勞模進社區(qū)工作總結（共7篇）

勞模進社區(qū)工作總結（共7篇）此次勞模進校園主要是勞模訪談、專家分析以及同學互動。2位勞模在主持人的指引下暢談他們的奮斗歷程。在每位勞模的講述結束之后，由與會的來賓、學生對勞模的觀點進行討論與互動。最后，由我校副校長進行總結。校長指出，善于學習，善于思考，善于感悟并善于付出汗水是通往成功之路的橋梁。XXX學校年月日

第2篇：社聯(lián)工作總結剛進社聯(lián)湖北國土資源職業(yè)學院

社聯(lián)工作規(guī)

劃

書

部門：活動部姓名：王猛所以我個人也會調整工作思路，在完成學習任務的基礎上以極大的熱情投入到社聯(lián)的工作中去。社團活動部的工作相對于其他部門來說比較繁忙，我們的工作是為全部服務的，很需要其他的部門的配合和提前得到各部門的協(xié)助，我們社聯(lián)分工不分家，有困難大家一起解決，在我們部門是最能體現(xiàn)實踐能力了團體，要求具有較高的綜合素質，在做各項活動的過程中應樹立良好的個人集體形象我們應該在最近開辦強化訓練全面提升每位干事的辦事能力。增進與社聯(lián)各個社團的交流聯(lián)系，舉辦校際聯(lián)誼以及社聯(lián)娛樂活動。在聯(lián)誼活動中學習吸收對方的工作經(jīng)驗以彌補自身的不足。組織規(guī)劃集體公益活動，更加突出實踐這一環(huán)節(jié)，真正的突出社聯(lián)的文化內涵，增進社聯(lián)的知名度。個人工作總結計劃如下：2010年1末-2月下旬:最快的時間進入學習活動部的各項申核材料中去認真的對待自己的各項工作，做好每一次的會議紀錄認真領悟會議精神，同時也會向同事以及各社團傳遞會議精神，我會盡全力做好每一件事。在工作中發(fā)揚吃苦耐勞的工作作風，起到模范帶頭作用。2010年3-4月初：

三月份是學雷鋒活動月，經(jīng)全力輔助各社團做好活動的宣傳以及各項準備工作，為社團服務，真正的發(fā)揚雷鋒樂于助人的精神。認真仔細的做好各個社團活動申請材料的審核，做到一絲不茍。2010年4月-五月初：社團文化節(jié)的開始我們會更加的忙碌起來，我們已經(jīng)準備好了，會盡全力為校園奉獻上一道豐富的文化大餐，在這時我們將成為校園的主角。在這時，我們社聯(lián)的每一位成員都將以百倍的熱情為全院的各大社團服務，繼續(xù)發(fā)揚不怕苦、不怕累的工作作風，為社聯(lián)的發(fā)展貢獻自己的力量！2010年5-：

經(jīng)過近一年的工作學習中經(jīng)驗，我相信我會像學長們一樣的成熟鎮(zhèn)定，在今后的工作中繼續(xù)自我的發(fā)展，提高自己的綜合素質。認真履行社聯(lián)活動部的各項職責，負責社團大型活動的管理、組織、評估、監(jiān)督；建立社團活動新機制，促進社團間活動經(jīng)驗交流，引導社團健康發(fā)展，提高社團活動舉辦水平，幫助社團擴展活動規(guī)模及提升社團活動數(shù)量與質量；收集及整理社團活動信息，加強部門內經(jīng)驗交流及團隊合作精神，樹立活動部全新優(yōu)秀部門形象，眾志成城把社聯(lián)做強做大！二、深入宣傳，營造氛圍

充分運用墻報、板報、校園廣播、宣傳欄、宣傳櫥窗等宣傳陣地，大力宣傳勞動模范的先進事跡和優(yōu)秀品質，宣傳勞模進校園活動的意義、做法、經(jīng)驗、先進典型和活動成效，努力營造開展勞模進校園活動的良好氛圍。精心組織，確保實效

認真組織、精心部署，邀請在全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化偉大實踐中取得顯著業(yè)績的先進模范人物走進校園，通過做報告、講故事、座談、對話、擔任校外輔導員、班團隊主題活動和學生社團指導教師等多種形式開展教育活動，引導廣大少年學生學習領會愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的偉大勞模精神，鼓勵他們崇尚科學、崇尚先進、學習先進、爭當先進，努力成長成才，樹立1

