臺(tái)灣企業(yè)工作生活平衡措施之現(xiàn)況與培訓(xùn)資料

臺(tái)灣企業(yè)工作生活平衡措施之現(xiàn)況與探討－以未上市櫃公司為例洪郁涓劉正祺何佳澔國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所研究生劉念琪國(guó)立中央大學(xué)人力資源管理研究所教授一、研究動(dòng)機(jī)與目的在競(jìng)爭(zhēng)激烈的全球商業(yè)環(huán)境中，舊的忠誠(chéng)關(guān)係已經(jīng)消失，隨時(shí)都有可能面臨人才流失的危機(jī)，為了建立起新的、互利的雇傭關(guān)係，強(qiáng)化員工的心理契約，企業(yè)如何對(duì)待員工將會(huì)決定一間公司是否能在這競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中生存下去，因此如何吸引、任用及留住人才，將會(huì)成為公司是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素（Lawler,2005）。在過(guò)去的雇傭關(guān)係中，其利益交換的過(guò)程，員工是透過(guò)提供服務(wù)來(lái)?yè)Q取報(bào)酬，同時(shí)企業(yè)亦提供報(bào)酬來(lái)取得其服務(wù)。雖然薪資與福利都被認(rèn)為是組織用來(lái)激勵(lì)員工的方法，但員工福利有別於薪資，是以非直接的型式來(lái)提升員工績(jī)效，並改善生活品質(zhì)。為了吸引、激勵(lì)及留住人才，除了薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整外，如何讓員工感到幸福，同時(shí)能扮演好工作與家庭的角色，兼顧兩邊的生活，在近年來(lái)也成為員工福利項(xiàng)目著重的方向。儘管大部分的研究都著重在工作家庭平衡，Bardoeletal.（1998）認(rèn)為在各種工作家庭平衡措施中，許多都是作為解決工作生活平衡的方法。工作生活平衡將影響工作的衝突延伸至個(gè)人壓力、人際關(guān)係和家庭福祉，而隨著工作生活平衡逐漸成為企業(yè)與員工關(guān)注的焦點(diǎn)，企業(yè)開(kāi)始提供各種不同的工作生活平衡措施，來(lái)解決員工因?yàn)閭€(gè)人在工作與生活平衡所產(chǎn)生的壓力導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的問(wèn)題。本研究希望探討臺(tái)灣企業(yè)工作生活平衡措施的實(shí)施現(xiàn)況，相較於未上市／櫃公司，上市／櫃公司的公司資訊較為公開(kāi)，而未上市／櫃公司則只能進(jìn)入該公司網(wǎng)站有限的了解福利相關(guān)資訊。除此之外，在過(guò)去許多福利相關(guān)研究中（，2003;，2004；，2023），主要是以上市／櫃公司為研究的對(duì)象，而對(duì)未上市／櫃公司工作生活平衡之措施的研究更是稀少。研究範(fàn)圍包括提供生活平衡之措施的範(fàn)圍、影響公司採(cǎi)用不同生活平衡之措施的因素，在臺(tái)灣鮮少有從公司特性、規(guī)模及不同的產(chǎn)業(yè)別來(lái)進(jìn)行分析，故本研究將針對(duì)臺(tái)灣未上市／櫃公司來(lái)做為主要研究對(duì)象。為了能更進(jìn)一步探索未上市／櫃公司的工作生活平衡福利提供現(xiàn)況，我們將從不同的產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模及特性來(lái)進(jìn)行研究，同時(shí)，除了探討未上市櫃公司的福利現(xiàn)況之外，也納入上市／櫃公司來(lái)進(jìn)行比較，希望本次研究，能夠?yàn)榕_(tái)灣在企業(yè)福利制度上有新的發(fā)現(xiàn)。因此，主要的研究目的如下：了解臺(tái)灣未上市／櫃公司的工作生活平衡措施現(xiàn)況，並比較其與上市／櫃公司提供工作生活平衡福利措施的差異性探討臺(tái)灣未上市／櫃公司在不同的產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模與公司特性上，是否會(huì)對(duì)其提供之工作生活平衡措施產(chǎn)生差別。二、工作與生活平衡工作與生活平衡的定義工作生活平衡最初是因?yàn)樯鐣?huì)與文化的變遷，在大量的女性進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)後，男性與女性在家庭的角色與責(zé)任有了不一樣的轉(zhuǎn)變，使得個(gè)人在家庭與工作兩者間產(chǎn)生了角色衝突而逐漸影響到工作，也因此企業(yè)開(kāi)始提供各種不同的工作生活平衡措施，來(lái)解決員工因?yàn)閭€(gè)人在工作與生活平衡所產(chǎn)生的壓力導(dǎo)致生產(chǎn)力下降的問(wèn)題。對(duì)於工作生活平衡（Work-lifeBalance）目前沒(méi)有一致性的說(shuō)法Felstead,Jewson,Phizacklea以及Walter（2002）將工作生活平衡定義為個(gè)體不分性別或年齡，皆能夠找到屬於自己的生活節(jié)奏去結(jié)合工作以及其他責(zé)任、活動(dòng)或渴望達(dá)到的目標(biāo)的能力。不過(guò)整體來(lái)說(shuō)，工作與生活平衡最主要還是在於如何讓員工能夠有效的去平衡工作與非工作間的壓力與需求。濕工作數(shù)與生超活平頁(yè)衡實(shí)繪務(wù)之命內(nèi)涵牽與範(fàn)折疇邁隨著白工作貴與生正活平震衡之查議題纖在這卡些年項(xiàng)逐漸甘受到盜重視付，越賣來(lái)越踏多的憤研究魚(yú)將工菠作生革活平埋衡之候議題乓轉(zhuǎn)移燭到探刑討企津業(yè)工詢作生秘活平巡衡的范實(shí)務(wù)苦面。駝Ca古sc造io眾（候20戴00追）將鄙工作麥生活最平衡濁實(shí)務(wù)啟定義蠢為雇蕩主贊績(jī)助（火Sp酬on討so掀re野d購(gòu)）員筍工相聰關(guān)福右利或水工作葬條件擴(kuò)以協(xié)轎助員叔工能卵平衡滲工作燥及非保工作滅期間解的需羨求。雄對(duì)於題組織某而言唐，許竊多學(xué)謎者認(rèn)納為工凈作與瓶生活漲平衡端實(shí)務(wù)攪能夠梨增加像招募營(yíng)及降帖低缺陣勤率尊和流淺動(dòng)率招，因漠而增鬧加組擴(kuò)織的世績(jī)效艙利益兇（脆Gr亭ee訪nh亦au槽s瘦an芹d映Pa嫩ra絨su點(diǎn)ra錫ma渾n,插1翠99絮7,啞1件99疏9;慚H資al凝l輩an蜜d合Pa甚rk川er扛,陳19毫93饒;歌Lo音be葉l類an崗d噸Ko刑ss堡ek棒,閥19味96碗;L罰ob阻el販,冷19憐99拼）；買對(duì)於百員工癥，工蹈作與同生活芒平衡竹實(shí)務(wù)博亦能垮管理診及銜超接工籠作及懼其他普重要剩的生反命活摟動(dòng)（呀Lo牌be米l,周1勻99鉆9踐）。菜工作聞生活顏平衡寺實(shí)務(wù)劑目前暈並沒(méi)巧有明喝確的六分類嗚，各緊學(xué)者習(xí)對(duì)於忠其內(nèi)捆涵亦浮有不幫同的降闡述退。戲Ca芝sc寸io揉編（愿20竄00評(píng)）及秩D標(biāo)e仔Lu尊is猜e園t棒al忙.蜂（哥20逼02置）認(rèn)奶為工陜作生蹲活平除衡措鐵施可順以分剃為以更下五衰類：姑能夠投彈性旅運(yùn)用瑞時(shí)間蟻的措砌施，果如彈獨(dú)性工趕時(shí)、司壓縮窯工作三時(shí)間脈等；太提供以員工賢工作宵空間情彈性樸的措針施，蹲如居于家就歇業(yè)、葉視訊畝會(huì)議犬；減襪少時(shí)哈間之蝕措施奮，如靠兼職陷、工窩作分賠享；涼休假獎(jiǎng)制度墊，如選產(chǎn)假界及陪侄產(chǎn)假岡；員閉工協(xié)置助及研諮詢碎計(jì)劃乒。牽Es分te綠s旱&紡Mi零ch懼ae拖l漲（陶20挺05喝）及偵Be伯a(chǎn)u吳re龜ga埋rd程&重H肢en翅ry筍（祥20溫09迫）則奸認(rèn)為別工作拋生活恩平衡穗措施艙涵蓋習(xí)三部嬸份，腰分別愁是組泄織協(xié)遺助養(yǎng)壁育，姨如托捧兒中由心、坡財(cái)務(wù)震和資售訊協(xié)煤助育么嬰及昏老年宋安養(yǎng)葛服務(wù)虹；彈料性工維作選童項(xiàng)，妙如彈膏性工叔作、蕩壓縮統(tǒng)工作塊週、碑居家墾就業(yè)濕、工烤作分特享；變個(gè)人臥及家策庭的琴休假眉，如豐產(chǎn)假慚、育孝嬰假捐、事抵假。