勞務(wù)用工管理辦法（三）

第頁勞務(wù)用工管理辦法一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工管理。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機(jī)、后勤保障人員等。二、各勞務(wù)隊(duì)伍勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，作業(yè)隊(duì)負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊(duì)勞務(wù)工無在案人員，同時(shí)承擔(dān)在項(xiàng)目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。（勞務(wù)用工申請(qǐng)單附后）三、勞務(wù)工必須按要求到項(xiàng)目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)施工的男性18歲-55歲，女性20歲-50歲。四、勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對(duì)其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。五、協(xié)作方須在進(jìn)場(chǎng)后一個(gè)月內(nèi)完善工傷保險(xiǎn)。六、進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。七、勞務(wù)班組可自行計(jì)算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理、書記審批。八、勞務(wù)工工資由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時(shí)須攜帶本人有效身份證明。九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。無法結(jié)清工費(fèi)時(shí)，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長、本人簽字）交財(cái)務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部按規(guī)定辦理。十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費(fèi)用自理，所有操作司機(jī)證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項(xiàng)目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機(jī)部審核。十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場(chǎng)地須通過進(jìn)場(chǎng)通道，經(jīng)虹膜驗(yàn)證后方可入場(chǎng)施工，離場(chǎng)也需驗(yàn)證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場(chǎng)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。十三、本辦法由項(xiàng)目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第二條公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。第三條本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章勞務(wù)用工分類第四條公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章勞務(wù)用工條件第五條以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章招用程序第六條審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第七條人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第十條勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。第十一條公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。第十二條勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。第十三條勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。第十四條勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。第十五條各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。（]因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。第二十一條勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。[］第二十二條各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第二十三條使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第九章附則第二十五條本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。二○一○年三月二十二日主題詞：勞務(wù)工、管理抄送：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會(huì)主席（hbqy-rl-02）第一章總則第一條為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。第二條凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動(dòng)工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。第二章職工聘用與調(diào)配第三條聘用人員堅(jiān)持面向社會(huì)公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運(yùn)轉(zhuǎn)野外工作的人員。第四條聘用的人員，試用期三個(gè)月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動(dòng)關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部：選調(diào)條件：1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下（管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下），大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備英語和計(jì)算機(jī)相關(guān)知識(shí)。第六條大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級(jí)分配的名額接收。第七條職工必須服從各級(jí)管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動(dòng)職工必須從實(shí)際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。第八條根據(jù)工作需要在處屬各單位、機(jī)關(guān)各科室調(diào)動(dòng)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交接工作到新單位報(bào)到。第九條職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。