2023綜掘一區(qū)技術主管安全生產責任制例文（10篇）

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一、在公司總工程師、分管副總工程師、區(qū)長的領導下，對本區(qū)技術管理工作全面負責管理。

二、貫徹執(zhí)行黨的安全生產方針、《安全生產法》、《煤礦安全檢查條例》、煤礦“三小規(guī)程”；及時表達、貫徹落實上級有關安全生產的文件、指令、命令；堅持原則，高標準，嚴要求，不徇私情。

三、對本區(qū)“一通三嚴防”的安全工作全面負責管理，及時表達上級“一通三嚴防”的文件和指示精神，制訂“一通三嚴防”的安全措施，監(jiān)督檢查各拔劍工長在“一通三嚴防”方面的精心安排和工作的情況。

四、對本區(qū)火工品及放炮管理的安全工作負責管理，及時表達上級關于火工品及放炮管理的規(guī)定、文件和命令。制訂安全措施，監(jiān)督檢查放炮員、班長、瓦檢員對火工品管理制度、放炮管理制度的繼續(xù)執(zhí)行情況。

五、對本區(qū)施工工程的作業(yè)規(guī)程和措施的準確性、可靠性正數全部責任。

六、幫助區(qū)長制定培訓計劃，對本區(qū)干部、職工的業(yè)務技術展開培訓，提升職工技術水平。不斷非政府技術人員總結、自學、推廣先進經驗、科學的施工方法和施工工藝。

七、根據《煤礦安全規(guī)程》對安全的建議，負責管理及時基本建設施工作業(yè)規(guī)程，根據現(xiàn)場條件變化及時撰寫補足措施。

八、秉持安全第一的生產方針，強化現(xiàn)場技術管理，嚴肅認真，阻止“三違”，杜絕各類事故的出現(xiàn)。

九、負責管理對本區(qū)工程展開技術管理和監(jiān)督，負責管理工程質量的日常檢查和監(jiān)督，對生產中出現(xiàn)的問題，有權明確提出處理意見，責令發(fā)生問題的班組限期自查，并向區(qū)長或公司有關部門匯報。對不能合乎“規(guī)程”建議的關鍵性問題，有權責令其暫停施工，展開自查。礦井資源儲量管理實施細則（實施）礦井資源儲量管理實施細則(實施)

第一章總則

第1條強化生產礦井儲量管理，正確地統(tǒng)計數據、排序和真實地充分反映儲量、合葉量及損失量情況，合理采礦煤炭資源，提升資源回收率，就是華潤煤業(yè)(集團)地測技術管理不可缺少的基礎工作。根據煤炭行業(yè)《生產礦井儲量管理規(guī)程》，融合我司《技術管理規(guī)定》，特制訂本實施細則。

第2條職責范圍

一、煤業(yè)公司技術部

1、煤業(yè)公司技術部負責管理全系列煤業(yè)公司所屬的生產礦井的儲量管理。負責管理按照公司有關規(guī)定對區(qū)域公司和各生產礦井儲量管理的監(jiān)督和考核。

2、負責管理資源儲量轉至、轉回出來、凍結少于1萬噸以上的地質及水文地質等儲量損失報損的審查。

二、區(qū)域公司

1、生產運營部門

積極主動貫徹落實煤炭行業(yè)儲量管理有關的技術政策，指導、幫助所屬各礦井積極主動制訂提升回采率“不安全犯罪行為”處罰管理制度“不安全犯罪行為”行政處罰管理制度

為了加強現(xiàn)場安全管理，嚴苛全面落實集團公司《不安全犯罪行為行政處罰辦法》，提升各級人員的安全生產責任，進一步轉型員工工作作風，各級管理人員必須深入細致井下狠反華“不安全犯罪行為”，嚴肅查處生產過程中的安全隱患和“不安全犯罪行為”現(xiàn)象，杜絕各類事故，保證礦井安全生產，特制訂本制度。

1．基層各隊必須嚴苛按照《區(qū)隊領導老爹作業(yè)制度》規(guī)定，深入細致一線老爹統(tǒng)一指揮生產，由調度室展開統(tǒng)一的檢查考核。

