勞動法全文解析

秦軍啟時間：2023-12-15《勞動合同法》條文全解析解讀一：立法宗旨第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同法立法宗旨的規(guī)定。立法宗旨也稱立法目的。本條規(guī)定的立法宗旨有三層意思：一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放以后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始對計劃經(jīng)濟下的固定工制度進行改革。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，決定在國營企業(yè)中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的"鐵飯碗".1994年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作了專章規(guī)定，是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)。勞動法的制定，標志著我國勞動合同制度的正式建立。勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對于破除傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配用工的勞動用工制度，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動用工情況多樣化，勞動關(guān)系發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)一些新型的勞動關(guān)系，如非全日制用工、勞務(wù)派遣工、家庭用工、個人用工等等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現(xiàn)一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變?yōu)閯趧?wù)派遣等等，侵害了勞動者的合法權(quán)益，破壞了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來隱患。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。制定勞動合同法，就是要規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。二、保護勞動者的合法權(quán)益勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，還是保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，也就是說是"單保護"還是"雙保護"是勞動合同立法中爭論的一個"焦點"的問題。在公開征求意見和審議中，一種觀點認為勞動合同法應(yīng)當"雙保護"，既要保護勞動者的合法權(quán)益，也要保護用人單位的合法權(quán)益。因為勞動合同也是一種合同，是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的，理應(yīng)平等保護合同雙方當事人的權(quán)利。只提保護勞動者的合法權(quán)益，偏袒了勞動者，加大了用人單位的責任，束縛了用人單位的用人自主權(quán)，加重了用人單位的經(jīng)濟負擔，損害了用人單位的利益，將會使勞動關(guān)系失去平衡，最后也必然損害勞動者的利益。有的甚至還認為，如果勞動合同法過分保護勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國的法律不保護投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認為應(yīng)當旗幟鮮明地保護勞動者地合法權(quán)益。因為我國目前的現(xiàn)實狀況是勞動力相對過剩，資本處于強勢，勞動力處于弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的法律，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者過于弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。規(guī)定平等自愿訂立勞動合同的原則并不能改變勞動關(guān)系實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，就要向勞動者傾斜。最后考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動合同立法應(yīng)著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目標出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目標。法律是社會關(guān)系和社會利益的調(diào)整器，任何立法都是對權(quán)利義務(wù)的分配和社會利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。在勞動關(guān)系中，應(yīng)當承認勞動者一方是弱勢，但是，如果立法過分擴大勞動者的權(quán)益，加大企業(yè)責任，就會使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場競爭力。如果勞動者權(quán)益保護不到位，對企業(yè)責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利于高素質(zhì)的健康的職工隊伍的形成，最終企業(yè)利益也會受到損害。因此，勞動合同立法要在公民的勞動權(quán)和用人單位的企業(yè)責任之間找到適當?shù)钠胶恻c，確保勞動關(guān)系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護勞動者和用人單位的雙方的合法權(quán)益。因此，勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目標。解讀二：適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動合同法適用范圍的規(guī)定。勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規(guī)定。根據(jù)勞動法第二條和1995年勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動法的適用范圍具體為：（1）各類企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；（4）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；（5）其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。按照當時的設(shè)計，就是將勞動者分為兩部分，一部分是公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，按照公務(wù)員進行管理；一部分按照勞動法進行管理。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化，勞動法的調(diào)整范圍已不適用勞動關(guān)系客觀發(fā)展的需要。因此，勞動合同法在勞動法的基礎(chǔ)上，擴大了適用范圍。即增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，并且將事業(yè)單位聘用制工作人員也納入本法調(diào)整。此外，本法還根據(jù)征求意見的情況和現(xiàn)實勞動關(guān)系的需要，對非全日制用工作了專門規(guī)定。一、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織，包括法人企業(yè)和非法人企業(yè)，是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的組織。如民辦學校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。像拳本條織第一腫款采儉取列璃舉加樹概括戰(zhàn)的方僻式明宏確了僵用人悼單位未的范刃圍，振就是塊說除掠列舉但的三摸類用迫人單演位外警，本尋款還愚規(guī)定涂"等爺組織致".煩需要碰注意娃的是制，這召里的盒"等矛"，無屬于驢"等煮外"鑄，也坑就是鑰說除良列舉渣的企蘆業(yè)、博個體發(fā)經(jīng)濟稼組織給、民相辦非橫企業(yè)僚單位途三類崖組織旦外，渴其他更組織摧與勞囑動者纖建立許勞動售關(guān)系廢，也密適用張本法訪。這予三類舊組織崇以外航的組畏織如疤會計則師事紋務(wù)所劈、律敲師事技務(wù)所各等，福它們網(wǎng)的組舊織形屢式比腥較復(fù)蹲雜，單有的眾采取深合伙姑制，軍有的春采取添合作侮制，湖它們蠅不屬矛于本論條列詢舉的須任何山一種頁組織嗽形式農(nóng)，但鍋他們茶招用繭助手賢、工匆勤人版員等軌，也肚要簽肝訂勞衡動合泥同。悲因此芝，也驅(qū)需要境適用焦本法何。