第十條符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。第十一條各部門、單位實(shí)行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請(qǐng)，由人勞科報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。第三章人事勞動(dòng)工資計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)第十二條人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動(dòng)工資計(jì)劃，并嚴(yán)格按上級(jí)批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。第十三條人事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括。干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動(dòng)等各類統(tǒng)計(jì)。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則辦理，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第十四條人事勞動(dòng)工資有關(guān)的月、季、半年、年報(bào)表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報(bào)送時(shí)間，正確及時(shí)地統(tǒng)計(jì)上報(bào)，不得虛報(bào)、瞞報(bào)和漏報(bào)。第十五條建立健全人事勞動(dòng)工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動(dòng)態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級(jí)考核、職工年度考核、勞保工傷處理等各項(xiàng)臺(tái)帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第四章勞動(dòng)組織與定員定額第十六條根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)，是加強(qiáng)管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實(shí)行定員定編管理。第十七條充分挖掘勞動(dòng)潛力，提高辦公自動(dòng)化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。第十八條勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)定額的測(cè)定是勞動(dòng)管理的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，具體實(shí)施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章考勤制度第十九條職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時(shí)間，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、工時(shí)利用率和勞動(dòng)出勤率，保證工作正常進(jìn)行。有關(guān)考勤，請(qǐng)銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第二十條職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對(duì)職工在工作中獲得全國和省市級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)。對(duì)有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)給予榮譽(yù)稱號(hào)的，視情況給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)職工的遵紀(jì)守法教育，對(duì)于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：1、對(duì)于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動(dòng)，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等停發(fā)；2、職工因個(gè)人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；3、職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反單位各項(xiàng)規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎(jiǎng)金或給予一定的處罰；4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機(jī)械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；5、職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎(jiǎng)金，依法被判刑的，解除勞動(dòng)合同或辭退。6、職工違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成計(jì)劃外生育的，經(jīng)查實(shí)一律辭退或解除勞動(dòng)合同。7、對(duì)違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。第二十二條職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第七章工資管理第二十三條有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用收費(fèi)人員實(shí)行崗位工資制，臨時(shí)工實(shí)行月工資制。第二十四條職工病、事假工資按照《職工請(qǐng)銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。第二十五條嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補(bǔ)休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第八章勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)第二十六條各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及實(shí)施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條職工在工作中須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。第二十八條為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實(shí)際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十九條職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時(shí)改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。第九章技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核第三十條處人勞科根據(jù)工作需要，按上級(jí)主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。