房屋中介公司雇傭合同

房屋中介公司雇傭合同合同編號(hào)：__________雇主信息：公司名稱(chēng)：[具體房屋中介公司名稱(chēng)]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊(cè)地址：[公司注冊(cè)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號(hào)碼]雇員信息：姓名：[雇員姓名]身份證號(hào)碼：[雇員身份證號(hào)碼]地址：[雇員聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[雇員電話號(hào)碼]第二章：雇傭期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]3.試用期（如有）：試用期自[開(kāi)始日期]起至[結(jié)束日期]止，試用期內(nèi)雙方均可提前[X]天通知對(duì)方解除本合同。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用雇員。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)1.房產(chǎn)中介相關(guān)工作范圍：負(fù)責(zé)房屋租賃、買(mǎi)賣(mài)等中介業(yè)務(wù)的拓展與客戶(hù)開(kāi)發(fā)，包括線上線下渠道的利用。協(xié)助客戶(hù)尋找合適的房屋，提供專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)咨詢(xún)和建議。陪同客戶(hù)看房，如實(shí)介紹房屋的基本情況和相關(guān)信息。協(xié)助客戶(hù)辦理房屋交易的相關(guān)手續(xù)，如簽訂合同、辦理過(guò)戶(hù)等。負(fù)責(zé)房屋租賃、買(mǎi)賣(mài)等業(yè)務(wù)的后期跟進(jìn)和維護(hù)，保證交易的順利完成。2.具體工作職責(zé)與要求：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，不得遲到、早退或曠工。保持良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，保守客戶(hù)和公司的商業(yè)秘密。認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)，不得敷衍塞責(zé)或推諉責(zé)任。不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。與同事和其他部門(mén)保持良好的溝通與協(xié)作，共同完成公司的工作任務(wù)。第四章：工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)，如公司辦公地址或指定的辦公場(chǎng)所]2.工作時(shí)間：周一至周五，每天[工作開(kāi)始時(shí)間][工作結(jié)束時(shí)間]，中午休息[X]小時(shí)。因工作需要加班的，應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按照公司的規(guī)定支付加班工資。第五章：薪酬與福利1.基本工資：根據(jù)雇員的工作崗位和工作經(jīng)驗(yàn)，雇主每月支付雇員基本工資[具體金額]元。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，每月或每季度向雇員發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金的金額根據(jù)公司的績(jī)效考核制度確定。3.福利待遇（如社保、年假等）：雇主按照國(guó)家和地方的規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。雇員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪假期。具體假期的天數(shù)和請(qǐng)假程序按照公司的規(guī)定執(zhí)行。雇主為雇員提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障雇員的人身安全和健康。第六章：保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密條款：雇員在雇傭期間及雇傭結(jié)束后，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息、技術(shù)資料等機(jī)密信息，不得向任何第三方披露或使用。雇員應(yīng)妥善保管公司的文件、資料、物品等，不得丟失、損毀或擅自使用。雇員違反保密條款給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)禁止條款：雇員在雇傭期間及雇傭結(jié)束后[競(jìng)業(yè)禁止期限]內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的工作。競(jìng)業(yè)禁止的范圍包括但不限于房產(chǎn)中介、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域。雇主應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定向雇員支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的金額和支付方式按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展1.公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：雇主為雇員提供定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，以提升雇員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作能力。2.雇員自我提升的要求：雇員應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)也應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。第八章：合同的變更與解除1.雙方協(xié)商變更：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更本合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字蓋章后生效。2.法定解除情形：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雇員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，雇主可以解除本合同。雇員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或職業(yè)道德，給公司造成重大損失的，雇主可以解除本合同。雇主未按照本合同的約定支付工資或福利待遇的，雇員可以解除本合同。因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可以解除本合同。3.違約責(zé)任：雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。如因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括直接損失和間接損失。第九章：爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.管轄法院：本合同的爭(zhēng)議由[具體管轄法院]管轄。第十章：其他條款1.通知與送達(dá)：雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照本合同約定的地址和方式送達(dá)；如未約定地址和方式的，應(yīng)按照對(duì)方的注冊(cè)地址或聯(lián)系地址送達(dá)。送達(dá)日期以對(duì)方簽收或掛號(hào)信回執(zhí)上注明的日期為準(zhǔn)。2.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至雇傭期限屆滿(mǎn)或本合同解除之日終止。3.法律適用：本合同的簽訂、履行、變更和解除等事項(xiàng)均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一章：附則1.合同附件：本合同如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。2.合同份數(shù)與留存：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。主體蓋章簽字部分：雇主（蓋章）：________