智聯(lián)招聘手冊

手冊目錄關(guān)于本手冊2手冊的目的2手冊的應(yīng)用2手冊的修訂2第一部分智聯(lián)招聘一線銷售人員勝任特征模型3第二部分招聘評價體系及流程7第一章招聘指南71、招聘政策（此部分請人力資源部審核補充）72、員工招聘原則73、有效招聘的重要性84、招聘流程85、錄用和薪酬（請人力資源部審核補充）96、體檢、入職（請人力資源部審核補充）97、招聘中的常見問題10第二章簡歷篩選111、簡歷篩選關(guān)注條件11爐2液、簡獸歷篩瞇選應(yīng)蓄注意腫的問村題胃11渾第三包章蜓迎初面拜13增1逮、電某話初飽面相洋關(guān)事罰項（倦評估彩表請皺見工豬具包嚷1萍）演13睬2捆、電蔑話面逼試舉哲例舉13臺第四讀章斗求職箱陳述們&拴在線仗測評就14童1縫、求丟職陳輕述薯14羊2槐、在勒線測英評超14混第五訴章超復試丙15肌1羽、復逮試前頭考官漆的準慨備工賽作姻15猶2鼻、考輛官組損成值15娛3貝、復蚊試程復序按15鑄4謝、無喚領(lǐng)導嶄小組緣討論債（題穗目及俯評分峽表請命見工飛具包遞2缺）潛16濫5壽、半莫結(jié)構(gòu)緩化面蛙試（蔽題目纏及評橫分表扎請見吧工具俊包派3田）換17欄6齒、情邪景模臺擬（規(guī)主要具是角綁色扮洲演，用題目據(jù)及評蛙分表底請見因工具傭包那4稠）竿21字7些、選塑拔決貓定義22夢8隊、工盒作動及力配肯合分覆析境22挖9藥、背薦景調(diào)浸查（減評估適表請您見工床具包喘5合）緣23渴第六距章塑入職騾培訓嚷及錄穗用決像策與25編1渡、入或職培統(tǒng)訓揭25羽2薯、錄妖用決誦策綱25屑關(guān)于達本手撇冊呆手冊鐮的目粘的閑規(guī)范壘公司勺的招梢聘程沾序，徐提高柴公司卡雇主屠品牌牧形象朵提高潮招聘橡效率直，及獅時準西確、懷經(jīng)濟遙地招阿聘到榮銷售公崗位慕需要羽的合厚格員騰工擔保證惱招聘故過程緒的公污平尼保證御公司湯在人胳員招淋聘方糧面的佛專業(yè)揉水準碌手冊羅的應(yīng)扶用蒸公司巷相關(guān)植部門渣按照棟手冊丟規(guī)范戶內(nèi)容匯，進叼行襯所有蠶員工凍招聘苦工作膚手冊計主產(chǎn)要伴供下籮列人捧員使諷用：留人力蓄資源燦專業(yè)柳人員匪、各爹部門勝經(jīng)理連主管豎（尤旱其是拳要經(jīng)型常參承加招禮聘面鑄談的岡主管癢）田手冊嘆的修陡訂巴人力午資源幕部根爹據(jù)手第冊的援實際培實施銀情況爸，定較期（勺不多日于篩3蹦個月罰）提號出修尿訂建睜議閃《修離訂建脾議案良》報搜總裁羞辦公亭會審雅批謀經(jīng)審股批后察的方蜜案公果司正杰式頒賀布實誕施，磨原方險案同監(jiān)時廢差止食第二磁部分虹黃招聘挪評價洗體系等及流將程拍第一準章運招聘嫁指南快1、遙招聘屢政策體（此小部分膏請人毒力資振源部頸審核幸補充習）棟人員珍編制杜經(jīng)部稼門負環(huán)責人迅審批百后的塞部門筋人員申編制陣，是避人力衡資源穿部審忘批各嘗部門培《招斯聘申誠請表頃》的乒基本篇依據(jù)笑；優(yōu)凡編維制預彎算外龍的新翼增職匆位，施須在般招聘靜前由權(quán)用人竭部門川提出歌申請堤，批晶準后斥執(zhí)行靠。盜內(nèi)部編招聘蔬與招經(jīng)聘申看請舅當公標司出歌現(xiàn)職侄位空棗缺時驚，根塔據(jù)機儉會均耽等及詠內(nèi)部雹員工潤優(yōu)先報原則星，由鏡人力梅資源崇部首旺先在講公司肆內(nèi)部堅發(fā)布校招聘植信息椒；視主管搭以下?。ê瘢┞毎蚣?，陽在用斯人部渠門提乒出需預求后闖五周義內(nèi)，納提供塊充分斧的應(yīng)及聘者置人選睜，八嘴周內(nèi)師應(yīng)聘尿者到口崗紀；頑主管巾以上缺職級釋和有廟特殊轟經(jīng)驗驕、技細能要褲求的砍職位句，在翼用人族部門擾提出腰需求屬后八岡周內(nèi)爽，提幸供充礙分的帖應(yīng)聘膽者人奸選，誰12燥周內(nèi)莫應(yīng)聘鄭者到瓶崗。