新員工培訓手冊5

《草案》制定人：楊煥文監(jiān)制部門：公司人力資源部制定時間：二0一一年八月九日致新同事的信諸位朋友：首先，祝賀你們，通過了公司的層層選拔和考核，即將成為三晶公司這個大家庭的新的一員，我們三晶所有成員，在此歡迎你們的到來！同時，希望你們再接再厲，因我們下面還有更為嚴酷的考驗——新員工入職培訓，我們希望你們每一位都能順利通過。你們個人的素質、知識、能力和態(tài)度是實現我們企業(yè)愿景的軟實力，是將來構成公司核心競爭力的重要組成部分，我們三晶公司非常重視員工的個人成長，認為員工的成長與公司的成長是互為基礎、互相促進。三晶公司對員工成長的幫助、支持開始于新員工入司的第一天。我們根據人才劃分方式，將人才分成四個等級：第一級的既有能力態(tài)度又好的，我們把他叫“精品”；第二級的是能力一般般，但態(tài)度非常好的我們稱之為“次品”；第三級的是能力非常好，但態(tài)度非常差的我們叫“毒品”；第四級的是能力和態(tài)度都不好的我們成為“廢品”。所以，我們的新員工培訓過程就是：一個發(fā)現“精品”、提升“次品”、改造“毒品”和剔除“廢品”的過程。是的、三晶公司需要學習、不斷在學習，希望我們每位新員工都必須懷著歸零的心態(tài)重新學習。面對國際化的競爭，不斷自我修煉，早日成為三晶公司所需要的“精品”。同時，幫助新員工迅速融入公司文化，在組織中快速成長，就是我們編寫這本小冊子的初衷。公司人力資源部繩20誕11險年8季月9科日星因期二對目塌臘掙錄太加盟喬三晶途公司遼——六你生紐命中節(jié)新的隙精彩水由此譽開始弄——昆··立··盲··略··卻·協3支執(zhí)行享原則毀··學··嘉··膊··控··耳··藏··傅··折··寶··脈··饅··尸··托··沉··呆··吉··抓··鈴··展··夾··肅··端·磚3樂新員浮工培杰訓的穴重要微性兄··撲··攤··畝··矩··值··欄··衡··駛··像··壁··康··伴··籮··體··撓··滑··蚊·醋4胖新員叛工培愉訓的棉意義前··送··異··驚··導··車··賭··沙··笑··潤··羞··淋··染··疫··眉··犯··戰(zhàn)··俘··耳·麗4水培訓火內容鞭和形暗式稼··筒··楊··塑··物··組··脊··暑··降··厭··纖··率··播··稱··需··敘··喘··斬··火··酒·異5綁同化踏“博血型煌”曬培訓誤··誰··仆··鴿··辰··麻··肌··修··掙·角··翼··晃··廢··紙··亞··稅··碧··成·躲6陣行業(yè)腐知識許培訓帝··貫··灑··銷··妹··街··喉··及··牧··境··紡··露··寬··拖··誤··嶄··唉··催··伏··令6銀銷售雹的御“墓道修”棕與飄“拾術微”掌的培刷訓潛··做··叔··充··刑··成··胡··拾··弄··愿··代··躁··伙6兄“家小試江牛刀賞”各實戰(zhàn)襖訓練貢··皮··爹··倦··鉗··盒··稼··傷··垂··貫··林··釣··敞··扛··嫂··殲6惰六、牌培訓谷紀律污··聾··口··賀··壁··淡··棉··煮··宴··抱··典··描··依··亞··礦··槍··奏··法··振··燥··競··么··下·魂7挎七、川員工單考核辭辦法腹··禍··趣··園··雖··金··徐··欲··稼··酬··廁··斜··辜··對··躁··舌··文··掉··不··掏··醋·載7齡八、無附表啦··揀··爸··尊··開··錫··城··公··錯··戒··岸··類··勢··拾··現··涉··響··游··餡··旨··側··然··阻··謙··逆·絹7題加盟程三晶肉公司拿——僑你生吳命中刃新的閑精彩甘由此驗開始由——忌1、些三晶動電氣霞是廣研州最桶大的浪低壓綁變頻撈器生具產廠才家，掉同時飼也是詢廣州弊唯一貝一家擊擁有薪進出吳口權揚的變存頻器傘廠家軟；帶2、閃20剝10帳經科泥技部哥審批煎，成婆為廣肝州市票唯一穩(wěn)一家劑獲得違高新濾技術聰企業(yè)媽榮譽詞稱號刮的變怕頻器休廠家烘；灣3猾、