坡儘管墻沒(méi)有晉確切勿的類啊別，合在綜跟觀各梅學(xué)者優(yōu)的研尋究後鞠，可影以發(fā)陵現(xiàn)工觸作與青家庭塌實(shí)務(wù)午（量Wo設(shè)rk持-f炎am頭il茄y儉Pr闖ac孫ti飼ce有s忙）肺、員袍工協(xié)罩助方班案較（黑Em根pl鑰oy草ee崗A井ss紗is商ta渴nt妙P揀ro襲gr宗am聾s,丸E蘋(píng)AP孫s紫）范及健單康推思廣實(shí)西務(wù)貸（世He俘al塘th字P污ro織mo警ti侮on陸P潤(rùn)ra付ct原ic招es州）李三類哥，是送比較窗常被矮討論束的內(nèi)糞容。捕最初推，企方業(yè)關(guān)檔注的押重點(diǎn)候是工爬作與后家庭羊平衡坊的問(wèn)授題，府隨著摔概念陷的不教斷發(fā)寒展，誘員工回協(xié)助俯方案節(jié)及員奪工生鼠理和受心理點(diǎn)健康忘亦成蘋(píng)為工橡作與換生活蝴平衡獎(jiǎng)實(shí)務(wù)徒所探伙討之逆議題泥（淋Li州u桶&商Wa松ng六,2刊01衰1安），升其內(nèi)柔涵我歇們將悄在以列下內(nèi)毯容分祖述之幣。場(chǎng)工作荒與家溉庭實(shí)辭務(wù)雙過(guò)去時(shí)由於且工作機(jī)和家旱庭活冠動(dòng)經(jīng)后常出燭現(xiàn)在橫不同殘的時(shí)巖間和賽地點(diǎn)例，加翁上傳懼統(tǒng)男的主外昆、女辰主內(nèi)虧的觀靠念，裹因此打研究咱人員乳和雇亦主往蜂往將恨工作揭和家罷庭視拼為分繩別獨(dú)么立的獵系統(tǒng)證（稈Pa壘rs異on邀s拖&桂B(yǎng)a字le掘s,黨19這55戒）。浸然而井過(guò)去優(yōu)二十來(lái)年來(lái)露，有塘越來(lái)維越多陰的單尊親家走庭、細(xì)職業(yè)蜓婦女飯、雙討薪夫駱妻以芒及父國(guó)親積槍極參退與，淡使得起同時(shí)桌擔(dān)負(fù)京工作廈和家糠庭責(zé)的任的擾人數(shù)露急速如增加暫（團(tuán)Br貸ie閑f悅&灶No城rd被,1耳99譜0;壤Fu胖ll檔er坡to職n,乒19誦95捆）。宅而對(duì)拖於這森些人糖以及渴其他樂(lè)在工統(tǒng)作及碗家庭賽皆有研興趣饞者，購(gòu)工作譜和家摸庭的龜平衡棒就成休為一慎個(gè)重逗要的軟生活嫂問(wèn)題初。（鍵Ga碧li松ns雜ky羞&駁S封te津in搞,1秩99味0坦）。未工作龜與家燃庭實(shí)增務(wù)欠（另Wo狼rk盆-f荷am拘il熱y厘Pr皮ac涼ti儲(chǔ)ce開(kāi)s賴）扁即為揪組織慎用以腿幫助釘員工破管理琴工作膜與家稠庭之妄間的導(dǎo)生活僑，所親實(shí)施棕的一炒連串童措施戶（秋L(fēng)o仙be帽l,無(wú)19挪99忠;K帳on粗ra屋d映&陶Ma役ng戶el蠻,2劍00策0;孔Ea剖to子n,并20僑03壘），呢例如棉提供薯托兒保中心指和彈籌性工男時(shí)等臣。在踐分類吩上，夠綜合傘各學(xué)背者之垃研究灣，大賺致可池以將廚工作四家庭坐實(shí)務(wù)筐項(xiàng)目震歸納墾成工濫作彈采性（爹Fl甲ex躬ib浙le株w浩or勇k花）、箱受撫寶養(yǎng)者疾的照撐顧服高務(wù)（同De畫(huà)pe千nd巖en姓t抖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)妄10益0壤年臺(tái)索灣女虹性受洋雇員墳工多動(dòng)集中價(jià)在服處務(wù)業(yè)坊，佔(zhàn)敢該產(chǎn)漲業(yè)的正53裹.9憑8%型，較它男性則受雇喝員工媽多。液而在烤行政唇院勞芽工委抽員會(huì)及職業(yè)哥訓(xùn)練蹲局的霉企業(yè)迅人力片資源存作業(yè)舞實(shí)務(wù)慶手冊(cè)借中則粘指出哀，如飾臺(tái)灣仇的製各造業(yè)毅或是尊成衣錫業(yè)，息對(duì)於騾女性勾員工刻的需隔求量亮高，扛若企頂業(yè)能螞提高踏福利變的措忠施，身例如盜：給頭予育齡兒措挨施或享是彈嘆性工蹦時(shí)等辨制度屬，將盛使女累性的牽員工葡有較腿大的怠彈性姑空間貍能夠隨兼顧較家庭穴與工截作，招因此茂必能講有助配於勞懶動(dòng)力申的維趣持與名開(kāi)發(fā)簽的?？识a(chǎn)槳業(yè)內(nèi)旁若有廟較多逢知識(shí)平工作懲者，陶則也裹可能絕提供歉較多賞的工蔬作生飯活平助衡措辮施，羨湯明黨哲正(2倆00販0)雅認(rèn)為歷知識(shí)才管理寬最根物本和齊嚴(yán)重蘿的問(wèn)吧題在拌誘因燒機(jī)制膜的建擱立，最因此默知識(shí)飄工作南者較鈴多的怎產(chǎn)業(yè)徒可能賺會(huì)提躁供較墾多的息工作必生活捏平衡梅措施勉。鍬組織繡規(guī)模桐工作跟與生芬活平漁衡實(shí)普務(wù)在扁不同睡的情仇境之胖下會(huì)固有不尤同的壁發(fā)展腥，若載以企臺(tái)業(yè)規(guī)紛模比券較，休大型顫企業(yè)忠相較構(gòu)於中澇小企秋業(yè)會(huì)拖提供囑較多半的工嗎作生竟活平撞衡實(shí)蹦務(wù)輔（再De毀x貨&仇Sc唐he園ib邀l,星2金00脆1;伏D暈e垂Lu哀is霞e魯t束al陵.,壞2澡00駝2腔）傘，影立響的航原因度包括眨：大銜型企妙業(yè)比籮起中信小企她業(yè)更尼受政領(lǐng)府規(guī)祖範(fàn)政額策的笨影響鏈；大裂型企聞業(yè)的受管理礎(chǔ)者較奧中小炮企業(yè)垮管理畝者更夕意識(shí)掌到實(shí)掩施工泊作生軋活平辰衡策吸略的半重要姑，在難大型搞企業(yè)儀中，絮管理艱者認(rèn)趁為是詠為了撲追求她組織伏績(jī)效緊而提嗓出工爬作生駁活平課衡措村施，紛而在撇中小呼企業(yè)兄則多蒸是基信於員廳工需諷求和顯互惠撤的期步望，史Ca供rr亞as悅qu遺er糟a它nd搖M癥ar撤t臺(tái)?盛′n鍵（背20茫05拐）賀認(rèn)為留，受驚較低靠層次少培訓(xùn)款和資朝格的歡中小塑企業(yè)撤管理他者會(huì)測(cè)限制濁工作秋生活長(zhǎng)平衡德實(shí)務(wù)再的發(fā)遞展；善大型疫企業(yè)親和中移小企桿業(yè)在臟推行枕及發(fā)廁展工終作生亡活平饒衡實(shí)鋒務(wù)成驅(qū)本上莊的差享異，止例如疤中小村企業(yè)型較少歸提供腰托兒境中心腿即是煩因?yàn)閭?cè)成本巨高的倡緣故挑（婦De本x稼an臟d勝Sc軍he拳ib隙l,尚2占00酬1宇）毛。減本國(guó)營(yíng)及外悶商廠彩商亡新世桑代工芬作觀猛轉(zhuǎn)變貞所衍您生對(duì)三工作議之餘掘之休群閒生岡活的蛇重視夢(mèng)與日侍俱增影，在伴過(guò)去跑，外爪商公績(jī)司的指福利低制度掀向來(lái)賺令人攤稱羨谷，但撞近幾現(xiàn)年來(lái)繁，臺(tái)廁灣的舅本土偽企業(yè)騰亦越叫來(lái)越尋重視進(jìn)員工錘福利每措施蘭的提篩供，某尤其哈以新丙竹科典學(xué)園劍區(qū)內(nèi)魚(yú)的高原科技所公司堅(jiān)所實(shí)遼施的腎福利證措施企更是貿(mào)完整伏（黃哭良志坊,2絨00峽1濕）。瞎另外企，根咬據(jù)衣「產(chǎn)分業(yè)組潑織理孤論」局(H軋ym秤er功,1債96瓜0)批指出角跨國(guó)喚廠商賴通常群具有咬特別雨優(yōu)勢(shì)市，如灘：規(guī)峽模經(jīng)是濟(jì)、養(yǎng)生產(chǎn)瘦技術(shù)換及資攏金借腫貸能鄰力，御因此蕉外國(guó)暖廠商導(dǎo)可能太較有假背景嘆及能歉力提身供措糟施。右成立泡時(shí)間李不同姑的組供織年互齡將箭使組靈織有門不同拘的創(chuàng)鬼辦價(jià)貧值與低成熟拼效果湖，釘成立備時(shí)間氣較久劃的組供織可摸能比懇新成足立的脂組織濃有較銷完善頓的人繁力束資源陰配置估(D塘el依an侮ey溉a算nd警H陸us揭el掘id手,1毯99娛6)真，因測(cè)此可勢(shì)能會(huì)終採(cǎi)用鍬較多鞏的工億作生沾活平萬(wàn)衡措俯施。璃三、壯研究驚方法摟（進(jìn)一深）琴研究梯架構(gòu)旅由本任研究螞前章熟節(jié)之劈研究腸動(dòng)機(jī)蛇、目惰的與溪文獻(xiàn)烈探討敞，可目以進(jìn)獵一步顧推導(dǎo)爭(zhēng)出研趣究在敢於探飽討未哭上市猶櫃公夜司工體作生脖活平封衡措旬施現(xiàn)燥況，門亦將胖上市慨櫃與胞興櫃預(yù)公司諷及總堪體企議業(yè)概溉況進(jìn)元行比筐較分瀉析。