為祖國、為人民、為民族作出貢獻的奉獻精神，在全面建設小康社會的征途中貢獻自己的力量。勞模進校園活動，是我校近期開展的一系列德育創(chuàng)新活動之一，一改傳統(tǒng)德育教育的形式，邀請了鄉(xiāng)黨委書記趙國文同志、退休教師蔣正芝同志。他們通過“現(xiàn)身說法”，幫助同學們更好地了解學習的重要性，樹立“做四有新人”的信念，自覺培養(yǎng)自己的行為習慣。參與活動的學生們均表示從他們的事跡中深受啟發(fā)和鼓舞，從而對自己的學習目的更加明朗，對前途更有信心了。鄉(xiāng)黨委書記趙國文同志、退休教師蔣正芝同志表示從這些同學們身上看到了祖國的未來，今后還將通過類似活動與同學們交流和溝通，為他們更好學習提供幫助。二0一0年九月二十一日

第4篇：“走進勞?！鄙鐣嵺`總結

大學生思想政治教育包含多個方面的內容。在現(xiàn)代高等教育逐步普及的過程中，各大高校都采用很多方式加強大學生思想政治教育。其中，又以課堂內，書本內的教育為主。作為思想政治教育手段之一的社會實踐卻因主客觀因素未能在大學生中很好地開展起來。社會實踐作為重要的教育手段，對于促進大學生了解社會，了解國情，增長才干，奉獻社會，鍛煉毅力，培養(yǎng)品格，增強社會責任感具有不可替代的作用。因此，應積極組織大學生參加社會調查，生產(chǎn)勞動，志愿服務，公益活動，科技發(fā)明和勤工儉學等社會實踐活動，培養(yǎng)大學生的勞動觀念和職業(yè)道德，使大學生在實踐活動中受教育，長才干，作貢獻，增強社會責任感。此次有幸能參加到“走進勞?！钡纳鐣嵺`活動中，第一次與身邊的勞模零距離接近，第一次與員工聯(lián)歡，第一次拜員工為師，也第一次住進員工宿舍體會員工的生活。雖然短暫的兩天不可能讓我立刻樹立起或者說改變我的人生觀和價值觀，但是，這兩天時間帶給我的認識是這近兩年也可以說這么多年學校學習根本就得不到的。以下我從勞模周成志和普通職工兩部分談談本次社會實踐的一些見聞和感想。了解周志成從他的簡歷介紹開始……

