開拓新的戰(zhàn)場。在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次鍛煉時機，我也會更加努力的去工作，去學(xué)習(xí)，交出自己滿意的成績單。銷售公司工作總結(jié)篇2一、工作重心要點：1、市場部成立及團隊的組建;2、招聘人員方案;3、針對招聘人員一系列培訓(xùn)方案及其統(tǒng)一下基層實戰(zhàn)訓(xùn)練(認識公司產(chǎn)品、理解公司文化背景及公司走向、熟悉同行產(chǎn)品);4、招商以拓展重慶區(qū)縣空白市場為主及維護原有市場老客戶為輔;5、根據(jù)市場部人員的區(qū)域下線劃分制定相關(guān)的年度銷量、季度銷量、月銷量、周銷量并落實理解每天銷售人員的市場戰(zhàn)斗概況并進展細分方案;6、市場部人員的管理及其相關(guān)在平時市場走訪情況進展不斷交流，針對區(qū)域性處理相應(yīng)問題;7、擬定市場人員每月的工作實況及其逐一追蹤解決市場戰(zhàn)斗問題;8、市場人員的工作方案及總結(jié)反響。二、工作詳細規(guī)劃事項：1、團隊的組建：a市場部人員工作經(jīng)歷要求：(最低標準一年以上相關(guān)經(jīng)歷，以挑選形式作為招聘;要求業(yè)務(wù)人員實干肯吃苦耐勞，尋求長期開展共同與公司合作一起成長為最正確招聘方式)b市場人員的培訓(xùn)：1)首先熟悉公司文化背景2)理解公司每個系列產(chǎn)品的特點3)深化理解產(chǎn)品的同時并掌握熟悉對同行產(chǎn)品的優(yōu)勢及優(yōu)勢4)下基層實戰(zhàn)演練并進展工作總結(jié)5)不斷互相模擬拜訪各種客戶的交流方式，加強業(yè)務(wù)員下線的根底及對公司產(chǎn)品的認識和底氣6)讓業(yè)務(wù)員理解走訪客戶的最正確時間及相關(guān)專業(yè)術(shù)語進展綜合得到更好的收益，同時更快地走上軌道2、招聘人員的方案：a前期招聘人員主要以挑選為主：(預(yù)計招聘人數(shù)范圍15-20個，實際招聘用人3-5個)以大浪淘沙形式，留下的就是比擬有實干型的3、市場拓展定位走向a目前市場區(qū)域情況：為重慶區(qū)域范圍1)長江下游(城口、巫溪、巫山、奉節(jié)、云陽、XX縣、萬州、梁平、XX縣、墊江、豐都、石柱、長壽、涪陵、武隆、彭水、黔江、酉陽、秀山)備注：以上詳細已有市場合作伙伴應(yīng)理解公司的實際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;2)長江上游(合川、北碚、永川、銅梁、潼南、大足、雙橋、榮昌、江津、綦江、萬盛、南川、璧山、巴南)備注以上詳細已有市場合作伙伴應(yīng)理解公司實際情況之后再做相關(guān)交接工作調(diào)整;b進入市場前期的做戰(zhàn)方式：1)以長江上游市場作為開端市場，并以周邊市場如(合川)現(xiàn)已合作，而且在分銷中相對來說做得比擬有影響力作為預(yù)熱，就以潼南或者大足作為市場的開發(fā)端點;2)前期走訪區(qū)域市場的餐飲店并理解當?shù)夭惋嬙敿毲闆r，同時理解同行在當?shù)氐氖袌稣加新实姆绞讲⑦M展相關(guān)性理解之后，然后人員走訪道路的劃分再進展逐一踩點，之后并開場逐一橫掃市場;3)采取恰當?shù)姆绞阶鳛槔箐N量為目的(以買多少件送什么贈品的方式，十件送++20件送+++50件送++++100件送+++++)4)前期走訪時記錄備注相應(yīng)的意向客戶及馬上成交的客戶作為詳記，后期意向客戶加速跟進達成合作意識;5)走訪農(nóng)貿(mào)市場理解相關(guān)市場干貨的走貨狀況并銜接幾個干貨店作為意向分銷再做挑選;6)把前期的市場鋪網(wǎng)做好鋪墊后，利用公司優(yōu)惠政策及其現(xiàn)有客戶資作為合作洽談的最正確工具;7)后期對所有的市場客戶資作為系統(tǒng)管理并對分銷作為重點幫扶同時擴大產(chǎn)品銷量、擴大產(chǎn)品的使用率及覆蓋率，做好后期的一切客情關(guān)系及轉(zhuǎn)介紹關(guān)系;4、預(yù)計市場人員銷量設(shè)定a市場部人員開發(fā)客戶數(shù)量標準(每人應(yīng)開發(fā)3-8個新客戶);b市場部人員應(yīng)設(shè)定每一周的預(yù)計開發(fā)客戶數(shù)量作為標準;c在周的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標準;d在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當月的開發(fā)客戶數(shù)量作為標準;e在月的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后，市場部人員應(yīng)設(shè)定當季度的開發(fā)客戶數(shù)量作為標準;f在季度的開發(fā)客戶數(shù)量統(tǒng)計后，市場部人員應(yīng)設(shè)定本年的開發(fā)客戶數(shù)量作為標準;備注：以上市場人員應(yīng)做好實際的開發(fā)客戶數(shù)量作為實際的擬定開發(fā)客戶標準。