


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力講堂學(xué)習(xí)心得上就《中小企業(yè)治理與信息化》、《市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與市場(chǎng)營(yíng)銷突破》、《中小企業(yè)的融資與創(chuàng)新》和《財(cái)務(wù)治理》、《合同法解讀》等專題做了聲情并茂的精彩演講,給大家留下了深刻的印象,尤其是在講堂上圍繞國(guó)家有關(guān)小企業(yè)進(jìn)展的法律、法規(guī)、方針政策,對(duì)合同法、小企業(yè)進(jìn)展過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的重點(diǎn)講解和注意理論聯(lián)系實(shí)際、注意案例教學(xué)、注意學(xué)以致用的教學(xué)法,學(xué)員普遍反映此去**不虛此行、受益匪淺。
一、通過(guò)這次中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力講堂的學(xué)習(xí),我對(duì)《中華人民共和國(guó)中小企業(yè)促進(jìn)法》有了更深的理解,對(duì)國(guó)家在中小企業(yè)進(jìn)展方面的扶持政策,有進(jìn)一步的了解,這有利于我們用好國(guó)家優(yōu)待政策,制定新的進(jìn)展目標(biāo),加強(qiáng)企業(yè)自身建立,為社會(huì)制造更多的財(cái)寶。
二、通過(guò)這次中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力講堂的學(xué)習(xí),我對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略治理有了新的熟悉:戰(zhàn)略不等于戰(zhàn)術(shù)。要制定一個(gè)好的企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略,首先要進(jìn)展行業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)分析、企業(yè)資源與力量分析,從企業(yè)宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境著手,分析外部的時(shí)機(jī)和威逼,分析內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),然后看自身是處于哪一行業(yè):是新興行業(yè)還是成熟行業(yè);是衰退行業(yè)還是分散行業(yè);從而制定出公司的進(jìn)展戰(zhàn)略,并利用正確的方法進(jìn)展戰(zhàn)略的實(shí)施與掌握。
三、通過(guò)這次中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力講堂的學(xué)習(xí),我知道了什么是真正的人力資源治理,它并不僅僅是單純的去管人、管好人。它需要依據(jù)企業(yè)的進(jìn)展戰(zhàn)略,制定出人力資源治理戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃與聘請(qǐng)、人力資源的使用和調(diào)配、績(jī)效考核治理、薪酬治理,以及人員培訓(xùn)工作,處理好勞動(dòng)關(guān)系,為企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展預(yù)備人力資本。
四、通過(guò)這次中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力講堂的學(xué)習(xí),還學(xué)到了有關(guān)企業(yè)品牌戰(zhàn)略與治理,中小企業(yè)融資治理,安全生產(chǎn)與質(zhì)量治理等方面的學(xué)問(wèn)?!百?zèng)人于軒,不如贈(zèng)以技”,“輸血不如造血”。對(duì)中小企業(yè)的扶持進(jìn)展,依靠資金、政策幫忙是不夠的。要讓企業(yè)學(xué)會(huì)自己造血,中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的培訓(xùn),正是教會(huì)了企業(yè)如何去造血,這樣中小企業(yè)就會(huì)結(jié)合自身的實(shí)際,制定出相應(yīng)的進(jìn)展戰(zhàn)略,并進(jìn)展實(shí)施。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)下,中小企業(yè)有著強(qiáng)勁的進(jìn)展空間和良好的前景。但它也面臨著新的進(jìn)展壓力,如很多企業(yè)沒(méi)有品牌優(yōu)勢(shì),在多元化進(jìn)展道路上,還有很多沒(méi)有做。通過(guò)這次學(xué)習(xí),得到很大啟發(fā):一是在企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略上,結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)新進(jìn)展,制定出多元化的進(jìn)展戰(zhàn)略,在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中擁有一席之地;二是在人力資源治理上,實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的簡(jiǎn)潔管人、管工資的做法,到重視人才的培育、引進(jìn)和使用的轉(zhuǎn)變;三是在產(chǎn)品營(yíng)銷方面,深入地分析市場(chǎng)狀況,學(xué)習(xí)借鑒別人的營(yíng)銷閱歷,與自身相結(jié)合,重新制定出一套更好的營(yíng)銷戰(zhàn)略,進(jìn)一步擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)份額;四是在生產(chǎn)治理方面,加快技術(shù)革新和創(chuàng)新,進(jìn)一步提高產(chǎn)品質(zhì)量,做好安全生產(chǎn),為市場(chǎng)開(kāi)拓供應(yīng)強(qiáng)大產(chǎn)品資本;五是在中小企業(yè)融資難的狀況下,實(shí)行更多形式的融資渠道,為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),供應(yīng)有力的資金支持。
三天雖短,但學(xué)無(wú)止境、路在腳下,此次的學(xué)習(xí)將成為我追求學(xué)問(wèn)的動(dòng)力,此后我力當(dāng)把所學(xué)的學(xué)問(wèn)與實(shí)際工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 租用意向協(xié)議書(shū)
- 經(jīng)營(yíng)撤股協(xié)議書(shū)
- 臺(tái)球廳承包合同協(xié)議書(shū)
- 租憑工廠協(xié)議書(shū)
- 美發(fā)合資協(xié)議書(shū)
- 聘請(qǐng)砍樹(shù)協(xié)議書(shū)
- 經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)
- 向廠方解除合同協(xié)議書(shū)
- 自愿出資協(xié)議書(shū)
- 拱墅區(qū)土方運(yùn)輸協(xié)議書(shū)
- 起重裝卸機(jī)械操作工(中級(jí)工)理論考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
- 樁基施工安全教育培訓(xùn)
- 臨床醫(yī)學(xué)教師的勝任力
- 江西天宇化工有限公司30萬(wàn)噸年離子膜氯堿項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)
- 《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)教程》全套教學(xué)課件
- DL∕T 904-2015 火力發(fā)電廠技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)計(jì)算方法
- DL∕T 552-2015 火力發(fā)電廠空冷凝汽器傳熱元件性能試驗(yàn)規(guī)程
- 數(shù)字化設(shè)計(jì)與制造課程教學(xué)大綱
- php校友管理系統(tǒng)論文
- TD/T 1040-2013 土地整治項(xiàng)目制圖規(guī)范(正式版)
- 2023北京朝陽(yáng)區(qū)高二下學(xué)期期末英語(yǔ)試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論