全安全類人員勝任素質(zhì)模型與任職資格

安全類人員勝任素質(zhì)模型與任職資格依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和文化價(jià)值觀等內(nèi)容，結(jié)合安全經(jīng)理的主要工作事項(xiàng)及其他優(yōu)秀經(jīng)理的績效貢獻(xiàn)，從職業(yè)素養(yǎng)、知識、技能/能力三個(gè)層面出發(fā)，構(gòu)建了安全經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-1所示。圖7-1安全經(jīng)理勝任素質(zhì)模型安全經(jīng)理的任職資格條件如表7-1所示。表7-1安全經(jīng)理任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值安全事故管理對安全事故進(jìn)行事前、事中和事后的管理和控制主要考核各類安全事故發(fā)生的次數(shù)，每增加1次，扣

分安全培訓(xùn)管理對員工進(jìn)行安全教育知識培訓(xùn)，使員工學(xué)習(xí)和了解必要的安全生產(chǎn)工作知識培訓(xùn)計(jì)劃完成率不得低于___%，每低于

%，扣

分培訓(xùn)計(jì)劃完成率=安全隱患管理對生產(chǎn)工作過程中的安全隱患進(jìn)行監(jiān)督和整改管理安全隱患整改率不得低于___%，每低于

%，扣

分安全隱患整改率=部門費(fèi)用管理對本部門的預(yù)算費(fèi)用支出進(jìn)行審批和控制費(fèi)用支出率不得超過100%，每超過

%，扣分費(fèi)用支出率=滿意度管理做好滿意度的管理，主要包括上級、員工和其他部的滿意度管理通過上級、員工和其他部門的滿意度評價(jià)考核，滿意度不得低于___分，不得低于

分，扣

分7．2．2生產(chǎn)安全主管勝任素質(zhì)模型與任職資格本書構(gòu)建的生產(chǎn)安全主管勝任素質(zhì)模型參考了安全管理類工作的通用工作要求以及主管級管理人員的勝任行為特征，主要包括職業(yè)素養(yǎng)、知識和技能/能力三個(gè)層面，具體內(nèi)容如圖7-5所示。圖7-5生產(chǎn)安全主管勝任素質(zhì)模型生產(chǎn)安全主管的任職資格條件如表7-5所示。表7-5生產(chǎn)安全主管,任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值生產(chǎn)質(zhì)量安全考核對生產(chǎn)工作保證產(chǎn)品質(zhì)量的知識和技能進(jìn)行考核員工知識與技能的合格率不得低于___%，每低于

%，扣

分生產(chǎn)安全培訓(xùn)計(jì)劃制訂生產(chǎn)安全培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)上級進(jìn)行審批培訓(xùn)考核平均分?jǐn)?shù)不得低于__分，每低于

分，扣

分生產(chǎn)安全隱患檢查定期對生產(chǎn)過程中的安全隱患進(jìn)行檢查，并及時(shí)處理有問題項(xiàng)目主要通過生產(chǎn)安全事故發(fā)生的數(shù)量不得超過___次，每超過

次，扣

分生產(chǎn)安全制度檢查當(dāng)生產(chǎn)環(huán)境、工藝流程、人員配置方面等發(fā)生變化時(shí)，要及時(shí)檢查和修改生產(chǎn)安全制度由于生產(chǎn)安全制度的漏洞造成的停工數(shù)量和事故數(shù)量不得超過___次，每超過

次，扣

分生產(chǎn)交貨期計(jì)劃按客戶需求進(jìn)行交貨期和生產(chǎn)安排主要考核生產(chǎn)產(chǎn)品是否按時(shí)交貨，每超過___工作日，扣