5、市場部人員管理培訓(xùn)交流：a市場部人員應(yīng)在每天的走訪客戶過程中所遇到的問題應(yīng)進展備注，便于交流處理拜訪客戶的問題;b市場部人員應(yīng)每天做好日方案及日總結(jié)c要求市場部人員應(yīng)習(xí)慣寫周方案及周總結(jié)、月方案、年方案，并養(yǎng)成良好的工作記錄習(xí)慣;d市場部人員自身的要求及問題的及時反響，并盡快處理相對出現(xiàn)問題開展工作，讓市場部人員更加附有激情動力開發(fā)市場;e營造組織一個附有兄弟姐妹親情關(guān)系更更加團結(jié)的團隊，加深大家彼此的工作及生活圈子理解，更能融入到工作中去;f市場部人員工作的匯報(做好詳細的工作記錄匯報);備注：此舉主要加強團隊的作戰(zhàn)意識，凝聚團隊作風(fēng)有組織、有良好的習(xí)慣、有擅長學(xué)習(xí)的一個健強的團隊。6、工作業(yè)績問題的討論及反省總結(jié)a討論工作中存在的問題，以便進一步改善潛在問題的類似出現(xiàn);b每人都相應(yīng)在現(xiàn)場模擬訓(xùn)練(千萬不要怕含羞)這至少是做銷售的最低標準;c業(yè)務(wù)員提出-問題并做相應(yīng)的解答，并針對性去解決所存在問題，一起協(xié)助并加大力度開發(fā)客戶的實際效益;三、工作預(yù)期銷量指標1、市場部實際人員如以4人計算，預(yù)期銷量每天每人平均以開發(fā)客戶為5個客戶計算，每天實際出貨量就是20件，平均預(yù)算月銷量為800-20xx件為標準;開發(fā)客戶數(shù)量預(yù)計在80-120個左右;2、市場部季度銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在2400-6000件左右;3、市場部年銷量得出大概銷售數(shù)據(jù)在9600-24000件左右;備注：以上數(shù)據(jù)作為前期市場部的預(yù)期銷量方案，并以此作為工作開展數(shù)據(jù)的指標，同時加大力度完成所預(yù)期設(shè)定的銷售數(shù)量，并在實際的過程當中真正表達出驚人的作戰(zhàn)風(fēng)格，飛速地開展新客戶及推廣產(chǎn)品從而擴展產(chǎn)品銷量及知名度，維護產(chǎn)品在當?shù)厥袌龅拿雷u度。銷售公司工作總結(jié)篇3我到廣州小太陽科技崇左總代理處已經(jīng)有一個月了，我在那里主要的工作就是負責(zé)市場的推廣與業(yè)務(wù)方面的工作。我很快樂自己可以找到這么一份工作，因為我如今也很需要這份工作，從而豐富我的社會經(jīng)歷，進步我的交際才能與適應(yīng)社會的才能。同時我也很感謝崇左總代理岑姐，因為她給我這樣的一個時機；還有我要感謝的是廣州小太陽科技教育的運營總監(jiān)，因為我從他身上學(xué)到了很多的東西，是他讓我要面子變得不那么在乎了，同時他也教給我們很多關(guān)于銷售的東西，從他的身上我學(xué)到了一種東西，那就是“對工作的熱情”，有了對工作的熱情，對以后的工作就順手多了，因為熱情而產(chǎn)生了興趣。當一個人對某件事或著某個東西有了興趣，會專注于那樣?xùn)|西，想方設(shè)法盡量做到最好的。因此，工作的時候熱情是很重要的。當然我也很喜歡我如今的工作，因為我本身就很喜歡小朋友的東西，而且這些東西有很得意、很有趣、很實用。我們?nèi)缃袼龅倪@個產(chǎn)品是一個新品牌新產(chǎn)品，價格相對較高些，不易承受。10月份也即將過去，在這將近一個月的時間中我們?nèi)齻€人通過努力工作，也有了一點的收獲，臨近月末，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于汲取教訓(xùn)，進步自己，以致于把工作做的最好，自我有信心也有決心把后期的工作做的更好。一、本月的工作績效如下：〔一〕在崇左地區(qū)：在新裕豐商場快易典專柜作為主要銷售點，其中在那里也就是我們產(chǎn)品的專賣柜出已經(jīng)售出了2臺，而且價格是598元/套。