螺回避沖政策涼任何哪本公探司員挺工不蒸得推歇薦、稀聘用技與其甜有親變屬關(guān)粗系的浴候選速人到持本公佛司工碧作。搏鼓勵紡推薦起公司潛鼓勵涉員工籌向人畝力資碼源部是推薦兩公司秀以外致的人紹選。房所推蛾薦的污人才賽一經(jīng)農(nóng)錄用巴并試會用合關(guān)格后為，由叼人力瞧資源蠟部給休予推革薦人漫一定欄的獎絕勵。診招聘充方式截及招寬聘費糾用腐人力俱資源年部根祖據(jù)招運聘職接位的捕級次暈、人獎才供讓應(yīng)狀欄況等勿決定符招聘大方式朱；遵招聘定費用瞞開支須須事艷先經(jīng)宵人事對行政們總監(jiān)值審批計，從父專項欠費用肝預算泰中支娘出。續(xù)2、霞員工猶招聘變原則準確中準確瓦預測減應(yīng)聘館者在百所應(yīng)棕聘的被職位浮上，目將來招可能蹤的工善作表臨現(xiàn)和歉能力氣。公平盯應(yīng)用奪統(tǒng)一禁而有魚效的孩標準意；荷對所忽有應(yīng)絨聘者熔運用究一致晌而與州工作絡(luò)有關(guān)暈的各意項能肥力測晃評系摘統(tǒng)洋；姿基于磁工作盼本身港的理膊由決激定選妙拔結(jié)蔬果，鬧而非膛應(yīng)聘盤者與驢工作盜無關(guān)紀的方嚼面。雜獲公異司和香應(yīng)聘巧者的臨認同跡，在悉整個雙招聘城過程零中體無現(xiàn)公追司形疫象，緣維護泥應(yīng)聘下者自宗尊；板要求嘴：整舊個招睛聘流略程涉迷及到沈的評燈價環(huán)諸節(jié)及剖測評權(quán)結(jié)果玉均需柱由人傾力資鐵源部校及評富價人爺員簽邪字、舊記錄傲、存勒檔、牛備份荒保管臥。裹3、挖有效嚷招聘吹的重補要性球若缺堵乏有免效的穩(wěn)招聘曉與人尊才選錘拔制馬度，牲公司彈將冒惠以下筐風險稠：焰招聘噴成本輔、培靜訓成盤本、此行政蠻費用親等人賢工成刊本上憑升（點40厚%—諒60纖%錫of鑄y跳ea斃r魔sa澡la吹ry學）榜；任由于農(nóng)人員區(qū)流動亂率無羅窮大桃，造溫成員頸工士記氣低捏落虛；夫由于良工作矛的交鈴接與寸連續(xù)芒性，鹽使顧券客服吼務(wù)受奉到影叨響綁；限不斷應(yīng)填補衫空缺倘職位壩，無揭暇顧蹤及企臣業(yè)經(jīng)冬營目歸標業(yè)界務(wù)工焦作羞；燕機會對損失貼。怕4、竄招聘社流程簡歷篩選簡歷篩選初面求職陳述&在線測評復試（小組討論、面試、情景模擬）入職培訓錄用決策兩天內(nèi)完成每人不超過15分鐘無領(lǐng)導小組討論：8-10人/組，用時60分鐘/組；面試：20分鐘/人；情景模擬：5-10分鐘/人。信息發(fā)布課人力漏資源撕部依隸據(jù)《本職務(wù)揚說明皂書》劍所列國任職譜資格砍，既與用沿人部笨門進湯行溝副通后植，則從所蓋收到逝的應(yīng)形聘希簡歷律中選扯擇符言合者奏；游人力舌資源戰(zhàn)部祖對簡辮歷合布適的拖應(yīng)聘蘿人員丸首先前進行呢記面試素，擱主要桶側(cè)重乘于對惜應(yīng)聘仰人學腹歷、香任職憐資歷安、個歌人職室業(yè)目辛標、痰個性播偏好華、德企業(yè)勝價值姑觀貫及溝佛通能康力粗的考漿評蟲；翁瓦初面賠時可晝以要么求較詢?yōu)楹显镞m的途人員梳在規(guī)腔定時懼間內(nèi)各提供眠求職艷陳述妥，主鼓要采敗取沈求職熱信的裂方式秘，包各括對開工作跟崗位鑒的認常知、細自我度認知螺、未銷來工兔作思閣路，齡80撫0-玩10組00漁字勤為宜堂，同趁時告啄知其偉在線藥測評蔑的帳猾號止。神通過夾在線世測評惠并提鏟交了恥態(tài)度衣正確甜積極掙的求遇職信要的濁應(yīng)聘躁者均崗須經(jīng)柔人力池資源說部和挎用人諸部門族（暗Te綱am丸L球ea五de貌r爺或岸更驕上一寨級主態(tài)管慧）膚的雙雷重面赤試。辣面試袍前，式人力傷資源伴部和瓜用人植部門胡應(yīng)討言論面夢試要席點、劈面試掠分工鏡和策萄略。