人力資源實習總結15篇

第頁共頁人力資實____結15篇人力資實____結15篇人力資實____結1一、導言人力資是第一資。在知識經(jīng)濟時代，實現(xiàn)科技進步和經(jīng)濟社會開展的關鍵在于人。人力資將成為經(jīng)濟社會開展的核心載體、第一資和第一推動力。人力資管理是有效開發(fā)和利用人力資，實現(xiàn)人力資的合理配置，在有限的程度上開發(fā)和利用人力資，有效鼓勵員工，保持資本的競爭優(yōu)勢。二、培訓目的大三第一學期，在楊教師的指導下，學習了人力資管理概論、工作分析^p、人力資規(guī)劃、招聘、選拔與聘用、組織與調配、薪酬管理、績效考核、人力資培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資保障等理論知識。同時，通過參與不同模塊的培訓，我們不僅可以體驗人力資管理方法和技能的培訓，還可以為我們提供掌握、分析^p和解決人力資管理根本問題的時機，從而驗證人力資管理理論。三、培訓內容通過這學期人力資管理課的案例分析^p培訓，我進一步理解了人力資管理的主要內容。人力資管理主要包括人力資管理概論、崗位分析^p、人力資規(guī)劃、招聘、選拔與聘用、組織與調配、薪酬管理、績效考核、人力資培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資保障等。簡單來說，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資的獲取、開發(fā)、維護和利用進展方案、組織、指導、控制和協(xié)調，最終實現(xiàn)企業(yè)開展目的的一種管理?！瞐〕人力資管理介紹培訓工程：1、八種人的安排。2。解決“付強油漆廠”問題。分析^p：1。對于新兵的八種表現(xiàn)類型，你首先要明確自己屬于哪種類型；然后分析^p一下假如我的員工有這種類型的人員怎么安排；最后分析^p在另一個工作環(huán)境中是否會有同樣的安排。2。付強油漆廠供給部負責人史蒂文在員工鼓勵方面表達了哪些鼓勵理論，如何解決油漆廠的獎金分配問題？啟示：人力資管理的核心問題是把適宜的人放在適宜的位置。實現(xiàn)“適位適配”，人盡其才。同樣，獎金的分配也要根據(jù)員工的表現(xiàn)來考核，獎金的多少決定了員工的積極性；增加獎金數(shù)額，讓員工覺得公司對他們很重視，給他們自豪感，工作效率自然會上去。泰勒曾提到“第一流的工人”。人們認為所有的工人都是一流的工人。假如工人不能成為一流工人，那是因為管理者沒有找到最合適工人的崗位。所以，把所有的工人都培養(yǎng)成一流的工人，是管理者的第一職責。經(jīng)常聽到老板對員工不滿，但從人力資管理的角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學習人力資管理，你應該學習從人力資管理的角度對待問題。樹立從人力資管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的?！捕彻ぷ鞣治鯺p實訓工程：1、針對特定的職位進展職位分析^p。2、撰寫職位說明書。分析^p：1、學習片段寫實：選擇一天的學習活動進展真實記錄，用工作日志形式記錄；2、工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段；3、撰寫職位說明書，內容包括：根本資料、工作內容、任職資格說明、工作環(huán)境、考核標準等方面。啟示：工作分析^p是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，還需科學的、合理的操作程序，包括：方案〔選擇分析^p樣本，確定職位分析^p的目的〕、設計〔調查與工作相關的背景信息〕、搜集〔運用職位分析^p技術搜集與工作相關的信息〕、分析^p〔整理和分析^p與工作相關的信息〕、結果〔形成職位分析^p結果〕、應用〔核對與應用職位分析^p結果〕。工作分析^p的結果是要用職位說明書來表達的，是用文件形式來表達職位分析^p的結果?！踩痴衅?、甄選與錄用實訓工程：1、編制人員招聘需求表。2、編寫招聘廣告。3、撰寫《面試通知書》。分析^p：1、編制人員招聘需求表，表中應包括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、招聘渠道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資部意見、用人部門負責人意見等方面。2、編寫市場營銷助理的招聘廣告，在招聘啟事中應包括公司簡介、工作描繪、任職資格、應聘的程序、應聘的截止日期、聯(lián)絡方式等方面。3、撰寫《面試通知書》內容表達明晰，語言簡練。書中英說明應聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡方式、面試要求等，確認可否參加面試等內容。啟示：員工招聘的標準化、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道；在科學的人力資甄選中，是按照難易和本錢大小來排布的，這樣既能使整個招聘本錢最小化，又能充分滿足組織招聘的需求；而員工錄用工作相對于企業(yè)的招聘和甄選來說顯得不那么重要，在實際工作中往往成為人力資部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感，減少他們對新環(huán)境的適應時間，幫助他們迅速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率?！菜摹辰M織調配實訓工程：1、填寫員工到職單。2、填寫員工調動晉升申報表。分析^p：掌握運用員工管理方面的知識，根據(jù)編制員工管理相關表格，包括員工到職單和員工調動晉升申報表。啟示：掌握組織調配的業(yè)務技能，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調動晉升申報表；并且作為人力資部專員，要將組織調配表給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員工，做到人盡職責?！参濉承匠旯芾韺嵱柟こ蹋?、計算員工的加班費。2、計算員工的工資單價。3、計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。分析^p：運用薪酬分析^p的方法，掌握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬構造分析^p與計算。作為人力資專員，這在以后的工作中是常用的。啟示：有效考評是設計薪酬鼓勵機制的根底。薪酬管理的目的：確保企業(yè)的勞動力；有利于促進企業(yè)的長遠開展；促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧?！擦晨冃Э己藢嵱柟こ蹋簲M定一份企業(yè)管理管理人員考評方法。分析^p：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評工程也有所不同。就企業(yè)管理人員而言，除了要進展日常工作行為考評外，重點應當在領導才能、籌劃才能、工作績效、責任感、協(xié)調溝通、受權指導、品德言行、本錢意識等方面進展考評。除了對員工的工作績效進展全面考評，還應當對日常行為進展考評。主要的考評工程包括出勤情況和獎懲情況等。啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷開展的循環(huán)過程，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效方案、績效輔導、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷進步實現(xiàn)組織目的的效率，而其核心是績效考核?？冃Ч芾淼闹贫刃砸蠊芾碚弑仨氈贫üぷ鞣桨改康?，必須對員工的工作進展評價，必須與下屬充分地討論工作績效，并幫助下屬進步績效。這個過程能幫助管理者掌握管理的技巧，養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工進步工作效率，限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體管理程度?！财摺橙肆Y培訓與開發(fā)實訓工程：編制培訓方案分析^p：為公司設計一個為期三天的新員工培訓方案。培訓方案應包括方案背景、培訓定位、培訓目的、培訓內容、費用預算、培訓制度、培訓評估方案幾項內容。