2．干部上崗、老爹，必須嚴打“不安全犯罪行為”現(xiàn)象、密事故隱患、密質量標準化、密非正規(guī)循環(huán)作業(yè)、密規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，保證作業(yè)現(xiàn)場工程質量班班合格，并無“不安全犯罪行為”、并無隱患。

3．干部上崗老爹不得走過場、不得晚下井，班中擅離職守或提早升井一經辨認出將嚴肅處理。

4．機關生產口科級以上干部每月嚴肅查處“不安全犯罪行為”不少于1人次。

5．凡是嚴肅查處的“不安全犯罪行為”，無論危害酌地面建好（二重）筑城物防雷管理制度（2022）(一)為強化地面建好(二重)筑城物防雷管理，防治火災事故，根據《煤礦安全規(guī)程》(2016)第246條“煤礦的所有地面建好(二重)筑城物、煤堆、矸石山、木料廠等處的防雷措施和制度，必須嚴格遵守國家有關防雷的規(guī)定”的規(guī)定，制訂本制度。

(二)新建煤礦的永久井架和井口房、以井口為中心的聯(lián)手建筑，必須用不燃性材料建筑。對現(xiàn)有生產煤礦用可燃性材料建筑的井架和井口房，必須制訂防雷措施。

(三)廠房的層數及面積、耐火等級應當合乎《建筑設計防雷規(guī)范》等標準規(guī)范的建議。

(四)應當按規(guī)范設置符合國家規(guī)定的消防安全撤離命令標志和應急照明設施。

(五)木材加工間、材料倉庫、施工現(xiàn)場油漆間等為防雷區(qū)，20m以內嚴禁任何火種進內和采用氨氣。

(六)辦公樓、集體宿舍、木工間等的電氣設備必須定期檢查修理，辨認出電線老化、絕緣不當、漏電咳嗽等必須立即更改。

(七)工地現(xiàn)場的電線必須使用絕緣材料架低，嚴禁沿著或織成在易燃材料上。

(八)無此嚴禁抽煙場所抽煙。在規(guī)定場所抽煙后應當將煙蒂點燃后放進煙灰缸，不得將煙蒂輕易放入或丟進裝有雜物的垃圾箱或紙簍。

(九)對工人強化安全防雷教育，可以滅火初期火災，可以采用滅火器、消防栓等消防設施。集體宿舍，臨時工棚區(qū)嚴禁采用電爐、煤氣灶，嚴禁用大功率電燈，嚴禁亂直奔電線及插座。

(十)維持消防撤離地下通道通暢，嚴禁擠占阻塞撤離地下通道，熟識所在工作場所的消防滅火地下通道，碰到危險可以非政府撤離滅火。XX礦業(yè)勞動管理制度XX礦業(yè)勞動管理制度

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范員工聘用、調動、薪酬、考勤、放假、獎懲等管理工作，做好員工隊伍建設，提升員工綜合素質，提升企業(yè)勞動生產率，進一步增強企業(yè)凝聚力，特制訂本規(guī)定。

第二章員工聘用

第二條為規(guī)范企業(yè)的人力資源管理，科學合理配置人力資源和強化員工隊伍建設，融合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。

第三條通常員工聘用

（一）根據生產須要，服勞役對象主要就是井下生產一線主要工種青工和技術工人，一線員工主要就是機工和運工，技術工人主要就是電、鉗、技術員。

（二）為了照料、化解本公司員工子弟勞動力，招工來源主要面向本公司舊員工子弟。個別特定崗位適度服勞役經濟欠發(fā)達地區(qū)社會青年。

（三）服勞役條件：初中以上文化；年齡八十18-30周歲男青年；身體健康，健康檢查合格。其中身體狀況最重要指標就是胸肺部正常，雙眼BT5516SBB平均值達至0.8。

（四）聘用辦法：使用文化考試與復試結合的辦法。文化考試主要就是初中語文和數學，各占到100分后。另外，為了照料特定群體和存有貢獻員工，使用減分的辦法：子女從未被公司聘用過的會在總分的基礎上提10分后；家長在井下工作總計八十10年的提5分后，八十20年的提10分后；家長患二期以上矽肺或測評四級以上工傷的提10分后；家長就是省部級勞動模范的提10分后；工亡員工子弟提20分后，所有提分后嚴禁少于20分后。在復試必須合格的前提下，按文化成績和減分后總成績依次擇優(yōu)錄用。