1996年，周成志所在國有企業(yè)——光明打火機廠解體，他成了一名下崗工人。但2000年，他加入了中國；2001年，被聘為澤國鎮(zhèn)科技顧問；2002年，被選為臺州第2屆工會代表；2003年，被溫嶺市評為經(jīng)濟技術創(chuàng)新先進個人；2003年，還被評為臺州市勞動模范，2004年被評為浙江省勞動模范，現(xiàn)又任職臺州五屆政協(xié)委員。在這條轉折的路上，他經(jīng)歷了思想觀念的轉變，開展技術革新與理念的創(chuàng)新，發(fā)揮工團作用，增強企業(yè)凝聚力，抓企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活，一次次嘗試和堅持不懈地努力把他帶入了勞模的行列。首先是思想觀念的轉變：1996年，光明打火機廠解體，在當時，他已經(jīng)四十歲過頭，眼前的狀況使他感到了生活的壓力，上海是個發(fā)達的城市，上海人外出務工認為是件丟臉的事，因此，眾多的上海人都不愿意到異地他鄉(xiāng)去工作。他強力克制當時思想的壓力，拋開了種種世俗的觀念，干自己想干的事，不一定要呆在上海，更不一定要呆在國營企業(yè)。一個偶然的機會，周成志來到了澤國，走進一家私營企業(yè)——榮時打火機廠，并成為榮時的一名員工。剛進廠時，他被分配到金工車間當車工，因為他有著過硬的六級車工技術，他的任勞任怨，以身作則的工作作風，勤勤懇懇，金工車間的任何事情他都積極參與，出謀策劃，再加上他的能說會道，被企業(yè)老總發(fā)現(xiàn)他有一定的領導組織能力，很快就被提升為金工車間的主管。其次，是技術革新與理念的創(chuàng)新。在車間里，首先他對全車間的人員，設備，操作等制定了一系列的規(guī)章制度，然后對車間的所有員工都進行技能培訓，把他自己學到的東西都毫無保留的傳授給員工，再結合國有企業(yè)的優(yōu)點，不到半年時間，全車間的環(huán)境，衛(wèi)生，員工的精神面貌以及生產(chǎn)的總體水平都得到了較大的提高和不斷的創(chuàng)新。他為公司的經(jīng)濟騰飛做出了突出的貢獻，但他除了工作以外，還是不滿足，平時有空他還不斷學習，不斷的提高自己的技術水平，不斷的完善自身的素質，為公司的發(fā)展和需求做好準備工作。他在企業(yè)內真可稱得上是一個“企業(yè)的萬能鑰匙”，這是大家不得不公認的。再次，是成立工會，團支部，增強企業(yè)凝聚力。1998年，周成志依照國營企業(yè)的體制改革，向企業(yè)老總建議，要求公司建立工會和團支部。在企業(yè)的內部，對員工進行宣傳灌輸，為了加大宣傳力度，還特申請公司設立了四個大的黑板報，進行定期的工團知識的刊登。就這樣，方方面面，經(jīng)過三個月的時間在公司的內部組織成立了一個30人左右的團支部。經(jīng)過一年的努力，榮時團支部被評為“臺州先進團支部”。在開展工會工作的同時，他不但考慮到企業(yè)的利益，更把員工的切身利益放在了首位。工會的成立，他經(jīng)常代表工會與員工們交流，了解員工的思想狀態(tài)與動向，在公司內設立民主信箱，使員工的自身素質得到提高，增強了員工主人翁的意識，從而增強企業(yè)內部員工的凝聚力。最后是抓企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活。他雖然已經(jīng)近五十歲的人了，但他留給員工們的印象是非常年輕的，他有著眾多的愛好，還有著豐富的想象力，自從工團組織成立以來，他為了企業(yè)員工的業(yè)余生活過的更豐富多彩，先后布置、設立乒乓球室、棋牌室、閱覽室、羽毛球場等活動場所，還經(jīng)常開展各種文娛活動，只是競賽或者演講比賽使員工們在工作之余，有一個輕松休閑的空間。他還對企業(yè)內部的員工進行愛國主義教育，每次晚會第一個節(jié)目，他總是安排《歌唱祖國》。每月進行一次升旗儀式，在企業(yè)的內部大大增強了員工愛國的意識，并且同時給社會各階層樹立了良好的企業(yè)形象與企業(yè)文化。4日下午我們舉行了“深入企業(yè)，靠近勞模”座談會。這里將一些周總向我們談到的讓我有所感悟的話摘錄如下。最初談到了為什么要搞這個活動，周總說了關于勞模的定位，他說：“勞模是一個時代的產(chǎn)物，是一個平凡的人，他走在時代的前列，做出了不平凡的事跡，具有創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新的精神。要具備“長學習專業(yè)知識，寬知識面，搞思想境界”三方面的素養(yǎng)?！痹谒?jīng)歷的第5篇：“走進勞模”社會實踐總結

大學生思想政治教育包含多個方面的內容。在現(xiàn)代高等教育逐步普及的過程中，各大高校都采用很多方式加強大學生思想政治教育。其中，又以課堂內，書本內的教育為主。作為思想政治教育手段之一的社會實踐卻因主客觀因素未能在大學生中很好地開展起來。社會實踐作為重要的教育手段，對于促進大學生了解社會，了解國情，增長才干，奉獻社會，鍛煉毅力，培養(yǎng)品格，增強社會責任感具有不可替代的作用。因此，應積極組織大學生參加社會調查，生產(chǎn)勞動，志愿服務，公益活動，科技發(fā)明和勤工儉學等社會實踐活動，培養(yǎng)大學生的勞動觀念和職業(yè)道德，使大學生在實踐活動中受教育，長才干，作貢獻，增強社會責任感。此次有幸能參加到“走進勞?！钡纳鐣嵺`活動中，第一次與身邊的勞模零距離接近，第一次與員工聯(lián)歡，第一次拜員工為師，也第一次住進員工宿舍體會員工的生活。雖然短暫的兩天不可能讓我立刻樹立起或者說改變我的人生觀和價值觀，但是，這兩天時間帶給我的認識是這近兩年也可以說這么多年學校學習根本就得不到的。以下我從勞模周成志和普通職工兩部分談談本次社會實踐的一些見聞和感想。了解周志成從他的簡歷介紹開始……

