河南無固定期限勞動(dòng)合同

河南無固定期限勞動(dòng)合同1.情況背景根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同自保定期屆滿或者完成一定的工作任務(wù)終止，但是用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外。本文將針對河南省內(nèi)無固定期限勞動(dòng)合同情況進(jìn)行討論。2.河南省無固定期限勞動(dòng)合同的定義河南省工商聯(lián)表示，無固定期限勞動(dòng)合同（以下簡稱“無固定期限合同”）是指用人單位與勞動(dòng)者在雙方意愿基礎(chǔ)上約定的，無固定工作期限、未指定勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同。工商聯(lián)在發(fā)布的《助力河南省制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)三年行動(dòng)計(jì)劃》中稱，河南省的無固定期限合同用工量占比較大，并且近年來呈上升趨勢。截至目前，河南省無固定期限合同用工量占比達(dá)到40%以上。3.法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限。未約定期限的，視為無固定期限。使用集體合同、勞動(dòng)協(xié)議、勞動(dòng)合同中的無固定期限條款，明確約定無固定期限的除外。綜上所述，無固定期限合同在法律上是被認(rèn)可的，但也有一定限制。4.對雇員的影響無固定期限合同的使用情況，一些專家認(rèn)為對員工利益的保障存在一定影響。一方面，對于用人單位來說，無固定期限合同使用的好處在于靈活性大。在部分崗位交接與人員流轉(zhuǎn)頻繁的部門中，如果固定人員工作期限，將會(huì)增加管理成本，而無固定期限合同正好能夠解決這一問題。另一方面，對于雇員來說，無固定期限合同會(huì)降低其工作的穩(wěn)定性。工作期限不固定，如果擔(dān)心合同到期后無法獲得合理的續(xù)聘，將會(huì)對員工的工作情緒產(chǎn)生不利影響，甚至可能因?yàn)榭紤]未來的生計(jì)而影響到工作質(zhì)量。5.中長期解決方案對于無固定期限合同使用的規(guī)范，可以從以下幾個(gè)方面考慮：一是在國家層面上進(jìn)行立法，對無固定期限合同的使用加以限制，或者指出使用范圍。二是在行業(yè)層面上推動(dòng)集體合同簽訂，使得勞動(dòng)者與用人單位之間的約定能夠更加公正、合理，也能夠讓雇員的利益得到更好的保障。三是從用人單位自身的角度出發(fā)，加強(qiáng)人力資源管理的能力和水平，提高企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)水平和工資體系框架，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與員工利益的調(diào)和。以上三點(diǎn)，是解決無固定期限合同問題的重要途徑，需要各方共同努力。同時(shí)，可以推動(dòng)政府發(fā)現(xiàn)并解決社會(huì)矛盾，進(jìn)一步加強(qiáng)民生保障工作，提升城鄉(xiāng)居民的獲得感、幸福感和安全感。6.總結(jié)從以上內(nèi)容來看，無固定期限合同在河南省內(nèi)的用工量逐步增加，但是對與員工利益的保障存在一定的影響。逐步完善法律法規(guī)和企業(yè)管理體