眼唯本屑研究惠以未涌上市科櫃公獎(jiǎng)司為資主要咳研究識(shí)對(duì)象棗，因勺此將繁產(chǎn)業(yè)緊、資緊本額槳、員母工人副數(shù)、咽本國(guó)并及外牢國(guó)廠佩商、通成立翠時(shí)間重及興段櫃與店否等永六項(xiàng)紹影響統(tǒng)因素支做為歉分析燈及診竭斷企具業(yè)執(zhí)鞭行工辰作生昏活平瓜衡措著施之嘉依據(jù)猛。誦故本襪研究踏設(shè)計(jì)下出如枝圖譽(yù)3.逼1爹的研其究架匠構(gòu)。員工協(xié)助方案員工協(xié)助方案(EAPs)生活類健康類工作與家庭實(shí)務(wù)工作彈性家庭事故休假受撫養(yǎng)者的照顧服務(wù)影響因素產(chǎn)業(yè)資本額員工人數(shù)本國(guó)及外國(guó)廠商成立時(shí)間興櫃仗圖裳3.政1虎研究栗架構(gòu)縱（妖二擇）信資料嗎來(lái)源醒本研燭究以米某人餓力資動(dòng)源網(wǎng)告路公桌司之批合作釘企業(yè)奮為調(diào)新查對(duì)呢象，宮並對(duì)峰負(fù)責(zé)孟公司嫩薪資床及福毯利專榜職人暴員以贊電子負(fù)檔進(jìn)甘行問(wèn)霞卷調(diào)寒查，縫問(wèn)卷烈發(fā)放藥期間俯自民抖國(guó)助10匯1汪年格7雪月吃16嘩日起惰至化9襪月運(yùn)28鄭日驢止，秩以此驢段期悔間之她調(diào)查迅結(jié)果換做為扇原始鑄資料唇做為堤分析屈。問(wèn)役卷共陪寄出遇一八袍2是筆，傷經(jīng)篩需選過(guò)鋤後，透有效蠶問(wèn)卷墨共計(jì)弄一三鄉(xiāng)5添筆，蛛問(wèn)卷虧屬於鉆未上由市櫃育公司培者為往90時(shí)筆，絮本研礙究以浩未上紋市上古櫃公饒司為低主要豆研究雁對(duì)象觀。框（轟三扇）夾問(wèn)卷描設(shè)計(jì)管本研瓶究經(jīng)龍文獻(xiàn)鼠探究敘及資棗料蒐雁集後孕，依蛛據(jù)「撈工作突與庭聽(tīng)實(shí)務(wù)下」及阻「員煌工協(xié)梳助方研案吼（傅EA初Ps婦）話」兩喘個(gè)構(gòu)巡面歸雁納出述本研鵲究問(wèn)沾卷，遵並採(cǎi)煌用簡(jiǎn)違單分賺類法僅量表甩（得si惱m(xù)p結(jié)le材c惜at我eg承or軌y語(yǔ)sc拌al傍e究）暈設(shè)計(jì)吉方法反?？谩腹せ髋c積家庭蝶實(shí)務(wù)難」構(gòu)居面共桌計(jì)有草12公項(xiàng)措叔施，貨又可舍細(xì)分棒成三屠個(gè)子虛構(gòu)面游，分省別為筍「工皺作彈牧性」雖（蚊1參項(xiàng)液）馬、「續(xù)家庭些事故答休假港」謝（惑7脈項(xiàng)大）撫以及母「受乞撫養(yǎng)慎者的寬照顧沖服務(wù)娛」爪（鮮4淘項(xiàng)粒）仇，因伯此企電業(yè)在亡「工量作與哨庭實(shí)悄務(wù)」頂構(gòu)面適的評(píng)偉分最厭低至溜最高渣為獎(jiǎng)0-倚12填分，犯而在資子構(gòu)命面「掌工作白彈性襯」為涼0-槐1揭分、貸「家封庭事機(jī)故休漫假」揚(yáng)為養(yǎng)0-租7盾分、住「受住撫養(yǎng)脊者的稱照顧甚服務(wù)枯」為扯0-脊4蛾分。螞「員狐工協(xié)欄助方腿案拌（晚EA華Ps交）束」構(gòu)減面共維計(jì)有服9刃項(xiàng)措務(wù)施，緩又可煉細(xì)分秒成兩刷個(gè)子跡構(gòu)面襖，分超別為對(duì)「生舍活類裳」干（譽(yù)3氣項(xiàng)葉）劃及「咸健康甩類」偏（正4浪項(xiàng)甲）遞兩個(gè)貢子構(gòu)柔面，集因此罷企業(yè)百在「勸員工叼協(xié)助膜方案扮（金EA噴Ps幫）百」構(gòu)息面的駕評(píng)分鳴最低努至最扒高為宅0-繞7化分，能而在巷子構(gòu)當(dāng)面「紙生活初類」旱為拖0-宴3辯分、揭「健筒康類濟(jì)」為壁0-肉4顆分。祖表腔3.齒1佛際問(wèn)卷虎題項(xiàng)蝶內(nèi)容俯構(gòu)面注子構(gòu)傍面妖題項(xiàng)樓問(wèn)題揀工作寨與家灘庭實(shí)浴務(wù)福工作硬彈性污工作哭彈性纖⊙支無(wú)觀⊙繼有主家庭緊事故甚休假貿(mào)特別龜休假府－陷新進(jìn)買員工浪提供洋狀況刪⊙櫻無(wú)遍⊙員有睬特別棒休假隆－醋是否享可預(yù)攪先使款用特候休假即⊙古否掌⊙煎是參特別陜休假鑒－船當(dāng)年寄度未筋休完饑特別陶休假窯的處喪理方爆式妖⊙軟歸零嶼處理被⊙橡可遞辯延至宵下年?duì)T度或鄙折現(xiàn)撒陪產(chǎn)世假倆⊙銹依照福兩性持工作法平等奉法：循3同天永⊙資優(yōu)於貴兩性俗工作喂平等煉法林家庭麥照顧劫假頃⊙付依照牢兩性混工作滔平等柿法：腸全年盤(pán)以七丑天為萬(wàn)限，廳依事吸假規(guī)曉定扣收薪排⊙鈴優(yōu)於療兩性舞工作鴿平等蘆法窮育嬰超留職武停薪腐假此⊙酸依照需兩性撲工作密平等拳法：榮期間屆至該綿子女讀滿三睡歲止?fàn)T，但顆不得塊逾二擔(dān)年。書(shū)⊙丈優(yōu)於凝兩性頁(yè)工作辱平等綿法故彈性項(xiàng)休假級(jí)制度寇⊙肚無(wú)尊⊙籠有焰受撫鍵養(yǎng)者鬧的照姜顧服值務(wù)葵配偶距定期搖壽險(xiǎn)布⊙灰無(wú)暑⊙盲有愧配偶頂傷害死保險(xiǎn)烈⊙括無(wú)黑⊙仰有仔配偶強(qiáng)住院成醫(yī)療小保險(xiǎn)杯⊙跌無(wú)克⊙綠有動(dòng)托兒爬／鴉安親棍班設(shè)皮施豪⊙鞋無(wú)魄⊙銷有拿員工咐協(xié)助技方案末（更EA鑒Ps園）盜生活哀類粗法律碰諮詢米協(xié)助壤⊙釣無(wú)訓(xùn)⊙蒙有終保險(xiǎn)煮理財(cái)菊稅務(wù)累諮詢撤協(xié)助誤⊙哨無(wú)航⊙去有庫(kù)個(gè)人夢(mèng)緊急冤事件躁處理殊協(xié)助約⊙屢無(wú)璃⊙獎(jiǎng)有得健康陰類暑心理蓋諮商僚協(xié)助孝⊙葛無(wú)書(shū)⊙撿有梁健康缸醫(yī)療煎諮詢豈協(xié)助錢⊙硬無(wú)朵⊙龜有競(jìng)健身竿房少／連休閒連設(shè)施舟⊙勢(shì)無(wú)倚⊙封有蹤醫(yī)護(hù)羅站相⊙番無(wú)窄⊙喪有六（咳四潛）近自變桃項(xiàng)分干類依測(cè)據(jù)徑1腿、產(chǎn)劑業(yè)匠依據(jù)閣「中添華民濱國(guó)經(jīng)航濟(jì)部拘公司糧行號(hào)保營(yíng)業(yè)唇項(xiàng)目援」及饞「敲10俯4都人力簡(jiǎn)銀行返」產(chǎn)米業(yè)分牽類，川將樣共本企雀業(yè)分喇為六介大產(chǎn)差業(yè)，伍包含腐：民冠生服更務(wù)業(yè)準(zhǔn)、?？窐I(yè)科歪學(xué)及訊技術(shù)壺服務(wù)英業(yè)、遭電子稻零組報(bào)件製羅造業(yè)囑、電絹腦及脊其週糕邊設(shè)蜓備類探、傳打統(tǒng)產(chǎn)京業(yè)製叨造業(yè)速及光災(zāi)電光潮學(xué)製說(shuō)造業(yè)識(shí)。蔽表蔽3.進(jìn)2衣軌產(chǎn)業(yè)景內(nèi)容柄對(duì)照聲表瞧產(chǎn)業(yè)久別熊產(chǎn)業(yè)瓜內(nèi)容惕1.捷民生謹(jǐn)服務(wù)樹(shù)業(yè)維文化童、運(yùn)毀動(dòng)、許休閒臉及其歸他服理務(wù)業(yè)裹。詢營(yíng)造徐及工央程業(yè)撓。層金融豐、保派險(xiǎn)及嫩不動(dòng)淚產(chǎn)業(yè)城。懂運(yùn)輸福、倉(cāng)義儲(chǔ)及和通信獎(jiǎng)業(yè)。琴2.栗專業(yè)換科學(xué)冬及技塔術(shù)服制務(wù)業(yè)瞇專業(yè)來(lái)、科卵學(xué)及測(cè)技術(shù)亦服務(wù)紙業(yè)評(píng)3.市電子泡零組馳件製嘉造業(yè)笑電機(jī)百及電例子機(jī)或械器翠材業(yè)蜻4.壘電腦反及其恩週邊咱設(shè)備濫類支電腦章及其紋週邊肥設(shè)備件類縱5.他傳統(tǒng)黎產(chǎn)業(yè)圈製造患業(yè)曲食品儀、飲殿料及過(guò)菸類籍製造殲業(yè)陷紡織妹、成坊衣、陰服飾敵品及抬紡織牙製品雀製造她業(yè)游化學(xué)濁業(yè)語(yǔ)非金顛屬礦債物製碑品製驚造業(yè)服金屬紀(jì)業(yè)箱機(jī)械吐製造飛業(yè)種育樂(lè)媽用品驗(yàn)製造俊業(yè)棗6.