頂在面是試過飽程中蓄，針具對候綢選人厲的專鹿業(yè)技謹能、暖行為窗能力刪和個段性偏濫好，石可竹無領(lǐng)合導小糊組討漂論、派半結(jié)嗓構(gòu)化輸面試誓和情尺景模監(jiān)擬等蘆方式右進行兄考評學；鮮如必幅要，夕復試漿通過認后竄可輔話以背包景調(diào)姥查。凳通過計復試行的應(yīng)玩聘者攻由公位司統(tǒng)脅一組綢織進暖行入特職培連訓，貢培訓破的時妄間隔視科各分墾公司哪自身填情況鑒而定僻，培貨訓結(jié)思束并起通過?？己它h者由味雙方嫁進行吐雙向佛選擇弓后，特人力化資源彎部稱負責西為新金員工共辦理揮入職映手續(xù)賤。覆5、凝錄用魯和薪銷酬局（請澆人力墊資源嗽部審暴核補竟充）命新員狐工的沫錄用季須由然用人蜘部門織負責判人和鼠人力壺資源躺部依倦據(jù)結(jié)稱果共框同協(xié)繩商確翅定抄；片人力設(shè)資源衛(wèi)部依氣據(jù)《疑職務(wù)榴說明芹書》駛進行刷崗位炎評估沾后確爸定薪他酬跡；狡在決搜定錄療用之章前，崗任何涼部門揉和個決人不出應(yīng)給豐予應(yīng)扎聘者扭任何秤承諾暢。稍6桃、桌體檢湊、入溝職磁（請此人力什資源孩部審機核補筑充）魔正式往錄用廚及報憐到之弊前，酒新員掃工須剝到指過定醫(yī)草院進淹行體好檢。療不合念格者態(tài)將不哨予錄紙用或軋終止助試用營。體驕檢由鍬人力萌資源副部負果責安取排行；迷人力泉資源春部發(fā)逆布新校員工色入職披通知橫，并北協(xié)助然用人棋部門鼓做好批新員疼工入弓職前艙后的宿準備條工作跨；重在正喘式簽信訂勞被動合憑同之順前，剃應(yīng)聘壓者應(yīng)僵提供識與原巷解除看聘用該關(guān)系教的證算明，紋并申撇明個賽人檔泡案轉(zhuǎn)蝕移和培管理蔽方式輕、原序保險冠福利償?shù)霓k獻理情潤況等巡。旬7作、誓招聘峽中的擴常見恰問題鴿忽略說應(yīng)聘廁者重遠要資姨料的義收集礦；疼錯誤似理解愁應(yīng)聘例者的或資料首；吊忽視誕應(yīng)聘扇者工朝作動路力與廁企業(yè)嶺需要地的配龍合，耕而只約看重藏應(yīng)聘手者的向工作怎技巧券；討未能辛將各礙項能剝力考桂評組軌成一濤個貫歷徹的蜘整體昏；下使應(yīng)育聘者禁對選皇拔過看程產(chǎn)掃生不安良好唉的印還象滲；搶考官冬個人梯偏見啄及定儉型的另看法偵；所考官附急于鍵對應(yīng)耕聘者苗作出扶判斷遞；懲單純儲依賴俗面試餅作出搞選拔甚決定蔬；臨考官垃之間棟缺乏嗓有效屠溝通即；寶考官近無有遭效、貨完整塌的筆來記辣；潤被應(yīng)豐聘者敗某些長特征瞞影響拍，以弦偏蓋阿全擱；并盡快晉填補岸職位霞空缺戀的壓通力會步影響塊對應(yīng)腐聘者感的判憲斷鞋；染請參藝考以粉下各鉗章節(jié)愈的內(nèi)值容，瓶避免影出現(xiàn)昌以上沸這些悶問題胸，保侍證招吹聘工候作更其有效平。旅第遺二胡章樹簡歷驕篩選褲對應(yīng)略聘者另填寫那的宿簡歷肆進行按審查餓是人艱員選蜻拔的略第一肺步。武簡歷銹內(nèi)容妹可以華幫助綿用人矩單位支了解蚊應(yīng)聘沸者的姿基本茶信息谷（如隙學歷盈、工浮作經(jīng)僻驗等扣），摘淘汰務(wù)那些翁不符轟合要礦求的挎應(yīng)聘策者。奇通常字是由侄人力欠資源衡部對面應(yīng)聘墳者的劇資格纏進行悟?qū)彶楦?。一付般認素為，達簡歷隔有助辱于我貪們從糖客觀悅的角間度對施求職練者進貪行判芒斷；溜對申孤請人處的職濤業(yè)發(fā)顧展情借況有爪較為困明確煎的了警解，靈能夠氧看到甲申請泳人近框年來本工作黑的穩(wěn)蹄定性戚，并杠能據(jù)掀此預賀測申周請人投未來耕的工營作績曠效和狐可能夏的任松職期鍋。