教職工獎(jiǎng)懲制度格式版（二篇）

第3頁共3頁教職工獎(jiǎng)懲制度格式版為了更好的調(diào)動(dòng)全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動(dòng)課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會(huì)討論，特制定教職工獎(jiǎng)懲制度。一、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰要實(shí)事求是，公開合理，按照上級(jí)“獎(jiǎng)懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評(píng)議、審批手續(xù)，并公之與眾。二、黨政工團(tuán)政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，我校黨政工評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)是針對(duì)個(gè)人的、學(xué)校同意推薦上報(bào)的，有證書的，評(píng)選出來的。表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績、責(zé)綜合評(píng)定，由群眾評(píng)議推薦，處、室、學(xué)年組申報(bào)，學(xué)校支委會(huì)審批。三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校____，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認(rèn)識(shí)態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會(huì)決定。記過以上處分需報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔。（二）所有獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分，均記入個(gè)和和學(xué)校檔案。（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為____，對(duì)不良行為敢于斗爭，事跡突出者。3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗(yàn)，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者。5、面向全體學(xué)生，在幫助后進(jìn)學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎(jiǎng)學(xué)生的輔導(dǎo)教師。6、積極____、指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并作出顯著貢獻(xiàn)者。7、服務(wù)及時(shí)周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。8、在其他方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。四、獎(jiǎng)勵(lì)說明對(duì)照上述條件情況授予先進(jìn)工作者（或其他榮譽(yù)）稱號(hào)，或給予口頭表揚(yáng)等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽(yù)稱號(hào)，學(xué)校不予獎(jiǎng)勵(lì)。2、凡已取得榮譽(yù)稱號(hào)，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對(duì)其獎(jiǎng)勵(lì)。3、獎(jiǎng)勵(lì)以年計(jì)，由學(xué)校各部門上報(bào)取得榮譽(yù)稱號(hào)的人____，年終一次性發(fā)放，榮譽(yù)稱號(hào)晚下發(fā)的，在下一年度末補(bǔ)發(fā)，但隔年的不補(bǔ)。4、凡教職工各類等級(jí)獎(jiǎng)，均不視為榮譽(yù)稱號(hào)，在教職工參加活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)制度中體現(xiàn)。五、處分說明凡有下列情形之一者給予處分：1、利用講壇，散布____四項(xiàng)基本原則的言論，造成很壞影響者。2、目無法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。4、服務(wù)失時(shí)不周，態(tài)度粗魯惡劣，給____利益造成損失者。九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度，可分別給予口頭批評(píng)、公開檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)處理。教職工獎(jiǎng)懲制度格式版（二）為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評(píng)為年度優(yōu)秀者。2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計(jì)較者。4、提出合理建議，并對(duì)改進(jìn)工作起重大作用者。5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。6、產(chǎn)假、喪假不休，堅(jiān)持工作，婚假利用假期者。7、全年全勤者。二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：全園大會(huì)表揚(yáng)，并申請(qǐng)上級(jí)主管部門表彰，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰范圍：1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。3、對(duì)園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團(tuán)結(jié)者。4、對(duì)幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯(cuò)藥、吃錯(cuò)藥者。6、接到家長投訴，并符合事實(shí)者。7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。8、與家長爭吵，有失教師尊嚴(yán)者。四