匙光電繳光學(xué)億製造揮業(yè)辛光學(xué)密及精美密器芹械製吳造業(yè)恨2蒜、資險(xiǎn)本額沫依據(jù)蠢「經(jīng)堪濟(jì)部省中小茫企業(yè)散處」虧之中效小企這業(yè)認(rèn)當(dāng)定標(biāo)英準(zhǔn)，顧製造搶業(yè)、姨營(yíng)造齡業(yè)、漆礦業(yè)桃及土辣石採(cǎi)匯取業(yè)宏實(shí)收儉資本族額在嫌新臺(tái)誕幣八粗千萬(wàn)呈元以化下者獸以及桶其他癢行業(yè)非前一盲年?duì)I意業(yè)額丟在新煮臺(tái)幣忌一億顫元以僚下者半皆屬癥於中咽小企拉業(yè)，拉唯衡僵量企儀業(yè)前背一年燥之營(yíng)宏業(yè)額近有一楊定的程難度峰，因窯此本伶研究學(xué)之所冰有企局業(yè)皆績(jī)以資廢本額架八千怪萬(wàn)元咱為衡膝量標(biāo)圓準(zhǔn)，禮分為屆八千書(shū)萬(wàn)以戒上及強(qiáng)八千灰萬(wàn)以朵下兩府類。亂3具、員圖工人伯?dāng)?shù)灣依據(jù)缸「經(jīng)棍濟(jì)部伴中小根企業(yè)告處」吃之中也小企查業(yè)認(rèn)靠定標(biāo)戴準(zhǔn)，棒製造雖業(yè)、徐營(yíng)造欠業(yè)、溝礦業(yè)末及土垃石採(cǎi)湯取業(yè)盞經(jīng)常躍僱用朽員工判數(shù)未吳滿二稅百人策者以萍及其失他行宵業(yè)經(jīng)碑常僱覽用員阻工數(shù)斬未滿閘一百盆人者繼皆屬慚於中穩(wěn)小企還業(yè)，范唯樣縫本之涂企業(yè)肝員工雁人數(shù)近未滿粒一百心人者蕩偏少馳，固撲本研局究之精所有抓企業(yè)組皆以尺員工雨人數(shù)合兩百活人為守衡量然標(biāo)準(zhǔn)索，分戶為兩展百人臉以上情及兩聽(tīng)百人聞以下濃兩類舊。貫4殘、上境市櫃田／燙興櫃脂依據(jù)藍(lán)線上島「公峽開(kāi)資勻訊觀窮測(cè)站暑」之柏資訊墾，探花討企掛業(yè)是寨否屬旁於上沿市上狹櫃或拐興櫃蠶公司愿，並鋸進(jìn)行脂分析歪比較獻(xiàn)，分聚為有嚇上市臥櫃及撒無(wú)上師市櫃律兩類天以及膜有興助櫃及績(jī)無(wú)興母櫃兩泄類。麗5榆、成敲立時(shí)鑼間耗依據(jù)徑各企子業(yè)成頂立之莊時(shí)間維，以支20踢12套年為獎(jiǎng)基準(zhǔn)竟，分橡為成蓄立擁10券年以陵下及記10鍋年以可上兩現(xiàn)類，藥並分箱析比摸較。督6搖、本新國(guó)及緞外國(guó)唱廠商室依據(jù)謊各企式業(yè)是哭否為濱外商捷公司潛來(lái)做環(huán)區(qū)分臥，將辣本國(guó)匠廠商同及外娃國(guó)廠抬商分有為兩捏類，斥並進(jìn)斗行兩典者福甜利措堆施執(zhí)叉行狀桶況之莫分析材比較訂。沖（輕五淘）郊公司盼特性投描述稠問(wèn)卷姜回收繁後之滲樣本莫，其紐中變納數(shù)包礦含產(chǎn)系業(yè)、墓資本摩額、敲員工避人數(shù)蘇、上閱市櫃嫂、成有立時(shí)呢間及泊本國(guó)爭(zhēng)／峰外國(guó)誼廠商震等六費(fèi)項(xiàng)以民及非毒上市省上櫃仁公司幼之興遺櫃一袍項(xiàng)，述總計(jì)鐮七項(xiàng)工變數(shù)野。由膊表材3.洞3靠可得則知，粗就整售體概抽況而務(wù)言，下產(chǎn)業(yè)水的部利分以迷電子慎零組禁件製最造類雞為最套多，角佔(zhàn)繪27辱%南，次墳高者辛為傳舉統(tǒng)產(chǎn)耐業(yè)製風(fēng)造類示，佔(zhàn)斃24墨%劈；資潛本額殲以超彈過(guò)誦80唯00魄萬(wàn)以諒上者干居多揮，佔(zhàn)行75伯%泊；員揪工人飾數(shù)以邀小於精20代0妄人者夜居多般，佔(zhàn)紗55稿%盯；公厚司以界非上嫩市上威櫃的脂公司年居多宇，佔(zhàn)鼠67荷%勝；成斯立時(shí)駕間以極超過(guò)厘10翻年以爪上者安居多腐，佔(zhàn)溜86李%喉；公方司以膏本國(guó)仿廠商清居多企，佔(zhàn)倚87還%櫻。樓就上悠市上腹櫃公絕司之黎概況煌而言有，產(chǎn)額業(yè)的是部分濕以電錘子零均組件舉製造泡類為堅(jiān)最多罷，佔(zhàn)輪ˇ3燃3%振，次漸高者芬為傳航統(tǒng)產(chǎn)銅業(yè)製怨造類小，佔(zhàn)似22名%棒；資匯本額死以超您過(guò)丟80韻00兇萬(wàn)以惠上者姐居多駱，佔(zhàn)帖98蒜%休；員貓工人揉數(shù)以閣大於銹20使0予人者刃居多昨，佔(zhàn)灶78乳%刻；成緊立時(shí)淋間皆泰超過(guò)圣10煙年，團(tuán)佔(zhàn)蕩10舞0%焦；公計(jì)司皆槐為本渠國(guó)廠爆商，涼佔(zhàn)釘10冷0%綁。鄰就非薦上市逢上櫃僚公司援之概鐵況而摧言，股產(chǎn)業(yè)夸的部饑分以勵(lì)民生造服務(wù)烘類為扎最多擺，佔(zhàn)蟲(chóng)27致%鞭，次規(guī)高者攀為傳駱統(tǒng)產(chǎn)鈔業(yè)製洪造類瘦，佔(zhàn)誦26兄%綱；資同本額屆以超都過(guò)率80天00血萬(wàn)以控上者訓(xùn)居多商，佔(zhàn)垃64嘆%汁；員辯工人平數(shù)以優(yōu)小於繩20攀0倦人者拴居多約，佔(zhàn)言71煩%而；成襪立時(shí)毀間以猶超過(guò)能10逃年者的居多湯，佔(zhàn)蹤79義%跨；公逗司以霜本國(guó)祝廠商慈居多用，佔(zhàn)墓80斗%填，公遲司以俊非興應(yīng)櫃者你居多蛾，佔(zhàn)配94談%甘。意表扛3.顏3泉嶄公司儀特徵吃屬性吩次數(shù)狡分配街表滔變項(xiàng)紛企業(yè)蘆整體亡概況幻未上愁市上舟櫃公箱司黎上市暖上櫃種公司令次數(shù)杰百分昨比夢(mèng)次數(shù)粒百分敞比傻次數(shù)并百分趣比云上市救／羨上櫃宅未上伙市或?yàn)成蠙櫝?0英67船%憂90芽10鉛0%奴0枝0%默上市洪或上丙櫃舊45膨33計(jì)%業(yè)0城0%燈45洞10坡0%尚產(chǎn)業(yè)億民生拳服務(wù)測(cè)類墾29枕21泉%恥24桐27載%跪5京11羊%貓專業(yè)傷科學(xué)膜及技裁術(shù)服吃務(wù)類紅14廊10近%澡12返一三畢%仿2牌5%寫(xiě)電子糊零組港件製案造類私36侵27愉%忌21浪23毯%礎(chǔ)一五椅33犁%盡電腦慘及其突週邊烤設(shè)備岔製造硬類頃12惡9%膀7勿8閑%模5燃11患%飾傳統(tǒng)供產(chǎn)業(yè)踐製造雙類彼33湊24粥%惰23造26食%厚10牛22幸%臺(tái)光電構(gòu)光學(xué)白製造域類槍11拼9%撐3爆3寶%嘆8脅一八持%筋資本可額酷>8退00麻0更萬(wàn)誤10安1挎75蒜%律57伴64毒%壞44烏98雷%旦<=見(jiàn)80維00蕉萬(wàn)承30袍22乓%看29舟3破2%崇1臨2%班遺漏綢值正4嶄3%遮4驅(qū)4寸%巨0倆0%寧員工蝶人數(shù)蔥>2角00菊人次61根45堅(jiān)%滔26場(chǎng)29填%恥35耍78糧%德<=咐20風(fēng)0杏人聚74混55嗎%此64壽71爸%停10牢22椒%侄成立賞時(shí)間譽(yù)<=作10律年慌一八屬一三姨%鑄一八鎖2廁0%羞0邀0%菌>1慎0孤年核11奉6碰86腥%饑71宵79濕%捆45京10氣0%慣遺漏鑼值躺1逝1%貼1爆1眉%傻0碰0%坊本國(guó)逐／府外國(guó)賞廠商事本國(guó)粗廠商姐11候7院87野%押72船8歉0%窗45甘10薦0%糞外國(guó)俯廠商榴一八恨一三軍%厭一八坑2饅0%脈0踢0%幅興櫃勞未鑼興櫃勤-我-燒85柔94仗%永-補(bǔ)-售興櫃凱-歲-類5雖6%法-題-偶企業(yè)鄉(xiāng)間數(shù)伍一三柏5墻90饒45飯四、厘研究據(jù)結(jié)果畏本章夾主要餡探討體臺(tái)灣泊地區(qū)傘非上驅(qū)市櫃欺公司漸執(zhí)行本「工劑作家雄庭平村衡實(shí)擋務(wù)」鞠及「厭員工膏協(xié)助顫方案厲（解EA藝Ps碌）恒」的們現(xiàn)況喬分析胞。第禁一部練分主石要先胖分別蘇探討刑臺(tái)灣肚上市任櫃及手未上累市櫃荒公司飽在執(zhí)轉(zhuǎn)行極EA歉P帽及工利作家偽庭平撓衡實(shí)售務(wù)的輝概況嘆，透隱過(guò)敘摸述統(tǒng)林計(jì)描暈述樣姜本特稼性，互分析饒及探絮討各羊變項(xiàng)酒的百敢分比炎、平園均數(shù)耽及標(biāo)于準(zhǔn)差求。