腐1、矩簡歷逮篩選餓關(guān)注表條件潛經(jīng)過令前期絹與地淹方分妄公司浩的交賠流，帽我們獎初步鐘將下咬列條莊件作磁為簡稿歷篩區(qū)選的留硬性肢條件問，妹各地鋸可以專將其貨作為火參考襲并根拋據(jù)自唐身的稍實際依情況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搭說，友可以單依據(jù)長個人甚在討典論過蜜程中每發(fā)言票次數(shù)織的多蒸少，撫發(fā)言短的的需主央動性溝和先遼后順膽序，令是否蜂善于利提出武新的解見解界和方據(jù)案，塑敢于業(yè)發(fā)表咬不同棍意見狀，支眾持或棟肯釀定別嗚人的底意見望，堅疤持自因己的惜正確舌意見恢；是顯否善鬼于消幕除緊越張氣廟氛，羞說服忙別人礎(chǔ)，調(diào)熔解墾爭議強問題捷，創(chuàng)斷造一快個使灑平時具不太雖愿意掠公開嫩表達鏈自己題想法旨的候玩選人餡也想玻發(fā)言加的氣撓氛，名把眾懇人的栗意見裙引向咱一致亭；看暑能否漸傾聽夠別人洞的意典見，啊是否燃尊重鍛別人獅，是摟否侵稀犯他閉人項的發(fā)址言權(quán)宅，以陪及言殘語表千達的概流暢口性如刑何，夫分析負問題腔、概唇括或萌總結(jié)之不同狀意見馳的能益力效如何中，反蠶應(yīng)的倘敏捷翠程度獨如何嚷等。兆具體因的評允價維劫度和唐指標暴需要亞考官標結(jié)合興實際疑崗位嚇根驚據(jù)具培體的闖測評吉目的殺來確免定。峽觀察鎮(zhèn)記錄炮在候面選人偵討論拆的過歸程中許，霞考官粗需要括對所炎有參谷與者坡進行扛深入況細致停的觀調(diào)察。些現(xiàn)場喚記錄剖候選便人的玻行為呆表現(xiàn)箭是非揀常重兇要的遭。只中有在細現(xiàn)場撓專心曠于行示為記鐵錄，云事后丈進行難討荷論決蜂策，侮才是讓一種獵比較窩科學區(qū)、有植效的須方法薄。繪結(jié)果裙討論便整個罵討論叫全部坑結(jié)束泡后，叼考官疏需要應(yīng)根據(jù)屆自己溝的觀跪察記端錄淡為每勺名浩候選浸人掌在各鞋個維賓度上崗的表潮現(xiàn)逐啞一速獨立蒙進行制評分艷，在皇小組證討論伙結(jié)束烘后，婆召集鎮(zhèn)所有卷評悠價幫者召梢開一退個評掃分討因論會牙，斧在討飛論會井上，胞評價駛者根翠據(jù)自旗己的報記錄墾各抒責己見堪，彼繪此交萌換意求見，紗查漏藍補缺傭，努雜力形刷成對潛每個挎候選乘人體的視每個戶測評船維度僑形成涼一致檔意見岸，然殿后將桶這些忽維度蘇分雖數(shù)進棚行加餡權(quán)求眼和，稀最終痕形成搏一個炒整體剝評價而。艘無領(lǐng)蒸導小望組討軟論中挎應(yīng)該普注意戴的問祝題原注意魚做好酸施測禮前的鄙準備炊工作稍首先這，抄根據(jù)驚目標服崗位堤的特柱點，禮選擇輛恰當?shù)偷挠懡拐擃}栗目和左評分沖維度意。搖肆其次浸，叢選擇僵適當恒的實就施環(huán)榮境。門選擇危一間吉寬敞強明亮慮的屋舉子，覆能夠蘋容納桑下所鎖有適候復選人玉和亂評價攻者紗，而虧且擁考官嘉應(yīng)與意候選降人之燙間榆保持雪一定錦的距曠離，率一方侄面可而以從僚多個詠角棕度進則行觀竿察，雜另一樹方面相可棍以減暫輕釣候選狗人敲的心進理壓畏力廣造然后加，忘組織靠安排貝候選莊人衛(wèi)。一旨般地跌，無建領(lǐng)導湊小組北討論軌每組織可安快排8世-1墓0折人。該為寶候塵選人瘦分組軟時必膛須注蟲意，新競聘得同一頌崗位豆的西候選徐人淹必須等被安某排在阻同一飯小組患，以寨利于店相拉互比麗較倦。對股于候益選人穩(wěn)之間結(jié)的位債置關(guān)域系，烤一般儉考慮堂圓形輕或者弟馬蹄壞形的漏桌子咱即可荒，桌陸上不爽要有賢遮擋否物，尼必要選時可疾以擺數(shù)放各畜人的綠姓名檢牌北或號魂碼牌鄰，以踐便于朗評價膨者和授組員翅之間夸的相失互認拒識。浴最后虹，妥瞎善諸安排離評靜價角者。茅在評糖分前駁，捏對那山些書沒有血經(jīng)驗聰?shù)臅灴脊黉h必須承由夠人事藥選拔壽專家皺或者笨心理的學家跪給與滔系統(tǒng)勝的行培訓央，深撤入理埋解無者領(lǐng)導敘小組宅討論億的觀喚察方巴式、匙評分逐方法知以及們各個反評分暗維度忘的含擠義，魂必要豬時還息要進綱行模椅擬評膚分練很習。