第三十一條各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃，填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報(bào)處人勞科備案。第三十二條處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級(jí)考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評(píng)聘和年度考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。第十章附則第三十三條本實(shí)施辦法如與國家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按國家或上級(jí)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十四條未盡事宜由處人勞科另行修正補(bǔ)充，本實(shí)施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。有限公司文件〔2021〕11號(hào)關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知公司各部門：現(xiàn)將2021年3月22日有限公司辦公會(huì)審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。二0一0年三月二十四日1勞務(wù)用工管理暫行辦法第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動(dòng)用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，制定本辦法。第二條公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；（二）先審批再招聘、使用的原則；（三）統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣制。第三條本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章勞務(wù)用工分類第四條公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：（一）臨時(shí)性的搬運(yùn)類用工，稱第一類勞務(wù)用工；（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個(gè)月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有2勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章勞務(wù)用工條件第五條以下情況可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工：（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時(shí)調(diào)劑所需人員；（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時(shí)性、突擊性、季節(jié)性較強(qiáng)的工作；（三）需要定期輪換、流動(dòng)性較大的特種崗位；（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章招用程序第六條審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請(qǐng)表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。第七條人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。第八條錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同兩份，到公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部建立臺(tái)賬，并留存勞動(dòng)合同一份，再介紹到各部門工作。第五章使用管理第九條公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3第十條勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費(fèi)、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。第十一條公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，并將是否續(xù)用的意見通知?jiǎng)趧?wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時(shí)退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。第十二條勞務(wù)用工的連續(xù)使用時(shí)間，特殊工種不得超過3年。第十三條勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時(shí)進(jìn)行處理。第十四條勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅(jiān)持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。第十五條各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對(duì)勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時(shí)經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；（四）、不能完成工作任務(wù)的；（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的；4（六）、違反治安管理?xiàng)l例，被處罰款及其以上處罰的；（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。公司人力資源部負(fù)有對(duì)勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算第十六條勞務(wù)用工的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)明細(xì)。第十七條各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報(bào)人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財(cái)務(wù)部門、派遣公司。財(cái)務(wù)部門憑人力資源部審批的報(bào)表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費(fèi)用。派遣公司在當(dāng)月30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條人力資源部有權(quán)對(duì)各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章其他類勞務(wù)用工第十九條人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時(shí)用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十條第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5第八章其他第二十一條勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。第二十二條各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對(duì)擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。