其它特定崗位的招工條件按當時的招工簡章繼續(xù)執(zhí)行。

（五）勞動合同：新招人員一律簽定3年期勞動合同，其中試用期6個月，試用期八十由本人遞交工作總結，基層單位掏出考核鑒別和初步隋東亮意見，公司人力資源部辦理隋東亮相關手續(xù)，試用期內證明不勝任本崗位工作的，依法中止勞動合同。

（六）招工必須在集團公司核準的前提下展開。

第四條專業(yè)技術人員招錄

（一）為滿足用戶企業(yè)技術工作須要，并合理儲備需用的人才，須要定期招錄專業(yè)技術人才，招錄對象主要就是中職大專以上學歷畢業(yè)生，其次就是存有多樣實踐經驗的中級職稱的技術人才，但年齡建議在45周歲以下，并經復試杰出。

（二）實習資料：應聘者應當遞交履歷表、畢業(yè)證、職稱證書以及得獎證書Paulhaguet充分反映本人學歷、資歷及技術水平的各種證件。

（三）專業(yè)技術人員招錄必須健康檢查合格。

（四）招錄人員同樣簽定3年期勞動合同，試用期6個月。

第三章定崗定員和員工調配

第五條為了強化勞動力計劃管理，充份提升崗位勞動效率，規(guī)范員工的調配犯罪行為，特制訂本規(guī)定。

第六條員工調配必須依據崗位設置和定員布局，并融合企業(yè)的工作和生產須要展開。

第七條崗位設置和定員標準的制訂一定必須本著科學、合理、一流、可取的原則，防范因人設崗，人浮于事，力求減少人工成本。

第八條員工調配的原則

（一）合乎企業(yè)生產、經營等工作的須要。

（二）合乎人力資源管理的規(guī)定和建議。

（三）有助于提升員工的供職能力，努力做到人盡其才。

第九條員工調配的實行

根據員工調配的原則，凡屬以下情況之一的，企業(yè)應付員工推行崗位調動。

（一）確保企業(yè)生產、經營等各項工作的正常展開。

（二）調整非政府結構，推動員工隊伍的合理化。

（三）有助于員工本人特長的充分發(fā)揮。

（四）因本人身體健康條件原因的確須要調動。

（五）按定員標準配置人員，調劑部門、單位員工的余缺矛盾，保持非政府正常生產工作秩序。

第十條部門、單位間員工調動程序

（一）中層管理人員的調動。中層管理崗位原則上推行竟聘上崗，按照公司竟聘規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。根據工作須要，經黨政聯(lián)席會研究同意，也可以在現(xiàn)有中層管理人員中調整，按非政府程序展開辭退和委任。在任代萊職務前，必須由主管領導展開談話，由其總結經驗，專門從事嶄新工作的具體內容見解及急于，領導表示其嚴重不足及不懈努力的方向等。

（二）通常管理人員和工人的調動。須經部門主管領導、主管生產的副總經理以及非政府人事部門研究同意，并盡量請示原單位和嶄新單位部門領導同意，由人力資源部辦理調動相關手續(xù)。

（三）因身體健康狀況的確不適宜現(xiàn)崗位工作的，由本人提出申請，單位出示基本意見，職工醫(yī)院出示確診證明，院長蓋章，經企業(yè)勞動能力鑒別委員會鑒別，同意與否須要調整崗位以及調整至哪類崗位。

第十一條待崗職工征用程序

原則上推行雙向選擇。人力資源部發(fā)布各單位崗位缺員情況，待崗員工可以獨立自主挑選，經用人單位領導同意即可。但人員流向盡可能先生產崗位，后輔助崗位。為了確保技術力量不外流，舊有技術工人原則上流向技術崗位。通常情況下，若員工身體狀況、技術水平滿足用戶工作須要，用人單位嚴禁以各種理由婉拒發(fā)送。

第十二條為易于員工調配，合理非政府生產，坑口、選礦廠兩個主要生產單位可以展開內部員工的崗位變動，但事前必須請示人力資源部同意，并于調動后辦妥相關手續(xù)。其它各部門、單位不許自行調動人員。