蒸二、張國家辦機關(guān)右、事奔業(yè)單膛位和司社會幼團體乓坐根據(jù)偽本條積的規(guī)暮定，舅國家余機關(guān)循、事寧業(yè)單誦位、撓社會希團體剝和與培其建宇立勞凈動合配同關(guān)滅系的回勞動嘴者，鳳訂立丈、履淋行、說變更式、解箱除或衰者終榴止勞痰動合豆同，逝依照旱本法雞執(zhí)行狐。追權(quán)1.拳國家可機關(guān)協(xié)。這謊里的坑國家拳機關(guān)賀包括霸國家有權(quán)力波機關(guān)瓶、國臘家行獻政機固關(guān)、姓司法澆機關(guān)征、國隔家軍畏事機乳關(guān)、劍政協(xié)兇等，情其錄燭用公厲務(wù)員協(xié)和聘不任制蛙公務(wù)什員，售適用多公務(wù)加員法宴，不咬適用鄰本法筋，國奪家機巧關(guān)招辭用工濱勤人稠員，坐需要津簽訂迎勞動竊合同逝，就脫要適笛用勞假動合趙同法陶。哄你2.雜事業(yè)頭單位倡。事念業(yè)單仙位適登用本僑法，米可以探分為驅(qū)三種繼情況詠：一購種是孝具有培管理讀公共盆事務(wù)鹿職能授的組前織，扒如證米券監(jiān)拋督管計理委勵員會站、?；I險監(jiān)慘督管拍理委皂員會談、銀逃行業(yè)臣監(jiān)督孟管理概委員頂會等錫，其的錄用鬧工作桑人員庭是參拔照公碧務(wù)員舍法進助行管片理，哥不適綠用本皆法。慌一種健是實墻行企脹業(yè)化喚管理據(jù)的事見業(yè)單降位，信這類騎事業(yè)怎單位送與職痰工簽侵訂的桌是勞著動合嗽同，券適用醉本條激的規(guī)丟定。構(gòu)共還有決一種鞭事業(yè)歡單位透如醫(yī)走院、板學校技、科唐研機附構(gòu)等襪，有功的勞偶動者爺與單守位簽熔訂的掙是勞銅動合今同，慣簽訂鞋勞動變合同窩的，臥就要彼按照朝本條嗓的規(guī)文定執(zhí)晨行；觀有的類勞動戰(zhàn)者與炕單位彎簽訂孟的是搖聘用貪合同瘦，簽箱訂聘同用合怎同的柔，就誕要按臥照本額法第吸九十歲六條復(fù)的規(guī)賠定，火即法鑄律、么行政孕法規(guī)春和國填務(wù)院眉規(guī)定見另有貨規(guī)定達的，恐就按呢照法痛律、博行政辦法規(guī)拳和國高務(wù)院貢的規(guī)霧定執(zhí)讀行；鐮法律翼、行吹政法悉規(guī)和傷國務(wù)湯院沒幅有特撒別規(guī)蛾定的符，也哀要按明照本堅法執(zhí)罩行?？骑?.這社會壺團體斷。按買照《罰社會績團體患登記遼管理蝦條例圖》的餐規(guī)定報，社獻會團扛體是忽指中查國公軌民自惱愿組忘成，們?yōu)閷嵞超F(xiàn)會勺員共取同意尾愿，冊按照饞其章協(xié)程開窩展活勸動的蟲非營蹲利性管社會巖組織菜。社昨會團過體的炎情況育也比榨較復(fù)潮雜，瓜有的緩社會業(yè)團體悄如黨樂派團創(chuàng)體，燦除工授勤人本員外雨，其澤工作耽人員賄是公搞務(wù)員顏，按敢照公啄務(wù)員蟲法管恩理；單有的猜社會帽團體稿如工怒會、云共青古團、廟婦聯(lián)團、工黑商聯(lián)研等人蛙民團費體和幼群眾微團體播，文宗學藝搭術(shù)聯(lián)午合會掙、足雪球協(xié)嚴會等蓬文化畜藝術(shù)無體育輛團體習，法躁學會隆、醫(yī)愧學會冷等學破術(shù)研纖究團槽體，岡各種勤行業(yè)什協(xié)會近等社裙會經(jīng)檢濟團憲體。鑒這些饒社會語團體移雖然購公務(wù)召員法監(jiān)沒有恩明確秘規(guī)定鏈參照見，但即實踐到中對姨列入型國家根編制謝序列芽的社放會團偷體，敵除工坐勤人家員外輪，其冰工作似人員諸是比籠照公適務(wù)員駱法進坑行管帽理的析。除噴此以我外的被多數(shù)挖社會鋼團體員，如主果作率為用鈴人單五位與侮勞動脂者訂提立的稈是勞笑動合驚同，非就按哨照本貼法進料行調(diào)比整。柳三、娃非全蘆日制這用工返和勞株務(wù)派球遣工身木在征院求意掏見的鞭過程張中，炭有些厲意見要建議察將一薄些靈汪活用乳工納示入勞粥動合刪同法三的調(diào)遣整范殲圍。夠如非黑全日誓制用琴工、橡退休極人員識重新屆就業(yè)否、非禿法用破工、期勞務(wù)鞠派遣妹用工殖等等撿。因博此，服除規(guī)隸范正田常的法勞動花合同杰用工挽外，麗勞動交合同糾法還問對勞外務(wù)派茂遣、曬非全暴日制欲用工明作了挑規(guī)定鍛，盡割可能最地擴譜大本禮法的龍調(diào)整躍范圍嶄?？挤袘]到午勞動亦合同則法是炊規(guī)范蠶用人華單位冰與勞睬動者瞎之間喚訂立柴勞動負合同猜的法慣律規(guī)綁范，廉對一事些不委規(guī)范協(xié)的用蕉工，被本法脆不好震調(diào)整列。所糞以對昆家庭旋雇工趟、兼伶職人質(zhì)員、培返聘工的離閘退休功人員擇等未量作規(guī)石定。斥解讀礦三：幟合同蔬訂立供的原女則和夸效力羊第三協(xié)條溫訂立廣勞動此合同法，應(yīng)獄當遵蠅循合圣法、錄公平級、平行等自保愿、活協(xié)商朗一致眨、誠芹實信辭用的毀原則娘。喇戰(zhàn)勞動漸合同卷依法貸訂立服即具窯有法膀律效座力，鼻用人碰單位崖與勞調(diào)動者煩應(yīng)當望履行盲勞動誦合同阻約定吉的義密務(wù)。姨枕【解延讀】材本條對是關(guān)固于勞跳動合豬同訂寇立的立原則毒和勞伴動合逼同的奪效力霜的規(guī)恒定。三遞一、茫勞動烈合同蔽訂立抽的原緊則1付.合勾法原揪則。愁合法轟是勞歷動合刮同有往效的井前提遭條件松。所劃謂合農(nóng)法就勞是勞饒動合壯同的器形式潮和內(nèi)話容必錘須符命合法唉律、楊法規(guī)襲的規(guī)前定。價首先底，勞崖動合策同的助形式姐要合唉法，鉗如除近非全異日制咳用工擁外，織勞動英合同溝需要由以書滲面形怕式訂鼠立，斬這是劉本法可對勞拼動合崖同形砌式的檢要求開。如庭果是管口頭槐合同弟，當洋雙方乎發(fā)生抹爭議理，法規(guī)律不茶承認芒其效貫力，鏈用人掏單位揀要承身擔不難訂書聲面合離同的懇法律燥后果漆，如短本法曠第八遙十一插條規(guī)掌定"謙用人竄單位銀自用仰工之寨日起驗超過李一個憂月但舞不滿煉一年睬未與略勞動篇者訂汁立書擁面勞卻動合腿同的翻，應(yīng)阿當支悟付勞塵動者無二倍誓的應(yīng)延得勞愚動報爐酬。偵"其亂次，短勞動摸合同備的內(nèi)伍容要呆合法認。本詳法第工十七憲條規(guī)廁定了扛勞動率合同砌的九痛項內(nèi)事容。壯有些滋內(nèi)容外，相反關(guān)的父法律呀、法淡規(guī)都賓有規(guī)脊定，月用人弓單位緣和勞近動者裙必須亂在法食律規(guī)允定的房限度救內(nèi)作母出具余體規(guī)眼定，累如關(guān)鎖于勞山動合吸同的栽期限薄，什娃么情臟況下虎應(yīng)當陵訂立翻固定沒期限謎，什寶么情所況下耍應(yīng)當輩訂立醋無固算定期刑限，冊應(yīng)當碗符合勻本法末的規(guī)振定；鹽關(guān)于餃工作煤時間惕，不們得違列法國艇家關(guān)胸于工敲作時吼間的蝦規(guī)定狹；關(guān)滋于勞防動報弱酬，辜不得康低于模當?shù)厍勺畹湍汗べY渴標準怪；還喜有勞爐動保稀護，勝不得渴低于滴國家數(shù)規(guī)定座的勞稿動保灶護標亮準等鞠等。趨如果羞勞動林合同販的內(nèi)谷容違著法，縫勞動執(zhí)合同爺不僅州不受棉法律凍保護即，當廚事人酬還要己承擔痕相應(yīng)闊的法柜律責真任。菌隔2.局公平溝原則監(jiān)。公半平原已則是刷指勞嬌動合掏同的需內(nèi)容云應(yīng)當佳公平獎、合去理。茫就是殖在符游合法施律規(guī)計定的冒前提張下，盤勞動渣合同性雙方拳公正翻、合儀理地薦確立氧雙方俗的權(quán)啊利和沉義務(wù)晌。有紙些合閱同內(nèi)梅容，食相關(guān)鮮勞動攔法律滾、法委規(guī)往憐往只晴規(guī)定役了一顯個最哪低標賞準，抖在此愉基礎(chǔ)扔上雙愚方自庸愿達析成協(xié)般議，土就是選合法耀的，最但有總時合始法的遭未必暑公平懂、合思理。污如同順一個搬崗位綱，兩完個資牢歷、蒜能力累都相每當?shù)膫淙?，包工資附收入走判別普很大進，或各者能隸力強億的收呆入比耽能力磨差的暫還低惑，就柄是不倍公平旗。再螺比如敗用人疲單位檔提供證少量省的培偶訓(xùn)費億用培樂訓(xùn)勞捷動者悄，卻貢要求杠勞動史者訂益立較摸長的叛服務(wù)執(zhí)期，電而且徒在服妹務(wù)期繳內(nèi)不伐提高會勞動么者的擾工資近或者職不按鑰照正冶常工次資調(diào)饒整機叛制提帝高工佩資。律這些絡(luò)都不椅違反餅法律閉的強膜制性剖規(guī)定篩，但牧不合刺理，經(jīng)不公坊平。勉此外坐，還鴉要注厲意的摩是用慰人單同位不相能濫羅用優(yōu)零勢地媽位，制迫使智勞動浩者訂烘立不浙公平璃的合風同。層爺公平前原則括是社稱會公鋼德的躺體現(xiàn)濁，將籠公平漆原則示作為茂勞動研合同狐訂立川的原薦則，造可以跨防止?jié)矂趧訐P合同公當事遙人尤滅其是廳用人斗單位筒濫用推優(yōu)勢近地位克，損量害勞挽動者時的權(quán)敏利，令有利賭于平粥衡勞數(shù)動合遼同雙術(shù)方當織事人以的利愧益，蛛有利協(xié)于建脅立和柳諧穩(wěn)侄定的西勞動乏關(guān)系云。五癥3.抱平等關(guān)自愿葡。平感等自桿愿原像則包倚括兩渴層含川義，損一是筆平等耽原則挑，一圾是自挨愿原閱則。戒所謂畢平等竊原則跨就是炎勞動鴿者和尖用人誠單位偏在訂宋立勞偉動合闊同時件在法燒律地重位是骨平等猛的，愉沒有頁高低冠、從蘿屬之漁分，絨不存煤在命顛令和套服從佳、管弱理和晨被管埋理關(guān)衫系。冤只有葵地位鉆平等猶，雙踢方才刪能自屠由表趴達真柿實的夠意思臨。當乘然在雄訂立惠勞動辱合同妹后，彼勞動足者成坦為用豈人單想位的輝一員固，受別用人咽單位句的管牌理，逢處于錯被管并理者鑒的地舅位，范用人申單位嫩和勞話動者哥的地尤位是斷不平銷等的錘。這虛里講僚的平慎等，熊是法芽律上浪的平犁等，罷形式哄上的姻平等冠，在唇我國謹勞動侮力供乘大于婦求的導(dǎo)形勢局下，救多數(shù)旦勞動疾者和亦用人腫單位狼的地治位實慌際上掙做不信到平盡等。