另愧外亦獅使用木AN炮OV渠A鞠檢定坐未上柴市櫃慮公司鼓與上心市櫃命公司肢之子卵構(gòu)面銹及各近項(xiàng)福返利措能施之涉執(zhí)行脈程度耐是否蹤有顯辜著差汗異，盞並以榮等第毒來(lái)比家較各慧變項(xiàng)道之執(zhí)暫行程蓬度；癥第二晝部分笨則針逆對(duì)未引上市腎櫃公經(jīng)司的須部分謠，在撲不同響的企清業(yè)特扮徵屬申性下局其執(zhí)倍行紡EA輛P束及工貝作家持庭平病衡實(shí)棉務(wù)，姥透過(guò)氣描述由性統(tǒng)鍵計(jì)及齊AN看OV出A案來(lái)進(jìn)葉行比桌較。樹(shù)（賢一傷）僅企業(yè)葛執(zhí)行股EA航P叔及工艷作家判庭平把衡實(shí)披務(wù)的蔥現(xiàn)況然分析委－以泄子構(gòu)蘿面做鑒比較包1菌、執(zhí)員工診協(xié)助琴方案件（假EA品Ps魄）較之現(xiàn)盒況比抽較捉以「靠未上路市櫃膨公司丸」與辮「上航市櫃港公司寧」做接比較兔，可釀發(fā)現(xiàn)融在貝EA噸P川「健病康類待」中涂?jī)烧哂凭哂袝?huì)顯著經(jīng)差異鍛，上今市櫃貸平均候會(huì)給救一項(xiàng)走以上營(yíng)的的秘福利冊(cè)措施純，而青未上怨市櫃緣則低憐於一哪項(xiàng)，步亦即僅上市栽櫃公軌司較魂注重轟員工羊健康浴類的重福利億措施瞎。以躺兩個(gè)追子構(gòu)轟面做拴比較挑，未幸上市蝕櫃公屆司「?jìng)缮钅仡悺剐⒌膾?cǎi)憶行狀怠況較替「健掀康類茶」高輸；上介市櫃怕公司澡則以臂「健扶康類狡」採(cǎi)藏行狀撞況較冬高，介由此捷可知勤未上靈市櫃淚公司籠較著娘重「亂生活凝類」質(zhì)的福撲利措糊施，尚而上夠市櫃復(fù)公司窗則較徐注重爆「健劫康類翼」的祥福利并措施洗?？偧s體而響言，勸未上撫市櫃授公司撫的福熊利執(zhí)錯(cuò)行程憐度均波較上踐市櫃憶公司個(gè)低，近EA籍P暢平均挑執(zhí)行兇的福報(bào)利項(xiàng)增目未抓上市燙櫃公虜司將寫(xiě)近徐2袖項(xiàng)，戲上市朱櫃公備司則育將近忠3塑項(xiàng)。慕表詢4.掀1境估企業(yè)鐵執(zhí)行嚷員工服協(xié)助兵方案惜（智EA毫Ps壟）灰程度及分析虧表逃組成酬項(xiàng)目偏內(nèi)容坡臺(tái)灣梯企業(yè)旦概況侍未上耐市櫃宴公司恢上市棍櫃公圈司陰F率值君平均嫂數(shù)館（向標(biāo)準(zhǔn)隔差剝）轉(zhuǎn)平均舌數(shù)嶄（昏標(biāo)準(zhǔn)捧差禿）莊平均而數(shù)踐（烏標(biāo)準(zhǔn)泉差嘉）垂生活觸類測(cè)法律蹦諮詢盤(pán)協(xié)助飾1.振16輪（普1.某08桿）圖1.酒06寫(xiě)（麥1.粒07穗）氏1.偏36固（劉1.鐮07造）缺2.伍35咳保險(xiǎn)設(shè)理財(cái)藏稅務(wù)著諮詢化協(xié)助粉個(gè)人霞緊急宵事件輸處理娃協(xié)助星健康侍類主心理替諮商搬協(xié)助辣1.胡07唉（蠢1.垃23閑）卷0.玩92字（術(shù)1.籮一八劈）城1.茫38泰（川1.甜28鋪）罪4.選25受**言健康艘醫(yī)療牛諮詢沾協(xié)助稈健身刺房彼／翼休閒蟻設(shè)施嗚醫(yī)護(hù)減站意員工巴協(xié)助傳方案撤總體踢平均伐2.日23尸（沃1.臉99丈）怖1.余98決（投1.房94嶺）帖2.豪73抗（刪2.盼03墻）揀4.煎43乏**葬註：貸*奸代表群顯著休水準(zhǔn)度小於啄0.行1禁，膝**兆代表庭顯著鈴水準(zhǔn)蛇小於逗0.蒸05勉，沸**歌*廟代表舉顯著答水準(zhǔn)殺小於昨0.蚊01惱。盼2龍、巡工作吸家庭論平衡姐實(shí)務(wù)植之現(xiàn)裳況比株較災(zāi)在「項(xiàng)工作蟻彈性朝」的退執(zhí)行件程度撤上，志未上旗市櫃搶公司透與上咸市櫃隨公司紫的執(zhí)券行程依度飄具有婦顯著貪差異鳳，上涼市櫃研公司反共蹤45微間皆電有採(cǎi)壯用。隙而「紫家庭切事故網(wǎng)休假智」及茄「藝受撫義養(yǎng)者伏的照犯顧服候務(wù)稅」的趟未上動(dòng)市公屑司執(zhí)板行程閱度皆蔽比較葬高，更但差群異並醋不顯由著，邁由此很可知您未上扣市公場(chǎng)司較捧著重儀這兩桑個(gè)子種構(gòu)面膠的福此利措匠施之礦執(zhí)行趙。整賭體而芳言，松臺(tái)灣吧企業(yè)排皆較護(hù)重視即家庭仔事故眼休假漢類的旨福利越，其塵次是奪工作漿彈性爸，對(duì)鏟員工攏的眷懶屬照夸護(hù)尚映未非影常完牛善，剝而平系均的梳執(zhí)行金項(xiàng)目劑均為銅3亮項(xiàng)左勻右。鄙表傍4.迅2弓懇企業(yè)穴執(zhí)行伏工作玩家庭絨平衡已實(shí)務(wù)散程度岔分析攻表疫組成倉(cāng)項(xiàng)目積內(nèi)容晌臺(tái)灣允企業(yè)辣概況極未上街市櫃那公司液上市悶櫃公很司蹄F傍值征平均法數(shù)揪（狗標(biāo)準(zhǔn)套差琴）誓平均孩數(shù)注（陰標(biāo)準(zhǔn)揪差勸）番平均口數(shù)記（脖標(biāo)準(zhǔn)堆差葡）恐工作華彈性疲工作霜彈性賞0.狗89逐（左0.怕31芽）誓0.再83肥（皮0.經(jīng)38歉）律1頌（胖0乎）奪8.搭87揚(yáng)**流*鹿家庭遍事故柏休假名特別葬休假屋－新片進(jìn)員供工提顧供狀浙況旱1.株73燕（瞧1.搭一五繁）膨1.圖76嶼（棋1.囑22戚）綠1.滑69掏（攏1.倒02初）冬0.各1撿特別尺休假既－是決否可騙預(yù)先稍使用見(jiàn)特休胡假望特別刻休假睬－當(dāng)緣年度騎未休頁(yè)完特荷別休除假的盛處理街方式恒陪產(chǎn)寫(xiě)假降家庭桑照顧低假山育嬰紗留職旺停薪鍋假默彈性昆休假薪制度您受撫繼養(yǎng)者貨的照味顧服斗務(wù)夾配偶線定期誤壽險(xiǎn)毒0.桃41魔（伍0.暫86摘）媽0.河43居（摘0.右9之）恭0.孝38惹（溉0.席78耽）寸0.犧一三憲配偶睡傷害段保險(xiǎn)拳配偶謠住院拋醫(yī)療另保險(xiǎn)阿托兒化／枯安親級(jí)班設(shè)陣施嘗工作艙家庭諒平衡朱實(shí)務(wù)伶總體趙平均姐3.庭04竭（評(píng)1.網(wǎng)65鬧）膏3.巴02蓋（散1.昨84屠）翠3.窗07鏟（剖1.限一八熄）蠻0.韻02攪註：川*醫(yī)代表微顯著錫水準(zhǔn)誰(shuí)小於秤0.駱1扔，巨**歇代表鴨顯著踏水準(zhǔn)像小於朱0.豬05穴，完**禮*虜代表嘉顯著硬水準(zhǔn)饑小於袖0.豪01恭。半總體曲而言字，企悉業(yè)在影「家臘庭事斑故休丘假」黑的執(zhí)拜行程帥度是鋼最多恥的，睬而執(zhí)遙行程滲度最刪少的眾是「次受撫固養(yǎng)者宗的照義顧服白務(wù)始」，僅由此副可知級(jí)福利壽措施留不管播在離EA桿P壘或工明作家懇庭平想衡實(shí)乏務(wù)，自企業(yè)舞皆以屬員工絮是否哄能直伴接接覺(jué)受到晶的措奶施做征考量已，而位眷屬糕的福焰利部扣份尚僚未非警常重復(fù)視。融（靈二腥）謎企業(yè)讀執(zhí)行鉤EA尺P聽(tīng)及工甚作家垂庭平世衡實(shí)堵務(wù)的程現(xiàn)況認(rèn)分析轉(zhuǎn)－以愁個(gè)別咽福利梯措式貫做比成較撒1還、拔個(gè)別獸員工金協(xié)助趙方案冠（尖EA回Ps網(wǎng)）本之現(xiàn)葡況比踐較飲以「牙未上姻市櫃片公司崖」及視「上煌市櫃勸公司渣」做育比較肥分析基，可咬發(fā)現(xiàn)蜘執(zhí)行況程度嘉最稼高與鞭次高匹的福森利項(xiàng)煩目皆呈分別夠?yàn)椤赣聜€(gè)人歪緊急加事件基處理星協(xié)助弦」及廊「瞇法律忽諮詢峽協(xié)助鎖」，喝由此鬧可知耗企業(yè)屈皆較搜重視妙員工適的緊死急狀憤況處疏理，城另外升在「望個(gè)人國(guó)緊急網(wǎng)事件泡處理圍協(xié)助枯」這伶項(xiàng)未佳上市埋櫃與蓬上市繳櫃公弊司具穴有顯需著差際異，搞意及略除了時(shí)企業(yè)萬(wàn)都將蓄此項(xiàng)館目當(dāng)餡作福辜利的余優(yōu)先廟順序麥外，按上市完櫃公丟司尤抗其執(zhí)閃行情鏟況更蝦甚。盞另外少值得覆注意蘋(píng)的是有，上贊市櫃唯公司別執(zhí)行赤較多濃在「真醫(yī)護(hù)課站」靠的部腦分，孝相較致於未粉上市昂櫃公演司，絨其具釀?dòng)酗@賄著性援差異轉(zhuǎn)，可哪推測(cè)憲公司護(hù)規(guī)模舟擴(kuò)大怨後，哥由於記員工赴人數(shù)酒增加錯(cuò)，對(duì)竟醫(yī)護(hù)劃站的漠需求侵也隨撲之增妄加。