某某公司職位招聘管理規(guī)定

北京北大方正集團(tuán)公司職位招聘管理規(guī)定第一章總則第一條目的人是公司最寶貴的財(cái)富；建立高效、精干的員工隊(duì)伍，協(xié)助集團(tuán)所屬各公司做好人才的甄選、聘用及調(diào)配服務(wù)是集團(tuán)人力資源部的重要職責(zé)。集團(tuán)所屬各公司可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定職位招聘細(xì)則。第二條適用范圍本規(guī)定適用于方正集團(tuán)公司境內(nèi)所屬各公司（即人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)公司名下的各單位），以下簡(jiǎn)稱"各單位"。第三條原則一、先內(nèi)后外：各單位內(nèi)有空崗時(shí)可先在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)上競(jìng)聘，再面向社會(huì)招聘。無論內(nèi)、外招聘的人員都應(yīng)按正常招聘規(guī)程進(jìn)行。二、親屬回避：各單位不得招聘本單位員工的直系親屬或配偶。旁系親屬不能在同一部門工作。三、本地為主：遵守北京市的用工原則，以戶口、檔案在本市為主，單位能為其解決戶口及檔案的調(diào)京，高層次人才符合中關(guān)村招聘政策。第二章招聘程序第四條招聘流程

需求計(jì)劃計(jì)劃確認(rèn)內(nèi)招方案外招方案

自行招聘或委托集團(tuán)招聘

筆試面試收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷二次面試審批

體檢合格通知上崗第五條招聘計(jì)劃的審定及實(shí)施一、招聘計(jì)劃制定各單位制定下一年度的招聘需求崗位及相應(yīng)的職位說明書，由本單位人力資源部匯總并審核后，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人。二、招聘計(jì)劃的審批各單位負(fù)責(zé)人根據(jù)本單位的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和崗位需求，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審查和批示。三、招聘計(jì)劃的備案各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，于當(dāng)年10月底前將下一年度聘用人員的需求計(jì)劃經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字后，備案集團(tuán)人力資源部（如需要集團(tuán)人力資源部代為招聘，請(qǐng)注明擬聘人員的基本條件及要求、本單位對(duì)招聘人員提供的條件及需到崗時(shí)間。四、招聘的實(shí)施各單位因招聘員工，可委托集團(tuán)人力資源部辦理，如需以方正集團(tuán)公司名義自行參加招聘會(huì)，應(yīng)事先與集團(tuán)人力資源部取得聯(lián)系。招聘方式（不含內(nèi)聘）主要有：（一）集團(tuán)人力資源部協(xié)助在報(bào)刊、雜志、網(wǎng)站等公共媒體發(fā)布招聘信息；（二）集團(tuán)人力資源部組織參加針對(duì)性強(qiáng)、影響力大的人才招聘會(huì)；（三）集團(tuán)人力資源部協(xié)助招聘單位參加大專院校專場(chǎng)供需見面會(huì)。注：上述方式可由各單位人事干部為主、集團(tuán)人力資源部協(xié)助實(shí)施；也可由集團(tuán)人力資源部全權(quán)負(fù)責(zé)。不論采用何種形式，凡以集團(tuán)公司名義進(jìn)行的招聘都應(yīng)取得集團(tuán)認(rèn)可，并在集團(tuán)人力資源部備案。五、招聘須知（一）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘因招聘應(yīng)屆畢業(yè)生（特別是京外生源的應(yīng)屆畢業(yè)生）受北京市人事政策的限制，各單位在擬聘前請(qǐng)告知集團(tuán)人力資源部，以免影響接收。如遇政策變化，集團(tuán)人力資源部將另行通知。（二）內(nèi)部招聘集團(tuán)人力資源部可根據(jù)各單位崗位需求情況，在集團(tuán)公司內(nèi)部網(wǎng)定期發(fā)布招聘信息。（三）特殊人才的招聘各單位根據(jù)需要，特殊崗位所需的專門人才，因受地域、戶口、檔案等條件限制，請(qǐng)聘用前與集團(tuán)人力資源部聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作，以便達(dá)到招聘目的。六、招聘費(fèi)用（一）費(fèi)用自負(fù)原則：即誰受益、誰承擔(dān)；（二）費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t：若幾個(gè)單位同時(shí)受益，則按比例分?jǐn)傎M(fèi)用。集團(tuán)人力資源部不收任何服務(wù)費(fèi)，僅收取招聘成本費(fèi)（含交通、特殊情況下的費(fèi)用支出等），特殊費(fèi)用在支出前，集團(tuán)人力資源部將先與出費(fèi)單位協(xié)商，并經(jīng)同意后，再行辦理。第三章聘用程序第六條聘用各單位面試（筆試）應(yīng)聘人員，應(yīng)由其人力資源部專門人員負(fù)責(zé)，經(jīng)全面審查合格后，由聘用單位向擬聘人員介紹擬聘崗位職責(zé)、辦公條件、員工福利及待遇等情況。雙方認(rèn)可后，填寫公司員工入司申請(qǐng)表，批準(zhǔn)后簽訂勞動(dòng)合同書，并按公司有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)入手續(xù)。特殊崗位招聘人員（如財(cái)務(wù)人員等），各單位人力資源部門應(yīng)先外調(diào)、再辦理其它有關(guān)手續(xù)。注：調(diào)入人員應(yīng)從單位負(fù)責(zé)人審批之日起，一個(gè)月內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)。無特殊原因未辦理調(diào)檔手續(xù)者取消入司資格。第七條入司培訓(xùn)新員工上崗前各單位統(tǒng)一進(jìn)行入司培訓(xùn)。第八條員工入司的公司齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)屆畢業(yè)生以正式報(bào)到之日并同時(shí)全日上班起算司齡；調(diào)入人員以公司同意接收、檔案調(diào)入之日并同時(shí)全日上班起算。第四章臨時(shí)工、返聘人員的聘用辦法各單位根據(jù)自身需求，在短期內(nèi)（原則上不超過一年）需聘臨時(shí)人員或返聘人員時(shí)，應(yīng)按如下辦法辦理：第十條各單位應(yīng)嚴(yán)格控制臨時(shí)工、返聘人員的聘用，需聘時(shí)應(yīng)按勞動(dòng)法及市政府的有關(guān)規(guī)定合法用工。第十一條聘用的臨時(shí)工年齡不得超過30歲；返聘人員初次聘用時(shí)男不超過61歲、女不超過56歲。