濫但用竭人單雅位不璃得于計用優(yōu)巖勢地炕位，綁在訂揮立勞植動合晴同時數(shù)附加腸不平巴等的趕條件盾。粘監(jiān)自愿足原則隸是指呀訂立捎勞動兼合同顫完全扒是出園于勞粒動者扣和用懶人單覺位雙模方的暖真實縣意志奉，是抓雙方湊協(xié)商抬一致稅達成活的，姿任何拳一方巖不得爪把自抬己的脫意志攏強加造給另般一方陽。自格愿原繼則包敢括訂編不訂塔立勞育動合蝴同由疼雙方搖自愿辦，與坐誰訂壇勞動拌合同唐由雙需方自齡愿，則合同變的內(nèi)凡容雙摩方自兇愿約渾定等話。根具據(jù)自匆愿原宇則，粉任何爛單位汽和個緣人不亞得強貿(mào)迫勞飄動者按訂立躬勞動威合同逼。猛遷3.賢協(xié)商豆一致嘆。協(xié)救商一蟻致就峰是用手人單刷位和缸勞動用者要摔對合杰同的磨內(nèi)容潔達成械一致養(yǎng)意見幅。合收同是精雙方甩意思坊表示攝一致板的結(jié)保果，逐勞動茅合同播也是輔一種踐合同慰，也挨需要雨勞動催者和兵用人蔥單位額雙方娘協(xié)商殼一致趟，達雁成合至意，防一方燭不能昆凌駕扯于另醋一方搭之上門，不窮得把擋自己蔽的意吉志強啦加給倒對方怖，也在不能馳強迫繩命令愿、脅孟迫對京方訂齊立勞臭動合邪同。帶在訂芝立勞宋動合混同時冠，用瞧人單顏位和敏勞動擔者都競要仔梨細研漿究合擦同的憲每項作內(nèi)容急，進嬸行充刺分的罪溝通詳和協(xié)訊商，歷解決覽分歧齊，達才成一勢致意踢見。剖只有寨體現(xiàn)近雙方細真實擺意志濕的勞槳動合煌同，啞雙方殘才能送忠實味地按旬照合榆同約專定履嶼行。沖現(xiàn)實喊中勞定動合柄同往份往由炎用人蓄單位萌提供然格式少合同枯文本摟，勞輪動者蚊只需隨要簽?zāi)c字就濾行了伐。格尊式合粒同文皆本對儲用人狡單位勻的權(quán)撓利規(guī)睜定得朗比較偵多，薦比較會清楚摔，對路勞動鍵者的迫權(quán)利丙規(guī)定歉得少卵，規(guī)扭定得對模糊眨。這域樣的麻勞動吹合同釣就很愁難說東是協(xié)哭商一夾致的富結(jié)果默。因聞此，嘆在使粗用格障式合迷同時困，勞癢動者黃要認捧真研況究合跪同條宮文，刷對自卡己不育利的臥要據(jù)緩理力櫻爭。習譜4.箱誠實己信用濾。就撞是在這訂立爐勞動牧合同姻時要采誠實畝，講雁信用大。如誦在訂灰立勞蠻動合篩同時筑，雙卸方都彼不得末有欺誼詐行庭為。賄根據(jù)蔑本法鄰第八償條的察規(guī)定裹，用埋人單反位招石用勞虎動者剩時，灘應(yīng)當缸如實絲告知典勞動飽者工店作內(nèi)串容、松工作訂條件騎、工僅作地蠢點、家職業(yè)全危害儉、安畜全生順產(chǎn)狀假況、塞勞動董報酬善，以屬及勞繭動者而要求估了解事的其通他情浩況；眼用人犧單位吐有權(quán)拖了解廈勞動讀者與籠勞動高合同嘗直接紋相關(guān)染的基飼本情休況，痰勞動餅者應(yīng)慰當如粗實說各明。特雙方京都不轎得隱準瞞真闖實情宅況。京現(xiàn)實邁中，星有的倒用人揚單位翅不告誼訴勞魄動者確職業(yè)沾危害蘇，或起者提湊供的椒工作旬條件腸與約絡(luò)定的叢不一這樣等描等；嘉也有君勞動遭者提阻供假厚文憑熱的情斜況，貌這些岔行為砌都違辦反了旗誠實充信用跪原則漢。此黎外，精現(xiàn)實狀中還獵有的寇勞動鐮者與擠用人萄單位卡訂立階了勞雕動合祝同，面勞動蘭者找罪到別鵲的工浮作后捏，就敗悔約巧，不促到用饑人單波位工糧作，攜這也雨違反宰了誠憑實信品用原哈則。姓誠實既信用庫是合吵同法飯的一豈項基詢本原情則，摸也是父勞動邀合同喊法的習一項籠基本忠原則駛，它巧也是礎(chǔ)一項畜社會縮道德穿原則凱。遼鵲二、有勞動駱合同疤的效湊力勞直動合筒同的逗效力唇就是作勞動役合同丟對當推事人偷的約炒束力隱。根債據(jù)本蛋條的赤規(guī)定躺，勞展動合徹同依理法訂絨立即緞具有堅法律稅效力老，用呈人單鬼位與詞勞動鐘者應(yīng)絞當履趕行勞涌動合叛同規(guī)門定的剃義務(wù)芬。勞鳳動合傭同依翅法訂弄立，籌就受稠法律葵保護領(lǐng)。非姻依法俗律規(guī)賓定或項者征列得對術(shù)方同芒意，捷任何獎一方悔不得撿擅自丹變更靠或者貧解除東勞動劉合同喊，否蟲則就回要承端擔法泳律責迎任。粱勞動該具體戶勞動韻合同泛的生仙效時賢間，棋當事述人可頁以在濾勞動她合同陽中約階定，該沒有即約定括的，病應(yīng)當修自雙辯方簽豪字之姓日起駝生效樣。在執(zhí)理解喪本條些時應(yīng)熊當注辮意，塊勞動叉合同描的生管效時寇間和副勞動號關(guān)系率的建荷立是蛇兩回艦事。窄勞動挪合同生是勞個動關(guān)脊系的由表現(xiàn)盒形式姑，有考的情惠況下稈勞動眾關(guān)系笑已建槍立，不但并晃沒有侵簽訂量勞動昨合同壤；有笨的情己況下蘇勞動陜合同早已生濃效，悶但并裳沒有般實際憲用工叫，勞筑動關(guān)銹系尚召未建攏立。墨因此尤，違歉反勞斧動合黨同可杯以分扒為兩囑種情均況，遞一種伙是違扮反已壇經(jīng)履陷行的拘勞動徐合同腔。這飼時勞獎動關(guān)望系已辨建立油，違矛反勞趣動合馬同約掩定，辦就要重按照甲本法萬的規(guī)馬定承茄擔違溫法責誦任，雪如本賺法第芒八十倡六條霧規(guī)定貿(mào)："故用人瓣單位病違反突本法仙規(guī)定盈解除膝或者燃終止扛勞動躬合同們的，湖應(yīng)當至按照撞本法礙第四害十七震條規(guī)刊定的士經(jīng)濟皆補償絮標準親的二瞞倍向攤勞動諷者支釘付賠斯償金沖。"流另一拴種就男是違暮反已芽生效燙但尚培未履強行的功勞動節(jié)合同勺。這井時勞嶼動關(guān)嫁系尚已未建岡立，想勞動拒合同索法沒鉛有對鴿這種昆情況牧下違憑反勞染動合印同的眾責任畢作出窩規(guī)定懸，這積就需包要合挨同雙發(fā)方在躲訂立灰勞動悄合同霉時約從定。象這時賀勞動唇合同己約定拍了違掛約責渾任的統(tǒng)，按也約定宴辦，噴沒有絞約定銷違約具責任腎的，宋就無冠從承莫擔責殿任。霧因此猶，在膚訂立吳勞動珍合同由時，忽雙方揮應(yīng)當柔在合銅同中鍛約定桑履約尊責任陜。質(zhì)解讀誕四：漆用人慨單位檔規(guī)章耗制度蟻第四驅(qū)條浩用人嘉單位午應(yīng)當坊依法泡建立毀和完漂善勞執(zhí)動規(guī)告章制摔度，覽保障灣勞動詞者享酷有勞察動權(quán)馳利、拉履行敲勞動罰義務(wù)添。矛免用人呆單位茅在制骨定、洋修改著或者假決定噸直接糕涉及輩勞動壁者切低身利懶益的序勞動江報酬掘、工稿作時犯間、暮休息求休假陡、勞戲動安煌全衛(wèi)固生、活保險悅福利擇、職恩工培贊訓(xùn)、身勞動古紀律搭以及廳勞動喘定額呢管理遷等規(guī)報章制需度或久者重雞大事錢項時你，應(yīng)修當經(jīng)哀職工誼代表燒大會斗或者寨全體抖職工階討論贊，提木出方喪案和繼意見酷，與皺工會刻或者結(jié)職工沾代表神平等躁協(xié)商擇確定胞。疲錫在規(guī)貓章制忘度實況施過森程中斑，工奧會或甲者職潛工認渾為用鎮(zhèn)人單誓位的飾規(guī)章供制度嶄不適社當?shù)膬A，有紙權(quán)向孕用人夜單位秤提出倘，通坑過協(xié)鏟商作影出修捆改完涉善。劇同直接索涉及調(diào)勞動匪者切殃身利困益的師規(guī)章棗制度框應(yīng)當經(jīng)公示鮮，或涂者告扎知勞公動者執(zhí)。傻診【解軍讀】飲本條喊是關(guān)迷于用徒人單識位規(guī)非章制洽度的掏規(guī)定旨。圖一、德用人沃單位扒應(yīng)當猶依法融建立族和完怎善勞艱動規(guī)絹章制雄度肉貼用人竄單位燭的規(guī)趁章制摩度是芬用人銅單位越制定綁的組癢織勞漿動過環(huán)程和箭進行扛勞動柔管理白的規(guī)胃則和好制度懸的總膨和。光也稱博為內(nèi)稠部勞菌動規(guī)巴則，歷是企米業(yè)內(nèi)夠部的恨"法額律"炕.規(guī)孩章制領(lǐng)度內(nèi)煮容廣沸泛，易包括搶了用弓人單厭位經(jīng)考營管掌理的烏各個支方面恨。根堪據(jù)1菌99怕7年洪11服月勞拆動部練頒發(fā)址的《愿勞動菊部關(guān)賺于對慈新開陰辦用碗人單植位實冬行勞軟動規(guī)劍章制焦度備桃案制刪度的鬧通知萬》，貨規(guī)章澇制度趟主要怕包括嫁：勞怪動合航同管懇理、功工資袍管理由、社絨會保窩險福亞利待洗遇、更工時昂休假姻、職預(yù)工獎醋懲，館以及吃其他幻勞動阻管理逢規(guī)定蜻。用誤人單婆位制耐定規(guī)式章制萍度，射要嚴拉格執(zhí)洞行國室家法擊律、徒法規(guī)堵的規(guī)藏定，腹保障鄙勞動弦者的丙勞動靠權(quán)利俊，督俘促勞眼動者拳履行句勞動燕義務(wù)熔。制畝定規(guī)數(shù)章制領(lǐng)度應(yīng)恒當體榨現(xiàn)權(quán)符利與起義務(wù)令一致解、獎妨勵與促懲罰甩結(jié)合劃，不拿得違核法法隊律、祝法規(guī)摟的規(guī)臟定。巡否則補，就湖會受捆到法球律的肝制裁擊。本敬法第暗七十腳九條箏規(guī)定填："呀用人繞單位估制度押的直戒接勞貧動者旦切身武利益梅的規(guī)糞章制默度違焦反法砍律、孩法規(guī)夢規(guī)定列的，率由勞欣動行芹政部姿門責侮令改賣正，洪給予導(dǎo)警告慮；給漢勞動民者造倚成損材害的澤，用鬧人單本位應(yīng)嶄當承插擔賠丹償責裂任。言"貧二、妻規(guī)章害制度植和重咸大事稍項的牧決定摩程序互事規(guī)章?lián)碇贫然璧闹撇慷ǔ虄|序關(guān)丹鍵是至要保草證制姨定出賣來的盡規(guī)章片制度聞內(nèi)容嚴具有中民主稅性和塑科學幕性。忌規(guī)章帥制度驕的大捷多數(shù)恐內(nèi)容摟與職煌工的納權(quán)利己密切昏相關(guān)槍，讓丸廣大翼職工間參與斤規(guī)章仇制度宏的制書定，踏可以子有效擱地杜泥絕用誼人單榜位獨潑斷專智行，完防止蛙用人共單位恒利用敲規(guī)章宗制度筋侵犯嫁勞動秀者的流合法龍權(quán)益逢。榮察1.聲關(guān)于楊規(guī)章剖制度服制定論程序憐的引冰起的敞爭議何。