其中培訓內容至少應包括培訓工程、培訓形式方法、培訓時間安排。啟示：許多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資開發(fā)管理形式。正確認識人力資的培訓與開發(fā)，需要理解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的意義，以及企業(yè)如何進展培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用開展階段的企業(yè)所帶來的本錢消耗?！舶恕硠趧雨P系管理實訓工程：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同分析^p：在勞動關系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟示：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同，在當前勞動力供求關系根本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。四、總結“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，通過這學期的人力資管理實訓，使我理解了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，鍛煉了實際操作才能，對于我以后從事人力資工作有很大的幫助?？傊肆Y的學習需要我們不斷積累經(jīng)歷，還需要我們多多聽取別人的意見。人力資實____結2一、實習目的與要求進入21世紀后,在深化認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的根底上，人力資在企業(yè)開展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深化理解什么是人力資管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學年的人力資專業(yè)課程的學習打下堅實的根底。二、實習內容及擴展第一階段：首先理解方正集團的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部—重慶西南合成股份人力資部實習時跟大家更好的配合。第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段：和指導教師及領導交流，結合公司實際理解和掌握人力資管理理論概念、局部實際戰(zhàn)略施行；第四階段：搜集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，理解我國人力資管理的現(xiàn)狀及將來開展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識，和指導教師進展請教和討論。第五階段：實____結與考慮，撰寫實習報告。三、實習感想與心得在書本上所謂人力資管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進展合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最正確比例，同時對人的思想、心理和行為進展恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。懷著憧憬、伴著不停的鈴音我踏入了XX公司人力資部辦公室的門口，我曾滿心滿目的是期望，也曾以為人力資的工作原來很簡單，但我很堅決，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了〔根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右〕，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿-我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資的認識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深化的體會到了才能的重要性，這里所指的才能不僅指自身已具備的才能，更重要的是自學、應急的才能，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是表達一個人自學才能的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算根本完成了？帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還了我方方正正的做人，實實在在的做事。四、【參考文獻】：^p：1、韋正華.施行有效人力資管理[J].蘭臺世界,20xx,(08)2、姚宏章.企業(yè)的人力資管理該如何支持企業(yè)的開展[J].科技情報開發(fā)與經(jīng)濟,20xx,(07)人力資實____結3我們xxx學院30名同學在學校的組織下到xx制藥進展為期7個月的實習，實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，同學心里都清楚大家這次遠行不輕易，每個人的工作熱情都很高，也非常重視這次實習。一、實習目的1、實習單位簡介xxx保稅區(qū)xxx合成制藥是xxx醫(yī)藥集團股份下屬子公司，成立于20xx年，固定資產(chǎn)投資1億多元，占地面積5萬多平方米，是根據(jù)gmp(已通過認證)標準建立的頭孢菌素和半合成抗生素原料藥消費企業(yè)。地址位于xxx保稅區(qū)內，20xx年被市政府授予花園式企業(yè)稱號。20xx年兄弟公司xxx保稅區(qū)麗達醫(yī)藥成立并由xxx合成制藥治理、固定資產(chǎn)投資1億多元，占地面積4.3萬多平方米，一期工程枸櫞酸鉍鉀消費車間現(xiàn)已落成，500mt頭孢新車間，中試車間、中心化驗室等相繼落成，xxx合成及麗達將成為合成原料藥消費及中試基地。公司現(xiàn)有員工近300人，主要產(chǎn)品為年產(chǎn)700噸的6-apa，600噸氨芐西林、阿莫西林，160噸頭孢曲松鈉，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經(jīng)濟技術指標均已到達國際領先程度，產(chǎn)品質量均符合國際最新藥典標準。年產(chǎn)值和銷售額均已近4億元，現(xiàn)已成為國內最具規(guī)模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無菌原料藥消費基地之一。同時為了適應企業(yè)的持續(xù)開展，對原有品種擴展的同時開發(fā)頭孢類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西、頭孢米諾等，心血管類藥辛伐汀，消化系統(tǒng)藥枸櫞酸鉍鉀。本公司以市場為依托，以高新技術為動力，以現(xiàn)代治理為手段，以創(chuàng)名牌、上規(guī)模為目的，以“超越自我，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)理念，迎接新經(jīng)濟時代的到來。2、實習目的及意義(1)理解藥廠廠區(qū)布局，車間布局，熟悉相關原那么;(2)熟悉藥品消費工藝流程(從原料到成品)，學習各車間物料流程，加強gmp知識和平安知識的學習，把理論與理論相結合;(3)理解各部門日常工作，親自體驗，并自我總結;(4)進步溝通及人際關系處理才能;(5)體驗上班族生活。豐富專業(yè)知識，積累工作經(jīng)歷，為以后走上工作崗位打根底;(6)找到自身缺乏之處，早日彌補，增強自己適應社會才能。二、實習內容1、公司消費部門介紹合成局部：合成一車間，合成二車間，合成三車間，500mt車間，負責頭孢粗品的合成，離心枯燥。精制局部：精制一車間，精制二車間，精制三車間，精制四車間，負責對頭孢類粗品進展精制加工無菌處理，得無菌粉，再送進包裝車間包裝就得到成品。(1)合成部消費一車間合成消費一車間是xxx合成四個合成車間中重要車間之一，該車間共有正式員工30人，車間主任1人，工站長1人，技術員2人，分四個班，車間的主要消費產(chǎn)品為頭孢曲松鈉粗品，年產(chǎn)量300mt，車間員工操作崗位分為：反響崗位和離心枯燥崗位。