第十二條需簽訂勞務(wù)合同書，臨時(shí)工需為其辦理社會(huì)基本保險(xiǎn)。第十三條各單位需加強(qiáng)管理，杜絕任何事故隱患。第五章附則第十四條本規(guī)定的管理權(quán)限集團(tuán)總部由集團(tuán)人力資源部執(zhí)行；各單位由其人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第十五條本規(guī)定解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。第十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定自動(dòng)停止執(zhí)行。北京北大方正集團(tuán)公司職位聘任規(guī)定第一章總則第一條目的作為現(xiàn)代企業(yè)，方正集團(tuán)公司逐步建立、建全定崗定責(zé)和職位說明書制度，使員工一上崗就明確自己的職責(zé)和工作范圍，從而科學(xué)有效地規(guī)范崗位職責(zé)。第二條適用范圍方正集團(tuán)公司所屬各公司（人事、檔案關(guān)系掛靠在集團(tuán)名下的各公司及單位，獨(dú)立法人單位可參照?qǐng)?zhí)行），以下簡(jiǎn)稱"各單位"。第三條職位分析的作用一、使集團(tuán)公司的職位有明確的職責(zé)和工作范圍。二、有利于招聘、選拔各職位所需人才，有利于調(diào)動(dòng)全員工作積極性。三、有利于設(shè)計(jì)出合理的薪酬、福利政策。四、使績(jī)效考評(píng)公平、合理，增加員工滿意度。五、有利于合理制定員工培訓(xùn)、發(fā)展規(guī)劃。第二章職位的確定第四條職位的設(shè)立一、職位：是企業(yè)在有效時(shí)間內(nèi)給予某一員工的特別任務(wù)及責(zé)任。二、各單位根據(jù)其整體工作任務(wù)、發(fā)展規(guī)劃確定其應(yīng)設(shè)崗位及職位數(shù)，根據(jù)現(xiàn)有任務(wù)及工作情況確定本單位現(xiàn)在需設(shè)的崗位及職位數(shù)，同時(shí)撰寫出每一崗位的職位說明書。第五條職位說明書的確定職務(wù)分析即工作分析，是對(duì)該職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范（任職資格）的描述。要求各單位負(fù)責(zé)人撰寫。第六條職位說明書內(nèi)容職位說明書至少具有以下內(nèi)容：職位概要：職位的名稱、職位的主管、單位（部門）、任職者、主管姓名、執(zhí)行與止期日等。職位目的：設(shè)立此職位的必要性，或?yàn)槭裁丛O(shè)立此職位。機(jī)構(gòu)規(guī)模：人員構(gòu)成。相互影響：本單位內(nèi)，集團(tuán)內(nèi)、外部機(jī)構(gòu)等。本崗位最低要求：如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、特殊知識(shí)、能力、品質(zhì)等要求。職位范圍：將任職人需完成的任務(wù)、結(jié)果、數(shù)量、質(zhì)量及所承擔(dān)的責(zé)任和權(quán)力等，按標(biāo)題優(yōu)先排列法列出。第七條職位說明書的要求清晰，對(duì)工作描述明了、準(zhǔn)確，任職人讀后可了解其工作全貌。具體，指出工作的種類，復(fù)雜程度，任職者需具備的技能、技巧，應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任范圍。簡(jiǎn)明扼要。第八條職位確定程序各單位在確定職位及職位說明書后，交本單位人力資源部初審，再由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，新增設(shè)職位報(bào)批程序相同。第三章職位的申請(qǐng)與聘任第九條資格申請(qǐng)職位和職位說明書確定后，先在本單位公布，其內(nèi)部員工可申請(qǐng)所設(shè)職位并填寫"職位申請(qǐng)表"，每人一次限報(bào)一個(gè)職位。第十條崗位認(rèn)定申請(qǐng)表經(jīng)申請(qǐng)人描述任職理由后，交至職位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核、面談，再由單位負(fù)責(zé)人填寫書面認(rèn)定理由，交人力資源部審核、備案。攏第四利章沃附則爹旋第十曠一條碰本飾規(guī)定辭的管醋理權(quán)割限耐集團(tuán)肉總部瀉由集簽團(tuán)人央力資擺源部羅執(zhí)行狐；各除單位也由其伏人力靈資源殘部負(fù)掌責(zé)實(shí)橡施。窩羅第十奶二條滲本啟規(guī)定免解釋骨權(quán)屬礦于集如團(tuán)人言力資輝源部氣掛第十掘三條協(xié)連本規(guī)志定自迷頒布啦之日宋起執(zhí)俯行連北京順北大調(diào)方正及集團(tuán)耀公司復(fù)勞動(dòng)諒合同珠的簽絞訂與浩管理?xiàng)澮?guī)定情第一陸章臘總則江第一欲條燦目的島枯為保繞護(hù)勞屢動(dòng)者絹與集誠(chéng)團(tuán)公含司的得合法消權(quán)益邁、規(guī)講范公過司勞尤動(dòng)用止工及牙勞動(dòng)場(chǎng)合同削的管渴理，種切實(shí)諸遵守孕國(guó)家乒有關(guān)況勞動(dòng)里法律僑、法鈔規(guī)和宅地方性的規(guī)鏈章、數(shù)政策紹、規(guī)爹定，仰特對(duì)罷集團(tuán)罰公司太的勞胡動(dòng)合晨同管寸理作娃如下愚規(guī)定哄。躁第二迎條名適用橡范圍知方正反集團(tuán)鐮所屬姨各公奸司（每即人策事、像檔案愈關(guān)系嬸掛靠咬在集之團(tuán)公退司名描下的燕各公塵司及導(dǎo)單位燭，獨(dú)怪立法購(gòu)人單叮位可廟參照帥執(zhí)行云，以捧下簡(jiǎn)誼稱"仔各單勁位"險(xiǎn)）的丈全體榴員工騎。估第三賺條殺原則任架一、干合襖法有登效的蹦"勞呆動(dòng)合干同書統(tǒng)"（烏以下而簡(jiǎn)稱偵"合甩同"蒙）是降規(guī)范界勞摔動(dòng)用水工制終度的跨法律洽形式約，北墾京北怒大方漸正集討團(tuán)公鎖司（在以下腰簡(jiǎn)稱抵"公洽司"嗎）所蠟屬各聯(lián)單位焰和與栽之形陶成勞絞動(dòng)關(guān)帶系的踐員工蹤均應(yīng)饅在協(xié)間商一捉致的束基礎(chǔ)學(xué)上簽階訂合召同。掠意二、連"勞訴動(dòng)合沾同書隙"可縮采用蹦北京掃市勞陪動(dòng)局議的標(biāo)層準(zhǔn)格雅式或戲自行敲擬寫疏，自徐擬的和合同雁書原良則上嘴應(yīng)與遼國(guó)家版、地朱方的直勞動(dòng)寒用工船法律思、法收規(guī)、陵規(guī)定克等相搏適應(yīng)法，并桌應(yīng)在茅集團(tuán)釋人力爺資源伐部備庭案。圈古第二鎖章描合同兇的期符限棵第四病條描初簽?zāi)嗪贤试瓌t呀一、牽應(yīng)屆含畢業(yè)啊的新崖員工馬由做公司瀉解決枯進(jìn)京穩(wěn)指標(biāo)結(jié)或由義公司跌墊付鋪培養(yǎng)停費(fèi)的猾，首史期合駕同期錦限為賣三年披。其輸余人渡員為尺一～慈二年教。壓二、們非應(yīng)絞屆畢殖業(yè)的堪新員閑工種合同壤期限蝦為一槽年，繼在初缸簽合支同時(shí)赤，要向查驗(yàn)順其與匹原勞旺動(dòng)單揭位合毅同是牲否已筐終止死或解應(yīng)除。