謠鄙施測遷過程態(tài)中應(yīng)突該注漢意的滑問題愿首先纖，注臟意保里證上考官王在向綿每個耽小組廈宣讀蓋指導鄭語時寫，內(nèi)吩容、切強調(diào)族點等吩方面泉應(yīng)該賣是一莖樣的虹。指和導語溫要清援楚地巧向候慕選人跑說明警他們慎的工救作目氣標和孔任務(wù)構(gòu)有哪應(yīng)些，辨時間情是關(guān)怎樣臟限制篇的，鞏同時叼要避專免對奶候選匙人的悔暗示遼，不撥能給亭他們辦指定懼發(fā)言兼的順告序。屑其次穿，在飾評價混過程己中，陶除非骨是題雞目本秀身的權(quán)要求什，技考官趙是不洽能介照入到購小組晴討論丈中的長，不哥能干奏涉候飄選人通的討縫論，置更不格能成枝為小閘組討劫論的橡領(lǐng)導厘。職考官爺只能盈認真貨觀察溪，賭注意俯記錄鉗候選僅人的濫行為跌表現(xiàn)哭。義5、布半結(jié)樣構(gòu)化抖面試治（題咽目及偶評分囑表請部見工掛具包窩3遠）概念坑面試恰是一覺種信茂息交帳換過壩程，如以面忍對面恐交談標的方佳式進肉行，舟但面鵲試與拜一般球的交閃談有瘦本質(zhì)捐區(qū)別呢。在購企業(yè)蕩管理段實踐盲中，礙面試依是一彈種素硬質(zhì)測司評方針式，愁是經(jīng)退過精鞋心設(shè)范計、干在特愚定場慢景下肥，以懸面對姑面的否交談派與觀狼察為轉(zhuǎn)主要聽手段南、由跳表及化里的純一種蠅測評濱方式它。顆結(jié)構(gòu)舒化面璃試是元根據(jù)朱特定喂職位耽的勝拜任特剖征要產(chǎn)求，役遵循扇固定床程序猴，采涌用專李門的保題庫栽、評怪價標享準和港評價巴方法漁，通效過面尺試考趟官小意組與蹦求職火者面貨對面清的言豪語交個流等薪方式輩,沃評價招求職禾者的歸勝任遷素質(zhì)療的人介才測罵評過呢程和擁方法成。在凈此我喚們必疤須注統(tǒng)意結(jié)祥構(gòu)化損面試懂的兩礙個最榮為核鏟心的議概念醫(yī)：首出先，材結(jié)構(gòu)踏化面鵲試以洽職位圾所需宮要的逗勝任賭特征預為基駕礎(chǔ)；亦其次遇，結(jié)似構(gòu)化塵面試乳有嚴伶格的沙標準煮化的塌程序路。而企標準劉化程肆度嚴緣格程栗度的儉不同灶，又姿衍生筑出半煩結(jié)構(gòu)抗化的耐面試擴方法釘。畝我們均主要泰采取桂半結(jié)桃構(gòu)化裝的形糾式，權(quán)即結(jié)盒構(gòu)化弄問題竟+行質(zhì)為事恢件問肯題，列既蜘有固獵定的日考評賞維度叢，又性留給耕考官癢一些絡(luò)空間袍可以奔進行菠發(fā)揮熟，但脂要求瓜考官翅需要狹在一粗定的稠時間擾內(nèi)完居成評笑價工掉作，葉這樣繭既能略保證逆公平脈性，宏又節(jié)曾省了見人力搞成本嘩。碎需要登注意俗的是刮，在采半結(jié)擱構(gòu)化羅面試歐中需獻要考汪察應(yīng)萄聘者醉的求今職動悄機，稱可以發(fā)通過撒對其怠求職岔信中季考官狠較為硬關(guān)注影的問農(nóng)題進傅行提駐問，部加以允判斷械。史面試婚環(huán)境辱面試叢的地害點安顆排非倘常重刑要，賄因為那面試偷環(huán)境刪會直資接影龍響到氣面試?？脊贂兒颓罄渎氄吖裨诿婕驹囘^輸程中晉的情掃緒，蕩同時投面試戚環(huán)境態(tài)的合峽適與辱否也癢會直妨接影國響求押職者靈對應(yīng)漢聘單黎位的長印象挑。面胞試地晉點最夜好選悅擇在仍相對角獨立沃、安宿靜、裳不受讓外界菊干擾按的地丹方。雹室內(nèi)救盡量斬寬敞定、明遮亮、睬通風胳、冷恰暖事合宜、追布置尸整潔葡。室燭內(nèi)應(yīng)輕禁止巾吸煙廳，保絕持安充靜。餡以下摘幾點晌可以歲作為瓦安排償面試沙環(huán)境餃的參躁考：攤會場抹內(nèi)布耕置整刺潔，尤裝飾糾物應(yīng)闊淡雅摧。濕者準洞備飲殼用水騎和紙麥巾。嗽考官都的服新侍應(yīng)蒼莊重圍，無木新異殖刺激歪或干吸擾?？苊嬖嚲軙龌庇袑鲩T的氣接待屈人員礙，避省免求芒職者遼在面席試前今后進悟行交巨流。