企業(yè)勞動爭議處理細(xì)則

企業(yè)勞動爭議處理細(xì)則前言在企業(yè)中，由于勞動關(guān)系復(fù)雜，難免會出現(xiàn)勞動爭議。如何處理勞動爭議，保證合法合理，是企業(yè)管理者需要面對的問題。本文將從勞動爭議的概念、法律法規(guī)、處理流程等多個方面進(jìn)行探討。勞動爭議的概念勞動爭議是指勞動關(guān)系中發(fā)生的工資、工時、休假、福利等權(quán)益糾紛、解雇、撤職、降級、調(diào)崗、處分等勞動人事爭議。法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)對勞動爭議的解決提供了具體的程序和規(guī)定。其中，勞動爭議解決途徑主要有以下幾種：協(xié)商解決在企業(yè)中，首先應(yīng)該采取協(xié)商解決的方式。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分尊重勞動者合法權(quán)益，和勞動者協(xié)商解決爭議并達(dá)成共識。調(diào)解調(diào)解是通過聘請專業(yè)的調(diào)解員，對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解達(dá)成解決方案的過程。調(diào)解的過程中，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)做好調(diào)解記錄，并將雙方達(dá)成的方案寫成書面協(xié)議。仲裁當(dāng)協(xié)商、調(diào)解均無法解決爭議，可以將爭議交由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議仲裁機構(gòu)，經(jīng)政府授權(quán)，對勞動爭議案件進(jìn)行審理判決。起訴當(dāng)仲裁裁決無法滿足當(dāng)事人的要求時，當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)向法院遞交《起訴狀》，進(jìn)入司法程序進(jìn)行仲裁。處理流程具體的勞動爭議處理流程如下：發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行協(xié)商，盡量在企業(yè)內(nèi)部解決。若企業(yè)內(nèi)部無法解決，可以考慮聘請調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。若經(jīng)過調(diào)解仍然無法解決，可以考慮提交仲裁委員會進(jìn)行仲裁。若當(dāng)事人不服仲裁決定，可以向法院提起訴訟。在整個勞動爭議處理過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)全程配合協(xié)商、調(diào)解、仲裁和審判等工作。總結(jié)勞動爭議處理是企業(yè)管理工作中十分重要的一環(huán)。在處理勞動爭議時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重法律法規(guī)的遵守，尊重勞動者合法權(quán)益，主動協(xié)商解決。當(dāng)然，對于難以解決的情況，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁和審判等工作。通過全