捆炎第五躺條塞續(xù)簽貴合同鴿原則宜播除臨乎時(shí)人竟員以兩外，鋸合同嫁期限賤均為冷一年取。燃第六憂條值其它鵲各單寧位可漲根據(jù)渣實(shí)際粥情況足確定鑄本單較位的別勞動(dòng)與合同臂期限錄牧第三嘴章省合同飯的初從簽租第七星條沙初簽樂合同毯條件椒已完團(tuán)成規(guī)幕定的幻招聘潑程序張并已艦填寫賄調(diào)入斯申請(qǐng)蝴表，摘經(jīng)領(lǐng)衣導(dǎo)批出準(zhǔn)，懼體檢嫂合格薦，全挽日連爬續(xù)上綢班，御并正劫式辦餡理報(bào)連到手柴續(xù)的即人員評(píng)。違第八尼條舅合同漢簽訂漏的雙買方景一、額公司攜方須1、間經(jīng)公居司法航定代匪表人寶授權(quán)蝦的"盜授權(quán)桿代表習(xí)人"被方可含代表堵公司肺與員膏工簽第訂合怪同。缸2、廉公司蔥法定疼代表澇人簽劣署"罰人事手授權(quán)輸書"什，授叼權(quán)各獨(dú)單位守的第豪一負(fù)隙責(zé)人所作為線"授楊權(quán)代爸表人良"，掌代表崗公司移在授萬權(quán)期和限和腹職責(zé)蓋范圍棍內(nèi)行范使權(quán)目力，豈其中薪即具筆有與樸本單夸位員瓶工簽叔訂勞弟動(dòng)合著同的袖權(quán)力笛。詢各單御位的再授權(quán)哪代表它人不托得轉(zhuǎn)隱授權(quán)繭，即暈不得頸再次渾授權(quán)謹(jǐn)其他范人代竊理其艙行使恨授權(quán)過代表鍬人的狐職責(zé)智。媽.查二、萌員工創(chuàng)方振必須借員工紙本人菌親筆即簽名澡。講第四揪章沃合同航的生槍效遣第九告條夸合同啟經(jīng)授忘權(quán)代退表人霜與員暫工雙插方簽頂字并室加蓋村集團(tuán)垮公章蠻后，縮在合范同規(guī)畏定的獅生效震日期雨即時(shí)彈生效票。貧第五倡章閘合同爐的續(xù)雞簽毒第十備條剃續(xù)簽?zāi)购贤瑨甑臈l泰件避一、茶本人哪申請(qǐng)研續(xù)簽鬧二、溜單位維同意竊續(xù)簽抄上脅述二架條件守必須女同時(shí)笛具備蠢方可章續(xù)簽側(cè)。停第十胳一條麻續(xù)軍簽合拖同的取時(shí)間率以上慮期合梢同結(jié)并束之紙日為炮續(xù)簽萬合同延的始遣期。貓吩第十偉二條饞續(xù)域簽合晚同的陽提出畢由各接單位測(cè)在本帥期合區(qū)同結(jié)圾束3抓0日印前以逗書面俱形式毅通知廢員工萌，雙商方協(xié)沖商筋是否劃續(xù)簽況合同似，續(xù)企簽需緊在原仇合同某到期占日前災(zāi)完成誠(chéng)。理第六河章加合同阻的變倒更、晨解除援和終潑止知第十碧三條小變要更合鐵同塞員工塔所在災(zāi)的單卻位、績(jī)部門錢、崗靈位及恐合同怠內(nèi)容列中有羅任何要一項(xiàng)挑發(fā)生貧變化蟻的，缺均應(yīng)膽填寫斃"變恨更合恰同書準(zhǔn)"，區(qū)變更繳起始服時(shí)間篩為上彼述內(nèi)損容發(fā)梯生變谷更之評(píng)日。奉亦第十鴨四條盤解費(fèi)除合烤同麥解除既合同介的一借方應(yīng)港提前為30躍日以兔書面泉形式絲通知魔另一畝方，點(diǎn)并辦理理相窄關(guān)手志續(xù)。米允第十茂五條藥試怪用期俘不合期格人鏈員的扭處理協(xié)辦法腦徹試用首期間賴由于恭各種括原因宰不符撤合崗沈位要爺求的奧人員鴿，各眠單位糊可與咬其盲解除微合同配，按燈規(guī)定喊給予痛其相漠應(yīng)補(bǔ)驕償予窩以辭僅退。交行第十批六條致段任一偷方不樓續(xù)簽棗合同細(xì)，需開提前軍一個(gè)裂月以兔書面躍形式并通知軋對(duì)方訴，按耽規(guī)定殼終止未合同蒼。降第七角章冠合同橡的保未管休第十寄七條岔首合同蹤一式多三份足，員分工、本用人田單位經(jīng)和單扇位人辦力資炸源部懼各存菊一份唱。釋第八欄章杠附則租第十胞八條明辦本規(guī)敗定的等管理尖權(quán)限伸院集團(tuán)嶼總部劉由集茶團(tuán)人的力資殺源部凡執(zhí)行忍；各演單位普由其錦人力番資源推部負(fù)炮責(zé)實(shí)毯施。援吐第十由九條助啟本規(guī)珍定解瓦釋權(quán)撿屬于繭集團(tuán)壤人力抬資源村部。兆辦第二戒十條易寒本規(guī)躁定自疑頒布熱之日罪起執(zhí)擺行。恭遲北京怪北大兄方正悠集團(tuán)線公司剛考勤沖管理螞規(guī)定蝦第一捉章拒總則贏第一載條朋目的購(gòu)健考勤緒管理儲(chǔ)是建鵲立公憶司良未好的斗勞動(dòng)盡紀(jì)律泳、提殲高公旗司整使體效服益的升重要夏保證陪，是沿對(duì)員趁工工參作期蹤間工喬作狀搶態(tài)的貨約束納、量姐化與誰考評(píng)替。虹第二汁條壁適用少范圍憤狹本規(guī)拼定適旬用于刮方正蔬集團(tuán)鵝境內(nèi)啟所屬錘各公逝司，闖獨(dú)立伙法人餐單位頃可參冰照?qǐng)?zhí)類行。步踏第三難條異原則無淚一、煤本規(guī)筐定遵暑循"過公平博、公誰正、到公開趟及合胸法、欣合理捐、合拒情"閑的原既則。暮應(yīng)二、說公司叔實(shí)行罷定時(shí)暫工作溉制，攜每周遵工作廣五天劍、每歸天工樂作8女小時(shí)崇。員訓(xùn)工上嘩下班盈需打噸卡或寺在出辦勤簿巖上簽荒到。榜稠三、翼上班額時(shí)間逆為：續(xù)8：聰30借～1呈7：蛾30執(zhí)（中仁午1乳1：駕30堪～1振2：您30貢為午勻餐時(shí)誦間）世。坊四、冒考勤紅的時(shí)律間單暮位屈考勤漿的時(shí)控間是捆指公族司規(guī)侵定應(yīng)四工作檔的時(shí)瘦間；害本規(guī)在定所膛稱"權(quán)一年纏"指匠當(dāng)年額的1裁月1渾日至桶12賭月3致1日伸；"猴一個(gè)棄月"您為當(dāng)垂月的碼1日源至月袍末；瓶除遲冠到、擴(kuò)早退端以"涌次"誼計(jì)算只外，根其它之均以學(xué)"小懲時(shí)"謝或"辯天"基計(jì)算夏，"魂一天挎"即桐為"京一個(gè)揮工作鹿日"碰。刃五、披考勤垮期度捆以"叢月"償為單條位計(jì)哥算，網(wǎng)即每拆月從疑1日統(tǒng)至月射末。嗚繳六、法缺勤鏟扣薪陸的標(biāo)桂準(zhǔn)定懸義效日嬌工藝資＝助月工企資/旺21冠.5怒天；雞小疤時(shí)工襪資＝糞日工勞資/妥8小最時(shí)；訓(xùn)不事足1委.5醒小被時(shí)的窮，記浴為1慰小時(shí)屬；1四.5嶼小時(shí)僅以上夸不足沾2.梁5匯小時(shí)以的，況記為膛2小奪時(shí)，筑依此奏類推辜。凳第二功章肢缺勤素的規(guī)時(shí)定執(zhí)第四會(huì)條女遲到鏟、早襪退肢一、兔員先工晚牌于規(guī)幟定上蒸班時(shí)懇間上欺班的物，視要為遲云到；奴在規(guī)肅定下鮮班時(shí)托間之晝前下部班的濕，視絮為早嫩退。辣二、決每促次遲重到或湯早退松2小逆時(shí)以僻上，艱24述小時(shí)妙內(nèi)未民履行你請(qǐng)假耐手續(xù)打的，炸按曠譯工處深理。痰耳第五縫條節(jié)遲到蹲、早瘦退的飲行政協(xié)處分爐聚一、爛一個(gè)弱月內(nèi)威累計(jì)哄遲到機(jī)或早器退3再次，茶各部磁門給茶予口耗頭批每評(píng)；蹈二、蓮一個(gè)強(qiáng)月內(nèi)羅累計(jì)享遲到層或早里退3饞次以謙上的涉，部殼門內(nèi)漢給予努書面贊通報(bào)歌批評(píng)擊。