第二十三條使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對(duì)各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計(jì)劃報(bào)人力資源部審批。第九章附則第二十五條本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。第一章總則第一條為建立符合國家法律法規(guī)及企業(yè)特點(diǎn)的勞務(wù)用工機(jī)制，有效的利用社會(huì)勞動(dòng)力資源，同時(shí)，為規(guī)范公司勞務(wù)用工的日常管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家、地方政府、集團(tuán)公司等上級(jí)機(jī)構(gòu)下發(fā)的相關(guān)法律和文件要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條公司勞務(wù)用工堅(jiān)持基層單位選擇使用、公司人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的原則。第三條勞務(wù)定義一、公司使用的勞務(wù)包括勞務(wù)隊(duì)伍（公司）和臨時(shí)性用工的使用，勞務(wù)的使用形式主要有零散和成建制的使用。二、勞務(wù)隊(duì)伍（公司）是指由公司與勞務(wù)派遣單位協(xié)議使用的勞務(wù)人員和具備法人資質(zhì)的成建制分包隊(duì)伍到公司參加施工生產(chǎn)的全部人員。接受勞務(wù)派遣用工形式的，公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，不再與勞務(wù)者本人簽訂勞動(dòng)合同。使用成建制分包隊(duì)伍的，公司與成建制分包隊(duì)伍是經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，不必與勞務(wù)者本人簽訂勞動(dòng)合同。三、臨時(shí)性用工是指公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性的用工（以下簡(jiǎn)稱為臨時(shí)工）。第二章勞務(wù)使用的原則和審批權(quán)限第四條公司成立勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)和組織研究決定勞務(wù)用工管理中的重要問題。組長：副組長：組員：勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由以上各相關(guān)部門委派專人參加，負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工管理的日常工作，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任由人力資源部部長兼任。第五條領(lǐng)導(dǎo)組成員分工情況（一）人力資源部1、負(fù)責(zé)制訂勞務(wù)管理辦法、《勞務(wù)派遣合同》范本；2、負(fù)責(zé)對(duì)下屬單位勞務(wù)管理組織的建立、管理細(xì)則的制訂、規(guī)章制度建設(shè)及崗位責(zé)任制落實(shí)等情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查；3、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工的培訓(xùn)、延伸監(jiān)控及日常管理等情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查；4、負(fù)責(zé)組織對(duì)勞務(wù)用工管理的檢查、指導(dǎo)、評(píng)比，通報(bào)或獎(jiǎng)懲；5、負(fù)責(zé)公司總體勞務(wù)用工的統(tǒng)計(jì)分析工作；6、負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)的勞務(wù)用工的組織協(xié)調(diào)工作；7、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍建設(shè)辦法的制定及指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。（二）工程科技部1、負(fù)責(zé)制訂勞務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入管理辦法，參與勞務(wù)分包管理辦法和相關(guān)合同的制定、起草；2、負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的準(zhǔn)入審核及《準(zhǔn)入證》的核發(fā)；（三）工程經(jīng)濟(jì)部1、負(fù)責(zé)制定勞務(wù)分包管理辦法，并制定《勞務(wù)分包合同》范本；2、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)合同管理情況及驗(yàn)工結(jié)算、竣工驗(yàn)收等情況進(jìn)行指導(dǎo)檢查；（四）安質(zhì)環(huán)保部1、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工中安全、質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)管理、安全培訓(xùn)及特種作業(yè)人員資格情況的指導(dǎo)檢查；2、負(fù)責(zé)組織調(diào)查、處理勞務(wù)用工中安全質(zhì)量和重大傷亡事故。（五）機(jī)械物資部1、負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍中機(jī)械、物資管理及機(jī)械租賃等方面情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查；2、負(fù)責(zé)機(jī)械租賃合同的規(guī)范化管理工作，并負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的合同范本。（六）財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工中有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算、費(fèi)用結(jié)算、勞務(wù)人員工資支付等工作的規(guī)范管理及指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。（七）綜合部負(fù)責(zé)勞務(wù)用工管理中有關(guān)合法性檢查、監(jiān)督及法律事務(wù)的處理。（八）紀(jì)委：負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)用工管理的監(jiān)督檢查及違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查處理。（九）工會(huì)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞務(wù)中建會(huì)、入會(huì)、工會(huì)活動(dòng)、“三工”建設(shè)和勞務(wù)人員權(quán)益維護(hù)工作。第五條各單位在組織施工生產(chǎn)中，應(yīng)盡可能依靠公司現(xiàn)有員工力量完成生產(chǎn)任務(wù)。當(dāng)公司內(nèi)部勞動(dòng)力有缺口時(shí)，須按照“先調(diào)劑，后招用”的原則，在內(nèi)部先行調(diào)劑。確需使用勞務(wù)時(shí)，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。第六條公司應(yīng)建立相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)基地和勞務(wù)合作關(guān)系，按照“定點(diǎn)、定向、雙向選擇、專業(yè)配套、長期合作”的原則，在勞務(wù)基地招用勞務(wù)工。