公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定

公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定公司勞動(dòng)用工管理制度一、總則合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全體員工的積極、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法第二條公司的勞動(dòng)用工采用勞動(dòng)合同制和聘用制兩種形式。周經(jīng)理批準(zhǔn)后繼續(xù)聘第四條公司員工的工資、獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理效益，原則上面申請(qǐng)，由公司行政部負(fù)責(zé)具體實(shí)選擇相應(yīng)的渠道或錄用、公開、公平、公正的原定并在《員工登記表》上會(huì)簽2)熱愛(ài)集體，關(guān)心公司，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)應(yīng)聘的工作，講究職業(yè)道；新三、勞動(dòng)關(guān)系的建立第九條合同制員工會(huì)保險(xiǎn)在次月自入職之月起繳納；在當(dāng)月15號(hào)(含)后入職的，在公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新3)員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限為二年，管理崗位續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限4)簽定勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時(shí)辦理勞動(dòng)合同第十條聘用制員工公司行政部、公司財(cái)務(wù)部、分管副司行政部應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知新3)員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限崗的聘用制員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)須再為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)5)簽定聘用協(xié)議手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時(shí)辦理完相關(guān)手第十一條公司員工的培訓(xùn)由公司行政部和用人部門根據(jù)《員工培培訓(xùn)兩個(gè)層次：體按《員工培訓(xùn)計(jì)劃》及六、勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的變更、解除和終止第十五條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十六條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)。同(聘用協(xié)議)。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)。除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)：3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司權(quán)益造成5000元(含)以上重大4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂定或變更勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的；工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)：公司另行安排的工作的；3、勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)建立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)終止:1.勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)期滿的；5.公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者公司決定提前解散第二十一條解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的程序：1.公司提出的程序：由員工所在部門經(jīng)理提出解除勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的報(bào)告，分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗?fù)ㄖ獑巍分凉拘姓?.員工提出的程序：填寫《關(guān)于要求解除(終止)勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的報(bào)告》，報(bào)所在部門經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。員工辦理完移交手續(xù)后，憑所在部門出具的《員工離崗第二十二條勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)期滿，勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)即行終止。由公司行政部代表公司在勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)期限屆員工本人，員工應(yīng)在意向分管副總經(jīng)理及公司總經(jīng)理同意后，公司將與該員工續(xù)訂勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)；員工不愿意續(xù)簽的，應(yīng)填寫《關(guān)于要求解除(終止)勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)的報(bào)告》，期滿后勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)即行終止。第二十三條員工在試用期內(nèi)未提前三天、合同(聘用)期內(nèi)未提該月弊或者員工違反勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)約定的條件解除勞動(dòng)合同 (聘用協(xié)議)，給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同(聘用協(xié)議)約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，公司有權(quán)從該員工的工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除公司仍然有權(quán)就剩余