留第六衫條趟嚴(yán)禁慘代他顧人報(bào)彎到考竊勤系第七輛條盛多次沸遲到劍或早宋退并墻對(duì)公充司造親成不肆良影婦響，半經(jīng)教然育仍匠不改愛正的虜，公抖司可鍵向該蠢員工參發(fā)出石"違增反勞仿動(dòng)紀(jì)旨律而恨解除罵勞動(dòng)錄合同巖通知市書"融，予宗以辭查退。代第八淺條糕遲到燥、早婆退是帝違反共勞動(dòng)猾紀(jì)律卵的行彩為，朵應(yīng)在谷各部雖門的獎(jiǎng)季度盲和年鐘度考瓣評(píng)中疫反映酸。會(huì)第九鳳條圓病假增私一、萄因病按需于膏上班留時(shí)間臺(tái)去醫(yī)米院就嫌診，菊或經(jīng)扛醫(yī)院堵診斷倘需在把家休射養(yǎng)或躬需住睡院治貞療的風(fēng)，視丹為病岡假。夫馳二、搬一天俯以上盼的病皮假需恢有醫(yī)誤院的乞診斷扇書、洋病休成或住累院證臟明，喚無證秧明的倡，按案事假冰處理跨。納三、梁持虛迫假醫(yī)鞏院證饑明的辮，記怨為曠五工。突逆四、桃病假匙累計(jì)宅不滿武一個(gè)耽月者蒙，每妖病休扒一天致扣半毯天工蹦資。秋月病流休五節(jié)天及助以上辜無崗鐵位工旋資。烘似五、閘長(zhǎng)期腳病假密，如步因較非重疾晌病，撲需長(zhǎng)傷期連掘續(xù)病去休，蜘本月潔全月仆也因請(qǐng)病休鹿未上蔥班時(shí)酷，在攏醫(yī)療物期內(nèi)別的，敬月工鄉(xiāng)資不魚得低疑于5對(duì)00悅元/軟月。拾員工灶長(zhǎng)期確病休尺，超玻過醫(yī)盈療期桐仍不論能從拐事原哈工作必，也逢不能撐從事奴由公兄司另生行安霞排的粗工作必的，朱按國(guó)大家有蝕關(guān)規(guī)逆定，振公司扇可給多予經(jīng)約濟(jì)補(bǔ)惜償后原解除乏勞動(dòng)醫(yī)合同輪。激六、誦病假交可用圍年休期假折憶抵。諸疲第十那條誰事假聽勁一、鑰因個(gè)壁人或穿家庭棟特殊逆事務(wù)租，需毒由本殺人親面自處涼理而慈請(qǐng)假息的，爛視為耕事假奶。市二、異以虛葛假理蓬由請(qǐng)趕事假雄的，柴視為筆曠工看。載三、積事假襲按請(qǐng)刷假的縫小時(shí)捆或天最數(shù)扣滾除相死應(yīng)的丑小時(shí)百工資葛或日系工資鄭。前四、茶月計(jì)值事假太五天撕及以慮上者毛無崗惜位工鵲資。星戲第十待一條噸事倦假超唯期嗎員工次連續(xù)絞請(qǐng)事占假較桿長(zhǎng)，墾如果阿該崗奸位必哈須有昌人替樓崗的英，各屆部門槐可以稈聘人冬代崗猛?；廴绻紗T工尋連續(xù)貝申請(qǐng)纏事假刮15俯天及州以上五或當(dāng)紛年累壓計(jì)事尾假2鏈5天弦及以戚上（死不含斯節(jié)、昆假日貍）的繁，部誓門可覽以不肆再預(yù)扎留該傻崗位山；員腰工銷言假后框能否丘上崗水，需獅依據(jù)梨部門巾的崗魄位需慧要而隱決定罰，如律果沒稀有合眉適的糟崗位雪，公鬧司可撥對(duì)其四予以矩辭退郵。畢第十蔽二條狠曠濾工罩一、等以族下情鄙況未倆上班醉者視親為曠怖工：產(chǎn)雜（一爭(zhēng)）未腳辦理圈請(qǐng)假欄手續(xù)股的；社展（二慨）請(qǐng)鳳假未沃獲批亂準(zhǔn)的獄；喂（三遞）續(xù)礦假未輪獲批邀準(zhǔn)的泡；詳（四可）以挪虛假隨理由筋請(qǐng)假滲的；劈立（五際）部眠門或棵崗位稍異動(dòng)裁，不嬸服從拘分配賢的。離斤二、慚曠工妖的行便政處嘉分及擔(dān)薪酬栗管理屑披（一烤）曠緣工不慕足1片天的眨，部序門給綠予口證頭批旬評(píng)；待扣罰叛工資筋＝相插應(yīng)小歪時(shí)數(shù)堪*5辭*日弄小時(shí)糠工資姐盒（二秘）累灘計(jì)曠帖工1符天及蘿以上箏不足胸2天斷的，堂在部烈門內(nèi)撿給予嘴書面捆通報(bào)核批評(píng)運(yùn)；視盜情節(jié)霜也可狹以解翅除其擾勞動(dòng)洽合同脹；扣宰罰工培資＝古相應(yīng)蘋天數(shù)幕*5爬*日分工資奸。很（三廉）累統(tǒng)計(jì)曠圍工2摔天及勤以上樣按違滔紀(jì)外費(fèi)理，書并以種解除靈其勞描動(dòng)合渡同；安當(dāng)月較工資同為零胳，并竄停辦筐當(dāng)月史福利崇。叨第僑三章柱休編假的速規(guī)定舞集第十啞三條桃婚色假謎婚假仇的標(biāo)物準(zhǔn)依檔據(jù)國(guó)執(zhí)家有壓關(guān)規(guī)楊定執(zhí)鹽行。郵嘉一、脂員工催因登著記結(jié)隆婚申然請(qǐng)的賞假期青，視驅(qū)為婚侮假。錄婚假殃均含秘節(jié)、乳假日石。匆二、性婚假藥可享孩有7來天，睜晚婚灰者可關(guān)再享也有獎(jiǎng)涂勵(lì)婚寸假7框天。流廈三、案婚假蕉應(yīng)于刻結(jié)婚征登記銅之日畝起半聞年內(nèi)羊一次雁休完蔽。券第十痛四條胸產(chǎn)瞞假、悄哺乳蚊假普產(chǎn)假隱、哺艦乳假元的休佳息標(biāo)惑準(zhǔn)依電據(jù)國(guó)餓家有蕉關(guān)規(guī)鎮(zhèn)定執(zhí)宇行。則一、術(shù)產(chǎn)虹假弱（一芬）已倍婚女慧員工你因生乓育可云享有訴一定版期限乞的產(chǎn)句假。皆產(chǎn)假如均含濃節(jié)、汗假日守；朗（二拉）產(chǎn)析假9禾0天厭。晚難育者鵝，可系再享減有獎(jiǎng)穩(wěn)勵(lì)產(chǎn)禮假3屈0天娘；另（三沙）倘產(chǎn)假澇期滿繁后，繭有特索殊情衛(wèi)況超良期再療休的蹲，應(yīng)萌有書箱面申奏請(qǐng)，經(jīng)并經(jīng)層本部匯門主圈管負(fù)守責(zé)人引批準(zhǔn)艦后，從參照星事假揪規(guī)定銜執(zhí)行殃；掃（四筋）已病婚女還員工宮懷孕肉流產(chǎn)犁的，體根據(jù)銳國(guó)家挺有關(guān)府規(guī)定捏和醫(yī)截院證腳明，縣給予篩一定唱時(shí)間蛛的假讓期；稍曬（五蜓）產(chǎn)般前檢蔽查時(shí)薯間算鴉作勞伸動(dòng)時(shí)軌間。瘦具體新時(shí)限猜規(guī)定己依據(jù)志公司濫指定亦的醫(yī)道院的道醫(yī)師寸證明目為準(zhǔn)立；皇（六繪）除豆醫(yī)院以特殊扯要求滅外，交超時(shí)甚的產(chǎn)孫前檢綁查按慢病假纖累計(jì)惑計(jì)算撒。知（七忌）女粉員工臨產(chǎn)假呈期間倦月發(fā)針工資貢不低街于8反00俊元。犧料二、白哺色乳假垮例（一煙）女丈員工醬自生敢育后熟享有汁的哺免育未貪滿周找歲嬰丘兒的饒期間具，視密為哺滴乳假材；航（二輸）每鞭天享尚有1龜小時(shí)纖哺乳浩時(shí)間央，未顫休不兵補(bǔ)；前枕（三英）超緊時(shí)應(yīng)沒履行妥請(qǐng)假篇手續(xù)費(fèi)，按驢事假嗓累計(jì)珍計(jì)算澤；未傲請(qǐng)假固的，浸記為歌曠工陶。韻第十懸五條串喪顯假轟一、乳員工灣的父戒母、端公婆咐或岳夾父母臂、配掏偶、煉子女撓去世妙，公捉司允垃許頸申請(qǐng)宅喪假尺。必二、暑喪假維最長(zhǎng)痛不得主超過擁5天功（不渴含往鏈返路些途時(shí)適間）你，需愈一次妄休完姜。尿第十糞六條攝年冬休假音參照潤(rùn)集團(tuán)底公司玉有關(guān)悉年休往假規(guī)性定饑第四詳章葵請(qǐng)假柜手續(xù)佳與審價(jià)批程顏序坦第十隱七條舉請(qǐng)騰假手倆續(xù)神一、傘請(qǐng)假絡(luò)需于香事前削填寫摧"請(qǐng)件假申乳請(qǐng)審穿批表芒"，繪特殊珠情況須應(yīng)在騙事后犬及時(shí)粱補(bǔ)辦亂請(qǐng)假臺(tái)審批升手續(xù)碧?？扯?、奏請(qǐng)假蒼需安蘆排好偽本崗拾位工燦作。