淺析勞動(dòng)合同立法完善

淺析勞動(dòng)合同立法完善引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的最基本的法律文件，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定、保障社會(huì)和諧至關(guān)重要。尤其是在數(shù)字化時(shí)代，新的發(fā)展理念和新的職業(yè)類型不斷涌現(xiàn)，為勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。為此，不斷完善勞動(dòng)合同立法，適應(yīng)新理念、新需求，成為當(dāng)前亟待解決的問(wèn)題。國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)合同法我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》是2008年實(shí)施的，對(duì)勞動(dòng)合同制定、執(zhí)行、變更、解決糾紛等方面作出了明確規(guī)定。其中重點(diǎn)包括：勞動(dòng)合同的簽訂和解除：勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，并明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，同時(shí)規(guī)定了簽訂合同、試用期、解除合同、續(xù)簽合同等方面的條款。勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，并且要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的設(shè)立以及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序、方式等方面的內(nèi)容。以上規(guī)定對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益、維護(hù)用人單位利益、促進(jìn)勞資關(guān)系穩(wěn)定都起到了重要的作用。但是，時(shí)代的變化和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展也不斷提出了新的問(wèn)題和需求。新形勢(shì)下勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題微信、釘釘?shù)葦?shù)字工具對(duì)勞動(dòng)合同的影響：隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，很多企業(yè)開(kāi)始采用數(shù)字工具進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，但是這樣的合同是否合法、是否具有約束力等問(wèn)題并未得到明確的解決。彈性化用工趨勢(shì)帶來(lái)的問(wèn)題：彈性化用工模式的出現(xiàn)，勞動(dòng)者在工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面得到了更大的自主權(quán)。但是同時(shí)也可能存在加班費(fèi)、勞動(dòng)保障等方面的問(wèn)題。新業(yè)態(tài)人員的合同執(zhí)行問(wèn)題：共享經(jīng)濟(jì)、自媒體等新業(yè)態(tài)人員數(shù)量不斷增加，由于這些職業(yè)沒(méi)有明確的法律保障，使得勞動(dòng)合同的確定、執(zhí)行具有不穩(wěn)定性。完善勞動(dòng)合同立法的措施在以上分析的基礎(chǔ)上，可以提出以下一些完善勞動(dòng)合同立法的措施：通過(guò)立法規(guī)定數(shù)字化合同的具體要求和合法性，明確數(shù)字化工具對(duì)于合同的約束力和效力，為數(shù)字化時(shí)代的勞動(dòng)合同簽訂提供更明確的法律保障。對(duì)于彈性化用工模式，政府可以加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)用工的監(jiān)管力度，保證勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害，同時(shí)通過(guò)法律和政策制定，對(duì)于加班費(fèi)、勞動(dòng)保障等方面做出明確規(guī)定，避免職業(yè)權(quán)益的空白。針對(duì)新業(yè)態(tài)人員的勞動(dòng)合同執(zhí)行問(wèn)題，應(yīng)該出臺(tái)制度，對(duì)于這些人員的勞動(dòng)合同執(zhí)行進(jìn)行明確規(guī)定，保障他們的合法權(quán)益。結(jié)論勞動(dòng)合同立法的不斷完善，既可以為廣大勞動(dòng)者提供更加豐富、全面的法律保障，也能為社會(huì)和諧穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在數(shù)字化時(shí)代的背景下，完善勞動(dòng)合同立法顯得尤為重要，相信隨著政策不斷的完