2、崗位實習內容(1)離心枯燥崗位職責和工作制度;理解離心枯燥崗位標準操作規(guī)程，熟悉產(chǎn)品和半成品的質量標準;把握該崗位主要設備的性能和使用注重事項(2)熟悉車間布局和管線流向(3)根據(jù)“上部料式離心機標準離心操作規(guī)程”，對頭孢曲松鈉粗品及中間體7-act進展放料，離心，洗滌操作，把握離心機速度的控制和放料閥門的切換(4)把握設備的清潔保養(yǎng)技能(離心機雙錐，粉碎機，出料車，濾包等清潔保養(yǎng))(5)使用搖擺式顆粒機進展產(chǎn)品的粉碎操作(一)離心機工作原理：離心機是立式刮刀卸料自動過濾離心機，待別離的物料經(jīng)進料管進入高速旋轉的離心機轉鼓內，在離心機力場的作用下，物料通過濾布(濾網(wǎng))實現(xiàn)過濾，液相經(jīng)液管排出，固相那么截留在轉鼓內，待轉鼓內濾餅到達機器規(guī)定的裝料量，停頓裝料，對濾餅進展洗滌，同時將洗滌液濾出，到達別離要求后，離心機低速運轉，刮刀裝置動作，將濾餅刮下，完成一次工作循環(huán)。(二)搖擺式顆粒機工作原理：電動機直接針齒減速機，通過偏心凸輪帶動齒條，驅動制粉軸往復旋轉，使固體物料進入刮粉軸內倉，再由齒輪頂角將物料推出篩網(wǎng)成粒，粉型固體物。(三)回轉真空枯燥機(雙錐)回轉真空枯燥機(雙錐)工作原理：枯燥設備通過對設備夾套的加熱加溫，內膽不停地翻滾攪和，同時對設備內膽進展真空抽濕，到達對物料的進一步枯燥與混合的目的，本廠消費的枯燥機廣泛應用在化工，醫(yī)藥，染料，食品等行業(yè)。產(chǎn)品消費流程：7-氨基頭孢三嗪(7-act)反響—→離心枯燥—→7-氨基頭孢三嗪濕料粉碎—→真空枯燥—→7-氨基頭孢三嗪干料粗品—→貼產(chǎn)品標簽—→頭孢曲松鈉(ctr)反響—→離心枯燥—→濕料粉碎—→真空枯燥—→頭孢曲松鈉(ctr)粗品—→貼產(chǎn)品標簽—→包裝送進冷庫頭孢曲松鈉的制備工藝屬于化然后再參加鈉成鹽劑進展反響析出結晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的鹵代烴，乙酸乙脂或丙酮與醇類溶劑和水組成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的攪拌反響至澄清，再直接參加鈉成鹽劑進展成鹽反響，待反響溶液變混濁時進展養(yǎng)晶處理，然后用頭孢曲松鈉的不溶性有機溶劑將結晶析出，最后經(jīng)過常規(guī)的結晶洗滌、枯燥后處理得頭孢曲松鈉成品。7-氨基頭孢三嗪的合成工藝方法以7-氨基頭孢烷酸(7-aca)為原料，經(jīng)3-位三嗪環(huán)取代，先制得7-氨基頭孢三嗪(7-act)。頭孢曲松鈉的消費工藝合成的制備技術領域，由氮氣保護，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺類中間反響物的作用下進展反響。三、實習結果在為期幾個月的實習里，像一個真正的員工一樣擁有自己的工作卡，感覺自己已經(jīng)不是一個學生了，和上班族一樣上班，在xxx集團集體宿舍門口等候公司專線車接送我們上下班，實習過程中我遵守公司的各項制度，做到了不睡崗，托崗，闖崗，不缺勤，沒發(fā)生過重大事故，虛心向有經(jīng)歷的同事學習，認真的完成領導下達的工作任務，并把在大學里所學的專業(yè)知識運用到工作當中，下班休息之余擴大自己的專業(yè)知識，使自己在工作中更有競爭力，在實習過程中我順利的通過了司級，車間級，班級的層層考核，獲得了獨立上崗操作的資格。四、實習體會實習是對一個應屆大學畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷，實習是我們離接觸社會的一個平臺，最真實地感受社會的一個窗口。這次在xxx合成制藥為期的實習生活讓我學到了很多東西，對我而言有著非常重要的意義。我更深化的理解社會，更便捷的融入社會，它不僅使我在理論上對制藥技術這個領域有了全新的熟悉，而且在理論才能上也得到了進步，真正地做到了學以致用，讓我學到了許多書本上學不到的東西，有效的鍛煉了自己，長了見識，開拓了視野，實習是我們把學校學到的理論知識應用在實際中的一次嘗試，是我們邁向社會的第一步，通過這次實習，我發(fā)現(xiàn)了不少問題，自己的缺點、缺乏，早該摒棄的陋習，逐漸被自己所認知，自己所學知識的淺薄，專業(yè)知識在實際運用中的匱乏讓我明白我需要學習的太多，使我熟悉到必須讓自己理解更多才能在當今競爭劇烈的社會中擁有一席之地。實習是步入社會前的預演，允許犯錯而且給你足夠的時機改正;但真正踏入社會后，沒人會寬恕你，犯錯的代價往往是失去工作。再次感謝每一為教師的寬容，感謝大家給予的經(jīng)歷和鼓勵，我會將學到一切帶到日后的工作中去，用勤勞和智慧在社會上立足。通過這次實習，學到了許多課堂上學不到的東西，增長了許多學識和見識，受益匪淺。通過理論，深化了一些課本上的知識，獲得了許多理論經(jīng)歷，另外也認識到了自己局部知識的缺乏和粗淺，鼓勵自己以后更好的學習，并把握好方向?？偠灾@次實習鍛煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新穎的活力!最后，感謝學校和教師為我們提供的這次珍貴的實習時機!3個月的實習雖然短暫，但我到的東西卻不少，學好專業(yè)知識是很重要的，但到工作地點理論，學習并積累經(jīng)歷更為重要。理解專業(yè)是必需的，但加強專業(yè)外的各種知識，技能的學習，認識社會也是不可乎視的。擇業(yè)要根據(jù)自身的特點和社會的需要選擇，作一個適應社會的綜合性人才是我的目的。這次實習看到的和領悟到的都讓我收獲頗豐，為以后的實習和工作奠定了根底積累了經(jīng)歷。在獲得不少收獲的同時我也真誠的感謝各位領導和教師為我們精心安排的一切，感謝他們一直以來給予我們的關心和照顧以及對我們的付出!人力資實____結420xx年4月15日我進入德匯實業(yè)集團人力資部開場實習，這一個月的時間里，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬教師和部門其他同事的關心、幫助下，我不斷學習、努力工作，在理論知識、工作才能和思想等方面都有了一定的進步。目前我主要負責人力資部的人事工作，詳細包括：〔1〕組織辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離任手續(xù)工作，〔2〕管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動、人事報表的提交工作；〔3〕員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理；除此之外，我還配合部門領導和同事做好人力資部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習情況予以匯報:一、德載重任、匯鑄永久，以高度的責任心對待工作進入德匯的門就是德匯的人，從開場工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比擬簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調整手續(xù)、離任手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進展，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取進步人力資報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資部系統(tǒng)打下較好的根底。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經(jīng)歷缺乏，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的才能還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積累經(jīng)歷，不斷地進步自己，增強自己的業(yè)務才能，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。二、給予我最大的福利培訓在剛進入德匯就參加了新員工入職培訓，對德匯有了一定的理解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內訓，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的理解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作?！