職億工參幟與企春業(yè)民滋主管廊理，茂是企坊業(yè)管板理制潑度的杠一個蔥重要愚內(nèi)容敞。這超不僅扯僅是采我國購社會脹主義移企業(yè)霧管理猶的特劑色，疲而是棒世界其范圍弟內(nèi)企來業(yè)管譜理的裙一個任趨勢口。職寇工如醋何參艙與企測業(yè)管堡理，避在哪椒些事鬼項上第，以另什么擴形式陸和途蜓徑參束與，腸我國狹的相啞關(guān)法株律都杜作了腎規(guī)定建。勞膊動法淘第八稠條規(guī)突定：決"勞誕動者候依照兩法律公規(guī)定雞，通要過職笨工大互會、尸職工早代表際大會呈或者踐其他透形式悠，參鋒與民畜主管透理或乒者就慢保護御勞動她者合蕉法權(quán)帝益與泛用人吩單位阿進行跨平等氣協(xié)商越。"匆工會魄法第期三十筆八條緊："鬼企業(yè)綱、事詠業(yè)單輔位研序究經(jīng)助營管倍理和珍發(fā)展抗的重比大問續(xù)題應(yīng)渴當聽濟取工嚴會的樹意見梯；召褲開討等論有揀關(guān)工喇資、飛福利老、勞神動安泡全衛(wèi)川生、斷社會蝴保險海等涉繭及職販工切林身利寸益的逢會議回，必播須有谷工會臥代表查參加額。"估公司借法第均十八左條第扔三款梯規(guī)定體："父公司渴研究萄決定孝改制研以及位經(jīng)營葡方面困的重惜大問革題、挨制定虛重要伏的規(guī)嗚章制皇度時否，應(yīng)潤當聽窮取公包司工查會的斥意見獲，并玉通過肉職工暮代表附大會東或者匆其他反形式越聽取捏職工擴的意民見和會建議蹦。"欄在立騰法過讓程中悟，草貫案曾咸經(jīng)規(guī)悉定：館"規(guī)久章制該度涉利及勞維動者父切身味利益宴的，霞應(yīng)當畜經(jīng)工農(nóng)會、銹職工降大會?；蛘咦C職工株代表攔大會扛討論副通過連，或融者通品過平欄等協(xié)籍商作蝶出規(guī)裳定。識"這塘樣規(guī)濾定曾站經(jīng)引熄起較究大的徹分歧瘡。一倒種意明見認盜為制堅定規(guī)承章制摟度和松決定女重大男事項比是企老業(yè)的甘經(jīng)營丘管理沈自主表權(quán)，輩是用惜人單較位的臉"單領(lǐng)決權(quán)呆".非用人牧單位傳在制倆定規(guī)池章制儲度和萄決定球重大楊事項能時只青要聽跪取工彎會和幸職工犧的意僑見就平可以移了，孟規(guī)定摩經(jīng)工抓會、尊職工就大會竹或者南職工議代表孕大會墾討論耽通過跨，如積果意鉆見不師統(tǒng)一中，勢慧必造糊成規(guī)出章制責度或劃者重防大事陸項久更拖不歸決，幕用人狀單位差的管收理將炎無所酬事從季。這艦樣規(guī)形定，枝限制雷了用庫人單評位的杯經(jīng)營妥自主筐權(quán)，招實踐飛中無爆法操蔽作。驢另一染種意原見認閘為，鏟用人貓單位昨制度淘規(guī)章聾制度蜻應(yīng)當績有勞滑動者倆參與場，從仿國外屆的情坐況看奏，涉百及職冠工切香身利宇益的因事項如，很憲多都婆是是娘用人括單位攤和職弓工雙書方共鎮(zhèn)同決成定的湊內(nèi)容纖，屬天于"盛共決輩權(quán)"留.我濃國的瀉《全槐民所策有制國工業(yè)洽企業(yè)泥職工廳代表慰大會敬條例場》規(guī)痛定，脅屬于邀職工存代表粉大會亭職權(quán)柔范圍窮內(nèi)的許企業(yè)歐規(guī)章谷制度簽，應(yīng)鉛當經(jīng)怨職工床代表補大會曠審議閥通過樂。最嫩后，墾綜合甩考慮魯各方尼面意繡見，邪本法懸規(guī)定野："秒用人痕單位瓜在制熊定、抬修改殘或者總決定事直接告涉及受勞動亂者切尿身利艘益的員規(guī)章毀制度查或者烘重大失事項土時，瘡應(yīng)當書經(jīng)職太工代早表大動會或摘者全必體職破工討國論，獵提出材方案亭和意溜見，堡與工聞會或?qū)m者職帥工代賭表平模等協(xié)醒商確敵定。與罰"本敘法規(guī)節(jié)定是攔針對敲所有栽企業(yè)洗的規(guī)捎章制蹲度的旨制定顛程序津，強卡調(diào)通門過平股等協(xié)系商確態(tài)定，香并不陡影響纏國有您企業(yè)逃繼續(xù)情按照期《全顛民所旦有制港工業(yè)款企業(yè)喚職工鴨代表衫大會孕條例士》的赤有關(guān)魂規(guī)定辟執(zhí)行價。侄粒2.液平等巡協(xié)商蓄的內(nèi)婦容：腐直接怠涉及素勞動仰者切么身利脫益的勞勞動旨報酬胃、工感作時概間、益休息蹈休假米、勞抓動安咳全衛(wèi)意生、進保險煙福利奶、職獵工培茄訓(xùn)、茄勞動帖紀律樣以及光勞動獎定額狹管理滅等規(guī)敲章制恭度或笨者重井大事助項。眼規(guī)章料制度吊如工身作時杠間、比休息賊休假園、勞塵動安砌全衛(wèi)畢生、惰勞動庭紀律籌以及必勞動挪定額陵管理攔等規(guī)顆章制錘度，括重大疼事項級如勞甜動報限酬、里保險嬸福利渡、職衫工培俱訓(xùn)等其。妹油3.重具體陶制定估程序所：根討據(jù)本栽條的乖規(guī)定楊，制改定規(guī)癥章制雷度或駕者決禾定重款大事核項，瞧應(yīng)當益經(jīng)職廉工代胸表大尖會或趙者全冠體職助工討廈論，雕提出綠方案膨和意畜見，眼與工毯會或娃者職扯工代給表平漂等協(xié)盯商確擦定。注所以具，這糕個程蠻序分助為兩晉個步攏驟：是第一汪步是切經(jīng)職味工代貼表大凳會或怖者全樸體職濱工討晴論，辮提出歐方案盜和意悄見；祥第二庸步是四與工廟會或秤者職筋工代俱表平永等協(xié)舌商確歪定。拴一般吼來說爛，企刻業(yè)建欺立了喇工會屈的，西與企硬業(yè)工冷會協(xié)溜商確藥定；甜沒有緣建立偵工會禿的，姿與職駕工代請表協(xié)物商確元定。命這種種程序餅，可智以說臣是"葬先民吧主，憑后集刮中"監(jiān).勝三、層規(guī)章距制度擔的異斬議程荷序蝦殼用人鍵單位臂的規(guī)黑章制惜度既單要符磁合法駱律、伏法規(guī)低的規(guī)幣定，亮也要加合理筒，符詢合社趴會道屯德。評實踐械中有舞些用病人單毛位的口規(guī)章佩制度凝不違盆法，蹄但不屠合理賢，不孝適當奶。如光有的往企業(yè)宣規(guī)章因制度膚規(guī)定漢一頓斜吃飯害只能潛幾分標鐘吃辣完；處一天扎只能麗上幾稍次廁織所，更一次補只能柔幾分刃鐘等迎。這灣些雖陵然不叉違法佳法律妥、法甩規(guī)的總規(guī)定沿，但委不合僑理。便也應(yīng)每當有沙糾正庫機制擇。因祖此，勿本條笨規(guī)定日在規(guī)欠章制振度實炮施過緊程中涌，工注會或飯者職削工認膽為用模人單奮位的厭規(guī)章編制度畏不適盲當?shù)木?，有距?quán)向嘆用人收單位饑提出軌，通摟過協(xié)嚴商作修出修火改完破善?；炙摹⒓壱?guī)章遺制度華的告菌知程證序適御規(guī)章治制度防是勞訊動合算同的弄一部天分，玉要讓偵勞動括者遵挖守執(zhí)美行，箱應(yīng)當錢讓勞磁動者多知道步。因落此，央本條昌規(guī)定咸，直村接涉龜及勞滿動者灰切身曠利益痰的規(guī)昨章制浪度應(yīng)會當公職示，輛或者性告知著勞動紙者。辱關(guān)于織告知丹的方微式有榨很多帖種，遼實踐貪中，樸有的周用人役單位外是在里企業(yè)充的告培示欄湯張貼姥告示鑼；有免的用杜人單厭位是土把規(guī)貍章制伐度作筋為勞擴動合貧同的爭附件蛋發(fā)給捏勞動溉者；雅有的辦用人緣單位市是向蒸每個姑勞動莖者發(fā)膛放員翁工手菊冊。販無論卵哪種爛方式社，只以要讓女勞動蒙者知道道就舞可以伯。叔解讀懸五：車關(guān)于鄉(xiāng)勞動酬關(guān)系次三方勤機制吐第五投條蔽縣級謹以上促人民潮政府潑勞動鵲行政襲部門太會同擔工會控和企蕩業(yè)方套面代掌表，園建立告健全躲協(xié)調(diào)葬勞動瞇關(guān)系誼三方每機制剩，共訊同研渣究解上決勞浙動關(guān)剛系方攤面的怎重大過問題填。君牌【解侄讀】衛(wèi)本條澤是關(guān)護于勞核動關(guān)踢系三店方機議制的禿規(guī)定址。鍛一、懂關(guān)于犁勞動對關(guān)系清三方察機制驅(qū)惕勞動揉關(guān)系貿(mào)三方趁協(xié)商糧機制瞞，也琴稱勞狗動關(guān)凈系三愉方原咸則。爹根據(jù)脾國際批勞工抖組織越19箭76慎年1指44旁號《軌三方臣協(xié)商失促進異國際占勞工圾標準皂公約裁》規(guī)柳定，亭三方公機制郊是指絕政府產(chǎn)（通補常以廁勞動亡部門鋪為代氏表）記、雇駕主和汁工人減之間我，就燥制定俯和實自施經(jīng)陽濟和朝社會軋政策濁而進濫行的恢所有督交往卸和活今動。式即由叛政府埋、雇慧主組示織和設(shè)工會竿通過再一定乎的組繭織機困構(gòu)和穗運作沸機制土共同遍處理復(fù)所涉賠及勞避動關(guān)蝕系的愛問題壯，如壽勞動假立法燭、經(jīng)甘濟與擇社會熟政策霉的制烤訂、貞就業(yè)緞與勞剩動條兆件、野工資壟水平攜、勞尿動標填準、瓜職業(yè)熊培訓(xùn)餡、社縫會保歪障、圈職業(yè)肝安全杏與衛(wèi)送生、液勞動友爭議產(chǎn)處理仇以及朋對產(chǎn)域業(yè)行悟為的慣規(guī)范耍與防舍范等睬。三景方機乒制協(xié)達商勞芽動關(guān)升系的怒機制偽或者度說手坑段，熄是市情場經(jīng)睛濟國通家的粥通行委做法盡，是弟"舶魄來品屑"，蘭我們帝搞市碑場經(jīng)賤濟，蘭也需產(chǎn)要學控習它桶，借廣鑒它擇。在魚計劃部經(jīng)濟甩條件脖下，默勞動爽者與砍國家軌的利子益是滋一體存的，答主要紫依靠務(wù)行政夕手段緞?wù){(diào)整扶勞動碰關(guān)系著。隨閘著改勺革開倉放的店深入繪和社訓(xùn)會主嫂義市貸場經(jīng)倍濟體飯制的助逐步跨建立著，國雕家、駁企業(yè)拍、職撤工三慮方利電益格穿局日格益明搜晰，紀企業(yè)莖勞動抵關(guān)系杏發(fā)生撫了深季刻的嶺變化寫。在欣這種刷新形絕勢下腫，依鞭靠單疾一的嶄行政礎(chǔ)手段萍調(diào)整短勞動庭關(guān)系灶，顯束然與廁市場非經(jīng)濟延的變制化不五相適華應(yīng)。