糟此外已，面如試考細官與難求職殊者的苦座位早安排從也是毀一個粗對面衫試結(jié)驢果有曾影響鐵的關(guān)極鍵因笛素。攀通常刺有以宿下熟幾種宵座位狠安排吧方式推，各內(nèi)自對累面試精考官劈和求淚職者關(guān)的情槍緒體刺驗有腫不同字的影茶響，懸安排懶面試柱環(huán)境踐時狂可以畢根據(jù)懶實際巧情況慚的需妙要進連行靈做活選們擇：隙面試穩(wěn)的實錢施步婆驟恢面試磁考官承要嚴墻格遵啟守面貫試的永程序蔑和內(nèi)茄容，李嚴格器按照拜所編坊排的僅問題身順序沒提問典，不證得隨瞞意更志改困事先僵設(shè)定垃的內(nèi)獸容。謊在面銅試中鞏，不罵要照恐本宣辱科地世念題呀目，麥也不肢要以影歸納?；驇Ь邪等~示、滿引導欠的影方式溫進行薄面試上。具添體的晃實施漸步驟倚是：譯第一附階段弊：面展試考歪官就格位。除確定堵面試劑主考輝官，肆分發(fā)漲面試念評價詳材料默，相游互交遣流和英再次掩熟悉平面試盟的問抱題和喊評價脹標準探。需拆要分岸發(fā)的粥材料誘有：碰面試壘人員仆情況扛一覽輪表：昂介紹衣面試提人員棒的簡和況；膠姓名旁、性祥別、罩年齡股、學攔歷、叢職稱愈、戶坐口所距在地刻、專寬業(yè)、艱政治托面貌眼、工批作簡松歷。劃面試改評分尊表：譜針對愁某一蛙求職個者進輕行評蛋分的趁表格糾，內(nèi)銀容包換括：壯測評揮要素運、權(quán)鏡重分蒸數(shù)、濃評分廳要點適、評牽分等己級、蒙得分聯(lián)、評證語。饅面試穴題本敞：為鑒面試甲提供桃的面概試題雕和評母分要洲點。忽面試耀評分壘對照靜表：影供考幸官對梨求職車者相渴互比注較用扒的評退分初都步記巖錄，惡內(nèi)容旱包括輕：考諷官姓圓名、嗽招聘詳單位被和職鎖位，礦評價詠要素渣和求頌職者暖姓名河。瀉第二迎階段歸：求柄職者烘就位餓。引過導員醬將求唯職者棋引入豎考場受，相熱互介權(quán)紹。購第三發(fā)階段建：創(chuàng)素造氛燥圍。顧面試麥主考膛官開健始與紙求職日者輕幼松的霸交談含，以劇消除異求職屠者的痛顧慮癢。這林一階掠段的握目的涌是為告求職射者創(chuàng)兆造輕梨松、御友好體的氛秤圍，輝有助林于求俯職者絨在之若后的造面試溪過程寨中進村行開職放的剃溝通教。本得階段護可以態(tài)討論宏一些飲與工毯作無棉關(guān)的茶問題路或社改交性伐的話貨題。句時間梳由主欲考官頂控制逃，考殼核比忘例占族整個遞面試廁的2活％左彼右。訪本階佛段可脈以詢猾問的謎問題渾如：霸您撞從公艷司或們家里冤直接寫過來印的嗎僻？羊路爐上堵題車嗎異？尾我追們這結(jié)個地雙方容演易找瞇嗎？亦今動天天秧氣有災點冷燥，是咽吧？耽本階吸段需沿要注穿意的濕問題認是：旨給予距求職土者適適當?shù)膿哟p。熟創(chuàng)造陷良好深、輕熊松的甚氛圍解。瑞預備惱階段井的問每題不秤需要魄是事默先準肯備好濫的結(jié)卵構(gòu)化區(qū)面試養(yǎng)的標崗準問邀題，阿日常爭的、笛緩爸和性校的問疲題即夕可。他第四舅階段麥：導技入階問段。乞面試懇主考赤官說堂明面蘿試的歇時間曉安排顯和問量題數(shù)賓，希完望求捧職者經(jīng)控制海好時邁間，漂并開柜始詢竿問一情些求捐職者踩比較啟熟悉全的問防題，駁進一學步緩騾解求義職者蘿的緊俗張情烈緒。京可以孕讓求而職者欲做自培我介溉紹。德詢問收的問暢題盡閃可能扮寬泛快，給貪求職拌者一肌定的漢自由垂度，糾同時陪為接套下來品要提蚊的問招題做規(guī)鋪墊痕。這明個階火段的被考核像比例杠占整虛個面菌試的叫8％今左右借。虛本階鐵段可煉以伯針對爆求職折信陳亞述詢蒙問以勒下刷問題汁，壁如：古你能憐介紹抓一下瞇你現(xiàn)敲在從匯事的奏工作聾主要丙有什祖么職漠責嗎翁？平從簡辮歷中返看，術(shù)你從拒事現(xiàn)蛙在這挑個職伙業(yè)已儲經(jīng)有混一段克時間見，可題不可縣以具鈴體介宣紹一岸下你揉現(xiàn)在沙主要段負責激什么鉗工作斜？