疤焯煺n堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資專家徐沁教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最珍貴的財富。三、優(yōu)秀的團隊成就美妙的將來從第一次踏入德匯人力資部面試時，就被那種和諧、輕松的氣氛所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體分享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y部這句話雖然言過其重，但也不無表達。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保存的分享自己的經(jīng)歷和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。德匯崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升才能、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為德匯人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)歷的大學生一次挑戰(zhàn)自我的時機，時機是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。這個學期又完畢了，作為五月初才來人力資部報到的新人，還有很多的方面沒有接觸到。在部門的幾個月的時間里，讓我收獲頗豐。工作感想：雖然參加社聯(lián)大家庭還沒多少的時間，但短短的時間讓我感受到了濃重的人文關心。大家一起工作，學習并進步。這里沒有師兄師姐，只有一群為了夢想而聚集在一起的同志。每個人都能積極參與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)歷，親如兄弟。參加社聯(lián)的日子，我覺得過的很充實，似乎總是繁忙著。工作中經(jīng)常遇到新問題，所以不斷考慮。經(jīng)常認識新的同學，而同學又能給出新的點子和創(chuàng)意，從中能學會到不同的知識，這就是社聯(lián)。社聯(lián)給了我一個平臺，一個自我提升各方面才能的平臺。但我覺得還是有一些方面的問題或不完善的地方可以去改善。問題：〔1〕討論的效率不高經(jīng)常能看到大家在討論這活動應該怎么搞，那活動需要怎么弄。但是討論來討論去，我覺得并沒有多大本質性的進展。我覺得好的討論是大家在一定的根底上進展的。假如你一言，我一語，看似討論的很熱烈，但討論完了，估計過后就忘了討論了什么。即使有什么有價值的建議也容易被忽略。建議：以后假如是要部門自己辦活動，就一定要找一個人負責寫籌劃，定下主基調。先一個人寫就夠了，人多了，一人一句影響辦事效率。然后把籌劃拿出來大家一起討論一下，主要是商量一下有什么可以改善的，可行性的分析^p，預計產(chǎn)生的效果，有沒有什么其他的方法。討論的時候旁邊最好有人把好的想法和點子記錄下來，以免之后忘記。然后再修改籌劃就可以了。我覺得在負責部門不同工作的人中，應選出主要負責的人，什么事都最好有一個管理的人。我覺得這樣可以進步效率?！?〕社聯(lián)部門內部之間的協(xié)調工作并不完善我以前問過協(xié)會的會長對社聯(lián)的工作有什么意見或建議，她說一樣或類似的問題，一會會服部來問，一會調研部又來問。有時財務部本應找秘書長的事，就偏偏會找會長進展協(xié)商。這樣不僅造成社聯(lián)內部工作效率低下，還造成了協(xié)會會長不必要的費事。建議：由辦公室負責，其他部門定期向辦公室發(fā)送近期的工作資料〔包括各方面的〕，然后再由辦公室整理出其中有用的或重復一樣的重點，最后再交還各部門。暮色降臨，繁華落盡。漫步在寂靜的公園中，泛著漣漪的湖水使人平靜，腦海中思索著在人力的一年……初來乍到大一是一段充滿激情的光陰，對什么都充滿好奇。通過來掃樓的蓉姐她們，我知道了人力。于是，我決定報了它。不為別的，就為一個聽起來很帥的名字：人力資部。一輪很順利地通過了，但真正的噩夢在于二輪。當肖少跟珊珊都侃侃而談的時候，我只能偶然插下嘴。最后好不容易擠出一個活動，緊接著就是上臺辯論了。當一個問題答復之后，我立即就懊悔了，怎么會答復得這么草率呢？〔后來才知道我誤打誤撞答對了，還真是傻人有傻?！钞?0分鐘的面試完畢后，我終于送了口氣：解放了。當“花花師姐”打來時，我先愣了一下，緊接著是一陣喜悅。幸運又一次垂青了我。是的，我進了！有時絕地重生更加讓人興奮。曾經(jīng)，我是一個兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書的高中生。如今進入大學看著人力的前輩，我認識到差距。周博的健談、蓉姐的干練、宇晨的老成、靖兒的精明、栗子的穩(wěn)重……都給了我很深的印象。很快樂能進入這樣一個部門，這是一份榮耀！這也是一個平臺-——一個學習的平臺。人力的日子人因繁忙而充實。一次次例會、一次次活動充實著我的生活。聆聽對于青澀的我是一個很好的學習過程，所以每一次例會都是那么充滿意義！在此我可以聽到思想的碰撞，可以見證一個個活動的始末。而不時的，部門的前輩們總是會打斷自己的話語，根據(jù)自己的經(jīng)歷，提出自己的建議。當然，也正如宇晨所說的：要多考慮。學而不思那么罔，思而不學那么殆。大一的一年是聆聽的最多的，同時也是考慮的最多的。有時，我在想：對于等級的劃分真的很合理，也很有趣。大一當干事，不斷地學習前人的經(jīng)歷，掌握學習才能；大二當主管，成為部門的____，專研實干才能；大三當部長，部門的開展主要靠的是這些人，學習領導才能。我們的人生不也是這樣的嗎？部門的活動紛繁復雜，這期間有痛苦、有歡笑，有成功的掌聲，也有失敗的低落。但重要的是，沒有人把活動當成一場兒戲。當聽說鷹翔的籌劃曾經(jīng)該過幾十次的時候，我被深深的觸動了，因為那份汗水！所思所感“我們學到了什么？”這是例會中經(jīng)常提起的一個問題。這也正是參加部門的初衷。確實，我學到了什么？在此我不想說我在某某才能上有什么長進。給我感觸最多的是那些前輩們身上散發(fā)的魅力。曾經(jīng)看到蓉姐在競選____時的神采飛揚，看到文體的施姐在風采秀彩排時的指揮假設定。也見過她們在辭別晚會上的聲淚俱下。這是青春的光輝，點點淚水化作絲絲回憶流入心間。是的，在他們身上我知道了激情。非常羨慕那些____和部長們，何時可以像他們那樣，出口成章、文不加點；何時能創(chuàng)意連連、辦事周到；何時能像他們那樣語出驚人……路還長著呢！要學的還多著呢！淺談社聯(lián)及人力一年了，從各種途徑中對社聯(lián)有了大致的理解?？偟恼f社聯(lián)正蓬勃開展，但感覺也有些許缺乏。就談談在下的一些淺薄的看法。對于人力——一個行政部門，我們應該迎來一個專業(yè)化、制度化、效率化的時代。我們可以建立一個高效的信息交流平臺，可以統(tǒng)一給會長發(fā)出通知。對于一些資料，可以在北區(qū)、西區(qū)建立統(tǒng)一發(fā)放點，通知協(xié)會在固定時間到固定地點領取。我們的部門可以說與公司的人力資部有所結果〔就是有點山寨〕。因此實現(xiàn)專業(yè)化有深遠的意義。我們要讓我們的培訓正規(guī)而系統(tǒng)，可以串聯(lián)成一個系統(tǒng)，最好可以弄成一個系列活動，不能頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。而對于常規(guī)的行政工作從上學期來開，有一種混亂的感覺。有時，一兩個人累的半色不活，而其別人卻優(yōu)哉游哉〔當然也包括我〕個人認為要是我們在那些常規(guī)的活動：理事會等，我們可以形成一種制度。每次舉行之前所有的工作我們以了然于心，只要按章辦事。那么我們可以輕松不少吧!尾聲孔子曰：吾日三省吾身。大一下學期，我考慮了很多，有部門的，也有人生的。正如《平凡的世界》寫的那樣“唯一能自1慰的是，我們曾真誠而充滿激情地在這個世界上生活過，竭盡全力地勞動過，并不計代價地將自己的血汗獻給了不死的人類之樹?！鞭o別青澀的大一，我們迎來嶄新的一年。就讓我充滿激情，好好地活這一年吧！人力資實____結5一、實習內容在短暫的一個月實習期間，我選擇了人力資專員的職位，主要負責公司人員的招聘和培訓。在我看來，人力資是一個非常重要的橋梁，就是把合適企業(yè)開展的人才輸送到公司所有適宜的部門。看起來很簡單的工作，但是里面有很多復雜的東西。這份工作對我來說是一次非常重要的經(jīng)歷。本研究的主要內容是對人力資管理的初步認識和人力資管理的六個模塊。