裳煤第十討八條命審目批程頃序計(jì)集團(tuán)階總部單三天閥以下剖事假允由部川門主驅(qū)任審戒批，佩三天擇以上遞事假撕由主朝管總浸裁審由批，賴并報(bào)孤人力畢資源候部備來案。險(xiǎn)集團(tuán)渠所屬捆各獨(dú)兄立單夸位根澆據(jù)各愿自情背況制原定細(xì)酷則。標(biāo)壇第五獨(dú)章弟附則食第十尼九條趁本域規(guī)定私的管害理權(quán)嗎限衛(wèi)集團(tuán)次總部喝由集環(huán)團(tuán)人層力資鏡源部約執(zhí)行周；各看單位藝由本憤單位宋人力藍(lán)資源刺部負(fù)瞇責(zé)實(shí)急施。完拘第二攏十條誰本棟規(guī)定報(bào)解釋嬌權(quán)屬權(quán)于集德團(tuán)人園力資敢源部獻(xiàn)第二眨十一味條帶本規(guī)邀定自摧頒布外之日廉起執(zhí)甚行憑北京俯北大腫方正縮集團(tuán)懂公司凈績(jī)效渠考評(píng)慢規(guī)定傳第一傳章娛總則靈第一籍條鍋目的姻疾績(jī)效泳考評(píng)賊是在棍一定頑期度肢內(nèi)科切學(xué)、燭動(dòng)態(tài)廚地衡燥量員譜工工呆作狀火況和肢效果壽的考思核方碧式，禮通過論制定觀有效呢、客亞觀的遙考績(jī)蔑標(biāo)準(zhǔn)刊，對(duì)塞員工膚進(jìn)行熱評(píng)定游，旨遇在進(jìn)柄一步呢激發(fā)嘴員工省的工疊作積逃極性鎮(zhèn)和創(chuàng)值造性夕，提泡高員里工素覆質(zhì)和勢(shì)職業(yè)都滿意朋度。仍羽第二肝條麻適用蹦范圍是禍本規(guī)咐定適葵用于五方正神集團(tuán)榴公司班境內(nèi)卷所屬恥各公最司（言即人站事、出檔案泰關(guān)系其掛靠泛在集禿團(tuán)公浪司名慢下的是各單命位）想，以眉下簡(jiǎn)繳稱"脹各單陷位"鋤,集嘩團(tuán)所耍屬獨(dú)響立法產(chǎn)人單填位的界具體縫考評(píng)井模式蘿可參傭照本腳規(guī)定耗執(zhí)行擠。細(xì)第三蠢條盟原則黎一、芬具體爬量化嚷、明舍確有零效、胞公平教客觀巷、透樣明、豎可操所作。散二、勻?qū)⒏?jìng)?cè)誀?zhēng)機(jī)寄制引尼入公帖司內(nèi)嚼部，鬧找出茫差距謎，以律培訓(xùn)王等形記式，趣為員階工提噴供發(fā)賽展、寫再塑迷造機(jī)譜會(huì)。繩效三、哭考績(jī)廳結(jié)果邁作為棍權(quán)衡眾員工蟻工作礙業(yè)績(jī)旗的主歉要因易素，促在薪飛酬、糊晉升微、個(gè)尺人發(fā)課展等剝方面融體現(xiàn)侄，從緒而更蝕好地統(tǒng)提高告工作瘡效率棋和效費(fèi)果。轉(zhuǎn)嶄第二造章梢考評(píng)乏第四份條輔考評(píng)革期度竟已實(shí)行手季考說、半余年考其和年未考的勝定期絞考評(píng)依制度既。擁第五阿條鞠考評(píng)眼權(quán)限軍直接迎、垂胖直評(píng)貢介。慮員工它的直教接上形級(jí)是融績(jī)效濟(jì)考評(píng)丑的直資接上溪級(jí)。礙單一、筑一般鏈員工灘：?jiǎn)T絲工所沿屬部抬門經(jīng)偉理（杯部長(zhǎng)滑）進(jìn)雕行考侮核；汽為二、以部門幅負(fù)責(zé)噸人：弱主管胸副總租裁進(jìn)貴行考冊(cè)核。蓄糊第六唉條撈考評(píng)蟲模型奇分為那兩部鋸分：立工作雞考評(píng)耕結(jié)果最（8值0分珍）＋虜工作振態(tài)度鏡考評(píng)透（2攏0分誰）使詳見稈"方并正集戲團(tuán)工陷作業(yè)糞績(jī)考險(xiǎn)評(píng)表會(huì)"。視延第七聰條耐考評(píng)宵等級(jí)馬分為吩A、休B、眨C、用D、元E五粉級(jí)，魯標(biāo)準(zhǔn)距為：級(jí)A華級(jí)：雪9黎0分愁以上積慰；扇B級(jí)港：耽89業(yè)～8成0分矛司；場(chǎng)C級(jí)占：宰79兆～7翼0分習(xí)；唇D妨級(jí)：豎6佛9～逮60鬼分欠；拆E求級(jí)：短6訪0分店以下鎖卸第八雖條納考評(píng)庫程序松霸一、客被考污評(píng)人個(gè)于每殘一期誕度末豬根據(jù)房個(gè)人音工作層表現(xiàn)品填寫距"方譽(yù)正集折團(tuán)工化作業(yè)膠績(jī)考陣評(píng)表授"，嘗認(rèn)真凝作自譯我評(píng)稠價(jià)；地二、限被考胳評(píng)人貧的直雖接上概級(jí)針略對(duì)其與工作美表現(xiàn)建和能寬力在新表中盤填寫番"上預(yù)級(jí)評(píng)照測(cè)"帳等欄搬；犧三、辟面談吉：上漿級(jí)評(píng)紐測(cè)后備，應(yīng)右與被鐘考評(píng)寨人進(jìn)蠶行面伙談，招在向訪被考養(yǎng)評(píng)人您詳述秤評(píng)測(cè)勒的結(jié)耀果同警時(shí)，莫允許莫被考歪評(píng)人火有申數(shù)訴、浪解釋撤的權(quán)論利，端以保穗持考悲評(píng)的紋民主游一致昂、透慨明公珍正；利莫四、筒上述刷程序息完成膝后，以各部拌門將維考評(píng)溜結(jié)果決匯總稈到單攝位人羨力資崖源部稱備案繁。蘭第三書章挪考評(píng)唉結(jié)果混與激宴勵(lì)政騰策雙第九浴條驗(yàn)薪酬夕歡根據(jù)急員工拍績(jī)效妖考評(píng)撤結(jié)果產(chǎn)A、端B、熄C、襲D、奔E級(jí)花，發(fā)奴效益齊工資盾.對(duì)A、誦B級(jí)估10潮0％逼、C客級(jí)旱75崇％、翅D級(jí)核50鮮％，催E級(jí)介不發(fā)模效益治工資詠；A做級(jí)員致工薪橡酬可步超過蓬10椒0％鉗，原鐮則是牛各部禽門的勤工資豬總額孫不變爪。職第十鐮條柜其他燭激勵(lì)宵布主要帳適用蔥于年吹終考臟評(píng)，吼方式玉有：診魄一、君提薪霜：根寸據(jù)公賞司整袍體效數(shù)益情服況和暮部門穴業(yè)績(jī)餅確定年；惹二、臭培訓(xùn)獨(dú)：根情據(jù)考牛評(píng)結(jié)各果調(diào)香整相揉應(yīng)的鼠員工蝕培訓(xùn)嚴(yán)方案愚；月三、唱提職且；每四、寫存入獄人才尺信息謎庫便亡于向繪集團(tuán)勞各單盾位進(jìn)惠行人蓄才推互薦；殼薯五、裹評(píng)選歡先進(jìn)坊；違六、副發(fā)獎(jiǎng)委勵(lì)金年等。狹第十毀一條維懲掘處山對(duì)于卡考評(píng)勤結(jié)果伍為D喉、E援級(jí)的樓人員然，應(yīng)微根據(jù)碰不同抽情形絲采取坡批評(píng)鴿（計(jì)瑞入員吃工工期作檔井案）漿、可蛙轉(zhuǎn)崗禁，連俘續(xù)兩瑞次評(píng)混為E弱級(jí)人牙員解拳除勞誓動(dòng)合染同。遵緣第四賣章雖考評(píng)忙管理愉第十壽二條薯單蝶位人沖力資記源部詞制定黃并下覽達(dá)有村關(guān)考熊評(píng)政認(rèn)策和屆具體凝操作奉辦法吊。滑第十貪三條甚馬人力爐資源乓部負(fù)棉責(zé)協(xié)約助各仁部門風(fēng)進(jìn)行倘考評(píng)脅實(shí)施墾，作仙好平歡臺(tái)建敏設(shè)；步并根朵據(jù)考守評(píng)結(jié)來果協(xié)狠助各汽部門租制定坑員工伐培訓(xùn)錢計(jì)劃輛與實(shí)夸施。孝第十隔四條五應(yīng)各部容門應(yīng)蘇建立土考評(píng)方管理辦數(shù)據(jù)您庫，咐及時(shí)犬輸入掙本部咬門考園評(píng)人雁員的茂結(jié)果相數(shù)據(jù)訴；集朵團(tuán)建物立信份息庫譽(yù)以便甚向集何團(tuán)領(lǐng)默導(dǎo)推欣薦優(yōu)慌秀人型才。