1996年，周成志所在國有企業(yè)——光明打火機廠解體，他成了一名下崗工人。但XX年，他加入了中國；XX年，被聘為澤國鎮(zhèn)科技顧問；XX年，被選為臺州第2屆工會代表；XX年，被溫嶺市評為經(jīng)濟技術創(chuàng)新先進個人；XX年，還被評為臺州市勞動模范，XX年被評為浙江省勞動模范，現(xiàn)又任職臺州五屆政協(xié)委員。在這條轉折的路上，他經(jīng)歷了思想觀念的轉變，開展技術革新與理念的創(chuàng)新，發(fā)揮工團作用，增強企業(yè)凝聚力，抓企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活，一次次嘗試和堅持不懈地努力把他帶入了勞模的行列。首先是思想觀念的轉變：1996年，光明打火機廠解體，在當時，他已經(jīng)四十歲過頭，眼前的狀況使他感到了生活的壓力，上海是個發(fā)達的城市，上海人外出務工認為是件丟臉的事，因此，眾多的上海人都不愿意到異地他鄉(xiāng)去工作。他強力克制當時思想的壓力，拋開了種種世俗的觀念，干自己想干的事，不一定要呆在上海，更不一定要呆在國營企業(yè)。一個偶然的機會，周成志來到了澤國，走進一家私營企業(yè)——榮時打火機廠，并成為榮時的一名員工。剛進廠時，他被分配到金工車間當車工，因為他有著過硬的六級車工技術，他的任勞任怨，以身作則的工作作風，勤勤懇懇，金工車間的任何事情他都積極參與，出謀策劃，再加上他的能說會道，被企業(yè)老總發(fā)現(xiàn)他有一定的領導組織能力，很快就被提升為金工車間的主管。其次，是技術革新與理念的創(chuàng)新。在車間里，首先他對全車間的人員，設備，操作等制定了一系列的規(guī)章制度，然后對車間的所有員工都進行技能培訓，把他自己學到的東西都毫無保留的傳授給員工，再結合國有企業(yè)的優(yōu)點，不到半年時間，全車間的環(huán)境，衛(wèi)生，員工的精神面貌以及生產(chǎn)的總體水平都得到了較大的提高和不斷的創(chuàng)新。他為公司的經(jīng)濟騰飛做出了突出的貢獻，但他除了工作以外，還是不滿足，平時有空他還不斷學習，不斷的提高自己的技術水平，不斷的完善自身的素質，為公司的發(fā)展和需求做好準備工作。他在企業(yè)內真可稱得上是一個“企業(yè)的萬能鑰匙”，這是大家不得不公認的。再次，是成立工會，團支部，增強企業(yè)凝聚力。1998年，周成志依照國營企業(yè)的體制改革，向企業(yè)老總建議，要求公司建立工會和團支部。在企業(yè)的內部，對員工進行宣傳灌輸，為了加大宣傳力度，還特申請公司設立了四個大的黑板報，進行定期的工團知識的刊登。就這樣，方方面面，經(jīng)過三個月的時間在公司的內部組織成立了一個30人左右的團支部。經(jīng)過一年的努力，榮時團支部被評為“臺州先進團支部”。在開展工會工作的同時，他不但考慮到企業(yè)的利益，更把員工的切身利益放在了首位。工會的成立，他經(jīng)常代表工會與員工們交流，了解員工的思想狀態(tài)與動向，在公司內設立民主信箱，使員工的自身素質得到提高，增強了員工主人翁的意識，從而增強企業(yè)內部員工的凝聚力。最后是抓企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活。他雖然已經(jīng)近五十歲的人了，但他留給員工們的印象是非常年輕的，他有著眾多的愛好，還有著豐富的想象力，自從工團組織成立以來，他為了企業(yè)員工的業(yè)余生活過的更豐富多彩，先后布置、設立乒乓球室、棋牌室、閱覽室、羽毛球場等活動場所，還經(jīng)常開展各種文娛活動，只是競賽或者演講比賽使員工們在工作之余，有一個輕松休閑的空間。他還對企業(yè)內部的員工進行愛國主義教育，每次晚會第一個節(jié)目，他總是安排《歌唱祖國》。每月進行一次升旗儀式，在企業(yè)的內部大大增強了員工愛國的意識，并且同時給社會各階層樹立了良好的企業(yè)形象與企業(yè)文化。4日下午我們舉行了“深入企業(yè)，靠近勞?！弊剷＿@里將一些周總向我們談到的讓我有所感悟的話摘錄如下。最初談到了為什么要搞這個活動，周總說了關于勞模的定位，他說：“勞模是一個時代的產(chǎn)物，是一個平凡的人，他走在時代的前列，做出了不平凡的事跡，具有創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新的精神。要具備“長學習專業(yè)知識，寬知識面，搞思想境界”三方面的素養(yǎng)?！痹谒?jīng)歷的企業(yè)管理過程中，他開創(chuàng)性地設立了團支部，他的思考是從兩方面建設著手，建設團支部和工會，做更有特色的私營企業(yè)文化。在私營企業(yè)的管理中，還提到了一點非常有效的管理模式----借腦管理。這就是為什么私營企業(yè)主文化水平不高卻能有效管理一個龐大的公司，使其快速而正常發(fā)展的內策力。周總在管理上是很有一套，他會用拔河比賽來增強員工的凝聚力。這是一種簡單的方式，卻引起了非同一般的效果。后來又提到了關于我們這一代大學生，結合周總自身的發(fā)展，他又談了許多：今后企業(yè)間的競爭就是人力資源的競爭。所以，大學生更應加強自己各方面的素質，包括勤儉節(jié)約，肯做肯學，事業(yè)心強，理論與實踐相結合的能力。現(xiàn)在需要的不再是用工學習，而是用心學習，繼而用心做事。應樹立正確的人生觀，價值觀，先擇業(yè)后就業(yè)，讓自己的人生理想得到實現(xiàn)。兩天的接觸，周成志始終風風火火，無論是聯(lián)歡前還是參觀企業(yè)時，還是開座談會期間，他的忙碌讓我感受到了他對事業(yè)的一片熱誠，他對企業(yè)的滿腔熱血。在他每一次展