并且還協(xié)助一些日常事務，比方：組織員工每月免費體檢，在墻報上測評，整理一些考生檔案，找考生等等。因為這只是我專業(yè)的一個分支，很多事情都要從零開場。在此之前，我沒有接觸過人力資方面的工作，只是隱約知道人力資部負責招聘員工、為企業(yè)物色人才或者培訓員工。在最初的一兩個星期，最重要的是理解公司詳細詳細的情況，因為總監(jiān)說作為招聘人員，一定要非常熟悉公司的情況，才能把最完好的信息傳達給候選人，吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務，工作很簡單。但對了，你可以看看別人是怎么寫簡歷的，從中學習一些東西，對你畢業(yè)后寫簡歷有幫助。簡歷首先要字體工整，外表干凈；然后是簡歷的內在局部：求職者認為他們對招聘人員、工作經(jīng)歷和教育最有吸引力.前兩個星期，我也學到了面試的一些要求。穿衣打扮很重要，大家都知道，也必須知道。還有一點就是禮貌，可以表現(xiàn)一個人的根本修養(yǎng)素質。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是建立在自信的根底上才能成功完成的。下面的時間主要用來學習人力資管理的知識。兩周的時間遠遠不夠，而且也不是我的專業(yè)，所以學的東西也只是外表的，還不能理解透徹。人力資主要有六個模塊，就是我們部門應該做的一些事情，處理員工關系，薪資福利等。其他工作包括參加會議、做會議紀要、會議反響、理解一些大型招聘會等等。剎那間，時間到了。只是預約一個月的學習時間。很短。要短很多。事情一接觸就不得不中斷。學的太多，來不及學自己想知道的。我想，也許，將來我會選擇人力資管理作為我的深造工程，因為這份工作開場吸引我了。二、實習的目的這次短暫的實習，我覺得主要是在我們真正畢業(yè)出去工作之前，給我們一個鍛煉，讓我們先體驗一下找工作和工作中的一些東西。雖然是實習，但也是工作，也涉及到一些人際關系。在一個公司里，有不同的人，不同的職位，不同的社會經(jīng)歷，不同的工作經(jīng)歷。在與他們的交流中，你可以學到很多東西。讓自己漸漸學會如何處理這么復雜重要的人際關系。我在實習中發(fā)現(xiàn)了自己的缺乏實習一個月，發(fā)現(xiàn)太多缺乏，太多需要改良的地方。首先，最重要的缺乏是知識的匱乏。這里說的知識不是我們在課堂上能學到的，不是寫在我們每天讀的書上的，而是一些社會經(jīng)歷和不在我們專業(yè)范圍內的所謂課外知識。我一直記得有一個教師說過，智慧是能把知識轉化為理論的東西。很多人可以有知識，但不一定是聰明人。這可能需要我們成長更多才能學會。第二個缺乏是我對國內國際經(jīng)濟的一些變化反響好似太慢了。這一定要怪自己在學?？磮笊?，對這方面的知識關心少。畢竟我是學工商管理的。假如我對經(jīng)濟不熟悉，那以后的生意怎么辦？第三個缺乏：不夠努力。去實習之前，我發(fā)誓要告訴自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁瑣多簡單。但事實證明不是我干的。有時候還是覺得懶挺好的。我想我可能錯過了很多。缺點真的是多得不勝枚舉。在這里，我將主要談談我認為的三個缺點。如今我已經(jīng)意識到自己的缺乏，接下來要做的就是如何改良。有時間豐富自己的課外生活，豐富自己的知識。腦子里墨水太少了，應該走不了很久。所以，盡量多花時間在一些報紙、雜志、國內外新聞等上面。并且經(jīng)常出去社會找適宜的兼職，經(jīng)常鍛煉自己。三、實____結每次提到實習時間短，雖然短，但啟發(fā)很深。面試中的啟發(fā)是，經(jīng)歷如此重要，如何積累自己的經(jīng)歷，需要大家把握每一個鍛煉自己的時機。從作品中得到的啟示是：即使繁瑣簡單，不如交出來。人力資實____結6對于我來說，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉時機。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的理論時機，當然就格外珍惜，希望可以通過理論學習一些書本學習不到的知識，積累理論經(jīng)歷，為日后參加工作打下根底。由于缺乏理論經(jīng)歷，我對民營企業(yè)性質的人力資管理工作理解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷進步業(yè)務程度，以彌補自身專業(yè)知識構造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學習的泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程。這次理論經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來理論發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學，尚未具有開展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析^p問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是可以根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識詳細化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析^p其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資管理工作，很多方案假如用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、純熟掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應變才能、協(xié)調才能、組織才能以及創(chuàng)造才能，不斷在工作中進取。我國人力資非常豐富，這是建立社會現(xiàn)代化強國的珍貴財富，但是我國的人力資管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資管理與西方興旺國家還存在著較大的差距。如何改善人力資管理，充分發(fā)揮人力資的使用效益，從而實現(xiàn)人力資的可持續(xù)性開展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。以下是我對人力資管理提出的幾點建議：1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假如沒有創(chuàng)新，就很難開展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷揚棄來進步管理程度，進步人力資的利用效率。2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資管理的觀念，將人力資管理納入企業(yè)的開展戰(zhàn)略之中。3、人力資管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。1〕目的設定方面不僅要表達企業(yè)目的的要求，還必需要滿足職工個人開展的需求。2〕物質鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才。4、要充分利用外部資為企業(yè)人力資開展效勞。不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學了還多有關人力資的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資實____結7一、引言人力資是第一資。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會開展，關鍵都在人在知識經(jīng)濟時代里，人力資將成為經(jīng)濟和社會開展的核心載體、第一資及第一推動力。而人力資管理那么是對人力資實行有效的開發(fā)和利用，實現(xiàn)人力資的合理配置，限度地開發(fā)和利用人力資，有效地鼓勵員工，保持資本的競爭優(yōu)勢。二、實訓目的在大三第一學期里，在楊教師的指導下，我專業(yè)且深化地學習到了人力資管理概論、工作崗位分析^p、人力資規(guī)劃、招聘、甄選與錄用、組織調配、薪酬管理、績效考核、人力資培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資保障等方面的理論知識;同時通過參與不同模塊的實訓，既可以體驗到人力資管理方法與技巧方面的培訓，又能提供我們掌握、分析^p和解決人力資管理中的根本問題的才能的時機，使人力資管理的理論得到驗證。