分7．3．3設(shè)備安全專員勝任素質(zhì)模型與任職資格在同一企業(yè)里，不同的職務(wù)和崗位對人才素質(zhì)的要求也不同，圖7-9所示為設(shè)備安全專員勝任素質(zhì)模型。圖7-9設(shè)備安全專員勝任素質(zhì)模型設(shè)備安全專員的任職資格條件如表7-9所示。表7-9設(shè)備安全專員任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值設(shè)備故障記錄對生產(chǎn)過程中的設(shè)備故障進(jìn)行記錄，并上報(bào)給上級主要通過設(shè)備故障記錄的準(zhǔn)確性和全面性進(jìn)行考核設(shè)備安全培訓(xùn)安排根據(jù)上級的設(shè)備安全培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)教室、培訓(xùn)師、培訓(xùn)設(shè)備等安排通過學(xué)員對設(shè)備安全培訓(xùn)的滿意度進(jìn)行考核，不得不得低于___分，每低于

分，扣

分撰寫設(shè)備安全事故調(diào)查報(bào)告撰寫設(shè)備安全事故調(diào)查報(bào)告，報(bào)上級審核，并通過會議形式傳達(dá)主要考核設(shè)備事故報(bào)告綜合打分，不得低于___分，每低于

分

，扣

分7．4．3倉儲安全專員勝任素質(zhì)模型與任職資格本書依據(jù)倉儲安全專員的主要工作事項(xiàng)及該崗位對其任職人員的素質(zhì)要求，參照其他優(yōu)秀專員勝任行為特征，從職業(yè)素養(yǎng)、知識、技能/能力三個(gè)層面出發(fā)，構(gòu)建了倉儲安全專員勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-12所示。圖7-12倉儲安全專員勝任素質(zhì)模型倉儲安全專員的任職資格條件如表7-12所示。表7-12倉儲安全專員任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值倉儲貨物質(zhì)量記錄對出入庫不合格的貨物進(jìn)行記錄，并報(bào)告上級主要通過貨物質(zhì)量記錄的準(zhǔn)確性和全面性進(jìn)行考核倉儲安全培訓(xùn)安排根據(jù)上級的倉儲安全培訓(xùn)計(jì)劃安排培訓(xùn)教室、培訓(xùn)師和培訓(xùn)設(shè)備等主要通過學(xué)員對倉儲安全培訓(xùn)的滿意度進(jìn)行考核，滿意度評分不得低于

分，每低于

分，扣

分撰寫倉儲安全調(diào)查報(bào)告定期撰寫倉儲安全調(diào)查報(bào)告，并交給上級審核，并通過會議傳達(dá)主要考核倉儲安全事故報(bào)告的邏輯性、系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性和完整性方面?zhèn)}儲安全事故記錄記錄庫存中可能發(fā)生的安全隱患，并及時(shí)報(bào)告上級主要通過對安全事故記錄的準(zhǔn)確性、全面性和及時(shí)性進(jìn)行考核7．5．1信息安全經(jīng)理勝任素質(zhì)模型與任職資格本書依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化等內(nèi)容，在詳細(xì)分析信息安全經(jīng)理的主要工作事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他優(yōu)秀經(jīng)理的行為特征，從職業(yè)素養(yǎng)、知識、技能/能力三個(gè)層面出發(fā)，構(gòu)建了信息安全經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-13所示。圖7-13信息安全經(jīng)理勝任素質(zhì)模型信息安全經(jīng)理的任職資格條件如表7-13所示。表7-13信息安全經(jīng)理任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值網(wǎng)絡(luò)安全管理嚴(yán)密構(gòu)建和防護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，防止單位系統(tǒng)遭到破壞主要考核網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)受到的破壞并對企業(yè)造成一定影響的次數(shù)信息安全培訓(xùn)管理使下屬充分了解信息安全的重要性，并在日常工作中采取正確的操作方法培訓(xùn)計(jì)劃的完成率不得低于___%，每低于