現(xiàn)自己的才藝的時候，都不禁發(fā)出一聲嘖嘖聲，贊嘆的同時敬佩之心油然而生。我想，能感動人的不是你昨天作了什么，而是你一直在做什么，能打動人心的不是你做了一件什么事，而是你的精神影響了周圍的人，你像一個時代的標記一樣讓這個時代更顯光彩。與員工的接觸，普通的，中層的都有，但我愿意選擇普通員工，其中截取了兩個片段之個人一次真正能肅然起敬的經(jīng)歷。暫稱她們?yōu)榇笠唬蠖?，因為她們是兩姐妹，都中途輟學了，聽說我們是大學生，大眼睛看著我們，那種羨慕和敬佩的眼神猛然間讓我覺得自豪而羞愧。大一在打火機廠工作，中途曾去皮鞋廠做過一段時間，但自覺不適應，于是又回到了自己原來的崗位。大二是妹妹，一雙眼睛特別水靈，目光總是那么有神，她相對好一些，在研發(fā)部工作，看得出她顯得更自信，但似乎又總被一種情節(jié)幫著。每次，我總習慣性的說：“我是一名學生?！蹦欠N優(yōu)越感，那種需要守護的口吻總是在提醒周圍的人，我還小，需要保護，當然我也擁有相當?shù)闹R?？擅鎸@比我們還小幾歲，擁有遠比我們豐富卻艱辛的生活經(jīng)歷的姐妹，我們極力說笑，希望能走進她們多一點，感受從她們身上流瀉下的濃濃魅力。4日上午的生產(chǎn)實踐是此行讓我最難忘的經(jīng)歷，因為那個有異味的車間，因為一個嚴肅苛刻的檢查人員，因為那把我用過的鉗板，因為那幾雙被我錯放了的鞋子；更因為一個比我大五歲的安徽員工——我的師傅。很喜歡叫他師傅，因為他細心的教我，因為他認真的工作態(tài)度，因為他泡給我那杯菊花茶，還因為他說的很多話……

師傅小學五年級就輟學離家，從此開始了十二年的打工生活。前十年他在溫州穿梭，這兩年則一直呆在溫嶺，所以談到溫州他便有說不完的話，以前常聽到老師講溫臺模式，這次聽到了一次一名外來員工眼中的溫臺模式。很特別，不禁佩服師傅的觀察力。我所在工序是鉗幫，在我掌握了其基本技術以后，師傅開始與我侃侃而談，我們聊了生活經(jīng)歷，聊到了這個廠，聊到了他生活的圈子，也聊到了人生目標。他看起來很雋秀，神采奕奕，眉宇間分明已有了浙江人的氣息。師傅說的最多的是，“人一定要有理想”。走出車間，發(fā)現(xiàn)車間那股異味已經(jīng)不再刺鼻，我想一個上午的時間，我大概已經(jīng)開始適應了吧。人有很多類型，外開打工也有很多種，善良如大一，自信如大二，有理想如師傅都是值得我學習和敬佩的人，人不能選擇出生的道理誰都懂，但走一條對的路，走好自己的路他們更懂。兩天實踐結束了，我靜靜地思考和回味著，想著我的收獲……