第七條當(dāng)所承擔(dān)的施工生產(chǎn)任務(wù)需要分包時(shí)，須嚴(yán)格按照有關(guān)要求選擇具有相應(yīng)證照、資質(zhì)、合法的勞務(wù)隊(duì)伍（公司），選用原則按照集團(tuán)公司《勞務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入管理辦法》執(zhí)行。第八條為確保工程質(zhì)量，保護(hù)商業(yè)機(jī)密，對(duì)施工生產(chǎn)工藝復(fù)雜，技術(shù)含量高，難度大以及其他一些特殊工程項(xiàng)目，原則上不得分包。如勞動(dòng)力確實(shí)不足，在公司范圍內(nèi)調(diào)劑不了時(shí)，須按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)后，以專業(yè)分包的形式對(duì)外發(fā)包。第九條應(yīng)堅(jiān)持成建制使用勞務(wù)隊(duì)伍（公司）和零散性使用臨時(shí)工相結(jié)合的原則。重點(diǎn)雇用技術(shù)水平高、身體素質(zhì)好的勞務(wù)人員，并編入生產(chǎn)班組，納入員工管理范圍。第十條各單位有勞務(wù)人員使用需求的，由使用單位提出勞務(wù)用工計(jì)劃，明確崗位、數(shù)量、使用期限和要求等送人力資源部審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司各項(xiàng)目經(jīng)理部或勞務(wù)使用單位要對(duì)使用勞務(wù)隊(duì)伍（公司）和勞務(wù)人員負(fù)全責(zé)，并確保使用勞務(wù)合法。一、公司盡量避免直接使用勞務(wù)。零散的臨時(shí)性用工、季節(jié)性的用工、非全日制用工由用工單位報(bào)公司批準(zhǔn)后方可招用。公司范圍內(nèi)各單位使用零散的勞務(wù)，必須從符合《勞動(dòng)合同法》要求的勞務(wù)公司聘用。不是勞務(wù)公司聘用的勞務(wù)，也必須要求其找一個(gè)合法的勞務(wù)公司掛靠，否則不予聘用。二、確須直接使用的零散勞務(wù)，要以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或一年左右的固定期限合同為主，勞動(dòng)合同期滿原則上不再使用。三、成建制勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)分包必須在集團(tuán)公司和公司公布的合格的勞務(wù)隊(duì)伍（含專業(yè)勞務(wù)承包隊(duì)伍）或勞務(wù)公司中選擇，經(jīng)公開招標(biāo)后，報(bào)公司批準(zhǔn)使用。第十一條各項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)使用單位必須嚴(yán)格按規(guī)定使用勞務(wù)人員，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的勞務(wù)人員，要及時(shí)退回勞務(wù)派遣組織或解除勞動(dòng)合同。第三章勞務(wù)用工的形式及程序第十二條勞務(wù)分包用工形式，是指將工程施工中的勞務(wù)作業(yè)部分分包給有勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)公司。依據(jù)建設(shè)部有關(guān)法規(guī)、政策，經(jīng)業(yè)主同意的專業(yè)工程分包或工序分包下的勞務(wù)用工行為在日常管理中比照勞務(wù)分包用工形式。使用程序按照進(jìn)場(chǎng)-建立名冊(cè)-培訓(xùn)-上崗-日常使用和管理-退場(chǎng)等流程進(jìn)行管理，具體是：（一）按集團(tuán)公司《勞務(wù)隊(duì)伍準(zhǔn)入管理辦法》規(guī)定程序執(zhí)行，并取得公司發(fā)放的準(zhǔn)入證；（二）按集團(tuán)公司《工程項(xiàng)目勞務(wù)分包管理辦法》規(guī)定及與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包合同主要內(nèi)容必須遵循公司制定的《勞務(wù)合同》范本。勞務(wù)合同必須在勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前簽訂，不得先進(jìn)場(chǎng)后簽合同。（三）審查勞務(wù)人員是否與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，如未簽訂，堅(jiān)決不允許進(jìn)場(chǎng)。（四）審查勞動(dòng)合同的簽訂是否合法有效，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂不規(guī)范、手續(xù)不齊全的，必須限期整改。（五）將勞動(dòng)合同書留存項(xiàng)目部，以備查詢。（六）建立健全勞務(wù)工花名冊(cè)，對(duì)勞務(wù)工進(jìn)出場(chǎng)時(shí)間、自然情況信息等相關(guān)情況進(jìn)行記錄，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十三條勞務(wù)派遣用工形式，是指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的用工要求，將與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣人員接受用工單位的指揮和管理提供勞務(wù)活動(dòng)，且用工單位向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)的一種用工形式。各用工單位在其建立的勞務(wù)基地招收使用的勞務(wù)工比照勞務(wù)派遣用工形式管理。由職工注冊(cè)成立的具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)公司零散派往項(xiàng)目部的勞務(wù)人員應(yīng)以勞務(wù)派遣用工形式管理。使用程序：（一）施工項(xiàng)目依據(jù)本單位用工需求計(jì)劃，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣協(xié)議參照公司發(fā)布的勞務(wù)派遣協(xié)議范本，明確雙方權(quán)利義務(wù)，派遣人員工種、技術(shù)專業(yè)、數(shù)量、工資水平及其他有關(guān)事宜。（二）施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣用工人員的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)參保等情況的審查；對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印備案。（三）項(xiàng)目部應(yīng)將勞務(wù)派遣用工人員納入到架子隊(duì)中作業(yè)，統(tǒng)一管理，同時(shí)做好進(jìn)場(chǎng)、出場(chǎng)、自然情況信息等相關(guān)記錄臺(tái)帳，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第十四條臨時(shí)性零散用工形式，是指項(xiàng)目部或用工單位（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目部）根據(jù)施工生產(chǎn)的需要，臨時(shí)招用的經(jīng)公司同意并授權(quán)與之簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的零散用工形式，各單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用，并嚴(yán)格按程序執(zhí)行。使用程序：（一）項(xiàng)目部確因工作需要使用臨時(shí)性零散用工的，須在用工前向子分公司上報(bào)計(jì)劃，包括專業(yè)工種、人員數(shù)量、用工期限等情況，經(jīng)審批同意后方可用工。（二）項(xiàng)目部使用的臨時(shí)性零散用工，應(yīng)當(dāng)在用工前先與子分公司簽訂勞動(dòng)合同，或在子分公司授權(quán)下與其簽訂勞動(dòng)合同，明晰勞動(dòng)關(guān)系。