三、實訓內容通過本學期人力資管理課上的案例分析^p實訓，讓我進一步理解了人力資管理的主要內容。人力資管理主要包括人力資管理概論、工作崗位分析^p、人力資規(guī)劃、招聘、甄選與錄用、組織調配、薪酬管理、績效考核、人力資培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、勞動關系管理、企業(yè)人力資保障等方面。簡單來說，就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法對人力資獲取、開發(fā)、保持和利用人等方面進展的方案、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終實現(xiàn)企業(yè)開展目的的一種管理。(一)人力資管理概論實訓工程：1.八種人的安排。2.解決“富強油漆廠”的問題。分析^p：1.對于新招聘人員表現(xiàn)的八種類型，首先得明確自己屬于哪種類型;再分析^p假如我的手下有這種類型的人員，將如何安排他們;最后分析^p在另外一種工作環(huán)境中，會不會有一樣的安排。2.富強油漆廠的供給科科長施迪聞在員工鼓勵方面表達的哪些鼓勵理論，該如何解決油漆廠關于獎金分配的問題。啟示：人力資管理的核心問題：即把適宜的人放在適宜的位置上。實現(xiàn)“適崗適配”，人盡其才、才盡其用。同樣，獎金的分配也要根據(jù)員工的績效來評定，獎金的多少決定著員工的工作積極性;進步獎金的額度，讓員工們覺得公司很重視他們，讓他們有一種自豪感，工作效率自然而然就上去了。泰羅曾經(jīng)提到“第一流的工人”。認為所有的工人都是一流的工人，假如工人不能成為第一流的工人，那是因為管理者沒有為工人找到最合適他的崗位。所以，培養(yǎng)所有的工人都成為一流的工人是管理者的首要職責。我常聽到當老板的不滿手下的員工，但是從人力資管理的角度來說：沒有不好的員工，只有不好的老板。學習人力資管理，要學會從人力資管理的角度對待問題。樹立從人力資管理角度出發(fā)的管理理念是很重要的。(二)工作分析^p實訓工程：1.針對特定的.職位進展職位分析^p。2.撰寫職位說明書。分析^p：1.學習片段寫實：選擇一天的學習活動進展真實記錄，用工作日志形式記錄;2.工作片段寫實：編寫辦公室主任的工作日志寫實片段;3.撰寫職位說明書，內容包括：根本資料、工作內容、任職資格說明、工作環(huán)境、考核標準等方面。啟示：工作分析^p是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，還需科學的、合理的操作程序，包括：方案(選擇分析^p樣本，確定職位分析^p的目的)、設計(調查與工作相關的背景信息)、搜集(運用職位分析^p技術搜集與工作相關的信息)、分析^p(整理和分析^p與工作相關的信息)、結果(形成職位分析^p結果)、應用(核對與應用職位分析^p結果)。工作分析^p的結果是要用職位說明書來表達的，是用文件形式來表達職位分析^p的結果。(三)招聘、甄選與錄用實訓工程：1.編制人員招聘需求表。2.編寫招聘廣告。3.撰寫《面試通知書》。分析^p：1.編制人員招聘需求表，表中應包括申請部門、崗位名稱、需求人數(shù)、需求時間、現(xiàn)有編制、工作地點、需求理由、招聘渠道建議、崗位需求、薪酬待遇、人力資部意見、用人部門負責人意見等方面。2.編寫市場營銷助理的招聘廣告，在招聘啟事中應包括公司簡介、工作描繪、任職資格、應聘的程序、應聘的截止日期、聯(lián)絡方式等方面。3.撰寫《面試通知書》內容表達明晰，語言簡練。書中英說明應聘的單位、崗位，明確時間、地點、交通方式、聯(lián)絡方式、面試要求等，確認可否參加面試等內容。啟示：員工招聘的標準化、制度化和前瞻性已經(jīng)成為企業(yè)的制勝之道;在科學的人力資甄選中，是按照難易和本錢大小來排布的，這樣既能使整個招聘本錢最小化，又能充分滿足組織招聘的需求;而員工錄用工作相對于企業(yè)的招聘和甄選來說顯得不那么重要，在實際工作中往往成為人力資部崗位分工容易疏漏的環(huán)節(jié)，實際上，人性化的錄用程序會增加員工對公司的認同感，減少他們對新環(huán)境的適應時間，幫助他們迅速進入工作狀態(tài)，提升企業(yè)管理效率。(四)組織調配實訓工程：1.填寫員工到職單。2.填寫員工調動晉升申報表。分析^p：掌握運用員工管理方面的知識，根據(jù)編制員工管理相關表格，包括員工到職單和員工調動晉升申報表。啟示：掌握組織調配的業(yè)務技能，根據(jù)給出的背景材料，編制企業(yè)員工的到職單和員工調動晉升申報表;并且作為人力資部專員，要將組織調配表給企業(yè)的每一位員工，尤其是新員工，做到人盡職責。(五)薪酬管理實訓工程：1.計算員工的加班費。2.計算員工的工資單價。3.計算員工的實發(fā)工資，并編制員工工資發(fā)放單。分析^p：運用薪酬分析^p的方法，掌握工資的計算方法及操作技能，模擬現(xiàn)行薪酬構造分析^p與計算。作為人力資專員，這在以后的工作中是常用的。啟示：有效考評是設計薪酬鼓勵機制的根底。薪酬管理的目的：確保企業(yè)的勞動力;有利于促進企業(yè)的長遠開展;促進勞資之間或員工與企業(yè)之間的關系和諧。(六)績效考核實訓工程：擬定一份企業(yè)管理管理人員考評方法。分析^p：由于企業(yè)中人員的類別不同，考評工程也有所不同。就企業(yè)管理人員而言，除了要進展日常工作行為考評外，重點應當在領導才能、籌劃才能、工作績效、責任感、協(xié)調溝通、受權指導、品德言行、本錢意識等方面進展考評。除了對員工的工作績效進展全面考評，還應當對日常行為進展考評。主要的考評工程包括出勤情況和獎懲情況等。啟示：我們通常把績效管理看成一個不斷開展的循環(huán)過程，這個過程分為四個環(huán)節(jié)，包括績效方案、績效輔導、績效考核與結果使用。四個環(huán)節(jié)循環(huán)作用，不斷進步實現(xiàn)組織目的的效率，而其核心是績效考核?？冃Ч芾淼闹贫刃砸蠊芾碚弑仨氈贫üぷ鞣桨改康?，必須對員工的工作進展評價，必須與下屬充分地討論工作績效，并幫助下屬進步績效。這個過程能幫助管理者掌握管理的技巧，養(yǎng)成科學的管理習慣，幫助員工進步工作效率，限度地開發(fā)潛能，促成企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃得到有效的落實，從而提升企業(yè)整體管理程度。(七)人力資培訓與開發(fā)實訓工程：編制培訓方案分析^p：為公司設計一個為期三天的新員工培訓方案。培訓方案應包括方案背景、培訓定位、培訓目的、培訓內容、費用預算、培訓制度、培訓評估方案幾項內容。其中培訓內容至少應包括培訓工程、培訓形式方法、培訓時間安排。啟示：許多國際型的知名企業(yè)，均致力于員工的培訓與開發(fā)，并形成了自己獨特的人力資開發(fā)管理形式。正確認識人力資的培訓與開發(fā)，需要理解員工培訓與開發(fā)對企業(yè)經(jīng)營管理的意義，以及企業(yè)如何進展培訓與開發(fā)，從而評估這項工作對于不用開展階段的企業(yè)所帶來的本錢消耗。(八)勞動關系管理實訓工程：如何訂立、履行、變更、解除與終止勞動合同分析^p：在勞動關系變化情況下為職工辦理勞動合同的變更手續(xù)，包括勞動變更通知書、勞動變更協(xié)議、續(xù)訂勞動合同意向書及勞動爭議處理等方面。啟示：現(xiàn)實中，用人單位的強勢和勞動者的弱勢又是不爭的事實，勞動合同大多是用人單位提供的格式合同，在當前勞動力供求關系根本處于資方的背景下，勞動者對勞動合同只有簽或不簽的選擇，而少有討價還價的余地。四、總結“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，通過這學期的人力資管理實訓，使我理解了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，鍛煉了實際操作才能，對于我以后從事人力資工作有很大的幫助?？傊?，人力資的學習需要我們不斷積累經(jīng)歷，還需要我們多多聽取別人的意見。人力資實____結8專業(yè)實習是理論聯(lián)絡理論最好的橋梁。在某招聘網(wǎng)站兩個多月的實習讓我對這個專業(yè)有了更深層次的理解。期間，大致對這一類招聘網(wǎng)站的組織構造，運營形式，盈利渠道等有了根本理解。一．