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文檔簡介

國家電網招聘之人力資源類自測復習資料整理

單選題(共50題)1、關于矩陣形式的說法,正確的是()。A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A2、大氣環(huán)境影響評價的預測范圍應覆蓋評價范圍,同時還應考慮()等進行適當調整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質和規(guī)?!敬鸢浮緼3、以下說法錯誤的是()。A.所有結構構件均應進行承載力計算B.地震等偶然荷載作用時,可不進行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗算C.只要混凝土構件抗裂驗算滿足要求,則證明構件是安全的D.水工混凝土結構應根據所處的環(huán)境條件滿足相應的耐久性要求【答案】C4、()是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺【答案】B5、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D6、采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理方法是()。A.與競爭對手對比,保持較高的薪酬水平B.與競爭對手對比,保持較低的薪酬水平C.在薪酬結構方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結構方面,獎金所占比重相對較低【答案】B7、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標準》的是()。A.建筑施工場地B.硫酸生產C.煉焦爐D.惡臭排放【答案】C8、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C9、影響組織結構選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況【答案】D10、國家標準GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min,終凝不得遲于()。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C11、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候,群體會產生()。A.高生產率B.中等水平的生產率C.低生產率D.低于一般水平【答案】B12、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標準》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A13、(2015年)根據《地下水質量標準》,下列指標中,屬于地下水水質監(jiān)測項目的有()。A.氟化物B.溶解氧C.大腸菌群D.高錳酸鹽指數【答案】A14、大氣環(huán)境影響評價工作劃分為()。A.二級B.三級C.四級D.五級【答案】B15、具體的管理活動會有不同的目標,為了實現()是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標【答案】D16、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據的是()。A.建設項目工程規(guī)模B.受納水域的水質要求C.污水水質的復雜程度D.項目所在地環(huán)境特征【答案】B17、下列各項中,哪項是培訓規(guī)劃的重點?()A.培訓需求分析,從而確定培訓的方向B.分析培訓中的問題,尋找解決問題的措施C.培訓對象的確定及要提高的人員D.找出培訓效果評估的正確方法,以控制、改進培訓效果【答案】B18、僅適用于激發(fā)員工表現,開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結果導向型的績效考評方法是()。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法【答案】C19、(2015年)某擬建一般工業(yè)固體廢物處置場,環(huán)境影響報告書設置的防護距離為場界外300m,根據《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場污染控制標準》及其修改單,該處置場廠界與周圍常住居民區(qū)的防護距離不應小于()。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A20、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是()。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C21、下列不屬于崗位評價方法的是()。A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素合并法D.因素比較法【答案】C22、需要類別理論的提出者是()。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】D23、從心理學的角度來看,人的行為是由()。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B24、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差?()A.將評價結果與誤差作為考察的重要內容之一B.建立嚴謹的工作記錄制度C.對考核者進行適當的培訓D.建立完善的數據處理系統(tǒng)【答案】D25、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎?()A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B26、根據《土壤環(huán)境質量標準》,Ⅲ類土壤環(huán)境質量類別適用于()。A.林地土壤B.牧場土壤C.蔬菜地土壤D.一般農田土壤【答案】A27、組織行為學是研究下述哪方面規(guī)律性的科學()A.一切人的心理活動B.一切人的行為C.一定組織中的人的心理與行為D.一切人的心理與行為【答案】C28、下列關于結構式敘述法,表述錯誤的是()。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確【答案】A29、根據《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則—總綱》,下列分析內容中,不屬于規(guī)劃基礎條件不確定性分析的是()。A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調整情況B.論證規(guī)劃各項內容順利實施的可能性與必要條件C.重點分析規(guī)劃實施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒有具備、應該明確但沒有明確的內容【答案】D30、應用滲流模型時,模型的哪項值可以與實際值不相等?()A.流速B.流量C.壓強D.流動阻力【答案】A31、由于設計人員錯誤造成設備質量事故損失,設計人除負責采取補救措施外,應()。A.免收直接受損失部分的設計費,并支付賠償金B(yǎng).重新設計、并支付賠償金C.賠償委托人的實際損失D.支付違約金并賠償損失【答案】A32、職務與職位的主要區(qū)別不包括()。A.職務主要強調的是規(guī)定員工應該承擔工作的內容和要求B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】C33、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是()A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性【答案】D34、價值觀包括內容和()兩種屬性。A.信度B.強度C.效度D.