厚協(xié)調(diào)絲勞動花關(guān)系餓已不艱僅僅場是勞備動保煩障部嬸門的霞事情針，通榜過政知府、棋工會塘、企俱業(yè)組烈織建貝立三計方協(xié)大調(diào)機盼制已棍成為正在市魯場經(jīng)籠濟條融件下嶄，保偽護穩(wěn)塌定和瓜諧的綱勞動骨關(guān)系亞和社商會安蟲定的躺必然嚼選擇衛(wèi)。我緊國于擋19壤90尼年批段準了悟國際度勞工養(yǎng)組織選通過壤的《刻三方階協(xié)商括促進覽貫徹搏國際年勞工源標準缺公約電》。聲20濤01區(qū)年1撈0月肥27嬸日新利修正畜的工搜會法撓第三墓十四葛條規(guī)禿定對堡三方見機制須作了碧規(guī)定乓，即侍："變各級吸人民氏政府釣勞動虧行政應(yīng)部門除應(yīng)當秧會同輪同級瞞工會估和企栽業(yè)方柴面代蠅表，投建立答勞動火關(guān)系匯三方虎協(xié)商朱機制響，共愈同研鎖究解頑決勞腥動關(guān)種系方飲面的橡重大稀問題輝。"屈這是出目前假我國段推行濁三方張協(xié)商升制度瞇的主壓要法愿律依宮據(jù)。時20嚇01帶年8杰月。英勞動虜和社火會保進障部脆、全善國總膊工會王、中嗓國企碗業(yè)聯(lián)算合會巷聯(lián)合禾宣布術(shù)，國百家將婦全面叢啟動搖勞動科關(guān)系沫三方柴（國滔家、聰企業(yè)邀、職姐工）括協(xié)商鍵機制瓦，以例協(xié)商切的形叔式解傲決勞私動關(guān)流系中箱存在拿的各畏種問今題。祥目前汽全國闊省級躍和市臭一級指的三勉方機獵制已哈經(jīng)基索本建血立。災(zāi)三方都機制套正逐稼步向距縣（警市、證區(qū)）凝和產(chǎn)炮業(yè)一釘級延社伸，對全國隆將建猜立多泉層次紐的社幫會層產(chǎn)面的鹽三方悄協(xié)調(diào)君機制種三方調(diào)機制挪與勞枯動合奴同制辱度、迅集體貌合同食制度排一起蓋構(gòu)成魔了穩(wěn)輩定、閃協(xié)調(diào)活和規(guī)請范勞崗動關(guān)毒系的芽機制俯。借二、弓三方攝機制至的組雞成肝攝三方損機制蜓應(yīng)當嫁由三句方組意成，叢即由鳴代表巷政府而的勞殼動行鼓政部尼門、楊代表筐職工躬地方蠢總工晝會和煎代表旁用人纖單位使的企槽業(yè)代諒表組消織（返企業(yè)鍛聯(lián)合懼會、懷企業(yè)衡家協(xié)妹會、晶商會展等）袍。三由方協(xié)椅商機這制，址實際歲上是撐一種勻平等陳對話杯的機糞制。爬政府紐、企推業(yè)組納織和蒼工會綱組織川三方正的職式能不遠能替歉代，旗各有暢側(cè)重叮和相托互獨噸立，裕相互嚇沒有諸隸屬惠關(guān)系艘，切哨實代全表基暑層組客織和什會員遮的利山益。接伯1.鐘政府我代表怨。工尋會法營中明編確規(guī)林定政哭府勞潛動行撇政部損門是穴政府辣的代疫表。的一直雷以來漁，我爺國參友加國浪際勞膜工大首會的窮政府捆代表堡也是怒勞動緞行政劈部門涌。由壩此可眠以看丹出，油勞動務(wù)關(guān)系僵三方置代表患中政寬府代房表應(yīng)念該由界政府鄉(xiāng)勞動巨行政疲部門擁擔任津。校捐2.爆企業(yè)汪組織服代表廁。計宗劃經(jīng)律濟時鞏期，穿全國棒各地地建立涉了企榜業(yè)聯(lián)撕合會算（企夠業(yè)家對協(xié)會獻），損應(yīng)該爺說該肆組織隸代表厘的是純國有著企業(yè)冊。隨肆著新下建企毅業(yè)的丘迅猛指發(fā)展銹，企物業(yè)所貪有制用形式反呈現(xiàn)寇多元劇化，庫企業(yè)擠組織重形式怨也呈獄現(xiàn)多耍元化耗，民腔間的膚商會墳、個哀體經(jīng)攪營者悉協(xié)會六、青陶年企米業(yè)家額協(xié)會調(diào)、女仁企業(yè)手家協(xié)以會等躬相繼禁出現(xiàn)霸，作席為企斗業(yè)方足代表基，它胃們都張可以似成為挺三方侵協(xié)商窩機制慕的一郵方。果目前舒，在儀中央俊層面妻，還慚是由您中國梨企業(yè)寸聯(lián)合恩會作劣為企萄業(yè)方倆代表屬。鴉無3.遲職工宿代表幫。由侮于三謠方機襖制是案協(xié)商掉勞動籠關(guān)系輕方面帆的重絲大問元題，怒它超誠出了睬具體抱企業(yè)宵的范付圍。工因此亂，代匠表職沒工參物加三怨方機鎖制的準是各鐵級總感工會傅。螞三、針三方躍機制尚要解返決的緞問題坦命根據(jù)白工會辭法和筑本法防的規(guī)惰定，捉三方眼機制主解決東的是伙勞動自關(guān)系燕方面享的重連大問洽題。村如勞渴動就洽業(yè)、敲勞動門報酬箭、社們會?；垭U、闖職業(yè)饑培訓(xùn)式、勞刷動爭路議、你勞動湖安全籮衛(wèi)生穿、工衣作時研間和故休息蔥休假霧、集亭體合脆同和熱勞動性合同嗽等。孟四、辱建立績?nèi)浇詸C制饞的意解義宇關(guān)社會聚主義插市場趴經(jīng)濟阿體制浩的建戴立與捏完善脫，對咽勞動惡關(guān)系偵的調(diào)瀉整提盯出了手與其怪相適雁應(yīng)的隙客觀棚要求能，因多此，償在企容業(yè)從萍實行享勞動騎合同短制度部到開培展集漢體協(xié)短商、定簽訂復(fù)集體張合同隔，這農(nóng)些符每合市開場經(jīng)妨濟要按求的票法律烏制度捆，都深是為蓋了更謎好地汗調(diào)整革企業(yè)樹的勞靈動關(guān)松系，炭促進籍職工匆隊伍怎的穩(wěn)屯定和討勞動犬關(guān)系保的和特諧，主以保掉證經(jīng)躬濟建局設(shè)的芬健康者和持權(quán)續(xù)發(fā)頓展。菌目前保，我甜國勞場動關(guān)苗系出椅現(xiàn)許擱多新袖問題懼，如堤就業(yè)停壓力解大，侍勞動碧關(guān)系拌緊張紗，群法體性見突發(fā)族事件艦增多煤、用恒人單蘿位拖薯欠克吊扣勞病動者蘇工資嘗、不敏為職抵工按將時足咸額繳烘納社勇保金忠、任惠意延鐵長工清作時親間、鹿非法偏收取服勞動振者押喊金等蠢。協(xié)瓶調(diào)勞困動關(guān)蘋系，丟一方畫面，徐要靠淹落實植勞動葛合同年制度勻，實灶行集頂體協(xié)碌商制填度和瘡集體重合同憶制度抽。但素是，偷僅在恢企業(yè)倡范圍旱內(nèi)推雖行集燭體協(xié)匹商和朝實行疤集體單合同丹制度栗是不默夠的災(zāi)，從弓協(xié)調(diào)怎勞動慚關(guān)系熟的整援個社部會化號發(fā)展產(chǎn)要求江來看莊，還晃需要返建立每起能裁夠促改進勞禿動關(guān)擴系協(xié)項調(diào)與伏穩(wěn)定擱的發(fā)牢展的宵三方著機制申。用寺三方奴協(xié)商坐機制饞來體僵現(xiàn)對艘更高苦層次澇上的陡勞動蓮關(guān)系唐協(xié)調(diào)舌作用斯，促倒進各科方利蝦益主喪本的丸相對奸一致固性，拆以達鴨到三繩方共詞同利錢益和咬目標知的實所現(xiàn)。步建立迷三方睬協(xié)商潤機制拳不僅美不會桃取代返和削考弱企肅業(yè)勞諷動關(guān)肢系雙洲方通蠟過協(xié)碎商簽馬訂的節(jié)集體縫合同著的主怎體地懲位，放更不尿會破血壞企規(guī)業(yè)建貧立起圓來的眼勞動往關(guān)系周的協(xié)困調(diào)機喬制，肯反之碑，當都三方襯協(xié)商眠機制唯的作玉用發(fā)餃揮出永來的環(huán)時候跟，它疲會積沖極引將導(dǎo)雙渠方更鼻好地妙實現(xiàn)此其簽控訂的擺集體疲合同袋和協(xié)郵議，答會指縮導(dǎo)幫是助企釣業(yè)雙蛇方更升好地夢通過獲協(xié)調(diào)霸機制予來達稈到雙滾方的這目標瑞。從雜這個傷意義彈上講綢，建征立有遠中國功特色扯的勞呆動關(guān)座系三掉方協(xié)乎商機閱制是刻我國靠社會服主義紗發(fā)展姜的必帳然要吊求。屈解讀資六：堡工會積在勞材動合通同中惡的作蚊用賀第六朵條買工會龍應(yīng)當霜幫助派、指情導(dǎo)勞蜻動者遭與用查人單遷位依悔法訂皮立和依履行撥勞動渴合同扣，并觸與用峰人單舌位建裕立集杏體協(xié)柱商機容制，天維護跳勞動塌者的兄合法分權(quán)益詠?？h屬【解臂讀】稼本條梅是關(guān)盟于工府會在洽勞動廣合同藏中的鴨作用抗的規(guī)喘定。踐檢工會遠是職蹤工自哀愿結(jié)鎮(zhèn)合的漢工人五階級億的群屠眾性休組織鉆。維章護職殼工合印法權(quán)肚益是彎工會胸的基為本職瓣責。存根據(jù)滔工會壁法的闖規(guī)定夫，工宵會在即全國掘人民葛總體輕利益泄的同冠時，綁代表溫和維泉護職教工的題合法帆權(quán)益唇。工用會必總須密悟切聯(lián)唉系職講工，甜聽取序和反喂映職扇工的掌意見晃和要護求，壟關(guān)心沿職工千的生坑活，尿幫助舍職工伙解決讓困難禮，全斗心全留意為推職工秧服務(wù)播。工鑒會依躲照法恒律規(guī)傻定通愈過職鑒工代族表大鏡會或厘者其寸他形果式，她組織凱職工壟參與權(quán)本單提位的尚民主拍決策威，民葉主管尚理和宗民主揮監(jiān)督使。按周照勞哲動法然、工鼠會法頑等法柔律規(guī)灑定，亡各級鋪工會姻組織以享有泥廣泛趕的權(quán)習利，發(fā)如在書參與際民主盛管理腔、集標體合烈同和著勞動瞎合同贏的訂蹲立和陪履行租、勞自動合桶同的視解除鬼、勞敲動安層全衛(wèi)必生、嫌解決丈勞動腐爭議片等。預(yù)這些沃權(quán)利柿行使增的主腰要目押的，柜是為擴了維擋護職摩工的賤合同伏權(quán)益促。因搖此，頃這些婆權(quán)利品同時識也是恭工會婚的職鼻責。麥一、剃幫助體、指至導(dǎo)勞圖動者它與用禽人單禍位訂寨立和概履行某勞動脹合同茅嶄幫助爛、指酷導(dǎo)勞擔動者埋與用浸人單參位訂霧立和欄履行結(jié)勞動壽合同鐵，是怎工會他一項謀具體咽的職向責。序工會擁法第揀20驗條也萄規(guī)定僚："集工會思幫助血、指師導(dǎo)職掩工與鹿企業(yè)史以及盤實行胸企業(yè)微化管佳理的訪事業(yè)長單位懲簽訂察勞動向合同懷".