“違”行為管理制度

“違”行為管理制度背景為了維護企業(yè)的正常運營和公平競爭的市場環(huán)境，以及保護企業(yè)員工合法權益和社會公共利益，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于所有本企業(yè)內部員工和外部供應商、承包商，以及任何與本企業(yè)簽署了相關協(xié)議的第三方。違規(guī)行為定義以下行為在本管理制度中均稱為“違規(guī)行為”：違反國家法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)定的行為；違反企業(yè)內部行為準則和職業(yè)道德的行為；對企業(yè)內部公共設施、設備、物品等進行破壞或損壞的行為；對員工或客戶實施言語或身體上的人身攻擊和威脅的行為；侵犯企業(yè)、員工和客戶的知識產權和商業(yè)秘密的行為；存在重大貪污受賄等違法行為或者嚴重失職失責的行為；其他違反企業(yè)管理規(guī)定的行為。違規(guī)行為處理程序違規(guī)行為發(fā)生后，由目擊者向上級主管報告并留下證據(jù)，上級主管立即按照事實快速采取現(xiàn)場、調查、封堵等措施。對于違規(guī)行為的處理，企業(yè)將根據(jù)輕重程度和發(fā)生頻率，采取以下措施之一或多種：給予警告；停職留查；補償受害者經濟損失；降職或撤職；解除合同；離職處理；涉及違法犯罪的將立即報警處理并交由司法機關處理。若為供應商、承包商等第三方企業(yè)的違規(guī)行為，企業(yè)將進行以下處理程序：立即要求該企業(yè)限期整改，并進行相應的保證金和違約金等約束措施；給予異常處罰，并暫停合作關系，以及將該企業(yè)列入黑名單并通報行業(yè)協(xié)會和政府相關部門。違規(guī)行為處理決定程序對于一般情況下的違規(guī)行為處理決定，應當由公司主管領導以負責人的身份簽署，并在一個月內公布于公司內部知名位置；根據(jù)涉及面積、人數(shù)、損失金額、公益性等嚴重程度不同進行的，應當報批公司上級領導或者法務經理，由公司人力資源總監(jiān)、法務經理、監(jiān)察員、紀檢員等組成處理委員會共同決定；其中，涉及違法犯罪的行為應在法律程序和公司內部先行處理，并加強與公安、法院等職能部門的溝通和協(xié)作。違規(guī)行為管理制度宣傳企業(yè)應當通過各種途徑進行違規(guī)行為管理制度的宣傳，如由人力資源部門在新員工入職培訓時進行宣講；對于供應商、承包商等第三方，在與合作企業(yè)開展業(yè)務時也必須要了解相關規(guī)定；向社會公布企業(yè)違規(guī)化妝品質量問題的相關情況，及時向客戶提供包括警告、責任追究、生產、經營等管理制度，并及時調整制度，滿足消費者需求和企業(yè)不同階段運營需要?？偨Y公司依據(jù)國家法律、行業(yè)規(guī)定和公司內部規(guī)章制度制定了《違行為管理制度》，以保障公司正常經營和公平競爭。同時，管理制度對涉及違規(guī)行為的處理程