領導班子四風方面存在的問題

第頁共頁領導班子四風方面存在的問題領導班子四風方面存在的問題在形式方面存在的問題主要有：學習不夠深化系統(tǒng);存在“文山會?！爆F象;工作重部署輕落實、重形式輕內容;存在追求“政績工程”、“形象工程”的現象;針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決等。在官僚方面存在的問題主要有：調研方式存在虛浮現象;親密聯(lián)絡群眾不夠;存在“見物不見人”的傾向;工作中存在“推諉扯皮”現象;對全市黨政機關中不同程度存在的“四風”問題解決力度不夠等。在享樂方面存在的問題主要有：改革創(chuàng)新精神弱化;存在著享樂思想;“三公”管理不夠嚴格等。在奢靡之風方面存在的問題主要有：存在鋪張浪費、高檔消費情況;對部門奢靡之風管理不嚴;在一些大型活動以及投資建立工程中有鋪張浪費情況等。(一)“形式”方面的問題1.學而少思，學而少悟，學風上不同程度存在的就學習而學習現象。重點整改理論學習缺少中長期、科學系統(tǒng)規(guī)劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業(yè)務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高問題。2.文來文往，“現買現賣”，工作上不同程度存在的當“二傳手”現象。重點整改會議貫徹會議，文件落實文件，對下發(fā)文有點多，治理文山會海成效不高。平時檢查、考核、評比擬多，考核的科學性不高問題。3.調而少研，研而不深，調查研究上不同程度存在的走馬觀花現象。重點整改下基層調查研究、理解情況浮于外表，聽取基層群眾意見較少。跑重點企業(yè)多，跑困難、小微企業(yè)少，對商貿流通業(yè)新形態(tài)、新平臺、新形式前瞻性研究不夠，及不同程度存在的“坐著車子轉、隔著窗戶看”問題。4.求高求大，追求轟動，辦節(jié)辦會上不同程度存在的華而不實現象。重點整改中國食品博覽會、購物節(jié)，偏面追求隆重、出彩，“求高、求大、求全”，請明星、辦晚會、搞開幕式，追求轟動效應等問題。(二)“官僚”方面的問題1.重點整改工作憑經歷，辦事看過去，出臺的個別政策文件可行性、可操作性不強;對商貿流通業(yè)的深化改革，推進商貿經濟轉型開展的指導不力;在商務部城市肉菜流通追溯體系試點建立中，存在的推廣過快，效果打折;商貿開展資金使用上，要進一步進步績效等問題。2.重點整改深化縣(市)區(qū)部門指導工作不多，主動深化基層排憂解難不夠，對于一些細小、詳細、邊緣的事，能不管就不管現象;效勞意識不夠強，效勞基層、效勞企業(yè)、效勞群眾言語多于行動，解決基層、部門實際問題主動性、積極性還不夠問題。3.重點整改主觀上不同程度存在的唯上和官本位思想，平時對于基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么關心不夠，為基層、為群眾辦實事、做好事如何更貼近群眾需求做得不夠。民生實事工程的推進力度不夠大等問題。4.重點整改班子成員之間、班子成員與機關各處室和所屬單位干部之間談心、交心不夠，對機關黨員干部思想狀況、真實想法理解不深不透，班子成員互相配合和整體主動性還有所欠缺。及不同程度存在的好人思想，機關內部管理不夠嚴。對下級壓工作較多，調動下級工作主動性、積極性、進取性和創(chuàng)造性不夠等問題。(三)“享樂”方面的問題1.重點整改干事創(chuàng)業(yè)激情減退，理想信念淡化，對自身要求不夠嚴格，工作標桿不夠高，滿足于現狀和過得去，開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的干勁、闖勁衰退，降低工作要求等問題。2.重點整改艱辛奮斗精神缺失，把講求艱辛奮斗、節(jié)儉節(jié)約當成過去式，生活情趣轉向安逸，對于應該享受和應該得到的待遇漸漸在意起來，不同程度存在的不享受過期作廢的思想及機關辦公用房略有超標等問題。(四)“奢靡之風”方面的問題1.重點整改“三公”消費把關不夠嚴格，因公出國、出差、外出開會費用超標，公務接待上級領導或者兄弟單位“大手大腳”超標接待和鋪張浪費現象，召開會議時，順道組織紅色之旅和觀光現象及有時承受效勞對象宴請等問題。2.重點整改執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不夠徹底，在公務活動中，遵守和執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的思想和行動沒有到達應有要求，組織會議和外出開會時，發(fā)紀念品和收受小禮品，承受基層單位土特產等問題。(一)無視理論學習，三觀改造不夠。主觀上，存在重業(yè)務工作，輕理論學習的情況。認為自身已經具備一定的`政治素養(yǎng)，在思想上已經成熟等自滿自足思想，從而無視了政治理論學習，在思想認識上沒有與時俱進?？陀^上，改革開放30多年以來，在經濟高速開展的同時，一些資產階級腐朽思想也在逐步蔓延，隨著社會包容性不斷增強，傳統(tǒng)的價值觀受到沖擊，三觀改造缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，產生一定程度的扭曲現象。(二)無視群眾觀點，換位考慮不夠。主要還是官本位思想作怪，認為“站得高，看得遠”，對根底情況、詳細情況和新情況不夠重視。工作中憑老經歷、老概念、老印象時候多，從群眾角度、從基層角度以下看上時候少，征求群眾意見不主動，傾聽群眾聲音渠道不暢，無視了群眾的智慧。沒有很好運用“從群眾中來，到群眾中去”這個好的工作方法。存在“多一事不如少一事”的思想，工作上不求甚解，對群眾反映的問題不敏感，對群眾的需求不掌握，沒有站在群眾角度分析^p問題、解決問題。(三)無視制度建立，監(jiān)視約束不夠。對于可以長期存在的問題，根本的原因是制度的不完善、不健全造成的。干部任用、考評機制不夠科學，征求群眾意見不夠，沒有完全表達群眾意愿;財政管理制度不夠完善，剛性缺乏，執(zhí)行力不夠;局部經費管理制度不成體系，缺乏有效銜接，標準不科學，局部制度缺位;廉政監(jiān)視監(jiān)管機制約束力不強，獎懲措施兌現不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的做法，無視了制度建立，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四風”存在的土壤。在形式方面：一是對基層單位、效勞對象報送的專項資金統(tǒng)計報告等各類報表審核不夠，對存在的數字不實、情況不透等問題，沒有深化調查核實。二是對基層、對效勞對象、對本處布置工作多，追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉及本處經費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深化理解和考慮。在官僚方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才學的情況，憑經歷、吃老本情況較多。二是調研不夠扎實，聽匯報多，存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建議真正形成制度、政策、方法的少。三是在資金分配上靈敏性不夠，考慮基層、效勞對象實際困難少，缺乏換位考慮。在享樂方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁缺乏，進取心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主