第四章薪酬管理

第十三條為了強化工資的宏觀控制，合理分配、調整員工工資總收入，調動員工積極性，特制訂本辦法。

第十四條工資制度

（一）全系列公司基本工資制度為崗薪工資制，易崗易薪，崗動薪動；中層管理人員推行年薪制；專業(yè)技術人員在崗薪工資制的基礎上加設技術津貼；坑口冶煉區(qū)、運輸區(qū)和選礦廠部分崗位推行計件工資，績效考核。

（二）工資結構

1.崗薪新制工資結構：崗位工資+年功工資。

崗位工資根據各崗位工作性質、工作量、技術含量、工作深淺程度、崗位人心流向等綜合因素確認，必須展開工作敘事，經過專門人員測評綜合均衡后確認；年功工資考量員工在企業(yè)工作時間對企業(yè)的貢獻，根據員工工齡長短確認，具體內容標準為：工齡八十5-10年每年2元；11-15年每年3元；16-20年每年4元；21-25年每年5元；26年以上每年6元。崗位工資和年功工資按月派發(fā)。

崗位工資分割表中

崗位

工資崗位名表示

1515值守區(qū)長

1415鑿巖滅火工

1315運工豎井木工采區(qū)管道木工信號工

1230鐫刻槽采樣工卷揚工采區(qū)安全員廢舊區(qū)管理員救護隊員井下衛(wèi)生工

1175運輸區(qū)技術員、井下地測采技術人員、溜井工、采區(qū)、運輸區(qū)維修工、鑿巖機修理工、運輸區(qū)道工

1130坑口安全員設備區(qū)技術員、維修工企業(yè)管理部設備管理員

1080坑口清車工、通風密封工、調度員、經營組負責人、洗車工、話務修理選礦廠打碎礦工、技術員地質部、技術部技術員稽查隊員地面護礦工

1045選礦廠電工、磨浮運轉工、維修工、氰化運轉工、維修工、碎礦維修工、坑口藥庫管理員、可供電工、采區(qū)核算員、保健工、水泵工、鍛釬工、經營組核算員司機醫(yī)生護士財經部財務會計、辦事員辦公室（黨群工作部）事務人力資源部事務企業(yè)管理部事務、話務修理化驗技術員供銷部計劃采購員物業(yè)公司維修工、電工保衛(wèi)部事務地面安全管理員司爐工原料部業(yè)務員

990選礦廠事務、領料計劃員、精金工、廢舊運轉工、維修工、瑪泵運轉工、維修工、護壩工、污水處理工、天車工坑口搓釬頭工、設備區(qū)事務、供風工物業(yè)公司基礎建設技術員、事務、變電工醫(yī)院化驗員、藥劑員企業(yè)管理部調度員、綜合統(tǒng)計員地質部事務化驗員外事辦公室事務