第6篇：勞模工作總結

我為建筑五公司一名裝載機司機，從去年8月份開始一直在青海多晶硅西寧項目上。從我轉過來這個項目一直都處于比較忙的狀態(tài)，而裝載機司機就我一個人，所以我從來到現(xiàn)在我基本上沒有休息的時間，特別在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我經(jīng)常是干到下半夜，工長把晚上加班的人員安排好后經(jīng)通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料運到

施工地點，并且和民工頭溝通一下看材料是否夠晚上使用才會回去。有時候現(xiàn)場晚上通宵加班抹灰、打混凝土，那時候材料就要一直供應，我也就一直加班到天亮，回去稍微休息一下我又過去加班。因為我總覺得既然拿公司給我的那份工資我就應該好好干活，這樣子才能回報公司，所以只要我在崗一天我就有忠于自己的崗位，干好我自己活。當然一個人所有的時間只是埋頭干活這樣也是不夠的，人總是要學習，我一直在想我大概就是因為受教育程度不夠，要不然我就能做更多的事情，到更高的位置，服務更多的人。但是我也堅信三百六十行行行出狀元，對我自己現(xiàn)在所做的事情我也要做好，而且我也要不能心理只想著這樣子就可以了。不行我也要學習，以充實自己，其實在很長一段時間我也不知道我能學習什么因為文化底子畢竟薄，深奧的東西我也看不明白。后來我發(fā)現(xiàn)我在機械維修方面很有天賦，就拿我的裝載機來說吧，他為什么不工作、什么地方有雜音我總是能找出把他基本毛病修理好。所以我就買了基本機械修理方面的書籍，在開裝載機空閑的時間我就拿出來看看，經(jīng)過幾年的學習現(xiàn)在現(xiàn)場一些常用的機械毛病我基本上都能找出，哪個地方需要維修、哪個地方零部件需要更換這個我都知道。我想至少我現(xiàn)在對現(xiàn)場機械能有貢獻吧。我也得感謝我所在的專業(yè)公司、我所在項目點，因為我的努力得到了大家的認可，在我們專業(yè)公司8月份勞模推薦中，我得到了項目點上工作同事的一致推薦、專業(yè)公司領導的認可，成為我們專業(yè)公司的一名勞動模范。而且把此次向公司推薦勞動模范的機會讓給了我。專業(yè)公司還給了我物質獎勵，但是我總覺得我得到的榮譽不是我一個人的努力，是靠大家的支持，因為在那幾個月我們所有的人都很辛苦而不是我一個人在孤軍奮斗，但大家卻把機會讓給了我。榮譽室靠努力得到的，就算你所在的職位在高、你工作再好你也要努力干活才能得到認可，切不可投機取巧，我以后會更加努力的工作、服從分配，為我所在的每一個工程恭喜我一點微薄的力量。當然不斷的學習提高自己也是并不可少的，特別像在當今的社會，機械也在不斷的更新，新的機械生產(chǎn)出來，舊的被淘汰，像我以前就是在開碰碰車，但是現(xiàn)在基本上也快被淘汰了，所以我才學習開裝載機，所不定幾年以后裝載機也會被一種新的多功能的機械所代替。在二十多年的工作中我也是得出兩點結論：第一：多做事、少說話。第二：多學習，特別在科技高速發(fā)展的今天。總之，努力工作，多學習。第7篇：勞模工作總結

勞模工作總結

我為建筑五公司一名裝載機司機，從去年8月份開始一直在青海多晶硅西寧項目上。從我轉過來這個項目一直都處于比較忙的狀態(tài)，而裝載機司機就我一個人，所以我從來到現(xiàn)在我基本上沒有休息的時間，特別在今年5月份到9月份，基本上是日夜干，晚上我經(jīng)常是干到下半夜，工長把晚上加班的人員安排好后經(jīng)通知我哪加班需要什么材料，我把需要的材料運到施工地點，并且和民工頭溝通一下看材料是否夠晚上使用才會回去。有