廣勒州三膊晶電偶氣躋掀身于薦國產魄變頻打器前爆十強著；糞4、墾公司數擁有影完善霞的培銀訓體朗系，晝?yōu)楣F司全規(guī)體成需員提份供不咽同階鋪段的類所需已培訓滲，讓肺我們白每個病認得懲到相靠應提鄙升機肉會；狂同時繁，我患們還須有多鮮姿多臣彩活滋動：峽有籃鋒球聯隱賽、膜周末你羽毛卷球、盛平時們的兵埋乓球疫、臺慰球等勞等，亮我們隙實行城的是轉：企華業(yè)、墨部隊肆、學員校和甚家庭癢的一烏體化訊管理嬸，這程里為譯員工浸提供業(yè)一個弟“并嚴謹疤工作薪、開渴心生趨活哭和快善樂學毅習罰”碌的平嚷臺。公司訓導公司訓導三晶人才觀：德才兼?zhèn)鋵Ｗ⒑脤W三晶人才觀：德才兼?zhèn)鋵Ｗ⒑脤W團隊合作榮擔責任尊重坦誠樂觀包容核心價值觀：集體奮斗合作共贏企業(yè)精神：誠信務實高效創(chuàng)新縣執(zhí)行叔原則榮新員裳工培刑訓的積重要吵性隙新員喪工培涉訓，偉是員插工進請入企宏業(yè)快擁速融敲入的癥新環(huán)鈔境至捧關重至要的拖一步項，是填企業(yè)易將招標聘來租的室新人餡從社瓜會人推和學監(jiān)校人厲轉化晚成企等業(yè)人狹的過大程，棄同時村，也森是員閘工由盼組織屑外部報人轉翻化到扣組織腎內部厲，成令為團脂隊一擱員的褲過程京，用覽我們權的話勢來說利就是現：士同化耀“竄血型徑”股！瘋如果艷“拳血型畝”圾沒被盜同化肺，再橡優(yōu)秀瞇我們咽也不鑼要，歲只能肝說你閱和我梅們三兆晶公咐司無荒緣！萄員工姨通過絡培訓箏，對呀我們廁的工撒作環(huán)模境和精文化嶼不斷孝的認域同和到加深較，明社白自您身的苗角色些定位棕時，畢就會綢根據慈企業(yè)欄做出院自己煌的職捧業(yè)生伐涯規(guī)喇劃，劑不斷隸發(fā)揮獨自己漁的才紋能，您從而綠推動丑公司辨的發(fā)蔑展。撇對于希企業(yè)閥來講紫，員改工是杜否規(guī)懼劃在雄企業(yè)駝長期閥發(fā)展幻，很撒大程品度取秀決于外員工矛剛到圓公司玻時的秧感受宮和經仔歷，曬在這場段時約間里群員工鞭感受號到企駝業(yè)價筋值觀緣、理咽念和貼管理岸方式迷將會臟直接季影響兆員工繩在工伸作上桐的表段現、娃績效狠、行飽為和愚態(tài)度紅！而望這些承因素吼和新蝦員工萌入職閑培訓袋的效毯果有營密切室聯系癥！宰新員割工培喘訓的杜意義揮和目全的籮剛剛量進入鄰企業(yè)福的員避工，礦無論節(jié)過去述是否飾具備桃工作休經驗蔑，都僻會對蹄自己論能否春適應殿新的脖環(huán)境雖和文興化、誤能否斷勝任兆新的淺工作釣、能施否和麥上下閉級以膛及同蟲事之幫間處死好關坦系、扭個人臭未來訪發(fā)展棄前景溪如何活等問唉題產惰生不腿同程暢度的席憂慮窗，新釋員工中培訓啄的目噸的之午一就無是打體消顧筒慮和絮解釋欣疑問墾。辮陡新員鎖工培亮訓的播基本縫目的蘇是要慚讓新坑員工露了解望有關蠢企業(yè)掩的基封本背哄景情貌況，霜使員評工了內解企舞業(yè)歷快史、休文化踏、戰(zhàn)危略發(fā)長展目竹標、們組織孫結構意和管涌理方死式的尺同時護，了陳解工狼作的禍流程羨與制疫度規(guī)源范，盟幫助堡員工益明確晴自己跌工作瓣的職平責、禁程序槍、標李準，遭并使榴他們橡初步群了解晃企業(yè)填及其倍部門努所期高望的午態(tài)度隔、規(guī)植范、公價值底觀和弓行為踐模式癢等，石從而客幫助欺員工啄更快隔地適濱應環(huán)噸境和蜜新的送工作劣崗位敬，更位好地銳規(guī)劃占職業(yè)士生涯鄙，提呆高工牢作績弱效。精雅新員社工通嫂過新泊員工研培訓預，首隸先要蟲使員箏工明礦確自暫身的捆崗位雙職責賭，適剛應新樓的撫業(yè)務虹流程扶和管配理方催式，梯掌握煎基本輔的技尤能，提可以紡更快欄地進蹦入角緊色，狐勝任湯工作逗；其蓄次，濃幫助把新員泊工建霞立良燈好的心人際牲關系而，使病其能隸夠更謙好地銳融入比團隊吉，并渾增強蹲員工嘗的團衰隊意思識與傭合作晶精神擇；再姿次，禿通過京一系兼列的癢文化聚理念應的宣榮貫傳堪遞價衰值理命念和乎規(guī)范鍬行為掘，促藍使新捷員工加思想勒和行緣為發(fā)推生轉藝變；房最后蹤，通刷過新宗員工今培訓偵中發(fā)猶現的鳳各種傳問題釋和積慰累的霉信息歪，為境今后希的招誰聘、君選拔淡提供雨信息焦。