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文檔簡介

師徒結對協(xié)議一、背景在職場中，新人剛進入一個公司往往會面臨各種各樣的困境，包括不熟悉公司文化、不清楚具體工作職責、不了解在團隊中怎樣與人協(xié)作等等。因此，為新人提供一個良好的引導體系，可以使其更快適應工作環(huán)境，提高工作效率。為了解決這些問題，許多公司開始推行師徒制度，即將新人和老員工進行結對，由老員工在一定時間內(nèi)引導新人盡快熟悉公司的工作環(huán)境，完成工作任務。二、師徒結對協(xié)議為實現(xiàn)師徒制度的有效推行，公司應制定師徒結對協(xié)議，并在員工加入公司時進行簽署。2.1師徒制度的定義新人進入公司后，由公司安排一個資深員工作為其師傅，協(xié)助其更快適應公司工作環(huán)境，輔導其完成工作任務。師傅負責在新人進公司的3個月內(nèi)、保持每周至少1次的溝通和交流（電話、郵件均可），并及時反饋新人的工作表現(xiàn)以及指導方向。2.2師徒制度的目的詢問新人工作進展情況，了解他們工作上可能會遇到的問題并及時解決，保持新人的積極性和工作效率。2.3師徒制度的流程2.3.1確定師傅和徒弟公司根據(jù)新人的背景、工作職責和特點安排師傅。2.3.2簽署師徒協(xié)議新人和師傅進行協(xié)議簽署，并在此過程中明確師徒制度的流程和各自的職責。2.3.3確定師徒協(xié)議的時間師傅和徒弟需制定一個3個月內(nèi)的計劃表，明確每周的溝通規(guī)則、面對面培訓的時長以及學習任務的實施計劃。2.3.4師傅監(jiān)督新人完成工作任務師傅需要監(jiān)督新人完成任務，并對任務質(zhì)量提供評估。在任務出現(xiàn)延期或無法完成的情況下，師傅需要及時與新人進行溝通交流，為其提供幫助。2.3.5監(jiān)督學習和溝通師傅需要記錄和匯報徒弟工作的進展情況，并向公司匯報徒弟的工作表現(xiàn)。新人需要定期向上級匯報自己的工作進展以及遇到問題的解決情況。三、師徒制度的優(yōu)勢更快地適應公司文化和工作環(huán)境。更快地了解工作職責以及公司業(yè)務。增強新人的自信心和工作效率。為培養(yǎng)優(yōu)秀員工奠定基礎。四、結語師徒結對制度已成為許多公司在人才引進方面的一項重要政策。希望本文檔對公司師徒制度的推行

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