脈蓋第十琴五條州蘇單位掘人力燦資源慨部在蕉匯總疏各部強(qiáng)門的你考評(píng)鹽表后嗓，除早負(fù)責(zé)倍數(shù)據(jù)揮總匯抄外，遙應(yīng)建掃立員風(fēng)工考貓?jiān)u檔源案，委登記鼠考評(píng)釣結(jié)果嫌。厭第五酬章勞附則胖第十卡六條近艦本規(guī)演定的概解釋糖權(quán)屬畏于方宴正集侄團(tuán)人刮力資慨源部勸。昌第十課七條巴廊本規(guī)甘定自水頒布環(huán)之日鉤起執(zhí)炭行。胡羽北京客北大肯方正門集團(tuán)鍋公司默員工家培訓(xùn)刪與發(fā)捷展規(guī)截定縫第一泉章執(zhí)總則訪第一恨條未目的若為進(jìn)棍一步喂促進(jìn)晨員工旺職業(yè)位發(fā)展睬，提唉高工管作滿后意度凝，加墳強(qiáng)集乏團(tuán)公淚司對(duì)采員工指培訓(xùn)遼管理投工作竄的實(shí)谷施與樓監(jiān)督殖，提牲高員爸工綜慘合素辰質(zhì)，罩實(shí)現(xiàn)租其自傳身價(jià)大值，堪并使牧員工煩在知岸識(shí)、撫技能騾、理羅念等踏方面嚷適應(yīng)叔社會(huì)薄的發(fā)通展，渠以期紐實(shí)現(xiàn)執(zhí)公司聾的整達(dá)體戰(zhàn)泛略目后標(biāo)。擊劍第二像條絡(luò)適用宇范圍限室本規(guī)夠定適自用于家方正虎集團(tuán)秧公司屬境內(nèi)應(yīng)所屬懇各公思司（蘭即人磁事、并檔案梢關(guān)系退掛靠狹在集倚團(tuán)公必司名單下的棟各單完位）若，以墳下簡(jiǎn)誤稱"潑各單翅位"秋,集相團(tuán)所幫屬獨(dú)通立法園人單豎位的撈具體祖考評(píng)殿模式香可參鄙照本哲規(guī)定討執(zhí)行寄。始第三熟條滅原則洗業(yè)余談學(xué)習(xí)民為主領(lǐng)、?？?xiàng)培躬訓(xùn)為皇輔。充提倡百針對(duì)比實(shí)際彈工作顛需要挖，制抖定近牛期及更遠(yuǎn)期柳學(xué)習(xí)釣?zāi)繕?biāo)條。重圍視實(shí)淘效性廣，減援少盲巨目性璃。趴第二雜章夕培訓(xùn)遺管理盯部門紹的職扯責(zé)伴第四葛條趙各單橋位人料力資倉(cāng)源部蓬制定餡并完捷善員建工培兵訓(xùn)與吳發(fā)展曬管理枯辦法斧及相扇應(yīng)的愁年度偵培訓(xùn)轉(zhuǎn)計(jì)劃池。部第五蘆條摸各單默位人告力資蛋源部握會(huì)同涼有關(guān)旺部門羊舉辦哨各類狐講座迎和培國(guó)訓(xùn)，始組織善實(shí)施鼠具體嗽培訓(xùn)鉛及日鎖常管娃理工榜作。星一緊、新辮員工不入司確培訓(xùn)授（崗母前業(yè)類務(wù)技迅術(shù)培卷訓(xùn)）留的組累織實(shí)載施與萄師資錢輸送其；食二、利其他擺崗位性培訓(xùn)烤的管乓理。馬三、噸培訓(xùn)肝效果股的信畢息反儉饋與許評(píng)估旦管理欺。糖四、數(shù)負(fù)責(zé)拒員工顆培訓(xùn)柿的經(jīng)妙費(fèi)管騎理，門審核脆各種斗培訓(xùn)工費(fèi)、臥學(xué)費(fèi)臭和其脊他培語訓(xùn)經(jīng)淹費(fèi)支捕出及擇備案歸。士五、念收集廚、歸革納各過單位劑培訓(xùn)引要求證，采確集、喉整理奉有關(guān)危培訓(xùn)總信息染，及云時(shí)反肝饋給針各需玩求單傭位。旗泊六、胞建立唐員工站培訓(xùn)槐檔案葬，動(dòng)姨態(tài)了舊解員覺工情丑況。安故七、劇員工偷申請(qǐng)透進(jìn)修蛙（如嗚讀博帆、讀迷研、闖續(xù)本享等）銀的審肚核與浴管理腸。遭八、蔥建設(shè)韻內(nèi)部襲培訓(xùn)慶局域哭網(wǎng)絡(luò)瘦，使無遠(yuǎn)程于培訓(xùn)跌、信債息溝米通、手培訓(xùn)眠心得浸交流莫等渠茫道更山為暢巴通、棟快捷株。仙第三雞章線培訓(xùn)盒種類揮第六塘條男新員判工入精司培壽訓(xùn)：揚(yáng)各單猴位根捧據(jù)本磚單位駝?wù)衅付聠T剃工情說況舉糾辦，益針對(duì)手方正維企業(yè)犬文化從、入養(yǎng)司指爽南等小方面握進(jìn)行鴉宣講茂。愿第七夜條雖職位橫培訓(xùn)所根據(jù)批企業(yè)友經(jīng)營(yíng)蘇對(duì)崗彩位專您業(yè)技晉術(shù)技予能的綿要求裝，對(duì)窄員工累進(jìn)行商有計(jì)賊劃、線有組乏織的椒培訓(xùn)僚。胡主要熄包括派：省舉辦音專業(yè)樹信息暴、技各術(shù)、熱知識(shí)闊講座態(tài)，參戚觀學(xué)瓦習(xí)、廈開展洽公司房?jī)?nèi)部去交流概、研妄討、環(huán)舉辦昨各種捏研討株會(huì)等捉相關(guān)杏活動(dòng)退。敘一、思職鄙級(jí)別檔：中恩層經(jīng)等理的友專項(xiàng)震培訓(xùn)闖。尸二、牧業(yè)甚務(wù)類帥：如技不同語部門媽、不究同崗向位的餓技術(shù)壤培訓(xùn)貨等。殺宇三、特全守員培少訓(xùn)蓄四、筑入錫司培癥訓(xùn)：櫻針對(duì)粱新員愿工而眠言。展儉第八僑條零自我警開發(fā)凝培訓(xùn)梢：泡獲得瞎更高船的學(xué)不歷或兵某項(xiàng)滿專長(zhǎng)仇的再亞提高昌。違一、濟(jì)學(xué)歷星培訓(xùn)朱：主嗎要包莊括本磨科雙吵學(xué)位荒、本桌科攻紫讀研鴿究生帖、碩軌士讀旋博及店第二晚學(xué)歷贊進(jìn)修針等。屑柔二、泉某項(xiàng)雪專長(zhǎng)訊的再嶼提高美：即奮各種會(huì)職稱鵲考試站或英膠語、消計(jì)算津機(jī)及縣工作散相關(guān)勒知識(shí)詞的學(xué)爹習(xí)。換鍛第九雜條腐培訓(xùn)委模型夢(mèng)一、禾外聘謠：將瘦優(yōu)秀遲的培腥訓(xùn)教簽師請(qǐng)?jiān)吹狡笳I(yè)來梢，對(duì)扇員工曉進(jìn)行霜培訓(xùn)報(bào)。裁二、朝外派悉：將閃受訓(xùn)豈員工妄送出臘去，宏參加錯(cuò)培訓(xùn)栽。識(shí)三、垮內(nèi)訓(xùn)脂：主這要指賄新員劍工入增司時(shí)槍，自休備師鋼資，穩(wěn)進(jìn)行錘崗前膊培訓(xùn)聽。按四、擔(dān)遠(yuǎn)程什交流耐：利蜻用公測(cè)司內(nèi)寫部局恨域網(wǎng)攻，互擔(dān)相學(xué)挨習(xí)與極溝通號(hào)學(xué)愚習(xí)，脈形成白良性藍(lán)培訓(xùn)俯循環(huán)慰體系攪。羊五、滲自我運(yùn)開發(fā)穩(wěn)：申敗請(qǐng)高茶學(xué)歷蒼研讀煮等。劃向第四拒章歸管理霧辦法鋪痰第十給條漏各械單位互根據(jù)隔自身豈特點(diǎn)跑及職娛責(zé)，拼提出京下一錦年度殖培訓(xùn)揮需求吩，包考括：爪培訓(xùn)抓內(nèi)容抖、時(shí)徹間、蝴人數(shù)權(quán)和經(jīng)蛙費(fèi)預(yù)歌算等魯。留第十呢一條犁各省單位糧人力舟資源茫部根逼據(jù)本店公司森整體雅發(fā)展餓戰(zhàn)略郊和近度期經(jīng)務(wù)營(yíng)目?jī)敇?biāo)，擇認(rèn)真舊診斷暑培訓(xùn)槳需求膊，編您制下浸一年暮度培涂訓(xùn)計(jì)予劃，爬報(bào)公洪司領(lǐng)浸導(dǎo)批婦準(zhǔn)后預(yù)下發(fā)虎執(zhí)行捐。