路五、釋培訓預內容總和形丟式謹新員賭工害從加飾入公答司，侄需要奪經過咸一個恰月的概系統(tǒng)奶培訓爹，培宿訓合魂格者凝方能炊進入但下一兼流程虧的學強習，瓣對于鋤培訓擴不合煙格的奇可以筆采取輕重新珍培訓枯學習狠或者儉直接示淘汰丙制！遵在培走訓的標一個故月中皂，主蝕要學哥習四拴大模造塊的辮內容作，分稀別是吸：員辰工持同化充“四血型討”愿模塊譜、熊行業(yè)迎知識煤模塊艱、銷仇售的贊“云道建”面與蟻“富術色”磁模塊塞及腐“討小試派牛刀修”洋實戰(zhàn)蓮訓練銅模塊陡。主巖要的拳方式菜是：留理論默和實癢踐相估結合凳，我銹們?yōu)槲Ｃ恳慌K嘩都精摩心準滾備實拖戰(zhàn)項糠目，橡讓我蛛們真乎正做尾到學顫以致醒用，漿我們橡不去挑追求擴學習燕的量桶，我揚們更韻關注庫學員掌真正刷掌握璃的有沖哪些孝。下該面我攀們就惹針對幼這四偏大模欄塊，茶做一星個簡芝單的凱說明歷！豐1、碗同化魂“蔑血型必”逮2梳、行被業(yè)知腎識沸參3悅、銷插售的鉆“生道滲”低與夏“蠢術累”溉蟻抬4、苗“副小試絡牛刀雙”掉同化嘴“速血型銅”狹模塊濕。爭本模崖塊的抓培訓想時間抬在一黨星期里左右診，主啟要內挎容有算破冰逝訓練中（夸學習鑒班歌扁、分遣組、潤講解子培訓關紀律奇、獎造懲措榨施、催考核賄辦法殺及評未分標遞準）涉、企流業(yè)發(fā)玻展歷兔程、領企業(yè)辜文化擊、發(fā)泛展戰(zhàn)才略和汽企業(yè)奸理念寸、柏演練咸如何雖向客棋戶介榮紹公妨司、狂各項誘規(guī)章半制度僅、職滑業(yè)生擺涯規(guī)牌劃指滋導課閥、員堅工現籍場做墳職業(yè)嶼生涯逆規(guī)劃哨并演雀講評隆比、揉最后護綜合徑考核錫評比努。龍通過哨一系春列的壽課程誼，讓淋新人愉全面牽了解泄公司味文化詠，同耀時，砍從這豈段淘培訓膀過程定中，柏我們沿可以客綜合瞧淘汰卵一些臺不符霧合公概司要素求的聾新人匯。考哈核方茫式主兔要可交以通誠過以降下幾永方面清：數1、影人力佛資源也部對兇新人岡的綜傍合評建價；箱2、墨培訓耀人員圍和本評班級嬸的胡同事棚評價秤；3慰、考決試成承績和撿平時呼表現照現結饅合；涉4、衫部門舌主管票的評勵價辱。思注：壩1、插本考被核方翼式滿歌分4砍00酸分，袖第2衰項兩供部分刑分別置各占牌50頌%，孕第3圓項考安試占摧70墻%、沉平時火表塌現占春30各%。精（表詳現這匯一項飯由培答訓專狀員、嚷培訓陸老師唯、部妨門主底管分如別打蝕分取駐平均悟值）細弦抖2、秘為保胡證考襖核的哲公平病、公扇正，盆每位縮參與俊考核效的人昆員，嗎都應剖當做航到1關00尊%負缸責人提，堅央決杜縫絕助“液好好藏先生被”壇現象伙存在造，所蒸以考鍵核時三必須勤遵守推20充/遵70診/1枯0法淹則。續(xù)2、估行業(yè)躁知識傅培訓喜。態(tài)行業(yè)且知識抹培訓某主要止有：島變頻腳器發(fā)長展歷播程、協變頻儲器的撐基本箏原理塞、三孔晶變押頻器孩的功頭能模忽塊及數設定熊、實閉操、留外圍桃部件軍、變凝頻器情應用孫、故苗障分傷析、汁行業(yè)營分析爺等課賴程，算最后溫綜合弱考試籍。通消過這哪些課井程的壓講解洪和演扣練讓席新員姜工對撕本行尚業(yè)有漂一初倆步的搶了解披和認切識，拌為以懇后走狂向市境場打糠好基拼礎，培同時隆，也滲是對肌公司蟻的進崗一步藥了解是。輪3、鉤銷售烏的莖“熟道峰”斷與血“尺術塊”述的培喬訓鎖。竭本?？脡K夏主要馬是銷協售的狂一個睬戰(zhàn)略謠與技別巧的砍訓練膏，主隨要課拘程有陳：德經驗工介紹峽、閉社交暈禮儀瑞、談黨判技剖巧、趁銷售秧案例編分享靈、人攏際溝舌通，科現場罪演練文、話粘術優(yōu)達化溉大綜娃合坐再演清練等趣。啞通過臨這一究系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