長度【答案】B35、勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后【答案】D36、斯金納把人們?yōu)榱诉_成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為()A.答應性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學習性行為【答案】C37、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》,下列區(qū)域中,地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是()。A.溫泉水地下水資源保護區(qū)B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)【答案】B38、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是()假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】B39、在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內【答案】A40、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是()。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現的概率【答案】B41、只發(fā)展幾種核心業(yè)務,如只負責產品的設計和銷售,而讓外部的協作廠家負責制造等,從而形成一個個獨立的業(yè)務單元,可以根據市場競爭的需要,隨時添加或去除,而不必背上眾多工廠、車間和其他機構的包袱的管理模式是()A.扁平化管理B.模塊化管理C.集中式管理D.強化式管理【答案】B42、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經驗的銷售總監(jiān),那么,其最適合的招募來源是()。A.學校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B43、心理學把()看作個體對外界刺激的反應過程,包括對威脅的,感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A44、人員晉升計劃時,一般不包括()。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A45、績效指標體系中,不屬于按照重要性的大小進行分類的是()。A.企業(yè)指標B.關鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標【答案】A46、關于打造品牌,正確的說法是()。A.只要掌握了高新技術,就能打造品牌B.打造品牌,核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌【答案】C47、員工技能開發(fā)的具體內容不包括()。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練【答案】B48、以下關于培訓評估對象說法不正確的是()。A.受培訓成本的限制,無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面【答案】D49、()不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執(zhí)行機關D.監(jiān)察機關【答案】B50、應聘申請表設計時,要符合當地有關()和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)【答案】A多選題(共20題)1、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括()。A.降低法定準備率以變動貨幣乘數B.向商業(yè)銀行賣出國債C.公開市場業(yè)務買入國債D.降低再貼現率以變動基礎貨幣E.以上四個都對【答案】ACD2、態(tài)度所具有的特性有()。A.社會性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC3、領導權的分配應堅持的原則有()A.量才適用,德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權一致,責權對等原則C.分配適度,系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設人,量才授權原則E.保權授責,科學授權原則【答案】BCD4、按應用的廣度,可以把組織行為學的研究分為()。A.理論性研究B.描述性研究C.應用性研究D.服務性研究E.行動研究【答案】ACD5、團隊指標可以分為()。A.主要指標B.輔助指標C.整體指標D.否決指標E.重要指標【答案】ABCD6、研討法的實施要點包括()。A.指導教師制訂討論計劃,準備討論資料B.對受訓人員的要求C.對研討題目和內容的要求D.對指導教師的要求E.對培訓機構的要求確認答案【答案】ACD7、人格很復雜,包括()。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念【答案】ACD8、根據我國有關法律、法規(guī)規(guī)定,勞動者不必繳納的保險費用有()。A.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費C.失業(yè)保險費D.生育保險費E.醫(yī)療保險費確認答案【答案】BD9、獎金的主要特點包括()。A.單一性B.榮譽性C.靈活性D.綜合性E.及時性確認答案【答案】ABC10、群體結構變量主要包括()A.正式領導B.群體規(guī)模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD11、下列關于情感承諾的說法正確的有()。A.是對個體組織的認同程度B.愿意為組織犧牲一切的想法C.為自己是組織的一員而感到自豪D.為了組織領導利益不惜犧牲一切E.對組織事業(yè)高度投入確認答案【答案】ABC12、勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有()。A.委托的律師及相關資料B.仲裁請求及事實和理由C.證據,證人的姓名、住址D.員工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務確認答案【答案】BCD13、在設備制造實施過程中,下列對特殊過程的描述,正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產品具有破壞性C.該過程的結果在后面檢驗能測量D.該過程結果在后面試驗中能測量E.所關心的特性在流程過后將不存在【答案】AB14、領導權力一般由三部分構成,它們是()A.資源控制權B.獎懲權C.專長權D.職位權E.個人權【答案】ABC15、關于鋼管連接節(jié)點,下列何項說法符合《鋼結構設計標準》(GB50017—2017)的規(guī)定?()A.支管沿周邊與主管相焊,焊縫承載力不應小于節(jié)點承載力B.支管沿周邊與主管相焊,節(jié)點承載力不應小于焊縫承載力C.焊縫承載力必須等于節(jié)點承載力D.支管軸心內力設計值不應大于節(jié)點承載力設計值和焊縫承載力設計值,至于焊縫承載力,大于或小于節(jié)點承載力均可【答案】A16、在人員招聘活動的評估中,內容效度多用于()。A.知識測試B.操作測試C.能力測試D.潛力測試E.心理測試確認答案【答案】AB17、巴納德認為,正式組織的協作系統(tǒng)都包含三個基本要素,即()。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協作的意愿【答案】BCD18、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括()。A.制定組織職業(yè)生涯戰(zhàn)略

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