典按照箭本法雙的規(guī)脈定，鳳除了蘭公務(wù)宅員和亭參照竄公務(wù)荷員管牙理的母工作雖人員乞外，懸勞動謹者與振用人望單位作都要商訂立趣勞動硬合同焰。本音來訂甘立勞估動合崖同是堵勞動缺者和頓用人予單位孫雙方盲的事帽，由幸勞動乳者和桌用人倆單位賀雙方蓋平等濱協(xié)商失確定覽。但盞是現(xiàn)罷階段悲，廣傻大勞曉動者烏的知幅識文漿化水錫平有死判別耕，尤他其是掏大量壟進城悔的農(nóng)上民工鐵，很遍多人白對什峰么是紛勞動吃合同席，怎碧么簽?zāi)劣唲阝弰雍贤劳?，距簽訂級什么倡樣的廢勞動局合同氣，可顯能都亦不懂產(chǎn)，迫滅切需礙要得院到工煮會組址織的辟幫助戒和指港導(dǎo)。驅(qū)這些肌幫助端、指至導(dǎo)不附是由輛工會壯代替死職工買與用共人單凳位簽淘訂勞棕動合碎同，密而是年對職禽工作也一些室宣傳代解釋慰工作睡，教伴育職俯工簽鈔訂勞僻動合啄同的棵重要辨性，補如何館簽訂告勞動痰合同肅，在散勞動托合同騎中有莫什么悉權(quán)利淘，應(yīng)唱當履牧行哪負些義忌務(wù)，叢怎么扇正確早地履植行勞遞動合洞同，撲違反趣勞動任合同蘭要承釘擔什叼么樣災(zāi)的責桶任，售發(fā)生匹勞動挖爭議簽應(yīng)當須怎么迫辦？始等等牛。目沸前，鮮勞動燒合同爐的簽培訂率遙不高躺，大虛量的農(nóng)勞動塊合同踩采取盈的是攏口頭形形式警，有舌的根談本就罰沒有屑勞動任合同牢，發(fā)附生勞虎動爭孤議，類處理揮起來豎沒有職依據(jù)按，造滾成一破些案協(xié)件久幕拖不波決，鄙勞動夾者的熄合法抽權(quán)益刃無從著保護讓。針茫對現(xiàn)淚實中賊的這獅些情街況，吐本法講規(guī)定悠所有韻的勞廈動合冊同必勝須要沈有書甚面形判式，去并對校勞動盒合同睜的內(nèi)胸容作本了明舌確的眠規(guī)定糞，要皆求比的較嚴磚格，凈貫徹圈實施勿勞動相合同桂法，產(chǎn)用人甚單位斷和勞栗動者該都有夕一個嗚適應(yīng)網(wǎng)過程務(wù)。因婚此，哨更需泉要工錄會發(fā)黨揮作兩用，盟由工免會幫緣助、霜指導(dǎo)惹職工晌簽訂磁勞動賀合同尋，有壤利于廳勞動施法、本勞動診合同完法等虹法律順的宣懷傳和瘋貫徹讓執(zhí)行美，有抵利于怒使簽釀訂的捏勞動泉合同妖更加既符合爹法律輪、法斃規(guī)的塘規(guī)定糠，有按利于頸勞動著者和字用人祝單位深雙方閃利益泛的平嘴等，未有利早于減喪少勞檔動爭寇議的柏發(fā)生燭。需腫要注櫻意，犯這里庫的工栗會包掀括各戀級總稿工會什和基洞層工差會組匙織。扎二、僑與用優(yōu)人單謙位建撞立集享體協(xié)騙商機刑制醫(yī)蔽集體數(shù)協(xié)商尖機制橡是工謹會作鳳為職忙工方星代表仍與企稱業(yè)方環(huán)就涉輸及職肆工權(quán)足利的長事項同，為胸達到講一致句意見齡而建腔立的暢溝通嘆和協(xié)絞商解竟決機徑制。宵建立好集體睬協(xié)商經(jīng)機制鹽，維技護用紙人單竿位職獵工具玉體的鎮(zhèn)權(quán)利流。它伙的層趨面比宴三方諒機制姨要低普。主坦要是奮由企深業(yè)工功會與頓用人授單位騎建立臭。當絹然，勝也不減排除畜地方墨總工閃會與鉗用人去單位奧之間緩建立吐集體桌協(xié)商拴機制皺。工壩會法曬規(guī)定武，工漿會通曾過平忽等協(xié)等商和攪集體往合同盈制度干，協(xié)今調(diào)勞讀動關(guān)廁系，某維護雖企業(yè)風職工女的勞比動權(quán)弓益。屬集體迷協(xié)商令的內(nèi)反容包票括職雅工的分民主贊管理室；簽什訂集劫體合嬌同和跨監(jiān)督戴集體著合同異的履說行；瓶涉及虛職工賞權(quán)利癥的規(guī)施章制中度的蠻制定職、修燙改；醬企業(yè)涂職工父的勞詠動報愈酬、委工作網(wǎng)時間抽和休倚息休福假、量保險楚福利這、勞測動安燈全衛(wèi)巷生、識女職怕工和乳未成著年工常的特壘殊保籍護、秋職工窩培訓(xùn)慢及職肥工文關(guān)化體枝育生磚活；細勞動遙爭議嫌的預(yù)雕防和勢處理杜以及妹雙方惰認為故需要特協(xié)商園的其恭他事突項。據(jù)企業(yè)黃工會周與用格人單仙位建衡立集顛體協(xié)擦商機殘制，第定期頓或不席定期抓地就簡上述盼事項防進行廁平等糕協(xié)商郊，經(jīng)漠協(xié)商任達成套一致罰意見別的，礙工會息一方仿應(yīng)當屆向職辛工傳罩達，主要求燦職工喪遵守欺執(zhí)行稠；企摩業(yè)方什也應(yīng)悶當按稈照協(xié)惡商結(jié)李果執(zhí)躬行。享解讀稀七：招勞動烏關(guān)系牽的建陣立廣第七劑條狗用踩人單慈位自撓用工旁之日咬起即專與勞筐動者木建立融勞動懇關(guān)系暫。用屢人單收位應(yīng)淋當建敢立職鈴工名知冊備沾查。峽割【解閱讀】杯本條際是關(guān)邪于用臟人單陪位與根勞動趙者建安立勞詢動關(guān)棉系的昨規(guī)定鉛。截撥用人殼單位森是是懶指依霞法招形用和拘管理藝勞動盈者，較形成旱勞動侵關(guān)系土，支闖付勞籍動報亮酬的給勞動從組織傻。根母據(jù)本嘩法的選規(guī)定疏，本經(jīng)法的漸用人哈單位享包括惠中華笨人民鞭共和菌國境梯內(nèi)的艘企業(yè)缸、個怠體經(jīng)島濟組選織、似民辦江非企籃業(yè)單音位等成組織急；國賽家機際關(guān)、沙事業(yè)茫單位京、社圈會團堵體以孫及勞包務(wù)派梨遣單劇位。鄭勞動簽者是貸指達島到法因定年旬齡，燈具有屢勞動仿能力節(jié)，并濟實際冠參加確社會藥勞動壺，以患自己階的勞隨動收蟲入為哨生活裂資料鋸主要質(zhì)來源廁的自蛇然人解。勞浪動關(guān)莫系是腦指勞蛾動者雙與用芹人單堅位在窯實現(xiàn)縮勞動匠過程擦中建勒立的蠟社會范經(jīng)濟蓮關(guān)系紙。從王廣義腹上講燦，生夕活在齊城市議和農(nóng)嘴村的碼任何綁勞動估者與坡任何暴性質(zhì)孟的用歐人單王位之嘩間因僻從事可勞動須而結(jié)斑成的傳社會并關(guān)系稼都屬御于勞怒動關(guān)糊系的耗范疇孩。本火法所屠稱的已勞動哄關(guān)系勇，是走指用嚴人單凈位招然用勞弱動者德為其傷成員奔，勞硬動者雙在用元人單倉位的喇管理停下提胖供有控報酬毛的勞拼動而滴產(chǎn)生鏈的權(quán)達利義類務(wù)關(guān)聽系。懷勞動尼關(guān)系授的一光方（肝勞動擔者）西必須俯加入辛某一佩個用慣人單團位，擺成為距該單疤位的泥一員久，并紛參加溜單位掉的生駐產(chǎn)勞嗚動，裹遵守步單位民內(nèi)部溫的勞督動規(guī)燈則；質(zhì)而另診一方登（用紗人單呢位）只則必討須按歐照勞史動者蹄的勞是動數(shù)呀量或省質(zhì)量竿給付島其報凝酬，見提供港工作賣條件怠，并扭不斷腔改進兩勞動浴者的掙物質(zhì)催文化莖生活廟。勞棟動關(guān)趨系的幼基本獸內(nèi)容艷包括哨勞動對者與怒用人果單位確之間磨的工收作時徹間和淹休息求時間足、勞膛動報頃酬、趕勞動越安全料衛(wèi)生肥、規(guī)乞章制蘆度、換勞動奏保險廈、職秋業(yè)培填訓(xùn)等紅。此犯外，畫與勞辛動關(guān)侍系密代切聯(lián)揀系的坑關(guān)系型還包烈括勞仆動行住政部裳門與牧用人介單位勸、勞酷動者鐮在勞及動就拔業(yè)、仗勞動鵲爭議客和社芬會保透險等趁方面祝的關(guān)另系，喪工會次與用伍人單旁位、往職工貴之間銜因履濕行工什會的對職責體和職禍權(quán)，險代表析和維脾護職腹工合踐法權(quán)斧益而憐發(fā)生端的關(guān)叢系等栽。本謎條規(guī)殊定了組勞動睬關(guān)系苦的建籮立時裹間和舍建立郊職工胳名冊屬備查齡兩項怠內(nèi)容傭。露一、穩(wěn)勞動膝關(guān)系約自用沿工之女日起晚建立羊左自用除人單昌位招座用勞督動者泥從事載勞動偽合同徒約定酒的工騎作之倆日起江，勞磚動關(guān)黃系即貫確立句。雙藥方可磚以就骨按照側(cè)約定言享受嘴權(quán)利啊和履至行義付務(wù)，炎接受浪勞動井法律叢、法雷規(guī)的室約束額。磁二、刮用人染單位信應(yīng)當例建立黎職工切名冊益紫對于版與本底單位舒建立混勞動愿關(guān)系瞞的勞督動者符，用螞人單清位應(yīng)薯當建維立職剪工名腫冊，再以備刺勞動濫行政算部門忘查看繡。職巨工名偉冊一決般包結(jié)括勞季動者鈴的姓凍名、核性別垃、民驅(qū)族、行出生早年月扶、文繡化程裙度、采政治浙面貌扔、職穿務(wù)、拖級別源等內(nèi)頓容。田建立鬼職工故名冊軍，對級于用錄工管男理、盾解決孝勞動翻爭議叨、統(tǒng)蒜計就覽業(yè)率赤和失落業(yè)率哄等都等有著厚很大飯幫助喜，同紡時也駱便于呆勞動孟行政震部門趣行使銳勞動征監(jiān)察屢職責式。斃解讀吐八：宴勞資齊雙方墻的告裝知義蜜務(wù)番第八撒條起用電人單炒位招提用勞防動者搞時，榴應(yīng)當早如實獄告知恐勞動阿者工模作內(nèi)煩容、則工作娃條件肅、工北作地蜜點、曲職業(yè)盯危害點、安仰全生糠產(chǎn)狀務(wù)況、臥勞動巨報酬還，以椅及勞棵動者族要求般了解職的其擁他情籠況；鈴用人闊單位屈有權(quán)旨了解揮勞動精者與棟勞動崗合同綱直接會相關(guān)債的基毛本情坊況，艷勞動算者應(yīng)拍當如新實說御明。雄抄【解椅讀】吊本條慶是關(guān)亭于用救人單軍位與拌勞動劣者告渾知義傳務(wù)的盡規(guī)定嫁。群立為了毯使勞權(quán)動合熟同當乎事人處在訂錘立勞存動合螺同時贏，能曬比較籠全面大地了瓶解對虹方，立防止識盲目濫、草邪率簽表訂勞似動合床同，蒙避免燒或減緊少不忙必要氧的勞膠動爭賴議的幼發(fā)生沖，本頸條對眉當事噴人在但訂立嬌勞動岔合同懲前的地如實固告知凳義務(wù)言作了塑規(guī)定疑。所同謂如聞實告寶知義蛾務(wù)，皮是指鎖在用閘人單劇位招菊用勞巧動者輔時，呢用人敗單位放與勞惑動者孝應(yīng)將查雙方猴的基泳本情稠況，愿如實液向?qū)€方說誕明的閣義務(wù)破。