實習目的因為之前有在甲方公司工作過半個學期，所以想去乙方公司實習，爭取能對這個專業(yè)有個全面的理解及探究自己的興趣在哪個方面。其次是開拓視野，增長見識，因為乙方公司接觸的公司及職位比擬多。還有就是鍛煉自己對事情認知、分析^p、解決的才能，包括在短時間對客戶公司，競爭公司及他們所屬行業(yè)有一個根底的理解，對JD理解之后簡歷挑選的匹配度等對事情認知，分析^p的才能。還有充當候選人與客戶的中介，做好對接等溝通才能，解除問題的才能。二．實習內容職位是工程部助理，類似獵頭助理。在招聘工程部負責目的候選人簡歷的尋訪及挑選和后續(xù)的溝通、面試，有時也會外派去做活動執(zhí)行，就是去客戶公司輔助招聘等。共參與了必勝客，百度，杭州爵美展柜，華東醫(yī)藥，睿博財富，思凱物業(yè)，達利中國等七個工程。職位層次跨度較大，有基層的，職能型的，還有需要充當獵頭角色的中高層管理者。層次的不同，也就意味著工作形式也會有一點不同?；鶎訊徫灰?8同城網(wǎng)站為主，硬性條件到達，要求到場率即可。中高層崗位以智聯(lián)招聘為主，需要持續(xù)的跟進，保持聯(lián)絡，溝通雙方的時間，再安排面試時間和形式。我們首要做的對工程的認知與理解。其次是話術的不斷完善，不管是從公司簡介，招聘崗位，職位要求，工作內容，工作時間，工作地址，薪資，面試流程等根本方面，還是在技巧，態(tài)度方面。當然還有一些渠道的拓寬，及后續(xù)跟進、回饋總結的輔助工作。每一個工程都有其招聘難點。有公司簡介，比方金融公司；招聘崗位，工作時間，比方三班倒；面試流程，比方3到4天甚至半個月跨度的時間；工作地址，比方比擬偏遠的地方；招聘時間點，簡歷使用率等一方面或多方面的客觀存在的難處。當然這也是工程存在的理由。還有主觀上的因素也形成了障礙，就是說自己本身所存在的問題，比方?jīng)]有足夠的相關招聘經(jīng)歷，以及缺乏工作積極性與工作主動性等。三．實____結職位上1.事無巨細很重要，因為這個職位屬于第三方，我們需要充當候選人與客戶的橋梁，時刻需要溝通，對接。初期有過面試時間對接錯位，面試回訪時，去錯地方，但是是同一個公司的狀況發(fā)生。這都是考慮事情不周到導致的。2.工作以結果為導向，以數(shù)據(jù)說話。不管是以什么方式，把事情解決了就是王道。3.與直接領導及時的溝通很重要，很多不清楚的或疑惑的不及時提出來，很容易演變成更加棘手的問題。4.這是帶有銷售性質的工作，首先需要你與候選人聊得來，不管是崗位的熟知度還是其他關于候選人的，所以需要見識廣，準備充分。后續(xù)需要理解候選人的需求，銷售出這個崗位，需要心理學。5.現(xiàn)如今，很多人的簡歷都能用文字婉轉的裝飾的光輝萬丈，面試時對答如流，表現(xiàn)的無懈可擊。這對于招聘人員的要求就更高了。6.Excel的純熟度很重要，不說笑。特別對于這個需要cc表的職位，工作效率有很大程度取決你對excel的純熟度。個人上1.真實的工作和想象的不一樣，不是太困難，就是太無聊。對我而言，這份工作真的太單調，枯燥了。這也導致后期成了一個老油條，老老實實完成工作，沒有任何激情。當我根本能應付這份工作，只差純熟的時候，心就開場越來越沉不下去。2.社會是現(xiàn)實的也是美妙的，優(yōu)勝劣汰，不公平無時不在發(fā)生，但你的努力它是買賬的。3.認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間承受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內在規(guī)律，比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。這是人們常說的踏實與聰明。工作中，踏實更讓人信任。4.承受自己的缺乏，真正的大師都有一顆學徒的心。新人心態(tài)的我會好高騖遠，會假裝勝任有余。但其實學徒的心態(tài)，有一顆匠心，對于成長更有幫助。5.人是社會人，同事感情很重要，也許一個伴就會讓你度過前期基層工作的繁瑣與枯燥。但假如一開場沒有，就熬吧。專業(yè)實習是我們一個很好的和社會接觸的媒介。從學生到社會人身份的轉變，對于我來說，心態(tài)確實需要漸漸適應。這算是這份工作給我最大的禮物吧。這次實習收獲很多，記得當時面試的時候，面試官問我對這份工作有什么想法，我說，我希望這是我職業(yè)生涯一個好的開場。這邊給自己打分的，應該是70分，我有快速勝任工作的才能，但心態(tài)需要調整好，要沉下心來。還有遇到了一群聊得來的小伙伴，這是在工作中，第一次體驗到團隊的感覺。為了一個工程，一起努力的感覺很好。人力資實____結91實習目的畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，讓我們在實際中體會理論，運用理論，受益匪淺，同時翻開了視野，增長了見識，使我認識到將所學的知識詳細應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的根底，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式，調整心理，各方面都做好充分準備，去適應社會，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地開展自己。2實習任務及內容2.1實習任務1.做好實習筆記。2.聯(lián)絡所學專業(yè)知識，多考慮，多請教。3.總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告。2.2實習內容剛進公司時，對整個人事部的工作非常生疏，工作也不知道從何下手，更談不上管理。后來在公司領導和同事的指導幫助下，開場對部門對業(yè)務，對職位職責有所理解，并充分地應用在學校學到的知識，很快的理解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單，但是真正施行起來難度不小，需要注意幾個方面：1、工作流程的理解；2、應用專業(yè)知識的熟悉；3、人際關系的協(xié)調；4、與上司、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學校是遠遠學不到的，只能是大概的有些理解，并不是很清楚，經(jīng)過一段時間的理論，才讓我真正的全方位的理解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加理解和學習。由于我更多的是想理解人事部整個部門的工作流程和人力資管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的時機去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責。一開場會覺得很難堪，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資專業(yè)出來的，但是同事們特別是年齡大一點，職位高一點的員工一般都不會給你時機，也不會相信你，甚至有的還會給你臉色，要不就還會誤會你的意思，以為你是在夸耀，要不就是邀功，其實這些都是在實習的時候我們要努力抑制的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛，還有不放棄的精神，比方在我的一再努力和要求下，我擁有更多的時機去參與部門里的其他工作，而不僅僅局限于了一個文員，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘方案里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了，但是我沒有受到過多的責怪，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。遇到到挫折時，我發(fā)現(xiàn)不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。遇到挫折時應進展冷靜分析^p，從客觀、主觀、目的、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。擅長化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能忽略大意，不能馬虎潦草，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否那么就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。