同時進展傳單的發(fā)傳，主要發(fā)點就是在我們的專柜附近，這樣一來我們所做的也能引起了顧客的關(guān)注與詢問。在此之后我們就到幼兒園去進展聯(lián)絡(luò)，主要去“向日葵雙語幼兒園”聯(lián)絡(luò)，在此搞活動，讓小朋友人參與體驗，從而進展產(chǎn)品的宣傳，但是任務(wù)未完成需要到了這個月末再次聯(lián)絡(luò)。我們搞低價活動，此傳單主要在“小太陽幼兒園”、“欣悅幼兒園”、“**幼兒園”、“向日葵雙語幼兒園”進展產(chǎn)品降價的宣傳。〔二〕在天等地區(qū)：派發(fā)我們團隊的一員去天等聯(lián)絡(luò)店鋪，工作為一天，聯(lián)絡(luò)上了2家，并且店家也同意我們產(chǎn)品的擺放，作為我們產(chǎn)品的專賣點。并且也培訓(xùn)與指導(dǎo)了買家關(guān)于我們產(chǎn)品的信息?！踩吃趯幟鞯貐^(qū)：也是派發(fā)我們團隊的`另一位同事到寧明聯(lián)絡(luò)店鋪，工作也為一天，聯(lián)絡(luò)上1家，而且店家也同意我們產(chǎn)品的擺放出售，作為我們產(chǎn)品的專賣點。同時也對店主及銷售人員進展了培訓(xùn)與指導(dǎo)產(chǎn)品的銷售，與讓他們理解我們產(chǎn)品的信息。二、存在的缺點對于兒童市場理解的還不夠深化，對產(chǎn)品的技術(shù)問題掌握不夠深，不能非常明晰向顧客解釋。跟顧客交流時候，抓不住顧客的心里，以致引起一連串不良的反響，不可以解決產(chǎn)品價格過高的問題。由于產(chǎn)品的價格偏高對于我們開展市場造成很大的壓力。銷售公司工作總結(jié)篇4轉(zhuǎn)眼間，20xx年已成為歷史，但我們?nèi)匀挥浀萌ツ陝×业母偁帯Ｌ鞖怆m不是特別的嚴寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到20xx年xx行業(yè)將會又是一個大較場，競爭將更加白熱化。市場總監(jiān)、銷售經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才，搶市場，大家已經(jīng)真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖。總結(jié)是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識。一、任務(wù)完成情況今年實際完成銷售量為xx萬，總的說來是銷售量正常，OEM增長較快，但公司自身產(chǎn)品增長不夠理想，“xx”品牌增長也不理想。二、客戶反映較多的情況對于我們消費銷售型企業(yè)來說，質(zhì)量和效勞就是我們的生命，假如這兩方面做不好，企業(yè)的開展壯大就是紙上談兵。1、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退、換貨情況較多。如xxx客戶的球閥，xxx客戶的蝶閥等，發(fā)生的質(zhì)量問題接二連三，客戶怨聲載道。2、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、外表不光潔，油漆顏色出錯，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶造成很壞的印象。3、交貨不及時：消費周期方案不準，消費調(diào)度不當常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。4、運費問題：關(guān)于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶都說比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價。5、技術(shù)支持問題：客戶的問題不答復(fù)或者模糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解，不少人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。6、報價問題：因公司內(nèi)部價格體系不完好，所以不同的客戶等級無法表達，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠。三、銷售中的問題經(jīng)過近兩年的磨合，銷售部已經(jīng)交融成一支精干、團結(jié)、上進的隊伍。