總經(jīng)理聘用勞動合同

總經(jīng)理聘用勞動合同合同標題本份聘用勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方自愿訂立：雇主：XXX公司地址：XXX聯(lián)系人：XXX聯(lián)系方式：XXX雇員：XXX身份證號碼/護照號碼：XXX聯(lián)系方式：XXX合同期限本合同的期限為：從XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。如果雙方在本合同有效期內(nèi)未對續(xù)約事宜做出書面協(xié)議，則本合同將于到期自動終止。工作地點雇員應(yīng)在公司規(guī)定的工作地點履行職責，并應(yīng)根據(jù)公司的安排進行輪崗工作或短期出差。工作內(nèi)容雇員聘用的崗位為總經(jīng)理。其職責范圍包括但不限于：領(lǐng)導(dǎo)公司的制定和執(zhí)行戰(zhàn)略目標，制定年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的全部運營工作，確保公司以良好的聲譽保持合法合規(guī)的業(yè)務(wù)運營，符合法律法規(guī)和內(nèi)部控制規(guī)定，并承擔其他由董事會賦予的法定職責。工作時間和休假雇員應(yīng)在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)履行職責，每周工作40小時。雇員享有法定節(jié)假日和帶薪假期。帶薪假期的天數(shù)和支付標準分別為：年假：15天，薪資照常發(fā)放病假：30天，根據(jù)疾病情況給予80%或100%的薪資支付公休假：按照公司規(guī)定工資和福利雇員的月薪為XXX元，由公司按照國家相關(guān)規(guī)定及公司的管理規(guī)章制度及時支付，包含但不限于社會保險等各項法定福利待遇。若雇員在公司職業(yè)生涯中表現(xiàn)出色，公司可根據(jù)其績效給予職務(wù)調(diào)整或薪資漲幅。機密協(xié)議公司對其業(yè)務(wù)和客戶資料等信息保持嚴格的保密，雇員應(yīng)亦同樣遵守，不得泄露任何保密信息。否則，公司有權(quán)依法追究其責任。違約責任若雇員未能按照本合同的約定履行職責，公司有權(quán)采取以下補救措施：給予書面警告，并設(shè)定合理的改進措施和期限；暫?；蚪K止雇員的聘用；追究雇員的侵權(quán)、違法或違紀責任，并保留司法追訴的權(quán)利。解決爭議若本合同的執(zhí)行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商的方式解決；若協(xié)商不成，雙方可向有權(quán)機關(guān)起訴解決。其他事項本合同應(yīng)履行中華人民共和國法律和有關(guān)規(guī)定，并以書面形式修改。本合同修改后，應(yīng)重新簽署或補充協(xié)議，并補齊該修改協(xié)議原件的所有附件和正本。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：___