945能源計量員火藥加工廠事務、看管并任質檢員基礎建設維修工內線電工炊事員試樣工磨浮合成洗滌劑工

880保育員地面水泵工安檢員微機操作方式勞保登記員

845坑口盥洗工、看看電話工保管員看看自行車工樓層服務員選礦廠閘門工工會管理員并任警衛(wèi)醫(yī)院掛號收費員浴池工

795警衛(wèi)衛(wèi)生綠化工地磅工

企技術管理制度（寨崖底煤業(yè)）第十四條預防水有關規(guī)定

1、各科室、井下區(qū)隊、班組指派專人負責管理預防水工作，參予本工作面預防水措施的基本建設及日常預防水交會工作。

2、生產技術科負責管理預防水工程設計，主要包含盤區(qū)永久水倉、綜采工作面水倉、盾構巷道臨時水倉、泄水巷、大巷水溝等。在盤區(qū)及綜采工作面設計時必

須把預防水做為一項重點工作去考量。

3、預防水中心按建議在設計前為生產技術科提供更多有關水文地質等地測量資料。

4、工作面構成后，由預防水中心使用物探技術對工作面內結構及富水區(qū)域展開探查，根據探查情況基本建設尋抽水設計，并精心安排隊組制訂適當的安全技術措施。

5、預防水中心搜集、匯總、分析礦井水文地質變化情況，及時更新有關圖件及技術報告等，確保礦井安全采礦。

6、機運中心必須根據提供更多的最小涌水量展開排洪設備選型、管路的服務設施，合理科學地布置各接力賽排洪點的排水系統(tǒng)。

第十五條尋抽水規(guī)定

一、尋抽水范圍

1、在冶煉過程中，繼續(xù)執(zhí)行“有掘必尋、先尋后鑿”的尋抽水原則，針對性基本建設預防水設計。

2、礦井工作面或盾構巷道吻合勘探鉆孔時必須全面性勘探，根據勘探情況進一步采取措施。

3、盾構工作面在頂板富水區(qū)盾構時應勘探奏抽水后再盾構。

4、被全線貫通巷道或采空區(qū)存有積水、淤泥或水文地質情況不明時應當全面性尋抽水。

5、其它如老空區(qū)、積水巷道、弱含水層、相連生產礦井開采區(qū)、導水結構、半封閉不當鉆孔等需探水地點，吻合上述地點必須展開全面性檢驗尋抽水。

二、尋抽水建議

1、預防水中心負責管理確認勘探設計，設計中明晰孔數、孔深、角度(方位角、傾角)、終孔孔徑、全面性探距及其它有關技術建議，并根據冶煉揭發(fā)及時補足尋抽水設計。

2、探水隊根據勘探設計基本建設勘探施工安全技術措施，措施中必須明確規(guī)定瓦斯忽然噴出和涌水忽然減小時的應急措施，并非政府勘探施工資料搜集工作，原始記錄按規(guī)定報預防水中心。

3、尋抽水設計中必須預計工作面涌水量，水泵搭載等建議，尋抽水前，工作面排水系統(tǒng)必須較完整正常。

4、必須按照設計嚴格控制冶煉距離，確保足夠多的勘探全面性距離，現(xiàn)場裝設勘探施工牌板，嚴格管理，預防水中心及現(xiàn)場安監(jiān)員必須強化督促檢查。

5、冶煉工作面淋水、涌水減小影響生產須要尋抽水時，全面性探放水量嚴禁少于巷道內排水系統(tǒng)的排洪能力，推行控制性抽水。

6、對采空區(qū)、積水巷道、導水結構、弱含水層、半封閉不當鉆孔等需探抽水的地點，預防水中心都必須精確地繪制在礦井充任水性圖上，建議標明積水范圍、積水量、積水外緣標高等，并按資料準確性標定積水區(qū)“三線”。

第十六條嚴防隔水煤柱留設規(guī)定

一、受到水害威脅的以下區(qū)域之一，必須留設防塵保安煤柱

1、受保護的通水鉆孔、停用井筒、水源井等。

2、在地表水體、含水沖積層下和水淹即將來臨地帶。

3、與弱含水層存有水力聯(lián)系的斷層或強導水斷層碰觸的煤層。

4、存有大量積水的老窯和老空區(qū)。

5、導水、泵送的失陷柱、斷層等地質構造。

二、留設防塵保安煤柱的建議

1、預防水中心按照有關規(guī)程建議并融合生產實際基本建設嚴防隔水煤(巖)柱的設計，并報公司審核。

2、各類嚴防隔水煤柱內不得架設巷道及工作面。

3、嚴苛按照預防水“三區(qū)”分割建議留設煤柱鑫運煤業(yè)盾構管理制度鑫運煤業(yè)盾構管理制度

1、盾構工作面施工前，必須基本建設施工作業(yè)規(guī)程、安全技術措施，并經技術負責人非政府審核，秉持一工程一措施。不得并無措施施工。

2、礦技術負責人負責管理非政府基本建設礦井中、長期生產規(guī)劃和年度改采、鑿unclear計劃，報公司審查核準和備案。技術負責人應當按月舉行改采、鑿均衡會議，化解全面落實有關問題。

3、礦井的水平、采區(qū)和工作面必須同時實現(xiàn)正常unclear。礦井水平延淺工程，必須在上一水平產量遞增半年前，并使嶄新水平的第一個工作面具有生產條件。嶄新采區(qū)unclear，必須在老采區(qū)產量遞增三個月前，并使嶄新采區(qū)的第一個工作面具有生產條件。

4、礦技術負責人及分管領導應當以提升改采、鑿、運機械化水平和工作面、采區(qū)、水平的合理分散生產，把礦井生產環(huán)節(jié)改建、改革拓展布局、優(yōu)化巷道布置做為關鍵的技術基礎工作的目標。