團隊有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強了為客戶效勞的思想；業(yè)務(wù)比擬純熟，都能獨當一面，而且工作中的問題擅長總結(jié)、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門的配合也日趨順利，能互相理解和支持。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大，但問題方面也不少。1、人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生。究其原因，一是制度監(jiān)管不力，二那么銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低，導(dǎo)致心理不平衡。2、組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。這種情況存在公司各個部門，公司應(yīng)該有適當?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時不應(yīng)該僅有部門領(lǐng)導(dǎo)管理，而且公司領(lǐng)導(dǎo)要出面制止。3、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純?nèi)蝿?wù)，以為貨物出廠就行，少了為客戶效勞的理念。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的效勞和真誠，比方貨物的包裝、明晰的標記，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等。4、統(tǒng)計工作不到位，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售時機喪失，造成勞動浪費，而且客戶也疑心公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應(yīng)定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶詳細消費周期。5、銷售、消費、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責(zé)任，互相指責(zé)。6、技術(shù)支持不順，標書圖紙、銷售用圖紙短缺。7、部門責(zé)任不清，本未倒置。以上問題只是諸多問題中的一小局部，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的將來開展帶來重大的損失。四、關(guān)于公司管理的想法我們xx公司經(jīng)過這兩年的開展，已擁有先進的硬件設(shè)施，完善的組織構(gòu)造，消費管理也進步明顯，在xx乃至xx行業(yè)都小有名氣。應(yīng)該說，只要我們戰(zhàn)略得當，戰(zhàn)術(shù)得當，用人得當，前景將是非常美妙的?！肮芾沓鲂б妗?，這個準那么大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。我感覺公司比擬注重感情管理，制度化管理不夠。嚴格說來公司應(yīng)該以制度化管理為根底，兼顧情感管理，這樣才能獲得管理成果的最大化。就拿考勤來說，卡天天打，可是遲到、早退的沒有處分，加班的也沒有獎勵，那么打不打卡有什么區(qū)別？不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長此以往，公司利益必然受損。過程決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。公司的目的或者一個方案之所以最后出現(xiàn)偏向，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的方案，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果？比方說公司年初訂的倉庫報表，本錢核算等，開會時一遍又一遍的說，可就是沒有結(jié)果，為什么？這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠啊。這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個重要原因，執(zhí)行力從那里來？過程控制就是一個關(guān)鍵！完好的過程控制分以下四個方面：〔1〕工