在我實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短，工作的認識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領會其精華。但時通過實習，加深了我對工作的根本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對工作有了一定的感性和理性認識。3實習心得與收獲這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開場與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開場扛著民事責任，凡事得慎重小心，否那么隨時可能要為一個小小的錯誤承當嚴重的后果付出宏大的代價，再也不是一句對不起和一紙抱歉書所能解決?！疤煜掠⑿劢晕逸?，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校，有同學教師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。工作很辛苦，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。我們必須抑制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來宏大的費事或損失，還是得認真完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開場有意識地培養(yǎng)自己的理財才能，我們剛畢業(yè)，工資程度普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾，一不注意可能就入不敷出成為月光一族，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢。同事相處踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶然的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。心情好，大家工作開心，有利于公司的開展。在電視上不止一次的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作，少閑話”。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)歷，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備。通過實習，我們才有了時機去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)絡，這些都很益于我們以后的工作。通過實習，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟開展中所處的地位和所起的作用，加深對通信工程在消費生活中的感性認識，理解這些企業(yè)消費和運營的規(guī)律，學習這些企業(yè)組織和管理知識，穩(wěn)固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作才能和專業(yè)技術才能，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛。人力資實____結10一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：XXXX3.實習時間：XXXX二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比擬簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的唯一泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試。人力資實____結1120xx年7月至20xx年12近五個半月時間，我在鹽城市雄思環(huán)保設備廠行政部辦公室文員崗位實習。在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在考慮。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的理解。人力資部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有明晰地理解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。在剛進入雄思環(huán)保就參加了新員工入職培訓，對雄思環(huán)保有了一定的理解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。每周的內訓，讓我們理解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的理解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。一、工作內容在這五個半月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步理解了公司辦公室文員的詳細業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有詳細工作內容：1、接應聘者來電，給應聘者進展簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進展復試；2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記；3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；4、送文件至各級領導，簽收文件；5、整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；6、復印、速印辦公文件，發(fā)，領辦公表格等；7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離任手續(xù)；8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字；9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；10、制作20xx年全廠管理人員年休表；11、領導安排的其他工作。二、收獲及體會我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的才能?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深化的深化體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在理論中理解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的根底?；叵肫鹱约旱倪@五個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會?！袄碚撌菣z驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的宏大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學教師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開場的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開場接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。人力資實____結12我于20xx年7月來到兄弟集團，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。半年來，在人力資總監(jiān)和其他領導、同事的幫助和支持下，我完成了從學生向社會人士的轉變，從書本理論向理論操作的轉變?，F(xiàn)將主要工作總結如下：一、主要工作〔一〕協(xié)助梳理人力資管理制度1、職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書，包括25個職位說明書和