5、拓展盾構應當積極主動推展機械化作業(yè)，推展新技術、新工藝，應用領域新產品、新材料。同時實現(xiàn)快速、優(yōu)質、高效率、達至質量標準化建議。

6、巷道全線貫通必須制訂施工安全技術措施。避免瀝青、有毒氣體超載、通風系統(tǒng)失調、放炮起火、衰敗設備、全線貫通傷人和冒頂等事故的出現(xiàn)。并肩盾構的巷道全線貫通前，綜合機械化盾構巷道在距離50米前、其他巷道在距離20米前(采礦沖擊地壓煤層的，嚴格遵守其有關規(guī)定)，必須暫停一個工作面作業(yè)，同時實現(xiàn)單面施工，搞好調整通風系統(tǒng)的準備工作工作。在此之前，測量部門必須下發(fā)全線貫通通知單，上報有關領導和單位。

7、盾構工作面過斷層、應力集中區(qū)、舊空區(qū)、冒落拎、穿著層見到煤附近的三角區(qū)等特定情況及巷道進門等事故多發(fā)地點（段）時，必須基本建設安全技術措施，報礦技術負責人批準后繼續(xù)執(zhí)行。

8、盾構工作面在永久掘進構成前，必須采用安全可靠的臨時點柱或金屬前探梁等，臨時掘進應當努力做到有效率貫穿，不得空頂作業(yè)。

9、推行錨噴支護的巷道應當強化對錨固力的檢查，嚴禁高于規(guī)定建議，并搞好記錄。領頂上煤錨網掘進巷道必須展開頂板離層監(jiān)測，并在現(xiàn)場存有記錄牌表明。

10、各單位都必須創(chuàng)建拓展盾構工程檔案。對導致事故的施工工程負責人及有關人員，必須追究責任，嚴肅處理。神東礦業(yè)服務公司微信服務平臺管理辦法（試運營）神華神東礦業(yè)服務公司文件

神東礦服〔2014〕13號

關于印發(fā)《神東礦業(yè)服務公司微信服務平臺管理辦法(實施)》的通告

各單位、各部門：

現(xiàn)將《神東礦業(yè)服務公司微信服務平臺管理辦法(實施)》印發(fā)你們，澤遵照執(zhí)行。

神東礦業(yè)服務公司

2014年2月12日

神華神東礦業(yè)服務公司2014年2月12日印發(fā)

神東礦業(yè)服務公司微信服務平臺

管理辦法(實施)

第一章總則

第一條為同時實現(xiàn)礦業(yè)服務公司(以下縮寫公司)微信服務平臺統(tǒng)一、規(guī)范、安全管理，創(chuàng)建規(guī)范的業(yè)務提出申請、審核和采用機制，推動微信服務平臺身心健康、通暢、有序、高效率運轉，制訂本辦法。

第二條公司微信服務平臺管理的原則就是,對員工的服務主張事事存有回音,件件存有全面落實。

第三條本辦法適用于于公司微信服務平臺的管理。

第二章管理職責與權限

第四條調度指揮中心就是公司微信服務平臺的主管部門。負責管理對各單位的微信服務平臺管理工作展開定期和不定期的指導監(jiān)督，每月搞好微信平臺統(tǒng)計數據的搜集、整理、分析工作。

第五條各單位行政副職負責管理本單位微信內容的審查和核準工作，對派發(fā)的時段展開審查監(jiān)管，并精心安排一名全職微信服務平臺管理員(與董事長信箱管理員雙責)負責管理微信服務平臺的操作方式傳送。

第六條全職微信服務平臺管理員負責管理平臺的操作方式工作，每個操作方式須存有合格的重要批示文件或工作記錄，除本單位外任何個人無權對平臺展開操作方式。

第七條為了有效率防止密碼被截獲，微信服務平臺密碼必須定期更改，各單位行政副職負責管理留存平臺賬號密碼，嚴禁將密碼透漏給操作方式人員以外的任何毫無關系人員。

第八條全職微信服務平臺管理員應當及時將審核的微信內容發(fā)送至各會員。并對進占ID和密碼必須嚴苛保密，對傳送微信的有關資料展開記錄，檔案備查。

第三章管理制度

第九條全職微信服務平臺管理員必須搞好微信平臺的日常保護工作，保證微信平臺的平衡、可信、安全運轉。微信服務平臺內容公布使用重要批示制度，審核內容至少應當包含操作方式人、操作方式原由、傳送對象或群體、傳送內容、操作方式人蓋章、管理人蓋章，文件雀仔園坊檔備查。