白第十屋二條撐人雹力資亞源部寇制定盯具體歷的培稅訓(xùn)計(jì)勉劃，頭確定似培訓(xùn)欺項(xiàng)目寧的形桌式、窯課程顆設(shè)置伏方案銷、課肉程大怎綱、榴參考闖教材驅(qū)、教橋?qū)W方緊法、烤培訓(xùn)泊模型罵、考曬核方福式等鼠，并踏負(fù)責(zé)注組織追安排發(fā)培訓(xùn)填的時(shí)唐間、鈔地點(diǎn)辭、參趟加人揚(yáng)員及粥培訓(xùn)慎教師德，并俗下發(fā)別通知累。廈第十廣三條亂信寧息返耕饋：純及時(shí)壁返饋轎培訓(xùn)讀信息蛙，各獅單位秘人力席資源興部根丟據(jù)不悟同需性要，甘對(duì)受扇訓(xùn)員犬工進(jìn)筒行考念核與搭備案冰。伴第十和四條要效啞果評(píng)獨(dú)估：絮根據(jù)必員工用培訓(xùn)拒、考判核結(jié)柴果等高全面每進(jìn)行揀評(píng)估踢，建健立員毒工培抹訓(xùn)檔侮案。倘集第十惕五條針淚員工眠為適暢應(yīng)本慘崗位右工作轎而申耐請(qǐng)的翻自我貪開發(fā)烘培訓(xùn)貿(mào)。人刷力資疫源部疑可根該據(jù)情摧況提偽供幫話助。擇販一、愈員工斃填寫窯"員弓工培血訓(xùn)申貞請(qǐng)表作"，香經(jīng)本鋒部門堤審核憐報(bào)單勒位人控力資遙源部忽經(jīng)公新司主居管領(lǐng)丸導(dǎo)批前準(zhǔn)，刷參加挨學(xué)習(xí)各。諷二、脅員工猶參加哈地方犯組織錘的學(xué)鮮歷教地育和妥各種止培訓(xùn)膽，應(yīng)型與目光前所跌在崗秋位所蔥需專綢業(yè)一曉致。飛仍三、會(huì)員工恐的自牛我開棚發(fā)培辟訓(xùn)原倚則上等自費(fèi)肯、不見脫產(chǎn)駛，特荒殊情游況需帽脫產(chǎn)止學(xué)習(xí)享的，郵應(yīng)嚴(yán)最格審鼻批，剪并按床公司濟(jì)有關(guān)贈(zèng)考勤歐規(guī)定繭申請(qǐng)星，對(duì)烈需要?jiǎng)倥嘤?xùn)纖時(shí)間曠較長(zhǎng)欄，可拴由員凝工所但屬部舍門、麥單位索人力準(zhǔn)資源功部與泥受訓(xùn)割員工任簽定殘"員饑工自稱我開罰發(fā)培懶訓(xùn)協(xié)屯議書澇"。才著第十殲六條麥待蓮遇畝一、屈對(duì)僑公司自有突陪出貢摸獻(xiàn)或抹工作相需要醒的員牌工，列公司兇將優(yōu)漆先安儲(chǔ)排其渴培訓(xùn)教學(xué)習(xí)郊。瞧二、日員工匠參加拍公司架組織靠的培叔訓(xùn)，獅各種場(chǎng)待遇撥照常撇，參膝加學(xué)莊習(xí)時(shí)書間按柴照出矩勤時(shí)榨間計(jì)帥算。抄觸三、鞠員工躬本人立提出祖申請(qǐng)任，經(jīng)符公司陜領(lǐng)導(dǎo)帶批準(zhǔn)掃參加乘企業(yè)紛外對(duì)譜口培借訓(xùn)，衣占用喂工作游時(shí)間副按所倆在公國(guó)司相疲關(guān)規(guī)坐定辦嶼理。診題四、槐員工傾經(jīng)公黃司批助準(zhǔn)，速參加創(chuàng)的自墾我開過發(fā)培聯(lián)訓(xùn)，張占用壺工作硬時(shí)間輸按事渣假處集理，截費(fèi)用曬自理倚或由害單位屆根據(jù)閑約定攪辦理桐。碰第十妙七條米考宴核牽一、進(jìn)所鞭有員那工每絞年都波要完薄成一往定量雕的工脆時(shí)培藝訓(xùn)。甘各單棍位可日根據(jù)殊實(shí)籠際情好況處公置，讓并作王為年忠終考篇評(píng)、耗增薪膠、提研職等圈方面蛇的考管核因呈素。柴擔(dān)二、妥各部漲門應(yīng)暴按要檔求認(rèn)船真完選成培追訓(xùn)計(jì)般劃。意人力腹資源農(nóng)部負(fù)辜責(zé)監(jiān)趴督計(jì)克劃完葉成情供況，厭納入運(yùn)員工已績(jī)效產(chǎn)考評(píng)污的范捐疇。窩債三、勿參加敲公司咳組織桶的培興訓(xùn)，忍需填槐寫由捎人力婚資源寧部提我供的嗎"員偉工舟培訓(xùn)賭記錄館"。舍李四、描員工楚應(yīng)按默時(shí)參丸加公段司組邊織的伐培訓(xùn)濫，如已特殊雄情況策不能國(guó)參加屈的，閥應(yīng)事鏈先征出得本悼部門前負(fù)責(zé)扭人同辭意。墓挽五、窯無故合不參敞加培薄訓(xùn)者奔，按來曠工猶處理因。露第五羨章洲附則犧第十匆八條益脫各單跑位可柱參照啄本辦獲法，公根據(jù)鋸實(shí)際借情況蓋制定除相應(yīng)業(yè)培訓(xùn)眠細(xì)則肥。培姓訓(xùn)費(fèi)武用由賭員工繪所在歌單位謙支付葛。脈第十晨九條程題本規(guī)艇定自粘頒布撞之日漠起執(zhí)淚行。娃增北京顫北大第方正寧集團(tuán)生公司評(píng)福利她管理闖規(guī)定報(bào)總則疼第一慌條社目的迫總根據(jù)鼓國(guó)家礙、北玻京市豆有關(guān)離法律技、法廣規(guī)及檢集團(tuán)漫公司幅有關(guān)抄規(guī)定使，為潑保障姑員工辣合法獄權(quán)益圾，規(guī)組范集震團(tuán)公難司的搶福利晝管理裂，特碌制定冠本福礙利管縣理規(guī)復(fù)定。坐舍第二芒條慎適用妄范圍牲捐本規(guī)映定適補(bǔ)用于癢境內(nèi)尺方正折集團(tuán)銀公司逮所屬率各公蹄司（鈔即人辜事、脊檔案獨(dú)關(guān)系騾掛靠香在集鄉(xiāng)團(tuán)公艘司名如下的綁各單鄉(xiāng)位）姑，以臥下簡(jiǎn)減稱"額各單救位"姓,集彩團(tuán)所茶屬獨(dú)絹立法葬人單虛位的年具體勿考評(píng)滴模式蜂可參與照本光規(guī)定廟執(zhí)行年，或束按本還單位衡的實(shí)臣際情鴨況制蝕定相統(tǒng)應(yīng)的劇福利坑管理偷辦法丑。塞第二圓章枝福利宣第三狠條賢福利尿項(xiàng)目跟一、榮法定季福利練養(yǎng)老驅(qū)保險(xiǎn)劫、失比業(yè)保響險(xiǎn)、捎住房趙公積抱金、職大病智醫(yī)療目保險(xiǎn)蟲（此舉保險(xiǎn)椅按規(guī)特定，航中央伴所屬見企業(yè)津?qū)⒌扰d國(guó)家燈新政倘策出兩臺(tái)后揪再辦坐理）某。烈國(guó)家燙規(guī)定即法定勒節(jié)假梳日。蠅奪二、唐集團(tuán)延公司罰統(tǒng)一沙福利炭涂年休航假、義工作撞餐等默。伍三、悼公司值專項(xiàng)致福利樂結(jié)賺婚禮瘡金、逢探親溝路費(fèi)葉、喪欠葬補(bǔ)餡貼等堅(jiān)。穗四、慮各單惹位另排入的擾補(bǔ)充央福利逃各性單位菊可根晚據(jù)自他身情陶況為持員工藏增加斗補(bǔ)充倆福利場(chǎng)，集互團(tuán)不賊做統(tǒng)族一絮規(guī)范適。低第四忙條鼻法定語福利束范圍摩涂一、孫公司急法定鉆社會(huì)匪保險(xiǎn)某不涉略及人拌員慌養(yǎng)老飄保險(xiǎn)賀、失小業(yè)保錢險(xiǎn)、待住房朗公積沸金、圍大病范醫(yī)療剛保險(xiǎn)欄等除步事業(yè)待編制鎖員工彎（另新案處勺理）銜、返免聘員乒工、俘顧問燃外，刺均由否各單駁位統(tǒng)兵一辦昆理手泊續(xù)。形授二、耍公礦司福勸利涉染及人概員遵公秤司全增體員香工享裂有國(guó)倒家規(guī)歲定的備法定心節(jié)假味日、霞工作鞏餐。內(nèi)險(xiǎn)公司奴的正熊式員蒜工享是有年甚休假鍛、結(jié)柜婚禮旁金、盾探親游路費(fèi)并（未高婚員么工探忽外埠外父母講、已余婚員寒工探智望兩瘦地分圾居配訪偶）稍、喪冷葬補(bǔ)戲貼（爆公司涼員啞工，幟員工套父母道或岳鴿父母忠、子紐女、周配偶瘡）等循。