（三）勞動(dòng)合同只能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（四）項(xiàng)目部應(yīng)建立所使用的臨時(shí)性零散用工分臺(tái)帳，子分公司應(yīng)建立本單位所有項(xiàng)目部臨時(shí)性零散用工記錄總臺(tái)帳，并長期保存，以備查。（五）用工結(jié)束后由子分公司或經(jīng)授權(quán)的項(xiàng)目部與臨時(shí)性零散用工人員辦理勞動(dòng)關(guān)系終止或解除手續(xù)。第十五條返聘退休、聘任退養(yǎng)人員的用工形式，是指項(xiàng)目部根據(jù)工作的需要，返聘已退休、聘任退養(yǎng)人員的用工形式。必須上報(bào)子分公司，經(jīng)子分公司人力資源部門審核其退休、退養(yǎng)證明材料無異議并辦理批準(zhǔn)手續(xù)后，由項(xiàng)目部與其簽訂返聘或聘任協(xié)議。項(xiàng)目部臨時(shí)聘用集團(tuán)公司外其他法人單位的在職人員時(shí)，應(yīng)簽訂《勞務(wù)協(xié)議》按勞務(wù)用工形式管理。使用程序：（一）當(dāng)項(xiàng)目部需要返聘退休、聘任退養(yǎng)人員時(shí)，應(yīng)先向子分公司上報(bào)擬返聘人員的退休、聘任退養(yǎng)證明材料。（二）子分公司審查同意后，授權(quán)項(xiàng)目部簽訂返聘、聘任協(xié)議。（三）用工結(jié)束后由經(jīng)授權(quán)的項(xiàng)目部與返聘退休、聘任退養(yǎng)人員辦理終止或解除聘用手續(xù)。第十六條非全日制用工形式，是指每天工作時(shí)間不超過四小時(shí)，工資支付周期不超過十五日的一種特殊用工形式，各單位應(yīng)謹(jǐn)慎使用，并嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定辦理。（一）非全日制用工只能在服務(wù)性工作（如衛(wèi)生清潔、園林綠化、炊事員）中使用，施工生產(chǎn)崗位不能使用非全日制用工。（二）使用非全日制用工，項(xiàng)目部必須向子分公司上報(bào)有關(guān)材料，說明使用的崗位、人員信息、工作時(shí)間等情況，經(jīng)審批同意后使用。第四章勞務(wù)招聘第十七條公司勞務(wù)人員的招聘堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第十八條公司招聘勞務(wù)人員的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量、甄別、測(cè)試程序由各單位報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第十九條合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。第二十條各項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)使用單位將選擇的勞務(wù)人員基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，屬勞務(wù)派遣的，由公司負(fù)責(zé)人或委托代理人與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議；屬直接使用零散勞務(wù)的，由公司委托代理人與其簽訂書面勞動(dòng)合同。所有勞務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同均報(bào)公司人力資源部備案。第二十一條勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括：使用人數(shù)、用工條件、合同期限、施工生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、就業(yè)準(zhǔn)入、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、違約責(zé)任及其他。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：勞動(dòng)合同的類型和期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項(xiàng)。第五章培訓(xùn)第二十二條公司對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)與技能，滿足不同的崗位需求。第二十三條公司對(duì)勞務(wù)人員的培訓(xùn)堅(jiān)持內(nèi)培與外培、集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)形式主要包括以下幾種：一、職前培訓(xùn)。為了使新進(jìn)入企業(yè)的勞務(wù)人員在短時(shí)間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進(jìn)入角色，人力資源管理部門組織進(jìn)行的勞務(wù)人員入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、規(guī)章制度、薪酬福利、行為規(guī)范等。二、在職培訓(xùn)。主要是搞好新老勞務(wù)人員之間技術(shù)上的傳幫帶，便于公司的施工生產(chǎn)技術(shù)傳承。三、業(yè)余自學(xué)教育。公司鼓勵(lì)勞務(wù)人員利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的各類考試。第二十四條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度和規(guī)定。第六章薪酬待遇第二十五條工資分配形式公司各單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)人員的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，可實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等工資分配形式，其實(shí)施方案報(bào)公司審核實(shí)施。第二十六條工資的支付一、勞務(wù)人員的工資以月薪制按時(shí)通過轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付給本人；二、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同中的規(guī)定執(zhí)行；三、勞務(wù)人員的工資由所屬項(xiàng)目經(jīng)理部或?qū)嶋H使用單位以造冊(cè)的方式支付。勞務(wù)人員須持本人身份證簽字認(rèn)可，不得代簽代領(lǐng)。第二十七條公司按勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同的相關(guān)約定為勞務(wù)人員繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬項(xiàng)目經(jīng)理部或?qū)嶋H使用單位承擔(dān)。第二十八條工資中的扣項(xiàng)一、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)人員的工資中扣除。各單位零散用工必須及時(shí)將勞動(dòng)合同提供給公司人力資源部，用于辦理相關(guān)社保手續(xù)，各單位應(yīng)視同公司職工按月代扣、代繳零散用工的社保費(fèi)用；對(duì)于成建制（勞務(wù)派遣）隊(duì)伍的員工由其所在法人單位統(tǒng)一注冊(cè)繳納社保費(fèi)用，并報(bào)公司社保部門備案，以便監(jiān)督執(zhí)行。二、勞務(wù)人員遲到、早退、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞務(wù)人員的考核第二十九條用人單位按績效考評(píng)辦法，通過考核勞務(wù)人員的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。