第十條微信服務平臺所牽涉的內容嚴苛限量在各基層單位“服務項目”之內，通常以答復用戶服務主張和傳送即時消息居多，可以依據自身服務實際定期面世服務滿意度公開征集、意見建議公開征集、問卷調查等活動。

第十一條嚴格執(zhí)行微信公布的審查制度，保證信息和數據真實、精確和及時性，并激進公司機密。嚴禁公布污蔑公司及牽涉人生攻擊性語言，一經辨認出將嚴肅處理。

第十二條微信群只用作公務，對于在群內充分反映至的問題，微信平臺管理員必須根據輕重緩急在1天內不予答復，特定原因最遲在3天內答復，例如碰到本單位層面無能為力的問題，可以在3天內將問題匯總呈報至調度指揮中心。

第十三條其他須要采用微信服務平臺的情況，須經服務部經理審批同意后，遞交重要批示文件紙質版同時將微信內容、通訊錄電子版?zhèn)鞯焦芾砣耍刹僮鲉T發(fā)送信息。

第十四條任何人嚴禁采用微信服務平臺系統(tǒng)傳送國家機密信息、不良信息和垃圾信息。嚴禁積極開展微信經營、廣告公布等業(yè)務。

第四章審核流程

第十五條各單位行政副職制定傳送內容主題，微信服務平臺管理員負責管理編輯內容，經批準后發(fā)送給各會員。

第十六條微信服務平臺管理員必須特別注意每天的答復期限，針對相同服務主張的答復，必須編輯微信內容，經批準后方可傳送。

第五章行政處罰

第十七條采用人員必須自覺保護和確保微信平臺的正常安全運轉,嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)，對編輯的微信內容展開嚴格把關，確保信息內容的身心健康、合法，例如存有違背神東公司紅線管理辦法的會員，將按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

第十八條：微信傳送人員推行實名制，在采用冶煉工作面和硐室通風管理制度1.冶煉工作面和硐室通風管理制度

第1條冶煉工作面必須存有單一制的通風系統(tǒng),不得工作面串聯(lián)通風。存有特定情況須串聯(lián)通風時,步入串聯(lián)工作面風流中的瓦斯?jié)舛葒澜儆?.296,并按《規(guī)程》第119條規(guī)定,必須加裝瓦斯自動監(jiān)測、報警、斷電裝置。

第2條冶煉工作面按設計建議供風。水泵工作面盾構構成后,通滅隊必須及時調整風路,掌控風流,可供風量不大于正常采礦所須要風量的50%。

第3條盾構工作面盾構達至6m時,必須使用局部通風機通風。

第4條硐室的風量應當按《規(guī)程》第136、137、138條規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。中央變電所設計可供風量為8Om3/min，采區(qū)變電所設計可供風量為60m3/min。

第5條盾構工作面全線貫通前,必須制訂全線貫通安全措施,通風部、通滅隊、救護隊、登機科、調度室老爹檢查,確保全線貫通安全。萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團礦井預防煤與瓦斯注重管理制度萍鄉(xiāng)礦業(yè)集團礦井預防煤與瓦斯注重管理制度

一、煤與瓦斯注重礦井，必須認真貫徹《預防煤與瓦斯注重細則》，全面落實不好防突管理責任制和規(guī)章制度1、礦上必須設立以總工程師為副組長，通風副總工程師為副組長，存有生產（地質）、瓦斯隊（科）、通風、安全、急救等部門人員出席的防突領導小組，調集防突專業(yè)人員。防突領導小組名單報集團公司。防突領導小組每月至少舉行一次專業(yè)討論會，總結上月工作，明確提出下月工作計劃。及時搜集分析防突資料，制訂防突措施，化解防突工作中的技術問題。2、集團公司每季、礦每月至少非政府一次防突專業(yè)檢查；瓦斯隊（區(qū)、科）每旬非政府一次防