考勤管理制度2018

企業(yè)員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率以及保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定，認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，嚴(yán)格遵守上下班時間。工作時間工時制度：公司實(shí)現(xiàn)每天8小時，每周5天工作制，每周工作工時40小時。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理審批后另行通知。考勤打卡時間：上午9：00??12：00，下午13：30??18：00中午12：00至下午13：30為午休時間；上午上班打卡時間最遲為9:00，中午無需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、缺卡等四種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），每月遲到10分鐘以內(nèi)/次的員工給以警告處分，（每月最高不得超3次），遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到30分鐘以上的，每次扣50元，超出1小時并未請假的按曠工處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。早退：指未經(jīng)同意提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工半天處理。曠工：指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。忘打卡：指正常出勤上班，但是未在《釘釘》考勤APP上打卡的；忘打卡應(yīng)及時在《釘釘》考勤APP上情況說明申請補(bǔ)卡由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批可改為正常。每月忘記打卡不能超過三次，多出部分按曠工處理。每月最后一個工作日前未在《釘釘》考勤APP做補(bǔ)卡申請的，需于7月2日前填寫紙質(zhì)考勤異說明由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，否則一律按曠工處理。請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別；病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?；榧伲褐竼T工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。帶薪年休假:.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天。員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期。公司年休假一般與春節(jié)放假統(tǒng)一安排在一起，若在春節(jié)前享受帶薪年假，春節(jié)放假期間除法定假期外則為無薪休假。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假3天；配偶或子女傷亡給假5天；職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；產(chǎn)假&陪產(chǎn)假:產(chǎn)假&陪產(chǎn)假給假:貼合國家計(jì)劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；申請產(chǎn)假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需提供醫(yī)院的相關(guān)證明，未提供者按事假進(jìn)行處理。男員工給予陪產(chǎn)假，具體給假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計(jì)。產(chǎn)假薪資:考勤異常表填報(bào)時間：年月日部門姓名職務(wù)需補(bǔ)卡時間：年月日打卡順序：□上午上班卡□下午下班卡原因：證明人直屬上級總經(jīng)理加班申請單填表時間姓名部門加班地點(diǎn)加班事由加班時間年月日至年月日共計(jì)天時部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理申請人備注員工外出登記表登記日期/時間工號/姓名部門外出事由去處外出日期/時間預(yù)返日期/時間直接上級審批外出責(zé)任人：審核人：填報(bào)日期：員工出差申請表

（編號：RJ-AS-R）此表由出差人詳細(xì)填寫，報(bào)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)和所在部門部長審批。員工的出差申請被批準(zhǔn)后，可以按照《財(cái)務(wù)管理制度》的規(guī)定暫借差旅費(fèi)。本表存檔于人力行政部。姓名工號所屬部門出差任務(wù)目的地訪問單位拜訪對象出差時間預(yù)計(jì)返回時間簡單日程安排預(yù)計(jì)所需費(fèi)用部門負(fù)責(zé)人意見總經(jīng)理意見員工出差報(bào)告出差人返回后2個工作日內(nèi)須詳細(xì)填寫【員工出差報(bào)告】，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。無【員工出差報(bào)告】不得辦理報(bào)銷。本表存檔于人力行政部。員工出差報(bào)告出差費(fèi)用明細(xì)表報(bào)銷人：出差項(xiàng)目：出差時間：報(bào)銷項(xiàng)目摘要報(bào)銷金額備注總計(jì)：例：的士費(fèi)------**日**時**出發(fā)地至-**日**時**目的地住宿費(fèi)--