調(diào)崗調(diào)薪實操指引之依約而調(diào)

一一、調(diào)崗調(diào)薪模式‘需’03從人力資源管理角度：依‘約’而調(diào)依‘法’而調(diào)依‘需’而調(diào)一依“約”而調(diào)

（1/9）雙方協(xié)商一致—企業(yè)提出/勞動者提出依“法”而調(diào)（2/9）員工醫(yī)療期滿不能從事原工作（3/9）員工不能勝任工作（4/9）客觀情況發(fā)生重大變化（包括企業(yè)經(jīng)營自主需要）（5/9）裁員前調(diào)崗

（

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整

）依“需”而調(diào)（6/9）“三期”女工（經(jīng)期、孕期、哺乳期）（7/9）工傷員工（8/9）涉密員工（9/9）調(diào)崗預(yù)期（輪崗、待崗、崗位聘任）一二、調(diào)崗調(diào)薪原則

1）新崗位與勞動者所學(xué)專業(yè)的匹配性；

2）新崗位與勞動者工作經(jīng)歷的匹配性；

3）新崗位工作地點是否足以影響員工日常生活的時間安排，或雖影響但是否提供一定的交通便利條件或福利；

4）新崗位不應(yīng)具備懲罰性或侮辱性質(zhì)；

5）新崗位工資待遇應(yīng)當(dāng)適度調(diào)整，且必須符合用人單位的崗位職級與薪資標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)體系；

6）新崗位工作條件、工作強(qiáng)度是否適應(yīng)于勞動者的身體狀況；

7）新工作崗位與原工作崗位屬于同一個用人單位主體。合法原則合理原則公平原則

213平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實守信原則456以下為裁判機(jī)關(guān)一般考量調(diào)崗合理性的方面：一

（1/9）協(xié)商一致調(diào)崗《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。法律依據(jù)要點分析調(diào)崗調(diào)薪的前提

變更的依據(jù)

一常見問題解析2.用人單位調(diào)整勞動者崗位，未進(jìn)行書面確認(rèn)，調(diào)崗行為成立嗎？

——法釋(2013)4號：第十一條

變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。（默視調(diào)崗）書面形式是“調(diào)崗?fù)ㄖ边€是“轉(zhuǎn)崗協(xié)議”？一常見問題解析3.勞動合同中約定“用人單位可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的能力表現(xiàn)、以及依法制定的調(diào)崗調(diào)薪制度，合理調(diào)整勞動者的工作崗位和工資待遇”是否有效？調(diào)崗調(diào)薪是否還需要協(xié)商一致？崗位只約定“管理崗、操作崗”，可以自由調(diào)崗嗎？勞動合同續(xù)訂時可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？需要協(xié)商一致嗎？第一次勞動合同到期

第二次勞動合同到期一

（2/9）醫(yī)療期滿調(diào)崗《勞動合同法》第四十條…….

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律依據(jù)要點分析調(diào)崗調(diào)薪的前提

“醫(yī)療期滿的判定”

“不能從事原工作的判定”

一常見問題解析醫(yī)療期滿，原崗位不