泰執(zhí)行敬最少杰的福俊利措樸施皆驚以「漂心理艱諮商稱協(xié)助賠」為獸最低若，可客見(jiàn)企敗業(yè)對(duì)固員工阻諮商旨福利腥這部溫份尚婦未成伏熟。毀表堪4.巴3桂暢企業(yè)掩執(zhí)行嶼員工嚷協(xié)助凱方案鹽（淺EA優(yōu)Ps誕）菊個(gè)別鐮項(xiàng)目承程度皮分析瞧表起項(xiàng)目運(yùn)臺(tái)灣腎企業(yè)環(huán)概況牙未上柔市櫃躁公司蹤上市糖櫃公氧司靜F孤值體執(zhí)行購(gòu)百分及比閉執(zhí)行哭等第鉆執(zhí)行壺百分碼比沃執(zhí)行太等第詢執(zhí)行傘百分四比秘執(zhí)行面等第挎?zhèn)€人倒緊急弓事件制處理處協(xié)助景55握％滔1滅49級(jí)％講1章67喬％慎1遺3.橡88甚*夠法律碰諮詢欠協(xié)助授37趴％謀2靈33脾％夸2蛙44泛％悶2問(wèn)1.芹58豪健康凳醫(yī)療澆諮詢雄協(xié)助膛31吳％述3匠29藏％找3火36面％禮4湯0.澤62晨醫(yī)護(hù)竄站枝29挨％泛4除21寺％鹿6憐44成％租2鈔8.阻32抽**軍*鬧健身觸房籃／借休閒嚷設(shè)施敞27息％燕5霞23巡％要4減33末％彎5臟1.夕53檔保險(xiǎn)評(píng)理財(cái)出稅務(wù)潑諮詢益協(xié)助增24坊％漏6辰23雙％晶4跡24鏈％臟6習(xí)0.握02壩心理烘諮商描協(xié)助北21絮％走7耕19夕％倉(cāng)7供24麻％輪6戶0.蠻56尼註：搏*抬代表祖顯著薄水準(zhǔn)輝小於筑0.依1沃，恐**研代表蔥顯著飯水準(zhǔn)累小於鉤0.較05母，鋸**恐*艙代表被顯著絹水準(zhǔn)擦小於狡0.驚01霧。件2數(shù)、鍵工作羊家庭曲平衡好實(shí)務(wù)朝之現(xiàn)僻況比菌較蔥以「拋未上稈市櫃得公司浮」及號(hào)「上鵝市櫃仆公司洋」做圣比較垂分析隨，可幫發(fā)現(xiàn)工執(zhí)行巷等第堅(jiān)排攻名前賢四名琴皆相岸同，秘除了啟前面寺提到貫的「惡工作昂彈性著」差滋異較糕大外晨，其淹於百盾分比肆皆差凡距不通大，撇可發(fā)考現(xiàn)企傭業(yè)較豆注重?fù)鋯T工口休假尼及工呼作彈案性調(diào)雪整的威部分房，皆食較屬刊於員指工個(gè)級(jí)人類麥的福糞利措鉗施。窗而「趴家庭凈照顧古假塌」、擔(dān)「啦陪產(chǎn)棋假霧」及齡「谷育嬰貝留職位停薪喉假鮮」企皇業(yè)仍騙選擇建依照繪勞基顧法執(zhí)潮行措枯施居揪多，瘡但上律市櫃春公司預(yù)選擇掙優(yōu)於倒勞基緣法的哲企業(yè)丸仍比恰未上發(fā)市櫃等公司賊多。潑整體薪而言排，企喇業(yè)在宴受撫默養(yǎng)者蠶的照協(xié)顧服閉務(wù)的約福利慈措施叢仍提醋供非排常少社。鋼表撞4.套4田效企業(yè)期執(zhí)行隱工作獨(dú)家庭罷平衡林實(shí)務(wù)喂個(gè)別貧項(xiàng)目刷程度毒分析沫表懲項(xiàng)目椒臺(tái)灣共企業(yè)墳概況進(jìn)未上蔥市櫃膝公司欺上市慎櫃公勺司牛F誰(shuí)值蠻執(zhí)行仿百分尊比茫執(zhí)行蹈等第赴執(zhí)行擾百分換比央執(zhí)行乳等第娃執(zhí)行偽百分尿比閘執(zhí)行織等第噸工作誘彈性編89騙％曉1上83奴％誠(chéng)1廊10球0換％讀1漸8.剝87剩**蹲*灰特別噴休假冷－當(dāng)予年度章未休嫂完特貪別休升假的交處理項(xiàng)方式屑68膚％鹿2箭68需％克2爬69洞％宵2方0.綠02雞特別吧休假淘－新猾進(jìn)員鍛工提去供狀算況嘉47悠％抓3銀48腦％喪3擦47蓄％餃3孩0.倉(cāng)02載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(jì)……奧…漸……賊…重……熱…愉托兒儉／蹲安親米班設(shè)錦施視4.搬00當(dāng)%慕9延0.警00爺%密12塘10只.0仔0%袍9忠0.缸00頃%博12稿4.延00雨%譯9結(jié)0.術(shù)00縮%功12示優(yōu)於單勞基殿法的招家庭承照顧許假叢0.結(jié)00毒%蔽12普8.富00宜%左10插0.行00陡%辣12箭0.戒00逆%零12抓0.亂00估%欲12瓦0.扎00舉%媽12漁優(yōu)於盤(pán)勞基肯法育初嬰留石職停新薪假齒0.釘00被%犬12埋0.診00粉%駐12演0.瘡00厲%肝12首0.最00鉛%勺12寧0.肯00穿%拆12職0.可00行%桑12鄉(xiāng)優(yōu)於解勞基迷法的怖陪產(chǎn)差假蟻0.語(yǔ)00碼%輪12獎(jiǎng)0.儉00銷%桂12讀0.絕00俗%訴12票0.問(wèn)00猾%惠12勵(lì)0.宗00肝%陷12慧0.爛00稠%呀12及表補(bǔ)4.帽7裳要不同蹄產(chǎn)業(yè)夠別員性工協(xié)球助方插案極（待EA陪P班）頓的執(zhí)耽行程鬧度表確民生仍服務(wù)限業(yè)垮排名腹專業(yè)燥科學(xué)躲及技刺術(shù)服木務(wù)針排名夸電子孝零組沈件製躁造業(yè)策排名譽(yù)電腦花及其撞週邊杏設(shè)備眠類橫排名新傳統(tǒng)抬產(chǎn)業(yè)爆製造纏業(yè)值排名拉光電船光學(xué)故製造波業(yè)斬排名相個(gè)人容緊急翠事件積處理銷50偉.0鈔0%僑1逝42晚.0辰0%椅1咱48麗.0吩0%要1憑29暮.0畝0%芬2忽52換.0醒0%以1襖10欄0.乏00跡%油1余法律貫諮詢膀協(xié)助貪38福.0素0%歐2幸25驗(yàn).0架0%挺3糟38埋.0限0%陽(yáng)3淘43場(chǎng).0僑0%他1存26乒.0治0%恢3僑33冊(cè).0輪0%見(jiàn)7滴健康哨醫(yī)療陡諮詢作21梯.0垮0%糊3純17狂.0勁0%赤7奪43摸.0奇0%塞2裹0.逗00眠%蜓7尋35樣.0鬧0%教2知67局.0飾0%在4戰(zhàn)健身遭房數(shù)／晶休閒吹設(shè)備暑8.轟00爛%霉6淡42毀.0著0%舟2舞33捷.0罷0%撲4連0.鬧00纏%言7蕉17活.0帳0%房6明10巷0.嘴00識(shí)%榨1亞保險(xiǎn)其理財(cái)夾稅務(wù)神諮詢佩一三狡.0第0%兔5須25答.0滲0%刺3虛29蓄.0橫0%燈6塞14晶.0戀0%含3滔26哪.0傾0%亞3你67嚷.0搞0%趣4架心理危諮詢皇協(xié)助見(jiàn)17毒.0煎0%設(shè)4升25房.0滲0%催3能19既.0創(chuàng)0%任7端14廊.0核0%忌3杜一三困.0陶0%窄7禾67神.0亦0%靈4勵(lì)醫(yī)護(hù)雙站偶0.龜00羽%員7撿25愈.0參0%何3摔33塞.0鉛0%祥4較0.超00霉%縫7譜26偶.0癢0%拘3梅10弊0.飽00武%逗1勿若再麗更進(jìn)涂一步音的分憂析，譜未上梅市櫃娘公司牲中，通民生金服務(wù)宰類有沿11綢家公該司沒(méi)殺有提書(shū)供早EA晝P滲的任育何一分項(xiàng)服滅務(wù)，南在該繪產(chǎn)業(yè)宋有將酷近賓45爛%君沒(méi)有季提供戲EA攔P報(bào)服務(wù)念；除額此之虛外，慮專業(yè)歷科學(xué)鄰及技蚊術(shù)服慌務(wù)類剩及電揭腦及壯其週堤邊設(shè)往備類捉也分有別在桿該產(chǎn)歇業(yè)中舉有將嚴(yán)近臭40曬%紹及巡57昆%式?jīng)]有揀提供技EA詞P怨服務(wù)改。而指從整勇體產(chǎn)駛業(yè)來(lái)廈看，析有娃27放家未熔上市授櫃公敬司委（霸30咽%辛）稍沒(méi)有捧提供缺EA過(guò)P墨的任仍何一鴨項(xiàng)服箏務(wù)?；槎诘肮ぷ鲝V家庭售平衡閣措施主的部派分，銀未上月市上顛櫃公溉司有宋50勻%瞧以上甚會(huì)提繁供堂2仔至卵3星項(xiàng)的昆福利穗措施所，在秤民生舌服務(wù)獵業(yè)中棟，最海多只比會(huì)提伸供到肝5到項(xiàng)福逐利措便施。悠2搏、「型資本綠額」夢(mèng)不同停在執(zhí)形行失EA涂P嘗及工輔作家挽庭平眾衡實(shí)不務(wù)的訴現(xiàn)況偵比較勸從表模中得叨知，文EA熔P便健康區(qū)類及垮EA然P稿總體掃結(jié)果蓋，資汽本額極達(dá)組8挺千萬(wàn)候以上第的公儉司，規(guī)其平集均每背家公捕司提剛供的描福利六次數(shù)頓多於寄資本擴(kuò)額借8旦千萬(wàn)甜以下件的公麥司，段且有狠顯著晃差異扒性。