公司集體合同3篇1

第頁共頁公司集體合同3篇公司集體合同3篇公司集體合同篇1為明白企業(yè)經(jīng)營者和消費者各自的責任和任務(wù)，調(diào)和兩者之間的利益關(guān)系，充足調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署_________年度集體合同，建造工程公司集體合同群體合同范本。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術(shù)指標1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增加_________％。2．實現(xiàn)施工產(chǎn)值_________元。3．實現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費率_________元。5．工程質(zhì)量要到達及格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工活動會。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，便利職工。5．消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改進施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分辨到達_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立常設(shè)淋浴間。9．成破五個工區(qū)級兼職職工生涯效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應必要的效勞前提，為一線消費工人解決實際需乞降生活艱辛。第二條義務(wù)一、經(jīng)理責任1．堅持四項根底準那么，保持企業(yè)的社會方向，堅持消費力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物資文明和精力文化負有全面領(lǐng)導責任。2．深化企業(yè)改造，完美經(jīng)營機制，推進技巧進步跟古代化治理，加強企業(yè)活氣，推動企業(yè)進級。3．當真貫徹三個條例，增強民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)視行政引導、維護職工正當權(quán)利等方面的權(quán)利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對話軌制，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次，合同范本《建造工程公司集體合同群體合同范本》。對職工代表的提案、方案、意見、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有答復，施行奏效有獎勵。4．采用有效方法，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1．繚繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)消費經(jīng)營核心，踴躍參加協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內(nèi)部各種好處關(guān)聯(lián)，在保護企業(yè)總體利益的同時，表白和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)群體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組晉級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建立，增進經(jīng)理目的的實現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、公正化建議等活動，集中干部智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4．開展四有教誨，進步職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理風雨同舟，共擔危險。5．檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、建議，以解決合同施行中涌現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。二、逾額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動出產(chǎn)率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發(fā)。五、工程品質(zhì)優(yōu)質(zhì)工程率每進步_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、保險消費，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事變，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增長_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并盡力工作〔勞動〕，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款劃定的責任實現(xiàn)情形，與經(jīng)理同獎罰。第四條考察措施一、由職工代表大會受權(quán)工會消費經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、局部負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認定獎罰。公司集體合同篇2為明確企業(yè)經(jīng)營者和消費者各自的責任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目的的實現(xiàn)，催促經(jīng)營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術(shù)指標1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產(chǎn)值_________元。3．實現(xiàn)開工面積_________平方米。4．全員勞動消費率_________元。5．工程質(zhì)量要到達合格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。6．平安消費，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內(nèi)居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運動會。4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣效勞點，方便職工。5．消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任1．堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領(lǐng)導責任。2．深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術(shù)進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)晉級。3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)消費經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權(quán)利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)現(xiàn)集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關(guān)鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經(jīng)理目的的實現(xiàn)。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4．開展四有教育，進步職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5．檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每進步_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。七、職工收入，每增加_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并努力工作〔勞動〕，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。十、對工會____，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核方法一、由職工代表大會受權(quán)工會消費經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會報告，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付；職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_________元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關(guān)、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本_________份，黨委書記一份，報行政主管機關(guān)、上級工會和市總工會法律參謀處備案各一份，存檔一份。行政代表〔經(jīng)理〕〔簽字〕：_________職工代表〔工會____〕〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司集體合同篇3企業(yè)的開展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進展修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進展討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目的責任書，在目的責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進展討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理方法》、《制服管理方法》、《考勤制度》、《員工餐考核方法》、《通訊費管理方法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸施行。三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)視下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原那么，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進展工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準〔除按勞動法中病、事假等工資標準外〕到達了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資〔即工資附加如社會保險、福利、食宿等〕每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，實在履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈敏運用綜合計算工時工作制，實在保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進展補助：1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進展平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營完畢后才可進展，工程部局部員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進展了維修工作，對這局部加班員工由部門安排進展了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進展，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項效勞合同后，保潔部局部員工利用休息、下班后的時間進展2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分〔合400多元〕；3、其他補助方式：〔1〕有局部員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員缺乏情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進展補助；〔2〕有局部員工因季節(jié)不同而形成工作量不同〔如溴化鋰〕，對這局部員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其別人員安排提早休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的.缺乏，通過這種提早休息的方式也保證了員工的休息時間。五、實在保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用1、不斷改善員工勞動、平安條件：為員工裝備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工裝備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室裝備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種