第三十條對(duì)工作業(yè)績突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)人員要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第八章勞務(wù)使用的監(jiān)督與檢查第三十一條公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本單位使用的勞務(wù)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，杜絕不規(guī)范和非法使用勞務(wù)。對(duì)違反國家法律、法規(guī)使用勞務(wù)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即糾正，對(duì)于造成嚴(yán)重后果的，將追究有關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十二條勞務(wù)使用檢查的主要內(nèi)容包括：一、規(guī)范勞務(wù)使用情況；二、勞務(wù)合同、協(xié)議的簽訂和管理情況；三、勞務(wù)數(shù)量統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量評(píng)估情況；四、執(zhí)行國家法律、法規(guī)、公司勞務(wù)使用辦法情況；五、勞務(wù)勞動(dòng)保護(hù)情況；六、勞務(wù)人員的延伸管理，含合同簽訂、保險(xiǎn)繳納；七、其他有關(guān)勞務(wù)使用的相關(guān)情況。第三十三條對(duì)出現(xiàn)下列情況之一的勞務(wù)使用單位和直接責(zé)任人進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰，具體處罰視情節(jié)嚴(yán)重程度由檢查單位確定：一、證件不齊、手續(xù)不全，未經(jīng)審批使用勞務(wù)的；二、未在集團(tuán)公司和公司公布的合格勞務(wù)范圍內(nèi)選擇的；三、未按規(guī)定簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)合同的；四、有內(nèi)部員工息工、停工、待工的單位，使用勞務(wù)的；五、未為勞務(wù)提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)，造成嚴(yán)重后果的；六、違反公司有關(guān)規(guī)定和制度使用勞務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第九章附則第三十四條勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同即行終止。第三十五條勞務(wù)人員離職一、在協(xié)議期間，勞務(wù)人員辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬單位同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；二、勞務(wù)人員離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。第三十六條勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)不辭而別的，按勞務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同和公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，造成損失的，將追究相關(guān)責(zé)任。第三十八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十九條本辦法自2021年1月1日起執(zhí)行。為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計(jì)劃外雇用臨時(shí)用工，加強(qiáng)勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實(shí)勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。一、管理職責(zé)1、綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。貫徹執(zhí)行上級(jí)制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。對(duì)安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對(duì)不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。3、工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報(bào)綜合管理部備案管理。4、計(jì)劃部負(fù)責(zé)工程費(fèi)用的人工費(fèi)預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項(xiàng)工程的人工費(fèi)預(yù)算對(duì)工程實(shí)際用工進(jìn)行審批。二、管理程序１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計(jì)劃報(bào)綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報(bào)批、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放等。２、本著依法用工的原則，對(duì)雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。三、管理內(nèi)容、方法及待遇：1、勞務(wù)人員基本條件（1）必須熱愛本崗位工作。（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。（4）無違法違紀(jì)行為。2、對(duì)勞務(wù)人員的基本要求（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。（2）必須遵守公司及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（3）按時(shí)完成用人單位安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。（4）工作時(shí)間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動(dòng)，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。3、待遇等級(jí)（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請(qǐng)表上有所體現(xiàn)，具體按照實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格控制）：（1）勞動(dòng)強(qiáng)度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120-150元。（2）勞動(dòng)強(qiáng)度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90-110元。（3）勞動(dòng)強(qiáng)度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇50-80元。（4）更值人員日工資待遇20-40元。（5）執(zhí)行計(jì)件工資的按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、勞務(wù)使用（1）在雇用勞務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對(duì)不符合雇用條件人員禁止雇用。（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。第一章總則第一條為強(qiáng)