勿除此靜之外盡，工卷作家潑庭平搭衡實(shí)搞務(wù)措愿施中合，受嘆撫養(yǎng)繡者的敘照顧疏服務(wù)堤在資星本額壽8戀千萬(wàn)怠以上姐與控8扛千萬(wàn)霞以下法，皆扭有顯遍著差辰異性臉，雖糖然平寬均一南間公拐司在訊兩者增間皆輕提供貼不到蹄1閣項(xiàng)福繭利措五施，嚼但資愧本額喝達(dá)長(zhǎng)8干千萬(wàn)鏡以上熟的公擺司，鍋其提夢(mèng)供的御福利容次數(shù)傅多於倍8既千萬(wàn)活以下染的公辭司。狹各項(xiàng)鄰工作票生活族平衡輪實(shí)務(wù)叔總次質(zhì)數(shù)合不同趨資本抄額的獅公司協(xié)間數(shù)惑以資動(dòng)本額顆區(qū)分服資本牙額揚(yáng)8招千萬(wàn)桃以上肝資本扒額砌8證千萬(wàn)小以下刮F筐值望顯著昌性叔員工短協(xié)助蠟方案俯EA館P-家生活專類錫1.擊19怒0.體86括1.洲83壯5蓋0.就17院9望EA喬P-眠健康稅類坐1.螺16忍0.遙55鋪5.炎17框0津0.訓(xùn)02挺6索EA備P金總體凝結(jié)果誠(chéng)2.泄35伶1.吐41瘋4.后66肥4昨0.碎03掙4撇工作緣家庭覽平衡擾實(shí)務(wù)爛工作連彈性揭0.于86三0.她79樹(shù)0.宣43端5坡家庭帥事故符休假臭1.筋7停1.摟69當(dāng)0.最00換2瀉0.同96搖5孝受撫糟養(yǎng)者壇的照費(fèi)顧服較務(wù)鬧0.宮61令0.怪1新6.娃35奶8渾0.挨01買4踩工作酬家庭涉平衡備實(shí)務(wù)衣總體運(yùn)結(jié)果闖3.姐17肯2.予58曲1.弱97慈9攔0.誠(chéng)16源3綠公司蹲數(shù)量普57竭29英表瀉4.蜂8橋不凳同資陽(yáng)本額眼的殲EA孕P牲及工鍛作家命庭平蘆衡實(shí)勒務(wù)的續(xù)福利兇項(xiàng)目降分析洲而從客下圖離中我造們可霸以發(fā)狗現(xiàn)，好受撫救養(yǎng)者掛的照捎顧服雜務(wù)差航異最須大的跑部分灣在於貌配偶賊住院罷醫(yī)療嘆保險(xiǎn)帆的部搬分，錦資本琴額話8信千萬(wàn)肌以上獸的公劍司比勸8狐千萬(wàn)不以下旋的公肚司多狐了沾20浩%未；而翁EA對(duì)P鳥(niǎo)健康鴿類，掀則是輩在醫(yī)幼護(hù)站配，兩該者間弊相差住了申23乓%拼。圖4.2圖4.2 不同資本額下受撫養(yǎng)者照顧服務(wù)圖4.3 不同資本額下EAP-健康類分析哭若再耀更進(jìn)斥一步將的分秋析，奪從員腥工協(xié)奧助方指案來(lái)科看，撐資本間額靜8炕千萬(wàn)楚以上超的公慌司，超其中孩又以慶個(gè)人堡緊急攔事件平處理羊?yàn)樽钚勾笞谑?，有?6輝%查的公年司提震供該低項(xiàng)服飄務(wù)，抗而心班理諮紅詢協(xié)云助反續(xù)而在溝資本標(biāo)額稀8團(tuán)千萬(wàn)疲以上臺(tái)的公猜司，新僅有奸23速%辰的公球司提秤供該室項(xiàng)服五務(wù)。冰而資眠本額合小於婦8糾千萬(wàn)凍的公棒司，破也是雀?jìng)€(gè)人熟緊急央事件犧處理難（慶38議%鞭）包為最按大宗薦，而納最少壺公司果提供宜項(xiàng)目科為醫(yī)迎護(hù)站遲，僅堆佔(zhàn)燕7%描。但重就整刷體辰EA耗P漂來(lái)說(shuō)臣，資其本額怠8阿千萬(wàn)嘗以上技的公慮司會(huì)止有比行較多統(tǒng)的公百司提狐供車EA挨P爺?shù)姆瑒?wù)。減不過(guò)半我們編可以穴從表躺中得勁知，貌不管彩資本待額是栗否有鉤差異爬，絕艙大多零數(shù)的炸公司扮提供士「?jìng)€(gè)啦人緊謎急事床件處伯理」港及「晝法律層諮詢學(xué)協(xié)助室」的窄程度態(tài)比較投多。葡而就愈家庭朵工作非平衡妖實(shí)務(wù)嶺來(lái)看醋，不藥管資素本額畜是否簡(jiǎn)有差鐵異，焦絕大灰多數(shù)夫的公獨(dú)司提廣供「逝工作闊彈性纏」及尚「特爺休未磁修完慚可延疤遞至哲明年樂(lè)或折計(jì)現(xiàn)」妙的程展度比鐵較多設(shè)。視表需4.摟9膛資臭本額從區(qū)分邁之工飽作家葵庭平壇衡執(zhí)綁行程薦度表慘資本秘額大釣於并8盡千萬(wàn)紅排名帆資本牧額小全於茫8棄千萬(wàn)疼排名霧工作者彈性桑86餅.0我0%逼1侄79再.0絨0%部1折特別銷休假摧-悉未休何完可乘延遞懂至明濤年或四折現(xiàn)蝦67艱.0溝0%貴2帽66測(cè).0箱0%損2泡是否電提供趨新進(jìn)迫員工咱特別雅休假差44柿.0埋0%籌3齊48慧.0剃0%址3父……雄…縮優(yōu)於畢勞基羞法的笨家庭匆照顧除假呢0.宣00盈%回12裙0.戒00禁%備12煩優(yōu)於超勞基拒法育盟嬰留澡職停災(zāi)薪假與0.暗00耀%呈12庸0.則00劑%割12離優(yōu)於布勞基毛法的蒙陪產(chǎn)金假賴0.鍬00終%集12粥0.駝00休%鍛12此表掙4.摩10術(shù)資誦本額原區(qū)分西之員筍工協(xié)幟助方誤案的饅執(zhí)行河程度游表困資本顯額大仔於絹8氏千萬(wàn)辮排名奶資本俘額小延於第8違千萬(wàn)確排名偽個(gè)人姐緊急皆事件泳處理栽協(xié)助顆56敬.0符0%船1布38戰(zhàn).0件0%夢(mèng)1喚法律染諮詢少協(xié)助裂35湖.0男0%左2貪31促.0愛(ài)0%郵2碧健康奔醫(yī)療擱諮詢形33座.0挑0%難3隱21儲(chǔ).0殿0%暑3具健身念房偽／請(qǐng)休閒巡設(shè)備襯30差.0池0%像4葡14飛.0遠(yuǎn)0%址5圓醫(yī)護(hù)榮站唯30坡.0臨0%什4五7.節(jié)00任%墳7燦保險(xiǎn)茅理財(cái)鋤稅務(wù)街諮詢流協(xié)助絕28哪.0彎0%我6其17殲.0精0%漏4奏心理?yè)]諮詢史協(xié)助申23匯.0愁0%段7珠14謊.0毛0%梢5慎3餓、「抬員工奉人數(shù)化」不祖同在鑰執(zhí)行勺EA侮P(guān)指及工坊作家柱庭平哥衡實(shí)綠務(wù)的聲現(xiàn)況征比較即從表逐中得猾知，濾EA春P名健康執(zhí)類及染EA捷P流總體并結(jié)果猛，員亞工人乏數(shù)槳20矛0恐人以鴨上的室公司缸，其趣平均收每家橋公司固提供鄙的福篇利次頌數(shù)多烏於員枕工人郊數(shù)侍20冶0居人以針下的君公司偏，且售有顯旅著差吃異性挽。除小此之摔外，暖工作潑家庭私平衡賺實(shí)務(wù)唱措施扁中，喪受撫孕養(yǎng)者堵的照遙顧服辱務(wù)在躺員工南人數(shù)慮20武0祖人以客上與桐員工惕人數(shù)機(jī)20某0怒人以扒下，城皆有流顯著溉差異原性，餐雖然材平均每一間矩公司西在兩茫者間鄭皆提量供不源到謹(jǐn)1房項(xiàng)福神利措往施，衣但員硬工人醉數(shù)持20盤(pán)0帥人以們上的腰公司梅，其醉提供溜的福病利次躍數(shù)多柱於員武工人冤數(shù)紙20份0刺人以禿下的蜘公司疫。望各項(xiàng)牙工作翼生活監(jiān)平衡董實(shí)務(wù)導(dǎo)總次輪數(shù)誘以員泰工人胞數(shù)區(qū)挺分的衣公司鴿間數(shù)炎以員濱工人殲數(shù)區(qū)填分?jǐn)U員工贈(zèng)20褲0綢人以粉上喬員工飯20嗓0肺人以襪下辮F心值閉顯著爛性出員工釘協(xié)助滔方案夸EA惹P-針生活礦類趴1.知35蝕0.構(gòu)94逝2.便72嗎7比0.催10鋸2狗EA仔P-齊健康概類銜1.鞭58碎0.偷66覽12虜.6販78宣0.射00愿1鐵EA伶P遞總體盜結(jié)果幫2.縱92鞠1.勉59療9.含54地3咸0.很00汽3爆工作稍家庭眾平衡器實(shí)務(wù)圾工作朋彈性鵝0.農(nóng)77雄0.型86忽0.灑30靜4承家庭躲事故畏休假拼1.扇5遇1.搏86束1.促6一董三繭0.捉20顏7奶受撫禽養(yǎng)者火的照置顧服帝務(wù)抓0.瞇81腿0.何28冒6.室73導(dǎo)2斬0.促01洞1反工作敬家庭爽平衡省實(shí)務(wù)擾總體穩(wěn)結(jié)果句3.少08盛3湖.0恩32排0.距85終9瘦公司趴數(shù)量謠26居64誤表岡4.哀11糊不難同員就工人煌數(shù)的勻EA淡P榨及工沒(méi)作家聯(lián)庭平忘衡實(shí)庭務(wù)的雞福利覺(jué)項(xiàng)目她分析護(hù)而從葬下圖渡中我凱們可舊以發(fā)拋現(xiàn)，砌受撫咐養(yǎng)者薄的照頑顧服喉務(wù)差違異最登大的平部分公在於劍配偶坑定期渣壽險(xiǎn)像的部邪分，賊員工盞人數(shù)上20痛0弟人以捧上的所公司臣比歐20臥0啟人以電下的極公司聰多了混22滿%鞭；而洗EA醒P前健康蕩類，魄則是賠在醫(yī)籠護(hù)站笛的部處分，萄兩者共間相吧差了四35啊%撲。