標(biāo)準(zhǔn)銷售經(jīng)理聘用合同

標(biāo)準(zhǔn)銷售經(jīng)理聘用合同雙方，(以下簡(jiǎn)稱“雇主”)和(以下簡(jiǎn)稱“員工”)在平等自愿的基礎(chǔ)上，為規(guī)范雇傭關(guān)系，按照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定，達(dá)成以下合作協(xié)議：一、聘用方式雇傭方式：全職。聘用時(shí)限：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。二、工作崗位和職責(zé)1.工作崗位員工聘用崗位為銷售經(jīng)理。2.工作職責(zé)員工工作職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司銷售工作，制定生產(chǎn)、銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；負(fù)責(zé)銷售、簽訂合同、開拓市場(chǎng)，維護(hù)客戶關(guān)系；對(duì)銷售部門的工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制；負(fù)責(zé)所領(lǐng)導(dǎo)的銷售小組的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和管理；組織銷售個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)懲辦法，并提出銷售績(jī)效的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；上司制定的其他工作任務(wù)。三、工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為雇主所在的辦公場(chǎng)所。四、工作時(shí)間、假期及休息1.工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間另行協(xié)商，如需延長(zhǎng)工作時(shí)間需得到雇主同意。2.假期員工享有有薪休假和帶薪病假。有薪休假：年假為15天，具體休假時(shí)間要與雇主方協(xié)商確定；帶薪病假：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)自己患有某種病或受到某種意外傷害需要休息治療時(shí)，應(yīng)立即通知雇主并請(qǐng)假。如被確診需要請(qǐng)假治療，應(yīng)向雇主提供中心醫(yī)院開出的病歷報(bào)告，雇主有權(quán)安排醫(yī)學(xué)檢查。3.休息員工每周享有一天休息，周六、周日以及法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的休假日都屬于休息日。五、工資及福利1.工資員工每月享有固定工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。固定工資：XXXX元/月?？?jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工表現(xiàn)及公司組織績(jī)效考核結(jié)果確定。2.福利員工享有國(guó)家規(guī)定的法定福利和公司規(guī)定的其他福利待遇。具體包括：社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育；住房公積金；年度體檢和健康檢查；其他福利：定期聚餐、各類節(jié)日禮品等。六、保密條款1.保密責(zé)任雇主與員工都應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于：公司的客戶資料、商務(wù)信息以及其他未在公開場(chǎng)合披露的信息；公司的證書、印章、合同、賬簿、檔案材料、技術(shù)資料和其他文書資料。2.保密期限雇傭期限內(nèi)和離職后1年內(nèi)，雇員都應(yīng)對(duì)公司的機(jī)密信息保密。七、違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議方式1.違約責(zé)任員工違反本合同規(guī)定的，除按照行政法規(guī)和集體合同進(jìn)行處理外，應(yīng)向公司賠償因違約造成的全部損失。2.解決爭(zhēng)議方式雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可委托仲裁機(jī)構(gòu)或向人民法院提起訴訟。本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，自簽訂之日起