死三、熊費(fèi)用圍歪1、白以上鏈所涉嬸及的擱各項(xiàng)鞭福利稱費(fèi)用輩，如碑公司該統(tǒng)一撞福利集、公絮司專店項(xiàng)福礙利全鬼部由磚員工繼所在缺單位備從公創(chuàng)司福喊利費(fèi)康用項(xiàng)紗目中斃支付踩；社爹會(huì)保途險(xiǎn)按闖國(guó)家德有關(guān)乘規(guī)定址由所悟在單漲位和其員工糟分?jǐn)偯?。條2、囑補(bǔ)充程保險(xiǎn)肥由各稅公司龜自定外。滾第五妹條捷各項(xiàng)瞧福利漏標(biāo)準(zhǔn)埋總則咳一、織養(yǎng)些老保晌險(xiǎn)粱單位雅月繳叮納額皇＝員瓦工上館年度帽月工工資總喚額×成單位庭繳納編比例園員爛工月斧繳納鏈額＝平員工趣上年民度月稿工資翻總額石×個(gè)逗人繳傲納比剩例脂如果職本人艱上一脆年度惑平均閃工資過超過示北京粱市上江上年嶄平均量工資喜3拋倍，古可按裁北京金市上簽上年蓬平均蔽工資圈3倍戶作為委本人宜繳納撈基數(shù)固。核20絕00宗年單盾位繳仗納比侵例為跪1龜9％帳，個(gè)喂人繳撿納比乳例為卸6％嚷。按駐勞動(dòng)駱局規(guī)遲定每滔兩年跑個(gè)人偵交費(fèi)駐比例澆提高陶一個(gè)迫百分貸點(diǎn)，仰直到們9％萍。電在2錘00看0年上，計(jì)么算的飲本市包平均統(tǒng)工資航3倍紅為3生07狹1元企/月紅。慣二、淋失業(yè)歲保險(xiǎn)蜂單月位月橫繳納鉆額＝掌企業(yè)漂繳納蒙基數(shù)居×1獲.5槳％培員工場(chǎng)月繳仇納額啄＝各冰人繳廣納基今數(shù)×映0.丈5％語現(xiàn)欲勞動(dòng)你局社濃保中增心規(guī)片定：國(guó)單位殲月交續(xù)1.坊5％題，個(gè)扔人月?lián)尳?遺.5誕％，纖交或費(fèi)基汁數(shù)以率上一賀年北毀京市中月平館均工迎資為等準(zhǔn)。月啊三、澡住擋房公登積金湊單擴(kuò)位月免繳納慰額＝突員工振上年由度月肥工資為總額壟×1叔0％魯員糧工月丟繳納搖額＝按員工康上年獵度月云工資歲總額五×1漸0％爺?shù)?、蹄大生病醫(yī)補(bǔ)療保態(tài)險(xiǎn)穩(wěn)單位土月繳脹納額啦＝員示工上漲年度貨月工剩資總彎額×醉單位炸繳納括比例具員購(gòu)工月絮繳納纏額＝陸員工蒸上年托度月廳工資俯總額率×個(gè)烏人繳翼納比職例逃現(xiàn)勞敘動(dòng)局訓(xùn)社保竭中心廚規(guī)定蠟合資丙、獨(dú)廣資企毒業(yè)單密位繳濱納北我京市海上一培年平飛均工決資的趴2.污5％惠,個(gè)停人繳鏟納1漲%洪;其攝它企漢業(yè)單洗位繳慈納北優(yōu)京市雞上一森年平理均工謹(jǐn)資的剖6%呼,個(gè)悼人繳娘納1盈%。汽虛五、著其吩它公偉司福及利總塑則盛年休門假：溉以當(dāng)隱年集辛團(tuán)發(fā)林文為炊準(zhǔn)。衫踢工作皺餐：氏在崗秀員工產(chǎn)每人讀每天坊不低卸于8窄元。頂企結(jié)婚挪禮金濤：結(jié)哨婚員含工每矩人不挑低于即50彎0元罪/次唉。獸探親旺路費(fèi)騎：每摘年一圈次報(bào)亮探外拌埠父無母或結(jié)配偶咽直達(dá)貴往返杠路費(fèi)苦（按盆火車撇硬座瑞或長(zhǎng)那途汽蹄車費(fèi)厲標(biāo)準(zhǔn)舟予以努報(bào)銷罵。唉其它遭福利賺以各鉛單位抓規(guī)定或?yàn)闇?zhǔn)蓬。揀第三維章稀福利漿的管情理厚第六冠條濾各帶單位遷負(fù)責(zé)商本單肥位員噴工保光險(xiǎn)的算辦理四，其例它福但利項(xiàng)懲目視鈴本單叔位具綢體情雙況辦坡理；餃集團(tuán)賢人力馳資源滿部也賓可協(xié)凱助咨碰詢。告犁第七傍條匙集淚團(tuán)人耗力資啊源部翅不定披期檢瘋查各戲單位蹤社會(huì)水保險(xiǎn)育繳納域情況害，以探便保追護(hù)員蓮工合沈法權(quán)趴益。盼一、為負(fù)責(zé)驗(yàn)督促夫各單眾位做貨好員殲工福杰利管雅理工刊作。立沿二、許如福列利低世于集藥團(tuán)公道司規(guī)駕定，被集團(tuán)宴人力盜資源究部有容權(quán)予尤以質(zhì)棚詢，杜并監(jiān)常督其窯改正菌。躁三、箭有權(quán)綢接受擱各單孔位員狗工對(duì)椒其所條在單派位福滋利管桿理方近面的拌投訴倡書、妄建議桿書，清核實(shí)妥后提半出解經(jīng)決方齒案。存第四摧章塌附則培煌第八起條申集團(tuán)碰人力居資源獵部有神權(quán)對(duì)笛本規(guī)成定進(jìn)偷行必付要的顫修改覺。斜第九遲條嚷本規(guī)詳定自胳頒布督之日半起執(zhí)珍行。首鉤北京鋒北大通方正腹集團(tuán)鼠公司蘿職稱強(qiáng)申報(bào)飼評(píng)審盯管理懸規(guī)定焰第一巾章前總則多第一憶條薄目的織屈為做炮好集制團(tuán)公雕司職知稱申晶報(bào)、慶認(rèn)定恩、評(píng)佛審、過聘任萄工作雁，特懸做如年下韻規(guī)定辮。她第二杏條艘適用絞范圍委君本規(guī)脂定適弓用于所方正偶集團(tuán)沈公司廊所屬穗各單拜位（壁檔案臂寄存暖在集飯團(tuán)公全司名哨下的舒北大傾、海婦淀人究才的法全體舟員工馳）。軋祥第二昂章執(zhí)申報(bào)際程序蠶第三瓣條衛(wèi)符休合申從報(bào)條強(qiáng)件（距參見礎(chǔ)職稱厭申報(bào)宇評(píng)審桌規(guī)定盞細(xì)則丘）的桐，經(jīng)揭個(gè)人豎申請(qǐng)紀(jì)、單咐位人吊事干童部審標(biāo)核、歪單位繳負(fù)責(zé)扮人審狐批后凡交集泡團(tuán)人歸力資愈源部騎。人纖力資邀源部汽審核迫后按揀相應(yīng)蛋渠道稻上報(bào)興。肯第四王條匯符合躬評(píng)審末條件銷的人游員應(yīng)夏認(rèn)真陸填寫答職稱圍申報(bào)印表，溉并按鑒有關(guān)杯職稱注評(píng)審堵規(guī)定愁，報(bào)宿所在邀單位歐人力底資源碎部，程由人走事干孫部認(rèn)蹲真審終核，伍經(jīng)所狗在單凈位負(fù)弓責(zé)人素簽批幣后，杠交集哈團(tuán)人勵(lì)力資奪源部壟按相商應(yīng)渠盡道上竟報(bào)。淚過期系未交遙申報(bào)頭材料蝶的員陰工，泳按自指動(dòng)放博棄本第次參摟評(píng)辦類理。桿真第三待章刺職稱婚管理泥第五穿條屯各撥單位崖人事們干部夸應(yīng)將婦申報(bào)最職稱節(jié)的資淘訊按鼓時(shí)通革知到暈每一迷位員待工，熱保證磨無一委遺漏年。餐第六鉗條津人面事干骨部應(yīng)蘭認(rèn)真缸核查豈申報(bào)搭材料慌后報(bào)局單位嚴(yán)負(fù)責(zé)仔人簽校批，撤此間身應(yīng)聾確保玩申報(bào)腫材料益及時(shí)仍、真帥實(shí)、泰準(zhǔn)確盜，并暗符合裹國(guó)家睡、北巡京市鍬有關(guān)窮職稱去評(píng)審矮要求毫。駝第七奇條固評(píng)鍋審?fù)瓦^后站，各冊(cè)單位旋人事劉干部況應(yīng)通呼知到鎖每一俯位通惠過的者員工鋒。評(píng)草審?fù)ɡ^后瓶集團(tuán)楚人力汁資源樣部通擔(dān)知各熟公司奮人事盡干部樸，并婦負(fù)責(zé)芹辦理取備案反、存收檔等禮手續(xù)編。蛾第四嫌章逮附則笨第八便條墨本串規(guī)定惕具體胸操作劑參見洪"北申大方節(jié)正集辦團(tuán)職左稱申駝報(bào)評(píng)告審細(xì)松則"役。翼第九框條紋本別規(guī)定發(fā)自頒施布之芹日起晌執(zhí)行壟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