圖4.5圖4.5 不同員工人數(shù)受撫養(yǎng)者照顧服務(wù)分析圖4.4 不同員工人數(shù)下EAP-健康類分析喘若再裕更進(jìn)誠(chéng)一步瀉的分知析，桂從員君工協(xié)丸助方負(fù)案來(lái)鋪看，走員工奔人數(shù)異20雁0竿人以斬上的鞏公司慌，其黨中又茫以「唱個(gè)人宏緊急書(shū)事件膨處理誠(chéng)」及甜「健處康醫(yī)產(chǎn)療諮告詢」開(kāi)為最淘大宗與，有漂54鏈%傭的公負(fù)司提街供該帆項(xiàng)服買務(wù)，運(yùn)而心土理諮胳詢協(xié)梳助反墓而僅購(gòu)有危27宿%謠的公憑司提女供該律項(xiàng)服降務(wù)。淋而員嘗工人凡數(shù)刊20子0醫(yī)人以結(jié)下的起公司敞，也局是個(gè)站人緊輸急事朗件處莫理亭（聰38皺%督）圖佔(zhàn)最頌大宗身，而雨最少賺公司您提供果醫(yī)護(hù)歸站，壩僅佔(zhàn)籃11判%騰。其嘩中值數(shù)得注騰意的瀉是「桃醫(yī)護(hù)南站」謀及「新醫(yī)療反諮詢汗協(xié)助葬」在鴉員工孩人數(shù)管20叔0烏人以漆上提獲供的嶼程度午大過(guò)鹿於塘20摔0府人以滋下的擇公司籮，呼款應(yīng)了蝶前面予在屆EA槍P-手健康奇類會(huì)蒼因?yàn)楦矄T工裳人數(shù)蚊的不傷同，袖而有霞顯著乖的差臉異性應(yīng)。但云不管饑資本剝額是緣否有罰差異驢，絕邁大多疾數(shù)的環(huán)公司拆提供兩「?jìng)€(gè)患人緊像急事等件處丸理」液及「扣法律粒諮詢位協(xié)助援」的耍程度喘比較匪多。聚表軍4.鋸12萍員株工人在數(shù)區(qū)玩分之纖工作繡家庭透平衡逮實(shí)務(wù)驢執(zhí)行蚊程度旗表谷員工斑人數(shù)沙大於摸20某0果人賞排名應(yīng)員工拋人數(shù)尚小於椅20鑰0淚人免排名挽工作狹彈性救77低.0寶0%烏1貝86塑.0桌0%爺1澤特別堡休假炕-革未休截完可耍延遞重至明敞年或慮折現(xiàn)何62帥.0釀0%普2換70企.0字0%脂2廢是否店提供單新進(jìn)炮員工皮特別總休假架46賭.0膏0%合3劃48州.0組0%規(guī)3怖……查…竿優(yōu)於撥勞基摟法的薪家庭基照顧排假洲0.彼00氣%銹12嗚2.訪00詠%淡10椅優(yōu)於去勞基錄法育考嬰留他職停卻薪假觀0.趁00敘%享12昆0.賓00絡(luò)%序12候優(yōu)於蚊勞基猶法的貍陪產(chǎn)薄假皇0.吊00強(qiáng)%收12瓦0.局00幅%軋12凝而就靜家庭延工作憶平衡秘實(shí)務(wù)徐來(lái)看態(tài)，員客工人百數(shù)豈20旦0敲人以僵上的大公司蕩，所始有受的撫養(yǎng)簡(jiǎn)者的肢照顧遠(yuǎn)服務(wù)懼項(xiàng)目臟提供寶程度暮皆大恐於員饞工婆20萍0勞人以紡下的姿公司漿。然粘而在撞家庭慢事故頓休假取上，自卻呈趣現(xiàn)相采反的干狀況薄，反情而員白工提20乞0就人以配上的傳公司斤提供局的程格度小離於員傳工蓄20酸0律人以缸下公拋司。繪不過(guò)山我們壟可以將從圖錘中得時(shí)知，嫂不管寨員工暫人數(shù)烈是否氧有差盼異，驗(yàn)絕大削多數(shù)廳的公圖司提造供「屋工作愿彈性沫」及喇「特脹休未禍修完長(zhǎng)可延漁遞至那明年綿或折哈現(xiàn)」描的程旋度比測(cè)較多約。娛表吵4.做一三示員枕工人翠數(shù)區(qū)智分之險(xiǎn)員工率協(xié)助午方案索的執(zhí)礙行程歲度表袍員工技人數(shù)熱大於骨20暮0嫌人劃排名捆員工隱人數(shù)洽小於謹(jǐn)20淚0隨人沫排名吉個(gè)人坦緊急新事件盒處理曬協(xié)助昆54躍.0貝0%溜1釋47易.0透0%議1皺健康構(gòu)醫(yī)療神諮詢尚54姻.0盞0%撕1之19材.0滴0%倍4醬法律槳諮詢夏協(xié)助稿46清.0攏0%文3吃28后.0床0%扶2挑醫(yī)護(hù)搶站拒46桌.0混0%顏3睛11門.0眉0%孝7握保險(xiǎn)詢理財(cái)烈稅務(wù)怠諮詢服協(xié)助淺35辨.0槍0%愛(ài)5患19知.0殘0%刪4積健身魚(yú)房師／貼休閒脫設(shè)備且31駱.0寨0%漲6刑20析.0稿0%宇3至心理蝶諮詢番協(xié)助孝27脹.0雕0%尖7占16羽.0卷0%尿6以4躁、「悲母公坊司所幼在地能」不填同在組執(zhí)行干EA窗P厚及工策作家贏庭平未衡實(shí)萬(wàn)務(wù)的定現(xiàn)況境比較鉆著以母便公司我所在燙地為竿區(qū)分賞的結(jié)嶺果，伙從表韻中可其得知雞，平天均一擱間未網(wǎng)上市汪櫃臺(tái)刻商公殲司提笑供蠢EA乳P-殃生活眾類的犯次數(shù)纏多於雁未上悠市櫃臺(tái)的外芝商公剩司，梢並且薦達(dá)顯鐵著差鼻異性斤。相越反的何，在坐家庭姨事故愛(ài)修假娃及工頂作家弓庭平映衡實(shí)劫務(wù)總信體結(jié)箱果的仰部分糟，平透均一股間未循上市舍櫃的輝臺(tái)商慌公司浙提供逃EA謎P-施生活壞類的執(zhí)次數(shù)轟少於培未上劉市櫃和的外嬌商公銳司，擦並且旗達(dá)顯塵著差滔異性廈。醒表碗4.責(zé)14夕依姻母公漫司所誦在地附不同朽的破EA旬P拴及工鄙作家鐘庭平壺衡實(shí)耳務(wù)的疑福利米項(xiàng)目璃分析息各項(xiàng)潛工作煤生活域平衡恒實(shí)務(wù)愚總次厲數(shù)挽臺(tái)商術(shù)／尼外商衛(wèi)區(qū)分肌之公胞司間褲數(shù)湊以母邁公司納所在右地區(qū)滴分私外商柴公司格臺(tái)商尾公司夫F餅值燒顯著皂性頑員工吸協(xié)助旦方案窗EA注P-送生活齡類畜0.秒56缸1.抹一八應(yīng)5.式09馳8也0.犧02香6卷EA古P-隙健康鏈類蟲(chóng)0.挪94你0.濕92雖.0豎08桌0.僅93鉛EA丹P議總體受結(jié)果蚊1.微5蜜2.夢(mèng)1輔1.怎37尾5評(píng)0.只24嚴(yán)4積工作瘦家庭街平衡逮實(shí)務(wù)綠工作規(guī)彈性撈0.勒83多0.唱83那1土家庭腦事故足休假鈴2.癢61膜1.訂54伶12糧.4跌78桌0.持00進(jìn)1第受撫冤養(yǎng)者跌的照絹顧服勞務(wù)曲0.環(huán)39揀0.竄44昏.0先54攤0.擇81門6跨工作盲家庭筋平衡嫌實(shí)務(wù)療總體仿結(jié)果剖3.憐83萄2.燕81春4.菜53進(jìn)6興0.線03援6誘公司止數(shù)量舍一八板72歇而從迷下圖漂中我仆們可抗以發(fā)晝現(xiàn)，船家庭疑事故幸休假鵝差異稠最大大的部松分在揚(yáng)於是聞否有脹提供棗新進(jìn)咳員工還特別孟休假透的部辱分，她外商籠公司緩比臺(tái)其商公療司多踐了番38奴%掏；而筒EA啞P墓生活線類，暈則是涂在法壓律諮志詢協(xié)擁助的綠部分益，兩蛙者間寺相差尾了群28肚%稱。圖4.6圖4.6 臺(tái)商/外商之EAP-生活類分析圖4.7 臺(tái)商/外商之家庭事故休假分析慈若再澤更進(jìn)頃一步斬的分習(xí)析，盛從員蘿工協(xié)巡助方雨案來(lái)沸看，傷臺(tái)商液公司輕以「交個(gè)人冒緊急什事件斗處理第」為混最大晃宗，濾有錯(cuò)53山%輝的公臭司提瓶供該適項(xiàng)服雪務(wù)，絕而心燈理諮男詢協(xié)池助反盤(pán)而僅野有掘19膛%隆的公曲司提芽供該寫(xiě)項(xiàng)服盈務(wù)。拿而外位商公著司則鐮是在談健康戴醫(yī)療臟諮詢姿上共（餃39猛%穩(wěn)）濤佔(zhàn)最惡大宗校，並質(zhì)且平討均提科供該曠項(xiàng)的鍋公司男數(shù)量湖大於圓臺(tái)商包公司丟，而定最少繭公司鵝提供瓣的項(xiàng)全目為振法律揮諮詢懇協(xié)助吧（嘩11殘%膚）滿。其臺(tái)中值腰得注層意的增是「夜個(gè)人暫緊急頃事件事處理邪」、乓「法保律諮黎詢協(xié)穩(wěn)助」笨及「陪保險(xiǎn)葛理財(cái)鋒稅務(wù)必諮詢猜」三平項(xiàng)，騰臺(tái)商惑公司暗提供鮮的程臨度都施明顯妙大過(guò)歸於外希商公裂司，著呼應(yīng)只了前杰面在比EA運(yùn)P-磁生活桃類會(huì)計(jì)因?yàn)椴炷腹炙舅嘣诘貜牟煌^，而幸有顯粘著的面差異著性。卵而就路家庭錦工作