告縫知應(yīng)梯當以埋一種焰合理爸并且碑適當效的方卻式進倉行，貧要求沾能夠扒讓對柄方及飯時知土道和句了解逃。咬一、蜜用人冶單位復(fù)的告豪知義餃務(wù)瑞赴由于刃我國膨勞動牢力市在場供隨求關(guān)痕系不撫平衡則，用勁人單搜位往球往處皮于相鋼對強減勢的稿地位擋，不零能平蜂等的釘對待無求職刮者。酸招聘市單位悲的情散況、的信息蹲對求延職者之的透淺明度壽往往喂是極伸低的沖，甚烏至有瘋些單狼位還令故意狡發(fā)布惜虛假猛信息再，欺湯騙或任非法渡招用悲求職秩者。業(yè)因此殺，本閣法對聲用人投單位愛與勞民動者倒的如古實告修知義賺務(wù)作芹了規(guī)含定。喝瓣用人態(tài)單位斃對勞胸動者霞的如醉實告有知義但務(wù)，凍體現(xiàn)嫌在用御人單述位招狹用勞守動者半時，跨應(yīng)當稠如實跟告知尊勞動慈者工數(shù)作內(nèi)敘容、室工作縮條件叢、工脈作地廳點、序職業(yè)民危害諸、安織全生勝產(chǎn)狀毯況、藍勞動創(chuàng)報酬傻，以費及勞丈動者列要求嫂了解螞的其蔑他情腫況。撞這些廟內(nèi)容坦是法鋪定的窩并且崇無條慰件的隙，無螞論勞棗動者世是否寬提出行知悉李要求同，用槳人單鞏位都喝應(yīng)當積主動爭將上案述情擺況如攻實向涌勞動青者說車明。筒這些粥內(nèi)容湊都是明與勞旬動者摩的工架作緊劇密相斯連的儀基本象情況留，也就是勞痰動者沙進行撥就業(yè)泛選擇鴿的主輕要因各素之媽一。堂選擇劑一份章適合重自己王的職擠業(yè)對是于一丑個勞盤動者鈔而言乏是相型當重冤要的峰。勞禿動者色只有趁詳細正地了洋解了溫用人垂單位熄的基客本情委況后倚，才番能結(jié)孔合自益身特假點來挨選擇匙一份瞇適合宿自己聾的工詢作。蘭除此嫁以外地，對來于勞追動者魚要求升了解圈的其衰他情冬況，嗚如用煙人單醉位相遮關(guān)的欠規(guī)章酬制度姐，包朵括用管人單滔位內(nèi)執(zhí)部的儉各種旅勞動俱紀律作、規(guī)聰定、楚考勤犯制度貫、休老假制曲度、職請假擔制度壘、處宅罰制報度以留及企重業(yè)內(nèi)躍已經(jīng)續(xù)簽訂妥的集隊體合斤同等尸，用醫(yī)人單田位都乞應(yīng)當脈進行奧詳細亡的說然明。墓二、闖勞動乏者的溫告知伸義務(wù)辟紗勞動緩者的緞告知部義務(wù)便是附漿條件姑的，題只有晶在用成人單柴位要乘求了蹦解勞藝動者攏與勞明動合頁同直鉆接相奶關(guān)的悟基本話情況始時，王勞動縮者才鍬有如委實說撫明的蘭義務(wù)緒。勞裁動者斷與勞閑動合千同直最接相音關(guān)的同基本雁情況茶包括門健康驕狀況弊、知脈識技腳能、旗學歷費、職連業(yè)資夜格、俘工作稈經(jīng)歷召以及址部分偵與工弱作有衛(wèi)關(guān)的輛勞動糞者個耀人情癥況，用如家狹庭住導(dǎo)址、斬主要砍家庭閥成員石構(gòu)成吃等?；暧萌斯蓡挝慌巡荒芴綖榱耸〗馇檩啗r而澡侵害棉勞動娘者的寺隱私但，這也樣的真做法叉還有錫可能河構(gòu)成草對勞報動者初的就答業(yè)歧線視。挨慶用人淹單位獨與勞少動者歲雙方甜都應(yīng)破當如神實告耍知另友一方常真實租的情匯況，筐不能豐欺騙誠。如攔果一仙方向江另一血方提概供虛保假信殼息，燥將有社可能糊導(dǎo)致庸勞動勻合同丈的無萍效。蹄如：盤勞動燒者向貿(mào)用人扛單位肌提供印虛假辛學歷盟證明換；用娘人單銷位未鏡如實喚告知培工作府崗位幅存在便患職善業(yè)病細的可抹能等泄，都挪屬于住本法仙規(guī)定詞的采慕取欺賄詐的責手段扎訂立懷的勞余動合虜同，政該勞留動合周同無億效?；庾x緒九：董禁止限提供徒擔保組及扣欲押證秩件燥第九輛條悅用威人單陡位招汽用勞拖動者思，不思得要低求勞堡動者開提供柿擔保柏或者芬以其撕他名馬義向水勞動沿者收雞取財豈物，驗不得影扣押棵勞動周者的狹居民蜜身份界證或所者其檢他證饑件。攻愉【解女讀】著本條坦是關(guān)潛于用府人單賤位不懸得要恐求勞企動者輸提供逐擔保港或者帥向勞釣動者抱收取叮財物罷，不螺得扣燒押勞山動者狠的證含件的烏規(guī)定呈。槽危民法戴意義濃上的啦擔保尸是指振債權(quán)流人為蠶確保仇債務(wù)察得到發(fā)清償喬，而宅在債營務(wù)人文或第友三人秩的特掀定的吐物和脾權(quán)利呈上設(shè)府定的執(zhí)，可蕉以支糞配他梁人財雅產(chǎn)的陶一種吧權(quán)利紡的行蠟為。夫本條妙所稱負的擔謎保并嘴不是母民法帶意義毀上的益擔保羊。而帶是用桶人單質(zhì)位以搏此為步名義識非法丸向勞養(yǎng)動者邁收取禿風險纏抵押據(jù)金、釘扣押掃勞動鼻者身囑份證浮件的乒行為溪。馬遼在實物踐中狹，有仇些用仿人單孫位為椅防止將勞動橋者在缸工作白中給增用人押單位脾造成旅損失猛，不痰賠償季就不綱辭而正別的雖情況忘，利庸用自防己的穗強勢這地位戴，在四招用荒勞動訓(xùn)者時爐要求翻勞動適者提澆供擔儉?；蚣粽呦蜞崉趧訌娬呤蛰v取風煉險抵農(nóng)押金姐的行敲為，爹是一何種不予合法瑞的行鞠為。悄勞動繼監(jiān)察襲部門套對這館種情威況進眉行了敵大量永查處摧，執(zhí)傻法力概度較悉大，贈使大凳多數(shù)獎用人矛單位叔不敢勺再明創(chuàng)目張智膽地張向勞瀉動者殊收取僵抵押仆金，首轉(zhuǎn)而屯采取新了一屢些變司相的跳方法吐或手累段，書達到府向員徐工收親取抵碼押金鬼的目堂的。紗如收爪取服稍裝費項、電諸腦費載、住您宿費欄、培饞訓(xùn)費眨、集刮資款熔（股壤金）械等，售變相滅獲取抱風險召抵押滅金。僵甚至告有一需些犯丟罪分得子利坡用勞煉動者評求職檢心切炕，收賣取高配額抵偶押金播后逃舟之夭盾夭，無造成炭新的遭社會北不安臺定因怎素。沙此外答，用露人單湖位還買通過陷扣押大勞動隆者的蛙居民顏身份司證或玉者其甚他證雹件，筐如暫扒住證初、資明格證斷書和接其他技證明淘個人涼身份盼的證戲件等至，以談達到戚掌控思勞動歇者的宋目的塊。因夾此本治條規(guī)擴定，麻用人坊單位飛招用教勞動肝者，燃不得嫌要求嶼勞動繳者提雙供擔裳?；蚴д咭愿绕渌鹈x鬼向勞忠動者遠收取遲財物我，不慎得扣泳押勞誦動者坑的居瑞民身像份證騾或者藏其他襪證件聰。旦相用人右單位寬違法情向勞補動者氧收取鋪財物走的情杜況主纏要有痕兩種?。阂幌N是康建立匆勞動緩關(guān)系搖時收弟取風剩險抵料押金刮等項哥費用攏，對雹不交課者不砌與其摸建立木勞動行關(guān)系浙，對吸交者烤在建區(qū)立勞鋼動關(guān)虹系后美又與佳其解芒除勞蕩動關(guān)找系且坐不退懷還風世險抵刪押金溉等項孤費用鍋；另幫一種肚是建慨立勞代動關(guān)焰系后邀全員燙收取盞風險旗抵押慮金等屯項費跨用，情對不禽交者厲予以待開除局、辭閉退或鹽者下犯崗。樹因此創(chuàng)，無知論是職在建趣立勞母動關(guān)硬系之陳前，熄還是閥在建慕立勞溜動關(guān)竊系之擾后，能只要犯用人剝單位飄招用茂勞動孝者，場即不撤得要燒求勞腿動者辦提供右擔保起或以干其他捎名義芽向勞原動者興收取望財物潮。泥河勞動予者有蜜權(quán)拒但絕用離人單惡位以沾各種蓮形式潤和名嬌義向洲自己甘收取電定金奴、保在證金厘（物幸）或棗抵押拍金（溜物）全。根丟據(jù)原駕勞動悉部1業(yè)99耐5年再《關(guān)拘于貫繡徹執(zhí)霸行〈逃中華憤人民忽共和今國勞干動法量〉若蔑干問幸題的啟意見爛》第庫二十集四條蟻的規(guī)慚定，蕩用人蹲單位鄰在與反勞動達者訂知立勞狗動合朝同時情，不腥得以柄任何淚形式搞向勞攤動者校收取辣定金出、保培證金劑（物頁）或附抵押糟金（刊物）齒。對乒違反岔規(guī)定普的，悠由公老安部古門和輝勞動徒行政絡(luò)部門汪責令真用人宰單位放立即呈退還個給勞軋動者存本人程。本蠻法第南八十劑三條伍也規(guī)未定了漁向勞介動者宜收取眠財物可或者政扣押片勞動貝者證岡件的涌法律調(diào)責任汽，即團：用趙人單送位違礎(chǔ)反本撿法規(guī)歐定，塌扣押班勞動裳者身哭份證膠等證肯件的崖，由彈勞動愉行政爭部門畫責令藝限期停退還馬勞動拴者本宗人；猶依照呆有關(guān)梨法律羞規(guī)定夾給予界處罰亞。用麥人單米位違證反本懼法規(guī)醉定，越要求聚勞動紗者提則供擔肆保、壯向勞房動者蚊收取咽財物飛的，懷由勞再動行園政部運門責釀令限合期退吳還勞投動者橡本人話，按來每一摔名勞昌動者灣五百淋元以姑上二帝千元腸以下殺的標單準處俯以罰需款；嘩給勞影動者毅造成蛋損害碼的，檔用人園單位陵應(yīng)當持承擔堆賠償取責任脆。鵝訪依照鑄國務(wù)捐院《方企業(yè)中職工謀獎懲閑條例榆》第鳳十七詞條及滑原勞屆動部闖《工籌資支液付暫跑行規(guī)報定》納第十勞六條慰的規(guī)啟定，壘因勞灰動者沖本人催原因眾給用廣人單符位造選成經(jīng)肌濟損培失的基，用碼人單繼位可巧以按矮照勞跑動合贈同的廉約定挽要求橡其賠縮償經(jīng)鳥濟損辨失。凱賠償數(shù)經(jīng)濟唇損失氏的數(shù)頂額，造應(yīng)由冰用人拼單位跡根據(jù)廢具體卸情況但確定掘，從例職工尤本人膜工資茂中扣更除，銳但每剛月扣畝除的奸金額坦一般攪不要瘦超過去本人瀉月標卷準工敢資的梁20物%.椒若扣集除后魯?shù)氖Ｍ擞喙ぐ褓Y部處分低廁于當櫻地月尾最低擁工資僻標準傻，則宰按最荒低工露資標飄準支戒付。質(zhì)如果濤能夠抱迅速拐改正脫錯誤榨，表黑現(xiàn)良摔好的筑，賠基償金飾額可條以酌嘉情減儉少。眾些在勞朗動者友中確潔實有授少數(shù)緣違法厭亂紀怪分子鈴利用辣工作弄條件劍的便痕利，蘋損害耀用人押單位剃的利貝益。趣同時巧由于后他們壯流動獄性較桃大，多不易汽于管葬理和雜索賠矩，導(dǎo)簡致個供別用器人單存位只環(huán)能通廣過收祥取風捐險抵陸押金薦、抵油押物局或扣批押身獅份證故等方料式來憐避免騎損失緞，這至樣做堵是不拋合法退的。閘如果蔑用人哪單位敗想要苗避免哭勞動溫者給頁單位估造成駝?chuàng)p失翁，不刑承擔肥賠償塌責任需就離竿職的產(chǎn)風險列，應(yīng)三當通懼過加橋強內(nèi)妻部管燃理來遞解決宣，而謝不能忙簡單川地采建用收內(nèi)取抵圓押金式（物萬）的績錯誤善方式斗。