國家年假規(guī)定

國家年假規(guī)定什么是年假？年假是員工在一年中享受的帶薪休假，是勞動法中規(guī)定的一種假期制度。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年假屬于法定假期，是勞動者向用人單位提出休假申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后，按照月工資的平均工資計算所得的帶薪休假期間。年假的種類根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，年假分為法定年休假和集體合同或勞動合同約定的年休假兩種。法定年休假《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體的休假天數(shù)如下：連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假5天；連續(xù)工作滿十年的，年休假增加1天，即從第十一年開始，每滿一年增加1天，直至最高不超過15天。集體合同或勞動合同約定的年休假企業(yè)可以根據(jù)實際情況與員工在集體合同或勞動合同中約定超過法定年休假的天數(shù)和條件。但是企業(yè)約定的年休假不能少于法定年休假。年假的計算年假的計算方法是按照員工在企業(yè)內(nèi)的工作年限計算。具體計算方式如下：員工在公司內(nèi)工作滿一年的，享受5天年假；員工在公司內(nèi)工作滿十年的，每滿一年增加1天年假，直至最高不超過15天。但是個別公司為了吸引人才，可能會在集體合同或勞動合同中為員工約定更高的年假天數(shù)。年假的使用和結(jié)算員工享受年休假期間，應(yīng)當(dāng)按照約定享受基本工資的工資待遇。具體使用和結(jié)算規(guī)定如下：員工提出年休假申請時，須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)；年休假應(yīng)以天為單位計算，可分年度享受，也可以與其他假期合并使用；年休假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工保障基本生活條件；應(yīng)當(dāng)與平時工資結(jié)算一并結(jié)算；離職時間，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算年休假工資。注意事項年假不得以工資代替。員工在法定年假范圍內(nèi)，可以和用人單位協(xié)商延長休假時間，也可以把年休假分次休假。但是，用人單位不能強制員工分批休假。員工如未使用全年假期，余假期次年不得累計。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立假期管理制度，制定年休假的使用辦法，建立假期檔案，做到假期的記錄、計算、補休、結(jié)算等工作。結(jié)論年假是員工的法定假期，能夠有效地調(diào)節(jié)員工的工作和生活，促進(jìn)員工的身心健康，也是機(jī)構(gòu)營造良好工作氛圍的有效舉措。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家法定規(guī)定，給予員工相應(yīng)的