朋你對暴應(yīng)聘匯的這聯(lián)個職哈位有歉多少揚了解拔？嚇本階財段需膛要注旺意的基問題堪是：債通過題詢問窗求職脈者他騾們比念較熟乎悉的撲問題舟來消賤除緊唱張情停緒。蔥開放跳式的頃提問宇方式搖有助海于求毒職者校主動牢發(fā)揮非，可委以從朗中觀洞察求康職者賭的表礦達能丈力和福應(yīng)對鐘能寨力。課第五晨階段旱：核議心階腎段。權(quán)面試故考官倒按程價序與標求職載者進拘行談測話，猛求職侄者回濃答完屢每一墾個問攔題后士，說姑明侄“汗回答卵完畢降”琴。這我一階禍段是快面試褲過程慨中最啊重要封的階狀段，答面試綠考官嗽將在勻這一爭階段膛著重價收集謎有關(guān)總求職垮者核胸心勝獲任特訪征的忠信息非。根咽據(jù)前您面編蘇制好費的結(jié)歐構(gòu)化續(xù)面試響的題鴉目，仿請求伐職者逆作出用回答笑。這偵個階勒段的意考核奸比例塞占整脖個面仙試的船80飛％左班右。憤第六刃階段雕：確啟認階瘡段。導經(jīng)過山核心截階段悲的測蓋評，桐已經(jīng)玩獲得搞對求灘職者領(lǐng)關(guān)鍵缸勝任啟特征完的評小價，羽這一址階段兆的主匯要目航的是董對該壟評價糊進行乓確認爬，檢用查是凳否有野遺漏咱的關(guān)瓦于勝攏任特沸征的場問題遲，同展時也掩可以乳請求日職者孕提問渠，并央討論昏職位貧或與紀職位途相關(guān)效的工延資、撥福利竹等問針題。味本階舌段的參考核漢比例較占整講個面跟試過狐程的趟10嫌％左咳右。伯本階擊段可貪以詢甚問的煮問題頂如：兼剛才哪我們蠻已經(jīng)援討論歲了幾輕個具際體的纖實例托，那殺么現(xiàn)冰在你憐能不教能清準楚地口概括舍一下娘你在妄安排懲新員趣工培唐訓方柏面的敵程序氣是怎勵樣的戰(zhàn)？莖前面雨提到泛你曾成經(jīng)幫疤助人猴力資仔源總屢監(jiān)制冬訂有揚關(guān)的雀人力堡資源扇政策每。具芳體的嚴講，辟你自勇己到艱底做觸了哪苗些工叼作？吼在剛抱才的僑那個查例子寧里，躁你幫牽助用忠人部情門的妹經(jīng)理油找到葬了合映適的幼人選慘。通僚常來秘說，怒你在剩幫助亞一個壞用人耍部門揀尋找賞合適繩人選衣時要招經(jīng)歷喚哪些嚇步驟居？浙第七濫階段基：核稼分階求段。謙面試委考官接根據(jù)木求職緞?wù)呋卮荡饐枆}的芽質(zhì)量給進行捷評分腹。請密求職墾者退鑰場，顛核分紛員收情取評鼠分表鍬，統(tǒng)產(chǎn)計評懸分結(jié)黑果。須每個饅求職聞?wù)呙媾嚱Y(jié)警束后衫，面阻試考滅官應(yīng)苦當以死自己棕的面陪試評障分表辣和最狹后的案核分單結(jié)果龍為基自礎(chǔ)，桿結(jié)合竊求職武者的哲面試圓表現(xiàn)婦，寫演出綜奏合評殃語領(lǐng)及聘蘇用意裝見，深并簽纏字確驚認存妙檔保孫管基。衛(wèi)面試華技巧霞跟進撕問題揚行為視事例箱的問奸題蔽—餅要求嶼應(yīng)聘繳者就姜行為著提供毯具體旁資料田。校理論健性的戲問題毯—央如果列詢問別應(yīng)聘擋者有膊關(guān)理訊論和孤意見沿性問鐘題，尼而不莖是在主具體花情況輛下做番了什睡么。男如果懇問絕“穿你會瞎怎樣吸做犯”瞧，一束般只孝會帶削來理靠論性頁的答園案，貸理論敗性的淋問題麥對于舊能力饒的考烘核是噸無效比的。腫引導巨性的剖問題辯——依—菌般會欺促使蠢應(yīng)聘詠者提絞供你跨期望口的答丹案，牌引導總性問摔題是替無效為的，蔥應(yīng)盡娘量少盲用。奸需要夏跟進絨問題善：應(yīng)躍聘者墊提供趴不完拴整的栽行為祖事例屋；應(yīng)卷聘者珍提供證假行鏈為事池例；研雖然兼應(yīng)聘仍者提陽供了登完整叼事例賽，面事試者曲希望末在同稻一個康問題敞下取懷得另岸一個活行為彩事例隨。聰做記涼錄猜做記煩錄恥的目歲的是飲使面臭試者派集中蒙精力霜，收塘集事掌例，吉并決星定跟萄進問曠題。暴準確喊的記吵錄弄可確簡保面到談?wù)甙粽莆找?guī)翔實昌的事餃例資估料，軟避免售評主箏觀印繳象或勢含糊拖的記他憶作把出選南拔決度定。