%，扣

分培訓(xùn)計(jì)劃完成率=信息安全事故管理對生產(chǎn)過程中的安全事故進(jìn)行控制和管理，使安全事故的影響降到最低主要通過信息安全事故發(fā)生的次數(shù)進(jìn)行考核信息保密制度管理定期審核和完善信息保密制度，使之適應(yīng)單位的發(fā)展主要考核由于信息保密制度不完善造成財(cái)產(chǎn)損失7．5．3信息安全專員勝任素質(zhì)模型與任職資格本書依據(jù)信息安全專員的主要工作事項(xiàng)及對該職位任職人員的資格和素質(zhì)要求，結(jié)合其他優(yōu)秀員工的勝任行為特征，構(gòu)建了信息安全專員勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-15所示。圖7-15信息安全專員勝任素質(zhì)模型信息安全專員的任職資格條件如表7-15所示。表7-15信息安全專員任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值網(wǎng)絡(luò)安全記錄對網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)發(fā)生的系統(tǒng)攻擊次數(shù)、來源等進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并呈報(bào)上級主要通過信息安全記錄的準(zhǔn)確性和全面性進(jìn)行考核信息安全培訓(xùn)安排根據(jù)上級的信息安全培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)教室、培訓(xùn)師和培訓(xùn)設(shè)備等主要通過學(xué)員對培訓(xùn)的滿意度進(jìn)行考核滿意度評分不得低于

分，每低于

分，扣

分撰寫信息安全調(diào)查報(bào)告定期撰寫信息安全調(diào)查報(bào)告，經(jīng)上級審核后，并通過會議傳達(dá)主要考核信息安全事故報(bào)告綜合評分每低于

分，扣

分7．6．2運(yùn)輸安全主管勝任素質(zhì)模型與任職資格本書依據(jù)運(yùn)輸安全主管的主要職責(zé)及該崗位對其任職人員的資格與素質(zhì)要求，結(jié)合其他優(yōu)秀安全主管的勝任行為特征，構(gòu)建了運(yùn)輸安全主管勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-17所示。圖7-17運(yùn)輸安全主管勝任素質(zhì)模型運(yùn)輸安全主管的任職資格條件如表7-17所示。表7-17運(yùn)輸安全主管任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值車輛安全檢查定期對運(yùn)輸車輛進(jìn)行檢查，保證車輛的保養(yǎng)和維護(hù)的及時(shí)性主要通過車輛完好率進(jìn)行考核運(yùn)輸安全培訓(xùn)計(jì)劃制訂運(yùn)輸安全培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級審批通過后，監(jiān)督其實(shí)施通過運(yùn)輸安全培訓(xùn)計(jì)劃制訂的合理性、科學(xué)性和可行性方面進(jìn)行考核運(yùn)輸安全事故檢查對運(yùn)輸?shù)陌踩鹿孰[患進(jìn)行檢查，包括車輛和人員兩個(gè)方面主要通過運(yùn)輸過程中發(fā)生的安全事故次數(shù)進(jìn)行考核發(fā)生的安全事故每超過

次，扣

分運(yùn)輸安全制度檢查定期檢查運(yùn)輸安全制度，并對制度進(jìn)行必要的修正，并報(bào)上級批準(zhǔn)主要考核由于運(yùn)輸安全管理制度不完善造成車輛故障的次數(shù)車輛故障次數(shù)每超過

次，扣

分7．7．2消防安全主管勝任素質(zhì)模型與任職資格本書依據(jù)消防安全主管的關(guān)鍵工作事項(xiàng)，結(jié)合該崗位對其任職人員的資格及素質(zhì)要求，并參照其他優(yōu)秀主管的勝任行為特征，構(gòu)建了消防安全主管勝任素質(zhì)模型，具體內(nèi)容如圖7-20所示。圖7-20消防安全主管勝任素質(zhì)模型消防安全主管的任職資格條件如表7-20所示。表7-20消防安全主管任職資格條件關(guān)鍵行為與結(jié)果要求工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范指標(biāo)界定與目標(biāo)值消防設(shè)備檢查定期檢查消防設(shè)備，保證消防設(shè)備的完好度，確?？梢约皶r(shí)應(yīng)用主要通過消費(fèi)設(shè)備的完好率考核消防安全培訓(xùn)計(jì)劃制訂消