造船（集團(tuán)）有限公司考勤休假管理制度

造船（集團(tuán)）有限公司考勤休假管理第1條、公司作息時(shí)間1、公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午8：00～11：20，午休11：20～12：10，下午12：10～16：50。2、倒班人員作息時(shí)間為：白班（7：30～16：30）、二班（16：30～0：30）、三班（0：30～7：30）。3、公司員工必須在上班前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時(shí)間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。第2條、工作制度1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周6天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周六為加班（現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)中已包含加班費(fèi)），周日各部門(mén)必須有人值班，值班人員在當(dāng)月合理調(diào)休；倒班人員依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在年度內(nèi)合理調(diào)休。2、各部門(mén)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門(mén)正常工作。各部門(mén)在每日工作飽和情況下，因追加工作需要加班，且無(wú)法安排補(bǔ)休的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須在加班前2小時(shí)（下班前30分鐘）填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)主管副總批準(zhǔn)，人力資源管理部備案，不履行加班程序的視無(wú)效加班。第3條、考勤范圍1、.公司所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不參加考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、銷(xiāo)售人員在公司期間遵守公司作息時(shí)間，駐外期間由銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)考勤。第4條、考勤辦法1、公司各部門(mén)/車(chē)間以刷開(kāi)與填寫(xiě)考勤表相結(jié)合的辦法進(jìn)行考勤工作。2、由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，若考勤者因故無(wú)法開(kāi)展考勤工作應(yīng)指定專人代理。3、每天班次開(kāi)始時(shí)負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行查崗考勤，不按時(shí)考勤或虛報(bào)考勤視為違反公司紀(jì)律?？记谠O(shè)置種類(lèi)：1、比規(guī)定上班時(shí)間晚1-30分鐘為遲到，比規(guī)定下班時(shí)間早走1-15分鐘為早退。2、比規(guī)定上班時(shí)間晚31分鐘—4小時(shí)，按曠工半日論；比規(guī)定下班時(shí)間早走16分鐘—4小時(shí)，按曠工半日論；3、無(wú)故缺勤4小時(shí)以上按曠工一日論；4、未經(jīng)請(qǐng)假，上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工一日論。第5條、法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第6條員工請(qǐng)假分下列六種：（一）事假：1、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假無(wú)工資。2、事假必須事前申請(qǐng)，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日8：30分前委托他人辦理，9：00前將請(qǐng)假審批單報(bào)備人力資源管理部。3、子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天，異地（150公里以上）往返增加兩天；4、兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天，異地（150公里以上）往返增加兩天。（二）病假：1、因病治療需出具區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，在請(qǐng)假3日內(nèi)無(wú)醫(yī)院診斷證明按事假論。2、員工由于突發(fā)病不能上班，可電話委托他人代為請(qǐng)假，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。(三)婚假 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假7天，異地（150公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(四)產(chǎn)假1、員工生育可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月。2、配偶分娩可請(qǐng)假3天事假。3、接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假2星期。4、女職工產(chǎn)期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(五)喪假員工直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天，異地（150公里以上）往返增加兩天。喪期工資按員工崗位工資執(zhí)行。(六)工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請(qǐng)工傷假，假期按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。第7條凡請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，依審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到或離開(kāi)公司的，均以曠工論；本文所稱請(qǐng)假包含工作中臨時(shí)外出，臨時(shí)外出每1小時(shí)罰款20元，4小時(shí)以上按曠工論。第8條幾乎每天都需外出辦理業(yè)務(wù)者（采購(gòu)員、外事文秘、司機(jī)），均應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第9條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）一般人員及部門(mén)主管，假期3日內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，3日及3日以上的由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）中層及以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）所有人員請(qǐng)假都必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，并在人力資源管理部備案。（四）一線操作者假期在3日內(nèi)的，請(qǐng)假單留存部門(mén)考勤備查，人力資源部抽查；3日及3日以上的，請(qǐng)假單報(bào)人力資源部存檔備查。（五）非一線操作員工的請(qǐng)假單必須報(bào)人力資源部存檔備查。第10條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，病假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請(qǐng)上級(jí)主管特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多累計(jì)為30天，否則均以曠工論。第11條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假。第12條主管領(lǐng)導(dǎo)必須將請(qǐng)假者經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第13條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自上年12月26日起到本年12月25日止。第14條考勤紀(jì)律1、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、.每遲到或早退一次，從薪資中扣除20元。每曠工半日從薪資中扣除50元。每曠工一日從薪資中扣除100元。3、正式員工當(dāng)月累計(jì)曠工三日以上（含三日）或季度累計(jì)四日、半年累計(jì)五日、全年累計(jì)七日者，給予開(kāi)除處理，試用期員工曠工一日給予開(kāi)除。4、負(fù)責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報(bào)考勤，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴(yán)，季度累計(jì)三次考勤負(fù)責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級(jí)一個(gè)月