勞動爭議調解申請書

勞動爭議調解申請書解決糾紛時填寫的申請文書01法律效力注意事項文書格式范本目錄030204基本信息勞動爭議調解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調解委員會申請調解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。法律效力法律效力勞動爭議調解協(xié)議書的法律效力：調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。請注意是“約束力”，那么“約束力”是一個什么樣的效力?調解協(xié)議是雙方在自愿的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當于合同，應當具有合同的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協(xié)議，調解員要在調解協(xié)議書上簽名，調解組織也得在調解協(xié)議上加蓋印章，調解協(xié)議才生效。因此，調解協(xié)議不同于一般的民事合同。文書格式文書格式1.首部（1）標題。居中寫明：“勞動爭議調解申請書”。（2）當事人的基本情況。分別寫明申請人、被申請人的姓名、性別、出生年月日、民族、職業(yè)、工作單位和職務、住址等。如果申請人、被申請人是法人、其他組織的，應寫明其名稱和住所以及其法定代表人（或主要負責人）的姓名和職務。如果申請人、被申請人委托代理人的，應在其項后寫明委托代理人的情況。（3）事由。2.正文（1）調解請求。簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項。如有多項請求，應分項列出。（2）事實部分。應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節(jié)和后果。（3）理由部分。要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。注意事項注意事項（一）勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。（二）明確企業(yè)調解的適用范圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據(jù)有關規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議；四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。（三）申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。（四）關于時限的問題。根據(jù)有關規(guī)定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。范本范本申請人：_________性別：_____：________________________職務(崗位)：_______________法定代表人：____________職務：_______________委托代理人：_______________被申請人：____________性別：____________：_________________職務(崗位)：______________法定代表人：_______________職務：_______________委托代理人：__________________事由：________________________________________(事由)產生爭議，申請調解。調解請求：__________________________________________事實與