市行政獎勵管理辦法

/市行政獎勵管理辦法第一章總則第一條為了規(guī)范市行政獎勵的管理，發(fā)揮市行政獎勵的激勵作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本辦法。第二條市行政獎勵是為表揚在行政工作中，取得突出成績或做出杰出貢獻的單位和個人而設(shè)立的，是一種綜合事物、人員、組織和制度的管理機制。第三條市行政獎勵應(yīng)當(dāng)堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以推進市經(jīng)濟社會發(fā)展為中心，以激發(fā)干部員工工作積極性、創(chuàng)造力和競爭意識為目標(biāo)，遵循公平、公正、公開的原則，注重激勵先進典型，推動全市行政工作水平的不斷提高。第二章名稱、類別和標(biāo)準(zhǔn)第四條本市的行政獎勵分為以下幾類：先進集體獎先進工作者獎先進創(chuàng)新獎先進服務(wù)獎先進管理獎第五條先進集體獎分為全市先進集體獎、市級先進集體獎和區(qū)級先進集體獎三個級別。第六條先進工作者獎分為全市先進工作者獎、市級先進工作者獎和區(qū)級先進工作者獎三個級別。第七條先進創(chuàng)新獎分為全市先進創(chuàng)新獎、市級先進創(chuàng)新獎和區(qū)級先進創(chuàng)新獎三個級別。第八條先進服務(wù)獎分為全市先進服務(wù)獎、市級先進服務(wù)獎和區(qū)級先進服務(wù)獎三個級別。第九條先進管理獎分為全市先進管理獎、市級先進管理獎和區(qū)級先進管理獎三個級別。第十條行政獎勵的評選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該遵循嚴(yán)格、公正、公開的原則，根據(jù)其所體現(xiàn)出來的成績、貢獻和影響、工作實績、行政工作特點等方面來進行評定。第十一條行政獎勵的評定應(yīng)該依據(jù)總體考慮和個別突出的原則，不能夠簡單化、定向化的進行評定。第三章獎勵條件和程序第十二條獲得行政獎勵單位和個人應(yīng)該符合以下條件：必須遵守國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策、條例，法律紀(jì)律嚴(yán)明，不得有違法違紀(jì)行為；具有較高的工作能力和良好的工作作風(fēng)；取得具有重大意義或者明顯成效的工作成績或社會貢獻。第十三條行政獎勵評選的程序主要分為以下幾個階段：推薦環(huán)節(jié)評審環(huán)節(jié)審批環(huán)節(jié)頒獎環(huán)節(jié)第十四條推薦環(huán)節(jié)主要由推薦人推薦和被推薦人提交材料兩個環(huán)節(jié)組成。推薦人推薦時應(yīng)該注重以事實、數(shù)據(jù)、清晰、簡潔等方式進行說明，被推薦人提交材料應(yīng)該真實、準(zhǔn)確地反映當(dāng)事人的工作業(yè)績、社會影響及其它涉及行政獎勵類型及其評定的條件。第十五條評審環(huán)節(jié)主要由組成評審委員會，進行評審方案擬定、評審線索找尋、綜合打分、專項評議等環(huán)節(jié)。評審過程應(yīng)該堅持公正、公開、透明的原則，確保評選結(jié)果的科學(xué)、公正、公開。第十六條審批環(huán)節(jié)主要由行政主管部門組織召開會議對評審結(jié)果進行認(rèn)真研究和批準(zhǔn)，對各等次的行政獎勵名次進行排序和公示。第十七條頒獎環(huán)節(jié)主要由頒獎單位組織盛大的頒獎典禮，表彰獲獎人員及其作出的突出成績和貢獻。第四章監(jiān)督和獎勵效果評估第十八條監(jiān)督機制應(yīng)該建立評審機構(gòu)、頒獎單位、社會監(jiān)督組織和媒體聯(lián)合起來，加強日常監(jiān)督和定期檢查，要堅決糾正違反程序和規(guī)定的行為。第十九條評估機制應(yīng)該建立行政獎勵的效果評估體系，對行政獎勵進行評估和檢查。要深入分析行政獎勵取得的成效和不足之處，為優(yōu)化行政獎勵管理辦法提出合理化建議。第二十條行政