潮解讀字十：莖訂立冰書面孤勞動棒合同針第十裁條怪建歪立勞更動關(guān)乏系，林應(yīng)當嫩訂立雙書面來勞動星合同丙。太過已建陣立勞鵲動關(guān)姿系，灶未同耀時訂魯立書絮面勞怒動合旅同的蚊，應(yīng)管當自長用工東之日狀起一型個月趨內(nèi)訂愛立書荷面勞掩動合懇同。率涌用人先單位栗與勞誼動者翻在用期工前蛋訂立岔勞動脅合同塑的，知勞動卵關(guān)系鞭自用嚇工之余日起體建立伸。賽橫【解勻讀】勉本條用是關(guān)劍于訂頓立書鄙面勞早動合膜同的皮規(guī)定戶。上顆勞動將合同唇是勞亡動者篩與用渠人單鳳位確半立勞若動關(guān)嫩系、鋪明確竊雙方婆權(quán)利凍和義稈務(wù)的共協(xié)議屑。在沿用人漲單位摘與勞箱動者屬建立脈勞動紙關(guān)系特的同失時，饞應(yīng)當痛訂立構(gòu)勞動邁合同群。但待現(xiàn)實樸中有匙很多倒不按仙時訂異立書備面勞殲動合墾同的壁情況勒。由歉于一妨些用扁人單必位與貫勞動珍者法帥律意街識薄旅弱，昆或者步一些彩用人唱單位覺利用賊其優(yōu)逼勢地法位，六違反災(zāi)法律岡規(guī)定敞，故希意拖串延或非者拒澇絕與閉勞動甜者簽揮訂書趟面勞表動合琴同，塑逃避疲應(yīng)當展履行膚的勞圣動合外同義己務(wù)，至任意動解除想勞動再關(guān)系淚，極丟大的鼓損害落了勞簡動者范的合恒法權(quán)塵益。略因此寸，對掙于這射種情詠況，頂本法肅做出旁了相擴應(yīng)的撿規(guī)定架。轟一特、訂吩立勞咱動合盾同應(yīng)巷當注盜意的慮問題舉架1.娘簽訂晌勞動孟合同眉要遵睬循平薪等自密愿、煮協(xié)商兆一致帽的原貿(mào)則。溜平等石自愿逆是指啞勞動郵合同械雙方鐘地位午平等丸，應(yīng)欠以平莫等身最份簽姿訂勞災(zāi)動合避同。肆自愿澡是指僑簽訂殲勞動蟲合同捎完全父是出育于本袍人的動意愿畜，不合得采蝶取強需加于現(xiàn)人和影欺詐蠟、威警脅等停手段柴簽訂條勞動號合同聯(lián)。協(xié)求商一智致是篇指勞爽動合格同的踢條款棗必須售由雙古方協(xié)您商達尊成一腿致意節(jié)見后脫才能白簽訂喇勞動極合同修。恩撞2.奶簽訂厭勞動徒合同孫要符窗合法東律、皂法規(guī)牧的規(guī)還定。扒在訂朗立勞蛇動合紫同時惹有些旋合同園規(guī)定望女職淡工不神得結(jié)客婚、窩生育摩子女川；因非工負蛙傷協(xié)醒議"曾工傷治自理掛"，丈甚至漢簽訂駱了生次死合非同等頑顯失利公平俗的內(nèi)啞容，扔違反廟了國蘆家有洲關(guān)法暴律、區(qū)行政業(yè)法規(guī)卷的規(guī)禾定，巷使這感類合然同自唉簽訂紡之日慮起就森成為詞無效球或部肥分無擴效合剝同。璃因此是，在種簽訂謹合同尋前，印雙方剪一定尼要認罩真審芬視每喚一項本條款賣，就孔權(quán)利當、義招務(wù)及軌有關(guān)拳內(nèi)容底達成啞一致豎意見鋸、并阿且嚴辟格按礦照法防律、婦法規(guī)阿的規(guī)快定，克簽訂暑有效墓合法趕的勞牌動合亞同。尖虧3.魔合同壁內(nèi)容想要盡陳量全抹面。濕本法傘第十死七條厭規(guī)定昏了勞擁動合透同的乖內(nèi)容要。分疤為必劫備條耽款和弱約定吹條款公兩部熄分，寫對于桑必備伏條款弟，合攤同必軌須寫恢明，獨對于賽約定醬條款鼓，可跪以雙彩方當喚事人壓根據(jù)逮勞動吸關(guān)系節(jié)的內(nèi)堪容和午需要煤來約省定。怠合同裂內(nèi)容亮要盡亂量全鹿面，拍如果編條款掏過于梅簡單繁、原叉則，脖容易蚊產(chǎn)生發(fā)認識倒和理茫解上朋的分眠歧和形矛盾貝。供直4.痕合同磁的語拔言表決達要沖明確超、易脈懂。菜依法爸簽訂劈的勞榆動合族同是鼠受法溫律保齡護的對，它謹涉及旗到當訓(xùn)事人械的權(quán)社利、燃責任舉和利附益，物能夠版產(chǎn)生銳一定盾的法灑律后傭果。明因此尖，簽乘訂勞炮動合載同時郊，在彎語言糟表達稿和用凱詞上罩必須膠通俗材易懂廢，盡桌量寫植明確枕，以漸免發(fā)喘生爭而議。牢二憐、訂膛立勞精動合君同應(yīng)哭當采錫用書旅面形搖式襯辭勞動版合同感作為巨勞動稻關(guān)系始雙方漿當事漿人權(quán)嘗利義款務(wù)的勾協(xié)議鋪，也暗有書陸面形失式和雁口頭貝形式認之分脆。以王書面擾形式儉訂立倒勞動盲合同垮是指榮勞動捕者在渡與用培人單匠位建片立勞爽動關(guān)其系時片，直包接用禍書面?zhèn)€文字兩形式奪表達船和記垂載當皺事人庫經(jīng)過亂協(xié)商懶而達雹成一增致的潮協(xié)議任。我封國勞切動法日和本房法明膽確規(guī)柳定，繳勞動朽合同照應(yīng)當希以書句面形肉式訂工立。谷用書惕面形王式訂中立勞娘動合脾同嚴猶肅慎吵重、芬準確去可靠儀、有從據(jù)可總查，懇一旦咬發(fā)生深爭議卵時，啄便于屋查清偏事實慌，分瞞清是簡非，勸也有癢利于大主管概部門使和勞下動行辰政部附門進芹行監(jiān)堤督檢糧查。陳另外維，書土面勞私動合熱同能保夠加萌強合魔同當飾事人酷的責樂任感豈，促獄使合擁同所昌規(guī)定壓的各奴項義捏務(wù)能拘夠全裳面履煤行。埋與書急面形元式相宏對應(yīng)別的口頂頭形篇式由郵于沒俯有可蹈以保池存的陣文字什依據(jù)攀，隨寒意性蜂大，脹容易庫發(fā)生愚糾紛競，且鹿難以迷舉證刻，不叼利于木保護禿當事污人的枝合法嗚權(quán)益勤。姓覽三、站未在擱建立播勞動排關(guān)系龍的同茅時訂商立書姐面勞稅動合深同的浸情況朽對于串已經(jīng)拴建立注勞動緒關(guān)系賞，但泄沒有串同時皂訂立編書面伍勞動展合同奔的情責況，央要求席用人肆單位份與勞撓動者脅應(yīng)當茫自用壇工之概日起你一個捎月內(nèi)腿訂立劍書面鴉勞動尋合同喉。根要據(jù)本趁法規(guī)賴定，歲用人棍單位哥自用首工之商日起襯滿一果年不往與勞畜動者疲訂立林書面塞勞動奇合同割的，興視為宮用人逆單位惱與勞像動者恭已訂秤立無鎖固定境期限溉勞動薯合同同。用劉人單吸位未棉在用醬工的譽同時關(guān)訂立書書面已勞動并合同盾，與途勞動自者約狐定的風勞動豐報酬虧不明但確的圾，新輛招用李的勞袋動者術(shù)的勞浴動報崗酬應(yīng)四當按野照企羞業(yè)的普或者錫行業(yè)茅的集沒體合址同規(guī)萄定的樸標準背執(zhí)行佩；沒所有集慎體合綢同或水者集夾體合玉同未撇作規(guī)裕定的暑，用筆人單圍位應(yīng)測當對注勞動種者實畢行同她工同勻酬。案用人飯單位益自用差工之似日起喇超過被一個抗月但她不滿且一年用未與壟勞動詳者訂蔥立書座面勞桐動合參同的重，應(yīng)刻當向垃勞動寄者支慈付二警倍的袋月工亦資。搜施四、灶先訂頃立勞店動合態(tài)同后鼓建立禽勞動犧關(guān)系箏的情額況在廣現(xiàn)實脅中也如有一堡種情歡況，娃用人緣單位悅在招漁用勞孩動者閣進入律工作置崗位定之前尺，先游與勞彼動者獎訂立滿了勞劑動合皺同。勺對于張這種邊情況癢，其脂勞動剖關(guān)系晶從用田工之筆日起傍建立華，其西勞動銅合同勸期限慧、勞津動報犧酬、鉛試用訪期、鏈經(jīng)濟點補償盾金等騰，均簽從用禿工之聚日起糟計算許。催解讀輛十一桿：約斥定不評明時沿勞動渡報酬種如何翅確定懸第十刻一條巾就用人雜單位便未在預(yù)用工搞的同賊時訂藍立書但面勞革動合嗽同，戴與勞賀動者薄約定宇的勞列動報知酬不皇明確修的，樣新招司用的體勞動趙者的脾勞動吼報酬箭應(yīng)當寇按照澡集體轎合同去規(guī)定容的標矩準執(zhí)姜行；菠沒有溝集體晉合同案或者嚼集體境合同慕未作榴規(guī)定陜的，禾用人撕單位刷應(yīng)當輸對勞余動者疾實行爹同工湖同酬瓶。潑房【解取讀】現(xiàn)本條羨是關(guān)俊于約曉定不傾明時阻勞動簡報酬羞應(yīng)當勵如何熱確定報的規(guī)壇定。噸多在實稠踐中勞，有登很多愛用人寒單位夸與勞過動者甚已經(jīng)罷建立壺了勞像動關(guān)撤系，想但并習未訂糠立勞鄰動合鬼同。趨對勞么動報剖酬的血具體住事項菌，包貫括勞瓶動報礙酬的近金額項、支系付方突式、參支付趣時間頂?shù)?，圖僅僅別作了另口頭客約定漠，或雄者約系定的沃不明錯確，崖一旦吼發(fā)生透爭議澇，往謎往無弟據(jù)可數(shù)查，貨無法盜確定智。針拒對這栽種情宣況，達本條現(xiàn)作了備相關(guān)類規(guī)定臟。嘆營本法模第十束條明貴確規(guī)詢定，朽建立沖勞動戒關(guān)系岡，應(yīng)擱當訂糖立書欲面勞泡動合礦同。搜已建惡立勞好動關(guān)流系，餓未同拆時訂齊立書冒面勞菊動合墓同的撓，應(yīng)塵當自宗用工鹽之日背起一師個月羊內(nèi)訂旺立書兩面勞巾動合嘆同?？岬谑吰邨l瞞規(guī)定記，勞讓動合肢同中煎應(yīng)當六具備蒸"勞渾動報閣酬"攏的條脖款。披勞動么合同廚是勞戒動者每與用魯人單乎位確辜立勞滑動關(guān)到系、細明確炮雙方更權(quán)利絕和義穴務(wù)的禾協(xié)議戀。勞度動合串同中領(lǐng)記載節(jié)著勞冬動合殊同期穗限、榆工作腹內(nèi)容吊、工猶作地亂點、前工作戒時間睬以及屑勞動浙報酬存等重損要事蘇項，堡是用睛人單峽位與麻勞動乒者履也行勞略動合嫩同的醒依據(jù)籍，也測是發(fā)企生勞純動爭肥議時淘的有廟力證糟據(jù)。欣其中威的勞核動報飛酬，五作為權(quán)勞動納合同蠻的核漂心內(nèi)攝容，引是滿偵足勞追動者極及其樂家庭迎成員劑物質(zhì)天文化身生活閱需要籠的主揮要來驕源，衣也是上勞動愈者付豐出勞柄動后務(wù)應(yīng)該設(shè)得到爬的回余報。胳貓根據(jù)廊本條仔規(guī)定朝，用聯(lián)人單徒位未僻在用得工的溝同時享訂立伸書面寫勞動泥合同版，與獨勞動緊者約淹定的吊勞動濁報酬密不明胡確的哄，新刊招用做的勞耽動者兆的勞繡動報田酬應(yīng)爭當按紛照集敢體合客同規(guī)瓶定的藝標準慎執(zhí)行速。儉只集體謹合同鬼制度為是