洋做記息錄時毀應(yīng)注蔥意：避讓應(yīng)桑聘者萬知道質(zhì)你在做做記呼錄訂、只姐記下腿適當潛的材森料（雹背景潤資料拒和行服為事洪例）攪和主魂要詞苦匯、翠記下周面談角中觀宿察到客的行脂為、棗記錄染敏感煮或負謀面的跳資料傭時應(yīng)艦避免拖引起寫應(yīng)聘釣者的漢注意紛、可磨使用遇個人煤速記良的方窮法、蠅避免弓因記室錄帶而引玻起不丸自然正的停瞧頓。胃建立啟良好材的氣歸氛濤維護你自尊嚼增強艇自信用。落稱贊約應(yīng)聘撕者的匪經(jīng)驗叔與成灘就。吼盡量徐減少多或小笛心詢幸問負繳面資窮料，遍以減草少應(yīng)草聘者朱的不籠安。叢不要靈夸大梢其詞責，稱啦贊要認簡短特、具懷體及東切題恢。美盡量盯在開啦始和棚結(jié)束月時給驕予稱盜贊。稿不可報勉強危應(yīng)聘援者承輝認錯瞇誤。棒調(diào)節(jié)奏面談?chuàng)竦墓?jié)糞奏房把面健談引罵入主勉題的胳范圍獻，有證效地災控制呢面談污時間柱，并振確保省完成改面談挨的各殿部分令內(nèi)容助。爸訂出夕面談喘時間清表，樣控制認面談單時間腰。鍛多人倦進行辛面談柿時，發(fā)應(yīng)有紐效分且工攝。渠6、宰情景師模擬饅（沸主要杠是角罩色扮疫演，幸題目蟻及評仗分表經(jīng)請見將工具飽包鴨4左）概念靜角色怠扮演歉主要弱是用丸以測滾評人丙際關(guān)蟲系處矩理能倒力的酸情景蠶模擬匯活動虎。在漲這種鴿活動切中，型考官怖設(shè)置喪了寶一系好列尖栗銳的裙人際今矛盾斯與人捕際沖定突，患要求繭候選晃人扮趕演某楚一角正色并貓進入蜘角色喝情景懶，去它處理禾各蹲種問議題和座矛盾線?？祭罟偻ɡ诉^對窯候選橋人在蹲不同旋人員拋角色膨的情挪景中決表現(xiàn)穗出來削的行餅為進鞋行觀沉察和吵記皆錄，熟測評洗其素拜質(zhì)潛唇能。構(gòu)成肯主試辭一名倚：宣退讀指精導語取，分鴉配角傳色任跑務(wù)，宵掌握塵整個盜測試只按照合規(guī)定搖的內(nèi)識容和挽程序平進行縫。老測評則員若唉干名摔：首絕先討乏論并壁統(tǒng)一謎每次隆測試魯?shù)脑u巡分標雖準；壽多次笑對每室位候摘選人容實事場求是棟打分楚。案候選潑人若森干名凡：根汁據(jù)任問務(wù)要圓求扮顛演角指色，旬認真勁完成篇各項占練習塘，盡斥量發(fā)赴揮自體己的浴才能勻。陰計分形員一層名：騎及時殘向測慧評小夫組和越候選該人報旨告測斤試評濱分結(jié)拔果。炮要求喚統(tǒng)分箱準確連無誤禍。夠監(jiān)督勻員一付名：錦擔任府整個賽測試泉公證落人，水對整罪個測捉試過年程進攝行監(jiān)續(xù)督。勁測試源完畢消宣布砍測認試有載效與掀否。等7、安選拔圾決定突選拔譽決定糧在各鍵項能謠力評逃分表俗上填回上評舉分良與其省他面慚談?wù)咚Ｉ逃懱崴米R的應(yīng)書聘者根資料宋，以錢得出遍一致冬的評筐分疤評分蹈標準乳：古—下勝任撫—嗓待定臨—乒淘汰害基于描一致塊的評繳分黃和評純價歐，伶人力傳資源固部及司用人驕部門縣共同爬作出繞決定謀8、廳工作補動力穴配合茅分析漫除了滾需要脈認識單應(yīng)聘并者的株專長僻外，談還要蓄了解妨應(yīng)聘延者對納工作辜的期城望。動只有盆員工邁在樂常于履胃行職貓責的幟情況磚下，恰才能賣更有望效地屑把工艘作做珍好，段這就臟是應(yīng)院聘者伏的工犧作動棗力和撓公司悄的配靠合?？罟ぷ黝悇恿︿N配合橡分析蔬考慮溜：郵工作蠢的配遲合：給工作三性質(zhì)恢和責荒任能秘否給拘人滿傍足感憑；工劈作性陽質(zhì)本師身是錫否讓曠員工女感到碼快慰靜。偽機構(gòu)床的配示合：綿機構(gòu)冊的運撫轉(zhuǎn)模獸式及秧價值慈觀，姜是否朝能提歪供適差當?shù)募构ぷ髟h(huán)境析，使鑰員工舍獲得眨個人然滿足揭感。炸工作篇環(huán)境珍的配演合：屠工作綁環(huán)境醋及其燒特點畫，是漫否使羅員工心感到